هر فرد شاغل ممکن است شرایطی داشته باشد که نیاز فوری به ترک کار داشته باشد. این سوال مطرح می شود که آیا لازم است 2 هفته پس از اخراج با اراده آزاد خود کار کنید؟ آیا راهی برای جلوگیری از پردازش وجود دارد؟
خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:
درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.
سریع است و رایگان!
پایه هنجاری
با توجه به هنر. 80 قسمت 1 قانون کار فدراسیون روسیه، هر کارمندی که می خواهد به میل خود ترک کند، موظف است این موضوع را دو هفته قبل از مهلت اعلام شده، با ارسال درخواست کتبی به اداره اعلام کند.
این نیاز به دلایل زیر است:
- مدیریت شرکت ظرف دو هفته کارمندی را برای جایگزینی کسی که می رود پیدا می کند.
- کارمند اخراج شده ممکن است به دلیل تغییر شرایط تصمیم به ترک را لغو کند.
کارمند ملزم به ذکر دلیل فسخ قرارداد نیست، این کار خودش است. انگیزه می تواند حرکت به منطقه دیگر، بیماری، اختلاف شخصیت ها با یکی از کارمندان باشد.
آیا نیاز به کار دارید
یک کارمند، صرف نظر از مدت خدمت، حق دارد هر زمان که بخواهد کار خود را ترک کند. برای انجام این کار، شما باید درخواستی را برای درخواست اخراج از پست خود به درخواست خود به اداره ارسال کنید، جایی که باید نام، نام خانوادگی، نام خانوادگی، تاریخ، موقعیت خود را مشخص کنید.
درخواست را می توان به صورت الکترونیکی ارسال کرد. از روز بعد از ارسال درخواست، شمارش معکوس دوره دو هفته ای اقامت در محل کار آغاز می شود. روزهای تقویم در نظر گرفته شده است.
یک تفاوت ظریف وجود دارد، اگر درخواست استعفا در آخرین روز کاری قبل از تعطیلات آخر هفته ارسال شده باشد، شمارش معکوس از روز کاری بعدی شروع می شود. در طول بیماری یک کارمند، مهلت به تعویق نمی افتد. او می تواند "آرام" بیمار شود ، این به هیچ وجه بر دوره تمرین تأثیر نمی گذارد.
IP
اگر شهروندی برای یک کارآفرین انفرادی کار می کند، باید دو هفته قبل اخراج خود را اعلام کند. یعنی باید سر کار برود و بعد از انقضای مدت قرارداد کار فسخ شده محسوب می شود. با توافق متقابل کارمند با مدیر، فسخ قرارداد می تواند آنی باشد.
دو هفته به کارمند مهلت داده می شود تا در صورتی که نظرش تغییر کند. هیچ کس شما را مجبور نمی کند که ورزش کنید، این یک تشریفات است که از حقوق فردی که خارج می شود محافظت می کند.
اگر همه چیز طبق قانون انجام شود، در آخرین روز تمرین باید یک کتاب کار را در دست بگیرید. روز بعد، محاسبه به صورت دستمزد پرداخت نشده و جبران تعطیلات استفاده نشده انجام می شود.
برای صدور دیرهنگام اسناد اخراج، مدیریت ممکن است مسئولیت مالی داشته باشد، زیرا از استخدام کارمند سابق جلوگیری می کند.
یک تفاوت ظریف وجود دارد - اگر آخرین روز کار مصادف با یکی از روزهای تعطیل باشد ، اخراج در آخرین روز کاری قبل از روز تعطیل انجام می شود. بر اساس قانون، اخراج پس از مهلت مقرر ممنوع است.
کارآفرین انفرادی یک شخص حقوقی است که مشمول کلیه تعهدات مربوط به رعایت قوانین ToR می باشد. یعنی باید دو هفته قبل از مهلت اخراج خود را به صورت کتبی به مدیر خود اطلاع دهید. و باید درخواست را بپذیرد و امضا کند.
با توافق دوجانبه، قرارداد کار می تواند بلافاصله فسخ شود. اگر نه، پس باید تاریخ سررسید را تعیین کنید.
چه چیزی مدت زمان را تعیین می کند
قانون قانون کار فدراسیون روسیه شامل کلمه کار کردن نیست، اما نشانی از دوره ای دارد که طی آن می توان پس از ارائه درخواست اخراج شود.
به دلایل مختلفی بستگی دارد:
- وضعیت و موقعیت کارمند؛
- شرایط شخصی؛
- شرایط کاری؛
- توافقات با دولت
اگر مدیریت لازم بداند، کارمند ممکن است بدون پایان دوره اخراج شود.
یک دوره کار ماهانه به ورزشکاران و پرسنل مدیریتی اختصاص داده می شود. این زمان برای انتخاب کارمند جدید ضروری است.
کار کردن در عرض 3 روز اختصاص داده شده است:
- کارگران فصلی؛
- کار در شرایط آزمایشی؛
- کارکنان تحت قرارداد مدت معین برای حداقل دو ماه.
شرایطی وجود دارد که در آن فرد می تواند بلافاصله محل کار را بدون تمرین ترک کند:
- بازنشستگی؛
- بارداری؛
- بیماری؛
- انتقال به محل زندگی دیگر؛
- مراقبت از خویشاوند یا کودک بیمار؛
- دلایل دیگر که به صورت فردی مورد توافق قرار گرفته است.
اگر در طول مدت کار، کارمند موظف به توضیح انگیزه اخراج نباشد، برای فسخ فوری قرارداد کار، باید گواهی هایی را به کارفرما ارائه دهد که دلیل موجهی را تأیید می کند.
