Ինչպե՞ս թողնել աշխատանքն առանց պարտադիր աշխատանքի: Ինչպե՞ս թողնել աշխատանքն առանց երկու շաբաթ աշխատելու. տարբերակները, երբ անհրաժեշտ է աշխատողին աշխատանքից հեռացնել, պետք է աշխատեն 2 շաբաթ:

Յուրաքանչյուր աշխատող մարդ կարող է ունենալ այնպիսի իրավիճակ, որը շտապ պետք է հեռանա: Հարց է առաջանում, թե արդյոք սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելուց հետո 2 շաբաթ պետք է աշխատել։ Մշակումից խուսափելու միջոց կա՞։

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ Է!

Նորմատիվ հիմք

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 1-ին մասի 80-րդ հոդվածի համաձայն, յուրաքանչյուր աշխատող, ով ցանկանում է ազատվել իր կամքով, պարտավոր է այդ մասին հայտարարել վարչակազմին նշված ժամկետից երկու շաբաթ առաջ՝ գրավոր դիմում ներկայացնելով:

Այս պահանջը պայմանավորված է հետևյալ պատճառներով.

• ձեռնարկության ղեկավարությունը երկու շաբաթվա ընթացքում կգտնի աշխատող, որը կփոխարինի հեռացողին.
• Աշխատանքից ազատված աշխատողը կարող է չեղյալ համարել արձակուրդի որոշումը փոփոխված հանգամանքների պատճառով:

Աշխատակիցը պարտավոր չէ նշել պայմանագրի խզման պատճառը, սա իր գործն է։ Մոտիվացիա կարող է լինել այլ տարածք տեղափոխվելը, հիվանդությունը, աշխատողներից մեկի հետ կերպարների անհամաձայնությունը։

Պե՞տք է աշխատել

Աշխատակիցը, անկախ աշխատանքային ստաժից, իրավունք ունի ցանկացած պահի իր խնդրանքով թողնել աշխատանքը։ Դա անելու համար հարկավոր է վարչակազմին դիմում ներկայացնել՝ ձեր իսկ խնդրանքով պաշտոնից ազատվելու խնդրանքով, որտեղ պետք է նշեք ձեր անունը, հայրանունը, ազգանունը, ամսաթիվը, պաշտոնը:

Հարցումը կարող է ներկայացվել էլեկտրոնային եղանակով: Դիմումը ներկայացնելու հաջորդ օրվանից սկսվում է աշխատավայրում գտնվելու երկշաբաթյա ժամկետի հետհաշվարկը։ Հաշվի են առնվում օրացուցային օրերը:

Մի նրբերանգ կա, եթե հրաժարականի դիմումը ներկայացվել է վերջին աշխատանքային օրը՝ հանգստյան օրերից առաջ, ապա հետհաշվարկը սկսվում է հաջորդ աշխատանքային օրվանից։ Աշխատողի հիվանդության ժամանակ ժամկետը չի հետաձգվում. Նա կարող է «հանգիստ» հիվանդանալ, դա ոչ մի կերպ չի ազդի մարզվելու շրջանի վրա։

IP

Եթե ​​քաղաքացին աշխատում է անհատ ձեռնարկատիրոջ մոտ, ապա երկու շաբաթ առաջ պետք է հայտարարի աշխատանքից ազատվելու մասին։ Սա նշանակում է, որ նա պետք է գնա աշխատանքի, իսկ ժամկետը լրանալուց հետո աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է լուծված։ Ղեկավարի հետ աշխատողի փոխադարձ համաձայնությամբ պայմանագրի խզումը կարող է լինել ակնթարթորեն:

Աշխատողին երկու շաբաթ է տրվում մտորումների համար, եթե նա մտափոխվի։ Ոչ ոք քեզ չի ստիպում մարզվել, սա ձեւականություն է, որը պաշտպանում է մեկնողի իրավունքները։

Եթե ​​ամեն ինչ արվում է ըստ կանոնի, ապա մարզման վերջին օրը պետք է ձեռքը վերցնել աշխատանքային գրքույկը։ Հաջորդ օրը հաշվարկը կատարվում է չվճարված աշխատավարձի և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման տեսքով։

Աշխատանքից ազատման մասին փաստաթղթերի ուշ տրամադրման համար ղեկավարությունը կարող է ֆինանսական պատասխանատվություն կրել, քանի որ դա խոչընդոտում է նախկին աշխատակցի աշխատանքի ընդունմանը:

Մի նրբերանգ կա՝ եթե աշխատանքի վերջին օրը համընկնում է հանգստյան օրերից մեկի հետ, ապա աշխատանքից ազատումը կատարվում է հանգստյան օրվան նախորդող վերջին աշխատանքային օրը։ Օրենքով սահմանված ժամկետից հետո աշխատանքից ազատումն արգելված է։

Անհատ ձեռնարկատերը իրավաբանական անձ է, որը ենթակա է բոլոր պարտավորություններին համապատասխանելու ToR-ի օրենքներին: Սա նշանակում է, որ դուք պետք է գրավոր տեղեկացնեք ձեր ղեկավարին ձեր պաշտոնանկության մասին վերջնաժամկետից երկու շաբաթ առաջ: Եվ նա պետք է ընդունի դիմումը և ստորագրի այն։

Փոխադարձ համաձայնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է անհապաղ լուծվել։ Եթե ​​ոչ, ապա դուք պետք է մշակեք ժամկետը:

Ինչն է որոշում տեւողությունը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի օրենքը չի պարունակում աշխատանք բառը, այլ նշում է այն ժամանակահատվածի մասին, որի ընթացքում նա կարող է աշխատանքից ազատվել դիմում ներկայացնելուց հետո:

Դա կախված է տարբեր պատճառներից.

• աշխատողի կարգավիճակը և պաշտոնը.
• անձնական հանգամանքներ;
• աշխատանքային պայմանները;
• համաձայնագրեր վարչակազմի հետ.

Եթե ​​ղեկավարությունը անհրաժեշտ է համարում, աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից՝ առանց ժամկետը լրացնելու:

Մարզիկներին և ղեկավար անձնակազմին հատկացվում է աշխատանքի ամսական աշխատանքային շրջան: Այս ժամանակը անհրաժեշտ է նոր աշխատողի ընտրության համար։

3 օրվա ընթացքում աշխատանքն անջատելը նշանակվում է.

• սեզոնային աշխատողներ;
• փորձաշրջանով աշխատել;
• առնվազն երկու ամիս ժամկետով պայմանագրով աշխատողներ.

Կան իրավիճակներ, երբ անձը կարող է անմիջապես հեռանալ աշխատավայրից՝ առանց մարզվելու.

