रेझ्युमे लिहिताना कोणत्या चुका होतात? रेझ्युमे लिहिताना सामान्य चुका.

रिक्त पदासाठी बायोडाटा सबमिट करून, प्रत्येक अर्जदाराला मुलाखतीसाठी आमंत्रण मिळण्याची अपेक्षा असते. परंतु, मुलाखतीच्या आमंत्रणाऐवजी, तुम्हाला तुमच्या मेलबॉक्समध्ये नियोक्ताचा नकार दिसला तर?

तुमचा रेझ्युमे “फेल-सेफ” बनवण्यासाठी, टिपा वाचा.

आशावादी व्हा
असे घडते की जेव्हा तुम्हाला रिक्रुटिंग पोर्टलवर रिक्त जागा सापडते, तेव्हा तुम्हाला लगेच समजते की तुम्हाला नेमके हेच हवे आहे, खरी स्वप्नातील नोकरी. तुमचा रेझ्युमे पाठवल्यानंतर, तुम्ही उत्साहाने मुलाखतीची तयारी करता - तुम्ही कंपनीबद्दलच्या माहितीचा अभ्यास करता, भर्तीकर्त्यासोबतच्या मीटिंगला काय घालायचे याचा विचार करता, पण अचानक तुम्हाला उत्तर मिळते: “दुर्दैवाने, या क्षणीआम्ही तुम्हाला ऑफर द्यायला तयार नाही..."

अर्थात, अशा परिस्थितीत, भावनांना बळी पडणे आश्चर्यकारक नाही - ही लाजिरवाणी गोष्ट आहे की तुमचे कौतुक केले गेले नाही, ही लाजिरवाणी आहे की तुम्हाला आमंत्रित केले गेले नाही... तथापि, भर्ती करणाऱ्याला जास्त भावनिक प्रतिसाद देण्यापासून परावृत्त करा. शाप शब्दांसह प्रतिसाद पत्र लिहिणे निरुपयोगी आणि अदूरदर्शी आहे - हे शक्य आहे की तुम्हाला या एचआर व्यवस्थापकाशी पुन्हा सामना करावा लागेल. शिवाय, अशा प्रकारचे वर्तन एखाद्या चांगल्या तज्ञावर चांगले दिसत नाही, जे तुम्ही निःसंशयपणे आहात.

तुमचा रेझ्युमे नाकारला गेल्यास, हार मानू नका. प्रथम, श्रमिक बाजारात ही एकमेव रिक्त जागा नाही आणि दुसरे म्हणजे, हे शक्य आहे की भविष्यात ही कंपनी तुम्हाला मुलाखतीसाठी आमंत्रित करण्यास आनंदित होईल. जीवनाच्या या टप्प्यावर नकार स्वीकारा आणि चांगल्या गोष्टींकडे लक्ष द्या - एक उत्तम काम नक्कीच तुमच्या वाट्याला येईल!

तुमच्या रेझ्युमेचे पुनरावलोकन करा
हे शक्य तितक्या लवकर होण्यासाठी, तुमचा रेझ्युमे सुधारा. ज्या नियोक्त्याच्या रिक्त जागेमध्ये तुम्हाला स्वारस्य आहे त्याच्या नजरेतून ते पहा. त्याचे नाव बरोबर आहे का? तुमची आवश्यकता पूर्ण करते का? तुमची प्रमुख कौशल्ये स्पष्टपणे वर्णन केली आहेत का? जे कंपनीच्या दृष्टीने सर्वात मौल्यवान असू शकतात ते तुमचे आहेत - त्यांना हायलाइट करणे आवश्यक आहे.

उदाहरणार्थ, आपण पहा की आपले स्पर्धात्मक फायदाचांगले ज्ञान असू शकते परदेशी भाषा- हे तुमच्या सीव्हीमध्ये जास्तीत जास्त प्रतिबिंबित करा, त्यावर लक्ष केंद्रित करा. "परदेशी भागीदारांसोबत काम करणे, इंग्रजीत वाटाघाटी करणे" - अशा वर्णनाने भर्ती करणाऱ्यावर "इंग्रजी - मी अस्खलितपणे बोलतो" या शब्दापेक्षा अधिक छाप पाडेल.

तुमचा रेझ्युमे तुमची उपलब्धी हायलाइट करतो का ते तपासा. त्यांचे शक्य तितके विशेषतः वर्णन करणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, "उद्योग माध्यमांशी यशस्वी संवाद" या अस्पष्ट शब्दाऐवजी लिहा: "सहा महिन्यांत, मीडियामध्ये कंपनीच्या उल्लेखांची संख्या 3 पट वाढली आहे." "उच्च पातळीची विक्री सुनिश्चित करणे" ऐवजी - "मोठ्या कॉर्पोरेट क्लायंटसह करार पूर्ण करण्यासह, विक्रीची पातळी दोन पटीने वाढवणे."

तुमच्या रेझ्युमेमध्ये सर्व संबंधित माहिती समाविष्ट असल्याची खात्री करा. म्हणून, अतिरिक्त शिक्षण असणे ही एक विशिष्ट भूमिका असू शकते, विशेषतः जर आम्ही बोलत आहोतकाही बद्दल नवीनतम प्रकार व्यावसायिक क्रियाकलाप– उदाहरणार्थ, यासह विपणन सामाजिक नेटवर्क.

तुम्ही "छंद आणि आवडी" विभाग भरला आहे का? अर्थात, निर्णय घेताना ही माहिती सर्वात महत्त्वाची नसते, परंतु तुम्ही, उदाहरणार्थ, जिल्हा चॅम्पियन आहात हे स्वतःला सांगून स्वतःला काही गुण का जोडू नयेत? ऍथलेटिक्स? तथापि, अतिरिक्त काहीही आणण्याची गरज नाही: नियोक्ताची फसवणूक करणे (अशा क्षुल्लक तपशीलांसह) सर्वात वाईट आहे. संभाव्य मार्गरोजगार

शेवटी, तुमच्या सीव्हीवरील शब्दलेखन आणि विरामचिन्हे तपासण्याबाबत काळजी घ्या. लक्षात ठेवा: एक उच्च पात्र तज्ञ त्याची मूळ भाषा खराब बोलू शकत नाही.