فسخ فوری قرارداد بدون ثبت در دفتر کار و دوره کار کردن در انتظار فرارهای مخرب است.
ویژگی های اخراج
افرادی که تصمیم می‌گیرند به میل خود بدون کار کردن ترک کنند، باید از تفاوت‌های ظریفی که به آنها اجازه می‌دهد از دوره مشخص شده اجتناب کنند، آگاه باشند.
شرایط زیر وجود دارد که روند فسخ قرارداد کار را تغییر می دهد:
- بیماری غیرمنتظره پس از درخواست اخراج. اگر بیمار هستید، دوره کار کردن به تعویق نمی افتد. شما می توانید با خیال راحت بیماری را درمان کنید و مدت تمرین در حال حاضر فرا می رسد. شما فقط باید یک گواهی مرخصی استعلاجی که دلیل موجه را تأیید می کند به مدیریت ارائه دهید.
- تعطیلات - می تواند شما را از بازدیدهای غیر ضروری از محل کار نجات دهد. اگر هنوز استراحت نکرده اید، می توانید درخواستی برای تعطیلات بنویسید که در آن باید تصمیم خود را برای ترک محل کار خود به میل خود بیان کنید. دوره کاری دو هفته ای شامل روزهای تعطیل می شود، بنابراین در پایان تعطیلات نمی توانید سر کار بیایید. روز آخر روز اخراج خواهد بود. در طول دوره تعطیلات، می توانید شغل جدیدی برای خود پیدا کنید. و حقوق مرخصی وسیله خوبی برای حمایت از زندگی خواهد بود. اگر در مرخصی مریض شوید و مرخصی استعلاجی داشته باشید، مدت مرخصی با طول مدت بیماری تمدید می شود.
اگر ظرف مدت دو هفته کارمند نظر خود را در مورد ترک کار تغییر دهد، وضعیت او تغییر کرده است، او حق دارد نامه استعفا را پس بگیرد و به جای خود به کار ادامه دهد، اما به شرطی که مدیر کارمند جدیدی را برای کار نپذیرفته باشد. موقعیت او
پذیرش یک کارمند جدید باید ثبت شود تا شما را رد کنید. ادعایی مبنی بر اینکه جایگزینی برای شما پیدا شده است هیچ وجه قانونی ندارد.
یک دوره کاری سه روزه در انتظار کارگران با دوره آزمایشی است. کارگر و مدیر دارای حقوق یکسانی هستند.
رئیس می تواند در هر زمانی کارمندی را که دوست ندارد اخراج کند. او نیز در صورت احساس تجاوز از سوی رهبری می تواند از حقوق خود دفاع کند. قرارداد ظرف سه روز فسخ می شود.
بازنشستگان پس از ارائه نامه استعفا از دوره کار معاف می شوند. آنها باید یک کپی از گواهی بازنشستگی را همراه با درخواست به مدیریت ارائه دهند.
مواقعی وجود دارد که شخص دلیلی برای رهایی فوری از کار ندارد، اما فقط به آن نیاز فوری دارد، می تواند با مدیریت موافقت کند. با توافق طرفین، قرارداد بدون نتیجه فسخ می شود.
کنار گذاشتن اراده آزاد خود بدون کار کردن نیز زمانی اتفاق می‌افتد که:
- خدمت اجباری به ارتش؛
- ثبت نام در دانشگاه؛
- تغییر محل سکونت به دلیل سفر کاری همسر؛
- بدتر شدن سلامت به دلیل آب و هوا یا شرایط کاری نامناسب برای بدن؛
- نقض قانون کار توسط مدیریت سازمان.
مهلت دو هفته ای فقط یک تشریفات رسمی است که هر دو طرف باید به آن پایبند باشند. اگر همه چیز با توافق متقابل اتفاق بیفتد ، اخراج بلافاصله اتفاق می افتد.
هیچ کس حق ندارد یک کارمند را به زور بازداشت کند. در صورت عدم امکان کسب رضایت رئیس اخراج، باید دو هفته تعیین شده را انجام دهید. به جز موارد فوق.
در بین کارمندان این نظر وجود دارد که ارزش نوشتن نامه استعفا را دارد ، پس می توانید بلافاصله انجام وظایف خود را تحت قرارداد کار متوقف کنید. این موضع در مورد این موضوع اساساً اشتباه است و مبتنی بر هنجارهای قانونی موجود نیست که روابط بین کارفرما و کارکنان شرکت را تنظیم می کند. کارمند از لحظه ای که کتباً خروج خود را به مدیریت سازمان اطلاع داده است نمی تواند خود را از تعهداتی که در حین استخدام بر عهده گرفته است مبرا بداند.
کار اجباری در صورت اخراج با اراده آزاد خود پس از خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارمند
طبق ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارمند پس از اخراج با اراده آزاد خود ، باید دو هفته قبل از تاریخ خاتمه کار ، تصمیم خود را برای خاتمه دادن به کار به کارفرما اعلام کند. بنابراین، در این سؤال که آیا پس از اخراج باید به مدت دو هفته کار کند، هیچ ابهامی وجود ندارد، زیرا این مدت پس از ارائه درخواست تا تاریخ پایان فعالیت خود در شرکت، باید در محل کار و کار خود را انجام دهد. این زمان یک دوره دو هفته ای کار شده در نظر گرفته خواهد شد.