• թոշակի անցնելը;
• հղիություն;
• հիվանդություն;
• տեղափոխվել այլ բնակավայր;
• հիվանդ ազգականի կամ երեխայի խնամք;
• այլ պատճառներ՝ համաձայնեցված անհատական ​​հիմունքներով:

Եթե ​​ժամկետի ավարտի ընթացքում աշխատողը պարտավոր չէ բացատրել աշխատանքից ազատման դրդապատճառը, ապա աշխատանքային պայմանագիրը շտապ լուծելու համար նա պետք է գործատուին ներկայացնի հիմնավոր պատճառները հաստատող տեղեկանքներ։

Պայմանագրի ակնթարթային խզումը` առանց աշխատանքային գրքում գրառումներ կատարելու և աշխատանքի ավարտի ժամկետը սպասում է չարամիտ հեռացողներին:

Աշխատանքից ազատվելու առանձնահատկությունները

Մարդիկ, ովքեր որոշում են թողնել իրենց կամքով, առանց աշխատելու, պետք է տեղյակ լինեն այն նրբություններին, որոնք թույլ են տալիս խուսափել նշված ժամանակահատվածից:

Կան հետևյալ հանգամանքները, որոնք փոխում են աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու կարգը.

• աշխատանքից ազատման դիմումից հետո անսպասելի հիվանդություն. Եթե ​​հիվանդ եք, ապա աշխատանքի ժամկետը չի հետաձգվում։ Դուք կարող եք ապահով բուժել հիվանդությունը, իսկ մարզվելու ժամկետն արդեն մոտենում է։ Դուք միայն պետք է տնօրինությանը տրամադրեք հիվանդության արձակուրդի վկայական, որը հաստատում է հիմնավոր պատճառը.
• արձակուրդ - կարող է ձեզ փրկել աշխատանքի անհարկի այցելություններից: Եթե ​​դեռ չեք հանգստացել, կարող եք արձակուրդի դիմում գրել, որում պետք է նշեք ձեր կամքով աշխատավայրը լքելու ձեր որոշումը։ Երկշաբաթյա աշխատանքային ժամկետը ներառված է արձակուրդային օրերի մեջ, ուստի արձակուրդի ավարտից հետո դուք չեք կարող գալ աշխատանքի։ Վերջին օրը լինելու է աշխատանքից ազատվելու օրը. Հանգստյան օրերին դուք կարող եք նոր աշխատանք գտնել։ Իսկ արձակուրդի վարձատրությունը լավ միջոց կլինի գոյության պահպանման համար։ Եթե ​​արձակուրդում եք հիվանդանում և ունեք հիվանդության արձակուրդ, ապա արձակուրդի ժամկետը երկարացվում է հիվանդության տեւողությամբ:

Եթե ​​երկշաբաթյա ժամկետում աշխատողը մտափոխվել է հեռանալու մասին, ապա նրա վիճակը փոխվել է, նա իրավունք ունի հետ վերցնել աշխատանքից ազատվելու դիմումը և շարունակել աշխատել իր տեղում, բայց միայն այն դեպքում, եթե ղեկավարը նոր աշխատող չի ընդունել: իր դիրքը։

Նոր աշխատակցի ընդունումը պետք է գրանցվի՝ ձեզ մերժելու համար: Մեղադրանքը, թե ձեզ փոխարինող է հայտնաբերվել, իրավական ուժ չունի:

Փորձաշրջան ունեցող աշխատողներին սպասվում է եռօրյա աշխատանքային շրջան։ Աշխատողը և կառավարիչը ունեն նույն իրավունքները:

Ղեկավարը ցանկացած պահի կարող է աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին, ում դա դուր չի գալիս: Իր հերթին, նա նույնպես կարող է պաշտպանել իր իրավունքները, եթե ղեկավարության կողմից ոտնձգություն զգա։ Պայմանագիրը խզվում է երեք օրվա ընթացքում։

Կենսաթոշակառուներն ազատվում են աշխատանքից ազատվելու դիմում ներկայացնելուց հետո։ Նրանք դիմումի հետ միասին պետք է ղեկավարությանը տրամադրեն կենսաթոշակային վկայականի պատճենը:

Լինում են դեպքեր, երբ մարդն աշխատանքից ակնթարթորեն ազատվելու պատճառ չունի, այլ նրան ուղղակի շտապ է պետք, կարող է պայմանավորվել ղեկավարության հետ։ Երկու կողմերի համաձայնությամբ պայմանագիրը խզվում է առանց դադարելու։

Սեփական ազատ կամքից ազատվելը, առանց աշխատելու, տեղի է ունենում նաև, երբ.

• զորակոչվել բանակ;
• ընդունվել համալսարան;
• ամուսնու գործուղման պատճառով բնակության վայրի փոփոխություն.
• առողջության վատթարացում կլիմայի կամ մարմնի համար ոչ պիտանի աշխատանքային պայմանների պատճառով.
• աշխատանքային օրենսդրության կազմակերպության ղեկավարության կողմից խախտում.

Երկշաբաթյա ժամկետը պարզապես պաշտոնական ձևականություն է, որին պետք է հետևեն երկու կողմերը: Եթե ​​ամեն ինչ տեղի է ունենում փոխադարձ համաձայնությամբ, ապա պաշտոնանկությունը տեղի է ունենում անմիջապես։

Ոչ ոք իրավունք չունի բռնի ուժով կալանավորել աշխատակցին. Եթե ​​հնարավոր չէ ստանալ պաշտոնանկության ղեկավարի համաձայնությունը, ապա պետք է մշակեք սահմանված երկու շաբաթը։ Բացառությամբ վերը նշված դեպքերի:

Աշխատակիցների շրջանում կարծիք կա, որ արժե աշխատանքից ազատման դիմում գրել, ապա կարող եք անմիջապես դադարեցնել աշխատանքային պայմանագրով ձեր պարտականությունների կատարումը: Այս հարցում այս դիրքորոշումը սկզբունքորեն սխալ է և հիմնված չէ գործող իրավական նորմերի վրա, որոնք կարգավորում են ձեռնարկության գործատուի և աշխատողների հարաբերությունները: Աշխատակիցը չի կարող իրեն զերծ համարել աշխատանքի ընթացքում ստանձնած պարտավորություններից այն պահից, երբ նա գրավոր տեղեկացրել է կազմակերպության ղեկավարությանը իր հեռանալու մասին:

Պարտադիր աշխատանքն աշխատանքից ազատվելիս՝ աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու դեպքում.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողն իր կամքով պետք է գործատուին տեղեկացնի աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու իր որոշման մասին աշխատանքի դադարեցման օրվանից երկու շաբաթ առաջ: Հետևաբար, երկիմաստություն չի կարող լինել այն հարցում, թե արդյոք անհրաժեշտ է աշխատանքից ազատվելուց հետո երկու շաբաթ աշխատել, քանի որ դիմումը ներկայացնելուց հետո այս ժամանակահատվածում մինչև ձեռնարկությունում իր գործունեության ավարտի օրը, նա պետք է գտնվի ք. աշխատավայր և զբաղվի իր գործով: Այս անգամ կհամարվի աշխատած երկշաբաթյա ժամկետ։