थेट मेलिंग
तुमच्या रेझ्युमेची मूळ आवृत्ती तयार झाल्यावर, ती पाठवणे सुरू करा. तुम्ही तुमचा सीव्ही सलग सर्व रिक्त पदांवर पाठवू नये - गुणवत्तेसह प्रयत्नांची संख्या बदलणे चांगले आहे. फक्त त्या रिक्त जागा निवडा ज्या तुमच्यासाठी खरोखर मनोरंजक आहेत. प्रत्येक रिक्त जागेसाठी तुमचा बायोडाटा तयार करा.

कव्हर लेटर लिहिण्यात आळशी होऊ नका जे तुमच्या नोकरीच्या विशिष्ट आवश्यकतांचे पालन करतात. तुमच्या रेझ्युमेमध्ये समाविष्ट असलेल्या माहितीची पुनरावृत्ती करण्याची गरज नाही - तुम्हाला फक्त नियोक्ताचे लक्ष वेधण्यासाठी योग्यरित्या जोर देणे आवश्यक आहे.

कोणतेही उत्तर नसल्यास, आपण कंपनीला कॉल करू शकता आणि आपल्या सीव्हीच्या भवितव्याबद्दल विचारू शकता - अभिप्रायाच्या अभावाचा अर्थ नेहमीच नकार असतो असे नाही.

तुमच्या नोकरीच्या शोधात शुभेच्छा!

अनेक अर्जदार (फक्त तरुण व्यावसायिकच नव्हे) त्यांच्या रेझ्युमेमध्ये सारख्याच चुका करतात आणि त्याच वेळी त्यांना कदाचित क्वचितच मुलाखतींना का आमंत्रित केले जाते असा प्रश्न पडतो. शिवाय, ते सहसा प्राथमिक दुर्लक्ष आणि निष्काळजीपणामुळे ते करतात. सर्वात आश्चर्याची गोष्ट अशी आहे की या चुका अतिशय वैशिष्ट्यपूर्ण आहेत आणि त्यांच्या स्पष्टता असूनही, रेझ्युमेपासून ते रेझ्युमेपर्यंत त्यांची पुनरावृत्ती होते.

या लेखात आम्ही CV तयार करताना आणि नियोक्ते आणि भर्ती एजन्सींना पाठवताना उमेदवारांनी केलेल्या सर्वात सामान्य चुकांवर लक्ष केंद्रित करू.

रेझ्युमेमध्ये मूलभूत चुका

1. .

व्याकरणातील चुका आणि टायपो उमेदवाराची छाप मोठ्या प्रमाणात खराब करतात. असा एक मत आहे की हा उमेदवार अतिशय आळशी आहे आणि बहुधा तो त्याच्या कामाच्या जबाबदाऱ्यांकडे तितकाच दुर्लक्ष करेल.

म्हणून, दिलेल्या स्थितीसाठी भाषेचे चांगले ज्ञान आवश्यक नसले तरीही, रेझ्युमे अद्याप "पातळीवर" दिसला पाहिजे.

2. खराब स्वरूपनामुळे (किंवा त्याची कमतरता) खराब वाचनीयता.

अयशस्वी स्वरूपनाच्या बाबतीत, नियोक्त्याच्या डोळ्यात "तरंग" असेल. कोणतेही स्वरूपन नसल्यास, रेझ्युमेमधील मजकूर फक्त "विलीन होतो."

त्यामुळे तुमचा रेझ्युमे डोळ्यांना आनंद देणारा बनवण्यासाठी तुम्ही आधी वेळ काढला पाहिजे.

3. रेझ्युमेमधील विरोधाभास, "अधोरेखित करणे."

लक्षात ठेवा की "प्रकाश" तुमच्यावर पडला नाही आणि तुमच्या कामाच्या इतिहासात काय घडले हे शोधण्यासाठी एचआर व्यवस्थापकाकडे जास्त वेळ नाही.

याउलट, नंतर द्रुत दृष्टीतुमच्या रेझ्युमेने भर्तीकर्त्याला तुमच्याबद्दल एक विशिष्ट कल्पना दिली पाहिजे:

"असा आणि असा अनुभव असलेला असा आणि असा तज्ञ, अशा आणि अशा पदासाठी योग्य."

कोणत्याही बारीकसारीक गोष्टी (तुमच्या क्रियाकलापाचे क्षेत्र बदलण्याचा, दुसऱ्या शहरात जाण्याचा तुमचा हेतू इ.) मुलाखतीपूर्वी बोलणे आणि स्पष्ट करणे आवश्यक आहे, अन्यथा तुम्हाला त्यात आमंत्रित केले जाण्याची शक्यता नाही. हे यासाठी सर्वात योग्य आहे, परंतु रेझ्युमेमध्ये काही समायोजन देखील आवश्यक आहेत.

4. अभाव, आणि अगदी कार्ये.

ही देखील रेझ्युमेमधील मुख्य चुकांपैकी एक आहे.

बहुतेक उमेदवार त्यांच्या रेझ्युमेवर त्यांच्या यशांची यादी करत नाहीत. बरं, तरुण व्यावसायिक अनेकदा त्यांच्या सीव्हीमध्ये त्यांनी कोणती कर्तव्ये पार पाडली हे लिहित नाहीत आणि काहीवेळा ते त्यांनी भूषवलेल्या पदांची नावे देखील दर्शविणे विसरतात.

5. "विनम्रता".

मध्ये सूचित करणे फार महत्वाचे आहे पुन्हा सुरू करात्यांचे मुख्य शक्तीआणि यश, अनुभव, कौशल्ये किंवा वैयक्तिक गुण असोत.

6. खराब फोटो.