در این مورد، قانون از طرف کارفرما حمایت می کند و از حق او برای چرخه کاری بدون وقفه محافظت می کند و از وی در برابر خسارات مالی و سایر موارد احتمالی در صورت خاتمه ناگهانی کار توسط کارکنان شرکت محافظت می کند. هر شرکت یک زنجیره کامل از روابط را در جهات مختلف ایجاد می کند تا از فعالیت های خود اطمینان حاصل کند و مزایای تجاری را استخراج کند، به عنوان مثال، تعامل با تامین کنندگان، با شرکت های حمل و نقل، با خریداران و غیره. از دست دادن یکی از پیوندها می تواند منجر به اختلال در عملکرد شود، بنابراین به کارفرما مهلت داده می شود تا از حق خود برای حفظ عملکرد عادی کلیه فرآیندهای ایجاد شده با هزینه زمان استفاده کند که به نظر دولت کافی است. برای یافتن جایگزینی برای کارمند ترک.
البته مثال فوق اغراق آمیز است، اما فقط در نگاه اول غیرواقعی به نظر می رسد که این همه به یک کارمند بستگی دارد. اما شایسته است تصویری از آنچه که اگر این دو هفته نبود، ارائه شود. همه می توانند محل کار را ترک کنند و بدون محدودیت به شغل دیگری بروند. بنابراین با کمک قانون عوامل بازدارنده در نظر گرفته شده است که به حل همه مسائل قبل از اخراج زمان می دهد.
کارمندان به راحتی می توانند تعهدات خود را به کارفرما گزارش دهند و آنها نیز به نوبه خود می توانند جایگزین واجد شرایطی برای آنها پیدا کنند. با پرسیدن این سوال که چگونه به مدت دو هفته پس از اخراج کار نکنید، در این شرایط نمی توان پاسخ قطعی دریافت کرد. در هر مورد، کارفرما همه چیز را تصمیم می گیرد، اگر فوراً جایگزینی پیدا کند، به محض اینکه از تمایل کارمند برای ترک کار مطلع شد، حفظ کارمند برای او بی معنی است و بنابراین می توان زمان کار را کاهش داد یا حتی لغو کرد. چنین دستوری نمی تواند به عنوان اجبار کارمند به انجام وظایف عملکردی خود برخلاف میل خود تلقی شود و حقوق و آزادی های قانون اساسی را نقض نمی کند. در هر صورت اطلاع رسانی به کارمند در مورد نیاز به کار دو هفته ای در قرارداد کار منعکس می شود. واقعیت آشنایی با چنین دستوری با امضاء ثبت می شود.
همچنین اگر با رضایت طرفین، موردی در یک دوره قبلی برای اطلاع کارفرما در صورت تمایل کارمند به استعفا درج شود، نقض حقوق کسی محسوب نمی شود. می تواند یک یا دو ماه باشد - نکته اصلی وجود توافقات متقابل است که هنگام تنظیم قرارداد کار به صورت کتبی تأیید شده است.
در برخی موارد، خود کارمند می تواند در کاهش قابل توجه زمان کار کمک کند یا اگر نامزدی را برای موقعیت خود پیشنهاد کند که تمام معیارهای تعیین شده توسط کارفرما را داشته باشد، کاملاً از آن اجتناب کند. اما تصمیم گیری در مورد اینکه آیا لازم است دو هفته پس از اخراج کار کنید هنوز به اراده کارفرما بستگی دارد. زیرا این وظیفه کارمند است که در قانون پیش بینی شده است و چیزی جز میل شخصی نمی تواند کارفرما را در تصمیم گیری تحت تاثیر قرار دهد.
بنابراین، روشن می شود که به سادگی هیچ دلیل قانونی برای اجتناب از دو هفته کار برای یک کارمند پس از اخراج به میل خود وجود ندارد. همه چیز به روابط شخصی و شیوه های ایجاد شده در شرکت بستگی دارد.
آیا پس از اخراج با توافق طرفین باید دو هفته کار کرد؟
خاتمه روابط کار بین یک کارمند و یک کارفرما می تواند بر اساس یک توافق نامه کتبی انجام شود که تمام تفاوت های ظریف روند اخراج را مشخص می کند. این فرصت توسط ماده 77 قانون کار فراهم شده است. آغازگر ممکن است یک کارفرما یا کارمندی باشد که می خواهد مشکلات خود را با رضایت طرف مقابل، مشروط به ارائه ترجیحات خاص، حل کند.
یک سوال متداول در هنگام بررسی این شکل از پایان کار این است که آیا لازم است دو هفته پس از اخراج کار کنید. در این مورد، هیچ یک از طرفین مسلط نیستند و هیچ کس در تعیین روش اخراج امتیازی دریافت نمی کند. هر بند از توافق حاصل تلاش مشترک برای یافتن شرایط سودمند متقابل خواهد بود.
بنابراین نمی توان بحث آزمایش اجباری را مطرح کرد. فقط می توان در مورد مغایرت تاریخ امضای قرارداد و تاریخ اتمام کار صحبت کرد، این زمان زمان کار قبل از اخراج در نظر گرفته می شود. اما این واقعیت یک پیش نیاز نیست. این شکل از خاتمه کار در درجه اول برای کارمند مفید است، اگر ابتکار عمل از سوی کارفرما باشد.
