Kiekvienas dirbantis žmogus gali susidurti su situacija, kurią reikia skubiai mesti. Kyla klausimas ar reikia 2 savaites sportuoti atleidus savo noru. Ar yra būdas išvengti apdorojimo?
Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:
PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.
Tai greita ir NEMOKAMAI!
Norminė bazė
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 dalies 80 straipsniu, kiekvienas darbuotojas, norintis išeiti iš darbo savo noru, privalo apie tai pranešti administracijai prieš dvi savaites iki nurodyto termino, pateikdamas raštišką prašymą.
Šis reikalavimas kyla dėl šių priežasčių:
- įmonės vadovybė per dvi savaites suras darbuotoją, kuris pakeis išeinantįjį;
- atleistas darbuotojas gali panaikinti sprendimą išeiti dėl pasikeitusių aplinkybių.
Darbuotojas neprivalo nurodyti sutarties nutraukimo priežasties, tai yra jo paties reikalas. Motyvacija gali būti persikėlimas į kitą sritį, liga, charakterių nesutarimas su vienu iš darbuotojų.
Ar reikia dirbti
Darbuotojas, nepriklausomai nuo darbo stažo, turi teisę bet kada išeiti iš darbo savo prašymu. Norėdami tai padaryti, turite pateikti administracijai prašymą dėl atleidimo iš pareigų jūsų paties prašymu, kuriame turite nurodyti savo vardą, patronimą, pavardę, datą, pareigas.
Prašymą galima pateikti elektroniniu būdu. Nuo kitos dienos po prašymo pateikimo pradedamas dviejų savaičių buvimo darbe laikotarpis. Atsižvelgiama į kalendorines dienas.
Yra niuansas, jei prašymas išeiti iš darbo buvo pateiktas paskutinę darbo dieną prieš savaitgalį, tai atgalinis skaičiavimas pradedamas skaičiuoti nuo kitos darbo dienos. Darbuotojo ligos metu terminas nekeliamas. Jis gali „ramiai“ susirgti, tai jokiu būdu neturės įtakos treniruočių laikotarpiui.
IP
Jei pilietis dirba individualiam verslininkui, jis turi pranešti apie savo atleidimą prieš dvi savaites. Tai reiškia, kad jis privalo eiti į darbą, o pasibaigus terminui darbo sutartis laikoma nutraukta. Darbuotojui abipusiu susitarimu su vadovu sutartis gali būti nutraukta akimirksniu.
Dvi savaitės suteikiamos darbuotojui apmąstymams, jei jis apsigalvotų. Niekas neverčia treniruotis, tai formalumas, ginantis išvykstančiojo teises.
Jei viskas daroma pagal taisyklę, tada paskutinę treniruotės dieną turite paimti į rankas darbo knygą. Kitą dieną apskaičiuojamas neišmokėtas darbo užmokestis ir kompensacija už nepanaudotas atostogas.
Už pavėluotą dokumentų apie atleidimą išdavimą vadovybei gali kilti finansinė atsakomybė, nes tai trukdo įsidarbinti buvusiam darbuotojui.
Yra niuansas - jei paskutinė darbo diena sutampa su viena iš poilsio dienų, tada atleidimas vykdomas paskutinę darbo dieną prieš poilsio dieną. Pagal įstatymą atleidimas iš darbo pasibaigus terminui yra draudžiamas.
Individualus verslininkas yra juridinis asmuo, kuriam taikomos visos prievolės laikytis TSR įstatymų. Tai reiškia, kad apie savo atleidimą turite raštu pranešti savo vadovui likus dviem savaitėms iki termino pabaigos. Ir jis turi priimti prašymą ir jį pasirašyti.
Bendru susitarimu darbo sutartis gali būti nutraukta nedelsiant. Jei ne, turėsite nustatyti terminą.
Kas lemia trukmę
Rusijos Federacijos darbo kodekso įstatyme nėra žodžio „darbas“, tačiau nurodomas laikotarpis, per kurį jis gali būti atleistas pateikus prašymą.
Tai priklauso nuo įvairių priežasčių:
- darbuotojo statusas ir pareigos;
- asmeninės aplinkybės;
- darbo sąlygos;
- susitarimai su administracija.
Jei vadovybė mano, kad tai būtina, darbuotojas gali būti atleistas iš darbo nedirbant.
Sportininkams ir vadovaujančiam personalui skiriamas mėnesinis darbo laikotarpis. Šis laikas reikalingas naujo darbuotojo atrankai.
Paskirta dirbti per 3 dienas:
- sezoniniai darbuotojai;
- darbas lygtinai;
- darbuotojų pagal terminuotą darbo sutartį ne trumpiau kaip du mėnesius.
Yra situacijų, kai žmogus gali nedelsdamas palikti darbo vietą nesportavęs:
- išėjimas į pensiją;
- nėštumas;
- liga;
- persikėlimas į kitą gyvenamąją vietą;
- sergančio giminaičio ar vaiko priežiūra;
- kitos priežastys, sutartos individualiai.
Jei per darbo terminą darbuotojas neprivalo paaiškinti atleidimo motyvacijos, norėdamas skubiai nutraukti darbo sutartį, jis privalo darbdaviui pateikti svarbią priežastį patvirtinančias pažymas.
Piktybiškų nevykėlių laukia momentinis sutarties nutraukimas, neįrašant darbo knygelėje ir atidirbimo laikotarpis.
Atleidimo iš darbo ypatybės
Žmonės, kurie nusprendžia mesti savo noru, nedirbdami, turėtų žinoti niuansus, leidžiančius išvengti nurodyto laikotarpio.
Darbo sutarties nutraukimo tvarką keičia šios aplinkybės:
- netikėta liga po prašymo atleisti iš darbo. Jei sergate, darbo laikotarpis nėra atidedamas. Galite saugiai gydyti ligą, o treniruočių terminas jau ateina. Jūs turite pateikti vadovybei tik nedarbingumo pažymėjimą, patvirtinantį svarbią priežastį;
- atostogos – gali išgelbėti jus nuo nereikalingų apsilankymų darbe. Jei dar nepailsėjote, galite parašyti prašymą atostogauti, kuriame turite nurodyti savo sprendimą palikti darbo vietą savo noru. Dviejų savaičių darbo laikotarpis įskaičiuojamas į atostogų dienas, todėl pasibaigus atostogoms į darbą neatvykti. Paskutinė diena bus atleidimo iš darbo diena. Atostogų laikotarpiu galite susirasti sau naują darbą. O atostogos bus gera priemonė egzistencijai palaikyti. Jei susirgote atostogų metu ir turite nedarbingumo atostogas, atostogų laikotarpis pratęsiamas ligos trukme.
Jei per dvi savaites darbuotojas persigalvojo dėl išėjimo, pasikeitė jo padėtis, jis turi teisę atsiimti atsistatydinimo raštą ir toliau dirbti vietoj jo, tačiau tik tuo atveju, jei vadovas nepriėmė naujo darbuotojo. jo padėtis.
Naujo darbuotojo priėmimas turi būti užregistruotas, kad galėtumėte atsisakyti. Įtarimas, kad jums buvo rastas pakaitalas, neturi teisinės galios.
Darbuotojų su bandomuoju laikotarpiu laukia trijų dienų darbo laikotarpis. Darbuotojas ir vadovas turi tas pačias teises.
Viršininkas gali bet kada atleisti darbuotoją, kuriam tai nepatinka. Savo ruožtu jis taip pat gali ginti savo teises, jei jaučia vadovybės pažeidimą. Sutartis nutraukiama per tris dienas.
Pensininkai atleidžiami nuo darbo laiko, pateikę atsistatydinimo laišką. Kartu su prašymu jie turi pateikti vadovybei pensijos pažymėjimo kopiją.
Būna atvejų, kai žmogus neturi priežasties akimirksniu atleisti iš darbo, bet jam tiesiog skubiai to reikia, gali susitarti su vadovybe. Abiejų šalių susitarimu sutartis nutraukiama be darbo.
Atleidimas savo noru be darbo taip pat įvyksta, kai:
- šaukimas į kariuomenę;
- stojant į universitetą;
- gyvenamosios vietos pakeitimas dėl sutuoktinio komandiruotės;
- sveikatos pablogėjimas dėl klimato ar organizmui netinkamų darbo sąlygų;
- darbo įstatymų organizavimo vadovybės pažeidimas.
Dviejų savaičių terminas yra tik oficialus formalumas, kurio turi laikytis abi šalys. Jei viskas vyksta abipusiu susitarimu, tada atleidimas įvyksta iš karto.
Niekas neturi teisės priverstinai sulaikyti darbuotojo. Jei nepavyks gauti atleidimo vadovo sutikimo, turėsite išdirbti nustatytas dvi savaites. Išskyrus aukščiau nurodytus atvejus.
Tarp darbuotojų vyrauja nuomonė, kad verta rašyti atsistatydinimo laišką, tuomet galima iš karto nustoti vykdyti savo pareigas pagal darbo sutartį. Tokia pozicija šiuo klausimu yra iš esmės klaidinga ir nepagrįsta galiojančiomis teisės normomis, reglamentuojančiomis darbdavio ir įmonės darbuotojų santykius. Darbuotojas negali būti laikomas laisvu nuo įsipareigojimų, kuriuos prisiėmė darbo metu, nuo to momento, kai jis raštu informavo organizacijos vadovybę apie savo išvykimą.
Privalomas atleidimas iš darbo savo noru, nutraukus darbo sutartį darbuotojo iniciatyva
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu, darbuotojas, atleistas iš darbo savo noru, apie savo sprendimą nutraukti darbo santykius privalo pranešti darbdaviui prieš dvi savaites iki darbo pabaigos. Todėl negali būti neaiškumų dėl to, ar atleidžiant iš darbo būtina dirbti dvi savaites, nes šį laikotarpį po prašymo pateikimo iki veiklos įmonėje pabaigos jis turi būti darbo vietoje ir atlikti savo darbą. Šis laikas bus laikomas dviejų savaičių darbo laikotarpiu.
Šiuo atveju teisės aktai stoja darbdavio pusėn ir gina jo teisę į nenutrūkstamą darbo ciklą bei apsaugo jį nuo galimų finansinių ir kitų nuostolių, staiga nutraukus darbo sutartį įmonės darbuotojams. Kiekviena įmonė, siekdama užtikrinti savo veiklą ir išgauti komercinę naudą, kuria ištisą santykių grandinę įvairiomis kryptimis, pavyzdžiui, sąveikauja su tiekėjais, su transporto įmonėmis, su pirkėjais ir pan. Praradus vieną iš grandžių, gali atsirasti gedimų, todėl darbdaviui suteikiamas terminas įgyvendinti savo teisę išlaikyti normalų visų nustatytų procesų funkcionavimą laiko sąskaita, kurio, valstybės nuomone, pakaks. surasti išeinančiam darbuotojui pakaitalą.
Žinoma, aukščiau pateiktas pavyzdys perdeda, tačiau tik iš pirmo žvilgsnio atrodo nerealu, kad tiek daug priklauso nuo vieno darbuotojo. Tačiau verta pateikti vaizdą, kas galėjo būti, jei šių dviejų savaičių nebūtų buvę. Kiekvienas galėjo be apribojimų palikti darbovietę ir pereiti į kitą darbą. Taigi, pasitelkus įstatymą, įtraukiami atgrasantys veiksniai, suteikiantys laiko išspręsti visus klausimus iki atleidimo.
Darbuotojai gali nesunkiai pranešti apie savo įsipareigojimus darbdaviui, o jie, savo ruožtu, gali rasti kvalifikuotą pakaitalą. Uždavus klausimą, kaip nedirbti dvi savaites po atleidimo, šioje situacijoje neįmanoma gauti konkretaus atsakymo. Kiekvienu atveju viską nusprendžia darbdavys, jeigu jis iš karto suranda pavaduotoją, vos sužinojęs apie darbuotojo norą išeiti iš darbo, jam nėra prasmės laikyti darbuotoją, todėl darbo laikas gali būti sutrumpintas ar net atšauktas. Toks įsakymas negali būti laikomas darbuotojo prievarta prieš jo valią atlikti funkcines pareigas ir nepažeidžia konstitucinių teisių bei laisvių. Bet kokiu atveju darbuotojo informavimas apie dviejų savaičių darbo poreikį atsispindi darbo sutartyje. Susipažinimo su tokiu įsakymu faktas fiksuojamas parašu.
Taip pat kieno nors teisių pažeidimu nelaikoma, jei bendru šalių sutarimu į ankstesnį laikotarpį, per kurį reikia pranešti darbdaviui, jei darbuotojas nori išeiti iš darbo, įtraukiamas punktas. Tai gali būti mėnuo ar du – svarbiausia yra abipusių susitarimų buvimas, patvirtintas raštu sudarant darbo sutartį.
Tam tikrais atvejais pats darbuotojas gali prisidėti prie reikšmingo darbo laiko sutrumpinimo arba visiškai jo išvengti, jei į savo pareigas pasiūlo visus darbdavio nustatytus kriterijus atitinkantį kandidatą. Tačiau sprendimas, ar atleidžiant iš darbo būtina dirbti dvi savaites, vis tiek priklauso nuo darbdavio valios. Nes tai darbuotojo pareiga, numatyta įstatyme, ir niekas, išskyrus asmeninį norą, negali paveikti darbdavio priimant sprendimą.
Taigi tampa aišku, kad tiesiog nėra teisinio pagrindo išvengti dviejų savaičių darbo darbuotojui atleidžiant iš darbo savo noru. Viskas priklauso nuo asmeninių santykių ir nusistovėjusios praktikos įmonėje.
Ar būtina dirbti dvi savaites atleidžiant iš darbo šalių susitarimu
Darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio gali būti nutraukti remiantis rašytiniu susitarimu, kuriame apibrėžiami visi atleidimo proceso niuansai. Tokią galimybę suteikia Darbo kodekso 77 straipsnis. Iniciatorius gali būti darbdavys ar darbuotojas, norintis išspręsti savo problemas su kitos šalies sutikimu, suteikus tam tikrus pageidavimus.
Dažnai užduodamas klausimas svarstant šią darbo sutarties nutraukimo formą – ar būtina dirbti dvi savaites atleidžiant iš darbo. Šiuo atveju nė viena iš šalių nedominuoja ir niekas negauna pranašumų nustatant atleidimo iš darbo tvarką. Kiekviena susitarimo sąlyga bus bendrų pastangų rasti abiem pusėms naudingų sąlygų vaisius.
Todėl apie privalomą testavimą negali būti nė kalbos. Galime kalbėti tik apie sutarties pasirašymo datos ir darbų atlikimo datos neatitikimą, šiuo laiku bus laikomas dirbtas laikas iki atleidimo. Tačiau šis faktas nėra būtina sąlyga. Ši darbo sutarties nutraukimo forma naudinga pirmiausia darbuotojui, jei iniciatyva kyla iš darbdavio.
Reikia turėti omenyje, kad jeigu vadovybė turi pribrendusį norą atleisti darbuotoją iš darbo ir, be atleidimo iš darbo susitarimu, jis neturi jokio kito pagrindo, tai darbuotojui belieka tik vienas dalykas - kad atleidimas būtų kuo pelningesnis. pats.
Darbo trūkumas yra tik mažiausia dalis naudos, kurią jam suteikia šis darbo sutarties nutraukimo būdas. Svarbus teigiamas dalykas darbdaviui atleidžiant iš darbo šalių susitarimu yra tai, kad po sutarties pasirašymo neįmanoma grąžinti pradėto atleidimo iš darbo proceso. Tai iš esmės skiriasi nuo atleidimo iš darbo savo noru, kai darbuotojas per privalomą dviejų savaičių darbo laikotarpį gali bet kada atsiimti savo atsistatydinimo raštą.
Taigi darytina išvada, kad net ir tuo atveju, kai įstatymai reglamentuoja privalomą darbo laiką, jo galima išvengti, jei su darbdaviu susitariate abipusės naudos pagrindu arba atsiranda aplinkybės, kurias jis laiko pagarbiai.
Jeigu pats darbdavys iš tikrųjų yra darbo sutarties iniciatorius, darbuotojui nereikia rašyti prašymo ir dirbti dvi savaites. Teisės aktuose yra sąrašas situacijų, kai darbdavys turi galimybę atleisti visą darbo dieną dirbantį darbuotoją.
Būna situacijų, kai darbuotojai bando išeiti atostogų arba prieš artėjantį atleidimą iš pareigų. Ar darbuotojui tokioje situacijoje po nedarbingumo ar atostogų pabaigos reikės dirbti tam tikrą laikotarpį? Teisės aktai tokio poreikio nenumato.
Tačiau kai kurie darbuotojai užima tam tikras pareigas komercinėse organizacijose, gaudami pensijų kaupimą. Teisės aktai nedraudžia pensininkams vykdyti darbo pagal specialybę.
Sutrumpinti privalomojo darbo laiką, sulaukus pensinio amžiaus, pilietis turi teisę tik vieną kartą. Po to surašytame pareiškime tokie argumentai gali būti vertinami kaip piktnaudžiavimas. Todėl antrasis atleidimas vykdomas pagal visiems bendras taisykles.
Piliečiams, kuriems priskirta tam tikra kategorija, jie taip pat suteikiami. Tokiems darbuotojams mokama pensija. Darbuotojai su negalia gali reikalauti, kad būtų pateiktas prašymas įgyvendinti galimybę nutraukti savo tiesiogines pareigas laikotarpiu nuo atitinkamų išmokų kaupimo pradžios.
Tam tikrų kategorijų neįgalieji turi galimybę vykdyti darbo įsipareigojimus pagal įgytą specialybę. Kaip ir pensininkai, jie atsistatydinimo rašte gali tik vieną kartą nurodyti invalidumo statuso suteikimo priežastį. Požiūris į tokias kategorijas reiškia tam tikras kūno funkcionavimo problemas.
Nereikia dirbti 2 savaites iki atleidimo. Tačiau kiekvienas darbdavys turi atsižvelgti į aplinkybes, kuriomis darbuotojas yra, ir susitarimu jį atleisti. Nėščioms moterims geriausia išeiti motinystės atostogų su vėlesniu atleidimu iš darbo, gauti visas joms priklausančias išmokas iš darbdavio.
Darbuotojui pateikus darbdaviui reikiamus dokumentus nurodytais terminais, ji turi būti atleista užpildytame prašyme nurodytą dieną. Atleidimo iš darbo priežastimi bus laikoma sveikatos problema, o ne pats nėštumo faktas, jei mergina gydoma specializuotoje gydymo įstaigoje.
Jei darbuotojas turi vaikų, tai neturi įtakos lengvatinių atleidimo sąlygų nustatymui. Tačiau ši aplinkybė gali būti vertinama kaip argumentas bandant tartis su darbdaviu dėl privalomų darbų atlikimo laiko.
Dokumentai ir skaičiavimai
Įsakymą atleisti iš darbo pasirašo vadovas
Po dviejų savaičių nedarbo viršininkas privalo suteikti darbuotojui sutartą mokėjimo priemonių sumą – atostoginius arba paskirtą atlyginimą. Jei nieko panašaus nenutiks, darbdavys nemoka pinigų, jis turės mokėti kompensaciją už kiekvieną uždelstą dieną.
Jei darbdavys negrąžina darbo knygos pasibaigus laikotarpiui po prašymo padavimo, tai laikoma jo nusikaltimu. Kadangi pilietis be šio dokumento negalės susirasti darbo, darbdavys turės mokėti kompensaciją už kiekvieną darbuotojo knygelės vedimo dieną.
Darbe nurodyta atleidimo iš darbo data būtinai turi sutapti su buvusio darbuotojo suteikimo naudoti dieną. Norėdami tai padaryti, turėsite surašyti prašymą, kuriame bus nurodyta informacija apie kompensacijos gavimą, suteikimą ir atleidimo sąlygų keitimą.
Į teismą galite kreiptis tuo atveju, kai darbdavys atsisako grąžinti darbuotoją darbuotojui. Kartu būtina atsižvelgti į taisyklę, pagal kurią galimo kreipimosi į teismą senaties terminas yra vienas mėnuo.
Jei darbuotojas po šio termino kreipsis į teismą, jis turės pateikti dokumentus, įrodančius, kad yra svarių priežasčių praleisti ieškinio senaties terminą. Pasibaigus šiam terminui, darbdavio galimybės laimėti ginčijamą klausimą teisme didėja.
Jei išeinantis į pensiją darbuotojas nesusisiekė su darbdaviu, kad gautų darbo knygelę, vadovas negali būti įpareigotas ją saugoti.
Kaip mesti be darbo?
Darbo įrašai daromi personalo skyriuje
Perskaitę šiame straipsnyje pateiktą informaciją, galite padaryti išvadą, kad ne visada būtina dirbti 2 savaites iki atleidimo. Kaip neįvykdyti šios sąlygos, jei darbuotojas išeina savo noru?
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis numato komercinės organizacijos vadovo teisę reikalauti iš pasitraukiančio darbuotojo 2 savaites išdirbti, pateikus atitinkamą prašymą. Tačiau šiame straipsnyje numatytos situacijos, kai darbuotojas neprivalo dirbti nurodyto laikotarpio.
Darbuotojas turi teisę nutraukti sutartį dėl negalėjimo vykdyti darbo įsipareigojimų. Darbo sutarties nutraukimo priežastis gali būti įvairios aplinkybės:
- Sulaukęs pensinio amžiaus;
- Dalyvavimas dieniniuose užsiėmimuose.
Darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo nesportavęs, kai darbdavys pažeidžia galiojančių darbo įstatymų nuostatas arba pačioje komercinėje organizacijoje nustatytas taisykles. Tokiose situacijose darbdavys turės nutraukti anksčiau pasirašytą darbo sutartį per darbuotojo pateiktame prašyme nurodytą laikotarpį.
Galimos atleidimo iš darbo be dviejų savaičių darbo galimybės:
- Susitarimas su darbdaviu nutraukti darbo sutartį prieš terminą nepasibaigus dviejų savaičių terminui arba prašymo pateikimo svarstyti dieną. Ši parinktis laikoma teisingiausia ir nesukelia sunkumų;
- Darbuotojas gali išeiti dviem savaitėms, prieš tai pateikęs darbdaviui pareiškimą. Taip pat yra galimybė kreiptis dėl nedarbingumo atostogų. Tačiau šios galimybės reiškia galimus sunkumus, nes darbdavys gali nesuteikti užtarnautų atostogų arba tiesiog gali nebūti priežasties kreiptis dėl nedarbingumo atostogų. Tačiau ši galimybė neturėtų būti visiškai atmesta;
- Jei darbuotojas dėl tam tikrų priežasčių negali toliau vykdyti savo darbo pareigų arba viršininkas pažeidė jo įstatymines teises.
Tai yra pagrindiniai žinomi atleidimo būdai be privalomo dviejų savaičių darbo.
Teisės eksperto nuomonė:
Darbuotojas neprivalo dirbti dvi savaites po to, kai jis kreipėsi dėl atleidimo. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis įpareigoja darbuotoją pranešti darbdaviui apie sprendimą nutraukti darbo sutartį prieš 2 savaites iki šio įvykio.
Apdorojimas ir pranešimas yra dvi visiškai skirtingos sąvokos. Jie turėtų būti atskirti. Jei aplinkybės yra tokios, kad reikia atleisti iš darbo, turėtumėte pasirinkti tinkamą atleidimo laiką. Juk išvykimas atostogauti dėl įvairių priežasčių visada gali būti pateisinamas. Kiekvienas darbuotojas visada turi dalį nepanaudotų atostogų, kurias gali panaudoti ir nustoti dirbti, o joms pasibaigus – išeiti iš darbo.
Yra visas sąrašas įvairių galimybių atleisti nepažeidžiant savo interesų ir įstatymų. Mūsų portale, be šio straipsnio, yra dar nemažai medžiagos šia tema, naudokite jas.
Darbuotojo atleidimas: skirtingi pagrindai – kitoks dizainas. Apie tai vaizdo įraše:
Liaudyje vyrauja nuomonė, kad pateikus prašymą išeiti iš darbo iš karto išeiti iš darbo negalima – teks dirbti dvi savaites. Bet tai nėra visiškai tiesa, nes niekas jūsų tiesiogiai neverčia dirbti. Negana to – kai kuriais atvejais galima išvykti iškart pateikus prašymą! Mes kalbėsime apie tai, kaip tai padaryti ir ką reikia apsvarstyti toliau.
Kas laikomas darbu?
Šiuo metu galiojančiuose įstatymuose ir Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra tokio termino kaip „dviejų savaičių darbo laikas“. Juo labiau privaloma. Tačiau str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnyje nurodyta, kad darbuotojas, norintis išeiti iš darbo, privalo apie tai pranešti darbdaviui ne vėliau kaip prieš 14 dienų iki išvykimo.
Tokiu atveju prašymą galite surašyti likus bent metams iki išvykimo. Svarbiausia yra pateikti per dvi savaites. Kodėl nustatytas šis terminas? Taigi įstatymai saugo darbdavį, suteikdami jam terminą ieškoti naujo specialisto, kuris galėtų jus pakeisti po atleidimo. Taip, ir jums suteikiamas laikas pagalvoti – per šį laikotarpį jūs vis dar turite teisę atsiimti savo prašymą, jei dar nerastas pakaitalas.
Svarbu pažymėti, kad tokia „plėtra“ galioja tik atleidus iš darbo savo iniciatyva. Jei buvote atleistas iš darbo ar atleistas iš darbo dėl kokių nors nusižengimų, priežiūros procesas vyksta daug greičiau.
Be to, neturėtumėte nieko dirbti, jei išėjote atostogų ar nedarbingumo atostogų, o tada išėjote.
Ar man reikia dirbti dėl atleidimo?
Kaip jau minėta – ne. Bet apie tai reikia pranešti iš anksto. Tačiau net ir šiai pareigai yra išimčių. Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato galimybę išvykti iš organizacijos specialistui patogiu laiku. Norėdami tai padaryti, turite patekti į vieną iš toliau nurodytų situacijų.
Šalys sudarė savanorišką susitarimą
Optimaliausias variantas, ypač tiems, kurių darbo pareigos neapima užduoties atlikti iš anksto nustatytą darbų kiekį. Tokiu atveju vadovybė gali išklausyti jūsų pasitraukimo iš įmonės priežastį ir patvirtinti konkrečią dieną, kurią norite palikti įmonę.
Prašymas turi būti suderintas su vadovybe, jūs negalite veikti atsitiktinai, tada jūsų neatvykimas bus laikomas pravaikšta.
Nurodėte pagrįstas priežastis, dėl kurių negalite toliau dirbti
Jie apima:
- gydytojų indikacijos, stabilus sveikatos pablogėjimas;
- migracija į kitą šalį, persikėlimas į kitą Rusijos Federacijos regioną;
- jūsų sutuoktinis buvo perkeltas dirbti į kitą Rusijos Federacijos šalį ar regioną;
- sulaukėte pensinio amžiaus;
- turite vaikų iki 14 metų;
- turite tris ar daugiau vaikų;
- turite poreikį slaugyti sunkiai sergantį giminaitį (ar giminaitį su negalia);
- įstojote į nuolatines studijas universitete;
- jei esate moteris – nėštumo metu taip pat esate atleistas nuo darbo.
Tokiais atvejais tereikia dokumentuoti svarią priežastį. Tai gali būti sveikatos pažyma, dokumentai dėl priėmimo į mokymo įstaigą, dokumentai dėl perėjimo dirbti į kitą sritį ir kt.
Pagrįstų aplinkybių sąrašas toli gražu nėra baigtas, kiekvienas atvejis nagrinėjamas individualiai. Jūsų pagrindinė užduotis yra turėti atitinkamus įrodymus.
Darbdavys pažeidė jūsų teises
Galite palikti organizaciją bet kuria patogia data, jei įrodysite, kad darbdavys pažeidė jūsų teises pagal Darbo kodeksą ir Rusijos Federacijos civilinį kodeksą, taip pat vietinius ir norminius aktus.
Prie tokių pažeidimų priskiriami, pavyzdžiui, nuolatinis atlyginimų vėlavimas, pašalpų nemokėjimas, nenoras leisti eiti legalių atostogų, viršvalandžių neapmokėjimas ir kt.
Prašymas dėl pažeidimų ir pridedami įrodymai pateikiami darbdavio administracijai. Jei jie mano, kad nustatyti pažeidimai yra rimti, jums nereikės dirbti.
Gavote nedarbingumo pažymėjimą arba išėjote atostogų
Ligos ar atostogų laikotarpis įskaitomas į darbo atostogas. Tai pats sudėtingiausias kelias, bet ir gana teisėtas. Vienintelė subtilybė – nereikėtų prašyti atostogų ir vienu metu deklaruoti tolesnį išvykimą, darbdavys tokiam žingsniui nepritars.
Jei išbandėte visus įmanomus variantus, bet nuolat buvo atsisakyta, laikas ginti savo teises teisme. Tai ilgas procesas, bet pagrįstas.
Kaip padaryti paraišką?
Jei norite mesti rūkyti nedirbdami, šis faktas turi būti atspindėtas dokumente. Be kita ko, turite pateikti tokią informaciją kaip:
- Paraišką priimsiančio asmens vardas, pavardė ir pareigos;
- pilnas darbdavio pavadinimas;
- Jūsų vardas ir pavardė bei struktūrinio padalinio pavadinimas, jei esate jo narys;
- pati programa, kurioje yra prašymas atleisti tam tikrą skaičių ir noras mesti be darbo;
- įrodymai, patvirtinantys, kad pasitraukimo priežastis yra svarbi, arba savanoriško atleidimo iš darbo duomenys;
- prašymo parašymo data;
- parašas ir iššifravimas.
Paraiška paprastai pateikiama ant įmonės firminio blanko. Bet jei tokio firminio blanko nėra, paraišką leidžiama išduoti ant įprasto A4 lapo.
Kaip apskaičiuoti darbo laiką?
Terminas skaičiuojamas ne nuo to momento, kai surašėte prašymą, o nuo tos dienos, kai su juo susipažino institucijos. Paruoškite prašymą dviem egzemplioriais, jei paraiška staiga „pamestų“ įmonės personalo skyriuje. Tokiu atveju turėsite antrą kopiją su galvos parašu.
Ar gavote parašą? Taigi, prie gavimo datos galite pridėti 14 kalendorinių dienų ir gauti išvykimo datą. Į šį laikotarpį taip pat įeina atostogos ir savaitgaliai. Darbdavys neturi teisės keisti atleidimo iš darbo sąlygų savo nuožiūra.
Atminkite, kad net paskutinė darbo diena yra tokia pati kaip ir visos ankstesnės. Jei ši diena nepatenka į poilsio dieną, nuo darbo pareigų nesate atleistas, tačiau be to dar reikės išstudijuoti įsakymą dėl atleidimo, paimti į rankas visus personalo dokumentus ir likusią atlyginimo dalį.
Dvi savaites privalote „nedirbti“, o ne vėliau kaip prieš dvi savaites raštu įspėti darbdavio įgaliotą atstovą apie darbo sutarties nutraukimą savo noru. Nurodytas laikotarpis prasideda kitą dieną po to, kai darbdavys gauna darbuotojo prašymą atleisti iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 1 dalis).
Dviejų savaičių laikotarpis skaičiuojamas kalendorine tvarka, tai yra, į jį įeina nedarbo dienos ir dienos, kai darbuotojas buvo atleistas nuo pareigų vykdymo (laikino invalidumo laikotarpis, atostogos ir pan.). Galima įspėti darbdavį apie atleidimą iš darbo ilgesniam laikui (trims savaitėms, dviem mėnesiams, metams iki darbo sutarties nutraukimo ir pan.), tačiau darbuotojas neturi teisės reikalauti, kad darbdavys nutrauktų darbo sutartį anksčiau. nei dvi savaites (išskyrus toliau nurodytus atvejus).
Tuo pačiu darbdaviui sutikus darbuotojas gali būti atleistas iš darbo bet kurią prašyme nurodytą dieną.
Atkreiptinas dėmesys, kad pravaikštos be svarbios priežasties įspėjimo apie atleidimą laikotarpiu gali būti pripažintos pravaikšta su visomis iš to išplaukiančiomis pasekmėmis (atleidimas iš darbo dėl atitinkamos priežasties, neapmokėjimas už pravaikštas dienas ir pan.)
Pagal 5 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu, pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui, darbuotojas turi teisę nustoti dirbti. Darbdavys, darbuotojo raštišku prašymu, paskutinę darbo dieną privalo atiduoti darbuotojui darbo knygelę, kitus su darbu susijusius dokumentus ir su juo galutinai atsiskaityti.
Taigi, jei darbdavys neįformino Jūsų atleidimo iš darbo pasibaigus įspėjimo terminui (įskaitant ir neišdavė darbo knygelės), Jūs turite teisę neiti į darbą ir teismo tvarka reikalauti iš darbdavio kompensacijos už vėlavimą išduoti darbo knygelė (pagal vidutinį uždarbį, apskaičiuotą pagal uždelsimo laikotarpį - Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 straipsnis) ir kompensacija už vėlavimą sumokėti nesumokėtas sumas atleidžiant iš darbo (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnį) .
Tuo pačiu turite turėti įrodymus, kad Jūsų prašymą gavo įgaliotas darbdavio atstovas (pvz., turi būti pranešimas apie laiško įteikimą + laiško priedų sąrašas; kvitas (žyma)) dėl paraiškos priėmimo jos kopijoje ir pan.).
Pagal įstatymą darbdavio įgaliotas atstovas yra individualus verslininkas, jei jus sieja darbo santykiai su individualiu verslininku, arba organizacijos vadovas (direktorius, generalinis direktorius ir pan.), jei jūsų darbdavys yra juridinis asmuo. Pagal įstatus ir (ar) kitus organizacijos vidaus dokumentus įgaliojimai priimti ir nagrinėti tokius darbuotojų prašymus gali būti perduoti kitam asmeniui (pavyzdžiui, direktoriaus pavaduotojui personalui, personalo pareigūnui ir kt.), tačiau , gali būti, kad šių asmenų įgaliojimų faktą darbuotojas turės įrodyti teisme. Todėl idealiausias variantas yra perduoti (išsiųsti atsistatydinimo laišką paštu) asmeniui, pagal Įstatymą įgaliotam veikti organizacijos vardu.
Atsistatydinimo rašte turi būti nurodyta darbo santykių nutraukimo pagal valią data (atleidimo iš darbo data), atsižvelgiant į dviejų savaičių įspėjimo apie atleidimą terminą ir į tai, kad terminas pradedamas skaičiuoti kitą dieną po 2014 m. darbdavys gauna darbuotojo prašymą (t. y. siųsdami prašymą paštu, turite nurodyti datą, atsižvelgiant į laiško su atsistatydinimo raštu pristatymo darbdaviui laiką ir terminą, numatytą Darbo kodekso 80 straipsnio 1 dalyje). Rusijos Federacijos darbo kodeksas).
SVARBU!Iš esmės datą, nuo kurios darbuotojas nori nutraukti darbo santykius, prašyme galima nurodyti ir kitu būdu, pvz., nurodant, kad prašote nutraukti darbo sutartį praėjus dviejų savaičių laikotarpiui nuo kitos dienos po darbo dienos. darbdavys gavo atsistatydinimo raštą. Tačiau TsSTP teisininkai nėra šalininkai tokio požiūrio rašyti atsistatydinimo pareiškimus savo noru, nes dėl to įspėjimo (atleidimo) galiojimo laikas bus neaiškus jau vien dėl to, kad terminų skaičiavimo tvarka. pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra ginčytinas. Be to, jeigu toks pareiškimas siunčiamas paštu, darbuotojas gali laiku nežinoti, kada jį gavo darbdavys ir kada jis gali nustoti dirbti, o pagal DK 6 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu, jei pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui darbo sutartis nebuvo nutraukta ir darbuotojas nereikalauja atleisti iš darbo, darbo sutartis tęsiama.
Siunčiant atsistatydinimo laišką savo noru paštu, reikia turėti omenyje, kad formaliai darbdavių organizacijos yra įsikūrusios juridiniu adresu, kuris gali skirtis nuo faktinės darbdavio įgalioto atstovo buvimo vietos adreso. Informaciją apie organizacijos juridinį adresą, taip pat oficialų individualaus verslininko registracijos adresą galima gauti mokesčių inspekcijoje ir oficialioje Federalinės mokesčių tarnybos svetainėje -egrul.nalog.ru. Jei darbuotojas nusprendžia išsiųsti atsistatydinimo laišką paštu, o organizacijos juridinis adresas nesutampa su tikrosios organizacijos įgalioto atstovo buveinės adreso, tuomet rekomenduojama atsistatydinimo laišką siųsti abiem adresais. Tuo pačiu metu.
SVARBU! Pažymėtina, kad kai kurie teisėjai pripažįsta faktą, kad darbdavys buvo tinkamai įspėtas apie darbo sutarties nutraukimą, jei darbuotojas pateikia įrodymus, kad organizacijos juridiniu adresu išsiuntęs atsistatydinimo laišką, nes darbdaviai-organizacijos (ir individualūs verslininkai) ) privalo pranešti mokesčių inspekcijai apie savo juridinio adreso pasikeitimą (ir yra juridiniu adresu), o darbdavio pareigų nevykdymas teoriškai neturėtų turėti neigiamų pasekmių jų sandorio šalims pagal sutartis. , įskaitant ir darbuotojams. Tačiau tokios teismų praktikos negalime pripažinti nusistovėjusia).
Tam tikrais atvejais, esant svarioms priežastims, galima nutraukti darbo sutartį per darbuotojo prašyme nurodytą terminą. Rusijos Federacijos darbo kodekse pateikiamas tokių situacijų sąrašas, kuris nėra uždaras.
Taigi, pagal 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str., tais atvejais, kai darbuotojo prašymas atleisti iš darbo jo iniciatyva (savo noru) yra dėl negalėjimo tęsti darbo (įstojimo į mokymo įstaigą, išėjimo į pensiją ir kitais atvejais), kaip taip pat tais atvejais, kai darbdavys pažeidė darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normos, vietos norminiai aktai, kolektyvinės sutarties, sutarties ar darbo sutarties sąlygos, darbdavys privalo nutraukti darbo sutartį per nurodytą terminą. darbuotojo prašyme.
SVARBU!Turėtumėte žinoti, kad:
a) kilus ginčui su darbdaviu, „kitus darbuotojo negalėjimo tęsti darbo atvejus“ teismas ar kitas teisėsaugininkas konkrečioje situacijoje įvertins pagal vidinį įsitikinimą, t. y. paties situacijos įvertinimas gali būti gana subjektyvus.
b) „darbo teisės aktų, darbo sutarties sąlygų pažeidimai ir kt. turi būti nustatytas bet kokių kompetentingų institucijų, t.y., po ranka turite turėti oficialius dokumentus, liudijančius, kad darbdavys pažeidė (pažeidžia) darbo teisės aktus – teismo sprendimą, Valstybinės darbo inspekcijos įsakymą ir pan. Kaip paaiškino Aukščiausiasis Teismas Rusijos Federacija pastraipose. "b", 2004-03-17 plenumo nutarimo Nr. 2 22 punktą, šiuos pažeidimus gali konstatuoti visų pirma valstybinę darbo įstatymų laikymosi priežiūrą ir kontrolę vykdančios institucijos, profesinės sąjungos, darbo ginčų komisijos, 2004 m. teismas.
SVARBU!Atkreipkite dėmesį, kad tam tikrų kategorijų darbuotojų savanoriško atleidimo niuansai aukščiau neatspindėti. Taigi organizacijų vadovams įstatymas nustato ilgesnius terminus įspėti darbdavį apie atleidimą iš darbo, o asmenims, kuriems buvo atliktas darbo testas, vadovaujantis DK 4 dalimi. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsniu, bandomuoju laikotarpiu jie gali nuspręsti, kad siūlomas darbas jiems netinka, ir savo prašymu nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.