Այս դեպքում օրենսդրությունը բռնում է գործատուի կողմը և պաշտպանում նրա աշխատանքի անխափան ցիկլի իրավունքը և պաշտպանում նրան հնարավոր ֆինանսական և այլ կորուստներից ձեռնարկության աշխատակիցների կողմից աշխատանքի հանկարծակի դադարեցման դեպքում: Յուրաքանչյուր ընկերություն կառուցում է հարաբերությունների մի ամբողջ շղթա տարբեր ուղղություններով՝ ապահովելու իր գործունեությունը և առևտրային օգուտներ քաղելու համար, օրինակ՝ փոխգործակցություն մատակարարների, տրանսպորտային ընկերությունների, գնորդների հետ և այլն։ Հղումներից մեկի կորուստը կարող է հանգեցնել անսարքությունների, ուստի գործատուին ժամանակ է տրվում ժամանակի հաշվին բոլոր սահմանված գործընթացների բնականոն գործունեությունը պահպանելու իր իրավունքն իրականացնելու համար, ինչը, պետության կարծիքով, բավարար կլինի։ հեռացող աշխատողին փոխարինող գտնել.

Իհարկե, վերը նշված օրինակը չափազանցնում է, բայց միայն առաջին հայացքից անիրատեսական է թվում, որ այդքան բան կախված է մեկ աշխատողից: Բայց արժե ներկայացնել պատկեր, թե ինչ կարող էր լինել, եթե չլինեին այս երկու շաբաթը։ Բոլորը կարող էին լքել աշխատավայրը և առանց սահմանափակումների տեղափոխվել այլ աշխատանքի։ Այսպիսով, օրենքի օգնությամբ ներառված են զսպող գործոնները, որոնք ժամանակ են տալիս լուծելու բոլոր հարցերը մինչև աշխատանքից ազատելը։

Աշխատակիցները կարող են հեշտությամբ զեկուցել գործատուին իրենց պարտավորությունների մասին, և նրանք, իրենց հերթին, կարող են գտնել նրանց որակյալ փոխարինող: Հարց տալով, թե ինչպես չաշխատել աշխատանքից ազատվելուց հետո երկու շաբաթ, այս իրավիճակում անհնար է միանշանակ պատասխան ստանալ։ Ամեն դեպքում գործատուն որոշում է ամեն ինչ, եթե նա անմիջապես փոխարինող գտնի, հենց որ իմացավ աշխատողի աշխատանքից ազատվելու ցանկության մասին, նրա համար անիմաստ է պահել աշխատողին, և, հետևաբար, աշխատաժամանակը կարող է կրճատվել կամ նույնիսկ չեղարկվել: Նման հրամանը չի կարող համարվել որպես աշխատողի կողմից իր կամքին հակառակ իր ֆունկցիոնալ պարտականությունները կատարելու հարկադրանք և չի խախտում սահմանադրական իրավունքներն ու ազատությունները։ Ամեն դեպքում, երկշաբաթյա աշխատանքի անհրաժեշտության մասին աշխատողին տեղեկացնելն արտացոլված է աշխատանքային պայմանագրում։ Նման հրամանին ծանոթանալու փաստն արձանագրվում է ստորագրությամբ։

Չի համարվում նաև որևէ մեկի իրավունքների խախտում, եթե կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ որևէ կետ ներառված է ավելի վաղ ժամկետում՝ աշխատողի աշխատանքից ազատվելու մասին ծանուցելու գործատուին: Դա կարող է լինել մեկ կամ երկու ամիս, - գլխավորը աշխատանքային պայմանագիրը կազմելիս գրավոր հաստատված փոխադարձ համաձայնությունների առկայությունն է:

Որոշ դեպքերում, աշխատողն ինքը կարող է նպաստել աշխատաժամանակի զգալի կրճատմանը կամ ամբողջությամբ խուսափել դրանից, եթե նա իր պաշտոնի համար առաջարկի թեկնածու, որը համապատասխանում է գործատուի կողմից սահմանված բոլոր չափանիշներին: Բայց որոշումն այն մասին, թե արդյոք անհրաժեշտ է աշխատանքից ազատվելուց հետո երկու շաբաթ աշխատել, դեռևս կախված է գործատուի կամքից։ Որովհետև դա աշխատողի պարտականությունն է՝ նախատեսված օրենքով, և անձնական ցանկությունից բացի ոչինչ չի կարող ազդել գործատուի վրա՝ որոշում կայացնելիս։

Այսպիսով, պարզ է դառնում, որ իր կամքով աշխատանքից ազատվելիս աշխատողի երկշաբաթյա աշխատանքից խուսափելու իրավական հիմքեր պարզապես չկան։ Ամեն ինչ կախված է անձնական հարաբերություններից և ձեռնարկությունում հաստատված գործելակերպից:

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է երկու շաբաթ աշխատել կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելուց հետո

Աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը կարող է իրականացվել գրավոր համաձայնագրի հիման վրա, որը սահմանում է աշխատանքից ազատման գործընթացի բոլոր նրբությունները: Այս հնարավորությունը տրվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածով։ Նախաձեռնողը կարող է լինել գործատուն կամ աշխատողը, ով ցանկանում է լուծել իրենց խնդիրները մյուս կողմի համաձայնությամբ՝ որոշակի նախապատվությունների տրամադրման դեպքում:

Աշխատանքի դադարեցման այս ձևը քննարկելիս հաճախ տրվող հարցն այն է, թե արդյոք անհրաժեշտ է աշխատել աշխատանքից ազատվելուց երկու շաբաթ անց: Այս դեպքում կողմերից ոչ մեկը գերիշխող չէ, և ոչ ոք առավելություններ չի ստանում աշխատանքից ազատման կարգը որոշելիս։ Համաձայնագրի յուրաքանչյուր կետ կլինի փոխշահավետ պայմաններ գտնելու համատեղ ջանքերի պտուղը։

Ուստի պարտադիր թեստավորման մասին խոսք լինել չի կարող։ Կարելի է խոսել միայն պայմանագրի կնքման ամսաթվի և աշխատանքի ավարտի ամսաթվի անհամապատասխանության մասին, այս անգամ կհամարվի մինչև աշխատանքից ազատվելը աշխատած ժամանակը։ Բայց այս փաստը նախապայման չէ։ Աշխատանքի դադարեցման այս ձևը շահավետ է առաջին հերթին աշխատողի համար, եթե նախաձեռնությունը գալիս է գործատուից:

Պետք է նկատի ունենալ, որ եթե ղեկավարությունը հասուն ցանկություն ունի աշխատանքից ազատելու աշխատակցին, և բացի պայմանագրով աշխատանքից ազատվելուց, նա այլ հիմքեր չունի, ապա աշխատողին մնում է միայն մեկ բան՝ աշխատանքից հեռացնելը հնարավորինս շահավետ դարձնել։ ինքն իրեն։

Աշխատանքի դադարեցման այս մեթոդը նրան տալիս է առավելությունների միայն նվազագույն մասնաբաժինը: Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելիս գործատուի համար կարևոր դրական կետ է պայմանագիրը ստորագրելուց հետո սկսված աշխատանքից ազատման գործընթացը հետ վերադարձնելու անհնարինությունը: Սա սկզբունքորեն տարբերում է այն սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելուց, երբ աշխատողը կարող է ցանկացած պահի հետ վերցնել աշխատանքից ազատման դիմումը պարտադիր երկշաբաթյա աշխատանքային ժամանակահատվածում:

Այսպիսով, կարելի է եզրակացնել, որ նույնիսկ այն դեպքում, երբ օրենքը կարգավորում է պարտադիր աշխատաժամանակը, դրանից կարելի է խուսափել, եթե գործատուի հետ պայմանավորվում եք փոխշահավետության հիման վրա, կամ եթե ի հայտ են գալիս հանգամանքներ, որոնք նա համարում է հարգալից։

Եթե ​​գործատուն ինքը իրականում հանդիսանում է աշխատանքային պայմանագրի նախաձեռնողը, ապա աշխատողը կարիք չունի դիմում գրել և աշխատել երկու շաբաթ։ Օրենսդրությունը պարունակում է իրավիճակների ցանկ, երբ գործատուն հնարավորություն ունի աշխատանքից ազատել լրիվ դրույքով աշխատողին:

Կան իրավիճակներ, երբ աշխատակիցները փորձում են արձակուրդ գնալ կամ իրենց պաշտոնից առաջիկա ազատվելուց առաջ։ Արդյո՞ք նման իրավիճակում հայտնված աշխատողը հիվանդ արձակուրդի կամ արձակուրդի ավարտից հետո որոշակի ժամանակահատված պետք է աշխատի: Օրենսդրությունը նման անհրաժեշտություն չի նախատեսում։

Այնուամենայնիվ, որոշ աշխատողներ որոշակի պաշտոններ են զբաղեցնում առևտրային կազմակերպություններում՝ միաժամանակ ստանալով կենսաթոշակային կուտակումներ։ Օրենսդրությունը չի արգելում կենսաթոշակառուներին կատարել իրենց մասնագիտությամբ աշխատանքային գործունեություն։

Քաղաքացին իրավունք ունի կրճատել պարտադիր աշխատանքի ժամկետը՝ կենսաթոշակային տարիքի հասնելու պատճառով միայն մեկ անգամ։ Դրանից հետո կազմված հայտարարության մեջ նման փաստարկները կարող են դիտվել որպես չարաշահում։ Ուստի երկրորդ պաշտոնանկությունն իրականացվում է բոլորի համար ընդհանուր կանոններով։

Քաղաքացիների համար, որոնց հատկացվել է որոշակի կատեգորիա, դրանք նույնպես նախատեսված են. Նման աշխատողներին կենսաթոշակ է տրվում։ Հաշմանդամություն ունեցող անձնակազմի անդամները կարող են պնդել, որ դիմում ներկայացվի՝ համապատասխան վճարումների հաշվարկման սկզբի հետ կապված ժամանակահատվածում իրենց անմիջական պարտականությունների դադարեցման հնարավորությունն իրականացնելու համար։

Որոշ կատեգորիաների հաշմանդամները հնարավորություն ունեն կատարել աշխատանքային պարտականություններ իրենց յուրացրած մասնագիտությամբ։ Ինչպես թոշակառուները, այնպես էլ նրանք հրաժարականի դիմումում միայն մեկ անգամ կարող են նշել հաշմանդամության կարգ նշանակելու պատճառը։ Նման կատեգորիաների նկատմամբ վերաբերմունքը ենթադրում է մարմնի գործունեության որոշակի խնդիրներ։

Աշխատանքից ազատվելուց 2 շաբաթ առաջ աշխատելու կարիք չկա։ Այնուամենայնիվ, յուրաքանչյուր գործատու պետք է հաշվի առնի այն հանգամանքները, որոնցում գտնվում է աշխատողը և համաձայնությամբ ազատի նրան աշխատանքից: Լավագույնն այն է, որ հղի կանայք ծննդաբերության արձակուրդ վերցնեն հետագա աշխատանքից ազատվելով, գործատուից ստանան բոլոր այն նպաստները, որոնց իրավունք ունեն:

Երբ աշխատողը գործատուին տրամադրում է անհրաժեշտ փաստաթղթերը նշված ժամկետներով, նա պետք է ազատվի աշխատանքից լրացված դիմումում նշված օրը: Որպես աշխատանքից ազատման պատճառ կդիտարկվի առողջական խնդիրը, այլ ոչ թե հղիության փաստը, եթե աղջիկը բուժվում է մասնագիտացված բժշկական հաստատությունում։

Եթե ​​աշխատողը երեխաներ ունի, դա չի ազդում աշխատանքից ազատման արտոնյալ պայմանների որոշման վրա: Սակայն այս հանգամանքը կարելի է դիտարկել որպես փաստարկ, երբ փորձում ենք գործատուի հետ բանակցել պարտադիր աշխատանքի ժամկետների շուրջ։

Փաստաթղթեր և հաշվարկ

Ազատման հրամանը ստորագրում է պետը

Երկշաբաթյա աշխատանքից հետո պետը պետք է աշխատակցին տրամադրի վճարման պայմանագրով նախատեսված գումարը՝ արձակուրդի կամ նշանակված աշխատավարձի տեսքով: Եթե ​​նման բան չպատահի, գործատուն գումար չվճարի, ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար պետք է փոխհատուցում տրամադրի։

Եթե ​​գործատուն չի վերադարձնում աշխատանքային գրքույկը դիմումը ներկայացնելուց հետո ժամկետի վերջում, ապա դա նրա կողմից համարվում է իրավախախտում: Քանի որ առանց այս փաստաթղթի քաղաքացին չի կարողանա աշխատանք գտնել, գործատուն ստիպված կլինի փոխհատուցում վճարել աշխատողի գրքույկը պահելու յուրաքանչյուր օրվա համար։

Աշխատանքի մեջ նշված աշխատանքից ազատման ամսաթիվը պետք է համապատասխանի այն օրվան, երբ նախկին աշխատողին տրվել է օգտագործման: Դա անելու համար դուք պետք է կազմեք դիմում, որը նշում է տեղեկատվություն ստանալու, փոխհատուցում տրամադրելու և աշխատանքից ազատման պայմանները փոխելու մասին:

Դուք կարող եք դիմել դատարան այն իրավիճակում, երբ գործատուն հրաժարվում է աշխատողին վերադարձնել աշխատողին: Միաժամանակ անհրաժեշտ է հաշվի առնել այն կանոնը, ըստ որի՝ դատարան հնարավոր բողոքարկման վաղեմության ժամկետը համապատասխանում է մեկ ամսվա։

Եթե ​​այս ժամկետից հետո աշխատողը դիմի դատարան, նա պետք է ներկայացնի փաստաթղթեր, որոնք ապացուցում են, որ վաղեմության ժամկետը բաց թողնելու համար կան հիմնավոր պատճառներ: Եթե ​​այս ժամկետը լրանա, գործատուի հնարավորությունները վիճելի հարցը դատարանում շահելու համար մեծանում են։

Եթե ​​թոշակի անցած աշխատողը չի կապվել գործատուի հետ՝ իր աշխատանքային գրքույկը ձեռք բերելու համար, կառավարչին չի կարող գանձել այն պահելու համար։

Ինչպե՞ս թողնել առանց աշխատանքի:

Աշխատանքի մասին գրառումները կատարվում են կադրերի բաժնում

Այս հոդվածի տեղեկատվությունը կարդալուց հետո կարող եք գալ այն եզրակացության, որ միշտ չէ, որ անհրաժեշտ է աշխատել աշխատանքից ազատվելուց 2 շաբաթ առաջ։ Ինչպե՞ս խուսափել այս պայմանի կատարումից, եթե աշխատողն իր կամքով հեռանա։

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը ցույց է տալիս առևտրային կազմակերպության ղեկավարի իրավունքը աշխատանքից ազատված աշխատողից պահանջել 2 շաբաթ աշխատանք համապատասխան դիմում ներկայացնելուց հետո: Այնուամենայնիվ, այս հոդվածը նախատեսում է իրավիճակներ, որոնց համաձայն աշխատողը պարտավոր չէ մշակել նշված ժամկետը:

Աշխատողն իրավունք ունի լուծել պայմանագիրը աշխատանքային պարտավորությունները չկատարելու պատճառով: Աշխատանքի դադարեցման պատճառ կարող են լինել տարբեր հանգամանքներ.

• Կենսաթոշակային տարիքի հասնելը;
• Ցերեկային պարապմունքների հաճախում.

Աշխատողն իրավունք ունի աշխատանքից ազատվելու առանց աշխատելու այնպիսի իրավիճակում, երբ գործատուն խախտում է գործող աշխատանքային օրենսդրության դրույթները կամ բուն առևտրային կազմակերպությունում սահմանված կանոնները: Նման իրավիճակներում գործատուն ստիպված կլինի լուծել նախկինում կնքված աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի կողմից ներկայացված դիմումում նշված ժամկետում։

Առանց երկշաբաթյա աշխատանքի հնարավոր հեռացման տարբերակները.

1. Գործատուի հետ պայմանագիրը վաղաժամկետ լուծելու աշխատանքային պայմանագիրը մինչև երկշաբաթյա ժամկետի ավարտը կամ դիմումը քննարկման ներկայացնելու օրը. Այս տարբերակը համարվում է ամենաճիշտը և չի ենթադրում դժվարություններ.
2. Աշխատողը կարող է երկու շաբաթով մեկնել՝ մինչ այդ գործատուին քաղվածք տրամադրելով։ Կա նաև հիվանդության արձակուրդի համար դիմելու տարբերակ։ Այնուամենայնիվ, այս տարբերակները ենթադրում են հնարավոր դժվարություններ, քանի որ գործատուն կարող է չտրամադրել արժանի արձակուրդ, կամ պարզապես կարող է պատճառ չլինել հիվանդ արձակուրդի համար դիմելու համար: Սակայն այս տարբերակը պետք չէ ամբողջությամբ բացառել.
3. Եթե ​​աշխատողը որոշակի պատճառներով չի կարող շարունակել կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները, կամ պետը խախտել է իր օրինական իրավունքները։

Սրանք առանց երկշաբաթյա պարտադիր աշխատանքից ազատման հիմնական հայտնի եղանակներն են։

Իրավաբանական փորձագետի կարծիքը.

Աշխատակիցը աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնելուց երկու շաբաթ անց աշխատելու պարտավորություն չունի։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը պարտավորեցնում է աշխատողին տեղեկացնել գործատուին աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու որոշման մասին այս իրադարձությունից 2 շաբաթ առաջ:

Մշակումը և ծանուցումը երկու բոլորովին տարբեր հասկացություններ են: Նրանք պետք է տարբերվեն. Եթե ​​հանգամանքներն այնպիսին են, որ աշխատանքից ազատվելու անհրաժեշտություն կա, պետք է ճիշտ ժամանակ ընտրել աշխատանքից ազատվելու համար։ Ի վերջո, տարբեր պատճառներով արձակուրդ գնալը միշտ էլ կարող է արդարացված լինել։ Յուրաքանչյուր աշխատող միշտ ունենում է չօգտագործված արձակուրդի մի մասը, որը կարելի է օգտագործել և դադարեցնել աշխատանքը, իսկ հետո՝ վերջում թողնել։

Առանց ձեր շահերն ու օրենքը խախտելու՝ աշխատանքից ազատում կատարելու տարբեր հնարավորությունների մի ամբողջ ցանկ կա։ Մեր պորտալում, բացի այս հոդվածից, կան ևս մի քանի նյութեր այս թեմայի վերաբերյալ, օգտագործեք դրանք:

Աշխատողի ազատում. տարբեր հիմքեր՝ տարբեր դիզայն. Այդ մասին տեսանյութում.