रेझ्युमेवर दिसणारी बहुतेक छायाचित्रे, एका किंवा दुसऱ्या कारणास्तव, रेझ्युमेमध्ये समाविष्ट करण्यासाठी योग्य नाहीत. तुम्हाला आलेला पहिला फोटो पोस्ट करणे ही एक मोठी चूक असेल. सर्वात चांगली गोष्ट म्हणजे तुमच्या रेझ्युमेसाठी खास फोटो काढणे.

(रेझ्युमेवर फोटो नेमका कोणता असावा याबद्दल अधिक वाचा)

7. अतिरिक्त तपशील.

अर्जदार अनेकदा संबंधित नसलेल्या गोष्टी लिहितात. रेझ्युमे शक्य तितके केंद्रित आणि लक्ष्यित असावे.

तुम्हाला योग्य तज्ञ म्हणून पाहण्याच्या नियोक्ताच्या क्षमतेमध्ये हस्तक्षेप करू नका!

8. मजेदार माहिती किंवा शैली, अनावश्यक भावना.

बाहेरील लोकांना (तुमच्या ओळखीचे एचआर व्यवस्थापक, अनुभवी तज्ञ किंवा किमान फक्त सक्षम लोकांना) तुमचा रेझ्युमे वाचण्यास आणि त्यांचे मत व्यक्त करण्यास सांगा. अन्यथा, तुम्ही धोका पत्करता की "कार्मचारी अधिकारी" तुमच्या पर्याप्ततेबद्दल शंका घेतील.

9. चुकीची आणि अपूर्ण संपर्क माहिती.

तुमचा रेझ्युमे कुठेही पाठवण्यापूर्वी तुमच्या संपर्कांसह हा मुद्दा तपासा.

10. रेझ्युमे खूप मोठा आहे.

सामान्यतः असे मानले जाते की तरुण तज्ञाचा रेझ्युमे एक पृष्ठाचा असावा आणि अनुभवी तज्ञाचा सीव्ही 3 पृष्ठांपेक्षा जास्त नसावा. जरी अपवाद असले तरी, सर्वसाधारणपणे या मानकांचे पालन करणे उचित आहे.

11. "जड" फाइल.

ईमेलद्वारे फोटोसह रेझ्युमे पाठवताना, फाइल जास्त जागा घेणार नाही याची खात्री करा. कमी म्हणजे जास्त. नियोक्त्यांचा आदर करा आणि त्यांच्या संप्रेषण वाहिन्यांवर अनावश्यक ओझे निर्माण करू नका.

12. रेझ्युमे बनवण्याचा अयशस्वी प्रयत्न.

सर्वात मजेदार आणि सर्वात हास्यास्पद चुकांपैकी एक जी रेझ्युमेवर आढळू शकते.

कोणते उमेदवार उभे राहण्याचा प्रयत्न करतात! हे एचआर मॅनेजरला दिवसातून फक्त काही मिनिटे हशा देतात. त्यामुळे अशा गोष्टींबाबत सावधगिरी बाळगणे आवश्यक आहे.

मुख्य गोष्ट जी तुम्हाला वेगळे बनवू शकते ती म्हणजे सक्षम कव्हर लेटरसह लिखित रेझ्युमे.

(तथापि. ४० ची उदाहरणे मिळवायची आहेत मूळ रेझ्युमेरशियन भाषिक अर्जदार? मग तुमचा ईमेल सोडा).

13. खेळकर ईमेल शीर्षके.

एक विषय जो आधीच चर्चेचा विषय बनला आहे. ज्या उमेदवाराचा पत्ता (नाव आणि आडनाव) बरोबर संबोधले जाते तो उमेदवार इतरांच्या गर्दीतून एकट्याने उभा राहतो.

ही चूक करू नका! प्रथम, एक "अधिकृत" ईमेल तयार करा.

14. एकाच ईमेलमध्ये एकाच वेळी अनेक रेझ्युमे (तुमच्या मित्रांचे) पाठवणे.

एक अतिशय मूर्ख निर्णय, परंतु, तरीही, काही अर्जदार ते करतात.

15. तुमचा रेझ्युमे संग्रहित स्वरूपात किंवा असामान्य स्वरूपात पाठवणे.

तुमच्या रेझ्युमेचे पुनरावलोकन करण्यासाठी एचआर व्यवस्थापकाला उचलावे लागणारे प्रत्येक अतिरिक्त पाऊल ते तसे करतील याची शक्यता कमी करते. याव्यतिरिक्त, विविध "विदेशी" प्रोग्राम त्याच्या संगणकावर नेहमी स्थापित केले जाऊ शकत नाहीत.

16. एकाच ईमेलमध्ये तुमचा बायोडाटा अनेक नियोक्त्यांना पाठवणे.

कृपया लक्षात घ्या की तुमच्या रेझ्युमेसह पत्र वैयक्तिक असणे आवश्यक आहे. तुम्ही एकाच वेळी अनेक कंपन्यांना तुमचा सीव्ही पाठवत आहात असे एखाद्या नियोक्त्याला दिसल्यास, याचा अर्थ तुम्ही.

तर हे फक्त मुख्य होते मध्ये त्रुटीपुन्हा सुरू कराखरं तर, त्यापैकी बरेच आहेत, कारण उमेदवार अतिशय कल्पक आणि "मूळ" आहेत.

वर पोस्ट केलेल्या अर्जदारांच्या प्रोफाइलला वरीलपैकी जवळजवळ सर्व काही कमी प्रमाणात लागू होते कामाच्या साइट्स. त्यामुळे ऑनलाइन भर्ती सेवांवरही तुमचा डेटा भरताना कमी काळजी घेऊ नका.

शुभ दिवस, प्रिय मित्र!

जेव्हा आपण रेझ्युमे किंवा अर्ज पाहतो तेव्हा आपल्या मनात अनैच्छिकपणे एखाद्या व्यक्तीची प्रतिमा दिसते. तो या पदासाठी "आदर्श" किंवा किमान स्वीकारार्हतेशी कितपत अनुरूप आहे? या दृष्टीकोनातून लेखनातील चुकांची चर्चा करूया.

दुसऱ्या दिवशी मी एका उमेदवाराला सल्ला दिला. विभाग प्रमुख पदासाठी अर्ज.

