ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ വ്യക്തിക്കും അടിയന്തിരമായി ജോലി ഉപേക്ഷിക്കേണ്ട ഒരു സാഹചര്യം ഉണ്ടായേക്കാം. സ്വന്തം ഇഷ്ടം പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം 2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ എന്ന ചോദ്യം ഉയർന്നുവരുന്നു. പ്രോസസ്സിംഗ് ഒഴിവാക്കാൻ എന്തെങ്കിലും വഴിയുണ്ടോ?
പ്രിയ വായനക്കാരെ! നിയമപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള സാധാരണ വഴികളെക്കുറിച്ച് ലേഖനം സംസാരിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഓരോ കേസും വ്യക്തിഗതമാണ്. എങ്ങനെയെന്നറിയണമെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നം കൃത്യമായി പരിഹരിക്കുക- ഒരു കൺസൾട്ടന്റുമായി ബന്ധപ്പെടുക:
അപേക്ഷകളും കോളുകളും ആഴ്ചയിൽ 24/7, 7 ദിവസവും സ്വീകരിക്കും.
ഇത് വേഗതയുള്ളതും സൗജന്യമാണ്!
സാധാരണ അടിസ്ഥാനം
കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ഭാഗം 1 ന്റെ 80, സ്വന്തം ഇച്ഛാശക്തിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഓരോ ജീവനക്കാരനും പ്രഖ്യാപിത സമയപരിധിക്ക് രണ്ടാഴ്ച മുമ്പ്, രേഖാമൂലം ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചുകൊണ്ട് ഇത് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനോട് പ്രഖ്യാപിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.
ഈ ആവശ്യകത ഇനിപ്പറയുന്ന കാരണങ്ങളാൽ സംഭവിക്കുന്നു:
- രണ്ടാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ മാനേജ്മെന്റ്, പോകുന്ന ഒരാൾക്ക് പകരം ഒരു ജീവനക്കാരനെ കണ്ടെത്തും;
- മാറിയ സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണം പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരന് അവധിയെടുക്കാനുള്ള തീരുമാനം റദ്ദാക്കാം.
കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണം ജീവനക്കാരൻ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതില്ല, ഇത് അവന്റെ സ്വന്തം ബിസിനസ്സാണ്. പ്രചോദനം മറ്റൊരു മേഖലയിലേക്ക് മാറുന്നത്, അസുഖം, ജീവനക്കാരിൽ ഒരാളുമായുള്ള കഥാപാത്രങ്ങളുടെ വിയോജിപ്പ്.
ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ
ഒരു ജീവനക്കാരന്, സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം കണക്കിലെടുക്കാതെ, എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് പിരിച്ചുവിടാനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയ്ക്കായി നിങ്ങൾ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന് ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അവിടെ നിങ്ങളുടെ പേര്, രക്ഷാധികാരി, കുടുംബപ്പേര്, തീയതി, സ്ഥാനം എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കണം.
അപേക്ഷ ഇലക്ട്രോണിക് ആയി സമർപ്പിക്കാം. അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചതിന്റെ അടുത്ത ദിവസം മുതൽ, ജോലിയിൽ താമസിക്കുന്നതിന്റെ രണ്ടാഴ്ച കാലയളവിന്റെ കൗണ്ട്ഡൗൺ ആരംഭിക്കുന്നു. കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു.
ഒരു ന്യൂനൻസ് ഉണ്ട്, വാരാന്ത്യത്തിന് മുമ്പുള്ള അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലാണ് രാജിക്കുള്ള അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചതെങ്കിൽ, അടുത്ത പ്രവൃത്തി ദിവസം മുതൽ കൗണ്ട്ഡൗൺ ആരംഭിക്കും. ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അസുഖ സമയത്ത്, സമയപരിധി നീട്ടിവെക്കില്ല. അയാൾക്ക് "ശാന്തമായി" അസുഖം വരാം, ഇത് ഒരു തരത്തിലും ജോലി ചെയ്യുന്ന കാലഘട്ടത്തെ ബാധിക്കില്ല.
ഐ.പി
ഒരു പൗരൻ ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകന് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അയാൾ തന്റെ പിരിച്ചുവിടൽ രണ്ടാഴ്ച മുമ്പ് പ്രഖ്യാപിക്കണം. ഇതിനർത്ഥം അവൻ ജോലിക്ക് പോകണം, കാലാവധി അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചതായി കണക്കാക്കുന്നു. മാനേജരുമായുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ പരസ്പര ഉടമ്പടി പ്രകാരം, കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് തൽക്ഷണം ആകാം.
ജോലിക്കാരൻ മനസ്സ് മാറ്റിയാൽ, പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതിന് രണ്ടാഴ്ചത്തെ സമയം നൽകുന്നു. ആരും നിങ്ങളെ ജോലി ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിക്കുന്നില്ല, ഇത് വിട്ടുപോകുന്ന വ്യക്തിയുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്ന ഒരു ഔപചാരികതയാണ്.
എല്ലാം ചട്ടം അനുസരിച്ചാണ് ചെയ്തതെങ്കിൽ, ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം നിങ്ങൾ ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് കൈയിലെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്. അടുത്ത ദിവസം, നൽകാത്ത വേതനത്തിന്റെയും ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെയും രൂപത്തിലാണ് കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നത്.
പിരിച്ചുവിടൽ സംബന്ധിച്ച രേഖകൾ വൈകി നൽകുന്നതിന്, മുൻ ജീവനക്കാരന്റെ ജോലി തടയുന്നതിനാൽ മാനേജ്മെന്റ് സാമ്പത്തികമായി ബാധ്യസ്ഥനായിരിക്കാം.
ഒരു ന്യൂനൻസ് ഉണ്ട് - ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം ഒരു അവധി ദിവസവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുവെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസത്തിന് മുമ്പുള്ള അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലാണ് നടത്തുന്നത്. നിയമപ്രകാരം, സമയപരിധിക്ക് ശേഷം പിരിച്ചുവിടൽ നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.
ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനമാണ്, അത് ToR-ന്റെ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിനുള്ള എല്ലാ ബാധ്യതകൾക്കും വിധേയമാണ്. ഇതിനർത്ഥം സമയപരിധിക്ക് രണ്ടാഴ്ച മുമ്പ് നിങ്ങളുടെ പിരിച്ചുവിടലിനെ കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ മാനേജരെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കണം എന്നാണ്. അവൻ അപേക്ഷ സ്വീകരിച്ച് ഒപ്പിടണം.
പരസ്പര ഉടമ്പടിയിലൂടെ, തൊഴിൽ കരാർ ഉടനടി അവസാനിപ്പിക്കാം. ഇല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ നിശ്ചിത തീയതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കേണ്ടിവരും.
എന്താണ് ദൈർഘ്യം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ നിയമത്തിൽ വർക്ക് ഓഫ് എന്ന വാക്ക് അടങ്ങിയിട്ടില്ല, എന്നാൽ ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചതിന് ശേഷം അവനെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയുന്ന കാലയളവിന്റെ സൂചന അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.
ഇത് വിവിധ കാരണങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു:
- ജീവനക്കാരന്റെ നിലയും സ്ഥാനവും;
- വ്യക്തിപരമായ സാഹചര്യങ്ങൾ;
- ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും;
- ഭരണകൂടവുമായുള്ള കരാറുകൾ.
മാനേജ്മെന്റ് അത് ആവശ്യമാണെന്ന് കരുതുന്നുവെങ്കിൽ, കാലാവധിയിൽ നിന്ന് പ്രവർത്തിക്കാതെ ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാം.
അത്‌ലറ്റുകൾക്കും മാനേജ്മെന്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും ജോലിയുടെ പ്രതിമാസ കാലയളവ് നൽകിയിട്ടുണ്ട്. ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന് ഈ സമയം ആവശ്യമാണ്.
3 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് നിയുക്തമാക്കിയിരിക്കുന്നു:
- സീസണൽ തൊഴിലാളികൾ;
- പ്രൊബേഷനിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു;
- കുറഞ്ഞത് രണ്ട് മാസത്തേക്കെങ്കിലും ഒരു നിശ്ചിതകാല കരാറിന് കീഴിലുള്ള ജീവനക്കാർ.
ഒരു വ്യക്തിക്ക് ജോലി ചെയ്യാതെ ഉടൻ ജോലിസ്ഥലം വിടാൻ കഴിയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്:
- വിരമിക്കൽ;
- ഗർഭധാരണം;
- രോഗം;
- മറ്റൊരു താമസസ്ഥലത്തേക്ക് മാറുന്നു;
- രോഗിയായ ബന്ധുവിനെയോ കുട്ടിയെയോ പരിപാലിക്കുക;
- മറ്റ് കാരണങ്ങൾ, വ്യക്തിഗത അടിസ്ഥാനത്തിൽ സമ്മതിച്ചു.