Ժողովրդի մեջ կարծիք կա, որ երբ դիմում ես աշխատանքից ազատվելու համար, չես կարող անմիջապես թողնել աշխատանքը՝ ստիպված ես լինելու երկու շաբաթ աշխատել։ Բայց սա ամբողջովին ճիշտ չէ, քանի որ ոչ ոք ձեզ ուղղակիորեն չի ստիպում աշխատել: Ավելին՝ որոշ դեպքերում հնարավոր է հեռանալ դիմումը ներկայացնելուց անմիջապես հետո։ Մենք կխոսենք այն մասին, թե ինչպես դա անել, և ինչ պետք է դիտարկել հետագա:

Ի՞նչ է համարվում աշխատանք:

Գործող օրենքներում և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում չկա այնպիսի տերմին, ինչպիսին է «երկշաբաթյա աշխատանք»: Առավել եւս պարտադիր: Այնուամենայնիվ, Արվեստում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածում նշվում է, որ աշխատողը, ով ցանկանում է հեռանալ, պետք է այդ մասին տեղեկացնի գործատուին ոչ ուշ, քան մեկնելուց 14 օր առաջ:

Այս դեպքում կարող եք հայտ կազմել մեկնելուց առնվազն մեկ տարի առաջ։ Հիմնական բանը երկու շաբաթվա ընթացքում ներկայացնելն է: Ինչու՞ է այս ժամկետը սահմանվում: Այսպիսով, օրենքը պաշտպանում է գործատուին` նրան ժամկետ տալով նոր մասնագետ փնտրելու, որը կարող է փոխարինել ձեզ աշխատանքից ազատվելուց հետո: Այո, և ձեզ ժամանակ է տրվում մտածելու համար. այս ժամանակահատվածում դուք դեռ իրավունք ունեք հետ վերցնել ձեր դիմումը, եթե փոխարինող դեռ չի գտնվել:

Կարևոր է նշել, որ նման «զարգացումն» ուժի մեջ է միայն սեփական նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու դեպքում: Եթե ​​ձեզ աշխատանքից ազատել կամ աշխատանքից ազատել են ինչ-որ սխալ արարքի համար, խնամքի գործընթացը շատ ավելի արագ է ընթանում:

Բացի այդ, դուք չպետք է որևէ բան աշխատեք, եթե գնացել եք արձակուրդ կամ հիվանդության արձակուրդ, իսկ հետո թողել եք:

Արդյո՞ք ես պետք է աշխատեմ աշխատանքից ազատման վրա:

Ինչպես արդեն նշվեց - ոչ: Բայց դուք պետք է նախապես տեղեկացնեք: Բայց նույնիսկ այս պարտականության համար կան բացառություններ։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է մասնագետի համար հարմար ժամանակ կազմակերպությունից դուրս գալու հնարավորություն: Դա անելու համար դուք պետք է ընկնեք հետևյալ իրավիճակներից մեկի ներքո.

Կողմերը կամավոր համաձայնության են եկել

Ամենաօպտիմալ տարբերակը, հատկապես նրանց համար, ում աշխատանքային պարտականությունները չեն ներառում նախապես որոշված ​​ծավալի աշխատանք կատարելու առաջադրանքը։ Այս դեպքում ղեկավարությունը կարող է լսել ձեր ընկերությունը լքելու պատճառը և հաստատել կոնկրետ օր, երբ դուք ցանկանում եք լքել ընկերությունը:

Դիմումը պետք է համաձայնեցվի ղեկավարության հետ, դուք չեք կարող պատահականորեն գործել, ձեր բացակայությունն այնուհետ կդիտարկվի որպես բացակայություն:

Դուք նշել եք հիմնավոր պատճառներ, որոնց պատճառով չեք կարող շարունակել աշխատել

Դրանք ներառում են.

• բժիշկների ցուցումներ, առողջության կայուն վատթարացում;
• միգրացիա այլ երկիր, տեղափոխվել Ռուսաստանի Դաշնության մեկ այլ տարածաշրջան.
• ձեր ամուսինը տեղափոխվել է աշխատանքի Ռուսաստանի Դաշնության այլ երկրում կամ տարածաշրջանում.
• դուք հասել եք կենսաթոշակային տարիքի;
• դուք ունեք մինչև 14 տարեկան երեխաներ;
• դուք ունեք երեք կամ ավելի երեխա;
• դուք կարիք ունեք խնամելու ծանր հիվանդ ազգականի (կամ հաշմանդամություն ունեցող ազգականի).
• դուք ընդունվել եք համալսարանում լրիվ դրույքով ուսման.
• եթե կին եք, հղիության ընթացքում դուք նույնպես ազատված եք աշխատանքից:

Նման դեպքերում ընդամենը պետք է հիմնավոր պատճառ փաստաթղթավորել: Սա կարող է լինել առողջության վկայական, ուսումնական հաստատություն ընդունվելու մասին փաստաթղթեր, այլ տարածք աշխատանքի անցնելու մասին փաստաթղթեր և այլն:

Վավերական հանգամանքների ցանկը հեռու է ամբողջական լինելուց, յուրաքանչյուր դեպք դիտարկվում է առանձին: Ձեր հիմնական խնդիրն է ձեռքի տակ ունենալ համապատասխան ապացույցներ:

Գործատուն խախտել է ձեր իրավունքները

Դուք կարող եք լքել կազմակերպությունը ցանկացած հարմար ամսաթվի, եթե կարողանաք ապացուցել, որ գործատուն խախտել է ձեր իրավունքները աշխատանքային օրենսգրքով և Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքով, ինչպես նաև տեղական և կարգավորող ակտերով:

Նման խախտումները ներառում են, օրինակ, կանոնավոր աշխատավարձերի ուշացումները, նպաստների չվճարումը, օրինական արձակուրդի չթողնելը, արտաժամյա աշխատանքի չվճարումը և այլն:

Խախտումների մասին դիմումը և կից ապացույցները ներկայացվում են գործատուի վարչակազմին: Եթե ​​հայտնաբերված խախտումները համարում են լուրջ, դուք ստիպված չեք լինի մշակել։

Դուք ստացել եք անաշխատունակության վկայական կամ գնացել եք արձակուրդ

Հիվանդության կամ արձակուրդի ժամանակահատվածը ներառվում է աշխատանքի մեջ: Սա ամենափշոտ ճանապարհն է, բայց և միանգամայն օրինական։ Միակ նրբությունն այն է, որ չպետք է արձակուրդ խնդրել և միաժամանակ հայտարարել հետագա հեռանալու մասին, գործատուն հավանություն չի տա նման քայլին։

Եթե ​​փորձել եք բոլոր հնարավոր տարբերակները, բայց անընդհատ մերժում եք ստացել, ժամանակն է պաշտպանել ձեր իրավունքները դատարանում։ Սա երկար գործընթաց է, բայց արդարացված։

Ինչպե՞ս կատարել դիմում:

Եթե ​​ցանկանում եք թողնել ծխելը առանց հանգստանալու, ապա այս փաստը պետք է արտացոլվի փաստաթղթում: Ի թիվս այլ բաների, դուք պետք է տրամադրեք այնպիսի տեղեկություններ, ինչպիսիք են.

