Как уволиться без обязательной отработки? Как уволиться без отработки двух недель: варианты, когда обязательно Увольнении работник должен отработать 2 недели.

У каждого работающего человека может сложиться ситуация, что срочно нужно уволиться. Встает вопрос, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию. Есть ли возможность избежать отработки?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Нормативная база

Согласно ст. 80 части 1 Трудового Кодекса РФ каждый сотрудник, желающий уволиться по собственному желанию, обязан заявить об этом администрации за две недели до заявленного срока, подав заявление в письменной форме.

Такое требование объясняется следующими причинами:

руководство предприятия в течение двух недель найдет сотрудника на замену увольняющемуся;
увольняемый работник может отменить решение об уходе в связи с изменившимися обстоятельствами.

Причину расторжения контракта работник не обязан указывать, это его личное дело. Мотивацией может быть переезд в другую местность, болезнь, несогласие характеров с одним из сотрудников.

Нужно ли отрабатывать

Работник независимо от стажа работы имеет право уволиться с работы по собственному желанию в любое время. Для этого требуется подать в администрацию заявление о просьбе освободить с занимаемой должности по собственному желанию, где следует указать свое имя, отчество, фамилию, дату, должность.

Просьбу можно подать в электронном виде. Со следующего дня после подачи заявления начинается отсчет двухнедельного срока пребывания на работе. В расчет идут календарные дни.

Есть нюанс, если заявление об уходе подано в последний рабочий день перед выходными, то отсчет начинается с ближайшего рабочего дня. Во время болезни сотрудника срок не переносится. Он «спокойно» может болеть, это никак не скажется на сроке отработки.

У ИП

Если гражданин работает на ИП, то о своем увольнении он должен заявить за две недели. Это значит, что он должен ходить на работу, а по истечении срока трудовой договор считается расторгнутым. По взаимной договоренности сотрудника с руководителем расторжение договора может быть моментальным.

Две недели предоставляются работнику для размышления, на случай если он передумает. Отрабатывать вроде никто не заставляет, это формальность, защищающая права увольняющегося.

Если все сделано по правилу, то в последний день отработки нужно получить на руки трудовую книжку. На следующий день производят расчет в виде невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

За несвоевременную выдачу документов об увольнении руководство может нести материальную ответственность, так как препятствует трудоустройству бывшего сотрудника.

Есть нюанс – если последний день отработки совпадает с одним из выходных дней, то увольнение производят в последний рабочий день, предшествующий выходному. По закону увольнение позже срока запрещено.

Индивидуальный предприниматель – юридическое лицо, на которое распространяются все обязанности по выполнению законов ТЗ. Это значит, что вы обязаны предупредить руководителя в письменном о своем увольнении за две недели до указанного срока. А тот должен принять заявление и подписать его.

При взаимной договоренности трудовой договор может быть расторгнут моментально. Если этого нет, то отрабатывать вам придется положенный срок.

Отчего зависит срок

В законе ТК РФ отсутствует слово отработка, а содержится указание на срок, в течение которого он может быть уволен после подачи заявления.

Он зависит от разных причин:

статуса и должности сотрудника;
личных обстоятельств;
условий на работе;
договоренности с администрацией.

Если руководство посчитает нужным, сотрудник может быть уволен без отработки срока.

Месячный срок отработки назначается спортсменам и руководящему персоналу. Это время необходимо для подбора нового сотрудника.

Отработка в течение 3дней назначается:

сезонным работникам;
работающим с испытательным сроком;
работникам по срочному договору не менее двух месяцев.

Есть ситуации при которых человек может сразу покинуть рабочее место без отработки:

выход на пенсию;
беременность;
болезнь;
переезд на другое место жительство;
уход за больным родственником или ребенком;
другие причины, оговариваемые в индивидуальном порядке.

Если при отработке срока сотрудник не обязан объяснять мотивацию увольнения, то для срочного расторжения трудового договора он должен предъявить работодателю справки, подтверждающие уважительную причину.

Мгновенное расторжение договора без внесения записей в трудовую книжку и срока отработки ждет злостных прогульщиков.

Особенности увольнения

Люди, решившие уволиться по собственному желанию без отработки, должны знать о нюансах, которые позволяют избежать указанный срок.

