نحوه ترتیب انتقال مرخصی به درخواست کارمند. انتقال مرخصی

کارفرما موظف است قاعدتاً در طول هر سال کاری (سالانه) مرخصی کار را برای کارمند فراهم کند. این بدان معنی است که تعطیلات کار باید توسط کارفرما ارائه شود و توسط کارمند سالانه استفاده شود، یعنی. هر سال کاری

امکان انتقال بخشی از تعطیلات

در موارد استثنایی، هنگامی که ارائه مرخصی کامل کار به یک کارمند در سال کاری جاری ممکن است بر فعالیت های عادی سازمان تأثیر منفی بگذارد (به عنوان مثال، کارمند مسئول راه اندازی یک مرکز در حال ساخت است که توسط آن پذیرفته نشده است. کمیسیون به دلیل تخلفات)، با رضایت کارمند، بخشی از تعطیلات می تواند به سال کاری بعدی منتقل شود.

اما در سال کاری جاری باید از بخشی از مرخصی کار حداقل 14 روز تقویمی استفاده شود که قبل از پایان سال کاری جاری ارائه می شود. در بخش دوم هنر. 170 قانون کار جمهوری بلاروس (از این پس به عنوان قانون کار نامیده می شود) حداقل بخشی از تعطیلات (14 روز تقویمی) را تعریف می کند که قابل انتقال نیست و باید قبل از پایان دوره فعلی توسط کارمند استفاده شود. سال کاری به صورت نوع

لازم به یادآوری است که شرط لازم برای انتقال بخشی از تعطیلات به سال کاری بعدی، رضایت کارمند با چنین انتقالی و مدت زمان باقی مانده از تعطیلات برای استفاده در سال کاری جاری است. رضایت باید به صورت کتبی بیان شود.

انتقال بخشی از تعطیلات با دستور (دستورالعمل، تصمیم) رسمی می شود که دلایل انتقال و رضایت کارمند را نشان می دهد. قسمت قابل انتقال مرخصی بنا به درخواست کارمند باید به مرخصی سال کاری بعدی پیوست یا جداگانه استفاده شود. چنین الزاماتی در بخش سوم هنر تعیین شده است. 170 TK.

حق عدم اعطای مرخصی کار در یک سال کاری شامل کارمندان نمی شود:

زیر 18 سال؛

حق مرخصی اضافی برای کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک.

این کارمندان باید از مرخصی سالانه خود به طور کامل استفاده کنند.

در صورتی که کارمند در سال گذشته به دلیل تقصیر کارفرما یا نظارت وی از مرخصی کامل استفاده نکرده باشد، مرخصی کار به تعویق افتاده تلقی می شود و باید در سال کاری بعدی اعطا شود.

در این مورد، مهم نیست که آیا توافقی بین کارفرما و کارمند وجود داشته است و آیا به تعویق انداختن مرخصی رسمیت یافته است.

مرخصی مرخصی را می توان در برخی موارد به تعویق انداخت یا تمدید کرد.

کارمند حق دارد در موارد زیر مرخصی را در طول سال کاری جاری به تعویق بیاندازد یا تمدید کند:

در صورت از کار افتادگی موقت کارگر؛

با شروع مرخصی زایمان؛

اگر کارمندی با حق رهایی از کار درگیر انجام وظایف عمومی باشد.

اگر تعطیلات همزمان با تعطیلات در ارتباط با آموزش باشد (اگر کارمند قبل از تعطیلات یا در طول دومی پس از دریافت تماس از موسسه آموزشی چنین مرخصی گرفته است).

در صورت عدم پرداخت به کارمند در مدت تعیین شده دستمزد در طول تعطیلات؛

با رضایت طرفین و همچنین در سایر موارد پیش بینی شده توسط قانون یا قرارداد جمعی.

این ماده در بخش اول هنر آمده است. 171 TK.

اگر دلایل فوق (به استثنای بند 5 و از بند 6 - رضایت طرفین) در طول مرخصی کار رخ دهد، بنا به درخواست کارمند:

تعطیلات با تعداد روزهای تقویمی مربوطه تمدید می شود.

قسمت استفاده نشده از تعطیلات به دوره دیگری از سال کاری جاری که با کارفرما توافق شده است منتقل می شود.

مثال 1

در صورت ناتوانی موقت کارمندی که در مدت مرخصی کار اتفاق افتاده است، مرخصی ممکن است برای روزهای بیماری تمدید یا با توافق طرفین به مدت دیگری موکول شود.

اگر همان دلایل قبل از شروع مرخصی رخ داده باشد، مرخصی به درخواست کارمند به زمان دیگری از سال کاری جاری که با توافق بین کارمند و کارفرما تعیین می شود منتقل می شود.

به عنوان مثال، در صورت ناتوانی موقت کارمندی که قبل از شروع مرخصی رخ داده است، مرخصی می تواند با توافق طرفین برای مدت دیگری به تعویق بیفتد یا با روزهای بیماری که به مدت مرخصی می رسد تمدید شود.

عدم پرداخت دستمزد به کارمند برای مدت مرخصی در مدت مقرر و رضایت طرفین فقط می تواند مبنایی برای به تعویق انداختن کل مرخصی به تاریخ بعدی در سال کاری جاری باشد.

فهرست دلایل انتقال و تمدید مرخصی کار قابل گسترش است

فهرست دلایل انتقال و تمدید مرخصی کار مشخص شده در بخش اول هنر. 171 قانون کار جامع نیست و ممکن است توسط قانون یا قرارداد جمعی تکمیل شود.

بنابراین، می توان زمینه های اضافی برای انتقال تعطیلات، که توسط قرارداد جمعی ایجاد شده است، در نظر گرفت:

عدم اطلاع کارفرمای کارمند در مورد زمان شروع مرخصی کار مطابق با ماده. 169 TC;

تخصیص کوپن آسایشگاه و ...

کارمند موظف است تمدید مرخصی را به کارفرما اطلاع دهد

کارمند موظف است دلایل جلوگیری از استفاده از مرخصی کار را در زمان مقرر و زمان تمدید مرخصی را به کارفرما اعلام کند (بخش چهارم ماده 171 قانون کار). این وظیفه جزو وظایف انتظامی نیست. بنابراین عدم رعایت آن دلیلی برای تشخیص غیبت بدون دلیل موجه برای غیبت ناشی از تمدید مرخصی نمی باشد.

تمدید یا انتقال مرخصی (بخشی از آن) برای دوره دیگر با دستور (دستور) تنظیم می شود که بر اساس آن علامتی در برگه زمانی ایجاد می شود.

مرخصی کار ممکن است زودتر از موعد مقرر اعطا شود

باید بدانید که کارفرما این حق را دارد که در صورت تعلیق غیرمنتظره کار به دلیل حادثه، بلایای طبیعی، کمبود منابع انرژی، مواد اولیه و سایر موارد استثنایی و پیش بینی نشده، به همه یا دسته های خاصی از کارمندان مرخصی زودهنگام اعطا کند. شرایط. stvam. این حق توسط هنر تعریف شده است. 172 TK.

باید در نظر داشت که اعطای زودهنگام مرخصی فقط در صورت وجود شرایط استثنایی یا پیش بینی نشده امکان پذیر است.