باید در نظر داشت که اگر مدیریت تمایل زیادی به اخراج کارمند داشته باشد و به غیر از اخراج با توافق ، دلیل دیگری نداشته باشد ، پس کارمند فقط یک چیز دارد - اخراج را تا حد امکان سودآور کند. خودش
عدم کار کردن فقط کوچکترین کسری از مزایایی است که این روش پایان کار به او می دهد. نکته مثبت مهم برای کارفرما در هنگام اخراج با توافق طرفین عدم امکان بازگرداندن روند آغاز شده اخراج پس از امضای قرارداد است. این امر اساساً آن را از اخراج با اراده آزاد خود متمایز می کند، زمانی که یک کارمند می تواند نامه استعفای خود را در هر زمانی در طول دوره کار اجباری دو هفته ای پس بگیرد.
بنابراین، می توان نتیجه گرفت که حتی در مواردی که قانون زمان کار اجباری را تنظیم می کند، در صورت توافق با کارفرما بر اساس منفعت متقابل یا در صورت ایجاد شرایطی که او آن را محترم می داند، می توان از آن اجتناب کرد.
اگر خود کارفرما در واقع مبتکر قرارداد کار باشد، کارمند نیازی به نوشتن درخواست و کار به مدت دو هفته ندارد. این قانون شامل فهرستی از موقعیت هایی است که در آن کارفرما این فرصت را دارد که یک کارمند تمام وقت را اخراج کند.
موقعیت هایی وجود دارد که کارمندان سعی می کنند به تعطیلات بروند یا قبل از اخراج آینده از موقعیت خود. آیا کارمند در چنین شرایطی پس از پایان مرخصی استعلاجی یا مرخصی نیاز به کار برای مدت معینی دارد؟ قانون چنین نیازی را پیش بینی نکرده است.
با این حال، برخی از کارگران در حالی که اقلام تعهدی مستمری دریافت می کنند، سمت های خاصی را در سازمان های تجاری دارند. این قانون بازنشستگان را از انجام فعالیت های کاری در تخصص خود منع نمی کند.
یک شهروند حق دارد فقط یک بار دوره کار اجباری را به دلیل رسیدن به سن بازنشستگی کاهش دهد. پس از آن، در بیانیه تنظیم شده، چنین استدلال هایی می تواند سوء استفاده تلقی شود. بنابراین، عزل دوم بر اساس قوانین مشترک برای همه انجام می شود.
برای شهروندانی که دسته خاصی به آنها اختصاص داده شده است نیز ارائه شده است. به چنین کارگرانی حقوق بازنشستگی پرداخت می شود. کارکنان دارای معلولیت ممکن است اصرار داشته باشند که درخواست برای اجرای امکان پایان دادن به وظایف مستقیم خود در طول دوره به دلیل شروع تعهدی پرداخت های مربوطه انجام شود.
معلولان از دسته های خاص این امکان را دارند که تعهدات کاری را در تخصص خود انجام دهند. آنها نیز مانند مستمری بگیران می توانند در استعفانامه تنها یک بار دلیل تعیین وضعیت ازکارافتادگی را ذکر کنند. نگرش به چنین مقولاتی حاکی از مشکلات خاصی در عملکرد بدن است.
۲ هفته قبل از اخراج نیازی به کار نیست. با این حال، هر کارفرما باید شرایطی را که کارمند در آن قرار دارد در نظر گرفته و با توافق او را اخراج کند. بهتر است زنان باردار با اخراج بعدی از مرخصی زایمان استفاده کنند تا تمام مزایایی را که دارند از کارفرما دریافت کنند.
هنگامی که یک کارمند مدارک لازم را با مهلت های مشخص شده به کارفرما ارائه می دهد ، باید در روز مشخص شده در درخواست تکمیل شده اخراج شود. در صورتی که دختر در یک موسسه پزشکی تخصصی تحت درمان باشد، به عنوان دلیل اخراج، مشکل سلامتی در نظر گرفته می شود و نه خود واقعیت بارداری.
اگر کارمند دارای فرزندان باشد، این بر تعیین شرایط ترجیحی برای اخراج تأثیری نمی گذارد. با این حال، این شرایط می تواند به عنوان یک استدلال در هنگام تلاش برای مذاکره با کارفرما در مورد زمان بندی کار اجباری در نظر گرفته شود.
اسناد و محاسبات
حکم عزل به امضای رئیس می رسد
پس از دو هفته مرخصی، رئیس باید مبلغ مورد توافق را از طریق پرداخت در قالب حقوق مرخصی یا حقوق تعیین شده به کارمند ارائه دهد. اگر چنین اتفاقی نیفتد، کارفرما پولی را پرداخت نکند، باید برای هر روز تاخیر غرامت بدهد.
اگر کارفرما در پایان مهلت پس از درخواست، دفترچه کار را مسترد نکند، این کار از سوی او تخلف محسوب می شود. از آنجایی که شهروند بدون این سند نمی تواند شغلی پیدا کند، کارفرما باید برای هر روز نگهداری دفترچه کارمند غرامت بپردازد.
تاریخ اخراج ذکر شده در کار لزوماً باید مطابق با روزی باشد که کارمند سابق برای استفاده اعطا شده است. برای انجام این کار ، باید برنامه ای تهیه کنید که اطلاعاتی در مورد دریافت ، ارائه غرامت و تغییر شرایط اخراج را نشان می دهد.
در شرایطی که کارفرما از بازگرداندن کارگر به کارمند خودداری می کند، می توانید به دادگاه مراجعه کنید. در عین حال لازم است قاعده ای را نیز در نظر گرفت که بر اساس آن مدت محدودیت برای تجدیدنظرخواهی احتمالی به دادگاه یک ماه است.