Есть следующие обстоятельства, изменяющие на порядок расторжения трудового договора:

неожиданная болезнь после подаче заявления на увольнение. Если вы заболели, то срок отработки не переносится. Вы можете спокойно лечить болезнь, а срок отработки уже идет. Вам только придется представить руководству больничный лист, подтверждающий уважительную причину;
отпуск – может избавить вас от ненужного посещения работы. Если вы еще не отдыхали, то можете написать заявление на отпуск, в котором обязаны указать о своем решении покинуть место работы по собственному желанию. Двухнедельный срок отработки включается в отпускные дни, так что по окончанию отдыха вы можете не приходить на работу. Последний день будет днем увольнения. В течение периода отпуска можно подыскать себе новое рабочее место. А отпускные будут хорошим средством для поддержки существования. Если вы заболеете во время отдыха и будете иметь больничный лист на руках, то отпускной период продлевается на срок болезни.

Если в течение двухнедельного периода сотрудник передумал увольняться, у него изменилась ситуация, он вправе отозвать заявление об увольнении и продолжать работать на своем месте, но, только в том случае, если на его должность руководитель не принял нового сотрудника.

Прием нового работника должен быть зафиксирован, чтобы дать вам отказ. Голословное утверждение о том, что вам нашли замену, не имеет юридической силы.

Трехдневный срок отработки ждет работающих с испытательным сроком. У трудящегося и руководителя одинаковые права.

Начальник может в любой момент уволить непонравившегося работника. В свою очередь, тот тоже может заявить о своих правах, если почувствовал ущемление со стороны руководства. Договор расторгается в трехдневный срок.

Пенсионеры освобождены от срока отработки после подачи заявления об увольнении. Они должны представить руководству копию пенсионного удостоверения вместе с заявлением.

Бывают моменты, что у человека нет причины для моментального освобождения от работы, но ему просто срочно нужно, он может договориться с руководством. По соглашению обеих сторон договор расторгают без отработки.

Увольнение по собственному желанию без отработки происходит также при:

призыве в армию;
зачислении в ВУЗ;
смене места жительства по причине командировки супруга или супруги;
ухудшении здоровья из-за климата или неподходящих для организма условий работы;
нарушении руководством организации трудового законодательства.

Двухнедельный срок отработки – это лишь официальная формальность, которой должны придерживаться две стороны. Если все происходит по взаимной договоренности, то увольнение происходит сразу.

Никто не вправе насильно удерживать работника. Если не удается получить согласие руководителя на освобождение от должности, придется отрабатывать положенные две недели. За исключением вышеперечисленных случаев.

Среди работников бытует мнение, что стоит написать заявление об увольнении, то сразу можно прекращать выполнение своих обязанностей по трудовому договору. Данная позиция по этому вопросу в корне неверная и не основана на существующих нормах законодательства, которые регламентируют порядок взаимоотношений работодателя и сотрудников предприятия. Работник не может считать себя свободным от обязательств, взятых при трудоустройстве с момента, как только поставил в известность руководство организации в письменной форме о своём уходе.

Обязательная отработка при увольнении по собственному желанию при расторжении трудового договора по инициативе работника

В соответствии со статьёй 80 ТК РФ при увольнении по собственному желанию сотрудник должен предупредить работодателя о своем решении расторгнуть трудовые отношения за две недели до даты прекращения работы. Поэтому не может быть неясностей в вопросе нужно ли отрабатывать две недели при увольнении, так как этот период после подачи заявления вплоть до даты окончания своей деятельности на предприятии он обязан находиться на рабочем месте и выполнять свою работу. Это время и будет считаться отработанным двухнедельным сроком.

В этом случае законодательство встает на сторону работодателя и защищает его право на беспрерывный цикл работы и охраняет от возможных финансовых и других потерь в случае внезапного прекращения трудовой деятельности работниками предприятия. Каждая компания выстраивает целую цепочку взаимоотношений в различных направлениях для обеспечения своей деятельности и извлечения коммерческой выгоды, например взаимодействие с поставщиками, с транспортными компаниями, с покупателями и т.д. Потеря одного из звеньев может привести к сбоям в работе, поэтому работодателю дается период на реализацию своего права сохранения нормального функционирования всех налаженных процессов за счет времени, которое, по мнению государства, будет достаточно для поисков замены увольняющемуся работнику.

Конечно, приведенный пример сгущает краски, но это лишь на первый взгляд кажется нереальным, чтобы от одного работника так много зависело. Но стоит представить картину, что могло бы быть, если бы не было этих двух недель. Все могли бы без ограничений покидать рабочее место и переходить на другую работу. Так что с помощью закона включаются сдерживающие факторы, дающие время на решение всех вопросов перед увольнением.