بنابراین کارفرما این حق را دارد که به طور یکجانبه و بدون رضایت کارگران و اتحادیه صنفی به همه یا دسته های خاصی از کارگران مرخصی زودهنگام اعطا کند.

قبل از برنامه - این به معنای قبل از زمان است که توسط برنامه تعطیلات کار یا با توافق نامه فردی پیش بینی شده است. دسته های جداگانه کارگران کارگران یک حرفه خاص یا بخش ها و خدمات فردی هستند.

در هنر 172 قانون کار، ما در مورد ارائه زودهنگام تمام مرخصی های کار، از جمله تعطیلات اضافی صحبت می کنیم. با این حال، وضعیتی منتفی نیست که کارفرما نیاز داشته باشد کارگران (یک دسته جداگانه از کارگران) را نه همه، بلکه فقط بخشی از مرخصی کار را پیش از برنامه ارائه کند: برای 1-2 هفته. در این صورت با توافق کارمند و کارفرما، کارمند می تواند بخشی از آن را به جای کل مرخصی استفاده کند.

امتناع کارمند از استفاده از مرخصی کار

مرخصی کار باید با رعایت رویه تعیین شده به کارمند اعطا شود، یعنی:

مطابق با برنامه تعطیلات کار؛

15 روز قبل از شروع تعطیلات به کارمند هشدار داده شد.

آماده برای پرداخت متوسط ​​حقوق در طول تعطیلات حداکثر 2 روز قبل از شروع تعطیلات.

هیچ دلیل قانونی و همچنین توافق طرفین برای انتقال تعطیلات در سال کاری جاری یا به سال کاری دیگر مطابق با هنر وجود ندارد. 170، 171 TK.

در صورت امتناع کارمند از مرخصی در مدتی که برای وی تعیین شده است، با رعایت رویه مشخص، کارفرما حق دارد از انتقال مرخصی خودداری کند و غرامت نقدی مرخصی استفاده نشده را پرداخت نکند (ماده 173 قانون کار).

کاربرد هنر 173 TC یک مثال را در نظر بگیرید.

مثال 2

طبق برنامه تعطیلات کار، کارمند از 15 می 2010 برای سال کاری از 3 دسامبر 2009 تا 2 دسامبر 2010 برای مرخصی کار برنامه ریزی شده است.

در 30 آوریل 2002، کارفرما دستور اعطای مرخصی به کارمند را از 15 می 2010 صادر می کند و 2 روز قبل از شروع مرخصی متوسط ​​درآمد در طول مرخصی به حسابداری پرداخت می کند.

به دلایل شخصی، کارمند مایل است تعطیلات را به زمان دیگری - ژوئن همان سال - موکول کند. اگر کارمند هیچ دلیل قانونی برای به تعویق انداختن مرخصی نداشته باشد، یعنی. هیچ دلیلی در بخش اول هنر ذکر نشده است. 171 قانون کار، و کارفرما رضایت خود را به تعویق مرخصی نمی دهد، در صورتی که کارمند از 15 می 2010 از استفاده از مرخصی کار خودداری کند و کارمند برای او به کار برود، نه در حال حاضر و نه در حال حاضر. در سال کاری بعد، مرخصی کار برای کار مشخص شده یک سال در طبیعت ارائه نمی شود. فقط در صورت اخراج یک کارمند (ماده 179 قانون کار)، غرامت مرخصی کار استفاده نشده در سال کاری از 3 دسامبر 2009 تا 2 دسامبر 2010 به وی پرداخت می شود.

تقسیم تعطیلات به قطعات

شما باید آن بخش از هنر اول را بدانید. 174 قانون کار، به کارمند این فرصت داده می شود، با توافق با کارفرما، مرخصی کار را به 2 قسمت تقسیم کند. در این صورت یکی از قسمت های مرخصی کار باید حداقل 14 روز تقویمی باشد.

تقسیم تعطیلات به قطعات به معنای توافق اولیه در این مورد بین کارمند و کارفرما است، یعنی. قبل از شروع تعطیلات این قانون حداقل مدت قسمت اول یا دوم را تعیین نمی کند. شرط اصلی تقسیم تعطیلات به قطعات این است که یکی از قسمت ها کمتر از 14 روز تقویمی نباشد.

تقسیم تعطیلات به قطعات با دستور یا یادداشتی در تعطیلات که تاریخ شروع و پایان بخشی از تعطیلات را نشان می دهد تهیه می شود.

هنگام تقسیم تعطیلات به قطعات، تمام قطعات باید در طول سال کاری جاری استفاده شوند. در غیر این صورت در مورد انتقال بخشی از مرخصی به سال کاری دیگر صحبت خواهیم کرد.

بررسی یک کارمند از تعطیلات

به پیشنهاد کارفرما ممکن است مرخصی کار با رضایت کارمند قطع شود که به معنای فراخوانی کارمند از مرخصی است.

کارمندی که در مرخصی است از طرف کارفرما پیشنهاد می شود که زودتر از موعد به سر کار بازگردد. با رضایت کارمند، کارفرما دستور فراخوانی کارمند را صادر می کند که کارمند امضای خود را بر روی آن قرار می دهد و از این طریق رضایت وی را تأیید می کند.

بخشی از مرخصی که به دلیل فراخوان استفاده نشده است به روش زیر قابل جبران است:

در طول سال کاری جاری در مدت تعیین شده با توافق بین کارمند و کارفرما ارائه شود.

به درخواست کارمند، برای سال کاری بعدی به تعطیلات بپیوندید.

به درخواست کارمند، با غرامت پولی جایگزین شود.

اگر کارمندی تمایل دارد از قسمت استفاده نشده تعطیلات در سال کاری بعدی استفاده کند یا آن را با غرامت پولی جایگزین کند، بر اساس هنر. 170 قانون کار، قسمت استفاده شده از تعطیلات در سال جاری باید حداقل 14 روز تقویم باشد.

اگر کارمند بخواهد قسمت باقیمانده از مرخصی را با غرامت پولی جایگزین کند، این شرط که کارمند یک سال کاری کامل انجام دهد در این مورد اعمال نمی شود.

این قانون دارای محدودیت است: فراخوانی کارکنان زیر 18 سال از تعطیلات و کارمندان شاغل در کار با شرایط کاری مضر مجاز نیست.

ارائه مرخصی استفاده نشده با اخراج بعدی

به کارمند در صورت اخراج به میل خود در رابطه با انحلال سازمان، در صورت کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان، به دلیل مغایرت یافتن با موقعیت شغلی و سایر دلایل، این حق اعطا می شود. (به جز در موارد اخراج به دلیل اقدامات مجرمانه)، با درخواست کتبی برای اعطای مرخصی کار استفاده نشده و اخراج بعدی با کارفرما تماس بگیرید (ماده 178 قانون کار).

هنگام اعطای مرخصی با اخراج بعدی، روز اخراج نه آخرین روز کار، بلکه آخرین روز تعطیلات در نظر گرفته می شود.

مرخصی با اخراج بعدی نیز با اخراج به دلیل انقضای قرارداد کار با مدت معین (قرارداد) امکان پذیر است.

با در نظر گرفتن این واقعیت که یک قرارداد کار (قرارداد) مدت معین به دلیل انقضای مدت آن خاتمه می یابد (در صورتی که یکی از طرفین - کارمند یا کارفرما - مایل به تمدید بیشتر رابطه کار نباشد)، در این صورت در صورت اعطای مرخصی به کارمند و اخراج بعدی به صورت غیرمجاز فقط تا پایان مدت قرارداد کار امکان پذیر است.

از آنجایی که آخرین روز کار، روز اخراج محسوب می شود، در صورتی که مرخصی کار اعطایی از تاریخ انقضای قرارداد کار معین (قرارداد) فراتر رود، این قرارداد کار (قرارداد) به قرارداد کار منعقد شده تبدیل می شود. برای مدت نامحدود

برای جلوگیری از این امر، در صورتی که مدت مرخصی تا حدی از مدت قرارداد فراتر رود، روز اخراج، روز پایان قرارداد کار معین (قرارداد) در نظر گرفته می شود و برای روزهای مرخصی که می گذرد. پس از مدت قرارداد کار، غرامت پولی کارمند را پرداخت کنید.

مثال 3

این قرارداد در تاریخ 24 خرداد 1389 منقضی می شود، کارمند از اول ژوئن 2010 برای 30 روز تقویمی مرخصی کار به کارفرما درخواست داده است. در این صورت کارفرما از اول خرداد تا 24 خرداد ماه سال جاری به صورت غیرنقدی به کارمند مرخصی می دهد و غرامت ایام مرخصی کار از 24 خرداد تا 9 خرداد 98 را پرداخت می کند.

غرامت برای تعطیلات استفاده نشده

در شرایطی که کل مرخصی کار فراتر از مدت قرارداد کار باشد، ارائه مرخصی کار غیرممکن است. در این مورد، لازم است موضوع پرداخت غرامت پولی کارمند برای مرخصی کار استفاده نشده پس از اخراج به دلیل انقضای قرارداد کار مطابق با هنر حل شود. 179 TK.

پس از اخراج، صرف نظر از مبنای آن، به کارمندی که از مرخصی کار استفاده نکرده یا به طور کامل استفاده نکرده است، غرامت پولی پرداخت می شود (ماده 179 قانون کار).

غرامت پولی مقرر در این ماده بدون توجه به دلایل اخراج کارمند از جمله پرداخت می شود. پس از اخراج به دلیل انتقال به کارفرمای دیگر، به دلیل نقض انضباط کار و غیره.

غرامت پولی برای مرخصی کامل کار در صورتی پرداخت می شود که کارمند تا روز اخراج کل سال کاری را کار کرده باشد. کل سال کاری 12 ماه منهای کل مدت مرخصی کار (تعطیلات پایه و اضافی) است که کارمند حق استفاده از آن را دارد.

همانطور که در مقدمه ذکر شد، دلایل به تعویق انداختن تعطیلات ممکن است نه تنها از کارفرما ناشی شود: کارمند ممکن است این را در برنامه درخواست کند (به عنوان مثال، به دلایل خانوادگی). به مدیر LLC "Flowers" P. O. Gorshkov از خبرنگار L. N. Sharkov بیانیه. مطابق با برنامه مرخصی سال 2014، مرخصی استحقاقی سالانه باید از 17 مارس به مدت 28 روز تقویمی به من اعطا شود. بر اساس همتراز 4 ساعت 1 قاشق غذاخوری 124 قانون کار فدراسیون روسیه، از شما می خواهم که تاریخ شروع تعطیلات را تغییر دهید و آن را از 28 آوریل به مدت 28 روز تقویمی ارائه دهید. 03/03/2014، شارکف ما اسنادی را برای به تعویق انداختن تعطیلات تهیه می کنیم، بنابراین، به محض ظاهر شدن یکی از شرایط فوق، مستند (اظهار یک کارمند در مورد به تعویق انداختن مرخصی، گواهی ناتوانی در کار، اطلاعیه از کارفرما در مورد تعویق تعطیلات، گواهینامه ها و غیره)، دستور به صورت رایگان صادر می شود. بیایید یک مثال بزنیم.

چگونه تاریخ تعطیلات برنامه ریزی شده توسط برنامه تعطیلات را تغییر دهیم؟

برای انتقال روزهای تعطیل باقی مانده به دوره دیگر، کارمند باید درخواست مربوطه را دریافت کند (بخش 1 ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه). در اینجا نمونه ای از چنین اظهاراتی از یک کارمند است. مدیر LLC "Flowers" P.
O. Gorshkov از خبرنگار LN بیانیه شارکف. از 10 فوریه تا 28 فوریه 2014 مرخصی استحقاقی سالانه به من داده شد، اما 4 (چهار) روز از این مرخصی (18 فوریه تا 21 فوریه 2014) مریض بودم که گواهی از کارافتادگی موقت صادر شده توسط شهر تایید می شود. پلی کلینیک شماره 37.

با توجه به موارد فوق، به موجب بند. 2 ساعت 1 قاشق غذاخوری 124 قانون کار فدراسیون روسیه ، از شما می خواهم 4 (چهار) روز تعطیلات را به دوره دیگری منتقل کنید ، یعنی از 16 ژوئن تا 19 ژوئن 2014. درخواست: گواهی ناتوانی موقت مورخ 18.02.2014.

03/03/2014، شارکف شما باید تعطیلات را به تعویق بیندازید حتی زمانی که زمینه های مناسب برای این امر در مقررات محلی یا سایر مقررات ایجاد شده باشد.

انتقال مرخصی

ضمناً مدت مرخصی پایه استحقاقی سالانه نمی تواند کمتر از 28 روز تقویمی باشد. علاوه بر مرخصی استحقاقی اصلی، کارکنان به دلیل ماهیت کار، شرایط کاری یا به دلایل دیگر (به دلیل شرایط مضر کار، ساعات کاری نامنظم و غیره) از مرخصی های اضافی مختلفی برخوردار هستند.

مهم

مدت تعطیلات پایه و اضافی سالانه کارمندان در روزهای تقویم محاسبه می شود و با حداکثر محدودیت محدود نمی شود (ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه). مطابق با هنر. 122 قانون کار فدراسیون روسیه، مرخصی با حقوق باید سالانه به کارمند ارائه شود.

قوانین انتقال مرخصی به ابتکار کارمند و کارفرما

توجه

همچنین زمینه را برای ایجاد تنظیمات در برنامه تعطیلات فراهم می کند. در موارد دیگر، همه چیز به صلاحدید کارفرما بستگی دارد.

مثال فرض کنید می نویسید: "... لطفا مرخصی استحقاقی سالانه را به ... منتقل کنید" و تاریخ های جدیدی را مشخص کنید که برای شما مناسب است. آیا رهبری موظف به رعایت آن هستند؟ در صورت وجود دلایل قانونی (ر.ک.

بالا)، سپس کارفرما موظف است تعطیلات شما را مجدداً برنامه ریزی کند. با این حال، با توجه به تاریخ های جدید مشخص شده در درخواست، حرف آخر همچنان با کارفرما خواهد بود. او فقط موظف است به خواسته های کارمند توجه کند.
موارد خاص لطفاً توجه داشته باشید که تعدادی از دسته‌های کارمند از نظر قانونی حق دارند در زمان مناسب برای آنها مرخصی بگیرند (مثلاً زنان باردار). هنگامی که چنین کارمندی درخواست مناسبی را ارائه می دهد، مدیریت نباید در مورد نحوه برنامه ریزی مجدد تعطیلات تردید داشته باشد. امتناع از انتقال غیر ممکن است، بنابراین درخواست باید برآورده شود. همچنین ببینید

نحوه رزرو تعطیلات

از قانون کار برمی آید که صحبت در مورد انتقال اشتباه است ، زیرا تعطیلات روزهای تعطیل محسوب نمی شود و در مدت آن لحاظ نمی شود ، به این معنی که آنها فقط زمان واقعی غیبت از کار را افزایش می دهند. به عنوان مثال، به یک کارمند 10 روز استراحت داده می شود و تعطیلات به این مدت می رسد.

در چنین شرایطی، طبق اسناد شرکت، مدت مرخصی همان 10 روز است، اما در واقع کارمند 11 روز استراحت می کند. لطفا توجه داشته باشید: تعطیلاتی که در دوره تعطیلات قرار می گیرند، اگرچه دوره تعطیلات را افزایش می دهند، در واقع تعطیلات نیستند.

بنابراین قابل پرداخت نیستند. این بدان معناست که مرخصی 15 روزه با احتساب 1 روز تعطیل به مدت 14 روز تقویمی پرداخت می شود.

دلایل تعویق مرخصی به ابتکار کارمند و بنا به درخواست کارفرما

تقریباً در هر سازمانی ممکن است شرایطی پیش بیاید که مجبور شوید تعطیلات یک کارمند را به تعویق بیندازید. هم به ابتکار کارمند (او حق دارد با درخواست کتبی مربوطه به کارفرما درخواست دهد) و هم به ابتکار کارفرما (به عنوان مثال، زمانی که ارائه مرخصی در زمان مقرر ممکن است تأثیر نامطلوبی داشته باشد) امکان پذیر است. پیشرفت کار در شرکت).

با این حال، همه کارفرمایان چنین انتقالی از تعطیلات کارمند را ترتیب نمی دهند. یا از کارمند اظهارنامه می گیرند و در هیچ سندی تعدیل نمی کنند.

امروز به شما خواهیم گفت به چه دلایلی می توانید تعطیلات کارمند را به تعویق بیندازید و روش کار را برای کارفرما شرح خواهیم داد. دلایل انتقال تعطیلات طبق هنر. 114 قانون کار فدراسیون روسیه، با حفظ محل کار (موقعیت) و درآمد متوسط، به کارمندان مرخصی سالانه اعطا می شود.

مجله آنلاین برای یک حسابدار

کارفرما هر ساله در پایان سال تقویمی برنامه مرخصی سال بعد را تایید می کند. پس از تصویب آن، برنامه زمانبندی هم برای کارفرما و هم برای کارمند اجباری می شود.
اما اگر یک کارمند در طول سال برنامه هایش تغییر کند و از تاریخی که در برنامه تعطیلات ذکر شده است نخواهد به تعطیلات برود چه باید بکند؟ در واقع، مطابق با ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه، برنامه تعطیلات پس از تصویب آن برای کارفرما و کارمند اجباری است. یعنی طرفین موظف به رعایت آن هستند. در عین حال، قانون کار فدراسیون روسیه ممنوعیتی برای به تعویق انداختن مرخصی برای یک دوره دیگر به ابتکار کارمند به هر دلیلی ندارد. چگونه تعطیلات را تغییر دهیم؟ اگر کارمند بخواهد تعطیلات را برای یک دوره دیگر (چه زودتر و چه دیرتر) به تعویق بیندازد، باید درخواستی در این مورد خطاب به رئیس سازمان بنویسد. در اینجا نمونه ای از چنین بیانیه ای آورده شده است.

چگونه به درخواست کارمند مرخصی را منتقل کنیم؟

طبق قانون کار، انتقال مرخصی به درخواست کارمند کاملا امکان پذیر است. درست است، تفاوت های ظریف زیادی وجود دارد که باید در این مورد در نظر گرفته شود. ما به شما خواهیم گفت که چگونه ابتکار عمل را با انتقال استراحت تجویز شده اجرا کنید. در کانال حسابداری در Yandex Zen مشترک شوید!

• 1 دلیل
• 2 تاثیر بر روی نمودار
• 3 علت واجب
• 4 موارد خاص
• 5 نحوه درخواست

دلایل اول از همه، لازم است درک کنیم که دلایل به تعویق انداختن تعطیلات به ابتکار کارمند عملاً توسط قانون کار محدود نمی شود.
یعنی هیچ منع مستقیمی برای جابه جایی تاریخ استراحت اصلی وجود ندارد. در عین حال، لازم است بین دلایل خاص برای انتقال تعطیلات تمایز قائل شد.

چگونه تعطیلات را به دوره های بعدی موکول کنیم؟

در نظر بگیرید که چه نوع تعطیلات می تواند منتقل شود:

1. سالانه. این می تواند اولیه یا ثانویه باشد. هر کسی می تواند منتقل شود.
2. آموزش.
3. فرمان.
4. برای مراقبت از کودک.

قانون برای دسته های خاصی از افرادی که مرخصی را می توان به آنها منتقل کرد، پیش بینی شده است.

کارفرما نمی تواند این حق را از آنها سلب کند. نمونه برنامه های کاربردی برای به تعویق انداختن تعطیلات - نمونه ای از دستور به تعویق انداختن تعطیلات یا بخشی از آن بیایید لیستی از افرادی که در لیست استثناهای خوش شانس قرار می گیرند را فهرست کنیم:

1. افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند. فقط در صورتی که مرخصی در شغل اصلی همزمان با مرخصی برای کار نیمه وقت باشد (ماده 286 قانون کار فدراسیون روسیه).
2. خردسالان

نحوه تغییر زمان تعطیلات

بنابراین، در مورد اینکه آیا امکان انتقال تعطیلات به ماه دیگر وجود دارد، باید توجه داشت که می تواند:

• ماه جاری؛
• ماه بعدی/دیگر سال جاری؛
• سال کاری آینده

همچنین به "انتقال تعطیلات به سال آینده" مراجعه کنید. تأثیر بر برنامه این سؤال که آیا امکان به تعویق انداختن تعطیلات به درخواست کارمند وجود دارد یا خیر مستقیماً بر برنامه بقیه کارمندان تأیید شده در ابتدای دسامبر سال گذشته تأثیر می گذارد (فرم شماره T-7 ، تأیید شده توسط

وضوح

Goskomstat فدراسیون روسیه مورخ 05.01.2004 شماره 1). در صورت انتقال مرخصی به ابتکار کارمند، کارفرما باید تنظیمات محلی مشخص شده را انجام دهد. این امر همچنین می تواند عدم تمایل مدیریت به رفع نیازهای کارمند در این مورد را توضیح دهد.

لطفا توجه داشته باشید که به تعویق افتادن مرخصی سالانه به ابتکار کارمند اغلب برنامه استراحت و همکارانش را تغییر می دهد.

آیا می توان مرخصی را به تاریخ قبلی موکول کرد؟

شرکت با مسئولیت محدود "گل ها" سارانسک 6 مارس 2014 دستور به تعویق انداختن مرخصی استحقاقی سالانه با توجه به اینکه در طول مرخصی استحقاقی سالانه (از 10.02.2014 تا 28.02.2014) خبرنگار لئونید نیکولاویچ شارکوف در مدت چهار روز تقویمی (از 180. 2014 تا 2014/02/21) به طور موقت از کار افتاده است (گواهی از کارافتادگی موقت مورخ 18.02.2014، سری BB N 12345678)، با هدایت ماده 124 قانون کار و بر اساس اعمال L. N. Sharkov به دستور L. N. Sharkov مورخ 03:2010. چهار روز تقویمی از تعطیلات L. N. Sharkov را برای دوره از 16 ژوئن به 19 ژوئن 2014 به تعویق بیندازید. 2. حسابداران برای محاسبه مجدد حقوق مرخصی. 3. رئیس اداره پرسنل برای ایجاد تغییرات در برنامه مرخصی. مدیر Gorshkov P.O. Gorshkov آشنا با دستور: شارکف، 03/06/2014 اگر قبلاً دستوری برای اعطای مرخصی به کارمند صادر شده باشد، باید لغو شود.
به تعویق افتادن مرخصی در صورت تخلف توسط رئیس روش اعطای آن دلیل به تعویق انداختن مرخصی سالانه برای دوره دیگر ممکن است مواردی باشد که در هنر پیش بینی شده است. 124 قانون شرایط و از طرف کارفرما:

• انتقال نابهنگام حقوق مرخصی به کارگر. وجوه ناشی از کارمند حداکثر سه روز قبل از شروع دوره مرخصی منتقل می شود. این دوره در هنر تنظیم شده است. 136 سند اصلی قانون کار؛
• عدم رعایت مهلت برای اطلاع شخص از شروع دوره مرخصی. در هنر 123، کارفرما موظف است حداقل 2 هفته قبل به کارمند اطلاع دهد.

شرایط انتقال مرخصی به درخواست کارفرما یکی دیگر از دلایل رایج تعویق دوره مرخصی به ابتکار کارفرما، ضرورت تولید است.

23.08.2019

تقریباً همه شرکت ها دارای یک سند داخلی هستند که حاوی اطلاعاتی در مورد مدت زمان و تاریخ دوره های استراحت کارکنان - برنامه تعطیلات است.

باید قبل از شروع سال جدید تکمیل شود. به عنوان مثال، برنامه سال 2020 باید در دسامبر 2019 تهیه شود.

هنگام تغییر تاریخ، لازم است تنظیماتی را در برنامه فعلی انجام دهید -.

به همین دلیل لازم است در اسرع وقت برای انتقال مرخصی به سال آینده از کارفرما درخواست شود.

انتقال برای افراد زیر مجاز نمی باشد:

• کارگران زیر سن قانونی؛
• افرادی که فعالیت کاری خود را در تولیدات خطرناک یا در شرایط خطرناک انجام می دهند.

مدیریت شرکتی که این کارکنان با درخواست جابجایی بقیه برای سال آینده به آن مراجعه کرده اند، موظف است از آنها امتناع کند. این نیاز با قوانین ایمنی کار مرتبط است.

چه کسانی نمی توانند انتقال را رد کنند:

• مردانی که قصد دارند تعطیلات خود را با حکم همسر ترکیب کنند.
• همسران نظامی؛
• زنانی که قصد دارند از مرخصی استحقاقی سالانه قبل یا بلافاصله پس از این فرمان استفاده کنند.
• والدین خوانده ای که حضانت کودک زیر 3 سال را بر عهده گرفته اند.
• همکاران

برای این دسته از شهروندان در برنامه تعطیلات، لازم است تاریخ تقریبی تعطیلات خود را یادداشت کنند. در هر شرایطی، ایجاد تغییرات در سند یک رویه اجباری تلقی می شود و بر اساس آن انجام می شود.

چگونه درخواست شود؟

اولین اقدامی که یک کارمند باید انجام دهد تا روزهای تعطیل استفاده نشده را به سال آینده منتقل کند، ارائه درخواست مناسب به مدیر است.

هیچ فرم یکپارچه ای برای نوشتن آن وجود ندارد، بنابراین به صورت رایگان پر می شود.

ممکن است از سربرگ شرکت استفاده شود. سبک روایت تجاری است.

اطلاعات زیر باید در برنامه گنجانده شود:

• نام شرکت؛
• نام و موقعیت سر؛
• نام و موقعیت کارمند؛
• نام سند؛
• بخش اصلی. تاریخ تعطیلات تعیین شده و مورد نظر، تعداد روزهای استفاده نشده در سال جاری و همچنین دلیل انتقال آن به سال آینده را نشان می دهد.
• تاریخ تهیه؛
• امضا متقاضی.

اگر اسنادی وجود داشته باشد که نیاز به انتقال به سال آینده را تأیید کند، باید به درخواست پیوست شود.

پس از دریافت سند و آشنایی با اطلاعات مندرج در آن، کارفرما تصمیم خود را می گیرد. در صورت مثبت بودن دستور مقتضی صادر می شود. این شامل اطلاعات زیر است:

• نام سازمان؛
• عنوان سند؛
• شماره سریال اختصاص داده شده؛
• تاریخ و محل انتشار؛
• بخش اصلی. این به معنای وجود ارجاع به قانون - ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه و متن دستور است که با کلمه "من دستور می دهم" شروع می شود.
• نام و موقعیت کارمند؛
• تاریخی که در آن تعطیلات به تعویق افتاده است، مدت آن؛
• انتصاب کارمندی که باید برنامه تعطیلات را اصلاح کند.
• شخص مسئولی که اجرای دستور را کنترل می کند.
• زمینه های انتقال تعطیلات؛
• نام کامل و امضای مدیر کل و حسابدار.

آیا به ابتکار کارفرما مجاز است؟

ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه حقوق کارفرما را تنظیم می کند که بر اساس آن، در صورت وجود شرایط مهم، او می تواند مرخصی زیردستان را به سال آینده موکول کند.

این اقدام تنها در صورت عدم اعتراض کارمند امکان پذیر است.

ابتکار عمل ممکن است از طرف کارفرما به دلایل زیر باشد:

• بر حسب ضرورت این به معنای وقوع عواقب منفی برای شرکت در صورت عدم حضور کارمند در یک دوره زمانی خاص است.
• لزوم انجام وظایف دولت

پس از دریافت رضایت کارمند برای انتقال زمان مرخصی به سال بعد، لازم است نسبت به مستندسازی این اقدام اقدام شود. برای انجام این کار، باید تعدادی مقاله مشابه مورد قبلی - یک درخواست و یک سفارش تهیه کنید. پر کردن آنها طبق قوانین مشابه هنگام انتقال مرخصی به ابتکار کارمند انجام می شود.

فقط در برنامه، کارمند درخواستی را بیان نمی کند، بلکه با تغییر تاریخ تعطیلات خود و انتقال آنها به سال بعد از سال جاری موافقت می کند.

نمونه سفارش جهت انتقال به سال بعد با توجه به نیاز تولید -:

آیا طبق قانون کار امکان روزهای استفاده نشده اضافی وجود دارد؟

برخی از دسته های کارمندان حق درخواست مرخصی اضافی را دارند. برای افرادی که حق این زمان استراحت را دارند، واقعیت در دسترس بودن آن در قرارداد کار نشان داده شده است. اساساً چنین دوره ای در افرادی که در شرکت های خطرناک با شرایط کاری مضر کار می کنند وجود دارد.

وجود یا عدم وجود امکان انتقال تعطیلات بدون استفاده اضافی به سال آینده باید در قرارداد کار ذکر شود.

برخی از کارفرمایان اجازه می دهند انتقال، برخی دیگر - در برابر این اقدام.

برای به دست آوردن اطلاعات دقیق برای یک مورد خاص، لازم است با اطلاعات ذکر شده در قرارداد کار آشنا شوید. علاوه بر این، شرایطی از این قبیل ممکن است در قراردادهای جمعی یا سایر مقررات محلی مشخص شود.

ویدیوی مفید

آیا تعطیلات استفاده نشده می سوزد یا می توان آن را به سال آینده منتقل کرد - پاسخ را در ویدیو ببینید:

مرخصی سالانه ای که کارمند در سال جاری از آن استفاده نکرده است منقضی نمی شود و می تواند به سال بعد منتقل شود. ابتکار عمل می تواند هم از جانب کارمند و هم از سوی کارفرما باشد. شرط مهم این است که توافق دو طرف باید حاصل شود.

برای پردازش انتقال، کارمند باید بیانیه ای را با درخواست یا رضایت بنویسد و کارفرما باید دستوری را تنظیم کند و تغییراتی در برنامه ایجاد کند.

ماده 124 قانون کار مقرر می دارد که مرخصی استحقاقی سالانه با توجه به خواست کارمند برای مدت دیگری که کارفرما تعیین می کند قابل تمدید یا به تعویق می افتد. این هنجار اجازه می دهد تا منافع کارمند و کارفرما تا حد امکان در نظر گرفته شود و به دومی کمک می کند تا سازماندهی یک فرآیند تولید بدون وقفه را به طور قابل توجهی ساده کند.

مواردی وجود دارد که انتقال مرخصی اجباری است: از کار افتادگی موقت کارمند. عملکرد کارمند در طول مرخصی استحقاقی سالانه وظایف دولتی، در صورتی که قانون کار برای این امر معافیت از کار را پیش بینی کرده باشد. سایر موارد پیش بینی شده توسط قانون کار ، مقررات محلی.

در صورت عدم پرداخت به موقع مرخصی استحقاقی سالانه یا اخطار زمان شروع به کار، بنا به درخواست کتبی کارمند و با موافقت وی، کارفرما نیز موظف است مرخصی استحقاقی سالانه را به مدت دیگری به تعویق بیندازد. این مرخصی دیرتر از دو هفته قبل از شروع آن.

ضمانت ها و غرامت برای کارکنان درگیر در انجام وظایف دولتی توسط فصل 25 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.

در موارد استثنایی، تعویق مرخصی زمانی مجاز است که ارائه آن به کارمند در سال کاری جاری ممکن است بر روند عادی کار یک سازمان یا کارآفرین فردی تأثیر منفی بگذارد. چنین انتقال مرخصی فقط با رضایت کارمند قابل انجام است.

همسویی منافع

هنگام تصمیم گیری در مورد تعویق تعطیلات یک کارمند، اغلب یک مشکل ایجاد می شود: چگونه می توان مستند کرد که نظر کارمند مورد توجه قرار گرفته است؟ واضح است که اگر کارمند خواسته های خود را در درخواست ذکر کرده باشد، ویزای مربوطه رئیس کافی است. در غیر این صورت، توصیه می شود توافق نامه ای بین طرفین قرارداد کار تنظیم شود. چنین توافقی از طریق مذاکره حاصل می شود.

روند مذاکره به دلایلی همیشه روان نیست. اولاً، ممکن است یک کارمند بخواهد در زمانی به تعطیلات برود که در محل کار به او نیاز باشد. به عنوان مثال، در هنگام تهیه گزارش سالانه یا تهیه مواد برای مناقصه. ثانیاً، کارمند می تواند از حق تقسیم مرخصی کار استفاده نشده به چند قسمت استفاده کند و سپس بررسی شود که یکی از قسمت های اعطایی یا استفاده شده از مرخصی کار حداقل 14 روز تقویمی باشد. ثالثاً، تاریخ های توافق شده بین کارمند و مدیر ممکن است ناقض قوانین کار باشد. به عنوان مثال، به کارمندی که مرخصی را به تعویق می اندازد، برای دو سال متوالی مرخصی اعطا نمی شود. یا کارمند در دسته کارمندانی قرار می گیرد که از انتقال مرخصی منع شده اند. از این رو باید تمام تلاش خود را برای جلوگیری از بروز شرایط درگیری و در عین حال رعایت قوانین کار انجام داد.

نظر رسمی

بوریس چیژوف، مشاور، بخش کمک های اجتماعی و حمایت از جمعیت، آژانس فدرال بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه:

– غالباً کارمندان به دلیل شرایط مختلف خانوادگی (مشکلات فرزندان، والدین، همسر، تهیه یا خرید کوپن، بیماری و ...) نیاز دارند شروع تعطیلات را به زمان دیگری موکول کنند. وقوع چنین شرایطی توسط قانون کار پیش بینی شده است. به ویژه ، ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که مرخصی استحقاقی سالانه باید برای مدت دیگری که توسط کارفرما تعیین می شود ، با در نظر گرفتن خواسته های کارمند ، در موارد مقرر در مقررات محلی تمدید یا به تعویق بیفتد. بنابراین، در یکی از قوانین محلی سازمان (قرارداد جمعی، مقررات داخلی کار و غیره) موارد انتقال مرخصی به درخواست کارمند، به دلیل شرایط خانوادگی، و همچنین مراحل رسیدگی باید پیش بینی شود. چنین انتقالی از تعطیلات

انتقال مرخصی برای افراد زیر 18 سال و همچنین برای کارکنان شاغل در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک ممنوع است (بخش چهارم ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه).

الگوریتم اقدام

هنگامی که توافقی به دست آمد که مناسب هر دو طرف باشد، می توان دستوری برای لغو دستور صادر شده قبلی برای اعطای مرخصی و ایجاد تغییرات در برنامه تعطیلات تنظیم کرد. دلیل تعویق تعطیلات هر چه باشد، می توان به متخصصان خدمات پرسنل یک اقدام واحد ارائه داد.

1. دلایل به تعویق افتادن مرخصی را بیابید.

2. اخذ مدارک لازم که مبنای صدور دستور می باشد.

3. با کارمند و سرپرست فوری او در مورد دوره ها و تاریخ های مشخص برای شروع مرخصی سالانه استفاده نشده انتقال یافته مذاکره کنید.

4. این قرارداد را مستند کنید.

5. یک سفارش آماده کنید.

6. تغییراتی در برنامه تعطیلات ایجاد کنید.

بیایید نگاهی دقیق تر به برخی از موارد انتقال تعطیلات بیندازیم.

اطلاع رسانی دیرهنگام

تاخیر در اعلام شروع مرخصی به کارمند، تخلف از ماده 123 قانون کار است. روش اطلاع از شروع تعطیلات توسط قانون کار تعیین نشده است ، بنابراین ممکن است گزینه های مختلفی وجود داشته باشد ، به عنوان مثال ، آشنایی با دستور اعطای مرخصی یا تحویل اخطار رسمی در مقابل امضا. نکته اصلی در عین حال این است که کارفرما باید تأییدیه مستندی از اطلاع کارمند را در مدت زمانی تعیین شده توسط قانونگذار داشته باشد.

اگر بنا به دلایلی عینی (مثلاً اگر کارمند در یک سفر کاری طولانی باشد)، کارفرما از مهلت اخطار پیروی نکند، کارمند حق دارد از رفتن به مرخصی امتناع کند و کارفرما با توافق موظف است. با او مرخصی استحقاقی سالانه خود را به زمان دیگری موکول کند. اگر کارمند درخواستی برای تعویق مرخصی ننوشته باشد، کارفرما موظف به تعویق شرایط اعطای مرخصی نیست. بنابراین، مبنای انتقال مرخصی در این مورد، درخواست کارمند خواهد بود (نمونه زیر).

تاخیر پرداخت

اگر کارفرما مهلت تعیین شده برای پرداخت مرخصی را نقض کند، موظف است از مبالغی که به موقع برای هر روز پرداخت نشده است، حداقل 1/300 نرخ بازپرداخت فعلی بانک روسیه را به کارمند جبران کند. تاخیر (ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه)

الزام پرداخت به موقع مرخصی در ماده 136 قانون کار مقرر شده است که بر اساس آن پرداخت تعیین شده باید حداکثر سه روز قبل از شروع آن پرداخت شود. برنامه ریزی سالانه تعطیلات نه تنها به منظور برنامه ریزی منطقی تعطیلات کارکنان برای اطمینان از عملکرد روان سازمان، بلکه همچنین برنامه ریزی پرداخت های مناسب از قبل است. اگر سازمان ذخایری برای حقوق مرخصی آتی ایجاد کند خوب است، اما شرایط فورس ماژور مختلفی وجود دارد که در نتیجه ممکن است پرداخت حقوق مرخصی به تاخیر بیفتد. در چنین شرایطی ، قانون از منافع کارمند محافظت می کند ، بنا به درخواست کتبی وی ، کارفرما موظف است با توافق قبلی با کارمند ، تعطیلات را به مدت دیگری به تعویق بیندازد.

اگر شرایط به گونه ای پیش می رود که حقوق مرخصی در تاریخ بعدی پرداخت می شود، اولین کاری که باید انجام دهید این است که دلایل عدم امکان پرداخت به موقع مرخصی را به کارمندان نشان دهید و آنها را در مورد امکان موجود برای انتقال مرخصی آگاه کنید. به زمان دیگری در صورتی که منوط به درخواست کارمند باشد. این به جلوگیری از درگیری احتمالی با کارمند و مقامات بازرسی کمک می کند. توصیه می شود این دلایل را به صورت مکتوب در فرم (نمونه زیر) بیاورید.

تعهد به پرداخت غرامت برای پرداخت دیرهنگام تعطیلات بدون توجه به تقصیر کارفرما ایجاد می شود (ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه)

اگر کارمند درخواست کتبی برای به تعویق انداختن مرخصی به دوره دیگری ارائه نکرده باشد، مرخصی در زمان تعیین شده توسط برنامه تعطیلات به کارمند اعطا می شود. به ابتکار خود، کارفرما حق ندارد تاریخ های تعیین شده قبلی برای اعطای مرخصی را تغییر دهد. در عین حال، حقوق مرخصی و غرامت پولی مربوط به هر روز تاخیر را می توان هم در طول تعطیلات و هم پس از بازگشت کارمند به کار پرداخت کرد.

بر حسب ضرورت

انتقال مرخصی به کارمندی که غیبت او ممکن است بر روند عادی کار سازمان در سال جاری تأثیر نامطلوب داشته باشد، یکی از سخت ترین موارد انتقال مرخصی است. مشکل در این واقعیت است که کارفرما باید انحصاری بودن وضعیت تولید را ثابت کند و رضایت کتبی کارمند را برای به تعویق انداختن مرخصی کسب کند.

چه وضعیت تولیدی را می توان به عنوان فوق العاده طبقه بندی کرد؟ به عنوان مثال، می تواند یک سفارش منحصر به فرد، پیچیده و سودآور باشد که اجرای آن به این کارمند خاص بستگی دارد. همچنین ممکن است یک نقص نرم افزاری باشد که فعالیت عادی را فلج می کند و فقط آن شخص می تواند این اشکال را برطرف کند. لطفاً توجه داشته باشید که معرفی یک نسخه جدید از برنامه در یک سازمان به دلیل منحصر به فرد بودن پرونده دشوار است، زیرا چنین رویه هایی معمولاً از قبل برنامه ریزی می شوند و کارفرما باید همزمانی های احتمالی بین تاریخ اجرا و شرایط را پیش بینی کند. اعطای مرخصی به کارکنان کلیدی

یک موقعیت فوق العاده که در آن به تعویق انداختن تعطیلات ممکن است توسط شرایطی ایجاد می شود که کاملاً متفاوت از کار روزانه سازمان و در عین حال برای وجود آن حیاتی است.

ابتکار به تعویق انداختن مرخصی، در این شرایط، از سوی کارفرما است، بنابراین رضایت کارمند شرط ضروری است. در صورت امتناع کارمند، انتقال مرخصی مجاز نیست. اگر کارمند دو سال متوالی در مرخصی استحقاقی نبوده باشد، یعنی اگر کارمند سال گذشته به تعویق افتاده باشد، امسال کارفرما دیگر حق ندارد این کار را انجام دهد، اجازه نمی دهیم. کارمند رضایت خود را اعلام کرده است. یک شرط ضروری دیگر وجود دارد که کارمند باید حداکثر 12 ماه پس از پایان سال کاری که برای آن اعطا شده است، از تعطیلات معوق استفاده شود.

بنا به درخواست کارگر

موارد استثنایی، یعنی دلایل تعویق تعطیلات، ممکن است با خود کارمند نیز باشد. اگرچه چنین موردی صراحتاً در قانون پیش بینی نشده است، با این حال، چنین وضعیتی امکان پذیر است. اگر در مقررات محلی پیش بینی نشده باشد، مدیریت سازمان می تواند در نیمه راه با کارمند ملاقات کند. برای انجام این کار، باید اطلاعات عینی در مورد دلایل انتقال پیشنهادی داشته باشید. در اینجا می توانید از بند 17 قوانین مربوط به تعطیلات معمولی و اضافی استفاده کنید: "کارفرما حق دارد از کارمند بخواهد اسنادی مبنی بر عدم امکان استفاده از تعطیلات را در زمان مقرر ارائه کند."

غالباً برای رسمیت بخشیدن به انتقال مرخصی به ابتکار کارمند، باید به سرپرست فوری دادخواست داد که انتقال مرخصی تأثیر منفی بر کار واحد نخواهد داشت. کارفرما موظف است دسته خاصی از کارمندان را در هر زمان مناسب برای آنها مرخصی ارائه دهد (به عنوان مثال، اگر کارمند به سن 18 سال نرسیده باشد (ماده 267 قانون کار فدراسیون روسیه)).

کارمندانی که از مرخصی های استفاده نشده برخوردارند باید بدانند که آیا مرخصی های استفاده نشده سال های گذشته سوخته است یا خیر و همچنین نحوه پرداخت غرامت مرخصی های قانونی از دست رفته چگونه است. کارفرمایان - چه چیزی را تهدید می کند که حتی با رضایت شهروندانی که استراحت نکرده اند، مرخصی ارائه نمی دهند.

آیا امکان انتقال مرخصی به سال آینده وجود دارد؟

با توجه به هنر. 122 قانون کار فدراسیون روسیه، مرخصی سالانه با حقوق حداقل 28 روز تقویمی اجباری است.

کارگران در روسیه نه تنها حق دارند در حین دریافت حقوق مرخصی مرخصی بگیرند، بلکه باید این کار را انجام دهند. اگر کارمندان مجبور نباشند از مجازات اداری برای امتناع از مرخصی سالانه بترسند، کارفرما به اتهام نقض حقوق کار شهروندان تهدید می شود.

مشکل زمانی به وجود می آید که بخشی از کارکنان به امید دریافت غرامت پولی مرخصی استفاده نشده، چندین سال مرخصی نمی گیرند.

اگر کارمند سال گذشته فقط یک بار از تعطیلات استفاده نکرده باشد، حق دارد مرخصی را به سال جاری موکول کند.

توجه داشته باشید:ماده 124 قانون کار موظف است مرخصی استحقاقی سالانه از دست رفته را حداکثر تا 12 ماه پس از پایان سال تقویمی به طور کامل انجام دهد.

تفاوت های ظریف مهم:

• ابتدا باید از مرخصی غیر تعطیلات برای سال گذشته استفاده کنید ، فقط در آن صورت - برای فعلی.
• کارمندان بخش پرسنل یا سایر افرادی که تعطیلات را برای سال آینده برنامه ریزی می کنند باید دوره های استفاده نشده از تعطیلات با حقوق را در سال جاری در نظر بگیرند.
• در درخواست اعطای مرخصی، کارمند موظف نیست تأکید کند که این دقیقاً دوره استفاده نشده است. متن حاکی از مدت زمان مابقی که هیچ تفاوتی با مرخصی سال جاری ندارد از نظر قانونی صحیح است.

باید سفارش داد اگر آغازگر کارمند باشد، درخواست او الزامی است. هر دو سند باید حاوی دلیل موجهی باشد که در هنر پیش بینی شده است. 124 TK.

حتی اگر چنین دلایلی وجود داشته باشد، مدیر حق ندارد زیردستان را بدون استراحت با حقوق برای بیش از 2 سال متوالی ترک کند.

آیا تعطیلات استفاده نشده تمام می شود؟

برای فهمیدن اینکه آیا تعطیلات استفاده نشده در سال 2020 می سوزد یا خیر، با تصویب کنوانسیون سازمان بین المللی کار توسط روسیه انجام می شود که حقوق کارمند را برای مرخصی سالانه با حقوق فقط برای 21 ماه حفظ می کند.

علاوه بر این

پس از اخراج، کارمند مستحق تمام تعطیلات استفاده نشده قبلی است. شما می توانید با ارائه غرامت پولی برای کل دوره انباشته شده، از این حق استفاده کنید. اگر چند روز استفاده نشده باشد ، کارفرما می تواند کارمند را به تعطیلات بفرستد و فقط پس از آن - او را اخراج کند.

این تصویب منجر به تصویب اصلاحیه هایی در قانون کار فدراسیون روسیه و سایر مقرراتی که هیچ گونه سوزاندن تعطیلات غیر تعطیل را پیش بینی نمی کند، نشد.

طبق نامه روسترود مورخ 8 ژوئن 2007 به شماره 1921-6، کارمندانی که چندین سال مرخصی نگرفته اند همچنان حق دارند از تمام روزهای تعطیل انباشته استفاده کنند.

طبق هنجارهای قانون کار، کارفرما موظف است برای هر کارمند حداقل 14 روز تقویمی مرخصی سالانه فراهم کند. روزهای باقیمانده - چه برای سال جاری و چه روزهای قبل - به طور خودسرانه تقسیم می شوند (ماده 125 قانون کار). دریابید که چگونه می توانید تعطیلات را بر اساس کد کار تقسیم کنید. این به کارمند اجازه می دهد تا به طور دوره ای 1-2 روز "روزهای مرخصی" را بدون ترک محل کار برای مدت طولانی انجام دهد و کارفرما نقض قوانین کار در مورد تعطیلات با حقوق را حذف کند.

آیا تعطیلات استفاده نشده تمام می شود؟ - پاسخ در ویدیو است

آنچه چندین سال بدون تعطیلات را تهدید می کند

کنوانسیون فوق الذکر ILO اجازه جایگزینی استراحت تضمینی پرداخت شده با پرداخت های نقدی جبرانی را نمی دهد.

زیردستان حق دارد از کارفرما بخواهد که تعطیلات استفاده نشده سالهای گذشته را فقط در صورت اخراج با پول جبران کند (چگونه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده در نظر گرفته می شود ، در مقاله بخوانید). طبق قانون تا زمان قطع رابطه کار نمی توان این مبلغ را دریافت کرد.

توجه داشته باشید:افرادی که به کار خود ادامه می دهند، غرامت پولی منحصراً برای غیر تعطیلات به 28 روز تقویم یا دوره دیگری از دوره اصلی اضافه می شود.

اگر پس از اخراج، کارفرما تصمیم بگیرد که بر اساس همان کنوانسیون بین المللی فقط برای 21 ماه گذشته به کارمند برای تعطیلات استفاده نشده غرامت بدهد، شهروند به بازرسی کار دولتی مراجعه می کند. در نتیجه:

• ممیزی نشان می دهد که چندین سال است که بر خلاف قانون به شخص مرخصی استحقاقی اعطا نشده است که مستلزم جریمه اداری حداکثر تا 50 هزار روبل است.
• GIT متعهد به پرداخت غرامت برای مرخصی غیر مرخصی به طور کامل خواهد بود.

اگر تصمیم GIT را در دادگاه به چالش بکشید، این یک واقعیت نیست که او طرف کارفرما را می گیرد - اغلب قضات به نفع کارمندان تصمیم می گیرند.

برای جلوگیری از مشکلات قانون و / یا پرداخت های کلان به کسانی که ترک می کنند، توصیه می شود کارمندان را طبق قانون کار و برنامه تعطیلات به موقع به مرخصی قانونی اعزام کنید.

سوال خود را بپرسید و مشاوره حقوقی رایگان دریافت کنید