اگر کارمند پس از این مدت به دادگاه مراجعه کند، باید اسنادی را ارائه دهد که ثابت کند دلایل خوبی برای از دست دادن دوره محدودیت وجود دارد. اگر این مدت منقضی شود، شانس کارفرما برای برنده شدن موضوع مورد اختلاف در دادگاه افزایش می یابد.
در صورتی که کارمند بازنشسته برای دریافت دفترچه کار خود با کارفرما تماس نگرفته باشد، نگهداری آن از مدیر نمی تواند اخذ شود.
چگونه بدون کار دست بکشیم؟
سوابق زایمان در بخش پرسنل انجام می شود
پس از مطالعه اطلاعات این مقاله می توانید به این نتیجه برسید که همیشه لازم نیست 2 هفته قبل از اخراج کار کنید. در صورت خروج کارمند با اراده خود، چگونه از تحقق این شرط اجتناب کنیم؟
هنر 80 قانون کار فدراسیون روسیه حق رئیس یک سازمان تجاری را نشان می دهد که از یک کارمند مستعفی پس از ارائه درخواست مناسب 2 هفته کار کردن بخواهد. با این حال ، این مقاله شرایطی را ارائه می دهد که طبق آن کارمند مجبور نیست دوره مشخص شده را انجام دهد.
کارمند حق فسخ قرارداد را به دلیل ناتوانی در انجام تعهدات کاری دارد. دلیل خاتمه کار می تواند شرایط مختلفی باشد:
- رسیدن به سن بازنشستگی؛
- شرکت در کلاس های روزانه.
در شرایطی که کارفرما مفاد قانون کار فعلی یا قوانین تعیین شده در خود سازمان تجاری را نقض می کند، کارمند حق دارد بدون کار کردن از کار استعفا دهد. در چنین شرایطی، کارفرما مجبور است قرارداد استخدامی که قبلاً امضا شده است را در مدت زمانی که کارمند در درخواست ارائه شده نشان داده است، فسخ کند.
گزینه هایی برای اخراج احتمالی بدون کار کردن دو هفته ای:
- توافق با کارفرما برای فسخ پیش از موعد قرارداد کار قبل از انقضای دوره دو هفته ای یا در روزی که درخواست برای بررسی ارائه شده است. این گزینه صحیح ترین در نظر گرفته می شود و به معنای دشواری نیست.
- یک کارمند می تواند با ارائه یک بیانیه قبل از آن به کارفرما، به مدت دو هفته ترک کند. همچنین گزینه ای برای درخواست مرخصی استعلاجی وجود دارد. با این حال، این گزینه ها حاکی از مشکلات احتمالی است، زیرا ممکن است کارفرما تعطیلات شایسته ای را ارائه ندهد، یا ممکن است دلیلی برای درخواست مرخصی استعلاجی وجود نداشته باشد. با این حال، این گزینه را نباید به طور کامل رد کرد.
- اگر کارمند به دلایل خاصی نتواند به انجام وظایف کاری خود ادامه دهد یا رئیس حقوق قانونی او را زیر پا گذاشته باشد.
اینها روشهای شناخته شده اصلی اخراج بدون کار اجباری دو هفته ای هستند.
نظر کارشناس حقوقی:
کارمند دو هفته پس از درخواست اخراج هیچ تعهدی به کار ندارد. ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه کارمند را موظف می کند که 2 هفته قبل از این رویداد تصمیم به فسخ قرارداد کار را به کارفرما اطلاع دهد.
پردازش و اطلاع رسانی دو مفهوم کاملا متفاوت هستند. آنها باید متمایز شوند. اگر شرایط به گونه ای است که نیاز به اخراج وجود دارد، باید زمان مناسبی را برای اخراج انتخاب کنید. از این گذشته ، رفتن به تعطیلات به دلایل مختلف همیشه قابل توجیه است. هر کارمند همیشه بخشی از تعطیلات استفاده نشده را دارد که می توان از آن استفاده کرد و کار را متوقف کرد و در پایان آن را ترک کرد.
لیست کاملی از احتمالات مختلف برای اخراج بدون نقض منافع و قانون وجود دارد. در پورتال ما، علاوه بر این مقاله، مطالب بیشتری در مورد این موضوع وجود دارد، از آنها استفاده کنید.
اخراج یک کارمند: دلایل مختلف - طراحی متفاوت. در مورد آن در ویدیو:
در بین مردم این نظر وجود دارد که وقتی درخواست استعفا می دهید، نمی توانید بلافاصله کار را ترک کنید - باید دو هفته کار کنید. اما این کاملاً درست نیست، زیرا هیچ کس مستقیماً شما را مجبور به کار نمی کند. علاوه بر این - در برخی موارد امکان خروج بلافاصله پس از ارسال درخواست وجود دارد! ما در مورد چگونگی انجام این کار و آنچه که باید بیشتر در نظر گرفته شود صحبت خواهیم کرد.
چه کاری محسوب می شود؟
در قوانین فعلی و قانون کار فدراسیون روسیه اصطلاحی به عنوان "کار دو هفته ای" وجود ندارد. اجباری تر. با این حال، در هنر. در ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه اشاره شده است که کارمندی که می خواهد کار را ترک کند باید حداکثر 14 روز قبل از ترک در این مورد به کارفرما اطلاع دهد.
در این مورد، حداقل یک سال قبل از خروج می توانید یک درخواست تنظیم کنید. نکته اصلی این است که ظرف دو هفته ارسال کنید. چرا این مهلت تعیین شده است؟ بنابراین قانون از کارفرما حمایت می کند و به او مهلت می دهد تا به دنبال متخصص جدیدی بگردد که بتواند بعد از اخراج شما را جایگزین کند. بله، و به شما مهلتی داده می شود تا فکر کنید - در این مدت شما همچنان حق دارید درخواست خود را پس بگیرید اگر هنوز جایگزینی پیدا نشده است.
توجه به این نکته مهم است که چنین "توسعه" فقط در صورت اخراج به ابتکار شخص معتبر است. اگر به دلیل اشتباهی از کار بیکار شده اید یا اخراج شده اید، روند مراقبت بسیار سریعتر است.
همچنین، اگر به مرخصی یا مرخصی استعلاجی رفتید و سپس ترک کردید، نباید کاری انجام دهید.
آیا باید برای اخراج کار کنم؟
همانطور که قبلا ذکر شد - نه. اما باید از قبل اطلاع رسانی کنید. اما حتی برای این وظیفه استثنائاتی وجود دارد. قانون کار فدراسیون روسیه فرصت خروج از سازمان را در زمان مناسب برای متخصص فراهم می کند. برای این کار باید در یکی از شرایط زیر قرار بگیرید.
طرفین داوطلبانه به توافق رسیدند
بهینه ترین گزینه، به ویژه برای کسانی که مسئولیت های شغلی آنها شامل انجام یک مقدار کار از پیش تعیین شده نمی شود. در این صورت، مدیریت ممکن است به دلیل شما برای ترک شرکت گوش دهد و روز خاصی را که می خواهید شرکت را ترک کنید، تایید کند.
درخواست باید با مدیریت موافقت شود، شما نمی توانید به طور تصادفی اقدام کنید، غیبت شما به عنوان غیبت تلقی می شود.
شما به دلایل معتبری اشاره کردید که نمی توانید به کار خود ادامه دهید
این شامل:
- نشانه های پزشکان، وخامت پایدار سلامت؛
- مهاجرت به کشور دیگر، انتقال به منطقه دیگری از فدراسیون روسیه؛
- همسر شما برای کار در کشور یا منطقه دیگری از فدراسیون روسیه منتقل شده است.
- به سن بازنشستگی رسیده اید؛
- شما فرزندان زیر 14 سال دارید؛
- شما سه فرزند یا بیشتر دارید؛
- شما نیاز به مراقبت از یک خویشاوند به شدت بیمار (یا یکی از بستگان دارای معلولیت) دارید.
- شما در یک تحصیل تمام وقت در یک دانشگاه ثبت نام کرده اید.
- اگر زن هستید - در دوران بارداری از کار کردن نیز معاف هستید.
در چنین مواردی، تنها کاری که باید انجام دهید این است که یک دلیل موجه مستند کنید. این می تواند گواهی سلامت، مدارک پذیرش در یک موسسه آموزشی، اسناد انتقال به کار در منطقه دیگر و غیره باشد.
لیست شرایط معتبر بسیار کامل نیست، هر مورد به صورت جداگانه در نظر گرفته می شود. وظیفه اصلی شما این است که مدارک مربوطه را در اختیار داشته باشید.
کارفرما حقوق شما را زیر پا گذاشته است
اگر بتوانید ثابت کنید که کارفرما حقوق شما را تحت قانون کار و قانون مدنی فدراسیون روسیه و همچنین قوانین محلی و نظارتی نقض کرده است، می توانید سازمان را در هر تاریخ مناسب ترک کنید.
از جمله این تخلفات می توان به تأخیر منظم حقوق، عدم پرداخت مزایا، عدم تمایل به مرخصی قانونی، عدم پرداخت اضافه کار و غیره اشاره کرد.
درخواست برای تخلفات و شواهد پیوست به اداره کارفرما ارسال می شود. اگر آنها تخلفات شناسایی شده را جدی تلقی کنند، شما مجبور نخواهید بود کار کنید.
شما گواهی ناتوانی در کار دریافت کرده اید یا به مرخصی رفته اید
دوره بیماری یا مرخصی شامل کار کردن می شود. این مسیر خاردارترین و در عین حال کاملاً مشروع است. تنها نکته ظریف این است که شما نباید درخواست مرخصی دهید و در همان زمان اعلام خروج بیشتر کنید، کارفرما چنین اقدامی را تایید نخواهد کرد.
اگر همه گزینه‌های ممکن را امتحان کرده‌اید، اما مدام از شما رد شده است، وقت آن است که از حقوق خود در دادگاه دفاع کنید. این یک روند طولانی است، اما موجه.
چگونه یک اپلیکیشن بسازیم؟
اگر می‌خواهید بدون کار کردن ترک کنید، این واقعیت باید در سند منعکس شود. در میان موارد دیگر، باید اطلاعاتی مانند:
- نام و موقعیت شخصی که درخواست را می پذیرد؛
- نام کامل کارفرما؛
- نام کامل شما و نام واحد سازه در صورت عضویت در آن؛
- خود برنامه، که شامل درخواست اخراج تعداد معینی و تمایل به ترک بدون کار است.
- شواهدی که تأیید می کند دلیل ترک معتبر است یا نشانی از جزئیات توافق داوطلبانه در مورد اخراج.
- تاریخ نگارش درخواست؛
- امضا و رمزگشایی
برنامه معمولاً روی سربرگ شرکت ساخته می شود. اما در صورت عدم وجود چنین سربرگ، مجاز به صدور درخواست در برگه A4 معمولی است.
چگونه دوره کار را محاسبه کنیم؟
این مدت نه از لحظه ای که درخواست را نوشتید، بلکه از روزی که مقامات با آن آشنا شدند محاسبه می شود. در صورتی که برنامه به طور ناگهانی در بخش پرسنل شرکت گم شود، یک برنامه را به صورت تکراری آماده کنید. در این صورت نسخه دوم با امضای سر در اختیار شما خواهد بود.
آیا شما امضا دریافت کرده اید؟ بنابراین، می توانید 14 روز تقویمی به تاریخ دریافت اضافه کنید و تاریخ حرکت را دریافت کنید. تعطیلات و تعطیلات آخر هفته نیز در این دوره گنجانده شده است. کارفرما حق ندارد شرایط اخراج را به میل خود تغییر دهد.
به یاد داشته باشید که حتی آخرین روز کاری مانند همه روزهای قبلی است. اگر این روز به یک روز تعطیل نمی رسد، شما از وظایف کاری معاف نیستید، اما علاوه بر این، باید حکم اخراج را نیز مطالعه کنید، تمام مدارک پرسنلی و بقیه حقوق را در دستان خود بگیرید.
شما نباید به مدت دو هفته "کار" کنید، اما حداکثر دو هفته قبل به طور کتبی به نماینده مجاز کارفرما در مورد خاتمه قرارداد کار به میل خود هشدار دهید. دوره مشخص شده روز بعد از دریافت درخواست کارمند برای اخراج توسط کارفرما آغاز می شود (بخش 1 ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه).
دوره دو هفته ای به ترتیب تقویم محاسبه می شود، یعنی شامل روزهای غیر کاری و روزهایی است که در آن کارمند از انجام وظایف خود رها شده است (مدت از کارافتادگی موقت، مرخصی و غیره). می توان اخراج برای مدت طولانی تری (سه هفته، دو ماه، یک سال قبل از خاتمه قرارداد کار و غیره) به کارفرما اعلام کرد، اما کارمند حق ندارد از کارفرما بخواهد که قرارداد کار را زودتر فسخ کند. بیش از دو هفته (به استثنای مواردی که در زیر ذکر شده است).
در عین حال، با رضایت کارفرما، کارمند ممکن است در هر روز مشخص شده در درخواست اخراج شود.
توجه داشته باشید غیبت بدون دلیل موجه در مدت اطلاعیه اخراج را می توان به عنوان غیبت با تمامی عواقب ناشی از آن (اخراج به دلیل مقتضی، عدم پرداخت ایام غیبت و ...) تشخیص داد.
طبق قسمت 5 هنر. 80 قانون کار فدراسیون روسیه، پس از انقضای اخطار اخراج، کارمند حق دارد کار را متوقف کند. کارفرما موظف است در آخرین روز کار به درخواست کتبی کارمند دفترچه کار و سایر مدارک مربوط به کار را به کارمند بدهد و تسویه حساب نهایی را با وی انجام دهد.
بنابراین، اگر کارفرما پس از انقضای مدت اخطار، اخراج شما را رسمیت نداد (از جمله عدم صدور دفترچه کار)، شما این حق را دارید که سر کار نروید و در دادگاه از کارفرما برای تأخیر در صدور برگه غرامت مطالبه کنید. دفترچه کار (بر اساس میانگین درآمد محاسبه شده بر اساس دوره تاخیر - ماده 234 قانون کار فدراسیون روسیه) و جبران خسارت تاخیر در مبالغ پرداخت نشده پس از اخراج (مطابق با ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه) .
در عین حال، باید مدرکی مبنی بر دریافت درخواست شما توسط نماینده مجاز کارفرما داشته باشید (مثلاً باید اخطاریه تحویل نامه + موجودی ضمیمه نامه؛ رسید (علامت) وجود داشته باشد. در مورد پذیرش درخواست در نسخه آن و غیره).
بر اساس قانون، نماینده تام الاختیار کارفرما در صورتی که با کارآفرین فردی در رابطه استخدامی باشد، کارآفرین فردی یا در صورتی که کارفرمای شما یک سازمان باشد، رئیس سازمان (مدیر، مدیر کل و ...) است. نهاد قانونی. با توجه به اساسنامه و (یا) سایر اسناد داخلی سازمان، اختیار پذیرش و رسیدگی به چنین درخواست هایی از کارکنان را می توان به شخص دیگری (به عنوان مثال معاون پرسنل، افسر پرسنل و غیره) واگذار کرد. ، ممکن است کارمند مجبور باشد در دادگاه این حقیقت را که این افراد دارای اختیارات هستند را اثبات کند. بنابراین ایده آل ترین گزینه تسلیم (ارسال نامه استعفا از طریق پست) به شخصی است که به موجب قانون مجاز به فعالیت از طرف سازمان است.
نامه استعفا باید تاریخ خاتمه روابط کاری را به میل خود (تاریخ اخراج) با در نظر گرفتن مهلت اخطار دو هفته ای برای اخراج و با در نظر گرفتن این واقعیت که مدت شروع به کار از روز بعد از پایان نامه می شود، نشان دهد. کارفرما درخواست کارمند را دریافت می کند (یعنی هنگام ارسال درخواست از طریق پست، باید تاریخ را با در نظر گرفتن زمان تحویل نامه به کارفرما با نامه استعفا و مدت مقرر در قسمت 1 ماده 80 قانون ذکر کنید. قانون کار فدراسیون روسیه).