Работники спокойно могут отчитаться по своим обязательствам перед работодателем, а те, в свою очередь, найти им квалифицированную замену. Задавая вопрос, как не отрабатывать две недели при увольнении, в данной ситуации однозначного ответа получить нельзя. В каждом конкретном случае все решает работодатель, если он найдет замену сразу, как только узнал о желании работника уволиться, для него теряется смысл держать сотрудника и поэтому время отработки может быть сокращено или вообще отменено. Такой порядок не может считаться принуждением работника исполнять свои функциональные обязанности помимо его воли и не ущемляет конституционных прав и свобод. В любом случае, информирование сотрудника о необходимости двухнедельной отработки отражается в трудовом договоре. Факт ознакомления с таким порядком фиксируется посредством подписи.

Также не считается нарушением чьих-либо прав, если с обоюдного согласия сторон будет включен пункт о более раннем сроке оповещения работодателя, если работник захочет уволиться. Это может быть и месяц, и два - главное существование взаимных договоренностей, подтвержденных в письменной форме при составлении трудового договора.

В некоторых случаях работник сам может поспособствовать значительному сокращению времени отработки или полностью её избежать в случае предложения кандидатуры на свою должность, подходящую по всем критериям установленных работодателем. Но решение о том, обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении все равно зависит от воли работодателя. Потому что это обязанность работника, предусмотренная законодательством, и ничто кроме личного желания не может повлиять на работодателя в принятие решения.

Таким образом, становится ясным, что законных оснований избежать двухнедельной отработки для работника при увольнении по собственному желанию просто нет. Все зависит от личных отношений и сложившейся практики на предприятии.

Надо ли отрабатывать две недели при увольнении по соглашению сторон

Расторжение трудовых отношений между работником и работодателем может осуществляться на основании составленного письменного соглашения, где определяются все нюансы процесса увольнения. Данная возможность предоставляется статьей 77 Трудового Кодекса. Инициатором может выступить работодатель или работник, желающие решить свои задачи с согласия другой стороны с условием предоставления некоторых преференций.

Часто задаваемый вопрос при рассмотрении данной формы расторжения трудовых отношений - нужно ли отрабатывать две недели при увольнении. В этом случае ни одна из сторон не является главенствующей, и никто не получает преимуществ при определении порядка увольнения. Каждый пункт соглашения будет плодом совместного труда по поиску взаимовыгодных условий.

Поэтому об обязательной отработке не может быть и речи. Речь может идти лишь о несовпадении даты подписания договора и даты окончания работы, это время и будет считаться временем, отработанным до увольнения. Но данный факт не является обязательным условием. Такая форма расторжения трудовых отношений выгодна в первую очередь для работника, в случае если инициатива исходит от работодателя.

Надо учитывать то, что если у руководства созрело желание уволить работника, и кроме увольнения по соглашению у него других оснований нет, то работнику остаётся только одно - сделать увольнение, как можно более выгодным для себя.

Отсутствие отработки - это лишь самая малая доля преимуществ, которые ему даёт данный способ прекращения трудовой деятельности. Важным положительным моментом для работодателя при увольнении по соглашению сторон можно назвать невозможность вернуть обратно запущенный процесс увольнения после подписания соглашения. Это в корне отличает его от увольнения по собственному желанию, когда работник может отозвать свое заявление об увольнении в любой момент в период обязательной двухнедельной отработки.

Таким образом, можно сделать вывод, что даже в случае, когда закон регламентирует обязательное время отработки, можно его избежать, если договориться с работодателем на основе взаимной выгоды или при возникновении обстоятельств, которые он сочтет уважительными.

Если работодатель сам фактически является инициатором трудового соглашения, работнику не нужно писать заявление и отрабатывать две недели. В законодательстве указан перечень ситуаций, при которых работодатель имеет возможность уволить штатного сотрудника.

Известны ситуации, когда работники пытаются уйти в отпуск, либо перед предстоящим увольнением с должности. Понадобится ли в подобной ситуации сотруднику отрабатывать определенный срок после завершения больничного или отпуска? Такой необходимости законодательство не предусматривает.

Однако некоторые рабочие занимают определенные должности в коммерческих организациях, получая при этом пенсионные начисления. Законодательство не запрещает пенсионерам выполнять трудовую деятельность по своей специальности.