• Դիմումը ընդունող անձի անունը և պաշտոնը.
• գործատուի լրիվ անվանումը;
• ձեր լրիվ անվանումը և կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը, եթե դուք դրա անդամ եք.
• դիմումն ինքնին, որը ներառում է որոշակի թվով աշխատանքից ազատելու խնդրանք և առանց աշխատանքից դուրս գալու ցանկություն.
• ապացույցներ, որոնք հաստատում են հեռանալու պատճառի վավերականությունը կամ աշխատանքից ազատման կամավոր համաձայնագրի մանրամասների նշում.
• դիմումի գրման ամսաթիվը.
• ստորագրություն և վերծանում:

Դիմումը սովորաբար կատարվում է ընկերության բլանկի վրա: Բայց եթե այդպիսի բլանկ չկա, ապա թույլատրվում է դիմում թողարկել սովորական A4 թերթիկի վրա։

Ինչպե՞ս հաշվարկել աշխատանքային ժամանակահատվածը:

Ժամկետը հաշվվում է ոչ թե այն պահից, երբ դիմում ես գրել, այլ այն օրվանից, երբ իշխանությունները ծանոթացել են դրան։ Դիմում պատրաստեք կրկնօրինակով, եթե հայտը հանկարծ «կորչի» ձեռնարկության անձնակազմի բաժնում: Այս դեպքում դուք կունենաք երկրորդ օրինակ՝ ղեկավարի ստորագրությամբ:

Ստորագրություն ստացե՞լ եք։ Այսպիսով, ստացման օրվան կարող եք ավելացնել 14 օրացուցային օր և ստանալ մեկնման ամսաթիվը: Այս ժամանակահատվածում ներառված են նաև արձակուրդները և հանգստյան օրերը: Գործատուն իրավունք չունի իր ցանկությամբ տեղափոխել աշխատանքից ազատման պայմանները:

Հիշեք, որ նույնիսկ վերջին աշխատանքային օրը նույնն է, ինչ բոլոր նախորդները։ Եթե ​​այս օրը չի ընկնում հանգստյան օրվա հետ, դուք ազատված չեք աշխատանքային պարտականություններից, բայց բացի սրանից, ձեզ հարկավոր կլինի նաև ուսումնասիրել աշխատանքից ազատման հրամանը, ստանալ բոլոր կադրային փաստաթղթերը և մնացած աշխատավարձը ձեր ձեռքերում:

Դուք չպետք է «աշխատեք» երկու շաբաթ, այլ գրավոր նախազգուշացնեք գործատուի լիազոր ներկայացուցչին ձեր կամքով աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ։ Նշված ժամկետը սկսվում է գործատուի կողմից աշխատողի աշխատանքից ազատման դիմումը ստանալուց հետո (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Երկշաբաթյա ժամկետը հաշվարկվում է օրացուցային կարգով, այսինքն՝ ներառում է ոչ աշխատանքային օրեր և օրեր, երբ աշխատողն ազատվել է իր պարտականությունների կատարումից (ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետ, արձակուրդ և այլն): Հնարավոր է գործատուին ծանուցել ավելի երկար ժամկետով աշխատանքից ազատվելու մասին (աշխատանքային պայմանագիրը լուծելուց երեք շաբաթ, երկու ամիս, մեկ տարի առաջ և այլն), սակայն աշխատողն իրավունք չունի գործատուից պահանջել ավելի վաղ լուծել աշխատանքային պայմանագիրը։ քան երկու շաբաթ (բացառությամբ ստորև նշված դեպքերի):

Միաժամանակ, գործատուի համաձայնությամբ աշխատողը կարող է աշխատանքից ազատվել դիմումում նշված ցանկացած օր:

Նկատի ունեցեք, որ աշխատանքից ազատման ծանուցման ժամանակահատվածում առանց հիմնավոր պատճառի բացակայությունը կարող է ճանաչվել որպես բացակայություն՝ դրանից բխող բոլոր հետևանքներով (համապատասխան պատճառով աշխատանքից ազատում, բացակայելու օրերի չվճարում և այլն):

Արվեստի 5-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը, աշխատանքից ազատման մասին ծանուցման ժամկետի ավարտից հետո աշխատողն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքը: Աշխատանքի վերջին օրը գործատուն պարտավոր է աշխատողի գրավոր պահանջով աշխատողին տալ աշխատանքային գրքույկ, աշխատանքին առնչվող այլ փաստաթղթեր և վերջնական հաշվարկը կատարել նրա հետ:

Այսպիսով, եթե գործատուն չի պաշտոնականացրել ձեր աշխատանքից ազատումը ծանուցման ժամկետի ավարտից հետո (այդ թվում՝ աշխատանքային գրքույկ չի թողարկել), դուք իրավունք ունեք աշխատանքի չգնալ և դատարանում գործատուից փոխհատուցում պահանջել ուշացման համար։ աշխատանքային գրքույկ (հիմնված միջին վաստակի վրա, որը հաշվարկվում է ուշացման ժամանակահատվածի համաձայն - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 234-րդ հոդված) և աշխատանքից ազատվելիս չվճարված գումարների ուշացման համար փոխհատուցում (համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդվածի) .

Միևնույն ժամանակ, դուք պետք է ունենաք ապացույցներ, որ ձեր դիմումը ստացվել է գործատուի լիազոր ներկայացուցչի կողմից (օրինակ, պետք է լինի նամակի առաքման մասին ծանուցում + նամակին առդիրների գույքագրում, անդորրագիր (նշան) դիմումը դրա պատճենի վրա ընդունելու մասին և այլն):

Օրենքի ուժով գործատուի լիազոր ներկայացուցիչը անհատ ձեռնարկատեր է, եթե դուք աշխատանքային հարաբերությունների մեջ եք անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ, կամ կազմակերպության ղեկավարը (տնօրեն, գլխավոր տնօրեն և այլն), եթե ձեր գործատուն իրավաբանական անձ. Կազմակերպության կանոնադրության և (կամ) այլ ներքին փաստաթղթերի համաձայն՝ աշխատողներից նման դիմումներն ընդունելու և քննարկելու լիազորությունը կարող է փոխանցվել մեկ այլ անձի (օրինակ՝ անձնակազմի գծով փոխտնօրենին, կադրերի պատասխանատուին և այլն), սակայն. , հնարավոր է, որ աշխատակիցը ստիպված լինի դատարանում ապացուցել այդ անձանց լիազորությունների փաստը։ Ուստի ամենաիդեալական տարբերակը կազմակերպության անունից Օրենքի ուժով հանդես գալու լիազորված անձին հանձնելն է (փոստով հրաժարականի դիմում ուղարկելը):

Հրաժարականի նամակում պետք է նշվի աշխատանքային հարաբերությունների կամքի դադարեցման ամսաթիվը (աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը)՝ հաշվի առնելով աշխատանքից ազատվելու երկշաբաթյա ծանուցման ժամկետը և հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ ժամկետը սկսվում է հաջորդ օրը։ գործատուն ստանում է աշխատողի դիմումը (այսինքն՝ դիմումը փոստով ուղարկելիս պետք է նշել ամսաթիվը՝ հաշվի առնելով աշխատանքից ազատման դիմումով նամակը գործատուին առաքելու ժամանակը և սույն օրենքի 80-րդ հոդվածի 1-ին մասով նախատեսված ժամկետը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):

