Strādāju par personāla vadītāju autobūves uzņēmumā. Komandā pārsvarā ir vīrieši, lielākā daļa no mums ir pieteikti militārpersonām. Divi jauni autovadītāji plāno vērsties militārajā uzskaites un iesaukšanas birojā, lai noslēgtu līgumu ar Aizsardzības ministriju par palikšanu mobilizācijas cilvēku rezervē. Pirmo reizi saskāros ar šādu situāciju. Sakiet, lūdzu, vai šī līguma noslēgšana kaut kā ietekmēs darbinieku darbu? Vai no HR kaut kas tiek prasīts? Kādi dokumenti būs jānoformē un cik ilgi procedūra var ilgt?
Lai atbildētu uz jūsu jautājumu, pirmkārt, ir jāsaprot, kas ir akcijas un kādi akciju veidi tiek dibināti.
Saskaņā ar Art. 1998. gada 28. marta federālā likuma Nr.53-FZ "Par militāro pienākumu un militāro dienestu" 51.2. (turpmāk – Iesaukšanas likums) Krievijas Federācijas bruņoto spēku mobilizācijas rezerve (turpmāk – Krievijas Federācijas bruņotie spēki) izveidots štāba formācijām, militārajām vienībām uz mobilizācijas izvietošanas laiku.
Krājums sastāv no:
1. Mobilizācijas cilvēku rezerve.
Mobilizācijas darbaspēka rezerve (turpmāk – rezerve)- pilsoņi, kuri atrodas rezervē un ir atbilstoši noslēguši līgumu par uzturēšanos mobilizācijas cilvēkrezervē (turpmāk – rezerves līgums). Šis jēdziens tika ieviests 2013. gada 1. janvārī ar 2013. gada 30. decembra federālo likumu Nr. 288-FZ.
2. Cilvēkresursu mobilizācija.
Mobilizācijas cilvēkresurss - pilsoņi, kuri atrodas rezervē un neietilpst rezervē.
Jūsu darbinieki, kuri atrodas KF Bruņoto spēku rezervēs, var iekļūt KF Bruņoto spēku mobilizācijas cilvēkrezervē. Tas tiek darīts tikai brīvprātīgi, noslēdzot līgumu par palikšanu rezervātā. Kārtību iestāšanās rezervē, uzturēšanās tajā un izslēgšanas no tā nosaka Likums par militāro dienestu, citi federālie likumi, kā arī Noteikumi par Krievijas Federācijas pilsoņu uzturēšanās kārtību mobilizācijas cilvēkrezervē, kas stājās spēkā 2015. gada 15. septembrī, apstiprināts. Krievijas Federācijas valdības dekrēts 03.09.2015. Nr.933 (turpmāk – Nolikums par atrašanos rezervē), un citi Krievijas Federācijas tiesību akti.
Mūsu atsauce: krājumu sastāvs
Rezervē esošie pilsoņi ir sadalīti trīs kategorijās:
Piezīme:
- Visas sievietes, kas atrodas rezervē, pieder pie trešās kategorijas. Virsnieki ar militārajām pakāpēm paliek rezervē līdz 50 gadu vecuma sasniegšanai, pārējie - līdz 45 gadiem.
- Vecums noteikts 2014. gada 30. septembris
Darbinieka uzņemšanu un uzturēšanos mobilizācijas cilvēkrezervē var iedalīt vairākos posmos, kuros katrā zināmā mērā iesaistās darba devējs.
1. posms. Darbinieka iesnieguma iesniegšana vēlmei noslēgt līgumu par palikšanu mobilizācijas cilvēkrezervē.
Darbinieks, kurš izteicis vēlmi patstāvīgi slēgt līgumu, iesniedz pieteikumu Krievijas Federācijas veidojošās vienības militārā komisariāta pašvaldības veidošanas departamentam. (turpmāk - militārās reģistrācijas un iesaukšanas biroja nodaļa) kur viņš ir reģistrēts militārajā dienestā vai militārajā vienībā (nolikuma par palikšanu rezervē 9.punkts). Kopā ar iesniegumu pilsonis uzrāda savu identitāti un Krievijas pilsonību apliecinošu dokumentu, kā arī citus dokumentus, kas noteikti saskaņā ar Noteikumiem par uzturēšanos rezervātā.
Lūdzu, ņemiet vērā, ka divi no dokumentiem, ko darbinieks iesniedz militārās reģistrācijas un iesaukšanas birojam, ir jāizsniedz jums (darba devējam). Šī ir darba grāmatas un darba apraksta kopija no pēdējās darba vietas.
1. dokuments. Darba grāmatas kopija.
Darbinieks, kas jūsu organizācijā ir atbildīgs par darba grāmatiņu uzturēšanu, pamatojoties uz darbinieka rakstisku iesniegumu (1. piemērs) jāizgatavo sava darba grāmatas kopija. Termiņš - ne vēlāk kā trīs darbdienas no pieteikuma iesniegšanas dienas (Noteikumu par darba grāmatu uzturēšanu un glabāšanu 7. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2003. gada 16. aprīļa dekrētu Nr. 225). Tajā pašā iesniegumā darbinieks var norādīt nepieciešamību sastādīt amata aprakstu.
Piemērs 1. Pieteikums darba grāmatiņas un amata apraksta kopijas izsniegšanai
Kā izveidot darba grāmatas kopiju?
1. darbība. Izgatavojiet katras oriģinālās darba grāmatas lapas fotokopijas, ieskaitot pirmās vāka lapas nosaukumu un otrās puses, uz kurām var izdarīt apliecinājuma atzīmes par veiktajām izmaiņām un papildinājumiem.
2. darbība Lapas numurētas, sašūtas un aizzīmogotas ar organizācijas zīmogu.
3. darbība Uz pirmās lapas izveidojiet uzrakstu "Kopēt" un uz pēdējās:
- apstiprinājuma uzraksts "Pareizi";
- kopijas apliecinātājas amats;
- paraksta dekodēšana (iniciāļi, uzvārds);
- sertifikācijas datums (3.26. punkts GOST R 6.30-2003 "Vienota organizatorisko un administratīvo dokumentu sistēma. Prasības dokumentu noformēšanai", apstiprināts ar Krievijas valsts standarta 03.03.2003. rezolūciju Nr. 65-st).
Piemērs:
2. dokuments. Servisa raksturojums.
Šis ir oficiāls dokuments, kas satur darbinieka oficiālo, zinātnisko un citu darbību pārskatu, tostarp viņa biznesa, psiholoģisko un morālo īpašību novērtējumu.
Pakalpojuma raksturlielumi ir uzrakstīti uz organizācijas (iestādes) veidlapas jebkurā formā no trešās puses. Tās tekstu parasti sastāda struktūrvienības vadītājs (tiešais vadītājs) un apstiprina organizācijas vadītājs, apzīmogojot savu parakstu. (2. piemērs).
Parasti pakalpojuma raksturlieluma tekstā parasti tiek izdalītas trīs daļas:
- darbinieka uzvārds, vārds un uzvārds, dzimšanas datums un vieta; informācija par izglītību (kur, kad un kādas izglītības iestādes absolvētas, akadēmiskais grāds un nosaukums); rezerves sastāvs (rezerves militārā pakāpe); raksturlielumu rakstīšanas laikā ieņemtais amats un iecelšanas datums; citi amati organizācijā un citi personas dati;
- profesionālo prasmju un kompetences novērtējums; bizness (līderim) un personiskās īpašības; darba pieredze un praktiskās iemaņas; sniegums; amata pienākumu izpildes pilnīgums un kvalitāte; spēja organizēt personīgo darba laiku un pielāgoties jauninājumiem; psiholoģiskās īpašības, attiecības ar kolēģiem un klientiem utt.;
- raksturlieluma secinājumi un mērķis.
Piemērs 2. Dienesta ieraksts uzņemšanai mobilizācijas cilvēku rezervē
Tajā pašā laikā...
... darbinieka nepiekrišana amata apraksta saturam nevar būt individuālā darba strīda priekšmets, jo tas neietekmē darba likumdošanas un citu darba tiesību normas saturošu normatīvo tiesību aktu piemērošanu.
Vienlaikus darbiniekam, kurš amata aprakstā norādītās ziņas uzskata par viņa godu un cieņu vai lietišķo reputāciju diskreditējošām, ir tiesības vērsties tiesā ar atbilstošu prasības pieteikumu. Ar pilsoņu godu un cieņu vai pilsoņu un juridisko personu lietišķo reputāciju diskreditējošas informācijas izplatīšanu jāsaprot šādas informācijas publicēšana presē, pārraide radio un televīzijā, demonstrēšana kinohronikās un citos plašsaziņas līdzekļos, izplatīšana Internetā, kā arī izmantojot citus telekomunikāciju līdzekļus.saziņa, prezentēšana amata raksturojumos, publiskas runas, amatpersonām adresēti paziņojumi vai saziņa tādā vai citā veidā (arī mutiski) vismaz vienai personai.
Šādas informācijas paziņošana personai, uz kuru tā attiecas, nevar tikt atzīta par šādas informācijas izplatīšanu, ja persona, kas to nosūtījusi, ir veikusi pietiekamus konfidencialitātes pasākumus, lai šī informācija nekļūtu zināma trešajām personām. (Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2005. gada 24. februāra rezolūcijas Nr. 3 “Par tiesu praksi pilsoņa goda un cieņas, kā arī lietišķās reputācijas aizsardzības lietās” 2. punkts, 7. punkts). pilsoņiem un juridiskām personām).
2. posms. Medicīniskās apskates un mobilizācijas darbaspēka rezerves kandidātu atlases komisijas nokārtošana
Ja pieteikums tiks pozitīvi izskatīts militārās reģistrācijas un iesaukšanas biroja nodaļā, darbinieks tiks nosūtīts uz medicīnisko pārbaudi un kandidātu atlases komisiju rezervei. (turpmāk – atlases komisija). Darbinieka medicīniskā pārbaude un komisija parasti notiek militārās reģistrācijas un iesaukšanas biroja telpās, kur viņš tiek izsaukts ar pavēsti. To var nodot gan militārās iesaukšanas biroja nodaļas (militārās reģistrācijas biroja) darbinieki, gan darba devējs militārās reģistrācijas un iesaukšanas biroja nodaļas vārdā. ("g" apakšpunkts, 32. punkts Noteikumos par militāro reģistrāciju, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2006. gada 27. novembra dekrētu Nr. 719).
Uz medicīniskās pārbaudes un atlases komisijas nokārtošanas laiku darbinieki tiek atbrīvoti no darba ar pastāvīgās darba vietas saglabāšanu un vidējās izpeļņas izmaksu. Viņiem tiek atlīdzināti izdevumi, kas saistīti ar mājokļa īri (apakšīrēšanu) un ceļa apmaksu no dzīvesvietas (darba) un atpakaļ, kā arī ceļa izdevumus. (Iesaukšanas likuma 7. panta 1. punkts).
Tajā pašā laikā militārā transporta dokumenti ceļošanai uz līguma noslēgšanas vietu kandidātam tiek izsniegti tikai vienu reizi viņa uzturēšanās laikā rezervē.
Lai izpildītu šīs garantijas, jums, pamatojoties uz tiesas pavēsti, ir jāizdod rīkojums par darbinieka atbrīvošanu no darba ar darba vietas saglabāšanu un izdevumu atlīdzināšanu saskaņā ar organizāciju un iedzīvotāju izdevumu kompensācijas noteikumiem. Krievijas Federācijas sakarā ar Federālā likuma "Par militāro pienākumu un militāro dienestu" īstenošanu, apstiprināts Krievijas Federācijas valdības 2004. gada 1. decembra dekrēts Nr.704 (turpmāk - Izdevumu atlīdzināšanas noteikumi) (3.piemērs).Šādā rīkojumā darba devējs dod norādījumus struktūrvienību vadītājiem ievērot darba likumdošanas prasības.
3. piemērs. Rīkojums par atbrīvošanu no darba, saglabājot pastāvīgā darba vietu
3. posms. Darbinieka līguma noslēgšana par palikšanu mobilizācijas cilvēku rezervē
Darbinieks, kuru atlases komisija atzinusi par atbilstošu uzņemšanai rezervē, pamatojoties uz militārās reģistrācijas un iesaukšanas biroja nodaļas rīkojumu, tiks nosūtīts uz militāro vienību līguma slēgšanai.
Pirmais līgums noslēgts uz trim gadiem. Jaunu līgumu var slēgt uz trim gadiem, pieciem gadiem vai uz laiku līdz vecuma ierobežojumam atrašanās rezervē (otrās kategorijas rezerve).
Uz ar līguma noslēgšanu saistīto pienākumu pildīšanas laiku darbinieks tiek atbrīvots no darba ar darba vietas saglabāšanu un vidējās izpeļņas izmaksu. Viņam tiek atlīdzināti izdevumi, kas saistīti ar mājokļa īri un komandējumiem.
Militārās reģistrācijas un iesaukšanas biroja nodaļa kandidātam izsniedz militārā transporta dokumentus uz galamērķi un no tā. Pamatojoties uz Militārās reģistrācijas un iesaukšanas biroja nodaļas norādījumiem (pēc analoģijas ar rīkojumu Nr 3. piemērs) darba devējs izdod rīkojumu.
Un kas tas būs?
Darba devējam ir pienākums informēt darbiniekus par izsaukumiem (izsaukumiem) militārajā reģistrācijas un iesaukšanas birojā un nodrošināt viņu savlaicīgas ierašanās iespēju militārās reģistrācijas un iesaukšanas biroja norādītajā vietā, tostarp mobilizācijas laikā.
Par militārās reģistrācijas darbu atbildīgās organizācijas vadītāja vai citas amatpersonas nepaziņošanu darbiniekiem par izsaukumu militārajā reģistrācijas un iesaukšanas birojā pēc pavēstes, kā arī nespēja nodrošināt viņiem iespēju laikus ierasties pēc uzaicinājuma. militārās reģistrācijas un iesaukšanas biroja darba kārtībā, paredz administratīvā soda uzlikšanu no 500 līdz 1000 rubļiem. (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 21.2. pants).
4. posms. Rezervista iesaistīšana sertifikācijā, kvalifikācijas eksāmena nokārtošanā un militārajās mācībās
Atrodoties rezervē, darbinieks var tikt iesaistīts atestācijā, kvalifikācijas eksāmena kārtošanā un militārajās apmācībās. Sertifikācija tiek veikta, lai vispusīgi un objektīvi novērtētu rezervista stāvokli, nosakot viņa mērķi, atbilstību ieņemamajam militārajam amatam un turpmākās uzturēšanās rezervē izredzes. Rezervists tiek sertificēts trīs mēnešus pirms uzturēšanās rezervē termiņa beigām.
Lai pieņemtu lēmumu par rezerves karavīra klases kvalifikācijas piešķiršanu attiecīgajā specialitātē, tiek veikts kvalifikācijas eksāmens. Rezervisti šādu eksāmenu kārto pēc nepieciešamības, bet ne retāk kā reizi trijos gados.
Lūdzu, ņemiet vērā: darbiniekam ir tiesības pieteikties uzņemšanai rezervē tieši militārajā vienībā.
Pēc pretendenta kandidatūras izskatīšanas vienības komandieris var nosūtīt viņu atlasei un dokumentu noformēšanai uz militārās reģistrācijas un iesaukšanas biroja nodaļu, kurā šis darbinieks ir reģistrēts militārajā dienestā. Šim pilsonim tiek izteikts militārās reģistrācijas un iesaukšanas biroja vadītājam adresēts pieprasījums, kas jāparaksta vienības komandierim.
Pēc tam rezervista kandidāts iziet visus noteiktos iestāšanās rezervē posmus: jautājuma izskatīšanu militārās reģistrācijas un iesaukšanas biroja nodaļā, medicīnisko pārbaudi, atlases komisiju, līguma slēgšanu. Jāņem vērā, ka rezervista pienākumu pildīšana notiek saskaņā ar Krievijas Federācijas normatīvajiem aktiem, kā arī ar oficiāliem noteikumiem.
Jums vajadzētu zināt
Izdevumi, kas organizācijai radušies saistībā ar savu darbinieku uzturēšanos mobilizācijas cilvēku rezervē, tiek kompensēti no federālā budžeta. Lai to izdarītu, jums jāsazinās ar militārās reģistrācijas un iesaukšanas biroju
Rezervistam ir pienākums militārā komisariāta mobilizācijas pavēlē, darba kārtībā un (vai) rīkojumā noteiktajā termiņā ierasties militārajā vienībā, pildīt pienākumus attiecīgajā militārajā amatā.
Rezervisti militāro mācību laikā tiek iesaistīti operatīvajās, mobilizācijas un kaujas apmācībās. Kopējais militāro mācību ilgums, kurā tiek iesaistīts rezervists, nedrīkst pārsniegt 24 mēnešus.
Par visiem šiem periodiem darba devējs izdod rīkojumu saskaņā ar 3. piemērs veidlapa par darbinieka atbrīvošanu no darba, saglabājot darba vietu un vidējo darba samaksu, kā arī par citu izdevumu (dzīvesvietas, ceļa un komandējumiem) atlīdzināšanu.
Tajā pašā laikā visi izdevumi, kas darba devējam radušies saistībā ar darbinieku uzturēšanos mobilizācijas cilvēkrezervē, tiek kompensēti no federālā budžeta. Lai saņemtu šādu kompensāciju, jums jāsazinās ar militārās reģistrācijas un iesaukšanas biroju.
Darba devējam arī jāzina, ka rezervē esošajiem darbiniekiem ir tiesības iegūt profesionālo un papildu profesionālo izglītību militārās profesionālās izglītības organizācijās vai militārās augstākās izglītības organizācijās, neiekasējot no tiem mācību maksu. (1998. gada 27. maija federālā likuma Nr. 76-FZ “Par militārpersonu statusu” 19. panta 5.2. punkts).
Kopsavilkums
Darba devējam ir:
- noformē darbiniekam nepieciešamos dokumentus, lai pieteiktos līgumam;
- sniedz likumā noteiktās garantijas un kompensācijas, tai skaitā atlaišanu no darba ar amata saglabāšanu un vidējās izpeļņas izmaksu par noteiktiem periodiem, kā arī noteikto izdevumu atlīdzināšanu.
Lai palielinātu attēlu, noklikšķiniet uz tā!
Kā daļa no Krievijas bruņoto spēku rezerves, mobilizācijas darbaspēka rezerve. Iekļaušana rezervē tiks veikta brīvprātīgi, saskaņā ar līgumu.
Šobrīd mobilizācijas rezervi Krievijas armija ir 700 tūkstoši cilvēku, un to galvenokārt veido atvaļināti obligātā dienesta karavīri, sacīja KF Bruņoto spēku Ģenerālštāba priekšnieks armijas ģenerālis Nikolajs Makarovs.
Pēc viņa teiktā, Aizsardzības ministrija saglabā plānus saglabāt mobilizācijas rezervi. Būvuzņēmēju skaits turpmākajos gados palielināsies, lai saglabātu armijas kaujas spējas jebkuros apstākļos.
Valsts domes deputāti pirmajā lasījumā skatīja likumprojektu, kas radikāli maina Krievijas pilsoņu uzturēšanās sistēmu rezervē. Kā korespondentam skaidroja viens no dokumenta autoriem Valsts domes Aizsardzības komitejas priekšsēdētājs Viktors Zavarzins, runa ir par radīšanu Krievijā. profesionālās mobilizācijas cilvēku rezerve, ko armijas pavēlniecība, Ārējās izlūkošanas dienesta vadība un FSB sauks zem saviem karogiem kara, lielu mācību vai ārkārtas situāciju laikā.
Neviens netaisās ar varu kazarmās dzīt cilvēkus, kuri jau dienējuši armijā. Atraut viņus no mājām un darba uz ilgu laiku - arī. Likumprojekts paredz rezerves karaspēka brīvprātīga ienākšana rezerves armijā. Tas varētu izskatīties šādi. Pirms aiziešanas no armijas komandieris demobilizētajam iesaucamajam piedāvās parakstīt līgumu, saskaņā ar kuru vakardienas cīnītājs apņemas ik pa laikam atgriezties dienesta pienākumu pildīšanā. Vēl viens veids ir nolīgt rezervistus, izmantojot militārās reģistrācijas un iesaukšanas birojus.
Lai cilvēku ieinteresētu "ārpusskolas" dienestā, viņam tiks maksāts ik mēnesi noteiktu summu. Pēc likumdevēju domām, atkarībā no personas militārās specialitātes un armijas pakāpes, tas var būt 5-7 tūkstoši rubļu mēnesī. Pēc deputātu domām, pēc ievērojama armijas algu pieauguma 2012.gadā, visticamāk, tiks pārskatīti finanšu rādītāji.
Mācību laikā tos paturēs rezervisti vidējā alga uz pilsoni. Turklāt viņi saņems naudu kā parastie darbuzņēmēji. Šādiem cilvēkiem vēlas ieviest arī papildu maksājumus, jo īpaši reģionālo koeficientu un ikmēneša pabalstu par nepārtrauktu uzturēšanos rezervē. Galvenais, lai "partizāna" maciņš tiktu papildināts neatkarīgi no tā, vai viņš strādā vai šobrīd atrodas militārajā vienībā.
Mūsdienās karavīru un rezerves virsnieku dienestā iesauc apmēram reizi trijos gados. Kolekcijas ilgst ne vairāk kā divus mēnešus. Nav jēgas palielināt to ilgumu - pretējā gadījumā cilvēku vienkārši atlaidīs no civilā darba. Bet uz pārmācīšanos vajag biežāk saukt rezervistus. Likumprojekta autori cer, ka finansiālās preferences izraisīs krievu interesi par mobilizācijas dienestu. Tātad tur būs iespēja atlasīt tiešām labākos speciālistus.
Saskaņā ar dokumentu, slēdzienam mobilizācijas līgums kamēr jūs varat paļauties uz:
- bijušie karavīri-seržanti un ordeņa virsnieki, kas jaunāki par 42 gadiem;
- jaunākie virsnieki līdz kapteinim ieskaitot, ne vecāki par 47 gadiem;
- majori, pulkvežleitnanti un attiecīgie jūras kara flotes virsnieki - līdz 52 gadiem;
- 1.pakāpes pulkveži un kapteiņi - līdz 57 gadiem.
Kvalifikācija noteikta arī civilo augstskolu militāro nodaļu absolventiem. Pakalpojuma līgums par mobilā rezerve viņiem tiks aizliegts parakstīt 15 gadus pēc ieskaitīšanas rezervē un leitnanta dienesta pakāpes piešķiršanas. Tāpat kā aktīvajām militārpersonām, pirmais "partizānu" līgums paredzēts uz 3 gadiem, nākamais - uz 5 gadiem.
Izveidojiet personālu Krievijā mobilā rezerve deputāti ierosina vairākos posmos un sākt ar bruņoto spēku otrās frontes izveidi. Pēc likumdevēju domām, līdz 2012. gada 1. janvārim armijai un flotei ir reāli savervēt 4300 rezervistus, bet pēdējā posmā 2014. gadā – 8600 profesionālās rezerves. Tad, viņi saka Valsts domē, pienāks kārta personāla rezerves komplektēšanai FSB un Ārējās izlūkošanas dienestā.
Nu un tie karavīri un seržanti, kuri pirms atlaišanas nevēlas slēgt līgumu par dienestu iekšā mobilizācijas rezervi, tiks iekļauts tā sauktajā mobilizācijas resursā. Uzturēšanās tur cilvēkiem papildu naudu nenesīs. Viņi joprojām būs atbildīgi par militāro dienestu, taču uz armijas mācībām viņi tiks izsaukti retāk nekā rezervisti. Un avārijas gadījumā tādi cilvēki tiks likti zem rokām otrajā vietā.
Jurijs Gavrilovs
Nodaļā
Novembra beigās Krievijā sāka runāt par cilvēku rezerves veidošanu globāla kara gadījumā. Krievijas Aizsardzības ministrijas Galvenās organizācijas un mobilizācijas direkcijas (GOMU) vadītājs, KF Bruņoto spēku Ģenerālštāba priekšnieka vietnieks Vasīlijs Smirnovs sacīja, ka tuvākajā laikā plānots izveidot līgumrezervistu institūtu. Ģenerālis sacīja, ka tiek aktīvi strādāts jautājums par koncepcijas maiņu par pilsoņu apmācību rezervātā, vienlaikus tiek veidota jauna apmācības "rezerves" sistēma. Kā šodien ir ar mobilizācijas rezervi Krievijas armijā, cik reāli ir militārpersonu plāni izveidot jaunu rezervistu institūciju, saprata Mūsu Versijas korespondents.
Saskaņā ar jaunajiem plāniem par rezervistiem varēs kļūt militārpersonas, kuras būs beigušas iesaukšanas dienestu un noslēgušas līgumu par turpmāko dienestu rezervē. "Rezerves" dienesti būs nepieciešami kara gadījumā, kad rezervistiem būs ātri jāpapildina regulārās armijas sastāvs. Plānots, ka rezerves karavīri saņems naudu par gatavību miera laikā nekavējoties aizstāvēt Tēvzemi.
Pēc Aizsardzības ministrijas pārstāvju prognozēm, šī iestāde darbu sāks 2016.gadā. Šobrīd tiek gatavoti grozījumi attiecīgajos noteikumos. Optimistiski noskaņoti eksperti uzskata, ka rezervistu institūcijas izveide ne tikai atrisinās mobilizācijas jautājumu, bet var kalpot arī kā stimuls atteikšanās no iesaukšanas sistēmas. Un problēmas ar mobilizācijas gatavību šodien ir nopietnas - pirms vairāk nekā gada Aizsardzības ministrija vairāk nekā 20 reizes samazināja militāro komisariātu skaitu Krievijā. Tādējādi praktiski tika apglabāta vecā mobilizācijas sistēma, kas bija pilnībā saistīta ar šo vietējās militārās kontroles struktūru darbu. Tomēr nekas jauns netika radīts. Līdz ar to, pēc ekspertu domām, pēc kārtējās reformas pabeigšanas mūsu armija nopietna kara gadījumā nespēs nodrošināt valsts aizsardzību pat savā teritorijā. Tas ir balstīts uz neseno militāro konfliktu pieredzi, kas skaidri parāda, ka šodien nevienai armijai pasaulē nav pietiekama potenciāla nopietnu karu veikšanai tikai ar personālu.
Arī militāristi to saprot. Nav nejaušība, ka papildus pastāvīgās gatavības vienībām tika izveidotas vairāk nekā 60 brigāžu uzglabāšanas bāzes. Kā plānots, šīs bāzes būs militārās tehnikas noliktavas, blakus rajona noliktavās glabājas apģērbs, ieroči un munīcija. Mobilizācijas periodā šādas bāzes tiks izvietotas kara laika valstīs uz mobilizācijas rezerves rēķina. Kur šī rezerve pēkšņi parādīsies, joprojām nav skaidrs.
Eksperti uzskata, ka savos iespaidos par šiem notikumiem mūsu versijai dalījās šādu vingrinājumu dalībnieks, rezerves pulkvedis Jevgeņijs Agafonovs: “Likās, ka viss tika darīts šova pēc, vajadzēja rīkot treniņnometnes - simulēja viņu uzvedību. Tiesa, neviens īsti nezināja, ko darīt ar rezervistiem. Labākajā gadījumā pieaugušie no darba un ģimenes tika “nokrauti” ar politiskajām studijām, situācija vēl vairāk pasliktinājās armijas sabrukuma laikā, kad šādas pulcēšanās pārtapa par pulcēšanos, kas pārauga masveida iedzeršanas ballēs. Tā vai citādi rezervisti atgriezās mājās, nekādā veidā nepastiprinot savu militāro apmācību. Tajā pašā laikā miljoniem valsts rubļu tika bezjēdzīgi tērēti šādiem manevriem.
Pēdējo reizi lielas mobilizācijas mācības Krievijā notika 2008. gadā komandpunkta mācību Stabilitāte-2008 ietvaros. Tad, kā norādīja militāristi, pirmo reizi pēcpadomju periodā rezervistu izsaukuma dēļ tika izvietots vesels formējums. Lai izvietotu tanku divīziju, tika izsaukti 10 tūkstoši cilvēku, galvenokārt no Permas apgabala. Pēc tam tankkuģi pat veica gājienu no Permas uz Totska poligonu pie Orenburgas. Vingrinājumi tika oficiāli atzīti par veiksmīgiem. Taču aizkulisēs palika tas, ka divīzija tika veidota gandrīz trīs mēnešus, un tāda operativitāte mūsdienu kariem, maigi izsakoties, ir nepietiekama. Tāpat nekas netika minēts par iztērētajiem līdzekļiem un militāro reģistrācijas un iesaukšanas biroju darbinieku titāniskajiem centieniem, kuri vairākus mēnešus, dienu un nakti burtiski ķēra rezervistus pie ieejām. Par rezervistu sagatavotības līmeni nekas netika ziņots. Kā izdevās noskaidrot, treniņnometnē piedalījās tādi glabātāji, kuri neņēma rokās ieročus, nesēdēja pie tanku svirām vairākus gadu desmitus. Nav pārsteidzoši, ka pēc "veiksmīgajiem" vingrinājumiem šī divīzija beidza pastāvēt.
Kārtējās reformas gaitā regulāri parādās jaunas idejas, kā atdzīvināt mobilizācijas sistēmu. Sākotnēji augsti ģenerāļi paziņoja par plāniem veidot kadru rezerves institūtu no samazināto jauno virsnieku vidus, kuriem nebija laika nopelnīt pensiju un saņemt citas valsts sociālās garantijas. Viņu bija aptuveni 60 000. Tomēr šie plāni drīz tika aizmirsti. Šodien Aizsardzības ministrijā izveidojusies unikāla situācija, kad kadru rezerves lomu faktiski pilda militārās reformas rezultātā samazinātie virsnieki. Tā saucamie ārštata darbinieki, kurus Aizsardzības ministrija nevar atlaist mājokļa trūkuma dēļ. Šīs militārpersonas saņem daļu no piemaksas, kamēr viņiem netiek uzticēti dienesta pienākumi, bet kara gadījumā viņiem būs jāķeras pie ieročiem. Pēc aptuvenākajiem datiem, šodien Aizsardzības ministrijā to ir aptuveni 100 tūkstoši.
Pēc ekspertu domām, līgumrezervistu institūcija, kuru militāristi piedāvā izveidot 2016. gadā, ir tieša amerikāņu “pirmā līmeņa rezerves” kopija. Amerikā atvaļinātie virsnieki un bruņoto spēku atzaru speciālisti vienu reizi gadā mēnesi trenējas savās rezerves daļās un Zemessardzes vienībās. Turklāt viņi piedalās lielajos vingrinājumos divas reizes gadā divas nedēļas. Par to viņiem maksā naudu un nodrošina visus pabalstus, kas pienākas tiem, kas apkalpo valsti.
Kā izdevumam Our Version sacīja Politiskās un militārās analīzes institūta analītiskās nodaļas vadītājs Aleksandrs Hramčihins, šodien situācijā ar līguma rezervistu institūcijas izveidi Krievijas armijā ir vairāk jautājumu nekā atbilžu. Mēģinājums kopēt amerikāņu sistēmu, visticamāk, atdursies pret Krievijas realitāti, jo tas prasa stingru rezervistu uzturēšanai atvēlēto līdzekļu kontroli un atbildīgu pieeju viņu apmācībai. Turklāt šī sistēma mūsdienās nav pati efektīvākā, pat amerikāņu vidū tā neizdodas, ko skaidri parādīja karš Irākā, kur regulārās vienības bija ar galvu un pleciem virs rezerves. Krievijai piemērotāks ir Šveices milicijas armijas princips, kurā ievērojamu daļu veido apmācītie rezervisti - bijušie iesaucamie, kuri ik gadu tiek iesaukti mācībās no rezerves. Vai arī tuvu, faktiski Izraēlas versija, kur pēc regulārā dienesta beigām visi ierindnieki un virsnieki katru gadu tiek iesaukti uz rezervistu mācībām līdz 45 dienām, uzskata eksperts. Rezultātā Izraēlas armijas rīcībā ir 445 tūkstoši cilvēku, kuri jebkurā brīdī ir gatavi kopā ar personāla vienībām veikt jebkuru kaujas uzdevumu.
Pagaidām nav zināms, pēc kāda konkrēta principa Krievijā tiks izveidota līgumrezervistu institūcija, taču ir skaidrs, ka, tā kā Krievijas militārā vadība tuvāko gadu laikā plāno iegādāties modernākos ieročus un ekipējumu, tad arī rezervistiem vajadzētu samēroties. par to. Tas automātiski izvirza augstākas prasības viņu apmācībai, tagad viņu apmācība nav jāveic katrā gadījumā atsevišķi, bet ir nepieciešamas regulāras tikšanās un vingrinājumi. Militārie eksperti aprēķinājuši, ka līgumrezervistu uzturēšanas aptuvenās izmaksas būs 1-1,5 miljardi rubļu gadā. Tā ir minimālā summa, kas viņus uzturēs labā formā un neļaus zaudēt kvalifikāciju. Rezultātā šie līdzekļi nodrošinās 100 000 līdz 200 000 mobilizācijas rezerves izvietošanu kara gadījumā. Tajā pašā laikā miera laikā rezerves militārpersonām būtu jāsaņem stimulējošie maksājumi vismaz 8-10 tūkstošu apmērā mēnesī.
Taču nav pārliecības, ka šāds stāvoklis derēs visiem, piemēram, darba devējiem, jo rezervistam vairākas reizes gadā būs jāpazūd no darba vietas, un nav fakts, ka viņi nemēģinās tādus atlaist. darbinieks pie pirmās izdevības.
Militārais departaments bija nopietni nobažījies par valsts mobilizācijas spējām. Kā informēja Ģenerālštāba priekšnieka vietnieks Vasīlijs Smirnovs, Aizsardzības ministrija ir izstrādājusi likumprojektu, kas principiāli mainīs sistēmu Krievijas pilsoņu atrašanai rezervē.
Ģenerāļi nesteidzas detalizēti publicēt savus priekšlikumus. Bet zināms, ka runa ir par pilnīgi jaunas struktūras - mobilizācijas rezerves - izveidi Krievijā. Relatīvi runājot, šī būs otrā fronte, kuru armijas pavēlniecība sauks zem sava karoga kara, lielo mācību vai ārkārtas situāciju laikā. Turklāt bruņotajos spēkos var parādīties vienības, kurās uz laiku dienēs bijušie iesaucamie.
Militāristi negrasās viņus ar varu iedzīt kazarmās, nedz arī uz ilgu laiku plosīt no mājām un darba. Likumprojekts paredz rezerves karaspēka brīvprātīgu stāšanos rezerves armijā. Tas varētu izskatīties šādi. Pirms aiziešanas no armijas komandieris demobilizētajam iesaucamajam piedāvās parakstīt līgumu, saskaņā ar kuru vakardienas cīnītājs apņemas ik pa laikam atgriezties dienesta pienākumu pildīšanā.
Lai ieinteresētu dienestā esošo personu rezervē, Aizsardzības ministrija katru mēnesi rezervistam maksās noteiktu summu. Cik tieši - ģenerāļi pagaidām neprecizē. Galvenais, ka vēlas papildināt noliktavas pārziņa maku, neatkarīgi no tā, vai viņš šobrīd strādā vai atrodas militārajā vienībā.
Armijas atalgojuma lielums un līguma termiņš, acīmredzot, būs atkarīgs no rezervista militārās specialitātes un kvalifikācijas. Cilvēkiem ar profesijām armijā deficītu, teiksim, pretgaisa aizsardzības pretgaisa aizsardzības raķešu sistēmu operatoriem, visticamāk, maksās vairāk. Remontētāju vai šoferu, visticamāk, mazāk. Bet pēdējiem nebūs ilgi jāatstāj ģimenes uz armijas pārkvalificēšanos. Pārvaldīt jaunas militārās kravas automašīnas vai bruņutransportiera "stūri" joprojām ir vieglāk nekā iedziļināties pretgaisa aizsardzības sistēmas elektronisko smadzeņu sarežģītībā. Iespējams, ka ar dažām bijušo karavīru kategorijām līgums vispār nebūs jāslēdz. Kāpēc maksāt naudu parastam šāvējam, ja viņa uguns un taktiskās prasmes var viegli atjaunot īslaicīgās militārās apmācības nometnēs.
Ņemot vērā, ka "tehnoloģiskās" pozīcijas karaspēkā drīzumā ieņems profesionāļi, viņu civilo dublieru vervēšanu dienestam rezervē veiks militārās reģistrācijas un iesaukšanas biroji. Mūsu veiksmīgo uzņēmēju un bagāto cilvēku rezerves armijā ir tikai daži. Tāpēc ģenerāļi cer, ka vakardienas karavīru materiālā interese un tradicionāli labestīgā attieksme pret armiju liks uz Aizsardzības ministrijas iniciatīvu atsaukties ievērojamu skaitu pieredzējušu militāro ekspertu. Uz pārkvalifikāciju viņus plāno saukt tikai reizi gadā. Tātad rezervistiem darba zaudēšana nedraud. Turklāt saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem šādus darbiniekus ir aizliegts atlaist. Šis aizliegums noteikti paliks jaunajā dokumentā. Kā arī darba devēju pienākums maksāt vidējo mēnešalgu padotajiem, kuri uz laiku atvaļinājušies no armijas.
Principiāli jauns brīdis rezervistu dzīvē var būt viņu pagaidu dienests atsevišķos Aizsardzības ministrijas objektos. Parastos garnizonos viņi nav gaidāmi. Pēc visu militāro vienību pārcelšanas uz pastāvīgās gatavības kategoriju divīzijas un brigādes tika simtprocentīgi nokomplektētas ar iesauktajiem un līguma karavīriem.
Taču vietām samazināto pulku vietā tika atstātas ieroču un militārā aprīkojuma uzglabāšanas bāzes. Šis arsenāls tiks izmantots bruņoto spēku izvietošanas laikā draudīgā periodā. Taču, lai pēc ilgas "ziemas guļas" brauktu un šautu bruņutehnika, gaisā paceltos raķetes, bet debesīs paceltos lidmašīnas, visa šī ekonomija ir jāuztur kaujas gatavībā. Šādu uzdevumu viņi vēlas uzticēt rezervistiem.
Kā atzīmēja Vasilijs Smirnovs, katrā noliktavu bāzē ir 6 militārās pozīcijas un vairākas civilās pozīcijas. Ģenerālštābs neredz jēgu tur iecelt militāros profesionāļus – tie ir vajadzīgi ierindas vienībās. Bāžu komplektēšana ar jauniesauktajiem pašiem izmaksā dārgāk: neveikli karavīri tikai sabojās aprīkojumu. Bet pieredzējušu rezerves speciālistu turēšana pēc rotācijas principa ir tikai tā.
Vēl viens mobilizācijas jauninājums varētu būt bijušo karavīru iesaistīšana cilvēka izraisīto katastrofu un dabas katastrofu seku likvidēšanā.
Aizsardzības ministrijas vadība sākotnēji vēlējās sniegt jaunu skatījumu uz armijas dienesta organizāciju un mobilizācijas rezerves sagatavošanu divos jaunos likumos - par militāro dienestu un par militāro dienestu. Taču atbalstu neguva ģenerāļu vēlme nodalīt iesaukšanas un dienesta jautājumus. Rezultātā Valsts dome izskatīs vienu likumprojektu.
Rezerves veidošana ir ierasta prakse vadošajās Rietumu valstīs. Tās personālsastāvs Vācijā, Francijā, Lielbritānijā un ASV pārsniedz bruņoto spēku lielumu. Piemēram, Amerikā "otrās frontes" lomu spēlē Zemessardze. Turklāt armijai un gaisa spēkiem ir savas darbaspēka rezerves. Jūras spēku departamentā rezerve ir sadalīta starp jūras korpusu un krasta apsardzi.
Amerikāņi rezervē dienē brīvprātīgi, bez neizdošanās parakstot līgumu ar militārpersonām.
Tikmēr
Iespējams, deputātiem radīsies jautājumi par Ģenerālštāba mobilizācijas iniciatīvām. Turklāt likumdevēju vidū ir arī citu militārās rezerves veidošanas iespēju atbalstītāji. Tostarp - pēc baltkrievu veida. Šāda "otrās frontes" sagatavošanas shēma šajā valstī tiek praktizēta jau 6 gadus. Viņi vervē nevis bijušos militārpersonas, bet gan iesauktās jaunatnes. Pietiek, ja persona uzraksta iesniegumu militārajā uzskaites un iesaukšanas birojam ar detalizētu skaidrojumu par iemesliem, kāpēc nav iespējams veikt karavīra parasto dienestu. Pēc tam saņemiet ārsta izziņu par labu veselību. Ja pretendenta argumenti komisariātā tiks uzskatīti par smagiem, viņš tiks ieskaitīts mobilizācijas rezervē. Apkalpošana tur notiek praktiski bez pārtraukuma no pamatdarba. Iesauktais gada, divu vai trīs gadu laikā (periods atkarīgs no viņa izglītības un militārās sagatavotības līmeņa) tiek iesaukts mācībām militārā specialitātē kādā no armijas vienībām. Tad seko ilgstošas uzturēšanās rezervē posms ar epizodisku pārkvalifikāciju militārajās mācību nometnēs.
Diagramma izskatās pievilcīga. Tomēr ir nopietns arguments pret tā ieviešanu Krievijas praksē. Kaimiņi ieviesa dienestu rezervē sakarā ar iesaucamo pārpalikumu, kurus var nodot aktīvajā dienestā. Mūsu valstī, kā zināms, rekrutēto vienmēr ir par maz.
Pilsoņi rezervātā
1. Bruņoto spēku mobilizācijas darbaspēka rezervēs var iekļūt pilsoņi, kuri atrodas Krievijas Federācijas Bruņoto spēku rezervē, Krievijas Federācijas Ārējās izlūkošanas dienesta rezervē, Krievijas Federācijas Federālā drošības dienesta rezervē. Krievijas Federācijas, citi karaspēki, militārie formējumi un struktūras brīvprātīgi, noslēdzot līgumu par atrašanos rezervē saskaņā ar šo federālo likumu.
2. Iekļaušanas rezervē, uzturēšanās rezervē un izslēgšanas no rezervāta kārtību nosaka šis federālais likums, citi federālie likumi, Noteikumi par Krievijas Federācijas pilsoņu uzturēšanās kārtību mobilizācijas darbaspēka rezervē un citi. Krievijas Federācijas normatīvie tiesību akti.
3. Rezervē esošie pilsoņi ir rezervisti, un viņiem ir tiesības un pienākumi, kas noteikti šajā federālajā likumā, citos federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos.
rezerves līgums
1. Līgumu par uzturēšanos rezervē slēdz pilsonis un Krievijas Federācijas vārdā - Krievijas Federācijas Aizsardzības ministrija vai cita federāla izpildinstitūcija, kurā militārais dienests ir paredzēts šajā federālajā likumā, ko pārstāv militārās vienības komandieris (priekšnieks) rakstveidā pēc standarta veidlapas tādā veidā, kā noteikts Noteikumos par Krievijas Federācijas pilsoņu uzturēšanās kārtību mobilizācijas darbaspēka rezervē, un nodrošina pilsoņa sagatavošanu. par militāro dienestu mobilizācijai un militārā dienesta pienākumu veikšanu šajā federālajā likumā paredzētajos gadījumos.
2. Līgumā par uzturēšanos rezervātā ir noteikta pilsoņa brīvprātīga uzņemšana rezervātā, periods, kurā pilsonis apņemas uzturēties rezervātā, un līguma noteikumi par uzturēšanos rezervātā.
3. Līguma par uzturēšanos rezervē nosacījumi ietver pilsoņa pienākumu uzturēties rezervē līgumā par uzturēšanos rezervātā noteiktajā laikā, apzinīgi pildīt ar šo federālo likumu noteiktos rezervista pienākumus, citi Krievijas Federācijas federālie likumi un citi normatīvie tiesību akti, kā arī pilsoņa tiesības ievērot savas un savu ģimenes locekļu tiesības, tostarp saņemt sociālās garantijas un kompensācijas, kas noteiktas federālajos likumos un citos normatīvajos aktos. Krievijas Federācija.
4. Līgums par uzturēšanos rezervē stājas spēkā no dienas, kad to parakstījusi attiecīgā amatpersona saskaņā ar Noteikumiem par Krievijas Federācijas pilsoņu uzturēšanās kārtību mobilizācijas cilvēkrezervē un izbeidzas gadījumos, kad 2009.gada 1.martā 2010.gada 1.martā. šā federālā likuma 57.8 pantā noteiktajā veidā.
5. Līguma slēgšanu par uzturēšanos rezervātā, tā izbeigšanu, kā arī citas ar to saistītās attiecības regulē šis federālais likums, citi federālie likumi, Noteikumi par Krievijas Federācijas pilsoņu uzturēšanās kārtību. mobilizācijas darbaspēka rezervē un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos.
6. Līgumā par palikšanu rezervē ir paredzēts nosacījums, ka federālā budžeta līdzekļi, kas izlietoti rezervista militārajām vai speciālajām apmācībām, tiek atmaksāti gadījumā, ja līgums par palikšanu rezervē tiek izbeigts, pamatojoties uz 2008. gada 1. decembra noteikumiem. šā federālā likuma 57.8 panta 1. punkta "d" vai "e" apakšpunktu vai 2. punkta "b" vai "c" apakšpunktu, kā arī atmaksājamo līdzekļu apjomu.
Rezerves līguma termiņš
1. Pirmais rezerves līgums tiek noslēgts uz trīs gadiem.
2. Jaunu rezerves līgumu var slēgt uz trim gadiem, pieciem gadiem vai uz īsāku laiku - līdz vecuma ierobežojumam atrašanai rezervē.
3. Vecuma ierobežojums atrašanai rezervātā atbilst vecuma ierobežojumam rezervātā, kas noteikts pilsoņiem no otrās kategorijas rezervāta.
Rezerves līguma slēgšana
1. Pirmo līgumu par uzturēšanos rezervātā var slēgt ar pilsoni, kuram nav ārvalsts pilsonības (pavalstniecības):
a) rezervē esošās personas, kuras iepriekš ir pabeigušas militāro dienestu un kurām ir militārā pakāpe:
- karavīrs, jūrnieks, seržants, brigadieris, praporščiks un ordeņa virsnieks - vecumā līdz 42 gadiem;
- jaunākais leitnants, leitnants, virsleitnants, kapteinis, komandieris leitnants - vecumā līdz 47 gadiem;
- majors, 3.pakāpes kapteinis, pulkvežleitnants, 2.pakāpes kapteinis - vecumā līdz 52 gadiem;
- pulkvedis, 1.pakāpes kapteinis, - vecumā līdz 57 gadiem;
b) piecpadsmit gadu laikā pēc pārcelšanas uz rezervi ar virsnieka militārās pakāpes iegūšanu federālās valsts augstākās profesionālās izglītības iestādes militārajā departamentā rezerves virsnieku militārās apmācības programmas ietvaros.
2. Pilsonim, kas stājas rezervē, ir jāatbilst prasībām pilsoņiem, kuri stājas militārajā dienestā saskaņā ar līgumu.
3. Līgumu par uzturēšanos rezervātā nevar slēgt ar pilsoni:
a) ar atlikšanu no iesaukšanas militārajā dienestā mobilizācijai vai atbrīvošanu no militārajām mācībām;
b) par kuru tiek veikta izziņa vai pirmstiesas izmeklēšana vai par kuru tiesā ir iesniegta krimināllieta;
c) viņam ir nedzēsta vai nepārprotama sodāmība par nozieguma izdarīšanu;
d) kurš atteicās iziet pielaides valsts noslēpumam procedūru vai kuram tika liegta pielaide valsts noslēpumam, ja viņš pilda dienesta pienākumus militārā amatā, kura veikšanai pilsoni var norīkot militārajā vienībā (var norīkots speciālajā formācijā) iesaukšanai militārajā dienestā mobilizācijai, ir saistīts ar valsts noslēpumu veidojošas informācijas izmantošanu;
e) kam ir ārvalsts pilsonība (pavalstniecība).
4. Līgumu par uzturēšanos rezervē var slēgt ar pilsoni, kurš atrodas Krievijas Federācijas valsts civildienestā, ja viņš atbilst šajā federālajā likumā noteiktajām prasībām un ja uzturēšanās rezervē nerada ierobežojumus. un aizliegumi, kas saistīti ar Krievijas Federācijas valsts civildienestu, kas noteikti ar 2004. gada 27. jūlija federālo likumu N 79-FZ "Par Krievijas Federācijas valsts civildienestu".
Rezervista sertifikācija. kvalifikācijas eksāmens
Rezervista vispusīgai un objektīvai novērtēšanai, nosakot viņa mērķi, atbilstību ieņemamajam militārajam amatam un turpmākās uzturēšanās rezervē izredzes, noteiktajā kārtībā tiek veikta rezervista atestācija un kvalifikācijas pārbaude. ar Noteikumiem par Krievijas Federācijas pilsoņu uzturēšanās kārtību mobilizācijas cilvēku rezervē.
Palieciet rezervē
Rezervists pilda militāros pienākumus saskaņā ar šo federālo likumu un citiem Krievijas Federācijas normatīvajiem aktiem.
Rezervista pienākumi un atbildība
1. Rezervistam ir pienākums militārā komisariāta mobilizācijas pavēlē, darba kārtībā un (vai) rīkojumā noteiktajā termiņā ierasties militārajā vienībā, pildīt pienākumus attiecīgajā militārajā amatā.
2. Rezervists pilda arī citus pienākumus, kas noteikti ar Noteikumiem par Krievijas Federācijas pilsoņu uzturēšanās kārtību mobilizācijas darbaspēka rezervē.
3. Rezervista pienākumu nepildīšanas gadījumā pilsonis, kurš atrodas rezervē, tiek saukts pie disciplinārās, administratīvās un kriminālatbildības saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.
Iemesli izslēgšanai no rezerves
1. Pilsonis var tikt izslēgts no rezerves:
a) pēc vecuma - sasniedzot vecuma ierobežojumu atrašanās rezervātā;
b) pēc rezerves līguma termiņa beigām;
c) veselības apsvērumu dēļ - saistībā ar militārās medicīniskās komisijas atzīšanu par nederīgu vai daļēji piemērotu militārajam dienestam;
d) saistībā ar militārā dienesta pakāpes atņemšanu;
e) saistībā ar tiesas sprieduma stāšanos spēkā par rezervista iecelšanu amatā ar brīvības atņemšanu vai nosacītu brīvības atņemšanu;
f) saistībā ar Krievijas Federācijas pilsonības izbeigšanu vai ārvalsts pilsonības (pavalstniecības) iegūšanu;
g) saistībā ar pamatu rašanos atlikšanai no iesaukšanas militārajā dienestā mobilizācijai vai atbrīvošanai no militārajām mācībām.
2. Pilsoni var priekšlaicīgi izslēgt no rezerves:
a) saistībā ar organizatoriskām un personāla aktivitātēm;
b) sakarā ar to, ka viņš nav izpildījis līguma nosacījumus par palikšanu rezervē;
c) saistībā ar pielaides valsts noslēpumam atteikumu vai minētās pielaides atņemšanu;
d) saistībā ar stāšanos darbā Krievijas Federācijas Izmeklēšanas komitejā, Krievijas Federācijas Prokuratūras struktūrās un iestādēs un iecelšanu tiesneša amatā.
3. Pilsonim, kurš atrodas rezervātā, ir tiesības uz priekšlaicīgu izslēgšanu no rezervāta:
a) saistībā ar būtisku un/vai pastāvīgu līguma noteikumu pārkāpumu palikt rezervē;
b) ģimenes iemeslu dēļ:
- saistībā ar nepieciešamību pastāvīgi rūpēties par tēvu, māti, sievu, brāli un māsu, māsu, vectēvu, vecmāmiņu vai adoptētāju, kurš veselības apsvērumu dēļ saskaņā ar federālās medicīniskās un sociālās ekspertīzes iestādes slēdzienu viņu dzīvesvietā uzturēšanās pastāvīgā ārējā aprūpē (palīdzība, uzraudzība), ja nav citu personu, kurām saskaņā ar likumu ir pienākums uzturēt šos pilsoņus;
- saistībā ar nepieciešamību aprūpēt bērnu līdz 18 gadu vecumam, kuru rezervists audzina bez bērna mātes;
- saistībā ar nepieciešamību pildīt nepilngadīgā brāļa vai māsas aizbildņa vai aizbildņa pienākumus, ja nav citu personu, kurām saskaņā ar likumu ir pienākums uzturēt šos pilsoņus.
4. Pilsonis, kurš atrodas rezervē, saskaņā ar atestācijas komisijas slēdzienu var tikt izslēgts no rezerves pirms termiņa pēc paša lūguma, ja viņam ir pamatoti iemesli.