Гражданин имеет право уменьшить срок обязательной отработки по причине достижения пенсионного возраста только один раз. После этого в составленном заявлении подобные аргументы могут расцениваться, как злоупотребление. Поэтому второе увольнение выполняется по общим для всех правилам.

Для граждан, которым была присвоена определенная категория , тоже предусмотрены . Таким работникам выплачивается пенсия. Штатные сотрудники с ограниченными способностями могут настаивать в составляемом заявлении на реализации возможности прекращения выполнения своих непосредственных обязанностей в период, обусловленный началом начисления соответствующих платежей.

Инвалиды определенных категорий имеют возможность выполнять трудовые обязательства по освоенной ими специальности. Так же, как и пенсионеры, они могут указывать в заявлении об увольнении только один раз причину присвоения статуса инвалидности. Отношение к таким категориям подразумевает определенные проблемы с функционированием организма.

Не нужно отрабатывать 2 недели перед увольнением. Однако каждый работодатель должен принимать во внимание обстоятельство, в котором находится работник и уволить его по договоренности. Беременным лучше всего оформить декретный отпуск с последующим увольнением, получить от работодателя все полагающиеся им пособия.

Когда сотрудница предоставляет работодателю необходимые документы с указанными сроками, ее должны уволить в день, который указан в составленном заявлении. В качестве причины увольнения будет рассматриваться проблема со здоровьем, а не сам факт беременности, если девушка при этом находится на лечении в специализированном медицинском учреждении.

Если у работника на содержании есть дети, это не оказывает воздействия на определение каких-либо льготных условий для увольнения. Однако данное обстоятельство может рассматриваться в качестве аргумента при попытке договориться с работодателем о сроках обязательной отработки.

Документы и расчет

Приказ на увольнение подписывает руководитель

После двухнедельной отработки начальник должен предоставить штатному сотруднику оговоренную сумму платежных средств в виде отпускных, либо и назначенного оклада. Если ничего подобного не происходит, работодатель не выплачивает деньги, ему придется предоставить компенсацию за каждый день допущенной задержки.

Если работодатель не возвращает трудовую книжку по завершении срока после составления заявления, это считается правонарушением с его стороны. Поскольку гражданину без этого документа не удастся трудоустроиться, работодателю придется выплачивать компенсацию за каждый день удержания книжки увольняющегося сотрудника.

Дата увольнения, указанная в трудовой, обязательно должна соответствовать дню предоставления в пользование бывшему работнику. Для этого придется составить заявление, где указывается информация о получении , предоставлении компенсации и изменении сроков увольнения.

Обращаться в судебную инстанцию можно в ситуации, когда работодатель отказывается возвращать работнику его трудовую. При этом нужно принимать во внимание правило, в соответствии с которым срок исковой давности для возможного обращения в судебную инстанцию соответствует одному месяцу.

Если работник обращается в суд по истечении этого периода, ему придется предоставить документы, свидетельствующие о наличии уважительных причин упущения срока исковой давности. Если этот срок истекает, у работодателя возрастают шансы на выигрыш в суде спорного вопроса.

Если увольняющийся сотрудник не обращался к работодателю с целью получения его трудовой книжки, на руководителя не может быть возложена за ее удержание.

Как уволиться без отработки?

Записи в трудовой делают в отделе кадров

После ознакомления с информацией, изложенной в этой статье, можно прийти к выводу о том, что отрабатывать 2 недели перед увольнением нужно не всегда. Как уклониться от выполнения этого условия, если работник увольняется по собственному желанию?

Ст. 80 ТК РФ указывает на право руководителя коммерческой организации потребовать от увольняющегося работника 2 недели отработки после предоставления соответствующего заявления. Однако в этой статье предусматриваются ситуации, в соответствии с которыми сотруднику не обязательно отрабатывать указанный срок.

Работник имеет право расторгнуть соглашение по причине отсутствия возможности выполнения трудовых обязательств. Причиной прекращения трудовой деятельности могут быть различные обстоятельства:

Достижение пенсионного возраста;
Посещение занятий дневной формы обучения.

Сотрудник имеет право уволиться без отработки в ситуации, когда работодатель нарушает положения действующего трудового законодательства или правил, установленных в самой коммерческой организации. В подобных ситуациях работодателю придется расторгнуть подписанное ранее трудовое соглашение в течение периода, указанного работником в предоставленном заявлении.

Варианты возможного увольнения без двухнедельной отработки:

Договоренность с работодателем о преждевременном расторжении трудового соглашения до истечения двухнедельного срока, либо в день, когда заявление было предоставлено на рассмотрение. Такой вариант считается наиболее правильным и не подразумевает сложностей;
Сотрудник может уйти в двухнедельный , предоставив работодателю перед этим заявление. Также возможен вариант с оформлением больничного листа. Однако эти варианты подразумевают возможные трудности, поскольку работодатель может не предоставить заслуженный отпуск, либо основания для оформления больничного попросту отсутствовать. Однако полностью исключать такой вариант не придется;
Если работник не может по определенным причинам в дальнейшем выполнять свои трудовые обязанности, или начальник нарушил его законные права.

Это основные известные способы увольнения без обязательной двухнедельной отработки.

Мнение юриста-эксперта:

У работника нет обязанности отрабатывать две недели после того, как он подал заявление на увольнение. Статья 80 ТК РФ обязывает работника уведомить работодателя о решении расторгнуть трудовой договор за 2 недели до этого события.

Отработка и уведомление, это два совершенно разных понятия. Их следует различать. Если сложились так обстоятельства, что появилась необходимость в увольнении, следует правильно выбрать момент для увольнения. Ведь уход в отпуск по различным причинам всегда можно обосновать. У каждого работника всегда есть часть неиспользованного отпуска, который можно использовать и прекратить работу, а потом, по его окончании, уволиться.

Есть еще целый перечень различных возможностей, чтобы произвести увольнение без нарушения своих интересов и закона. На нашем портале, кроме этой статьи есть еще довольно много материалов на эту тему, воспользуйтесь ими.

Увольнение работника: разные основания — разное оформление. Об этом — в видеосюжете:

В народе бытует мнение, что при подаче заявления об увольнении, вы не можете сразу уйти с работы – придется отрабатывать две недели. Но это не совсем так, так как напрямую никто вас не заставляет отрабатывать. Более того – в некоторых случаях есть возможность уйти и сразу после подачи заявления! О том, как это сделать и что нужно учитывать, поговорим далее.

Что считается отработкой?

В действующих законах и Трудовом кодексе РФ нет такого термина, как «двухнедельная отработка». Тем более обязательная. Однако, в ст. 80 ТК РФ есть упоминание, что сотрудник, желающий уволиться, обязан известить об этом работодателя не позднее, чем за 14 дней до ухода.

При этом можно составить заявление хоть за год до ухода. Главное – подать именно за две недели. Зачем установлен именно такой срок? Так закон защищает работодателя, выдавая ему срок на поиск нового специалиста, который мог бы заменить вас после увольнения. Да и вам дается срок на раздумья – в этот период вы еще имеете право отозвать свое заявление, если замену еще не нашли.

Важно отметить, что такая «отработка» действует только при увольнении по своей инициативе. Если вы попали под сокращение штата или вас уволили за какую-либо провинность – процесс ухода действует куда как быстрее.

Также, вы не должны ничего отрабатывать, если ушли в отпуск или на больничный, а после этого уволились.

Нужно ли отрабатывать при увольнении?

Как уже было сказано – нет. А вот известить заранее нужно. Но даже для этой обязанности есть исключения. Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность покинуть организацию в удобный для специалиста срок. Для этого вы должны попадать под одну из следующих ситуаций.

Стороны пришли к добровольному согласию

Наиболее оптимальный вариант, особенно для тех, в чьи рабочие обязанности не входит задача по выполнению заранее оговоренного объема работ. В таком случае руководство может прислушаться к вашему мотиву увольнения и одобрить определенный день, в который вы захотите покинуть компанию.

Заявление обязательно должно быть согласовано с руководством, на авось действовать нельзя, ваше отсутствие тогда будет расцениваться как прогул.

Вы указали на уважительные обстоятельства, по которым не можете продолжать работать

К таковым относятся:

показания врачей, стабильное ухудшение здоровья;
миграция в другую страну, переезд в другой регион РФ;
вашего супруга перевели на работу в другую страну или регион РФ;
вы достигли пенсионного возраста;
у вас есть дети до 14 лет;
у вас есть от трех детей и более;
у вас возникла надобность заботиться за тяжелобольным родственником (или родственником с инвалидностью);
вы поступили на очную форму обучения в вуз;
если вы женщина – при беременности вы также освобождаетесь от отработки.

В таких случаях всё, что вам нужно сделать – подтвердить документально уважительную причину. Это может быть справка о здоровье, бумаги о поступлении в учебное учреждение, документы о переводе на работу в другую местность и т.п.

Перечень уважительных обстоятельств является далеко не полным, каждый случай рассматривается индивидуально. Главная же ваша задача – иметь на руках соответствующие доказательства.

Работодатель нарушил ваши права

Вы можете покинуть организацию в любую удобную дату, если сможете доказать, что работодатель нарушал ваши права, предусмотренные ТК и ГК РФ, а также локальными н нормативными актами.

К таким нарушениям можно отнести, например, регулярную задержку зарплаты, невыплата пособий, нежелание отпустить вас в законных отпуск, неоплата сверхурочных и т.п.

Заявление о нарушениях и приложенных доказательства подаются в администрацию работодателя. Если выявленные нарушения они сочтут серьезными, вам отрабатывать не придется.

Вы получили листок нетрудоспособности или ушли в отпуск

Период болезни или отпуска входит в отработку. Это наиболее тернистый путь, но тоже вполне правомерный. Единственная тонкость – вам не следует просить отпуск и заявлять о дальнейшем уходе одновременно, такой шаг работодатель не одобрит.

Если вы перепробовали все возможные варианты, но постоянно получали отказ – самое время отстоять свои права в суде. Это длительный процесс, но оправданный.

Как составить заявление?

Если вы хотите уволиться без отработки, этот факт нужно отразить в документе. Помимо прочего, нужно указать такую информацию, как:

ФИО и должность того, кто будет принимать заявление;
полное наименование работодателя;
ваше ФИО и название структурного подразделения, если вы в нем состоите;
само заявление, куда входит просьба уволить в определенное число и желание уволиться без отработки;
доказательства, подтверждающие, что причина ухода уважительна или же указание на реквизиты добровольного соглашения об увольнении;
дата, когда заявление было написано;
подпись и расшифровка.

Заявление оформляется обычно на бланке предприятия. Но если такого фирменного бланка нет – допускается оформить заявление и на обычном листе формата А4.

Как подсчитать период отработки?

Срок отсчитывается не с момента, когда вы написали заявления, а с дня, когда начальство с ним ознакомилось. Подготовьте заявление в двух экземплярах, на случай, если вдруг заявление «потеряется» в кадровой службе предприятия. В таком случае у вас останется на руках второй экземпляр с подписью руководителя.

Вы получили подпись? Значит, к дате получения можете прибавлять 14 календарных дней и получите дату ухода. Праздники и выходные также входят в этот срок. Работодатель не имеет права по своей воле сдвигать сроки увольнения.

Помните, что даже последний рабочий день – такой же, как все предыдущие. Если этот день не выпадает на выходной – вы не освобождаетесь от трудовых обязанностей, но помимо этого вам потребуется еще и изучить приказ об увольнении, получить на руки все кадровые документы и остаток зарплаты.

Вы должны не «отрабатывать» две недели, а предупредить уполномоченного представителя работодателя в письменной форме о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Двухнедельный срок исчисляется в календарном порядке, т. е. в него включаются и нерабочие дни и дни, в которые работник был освобожден от исполнения своих должностных обязанностей (период временной нетрудоспособности, отпуска и т. п.). Можно уведомить работодателя об увольнении и за более длительный срок (за три недели, за два месяца, за год до расторжения трудового договора и т. п.), но требовать от работодателя расторжения трудового договора ранее двухнедельного срока работник не вправе (за исключением случаев, которые указаны ниже).

Вместе с тем, с согласия работодателя работник может быть уволен в любой день, указанный в заявлении.

Отметим, что невыход на работу без уважительных причин во время течения срока предупреждения об увольнении может быть признан прогулом со всеми вытекающими отсюда последствиями (увольнение по соответствующему основанию, неоплата дней прогула и т. п.)

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, если работодатель не оформил Ваше увольнение по истечении срока предупреждения (в т. ч. не выдал трудовую книжку), Вы вправе не выходить на работу и в судебном порядке потребовать от работодателя компенсации за задержку выдачи трудовой книжки (по среднему заработку, исчисленному соответственно периоду задержки, - ст. 234 ТК РФ) и компенсации за задержку невыплаченных при увольнении сумм (в соответствии со ст. 236 ТК РФ).

При этом у Вас должны быть доказательства того, что Ваше заявление получено уполномоченным представителем работодателя (например, должно быть уведомление о вручении письма + опись вложений в письмо; расписка (отметка) о принятии заявления на его копии и т. п.).

В силу закона уполномоченный представитель работодателя – индивидуальный предприниматель, если Вы состоите в трудовых с правоотношениях с ИП, либо руководитель организации (директор, генеральный директор и т. п.), если Ваш работодатель – юридическое лицо. В соответствии с уставом и (или) иными внутренними документами организации полномочия на принятие и рассмотрение таких заявлений от работников могут быть делегированы другому лицу (например, заместителю директора по персоналу, кадровику и т. п.), однако не исключено, что работнику придется доказывать факт наличия полномочий у этих лиц в суде. Поэтому самый идеальный вариант – вручать (направлять заявление об увольнении по почте) лицу, уполномоченному действовать от имени организации в силу Закона.

В заявлении об увольнении следует указывать дату прекращения трудовых правоотношений по собственному желанию (дату увольнения), с учетом двухнедельного срока предупреждения об увольнении и с учетом того, что срок начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления работника (т. е. при направлении заявления почтой надо указывать дату с учетом срока доставки работодателю письма с заявлением об увольнении и срока, предусмотренного ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

ВАЖНО! В принципе, дату, с которой работник хочет прекратить трудовые правоотношения, можно обозначить в заявлении и иначе, например, указав, что Вы просите расторгнуть трудовой договор по истечении двухнедельного срока со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении. Однако юристы ЦСТП не сторонники такого подхода к написанию заявлений об увольнении по собственному желанию, поскольку в результате дата истечения срока предупреждения (увольнения) окажется неопределенной, хотя бы потому, что порядок исчисления сроков в соответствии с Трудовым кодексом РФ носит дискуссионный характер. Кроме того, если такое заявление направлено по почте, работник может своевременно не узнать, когда оно было получено работодателем, и когда ему можно прекратить работу, а согласно ч. 6 ст. 80 ТК РФ если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

При направлении заявления об увольнении по собственному желанию почтой следует иметь в виду, что формально работодатели-организации находятся по юридическому адресу, который может отличаться от адреса фактического места нахождения уполномоченного представителя работодателя. Информацию о юридическом адресе организации, а также об официальном адресе регистрации индивидуального предпринимателя, можно получить в налоговой инспекции и на официальном сайте Федеральной налоговой службы - egrul .nalog.ru . В случае, если работник решил направить заявление об увольнении почтой, а юридический адрес организации не совпадает с адресом фактического места нахождения уполномоченного представителя организации, то рекомендуется направлять заявление об увольнении одновременно по обоим адресам.

ВАЖНО! Стоит отметить, что некоторые судьи признают факт того, что работодатель был надлежащим образом уведомлен о расторжении трудового договора, если работник представит доказательства направления заявления об увольнении по юридическому адресу организации, так как работодатели-организации (и индивидуальный предприниматели) обязаны сообщать в налоговые органы об изменении своего юридического адреса (и находится по юридическому адресу), а неисполнение работодателем своих обязанностей, по идее, не должно повлечь негативные последствия для их контрагентов по договорам, в т. ч. и для работников. Однако такую судебную практику мы не можем признать устоявшейся).

В некоторых ситуациях, при наличии уважительных причин, возможно расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. В Трудовом кодексе РФ приведен перечень таких ситуаций, который не является закрытым.

Так, согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

ВАЖНО! Следует знать, что:
а) при наличии спора с работодателем «другие случаи невозможности продолжения работником работы» будут оцениваться судом или иным правоприменителем в конкретной ситуации по внутреннему убеждению, т. е. оценка самой ситуации может быть достаточно субъективной.

б) «нарушения трудового законодательства, условий трудового договора и т. п.» должны быть установлены какими-либо компетентными органами, т. е. у Вас на руках должны быть официальные документы, свидетельствующие о том, что работодатель нарушил (нарушает) трудовое законодательство – судебное решение, предписание государственной инспекции труда и т. п. Как разъяснил Верховный Суд РФ в пп. «б», п. 22 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

ВАЖНО! Обратите внимание, что выше не отражены нюансы увольнения по собственному желанию отдельных категорий работников. Так, для руководителей организаций законом установлены более длительные сроки уведомления работодателя об увольнении, а лица, которым установлено испытание при приеме на работу, в соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ могут в период испытания решить, что предложенная им работа не является подходящей, и расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.