കാലാവധിയുടെ പ്രവർത്തന സമയത്ത്, പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള പ്രചോദനം വിശദീകരിക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനല്ലെങ്കിൽ, തൊഴിൽ കരാർ അടിയന്തിരമായി അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന്, ഒരു നല്ല കാരണം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ അദ്ദേഹം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഹാജരാക്കണം.
വർക്ക് ബുക്കിൽ എൻട്രികൾ ചെയ്യാതെ ഉടനടി കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതും ജോലി ചെയ്യുന്ന കാലയളവും ക്ഷുദ്രകരമായ ദ്രോഹങ്ങളെ കാത്തിരിക്കുന്നു.
പിരിച്ചുവിടലിന്റെ സവിശേഷതകൾ
ജോലി ചെയ്യാതെ സ്വന്തം ഇഷ്ടം ഉപേക്ഷിക്കാൻ തീരുമാനിക്കുന്ന ആളുകൾ, നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവ് ഒഴിവാക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന സൂക്ഷ്മതകളെക്കുറിച്ച് അറിഞ്ഞിരിക്കണം.
തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം മാറ്റുന്ന ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്:
- പിരിച്ചുവിടലിന് അപേക്ഷിച്ചതിന് ശേഷം അപ്രതീക്ഷിത രോഗം. നിങ്ങൾക്ക് അസുഖമുണ്ടെങ്കിൽ, ജോലി ചെയ്യുന്ന കാലയളവ് മാറ്റിവയ്ക്കില്ല. നിങ്ങൾക്ക് സുരക്ഷിതമായി രോഗത്തെ ചികിത്സിക്കാൻ കഴിയും, ജോലിയുടെ കാലാവധി ഇതിനകം വരുന്നു. ഒരു നല്ല കാരണം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു അസുഖ അവധി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നിങ്ങൾ മാനേജ്മെന്റിന് നൽകണം;
- അവധിക്കാലം - ജോലിസ്ഥലത്തേക്കുള്ള അനാവശ്യ സന്ദർശനങ്ങളിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ രക്ഷിക്കാൻ കഴിയും. നിങ്ങൾ ഇതുവരെ വിശ്രമിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു അവധിക്കാലത്തിനായി ഒരു അപേക്ഷ എഴുതാം, അതിൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം ജോലിസ്ഥലം വിടാനുള്ള നിങ്ങളുടെ തീരുമാനം സൂചിപ്പിക്കണം. രണ്ടാഴ്ചത്തെ പ്രവർത്തന കാലയളവ് അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, അതിനാൽ അവധിക്കാലത്തിന്റെ അവസാനം നിങ്ങൾക്ക് ജോലിക്ക് വരാൻ കഴിയില്ല. അവസാന ദിവസം പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസമായിരിക്കും. അവധിക്കാലത്ത്, നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം ഒരു പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്താനാകും. അവധിക്കാല വേതനം നിലനിൽപ്പിനെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു നല്ല മാർഗമായിരിക്കും. അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് അസുഖം വരുകയും അസുഖ അവധി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവധിക്കാലം അസുഖത്തിന്റെ കാലാവധി നീട്ടുകയും ചെയ്യും.
രണ്ടാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ ജോലിക്കാരൻ വിടവാങ്ങാനുള്ള മനസ്സ് മാറ്റി, അവന്റെ സാഹചര്യം മാറി, രാജി കത്ത് പിൻവലിക്കാനും അവന്റെ സ്ഥാനത്ത് ജോലിയിൽ തുടരാനും അയാൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്, പക്ഷേ മാനേജർ പുതിയ ജീവനക്കാരനെ സ്വീകരിച്ചില്ലെങ്കിൽ മാത്രം. അവന്റെ സ്ഥാനം.
നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വിസമ്മതം നൽകുന്നതിന് ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരന്റെ പ്രവേശനം രേഖപ്പെടുത്തണം. നിങ്ങൾക്ക് പകരക്കാരനെ കണ്ടെത്തിയെന്ന ആരോപണത്തിന് നിയമപരമായ ബലമില്ല.
പ്രൊബേഷണറി കാലയളവുള്ള തൊഴിലാളികളെ കാത്തിരിക്കുന്നത് മൂന്ന് ദിവസത്തെ പ്രവർത്തന കാലയളവാണ്. തൊഴിലാളിക്കും മാനേജർക്കും ഒരേ അവകാശമുണ്ട്.
ഇത് ഇഷ്ടപ്പെടാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരനെ എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും മുതലാളിക്ക് പുറത്താക്കാം. നേരെമറിച്ച്, നേതൃത്വത്തിന്റെ ഭാഗത്തുനിന്ന് ലംഘനം തോന്നിയാൽ അയാൾക്കും തന്റെ അവകാശങ്ങൾ ഉറപ്പിക്കാൻ കഴിയും. മൂന്ന് ദിവസത്തിനകം കരാർ അവസാനിപ്പിക്കും.
രാജി കത്ത് സമർപ്പിച്ചതിന് ശേഷം പെൻഷൻകാരെ ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിട്ടുണ്ട്. അവർ അപേക്ഷയോടൊപ്പം പെൻഷൻ സർട്ടിഫിക്കറ്റിന്റെ പകർപ്പ് മാനേജ്മെന്റിന് നൽകണം.
ഒരു വ്യക്തിക്ക് ജോലിയിൽ നിന്ന് തൽക്ഷണം മോചിതനാകാൻ ഒരു കാരണവുമില്ലാത്ത സമയങ്ങളുണ്ട്, പക്ഷേ അയാൾക്ക് അത് അടിയന്തിരമായി ആവശ്യമാണ്, അവന് മാനേജുമെന്റുമായി യോജിക്കാൻ കഴിയും. ഇരു കക്ഷികളുടെയും ഉടമ്പടി പ്രകാരം, കരാർ പ്രവർത്തിക്കാതെ തന്നെ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു.
പ്രവർത്തിക്കാതെ സ്വന്തം ഇച്ഛാശക്തിയെ പിരിച്ചുവിടുന്നതും ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ സംഭവിക്കുന്നു:
- സൈന്യത്തിലേക്ക് നിർബന്ധിത നിയമനം;
- ഒരു സർവകലാശാലയിൽ എൻറോൾമെന്റ്;
- ഒരു പങ്കാളിയുടെ ബിസിനസ്സ് യാത്ര കാരണം താമസസ്ഥലം മാറ്റം;
- കാലാവസ്ഥ അല്ലെങ്കിൽ ശരീരത്തിന് അനുയോജ്യമല്ലാത്ത തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണം ആരോഗ്യത്തിന്റെ അപചയം;
- തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണ സംഘടനയുടെ മാനേജ്മെന്റിന്റെ ലംഘനം.
രണ്ടാഴ്ചത്തെ സമയപരിധി രണ്ട് പാർട്ടികളും പാലിക്കേണ്ട ഒരു ഔദ്യോഗിക ഔപചാരികത മാത്രമാണ്. എല്ലാം പരസ്പര ഉടമ്പടിയിലൂടെയാണ് സംഭവിക്കുന്നതെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ ഉടനടി സംഭവിക്കുന്നു.
ഒരു ജീവനക്കാരനെ ബലമായി തടങ്കലിൽ വയ്ക്കാൻ ആർക്കും അവകാശമില്ല. പിരിച്ചുവിടലിന്റെ തലവന്റെ സമ്മതം നേടാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ നിർദ്ദേശിച്ച രണ്ടാഴ്ച പ്രവർത്തിക്കേണ്ടിവരും. മുകളിലുള്ള കേസുകളിൽ ഒഴികെ.
രാജി കത്ത് എഴുതുന്നത് മൂല്യവത്താണെന്ന് ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ ഒരു അഭിപ്രായമുണ്ട്, അപ്പോൾ ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിലുള്ള നിങ്ങളുടെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് ഉടൻ നിർത്താം. ഈ വിഷയത്തിലെ ഈ നിലപാട് അടിസ്ഥാനപരമായി തെറ്റാണ്, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിലവിലുള്ള നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതല്ല. തന്റെ വിടവാങ്ങൽ സംബന്ധിച്ച് ഓർഗനൈസേഷന്റെ മാനേജുമെന്റിനെ രേഖാമൂലം അറിയിച്ച നിമിഷം മുതൽ ജോലി സമയത്ത് ഏറ്റെടുക്കുന്ന ബാധ്യതകളിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരന് സ്വയം സ്വതന്ത്രനായി കണക്കാക്കാൻ കഴിയില്ല.
ജീവനക്കാരന്റെ മുൻകൈയിൽ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ സ്വന്തം ഇഷ്ടം പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം നിർബന്ധിതമായി പ്രവർത്തിക്കുക
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 80 അനുസരിച്ച്, സ്വന്തം ഇച്ഛാശക്തിയെ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ, ജോലി അവസാനിപ്പിക്കുന്ന തീയതിക്ക് രണ്ടാഴ്ച മുമ്പ് തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള തീരുമാനത്തെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കണം. അതിനാൽ, പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം രണ്ടാഴ്ചത്തേക്ക് ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ എന്ന ചോദ്യത്തിൽ അവ്യക്തതയൊന്നും ഉണ്ടാകില്ല, കാരണം അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചതിന് ശേഷമുള്ള ഈ കാലയളവ് എന്റർപ്രൈസിലെ അവന്റെ പ്രവർത്തനം അവസാനിക്കുന്ന തീയതി വരെ, അവൻ ആയിരിക്കണം ജോലിസ്ഥലത്ത് അവന്റെ ജോലി ചെയ്യുക. ഈ സമയം ജോലി ചെയ്യുന്ന രണ്ടാഴ്ച കാലയളവായി കണക്കാക്കും.
ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിയമനിർമ്മാണം തൊഴിലുടമയുടെ പക്ഷം പിടിക്കുകയും തടസ്സമില്ലാത്ത ജോലിയുടെ അവകാശം സംരക്ഷിക്കുകയും എന്റർപ്രൈസ് ജീവനക്കാർ പെട്ടെന്ന് തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ സാധ്യമായ സാമ്പത്തികവും മറ്റ് നഷ്ടങ്ങളിൽ നിന്നും അവനെ സംരക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഓരോ കമ്പനിയും അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്നതിനും വാണിജ്യ നേട്ടങ്ങൾ നേടുന്നതിനുമായി വിവിധ ദിശകളിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ ഒരു മുഴുവൻ ശൃംഖലയും നിർമ്മിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, വിതരണക്കാരുമായുള്ള ആശയവിനിമയം, ഗതാഗത കമ്പനികൾ, വാങ്ങുന്നവരുമായി മുതലായവ. ലിങ്കുകളിലൊന്ന് നഷ്ടപ്പെടുന്നത് തകരാറുകളിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം, അതിനാൽ സ്ഥാപിതമായ എല്ലാ പ്രക്രിയകളുടെയും സാധാരണ പ്രവർത്തനം നിലനിർത്താനുള്ള അവകാശം വിനിയോഗിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു കാലയളവ് നൽകുന്നു, ഇത് സംസ്ഥാനത്തിന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ മതിയാകും. വിടുന്ന ജീവനക്കാരന് പകരക്കാരനെ കണ്ടെത്താൻ.
തീർച്ചയായും, മേൽപ്പറഞ്ഞ ഉദാഹരണം അതിശയോക്തിപരമാണ്, പക്ഷേ ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ അത് യാഥാർത്ഥ്യമല്ലെന്ന് തോന്നുന്നു, ഇത് ഒരു ജീവനക്കാരനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഈ രണ്ടാഴ്ച ഇല്ലായിരുന്നെങ്കിൽ എന്തായിരിക്കും എന്നതിന്റെ ഒരു ചിത്രം അവതരിപ്പിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്. എല്ലാവർക്കും ജോലിസ്ഥലം ഉപേക്ഷിച്ച് നിയന്ത്രണങ്ങളില്ലാതെ മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് പോകാം. അതിനാൽ നിയമത്തിന്റെ സഹായത്തോടെ, പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് മുമ്പ് എല്ലാ പ്രശ്നങ്ങളും പരിഹരിക്കാൻ സമയം നൽകുന്ന, പ്രതിരോധ ഘടകങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ബാധ്യതകൾ തൊഴിലുടമയോട് എളുപ്പത്തിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാൻ കഴിയും, കൂടാതെ അവർക്ക് യോഗ്യതയുള്ള ഒരു പകരക്കാരനെ കണ്ടെത്താനും കഴിയും. പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം രണ്ടാഴ്ചത്തേക്ക് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കരുത് എന്ന ചോദ്യം ചോദിച്ചാൽ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ കൃത്യമായ ഉത്തരം ലഭിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്. ഓരോ സാഹചര്യത്തിലും, തൊഴിലുടമ എല്ലാം തീരുമാനിക്കുന്നു, ഉടൻ തന്നെ ഒരു പകരക്കാരനെ കണ്ടെത്തിയാൽ, ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകാനുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ ആഗ്രഹത്തെക്കുറിച്ച് അറിഞ്ഞയുടനെ, ജീവനക്കാരനെ നിലനിർത്തുന്നതിൽ അർത്ഥമില്ല, അതിനാൽ ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുകയോ റദ്ദാക്കുകയോ ചെയ്യാം. അത്തരമൊരു ഉത്തരവ് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ഇഷ്ടത്തിന് വിരുദ്ധമായി തന്റെ പ്രവർത്തനപരമായ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാനുള്ള നിർബന്ധിതമായി കണക്കാക്കാനാവില്ല, മാത്രമല്ല ഭരണഘടനാപരമായ അവകാശങ്ങളും സ്വാതന്ത്ര്യങ്ങളും ലംഘിക്കുന്നില്ല. ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, രണ്ടാഴ്ചത്തെ ജോലിയുടെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കുന്നത് തൊഴിൽ കരാറിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു. അത്തരമൊരു ഓർഡറുമായുള്ള പരിചയത്തിന്റെ വസ്തുത ഒരു ഒപ്പ് മുഖേന രേഖപ്പെടുത്തുന്നു.
കക്ഷികളുടെ പരസ്പര സമ്മതത്തോടെ, ജീവനക്കാരൻ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു വ്യവസ്ഥ നേരത്തെ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ അത് ആരുടെയും അവകാശങ്ങളുടെ ലംഘനമായി കണക്കാക്കില്ല. ഇത് ഒന്നോ രണ്ടോ മാസമാകാം - പ്രധാന കാര്യം പരസ്പര കരാറുകളുടെ അസ്തിത്വമാണ്, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ രേഖാമൂലം സ്ഥിരീകരിച്ചു.
ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, തൊഴിലുടമ സ്ഥാപിച്ച എല്ലാ മാനദണ്ഡങ്ങളും പാലിക്കുന്ന ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ തന്റെ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിർദ്ദേശിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന് തന്നെ ജോലി സമയം ഗണ്യമായി കുറയ്ക്കുന്നതിന് സംഭാവന നൽകാം അല്ലെങ്കിൽ അത് പൂർണ്ണമായും ഒഴിവാക്കാം. എന്നാൽ പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം രണ്ടാഴ്ചത്തേക്ക് ജോലി ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ എന്ന തീരുമാനം ഇപ്പോഴും തൊഴിലുടമയുടെ ഇച്ഛയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. കാരണം ഇത് നിയമപ്രകാരം നൽകിയിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരന്റെ കടമയാണ്, വ്യക്തിപരമായ ആഗ്രഹമല്ലാതെ മറ്റൊന്നും തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിൽ തൊഴിലുടമയെ സ്വാധീനിക്കാൻ കഴിയില്ല.
അതിനാൽ, സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം പിരിച്ചുവിട്ടാൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് രണ്ടാഴ്ചത്തെ ജോലി ഒഴിവാക്കാൻ നിയമപരമായ കാരണങ്ങളൊന്നുമില്ലെന്ന് വ്യക്തമാകും. ഇതെല്ലാം വ്യക്തിബന്ധങ്ങളെയും എന്റർപ്രൈസസിലെ സ്ഥാപിത സമ്പ്രദായങ്ങളെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.
കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം രണ്ടാഴ്ചത്തേക്ക് പ്രവർത്തിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ?
പിരിച്ചുവിടൽ പ്രക്രിയയുടെ എല്ലാ സൂക്ഷ്മതകളും നിർവചിക്കുന്ന ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള കരാറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 77 പ്രകാരമാണ് ഈ അവസരം നൽകിയിരിക്കുന്നത്. ചില മുൻഗണനകളുടെ വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് വിധേയമായി, മറ്റ് കക്ഷിയുടെ സമ്മതത്തോടെ അവരുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു തൊഴിലുടമയോ ജീവനക്കാരനോ ആകാം തുടക്കക്കാരൻ.
ഈ രീതിയിലുള്ള തൊഴിൽ പിരിച്ചുവിടൽ പരിഗണിക്കുമ്പോൾ പതിവായി ചോദിക്കുന്ന ഒരു ചോദ്യം, പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം രണ്ടാഴ്ചത്തെ ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ എന്നതാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കക്ഷികളൊന്നും ആധിപത്യം പുലർത്തുന്നില്ല, പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള നടപടിക്രമം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ ആർക്കും നേട്ടങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നില്ല. പരസ്പര പ്രയോജനകരമായ നിബന്ധനകൾ കണ്ടെത്താനുള്ള സംയുക്ത ശ്രമത്തിന്റെ ഫലമായിരിക്കും കരാറിലെ ഓരോ ഖണ്ഡികയും.
അതിനാൽ, നിർബന്ധിത പരിശോധനയെക്കുറിച്ച് ഒരു ചോദ്യവും ഉണ്ടാകില്ല. കരാർ ഒപ്പിടുന്ന തീയതിയും ജോലി പൂർത്തിയാക്കിയ തീയതിയും തമ്മിലുള്ള പൊരുത്തക്കേടിനെക്കുറിച്ച് മാത്രമേ നമുക്ക് സംസാരിക്കാൻ കഴിയൂ, ഈ സമയം പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് മുമ്പ് പ്രവർത്തിച്ച സമയമായി കണക്കാക്കും. എന്നാൽ ഈ വസ്തുത ഒരു മുൻവ്യവസ്ഥയല്ല. തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നാണ് ഉദ്യമം വരുന്നതെങ്കിൽ, ഈ രീതിയിലുള്ള തൊഴിൽ പിരിച്ചുവിടൽ പ്രാഥമികമായി ജീവനക്കാരന് പ്രയോജനകരമാണ്.
ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള പക്വമായ ആഗ്രഹം മാനേജുമെന്റിന് ഉണ്ടെങ്കിൽ, കരാർ പ്രകാരം പിരിച്ചുവിടൽ കൂടാതെ, അദ്ദേഹത്തിന് മറ്റ് കാരണങ്ങളൊന്നുമില്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന് ഒരു കാര്യം മാത്രമേ അവശേഷിക്കുന്നുള്ളൂ - പിരിച്ചുവിടൽ കഴിയുന്നത്ര ലാഭകരമാക്കാൻ. സ്വയം.
ഈ തൊഴിൽ പിരിച്ചുവിടൽ രീതി അദ്ദേഹത്തിന് നൽകുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ ഏറ്റവും ചെറിയ ഭാഗം മാത്രമാണ് ജോലിയുടെ അഭാവം. കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം തൊഴിലുടമയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഒരു പ്രധാന പോസിറ്റീവ് പോയിന്റ് കരാർ ഒപ്പിട്ടതിന് ശേഷം ആരംഭിച്ച പിരിച്ചുവിടൽ പ്രക്രിയ തിരികെ നൽകാനുള്ള അസാധ്യതയാണ്. നിർബന്ധിത രണ്ടാഴ്ചത്തെ ജോലി കാലയളവിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും രാജി കത്ത് പിൻവലിക്കാൻ കഴിയുമ്പോൾ, സ്വന്തം ഇഷ്ടം പിരിച്ചുവിടുന്നതിൽ നിന്ന് ഇത് അടിസ്ഥാനപരമായി വേർതിരിക്കുന്നു.
അതിനാൽ, നിർബന്ധിത ജോലി സമയം നിയമം നിയന്ത്രിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ പോലും, പരസ്പര ആനുകൂല്യത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിങ്ങൾ തൊഴിലുടമയുമായി യോജിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ മാന്യമായി കരുതുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകുകയോ ചെയ്താൽ അത് ഒഴിവാക്കാമെന്ന് നിഗമനം ചെയ്യാം.
തൊഴിലുടമ തന്നെ യഥാർത്ഥത്തിൽ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ തുടക്കക്കാരനാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന് ഒരു അപേക്ഷ എഴുതി രണ്ടാഴ്ചത്തേക്ക് ജോലി ചെയ്യേണ്ടതില്ല. ഒരു മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവസരമുള്ള സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.
ജീവനക്കാർ അവധിക്ക് പോകാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോഴോ അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് മുമ്പോ സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിലുള്ള ജീവനക്കാരന് അസുഖ അവധി അല്ലെങ്കിൽ അവധിക്കാലം അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ? അത്തരമൊരു ആവശ്യം നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നില്ല.
എന്നിരുന്നാലും, ചില തൊഴിലാളികൾ വാണിജ്യ സംഘടനകളിൽ ചില സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കുന്നു, അതേസമയം പെൻഷൻ ശേഖരണം സ്വീകരിക്കുന്നു. പെൻഷൻകാരെ അവരുടെ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നതിൽ നിന്ന് നിയമനിർമ്മാണം വിലക്കുന്നില്ല.
ഒരിക്കൽ മാത്രം വിരമിക്കൽ പ്രായം എത്തുമ്പോൾ നിർബന്ധിത ജോലിയുടെ കാലയളവ് കുറയ്ക്കാൻ ഒരു പൗരന് അവകാശമുണ്ട്. അതിനുശേഷം, തയ്യാറാക്കിയ പ്രസ്താവനയിൽ, അത്തരം വാദങ്ങൾ ദുരുപയോഗമായി കണക്കാക്കാം. അതിനാൽ, എല്ലാവർക്കും പൊതുവായുള്ള നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായാണ് രണ്ടാമത്തെ പിരിച്ചുവിടൽ നടത്തുന്നത്.
ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗത്തെ നിയോഗിച്ചിട്ടുള്ള പൗരന്മാർക്ക്, അവയും നൽകിയിരിക്കുന്നു. അത്തരം തൊഴിലാളികൾക്ക് പെൻഷൻ നൽകുന്നു. വികലാംഗരായ സ്റ്റാഫ് അംഗങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട പേയ്‌മെന്റുകളുടെ ആരംഭം കാരണം ഈ കാലയളവിൽ അവരുടെ നേരിട്ടുള്ള ചുമതലകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യത നടപ്പിലാക്കാൻ അപേക്ഷയിൽ നിർബന്ധിച്ചേക്കാം.
ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ വികലാംഗർക്ക് അവർ പ്രാവീണ്യം നേടിയ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ തൊഴിൽ ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റാനുള്ള അവസരമുണ്ട്. പെൻഷൻകാരെപ്പോലെ, വികലാംഗ പദവി നൽകാനുള്ള കാരണം ഒരിക്കൽ മാത്രമേ അവർക്ക് രാജി കത്തിൽ സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയൂ. അത്തരം വിഭാഗങ്ങളോടുള്ള മനോഭാവം ശരീരത്തിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിലെ ചില പ്രശ്നങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് 2 ആഴ്ച മുമ്പ് ജോലി ചെയ്യേണ്ടതില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ഓരോ തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരൻ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുകയും കരാർ പ്രകാരം അവനെ പിരിച്ചുവിടുകയും വേണം. ഗർഭിണികളായ സ്ത്രീകൾക്ക് തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് അർഹമായ എല്ലാ ആനുകൂല്യങ്ങളും ലഭിക്കുന്നതിന്, തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം പ്രസവാവധി എടുക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.
നിശ്ചിത സമയപരിധിയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ആവശ്യമായ രേഖകൾ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നൽകുമ്പോൾ, പൂരിപ്പിച്ച അപേക്ഷയിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന ദിവസം അവളെ പുറത്താക്കണം. പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള കാരണമായി, പെൺകുട്ടിയെ ഒരു പ്രത്യേക മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിൽ ചികിത്സിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു ആരോഗ്യപ്രശ്നം പരിഗണിക്കും, ഗർഭാവസ്ഥയുടെ വസ്തുതയല്ല.
ജീവനക്കാരന് കുട്ടികളുണ്ടെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള മുൻഗണനാ വ്യവസ്ഥകളുടെ നിർണ്ണയത്തെ ഇത് ബാധിക്കില്ല. എന്നിരുന്നാലും, നിർബന്ധിത ജോലിയുടെ സമയത്തെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയുമായി ചർച്ച നടത്താൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ ഈ സാഹചര്യം ഒരു വാദമായി കണക്കാക്കാം.
രേഖകളും കണക്കുകൂട്ടലും
പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവിൽ തല ഒപ്പിട്ടു
രണ്ടാഴ്ചത്തെ ജോലി കഴിഞ്ഞ്, അവധിക്കാല വേതനമായോ അസൈൻ ചെയ്‌ത ശമ്പളത്തിന്റെയോ രൂപത്തിലുള്ള പേയ്‌മെന്റിന്റെ സമ്മതിച്ച തുക ബോസ് സ്റ്റാഫ് അംഗത്തിന് നൽകണം. ഇങ്ങനെയൊന്നും സംഭവിച്ചില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ പണം നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, കാലതാമസത്തിന്റെ ഓരോ ദിവസത്തിനും നഷ്ടപരിഹാരം നൽകേണ്ടിവരും.
അപേക്ഷിച്ചതിന് ശേഷമുള്ള കാലയളവിന്റെ അവസാനത്തിൽ തൊഴിലുടമ വർക്ക് ബുക്ക് തിരികെ നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഇത് അവന്റെ ഭാഗത്തുനിന്നുള്ള കുറ്റമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഈ രേഖയില്ലാത്ത ഒരു പൗരന് ജോലി കണ്ടെത്താൻ കഴിയാത്തതിനാൽ, ജീവനക്കാരന്റെ പുസ്തകം സൂക്ഷിക്കുന്ന ഓരോ ദിവസത്തിനും തൊഴിലുടമ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകേണ്ടിവരും.
ജോലിയിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി മുൻ ജീവനക്കാരന് ഉപയോഗത്തിനായി അനുവദിച്ച ദിവസവുമായി പൊരുത്തപ്പെടണം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, സ്വീകരിക്കുന്നതും നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതും പിരിച്ചുവിടൽ നിബന്ധനകൾ മാറ്റുന്നതും സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ആപ്ലിക്കേഷൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറാക്കേണ്ടതുണ്ട്.
തൊഴിലാളിയെ ജീവനക്കാരന് തിരികെ നൽകാൻ തൊഴിലുടമ വിസമ്മതിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് കോടതിയിൽ അപേക്ഷിക്കാം. അതേ സമയം, നിയമം കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അതനുസരിച്ച് കോടതിയിൽ സാധ്യമായ അപ്പീലിനുള്ള പരിമിതി കാലയളവ് ഒരു മാസത്തിന് തുല്യമാണ്.
ഈ കാലയളവിനുശേഷം ജീവനക്കാരൻ കോടതിയിൽ പോകുകയാണെങ്കിൽ, പരിമിതികളുടെ ചട്ടം നഷ്ടപ്പെടുന്നതിന് സാധുവായ കാരണങ്ങളുണ്ടെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്ന രേഖകൾ നൽകേണ്ടിവരും. ഈ കാലയളവ് അവസാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, തർക്കവിഷയത്തിൽ കോടതിയിൽ വിജയിക്കാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ സാധ്യത വർദ്ധിക്കും.
വിരമിക്കുന്ന ജീവനക്കാരൻ തന്റെ വർക്ക് ബുക്ക് ലഭിക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമയെ ബന്ധപ്പെട്ടില്ലെങ്കിൽ, അത് നിലനിർത്തുന്നതിന് മാനേജരെ ചുമതലപ്പെടുത്താൻ കഴിയില്ല.
ജോലിയില്ലാതെ എങ്ങനെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാം?
തൊഴിലിലെ രേഖകൾ പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിലാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്
ഈ ലേഖനത്തിലെ വിവരങ്ങൾ വായിച്ചതിനുശേഷം, പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് 2 ആഴ്ച മുമ്പ് ജോലി ചെയ്യേണ്ടത് എല്ലായ്പ്പോഴും ആവശ്യമില്ലെന്ന നിഗമനത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് എത്തിച്ചേരാം. ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം പോയാൽ ഈ വ്യവസ്ഥ നിറവേറ്റുന്നത് എങ്ങനെ ഒഴിവാക്കാം?
കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 80, ഉചിതമായ ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചതിന് ശേഷം, രാജിവെക്കുന്ന ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് 2 ആഴ്ച ജോലിയിൽ നിന്ന് ആവശ്യപ്പെടാനുള്ള വാണിജ്യ സ്ഥാപനത്തിന്റെ തലവന്റെ അവകാശം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഈ ലേഖനം നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവിൽ ജോലി ചെയ്യേണ്ടതില്ലാത്ത സാഹചര്യങ്ങൾക്കായി നൽകുന്നു.
തൊഴിൽ ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ കാരണം കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. ജോലി അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണം വിവിധ സാഹചര്യങ്ങളാകാം:
- വിരമിക്കൽ പ്രായം എത്തുന്നു;
- പകൽ ക്ലാസുകളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നു.
നിലവിലെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ അല്ലെങ്കിൽ വാണിജ്യ ഓർഗനൈസേഷനിൽ തന്നെ സ്ഥാപിതമായ നിയമങ്ങൾ തൊഴിലുടമ ലംഘിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാതെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, സമർപ്പിച്ച അപേക്ഷയിൽ ജീവനക്കാരൻ സൂചിപ്പിച്ച കാലയളവിനുള്ളിൽ മുമ്പ് ഒപ്പിട്ട തൊഴിൽ കരാർ തൊഴിലുടമ അവസാനിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
രണ്ടാഴ്ചത്തെ ജോലി ഇല്ലാതെ തന്നെ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള ഓപ്ഷനുകൾ:
- രണ്ടാഴ്ച കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പോ അല്ലെങ്കിൽ പരിഗണനയ്‌ക്കായി അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ച ദിവസത്തിലോ തൊഴിൽ കരാർ അകാലത്തിൽ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമയുമായുള്ള കരാർ. ഈ ഓപ്ഷൻ ഏറ്റവും ശരിയായതായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ല;
- അതിനുമുമ്പ് ഒരു പ്രസ്താവന തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നൽകി ഒരു ജീവനക്കാരന് രണ്ടാഴ്ചത്തേക്ക് പോകാം. അസുഖ അവധിക്ക് അപേക്ഷിക്കാനും അവസരമുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, ഈ ഓപ്ഷനുകൾ സാധ്യമായ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, കാരണം തൊഴിലുടമ അർഹമായ അവധിക്കാലം നൽകില്ല, അല്ലെങ്കിൽ അസുഖ അവധിക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ ഒരു കാരണവുമില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ഈ ഓപ്ഷൻ പൂർണ്ണമായും തള്ളിക്കളയരുത്;
- ചില കാരണങ്ങളാൽ, ജീവനക്കാരന് തന്റെ തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ ബോസ് അവന്റെ നിയമപരമായ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിച്ചു.
നിർബന്ധിത രണ്ടാഴ്ചത്തെ ജോലിയില്ലാതെ പിരിച്ചുവിടലിന്റെ അറിയപ്പെടുന്ന പ്രധാന വഴികൾ ഇവയാണ്.
ഒരു നിയമ വിദഗ്ധന്റെ അഭിപ്രായം:
പിരിച്ചുവിടലിന് അപേക്ഷിച്ച് രണ്ടാഴ്ച കഴിഞ്ഞ് ജോലി ചെയ്യാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന് ബാധ്യതയില്ല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 80 ഈ സംഭവത്തിന് 2 ആഴ്ച മുമ്പ് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള തീരുമാനം തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കാൻ ജീവനക്കാരനെ നിർബന്ധിക്കുന്നു.
പ്രോസസ്സിംഗും അറിയിപ്പും തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ രണ്ട് ആശയങ്ങളാണ്. അവ വേർതിരിച്ചറിയണം. പിരിച്ചുവിടലിന് ആവശ്യമായ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടലിനായി നിങ്ങൾ ശരിയായ സമയം തിരഞ്ഞെടുക്കണം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, വിവിധ കാരണങ്ങളാൽ അവധിക്കാലം പോകുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും ന്യായീകരിക്കാവുന്നതാണ്. ഓരോ ജീവനക്കാരനും എല്ലായ്പ്പോഴും ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം ഉണ്ട്, അത് ഉപയോഗിക്കാനും ജോലി നിർത്താനും കഴിയും, തുടർന്ന്, അതിന്റെ അവസാനം, ഉപേക്ഷിക്കുക.
നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളും നിയമവും ലംഘിക്കാതെ തന്നെ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള വിവിധ സാധ്യതകളുടെ ഒരു മുഴുവൻ പട്ടികയും ഉണ്ട്. ഞങ്ങളുടെ പോർട്ടലിൽ, ഈ ലേഖനത്തിന് പുറമേ, ഈ വിഷയത്തിൽ കുറച്ച് മെറ്റീരിയലുകൾ കൂടി ഉണ്ട്, അവ ഉപയോഗിക്കുക.
ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടൽ: വ്യത്യസ്ത ഗ്രൗണ്ടുകൾ - വ്യത്യസ്ത ഡിസൈൻ. അതിനെക്കുറിച്ച് വീഡിയോയിൽ:
നിങ്ങൾ രാജിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് ഉടൻ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് ആളുകൾക്കിടയിൽ ഒരു അഭിപ്രായമുണ്ട് - നിങ്ങൾ രണ്ടാഴ്ച ജോലി ചെയ്യേണ്ടിവരും. എന്നാൽ ഇത് പൂർണ്ണമായും ശരിയല്ല, കാരണം ആരും നിങ്ങളെ നേരിട്ട് ജോലി ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിക്കുന്നില്ല. മാത്രമല്ല - ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചതിന് ശേഷം ഉടൻ തന്നെ പോകാം! ഇത് എങ്ങനെ ചെയ്യാമെന്നതിനെക്കുറിച്ചും കൂടുതൽ പരിഗണിക്കേണ്ട കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കും.
എന്താണ് ജോലിയായി കണക്കാക്കുന്നത്?
നിലവിലെ നിയമങ്ങളിലും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലും "രണ്ടാഴ്ചത്തെ ജോലി" എന്ന പദമില്ല. എല്ലാം കൂടുതൽ നിർബന്ധമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, കലയിൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 80, ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ പോകുന്നതിന് 14 ദിവസത്തിന് മുമ്പ് തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കണമെന്ന് പരാമർശമുണ്ട്.
ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പോകുന്നതിനുമുമ്പ് കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷമെങ്കിലും നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ആപ്ലിക്കേഷൻ വരയ്ക്കാം. രണ്ടാഴ്ചയ്ക്കകം സമർപ്പിക്കണമെന്നതാണ് പ്രധാനം. എന്തുകൊണ്ടാണ് ഈ സമയപരിധി നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നത്? അതിനാൽ തൊഴിൽ ദാതാവിനെ നിയമം സംരക്ഷിക്കുന്നു, പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം നിങ്ങളെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു പുതിയ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ തിരയാൻ അദ്ദേഹത്തിന് ഒരു കാലയളവ് നൽകുന്നു. അതെ, നിങ്ങൾക്ക് ചിന്തിക്കാനുള്ള ഒരു കാലയളവ് നൽകിയിരിക്കുന്നു - ഈ കാലയളവിൽ ഒരു പകരക്കാരനെ ഇതുവരെ കണ്ടെത്തിയില്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷ പിൻവലിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോഴും അവകാശമുണ്ട്.
അത്തരം "വികസനം" സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ മാത്രമേ സാധുതയുള്ളൂ എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. എന്തെങ്കിലും തെറ്റ് ചെയ്തതിന് നിങ്ങളെ ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുകയോ ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കുകയോ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, പരിചരണ പ്രക്രിയ വളരെ വേഗത്തിലാണ്.
കൂടാതെ, നിങ്ങൾ അവധിയിലോ അസുഖ അവധിയിലോ പോയാൽ ഒന്നും പ്രവർത്തിക്കരുത്, തുടർന്ന് ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുക.
പിരിച്ചുവിടലിൽ ഞാൻ പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതുണ്ടോ?
ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ - ഇല്ല. എന്നാൽ നിങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കേണ്ടതുണ്ട്. എന്നാൽ ഈ ഡ്യൂട്ടിക്ക് പോലും ഒഴിവാക്കലുകൾ ഉണ്ട്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് സൗകര്യപ്രദമായ സമയത്ത് ഓർഗനൈസേഷൻ വിടാനുള്ള അവസരം നൽകുന്നു. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒന്നിന് കീഴിൽ വരണം.
കക്ഷികൾ സ്വമേധയാ ഒരു കരാറിലെത്തി
ഏറ്റവും ഒപ്റ്റിമൽ ഓപ്ഷൻ, പ്രത്യേകിച്ച് ജോലിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള ജോലിയുടെ ചുമതല ഉൾപ്പെടാത്തവർക്ക്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കമ്പനി വിടാനുള്ള നിങ്ങളുടെ കാരണം മാനേജ്മെന്റ് ശ്രദ്ധിക്കുകയും നിങ്ങൾ കമ്പനി വിടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക ദിവസം അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്തേക്കാം.
അപേക്ഷ മാനേജുമെന്റുമായി അംഗീകരിച്ചിരിക്കണം, നിങ്ങൾക്ക് ക്രമരഹിതമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല, നിങ്ങളുടെ അഭാവം ഹാജരാകാത്തതായി കണക്കാക്കും.
നിങ്ങൾക്ക് ജോലിയിൽ തുടരാൻ കഴിയാത്ത സാധുവായ കാരണങ്ങൾ നിങ്ങൾ ചൂണ്ടിക്കാണിച്ചു
ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവ:
- ഡോക്ടർമാരുടെ സൂചനകൾ, ആരോഗ്യത്തിന്റെ സ്ഥിരമായ അപചയം;
- മറ്റൊരു രാജ്യത്തേക്കുള്ള കുടിയേറ്റം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ മറ്റൊരു പ്രദേശത്തേക്ക് മാറുന്നു;
- നിങ്ങളുടെ പങ്കാളിയെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ മറ്റൊരു രാജ്യത്തോ പ്രദേശത്തോ ജോലി ചെയ്യാൻ മാറ്റി;
- നിങ്ങൾ വിരമിക്കൽ പ്രായം എത്തിയിരിക്കുന്നു;
- നിങ്ങൾക്ക് 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളുണ്ട്;
- നിങ്ങൾക്ക് മൂന്നോ അതിലധികമോ കുട്ടികളുണ്ട്;
- ഗുരുതരമായ അസുഖമുള്ള ഒരു ബന്ധുവിനെ (അല്ലെങ്കിൽ വൈകല്യമുള്ള ഒരു ബന്ധുവിനെ) നിങ്ങൾ പരിപാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്;
- നിങ്ങൾ ഒരു സർവകലാശാലയിൽ മുഴുവൻ സമയ പഠനത്തിന് ചേർന്നു;
- നിങ്ങൾ ഒരു സ്ത്രീയാണെങ്കിൽ - ഗർഭകാലത്ത് നിങ്ങളെയും ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു.
അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, നിങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ടത് ഒരു നല്ല കാരണം രേഖപ്പെടുത്തുക എന്നതാണ്. ഇത് ഒരു ആരോഗ്യ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിലേക്കുള്ള പ്രവേശനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പേപ്പറുകൾ, മറ്റൊരു പ്രദേശത്ത് ജോലിക്ക് മാറ്റുന്നതിനുള്ള രേഖകൾ മുതലായവ ആകാം.
സാധുവായ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പട്ടിക പൂർണ്ണമല്ല, ഓരോ കേസും വ്യക്തിഗതമായി പരിഗണിക്കുന്നു. പ്രസക്തമായ തെളിവുകൾ കൈവശം വയ്ക്കുക എന്നതാണ് നിങ്ങളുടെ പ്രധാന ദൗത്യം.
തൊഴിലുടമ നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിച്ചു
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡും സിവിൽ കോഡും പ്രാദേശിക, നിയന്ത്രണ നിയമങ്ങളും അനുസരിച്ച് തൊഴിലുടമ നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിച്ചുവെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തെളിയിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് സൗകര്യപ്രദമായ ഏത് തീയതിയിലും ഓർഗനൈസേഷൻ വിടാം.
അത്തരം ലംഘനങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, പതിവ് ശമ്പള കാലതാമസം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകാത്തത്, നിയമപരമായ അവധിയിൽ പോകാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കാത്തത്, ഓവർടൈം നൽകാത്തത് മുതലായവ.
ലംഘനങ്ങൾക്കായുള്ള ഒരു അപേക്ഷയും അനുബന്ധ തെളിവുകളും തൊഴിലുടമയുടെ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന് സമർപ്പിക്കുന്നു. തിരിച്ചറിഞ്ഞ ലംഘനങ്ങൾ ഗുരുതരമാണെന്ന് അവർ കരുതുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതില്ല.
നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലഭിച്ചു അല്ലെങ്കിൽ അവധിക്ക് പോയി
അസുഖം അല്ലെങ്കിൽ അവധിക്കാലം ജോലിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഇത് ഏറ്റവും മുള്ളുള്ള പാതയാണ്, മാത്രമല്ല തികച്ചും നിയമാനുസൃതവുമാണ്. ഒരേയൊരു സൂക്ഷ്മത, നിങ്ങൾ ഒരു അവധിക്കാലം ആവശ്യപ്പെടരുത്, അതേ സമയം കൂടുതൽ വിടവാങ്ങൽ പ്രഖ്യാപിക്കുക, തൊഴിലുടമ അത്തരമൊരു നടപടി അംഗീകരിക്കില്ല.
സാധ്യമായ എല്ലാ ഓപ്ഷനുകളും നിങ്ങൾ പരീക്ഷിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും നിരന്തരം നിരസിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, കോടതിയിൽ നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാനുള്ള സമയമാണിത്. ഇതൊരു നീണ്ട പ്രക്രിയയാണ്, പക്ഷേ ന്യായീകരിക്കപ്പെടുന്നു.
ഒരു അപേക്ഷ എങ്ങനെ ഉണ്ടാക്കാം?
നിങ്ങൾക്ക് പ്രവർത്തിക്കാതെ തന്നെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കണമെങ്കിൽ, ഈ വസ്തുത പ്രമാണത്തിൽ പ്രതിഫലിച്ചിരിക്കണം. മറ്റ് കാര്യങ്ങൾക്കൊപ്പം, ഇനിപ്പറയുന്നതുപോലുള്ള വിവരങ്ങൾ നിങ്ങൾ നൽകണം:
- അപേക്ഷ സ്വീകരിക്കുന്ന വ്യക്തിയുടെ പേരും സ്ഥാനവും;
- തൊഴിലുടമയുടെ മുഴുവൻ പേര്;
- നിങ്ങൾ അംഗമാണെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ മുഴുവൻ പേരും ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റിന്റെ പേരും;
- ആപ്ലിക്കേഷൻ തന്നെ, അതിൽ ഒരു നിശ്ചിത നമ്പർ വെടിവയ്ക്കാനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയും പ്രവർത്തിക്കാതെ തന്നെ ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹവും ഉൾപ്പെടുന്നു;
- വിടാനുള്ള കാരണം സാധുതയുള്ളതാണെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന തെളിവുകൾ അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടൽ സംബന്ധിച്ച ഒരു സ്വമേധയാ കരാറിന്റെ വിശദാംശങ്ങളുടെ സൂചന;
- അപേക്ഷ എഴുതിയ തീയതി;
- ഒപ്പും ഡീക്രിപ്ഷനും.
അപേക്ഷ സാധാരണയായി കമ്പനി ലെറ്റർഹെഡിലാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. എന്നാൽ അത്തരം ലെറ്റർഹെഡ് ഇല്ലെങ്കിൽ, ഒരു സാധാരണ A4 ഷീറ്റിൽ ഒരു അപേക്ഷ നൽകാൻ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു.
ജോലി കാലയളവ് എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം?
നിങ്ങൾ അപേക്ഷ എഴുതിയ നിമിഷത്തിൽ നിന്നല്ല, അധികാരികൾ അത് പരിചയപ്പെട്ട ദിവസം മുതലാണ് പദം കണക്കാക്കുന്നത്. എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിൽ ആപ്ലിക്കേഷൻ പെട്ടെന്ന് "നഷ്ടപ്പെട്ടാൽ", തനിപ്പകർപ്പായി ഒരു അപേക്ഷ തയ്യാറാക്കുക. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തലയുടെ ഒപ്പുള്ള രണ്ടാമത്തെ പകർപ്പ് നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും.
നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഒപ്പ് ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടോ? അതിനാൽ, നിങ്ങൾക്ക് രസീത് തീയതിയിലേക്ക് 14 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ ചേർക്കുകയും പുറപ്പെടുന്ന തീയതി നേടുകയും ചെയ്യാം. അവധിദിനങ്ങളും വാരാന്ത്യങ്ങളും ഈ കാലയളവിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. പിരിച്ചുവിടൽ നിബന്ധനകൾ ഇഷ്ടാനുസരണം മാറ്റാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല.
അവസാനത്തെ പ്രവൃത്തിദിനം പോലും മുമ്പത്തെ ദിവസങ്ങളിലേതിന് തുല്യമാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക. ഈ ദിവസം ഒരു അവധി ദിവസത്തിൽ വരുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ജോലിയുടെ ചുമതലകളിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കപ്പെടുന്നില്ല, എന്നാൽ ഇതിനുപുറമെ, നിങ്ങൾ പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ് പഠിക്കേണ്ടതുണ്ട്, എല്ലാ വ്യക്തിഗത രേഖകളും ബാക്കി ശമ്പളവും നിങ്ങളുടെ കൈയിൽ നേടേണ്ടതുണ്ട്.
നിങ്ങൾ രണ്ടാഴ്ചത്തേക്ക് "ജോലി" ചെയ്യരുത്, എന്നാൽ തൊഴിലുടമയുടെ അംഗീകൃത പ്രതിനിധിക്ക് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം സ്വതന്ത്ര ഇച്ഛാശക്തിയുടെ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് രേഖാമൂലം മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുക. പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ അപേക്ഷ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ലഭിച്ചതിന് ശേഷം അടുത്ത ദിവസം നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവ് ആരംഭിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 80 ന്റെ ഭാഗം 1).
രണ്ടാഴ്ചത്തെ കാലയളവ് കലണ്ടർ ക്രമത്തിലാണ് കണക്കാക്കുന്നത്, അതായത്, ജോലി ചെയ്യാത്ത ദിവസങ്ങളും ജോലിക്കാരനെ തന്റെ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിച്ച ദിവസങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു (താത്കാലിക വൈകല്യം, അവധിക്കാലം മുതലായവ). ദീർഘകാലത്തേക്ക് (മൂന്നാഴ്ച, രണ്ട് മാസം, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് ഒരു വർഷം മുമ്പ് മുതലായവ) പിരിച്ചുവിടൽ തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കാൻ കഴിയും, എന്നാൽ തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ കരാർ നേരത്തെ അവസാനിപ്പിക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടാൻ ജീവനക്കാരന് അർഹതയില്ല. രണ്ടാഴ്ചയിൽ കൂടുതൽ (ചുവടെ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഒഴികെ).
അതേ സമയം, തൊഴിലുടമയുടെ സമ്മതത്തോടെ, അപേക്ഷയിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ഏത് ദിവസത്തിലും ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാം.
പിരിച്ചുവിടൽ അറിയിപ്പ് കാലയളവിൽ നല്ല കാരണമില്ലാതെ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നത് തുടർന്നുള്ള എല്ലാ അനന്തരഫലങ്ങളോടും കൂടി ഹാജരാകാത്തതായി അംഗീകരിക്കപ്പെടുമെന്ന് ശ്രദ്ധിക്കുക (അനുയോജ്യമായ കാരണങ്ങളാൽ പിരിച്ചുവിടൽ, ഹാജരാകാത്ത ദിവസങ്ങളുടെ പണം നൽകാത്തത് മുതലായവ)
കലയുടെ അഞ്ചാം ഭാഗം അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 80, പിരിച്ചുവിടൽ നോട്ടീസ് കാലഹരണപ്പെട്ടതിന് ശേഷം, ജോലി നിർത്താൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം, ജീവനക്കാരന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം, ജോലിക്കാരന് ഒരു വർക്ക് ബുക്ക്, ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് രേഖകൾ എന്നിവ നൽകാനും അവനുമായി അന്തിമ ഒത്തുതീർപ്പ് ഉണ്ടാക്കാനും തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.
അതിനാൽ, നോട്ടീസ് കാലയളവ് അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം തൊഴിലുടമ നിങ്ങളുടെ പിരിച്ചുവിടൽ ഔപചാരികമാക്കിയില്ലെങ്കിൽ (ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ഇഷ്യൂ ചെയ്തിട്ടില്ല എന്നതുൾപ്പെടെ), നിങ്ങൾക്ക് ജോലിക്ക് പോകാതിരിക്കാനും കോടതിയിൽ, ഒരു ഇഷ്യൂ ചെയ്യാനുള്ള കാലതാമസത്തിന് തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് നഷ്ടപരിഹാരം ആവശ്യപ്പെടാനും അവകാശമുണ്ട്. വർക്ക് ബുക്ക് (കാലതാമസ കാലയളവ് അനുസരിച്ച് കണക്കാക്കിയ ശരാശരി വരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 234) കൂടാതെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ നൽകാത്ത തുകകളിലെ കാലതാമസത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 236 അനുസരിച്ച്) .
അതേ സമയം, നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷ തൊഴിലുടമയുടെ അംഗീകൃത പ്രതിനിധി സ്വീകരിച്ചുവെന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് തെളിവുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം (ഉദാഹരണത്തിന്, കത്ത് ഡെലിവറി ചെയ്യുന്നതിന്റെ അറിയിപ്പ് + കത്തിലേക്കുള്ള അറ്റാച്ച്മെന്റുകളുടെ ഒരു ഇൻവെന്ററി ഉണ്ടായിരിക്കണം; ഒരു രസീത് (മാർക്ക്) അപേക്ഷ സ്വീകരിക്കുമ്പോൾ അതിന്റെ പകർപ്പ് മുതലായവ).
നിയമപ്രകാരം, തൊഴിലുടമയുടെ അംഗീകൃത പ്രതിനിധി ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനാണ്, നിങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനുമായോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സ്ഥാപനത്തിന്റെ തലവനുമായോ (ഡയറക്ടർ, ജനറൽ ഡയറക്ടർ മുതലായവ) തൊഴിൽ ബന്ധത്തിലാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ദാതാവ് നിയമപരമായ സ്ഥാപനം. ഓർഗനൈസേഷന്റെ ചാർട്ടറിനും (അല്ലെങ്കിൽ) മറ്റ് ആന്തരിക രേഖകൾക്കും അനുസൃതമായി, ജീവനക്കാരിൽ നിന്നുള്ള അത്തരം അപേക്ഷകൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിനും പരിഗണിക്കുന്നതിനുമുള്ള അധികാരം മറ്റൊരു വ്യക്തിക്ക് നിയോഗിക്കാവുന്നതാണ് (ഉദാഹരണത്തിന്, പേഴ്സണൽ ഡയറക്ടർ, പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ മുതലായവ), എന്നിരുന്നാലും, ഈ വ്യക്തികൾക്ക് കോടതിയിൽ അധികാരമുണ്ടെന്ന വസ്തുത ജീവനക്കാരന് തെളിയിക്കേണ്ടിവരാം. അതിനാൽ, നിയമപ്രകാരം ഓർഗനൈസേഷനു വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കാൻ അധികാരമുള്ള ഒരു വ്യക്തിക്ക് കൈമാറുക (മെയിൽ വഴി രാജി കത്ത് അയയ്ക്കുക) എന്നതാണ് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ ഓപ്ഷൻ.
പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള രണ്ടാഴ്ചത്തെ അറിയിപ്പ് കാലയളവ് കണക്കിലെടുത്ത്, പിരിച്ചുവിടലിന്റെ അടുത്ത ദിവസം മുതൽ ഈ കാലാവധി പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു എന്ന വസ്തുത കണക്കിലെടുത്ത്, രാജി കത്ത് തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്ന തീയതി (പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി) സൂചിപ്പിക്കണം. തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന്റെ അപേക്ഷ സ്വീകരിക്കുന്നു (അതായത്, മെയിൽ വഴി അപേക്ഷ അയയ്‌ക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ തീയതി സൂചിപ്പിക്കണം, രാജി കത്ത് ഉപയോഗിച്ച് കത്തിന്റെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഡെലിവറി സമയവും ആർട്ടിക്കിൾ 80 ലെ ഭാഗം 1 പ്രകാരം നൽകിയിരിക്കുന്ന കാലയളവും കണക്കിലെടുക്കണം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്).
പ്രധാനം!തത്വത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന തീയതി മറ്റൊരു വിധത്തിൽ അപേക്ഷയിൽ സൂചിപ്പിക്കാം, ഉദാഹരണത്തിന്, അടുത്ത ദിവസം മുതൽ രണ്ടാഴ്ചത്തെ കാലയളവിനുശേഷം തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നുവെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് രാജി കത്ത് ലഭിച്ചു. എന്നിരുന്നാലും, TsSTP യുടെ അഭിഭാഷകർ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം രാജി കത്തുകൾ എഴുതുന്നതിനുള്ള അത്തരമൊരു സമീപനത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നില്ല, കാരണം അതിന്റെ ഫലമായി നോട്ടീസിന്റെ (പിരിച്ചുവിടൽ) കാലഹരണപ്പെടൽ തീയതി അനിശ്ചിതത്വത്തിലാകും, കാരണം നിബന്ധനകൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം മാത്രമായിരിക്കും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് ചർച്ചാവിഷയമാണ്. കൂടാതെ, അത്തരമൊരു പ്രസ്താവന മെയിൽ വഴി അയച്ചാൽ, തൊഴിലുടമ അത് എപ്പോൾ സ്വീകരിച്ചുവെന്നും എപ്പോൾ ജോലി നിർത്താൻ കഴിയുമെന്നും കലയുടെ 6-ാം ഭാഗം അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാരന് സമയബന്ധിതമായി അറിയില്ലായിരിക്കാം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 80, പിരിച്ചുവിടൽ നോട്ടീസ് കാലഹരണപ്പെട്ടതിന് ശേഷം, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടാൻ ജീവനക്കാരൻ നിർബന്ധിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിൽ കരാർ തുടരും.
സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം രാജി കത്ത് മെയിൽ വഴി അയയ്‌ക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമ-ഓർഗനൈസേഷനുകൾ നിയമപരമായ വിലാസത്തിലാണ് സ്ഥിതിചെയ്യുന്നത്, അത് തൊഴിലുടമയുടെ അംഗീകൃത പ്രതിനിധിയുടെ യഥാർത്ഥ സ്ഥാനത്തിന്റെ വിലാസത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായിരിക്കാം. ഓർഗനൈസേഷന്റെ നിയമപരമായ വിലാസത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകന്റെ രജിസ്ട്രേഷന്റെ ഔദ്യോഗിക വിലാസം എന്നിവ ടാക്സ് ഓഫീസിൽ നിന്നും ഫെഡറൽ ടാക്സ് സർവീസിന്റെ ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റിൽ നിന്നും ലഭിക്കും -egrul.nalog.ru. ജീവനക്കാരൻ മെയിൽ വഴി രാജി കത്ത് അയയ്ക്കാൻ തീരുമാനിക്കുകയും സ്ഥാപനത്തിന്റെ നിയമപരമായ വിലാസം ഓർഗനൈസേഷന്റെ അംഗീകൃത പ്രതിനിധിയുടെ യഥാർത്ഥ സ്ഥാനത്തിന്റെ വിലാസവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, രണ്ട് വിലാസങ്ങളിലേക്കും ഒരേസമയം ഒരു രാജിക്കത്ത് അയയ്ക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. .
പ്രധാനം!തൊഴിലുടമകൾ-ഓർഗനൈസേഷനുകൾ (ഒപ്പം വ്യക്തിഗത സംരംഭകരും) മുതൽ, ഓർഗനൈസേഷന്റെ നിയമപരമായ വിലാസത്തിലേക്ക് രാജി കത്ത് അയച്ചതിന്റെ തെളിവ് ജീവനക്കാരൻ നൽകിയാൽ, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയെ ശരിയായി അറിയിച്ചിരുന്നു എന്ന വസ്തുത ചില ജഡ്ജിമാർ തിരിച്ചറിയുന്നു എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ) അവരുടെ നിയമപരമായ വിലാസം മാറ്റുന്നതിനെക്കുറിച്ച് നികുതി അധികാരികൾക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് (നിയമപരമായ വിലാസത്തിൽ സ്ഥിതിചെയ്യുന്നു), കൂടാതെ തൊഴിലുടമ തന്റെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത്, സൈദ്ധാന്തികമായി, കരാറുകൾക്ക് കീഴിലുള്ള അവരുടെ കൌണ്ടർപാർട്ടികൾക്ക് പ്രതികൂലമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കരുത്. , ജീവനക്കാർ ഉൾപ്പെടെ. എന്നിരുന്നാലും, സ്ഥാപിതമായ അത്തരം ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ് ഞങ്ങൾക്ക് തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയില്ല).
ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, നല്ല കാരണങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ അപേക്ഷയിൽ വ്യക്തമാക്കിയ കാലയളവിനുള്ളിൽ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ സാധിക്കും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് നൽകുന്നു, അത് അടച്ചിട്ടില്ല.
അതിനാൽ, കലയുടെ ഭാഗം 3 അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 80, ജീവനക്കാരന്റെ സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള അപേക്ഷ (സ്വന്തം ഇച്ഛാശക്തിയോടെ) ജോലി തുടരാനുള്ള അസാധ്യത കാരണം (ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ ചേരൽ, വിരമിക്കൽ, മറ്റ് കേസുകൾ), തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ, ഒരു കൂട്ടായ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾ, കരാർ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ എന്നിവ അടങ്ങുന്ന മറ്റ് നിയന്ത്രണ നിയമപരമായ നിയമങ്ങളും തൊഴിലുടമ സ്ഥാപിച്ച ലംഘനത്തിന്റെ കേസുകളിലും, തൊഴിലുടമ ഈ കാലയളവിനുള്ളിൽ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ജീവനക്കാരന്റെ അപേക്ഷയിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്.
പ്രധാനം!നിങ്ങൾ അത് അറിഞ്ഞിരിക്കണം:
a) തൊഴിലുടമയുമായി ഒരു തർക്കമുണ്ടായാൽ, "തൊഴിലാളിക്ക് ജോലിയിൽ തുടരാൻ കഴിയാത്തതിന്റെ മറ്റ് കേസുകൾ" കോടതിയോ മറ്റ് നിയമപാലകരോ ഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തിൽ ആന്തരിക ബോധ്യത്താൽ വിലയിരുത്തും, അതായത് സാഹചര്യത്തിന്റെ വിലയിരുത്തൽ തികച്ചും ആത്മനിഷ്ഠമായിരിക്കാം.
ബി) "തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ലംഘനങ്ങൾ, തൊഴിൽ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾ മുതലായവ." ഏതെങ്കിലും യോഗ്യതയുള്ള അധികാരികൾ സ്ഥാപിക്കണം, അതായത്, തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം ലംഘിച്ചുവെന്ന് (ലംഘനം) സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഔദ്യോഗിക രേഖകൾ നിങ്ങളുടെ കൈവശം ഉണ്ടായിരിക്കണം - ഒരു കോടതി തീരുമാനം, സംസ്ഥാന ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിൽ നിന്നുള്ള ഉത്തരവ് മുതലായവ. സുപ്രീം കോടതി വിശദീകരിച്ചത് പോലെ. ഖണ്ഡികകളിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ. "b", 17.03.2004 നമ്പർ 2 ലെ പ്ലീനത്തിന്റെ ഉത്തരവിന്റെ ഖണ്ഡിക 22, ഈ ലംഘനങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും, പ്രത്യേകിച്ചും, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം, ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ, തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച കമ്മീഷനുകൾ എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി സംസ്ഥാന മേൽനോട്ടവും നിയന്ത്രണവും നടത്തുന്ന ബോഡികൾ, കോടതി.
പ്രധാനം!ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ ജീവനക്കാരെ സ്വമേധയാ പിരിച്ചുവിടുന്നതിന്റെ സൂക്ഷ്മത മുകളിൽ പ്രതിഫലിച്ചിട്ടില്ലെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക. അതിനാൽ, ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവന്മാർക്ക്, പിരിച്ചുവിടൽ തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കുന്നതിനും തൊഴിൽ പരീക്ഷയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്കും, കലയുടെ 4-ാം ഭാഗം അനുസരിച്ച് നിയമം കൂടുതൽ കാലയളവ് സ്ഥാപിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 71, പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ, അവർക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ജോലി അനുയോജ്യമല്ലെന്ന് അവർക്ക് തീരുമാനിക്കാനും അവരുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനും മൂന്ന് ദിവസം മുമ്പ് തൊഴിലുടമയെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കാനും കഴിയും.