समस्या: सादर केलेल्या रेझ्युमेसाठी काही प्रतिसाद, काही मुलाखतींचे निकाल देखील इच्छित असलेले बरेच काही सोडतात.

मी त्याला बायोडाटा पाठवायला सांगितले.

पावेल एक अनुभवी व्यक्ती आहे - व्यवसायात सुमारे दहा वर्षे. सुमारे 30 वर्षांचे, चांगले शिक्षण. हे स्पष्ट आहे की त्याला तंत्रज्ञान आणि प्रक्रिया समजतात. नेतृत्वाचा अनुभव कमी आहे.

ते एका मध्यम आकाराच्या लॉजिस्टिक कंपनीत वरिष्ठ व्यवस्थापकाचे पद धारण करतात. लॉजिस्टिक विभागाच्या प्रमुख पदासाठी अर्ज करत आहे.

सर्व काही ठीक वाटत होते, तथापि ... नेत्याची प्रतिमा विकसित झालेली नाही .

तो एक सक्षम तज्ञ आहे ज्याला त्याचे काम माहित आहे, परंतु तो नेता दिसत नाही...

मी स्वतः पावेलचा रेझ्युमे पोस्ट करणार नाही, कारण मला वाटते की ते पूर्णपणे बरोबर नाही. आम्हाला कसे तरी तोंडी वर्णन करावे लागेल.

पालन ​​न करण्याची कारणे

1. कार्यानुभव विभाग फंक्शन्सवर केंद्रित आहे, परिणामांवर नाही. . रेझ्युमेमध्ये समाविष्ट नसलेल्या यशांचा उल्लेख करू नका.

व्यवस्थापकाने केवळ अधिकृत कर्तव्ये न बजावता उत्पादक कार्य करणे अपेक्षित आहे.

2. "व्यावसायिक क्षमता" असा कोणताही विभाग नाही . किंवा सर्वात वाईट म्हणजे व्यावसायिक कौशल्ये.

लेखात आम्ही म्हटले आहे की हा विभाग 1) असावा 2) मध्ये तीन विभाग असावेत:

अ) व्यवस्थापन

ब) कार्यात्मक क्षमता (उदाहरणार्थ लॉजिस्टिक)

c) उद्योग क्षमता (उदाहरणार्थ, किरकोळ)

3. कोणताही वैयक्तिक गुण विभाग नाही . आश्चर्य वाटेल पण खरे. पॉल स्वतःबद्दल असे काही बोलण्याची संधी घेत नाही जे त्याला योग्य कोनातून दर्शवू शकेल.

ज्या नेत्याला स्वत:बद्दल काहीच बोलायचे नाही, त्याच्याबद्दल काय सांगाल?

टप्पा १

1. "कामाचा अनुभव" विभाग पूर्ण करा

अ) कंपनीच्या वर्णनाकडे लक्ष द्या - ते तुलनेने तपशीलवार असावे.
कंपनी प्रतिष्ठित दिसते हे महत्त्वाचे आहे. - मुख्य सूचक, संख्या, रेगेलिया - उदाहरणार्थ, ते काही TOP मध्ये समाविष्ट केले आहे.

शेवटची कंपनी आणि अनुभवाच्या पहिल्या दोन किंवा तीन ओळी विशेषतः फायदेशीर दिसल्या पाहिजेत.
रिझ्युमे घोषणा पाहताना नोकरीच्या साइटवर नियोक्ता हेच पाहतो (ती पूर्णपणे उघड न करता)

b) एक यश विभाग जोडा. किंवा कामाचे परिणाम.

डावा स्तंभ फंक्शन्स/जबाबदारी आहे, उजवा स्तंभ यश/परिणाम आहे.

जबाबदाऱ्यांमध्ये, फक्त मूलभूत गोष्टी सोडा, शब्दरचना लहान करा, सर्व रिपोर्टिंग प्रकारची सामग्री काढली जाऊ शकते.
काही जबाबदाऱ्या यश/परिणाम म्हणून सुधारल्या जाऊ शकतात.
उपलब्धींमध्ये, संख्या वापरा, शक्य असल्यास चिन्हे - $.

2. अतिरिक्त माहिती विभाग भरा

अ) वैयक्तिक गुण

दोन किंवा तीन गुण आणि सवयी निवडा जे तुमचे वैशिष्ट्य आहेत.
त्यांना अनन्यपणे तयार करा, परंतु जास्त पॅथॉसशिवाय:
लेखातील उदाहरणे, तसेच संलग्न फाइलमध्ये.

टप्पा 2

तुम्ही मॅनेजमेंटच्या पदासाठी अर्ज करत असल्याने, तुमच्या रेझ्युमेमध्ये हा घटक नियोक्त्याशी पुढील संवाद - कव्हर लेटर, मुलाखत याकडे लक्ष देऊन मजबूत करण्याचा सल्ला दिला जातो.

1. कामाच्या शेवटच्या ठिकाणी (सहसा शेवटचे स्थानअधिक लक्ष द्या) यशांच्या यादीत प्रथम स्थानावर काहीतरी मोठे ठेवा करार फॉर्म काढण्यापेक्षा.

उदाहरणार्थ, प्रदर्शन उपकरणांच्या वितरणासाठी समान प्रकल्प. निकाल डिजिटल करण्याचा प्रयत्न करा.

उदाहरणार्थ:

वेळेवर आणि नियोजित पेक्षा 20% कमी खर्चात प्रदर्शन उपकरणे यशस्वीरित्या वितरित आणि परत केली . असं काहीसं.

हे कसे घडले, ध्येये, मुदती आणि यशाचे निकष काय होते ते लक्षात ठेवा. नेता म्हणून तुम्ही काय केले? एक ना एक मार्ग, तुम्हाला मुलाखती दरम्यान तुमच्या निकालांचा प्रचार करावा लागेल. स्पेसिफिकेशन्स, SMART उद्दिष्टे आणि एक नेता म्हणून तुमच्या कृतींच्या दृष्टीकोनातून हे करणे चांगले आहे.

मला वाटते की निविदांबाबतही असेच करता येईल.

तुमच्याकडे डिजिटायझेशनचे उदाहरण आहे का:

PEC (10%) कडून शिपमेंटच्या व्हॉल्यूमसाठी वैयक्तिक सवलत प्राप्त केली, व्यवसाय ओळी (5%).

अशी आणखी उदाहरणे देणे इष्ट ठरेल. म्हणजेच, सारांशात फक्त कोरडे अवशेष, डिजिटाइज्ड परिणाम समाविष्ट आहेत. बाकी मुलाखतीसाठी आहे.

तद्वतच, मुलाखतीसाठी, दोन किंवा तीन उदाहरणे किंवा अगदी कथा असाव्यात ज्या तुम्हाला यशस्वी नेता म्हणून ओळखतात.

अनेक नियोक्ते कंपनीच्या आर्थिक परिणामांमध्ये त्याच्या योगदानाबद्दल व्यवस्थापकाच्या समजुतीचे मूल्यांकन करतात. पैसा - खर्च, महसूल - त्यांच्यावर जादूने कार्य करते.

2. हे उचित आहे की तुमचे एक किंवा दोन वैयक्तिक गुण तुम्हाला नेता म्हणून ओळखतात

तुमच्याकडे आहे: "करार काढताना आणि कागदपत्रांची पडताळणी करताना लक्ष द्या" - एक मौल्यवान गुणवत्ता, परंतु व्यवस्थापकापेक्षा तज्ञांसाठी अधिक.

3. जेव्हा तुम्ही विशिष्ट पदासाठी तुमचा बायोडाटा सबमिट कराल तेव्हा वेगळा रेझ्युमे तयार करा. या कामाशी संबंधित असेल तेच सोडा. जेणेकरून रेझ्युमे दोन पानांवर बसेल. उदाहरणार्थ, विभागात " व्यावसायिक क्षमता"तुम्ही ४ ऐवजी ३ गुण सोडू शकता.

काही नोकऱ्या: जुन्या किंवा तुम्ही कुठे काम केले एक वर्षापेक्षा कमी, — ते समाविष्ट न करणे देखील शक्य होईल.

5. देशांतर्गत कंपन्यांसाठी, तुमचे मधले नाव लिहा

6. फोटो दीड वेळा स्ट्रेच करा (पावेल खूप लहान आहे)

7. त्रुटी तपासा. स्पेलिंग त्रुटी असलेले रेझ्युमे सबमिट केले जाऊ शकत नाहीत.

लेखातील तुमच्या स्वारस्याबद्दल धन्यवाद.

तुम्हाला ते उपयुक्त वाटल्यास, कृपया पुढील गोष्टी करा:

1. सोशल मीडिया बटणावर क्लिक करून आपल्या मित्रांसह सामायिक करा.
2. टिप्पणी लिहा (पृष्ठाच्या तळाशी)
3. ब्लॉग अद्यतनांची सदस्यता घ्या (सोशल मीडिया बटणांखाली फॉर्म) आणि आपल्या ईमेलवर लेख प्राप्त करा.

तुमचा दिवस चांगला आणि चांगला मूड जावो!

रेझ्युमे लिहिताना, तुम्ही सोडलेल्या तथ्यांइतकेच महत्त्वाचे तथ्य तुम्ही समाविष्ट करता. तुमच्या रेझ्युमेमधील त्रासदायक चुका तुमची छाप नष्ट करू शकतात सर्वोत्तम उमेदवार, म्हणून जर तुम्हाला मुलाखतीसाठी आमंत्रित केले नसेल, तर कृपया हा लेख वाचा आणि तुमच्या रेझ्युमेमध्ये खालील त्रुटी नाहीत याची खात्री करा:

1. अव्यावसायिक मेलिंग पत्ता

रेझ्युमे हा एक व्यावसायिक दस्तऐवज आहे जो रिक्रूटर्सना पहिल्या बैठकीपूर्वी तुमचा न्याय करू देतो. आपण या दस्तऐवजात सूचित करू नये की आपल्याशी येथे संपर्क साधला जाऊ शकतो: [ईमेल संरक्षित], हे अत्यंत अव्यावसायिक दिसते आणि वाचकांना तुमच्या हेतूंच्या गांभीर्याबद्दल शंका येते. जर तुमच्याकडे असा पत्ता असेल जो सुरुवातीला तुम्हाला खूप आकर्षक वाटत असेल, परंतु आता फक्त लाज वाटेल, तर नवीन मिळवा, खासकरून तुमच्या नोकरीच्या शोधासाठी. त्यामध्ये स्वतःचा वापर करणे चांगले होईल पूर्ण नाव, टोपणनाव किंवा टोपणनाव नाही.

2. निरर्थक क्लिच

तुमचा रेझ्युमे "मेहनत करणारा संघ खेळाडू" सारख्या बझवर्ड्सने किंवा प्लॅटिट्यूड्सने भरलेला असल्यास, कदाचित पुनर्विचार करण्याची वेळ येईल. प्लॅटिट्यूड्स रेझ्युमेमध्ये बरेचदा आढळतात आणि भर्ती करणाऱ्यांना वस्तुनिष्ठ मत बनवण्यापासून रोखतात. तुम्हाला तुमच्या मेहनतीबद्दल आणि टीमवर्कच्या कौशल्यांबद्दल नियोक्ता सांगायचे असल्यास, यांच्याकडील उदाहरणे द्या वास्तविक जीवन, परिणामांच्या वर्णनासह. हे एका मूर्ख सामान्य वाक्यांशापेक्षा आपल्याबद्दल बरेच काही सांगेल.

3. कौशल्य आलेख

पहिल्या दृष्टीक्षेपात, आलेख खूप आकर्षक दिसतात, परंतु ते क्वचितच वाचकाला वास्तविक कौशल्य पातळीची कल्पना देतात. भर्ती करणाऱ्यांना विसंबून राहण्यासारखे काहीतरी देण्यासाठी, त्यांना मोजण्यायोग्य तथ्ये प्रदान करा, जसे की:

• अनुभव: "HTML कोड लिहिणे - 3 वर्षे"
• शिक्षण आणि पात्रता: "प्रमाणित विंडोज वापरकर्ता"
• कार्यांची व्याप्ती: "5 लोकांची टीम व्यवस्थापित केली, 50 हजार पौंडांच्या बजेटसह कार्यक्रम आयोजित केला"

4. फोटो

तुम्ही अभिनेता किंवा मॉडेल असल्याशिवाय, छायाचित्र नियोक्त्याला तुमच्या व्यावसायिक योग्यतेचा न्याय करू देणार नाही. रिक्रूटर्सना तुमच्या कौशल्यांमध्ये आणि अनुभवामध्ये स्वारस्य आहे, तुमचे स्वरूप नाही. तुमचा रेझ्युमे लहान ठेवण्याचे लक्षात ठेवा. पांढऱ्या जागेचा हुशारीने वापर करा आणि त्या माहितीचा समावेश करा ज्यामुळे वाचक तुम्हाला व्यक्तिशः भेटण्यास पटवून देतील.

5. खूप मजकूर

बऱ्याच नियोक्ते एकाच रिक्त जागेसाठी शेकडो बायोडेटा प्राप्त करतात. त्यांनी प्रत्येक पाच पानांचा दस्तऐवज वाचावा अशी अपेक्षा करू नका. रिक्रूटर्स आणि नियुक्त व्यवस्थापकांनी त्यांच्यासाठी त्यांचे काम कमी केले आहे, म्हणून तुम्हाला शक्य तितक्या लवकर त्यांना तुमची योग्यता सिद्ध करण्याची आवश्यकता आहे. आदर्शपणे, रेझ्युमे दोन पानांपेक्षा जास्त लांब नसावा. वाचकांना कंटाळल्याशिवाय तुम्ही तुमचा मुद्दा अशा प्रकारे मांडू शकता. अर्थ विकृत केल्याशिवाय तुम्ही तुमचा रेझ्युमे लहान करू शकत नसल्यास, खालील टिप्स वापरून पहा:

जुने वर्णन लहान करा:
तुमचा ट्रॅक रेकॉर्ड लांब असल्यास, प्रत्येक स्थितीचे तपशीलवार वर्णन करण्याची गरज नाही. सामान्यतः, भर्ती करणारे सर्वात अलीकडील रेकॉर्ड पाहतात, त्यामुळे कालबाह्य माहिती कमी केली जाऊ शकते जेणेकरून ती फक्त प्रदान करते सामान्य कल्पनातुमच्या करिअरच्या मार्गाबद्दल.

अनावश्यक माहिती काढून टाका:
तुमचा रेझ्युमे पुन्हा वाचा आणि रिक्त पदाशी काहीही संबंध नसलेली माहिती वगळा. तुमच्या सर्व आवडी आणि छंदांची यादी करण्याची गरज नाही. तुमच्यासाठी बिनमहत्त्वाचे वाटणारे तपशील काढून टाका.

6. स्पष्टीकरणाशिवाय अनुभवातील अंतर

जवळजवळ प्रत्येकाच्या अनुभवात अंतर असते. बरेच लोक स्वत: ला कामातून थोडा वेळ देतात, परंतु जर तुम्ही नियोक्त्याला तुमच्या करिअरच्या ब्रेकची कारणे समजावून सांगितली नाहीत तर यामुळे तो सावध होईल. त्याला वाटेल की आपण यावेळी फक्त गोंधळ घालत आहात. तुम्ही प्रवास केला आहे किंवा तुमचा स्वतःचा व्यवसाय सुरू करण्याचा प्रयत्न केला आहे हे शेअर करण्यास घाबरू नका. हे सिद्ध करा की आपण गोंधळ केला नाही, परंतु काहीतरी उपयुक्त केले. काही नियोक्ते प्रवासाचे स्वागत करतात कारण... ते उमेदवाराची क्रियाकलाप आणि सामाजिक कौशल्ये दर्शवतात.

जर ब्रेकचे कारण गंभीर आजार असेल तर त्याची लाज बाळगू नका. आम्ही आमच्या आजारांवर नियंत्रण ठेवू शकत नाही आणि चांगल्या नियोक्त्यासाठी हे भेदभावाचे कारण नाही.

7. व्याकरण आणि शुद्धलेखनाच्या चुका

आजकाल काही शब्दलेखन तपासणी सेवा उपलब्ध आहेत, त्यामुळे तुमचा रेझ्युमे या प्रकारच्या त्रुटींपासून मुक्त असावा. अर्थात, स्पेलिंग चुका मोठ्या प्रमाणात कंपनीच्या प्रतिनिधींना घाबरवतात. तथापि, आपण निर्विकारपणे सेवांवर विश्वास ठेवू नये, कारण... ते अनेकदा चुकीच्या संदर्भात वापरलेले टायपो आणि शब्द चुकवतात. दस्तऐवज काळजीपूर्वक पुन्हा वाचा किंवा हे काम एखाद्या मित्राकडे सोपवा.

निरक्षरता, रेझ्युमेचा मुख्य दोष जो कोणत्याही एचआर व्यावसायिकांना त्रास देऊ शकतो, अर्जदाराने केलेल्या व्याकरणाच्या आणि शुद्धलेखनाच्या चुका आहेत. पहिल्या बैठकीपूर्वी, जी अद्याप होऊ शकत नाही, रेझ्युमे हा पदासाठी अर्जदाराचा चेहरा आहे. साक्षरतेकडे, अज्ञात कारणांमुळे, अनेकदा योग्य लक्ष दिले जात नाही.

काही उणीवा, तज्ञ म्हणतात, अगदी उत्सुक आहेत.

"उदाहरणार्थ, मला एका केसला सामोरे जावे लागले जेव्हा एका मुलीने ती "विवाहित नाही" किंवा "अविवाहित" असल्याचे सूचित केले. साहजिकच या चुकांमुळे अर्जदार मिळण्याच्या सर्व शक्यता गमावून बसतो नवीन नोकरी. एक किंवा दुसर्या मार्गाने, अशा उपेक्षा त्याच्यावर क्रूर विनोद करू शकतात - ते त्याला कमी गांभीर्याने घेण्यास सुरवात करतात," तज्ञ म्हणाले.

स्पष्ट ध्येयाचा अभाव किंवा त्याची विसंगती

विशिष्ट, स्पष्टपणे परिभाषित स्थितीसाठी अर्जदारांनी पाठवलेल्या काही रेझ्युमेमध्ये मुख्य मुद्दा नसतो: उद्दिष्टे. ही परिस्थिती गुंतागुंतीची आहे की मोठ्या कंपन्या एकाच वेळी अनेक रिक्त जागांसाठी कामगार शोधत आहेत आणि “उद्देशहीन” रेझ्युमे अर्जदार नेमका कशासाठी अर्ज करत आहे हे ठरवू देत नाही.

अशी वारंवार प्रकरणे देखील आहेत जेव्हा रेझ्युमेमध्ये दर्शविलेले लक्ष्य प्रस्तावित रिक्त जागेशी अजिबात जुळत नाही.

"बहुतेकदा, रेझ्युमेमध्ये वर्णन केलेला उद्देश ज्या रिक्ततेसाठी पाठविला गेला होता त्या जागेशी अजिबात बसत नाही, जे उमेदवाराचे दुर्लक्ष दर्शवते," ओक्साना बोचकोव्स्काया, LIGA माहिती आणि विश्लेषण केंद्रातील कर्मचाऱ्यांचा शोध आणि निवड करणाऱ्या तज्ञांनी सांगितले.

तिच्या मते, उमेदवारांची निवड करताना, एचआर मॅनेजर या रिक्त पदासाठी सर्वात महत्त्वाच्या आवश्यकता ठरवतो आणि त्यांच्या आधारे अर्जदाराने पाठवलेल्या बायोडाटाचं मूल्यमापन करतो. कोणत्याही पदासाठी, आवश्यकतांचा एक विशेष संच विकसित केला गेला आहे: यामध्ये शिक्षण, कार्य अनुभव, विशेष कौशल्ये इत्यादींचा समावेश असू शकतो.

“आमच्या कंपनीत, HR व्यवस्थापक वापरतात मुख्य क्षमता. हा दृष्टीकोन कर्मचाऱ्यांचा शोध आणि निवड करण्याची प्रक्रिया सुलभ करते आणि वेगवान करते रिक्त जागा. कारण क्षमता निश्चित करताना, रिक्त जागा आरंभकर्ता आणि एचआर व्यवस्थापक दोघेही स्पष्टपणे परिभाषित करतात की उमेदवाराला काय माहित असले पाहिजे आणि कंपनीमध्ये आधीपासूनच त्याला कोणती कौशल्ये शिकवली जाऊ शकतात (व्यवसायाची वैशिष्ट्ये लक्षात घेऊन). याव्यतिरिक्त, कंपनीतील नवीन कर्मचाऱ्यांच्या कामाचे मूल्यांकन करण्यासाठी पॅरामीटर्स तयार केले जातात आणि निकष ज्याद्वारे प्रोबेशनरी कालावधी (अनुकूलन कालावधी) चे मूल्यांकन केले जाते,” तिने जोर दिला.

आवश्यक डेटाचा अभाव

दुसरी सामान्य चूक म्हणजे रेझ्युमेमध्ये अनिवार्य माहिती समाविष्ट नाही, उदाहरणार्थ, अर्जदाराचे संपर्क. अनेकदा फोन नंबर किंवा ईमेल पत्ते नसतात. तथापि, अशी प्रकरणे देखील आहेत जेव्हा अर्जदार त्यांचे स्वतःचे नाव आणि आडनाव देखील सूचित करण्यास विसरतात. "सर्व इच्छा असूनही, अशा उमेदवाराला मीटिंगसाठी आमंत्रित करणे अवास्तव आहे," बोचकोव्स्काया यांनी जोर दिला.

बहुतेकदा, कामाच्या अनुभवासाठी समर्पित रेझ्युमेच्या विभागांमध्ये, कंपन्यांची पूर्ण नावे आणि त्यांच्या क्रियाकलापांची व्याप्ती दर्शविली जात नाही. परंतु वेळोवेळी, समान किंवा समान नाव असलेल्या कंपन्या पूर्णपणे भिन्न बाजार विभागांमध्ये कार्य करू शकतात. शिवाय, कंपन्यांच्या इंटरनेट पृष्ठांचे पत्ते क्वचितच सूचित केले जातात, तथापि, जर वेब पत्ता असेल तर, नियोक्तासाठी अर्जदाराच्या मागील कामाच्या ठिकाणाशी परिचित होणे खूप सोपे आणि अधिक सोयीचे आहे.

तुमच्या रेझ्युमेमध्ये समाविष्ट करण्यासाठी सर्वोत्तम माहिती म्हणजे तुमची नोकरी बदलण्याची कारणे. कारणांचे स्पष्टीकरण, एकीकडे, नियोक्त्याला उमेदवाराचे तर्क समजून घेण्यास अनुमती देईल आणि दुसरीकडे, त्याच्या विनंत्या प्रस्तावित रिक्त जागेशी किती सुसंगत आहेत याचे मूल्यांकन करू शकेल.

रेझ्युमे सुशोभित करण्याचा प्रयत्न करत आहे

कर्मचारी शोध तज्ञांच्या मते, अर्जदार अनेकदा त्यांच्या रेझ्युमेमध्ये वैयक्तिक गुण, कौशल्ये आणि ज्ञान दर्शवतात जे त्यांच्याकडे प्रत्यक्षात नसतात.

"तुमच्याकडे हे गुण आहेत याची तुम्हाला खात्री नसल्यास, हा विभाग तुमच्या रेझ्युमेमधून काढून टाकणे चांगले आहे," बोचकोव्स्काया जोर देते.

उमेदवारांना त्यांची क्षमता वाढवायला आवडते. rabota.ua मधील तज्ञांनी लक्षात ठेवा की काहीवेळा, संपूर्ण अज्ञानाने इंग्रजी भाषा, पदासाठीचा उमेदवार सूचित करतो की तो ते “शब्दकोषाने” किंवा अगदी “अस्खलितपणे” बोलतो.

"अशी युक्ती सहजपणे उघड केली जाऊ शकते - फक्त त्या व्यक्तीला इंग्रजीमध्ये काहीतरी विचारा," तज्ञांनी नमूद केले.

अयोग्य माहिती

रेझ्युमेमध्ये तपशीलांचे वर्णन करणे आवश्यक आहे, परंतु केवळ संबंधित: नोकरीच्या जबाबदाऱ्या आणि व्यावसायिक यश, डिप्लोमा आणि अर्जदार ज्या क्षेत्रात अर्ज करत आहे त्या क्षेत्रातील वैज्ञानिक पदवी. उदाहरणार्थ, जर अर्जदार गुंतलेला असेल वैज्ञानिक क्रियाकलापआणि त्याच वेळी विपणन क्षेत्रात काम केले, नंतर ब्रँड व्यवस्थापक म्हणून नोकरी मिळवण्याच्या उद्देशाने रेझ्युमेमध्ये, आपण वैज्ञानिक कामगिरीचे वर्णन करू नये आणि उद्धृत करू नये पूर्ण यादीलेख, प्रकाशने आणि वैज्ञानिक कामे. मार्केटर म्हणून काम करण्याच्या प्रक्रियेत प्राप्त केलेल्या विशिष्ट कौशल्ये आणि ज्ञानाकडे मुख्य लक्ष दिले पाहिजे.

रेझ्युमेमध्ये वापरलेली वाक्ये स्पष्ट आणि तार्किक आहेत याची खात्री करणे देखील महत्त्वाचे आहे.

"एकदा एका मुलीच्या सेक्रेटरीने "ड्रायव्हर व्यवस्थापन" आणि "कागदपत्रे दाखल करणे" म्हणून तिच्या स्वतःच्या जबाबदाऱ्यांचे वर्णन केले. दुसऱ्या रेझ्युमेमध्ये, अर्जदाराने "बाईकिंग, पोहणे, मुली, पुस्तके" हे त्याचे स्वतःचे छंद म्हणून सूचित केले," ते म्हणाले सल्लागार कंपनी"फास्ट अँड फ्युरियस".

काही रेझ्युमेमध्ये पूर्णपणे वर्णन न करता येणाऱ्या घटना असतात.

उदाहरणार्थ, rabota.ua या पोर्टलला एकदा एचआर मॅनेजरच्या पदासाठी अर्ज करणाऱ्या मुलीकडून बायोडाटा मिळाला. अर्जदाराने तिच्या बायोडाटामध्ये स्वतःची अनेक छायाचित्रे जोडली होती, परंतु त्यापैकी फक्त एक घातली होती व्यवसाय निसर्ग, आणि इतर समुद्रकिनारा होते.

"निःसंशयपणे, या घटनेने रोजगार तज्ञांना आनंद दिला, जरी यामुळे उमेदवाराला भेटण्याची इच्छा निर्माण झाली नाही," तज्ञांनी नमूद केले.

रेझ्युमे लिहिताना मुख्य चुका कशा टाळायच्या

तुमचा रेझ्युमे लिहिताना त्रासदायक चुकांपासून स्वतःचे संरक्षण करण्यासाठी तुम्ही अनेक मुख्य नियम पाळू शकता.

1. तुमचा रेझ्युमे बरोबर लिहिला आहे का ते तपासा.
2. सुसंगत रहा: जर तुम्ही संक्षेप एकदा वापरत असाल तर ते तुमच्या रेझ्युमेमध्ये वापरा (तथापि, तुम्ही सर्व नावे त्यांच्या संपूर्णपणे समाविष्ट करावी). विशेष संक्षेप वापरू नका, ज्याचा अर्थ केवळ आपल्या कंपनीमध्येच ज्ञात आहे.
3. लांबलचक वाक्ये टाळा.
4. सर्व रेझ्युमे एकाच शैलीत फॉरमॅट करणे आवश्यक आहे.
5. आवश्यक शीर्षके हायलाइट करणे चांगले आहे.
6. तुमचा रेझ्युमे जास्तीत जास्त २ पानांचा असणे महत्त्वाचे आहे.
7. जर तुम्ही परदेशी कंपनीत पदासाठी अर्ज करत असाल किंवा तुमची मुख्य क्षमता ही परदेशी भाषांचे ज्ञान असेल, तर तुम्हाला कंपनीच्या देशाच्या भाषेत आवृत्ती तयार करणे आवश्यक आहे.
8. आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, तुम्ही तुमच्या रेझ्युमेमध्ये समाविष्ट केलेल्या सर्व माहितीची तुम्ही पुष्टी करू शकता याची खात्री करा.

याशिवाय, तज्ञ "I" सर्वनाम वापरणे टाळण्याचा सल्ला देतात.

याव्यतिरिक्त, अत्यंत विशिष्ट शब्द निवडणे योग्य आहे: आपल्याला आपल्या रेझ्युमेमध्ये टेम्पलेटमध्ये लिहिण्याची आवश्यकता नाही, उदाहरणार्थ, "भाग घेतला," "प्रशिक्षणात व्यस्त." विशिष्ट उपलब्धी दर्शविण्यास गंभीरपणे योग्य आहे, उदाहरणार्थ "विक्री 10% ने वाढली", "कमी झाली. खाती प्राप्त करण्यायोग्य 18% ने", "प्रशिक्षित 3 कर्मचारी", इ.

निष्क्रिय फॉर्म टाळणे देखील फायदेशीर आहे, उदाहरणार्थ: "त्यासाठी जबाबदार होते...", "खालील संधींचा वापर सापडला...". हे लिहिण्यासारखे आहे: “जबाबदार...”, “प्रभावीपणे वापरलेले...”.