مهم!اصولاً تاریخی که از آن کارمند می خواهد رابطه کار را خاتمه دهد را می توان به روش دیگری در درخواست ذکر کرد، به عنوان مثال نشان می دهد که شما درخواست فسخ قرارداد کار را پس از یک دوره دو هفته ای از روز بعد از روز دارید. کارفرما نامه استعفا را دریافت کرد. با این حال، وکلای TsSTP حامی چنین رویکردی برای نوشتن استعفا به میل خود نیستند، زیرا در نتیجه تاریخ انقضای اخطار (اخراج) نامشخص خواهد بود، اگر فقط به این دلیل که روش محاسبه شرایط در مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه قابل بحث است. علاوه بر این، اگر چنین بیانیه ای از طریق پست ارسال شود، کارمند ممکن است به موقع نمی داند که چه زمانی توسط کارفرما دریافت شده است و چه زمانی می تواند کار را متوقف کند و مطابق با قسمت 6 هنر. 80 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر پس از انقضای مدت اخطار اخراج، قرارداد کار فسخ نشده باشد و کارمند اصرار بر اخراج نداشته باشد، قرارداد کار ادامه می یابد.
هنگام ارسال نامه استعفا با اراده آزاد خود از طریق پست، باید در نظر داشت که سازمان های کارفرمایی به طور رسمی در یک آدرس قانونی قرار دارند که ممکن است با آدرس محل واقعی نماینده مجاز کارفرما متفاوت باشد. اطلاعات مربوط به آدرس قانونی سازمان و همچنین آدرس رسمی ثبت نام یک کارآفرین فردی را می توان از اداره مالیات و در وب سایت رسمی خدمات مالیاتی فدرال دریافت کرد -egrul.nalog.ru. در صورتی که کارمند تصمیم به ارسال نامه استعفا از طریق پست داشته باشد و آدرس قانونی سازمان با آدرس محل واقعی نماینده تام الاختیار سازمان مطابقت نداشته باشد، توصیه می شود نامه استعفای خود را به هر دو آدرس ارسال کند. همزمان.
مهم!شایان ذکر است که برخی از قضات در صورت ارائه مدارکی مبنی بر ارسال نامه استعفا به آدرس قانونی سازمان، از آنجایی که کارفرمایان - سازمان ها (و کارآفرینان انفرادی) این واقعیت را تشخیص می دهند که کارفرما به درستی از خاتمه قرارداد کار مطلع شده است. ) موظفند تغییر آدرس قانونی خود را به سازمان مالیاتی گزارش دهند (و در آدرس قانونی واقع شده است) و کوتاهی کارفرما در انجام وظایف خود، از نظر تئوری، نباید عواقب منفی برای طرفین قرارداد آنها در پی داشته باشد. از جمله برای کارمندان. با این حال، ما نمی توانیم چنین رویه قضایی را ثابت بشناسیم).
در برخی شرایط، در صورت وجود دلایل موجه، امکان فسخ قرارداد کار در مدت مشخص شده در درخواست کارمند وجود دارد. قانون کار فدراسیون روسیه فهرستی از چنین موقعیت هایی را ارائه می دهد که بسته نشده است.
بنابراین، طبق قسمت 3 هنر. 80 قانون کار فدراسیون روسیه در مواردی که درخواست کارمند برای اخراج به ابتکار خود (با اراده آزاد خود) به دلیل عدم امکان ادامه کار (ثبت نام در یک موسسه آموزشی، بازنشستگی و موارد دیگر) باشد. و همچنین در موارد نقض ثابت شده توسط کارفرما از قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار، مقررات محلی، شرایط قرارداد جمعی، توافق نامه یا قرارداد کار، کارفرما موظف است قرارداد کار را در مدت زمان مقرر فسخ کند. در درخواست کارمند مشخص شده است.
مهم!باید بدانید که:
الف) در صورت اختلاف با کارفرما، "سایر موارد عدم امکان ادامه کار کارمند" توسط دادگاه یا مجری قانون دیگر در یک موقعیت خاص با محکومیت داخلی ارزیابی می شود، یعنی ارزیابی خود وضعیت می تواند باشد. کاملا ذهنی باشد
ب) "نقض قانون کار، شرایط قرارداد کار و غیره." باید توسط هر مقام ذیصلاح ایجاد شود، یعنی باید اسناد رسمی در دست داشته باشید که نشان می دهد کارفرما قانون کار را نقض کرده است (نقض) - تصمیم دادگاه، دستور بازرسی کار دولتی و غیره. همانطور که توسط دیوان عالی توضیح داده شده است. فدراسیون روسیه در پاراگراف ها. "ب"، بند 22 فرمان پلنوم مورخ 17.03.2004 شماره 2، این تخلفات را می توان به ویژه توسط نهادهایی که نظارت و کنترل دولتی بر رعایت قوانین کار، اتحادیه های کارگری، کمیسیون های اختلافات کارگری اعمال می کنند، ایجاد کرد. ، دادگاه.
مهم!لطفاً توجه داشته باشید که موارد فوق تفاوت های ظریف اخراج داوطلبانه دسته خاصی از کارمندان را منعکس نمی کند. بنابراین ، برای روسای سازمان ها ، قانون دوره های طولانی تری را برای اطلاع کارفرما از اخراج و برای افرادی که طبق قسمت 4 هنر در آزمون استخدامی قرار گرفته اند ، تعیین می کند. 71 قانون کار فدراسیون روسیه، در طول دوره آزمایشی، آنها می توانند تصمیم بگیرند که شغلی که به آنها پیشنهاد می شود مناسب نیست و به درخواست خود قرارداد کار را خاتمه دهند و سه روز قبل به طور کتبی به کارفرما اطلاع دهند.