ԿԱՐԵՎՈՐ!Սկզբունքորեն, այն ամսաթիվը, երբ աշխատողը ցանկանում է դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները, դիմումում կարող է նշվել այլ կերպ, օրինակ՝ նշելով, որ դուք խնդրում եք լուծել աշխատանքային պայմանագիրը հաջորդ օրվանից երկշաբաթյա ժամկետից հետո։ գործատուն ստացել է աշխատանքից ազատվելու դիմում. Այնուամենայնիվ, ԾՍՏՊ-ի իրավաբանները սեփական կամքով հրաժարականներ գրելու նման մոտեցման կողմնակից չեն, քանի որ արդյունքում ծանուցման (պաշտոնից ազատման) ժամկետն անորոշ է լինելու, թեկուզ միայն այն պատճառով, որ ժամկետների հաշվարկման կարգը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան վիճելի է: Բացի այդ, եթե նման հայտարարություն ուղարկվում է փոստով, աշխատողը կարող է ժամանակին չիմանալ, թե երբ է այն ստացել գործատուն և երբ կարող է դադարեցնել աշխատանքը, և համաձայն Արվեստի 6-րդ մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը, եթե աշխատանքից ազատման ծանուցման ժամկետի ավարտից հետո աշխատանքային պայմանագիրը չի լուծվել, և աշխատողը չի պնդում աշխատանքից ազատվելու մասին, ապա աշխատանքային պայմանագիրը շարունակվում է:

Սեփական կամքով փոստով աշխատանքից ազատվելու մասին նամակ ուղարկելիս պետք է նկատի ունենալ, որ պաշտոնապես գործատու կազմակերպությունները գտնվում են իրավաբանական հասցեում, որը կարող է տարբերվել գործատուի լիազոր ներկայացուցչի փաստացի գտնվելու վայրից: Կազմակերպության իրավաբանական հասցեի, ինչպես նաև անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցման պաշտոնական հասցեի մասին տեղեկությունները կարելի է ստանալ հարկային գրասենյակից և Դաշնային հարկային ծառայության պաշտոնական կայքում.egrul.nalog.ru. Եթե ​​աշխատողը որոշել է աշխատանքից ազատման դիմում ուղարկել փոստով, և կազմակերպության իրավաբանական հասցեն չի համընկնում կազմակերպության լիազոր ներկայացուցչի փաստացի գտնվելու վայրի հասցեի հետ, ապա խորհուրդ է տրվում ազատման դիմում ուղարկել երկու հասցեներով. միեւնույն ժամանակ.

ԿԱՐԵՎՈՐ!Հարկ է նշել, որ որոշ դատավորներ ընդունում են այն փաստը, որ գործատուն պատշաճ կերպով ծանուցվել է աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման մասին, եթե աշխատողը ապացույցներ է ներկայացնում կազմակերպության իրավաբանական հասցեով աշխատանքից ազատվելու մասին, քանի որ գործատուներ-կազմակերպություններ (և անհատ ձեռներեցներ) պարտավոր են հարկային մարմիններին զեկուցել իրենց իրավաբանական հասցեի փոփոխության մասին (և գտնվում է իրավաբանական հասցեում), և գործատուի կողմից իր պարտականությունները չկատարելը, տեսականորեն, չպետք է հանգեցնի պայմանագրով իրենց գործընկերների համար բացասական հետևանքների. , այդ թվում՝ աշխատողների համար։ Այնուամենայնիվ, մենք չենք կարող հաստատել նման դատական ​​պրակտիկան):

Որոշ իրավիճակներում, եթե կան հիմնավոր պատճառներ, հնարավոր է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի դիմումում նշված ժամկետում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը տրամադրում է նման իրավիճակների ցանկ, որը փակված չէ:

Այսպիսով, Արվեստի 3-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը, այն դեպքերում, երբ աշխատողի կողմից իր նախաձեռնությամբ (իր կամքով) աշխատանքից ազատվելու դիմումը պայմանավորված է իր աշխատանքը շարունակելու անհնարինությամբ (ուսումնական հաստատությունում գրանցում, թոշակի անցնել և այլ դեպքեր), ինչպես նաև գործատուի կողմից աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր, տեղական կանոնակարգեր, կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրի կամ աշխատանքային պայմանագրի պայմաններ պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի խախտման դեպքում գործատուն պարտավոր է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը նշված ժամկետում: աշխատողի դիմումում.

ԿԱՐԵՎՈՐ!Դուք պետք է իմանաք, որ.
ա) գործատուի հետ վեճի դեպքում «աշխատողի աշխատանքը շարունակելու անհնարինության այլ դեպքերը» դատարանը կամ այլ իրավապահը կգնահատի կոնկրետ իրավիճակում ներքին համոզմամբ, այսինքն՝ իրավիճակի գնահատումն ինքնին կարող է. լինել բավականին սուբյեկտիվ.

բ) «աշխատանքային օրենսդրության, աշխատանքային պայմանագրի պայմանների խախտումներ և այլն». պետք է հաստատվի ցանկացած իրավասու մարմնի կողմից, այսինքն՝ դուք պետք է ձեռքի տակ ունենաք պաշտոնական փաստաթղթեր, որոնք ցույց են տալիս, որ գործատուն խախտել է (խախտել է) աշխատանքային օրենսդրությունը՝ դատարանի որոշում, աշխատանքի պետական ​​տեսչության հրաման և այլն: Ինչպես պարզաբանել է Գերագույն դատարանը: Ռուսաստանի Դաշնությունը պարբերություններում. Պլենումի 17.03.2004թ. թիվ 2 հրամանագրի «բ» 22-րդ կետը, այդ խախտումները կարող են պարզել, մասնավորապես, աշխատանքային օրենսդրության պահպանման նկատմամբ պետական ​​վերահսկողություն և վերահսկողություն իրականացնող մարմինները, արհմիությունները, աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովները. դատարանը.

ԿԱՐԵՎՈՐ!Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ որոշ կատեգորիաների աշխատողների կամավոր ազատման նրբությունները վերը նշված չեն: Այսպիսով, կազմակերպությունների ղեկավարների համար օրենքը սահմանում է գործատուին աշխատանքից ազատման մասին ծանուցելու ավելի երկար ժամկետներ, իսկ աշխատանքի ընդունման համար թեստ անցած անձանց համար՝ համաձայն Արվեստի 4-րդ մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդվածով փորձաշրջանի ընթացքում նրանք կարող են որոշել, որ իրենց առաջարկվող աշխատանքը հարմար չէ և իրենց խնդրանքով լուծել աշխատանքային պայմանագիրը՝ երեք օր առաջ գրավոր տեղեկացնելով գործատուին: