काम नसलेल्या सुट्ट्या कशा दिल्या जातात? शनिवार व रविवार रोजी काम करताना मोबदल्याचे नियम

सामान्य नियमानुसार, ज्याला त्याच्या कायदेशीर दिवशी किंवा सुट्टीच्या दिवशी कामावर जाण्यास बांधील आहे ज्यांनी यास आधीच त्यांची लेखी संमती दिली आहे.

असे घडते. कर्मचारी आगाऊ एक सूचना सादर करा, ज्यामध्ये त्याला विश्रांतीऐवजी काम करण्यासाठी आमंत्रित केले जाते. असेही येथे नमूद केले आहे तो नकार देऊ शकतो. कर्मचारी स्वाक्षरीनोटीस वर म्हणजे कामावर जाण्यासाठी तयार. स्वाक्षरी केलेले दस्तऐवज प्राप्त झाल्यानंतर, व्यवस्थापक समस्या करतो एखाद्या व्यक्तीला विषम तास काम करण्यासाठी आकर्षित करण्यासाठी.

LLC "Gazprom" INN 4308123459, KPP 430801001, OKPO 98756423

ऑर्डर क्र. 145

एका दिवसाच्या सुट्टीवर कामावर ठेवल्याबद्दल

किरोव. . . . . . . . . . . . . . . . . 01/15/2019

अपघाताचे परिणाम दूर करण्याच्या आवश्यकतेमुळे, मी ऑर्डर देतो:

1. इलेक्ट्रिशियन A.V ला एका दिवसाच्या सुट्टीवर काम करण्यासाठी - 16 जानेवारी 12:00 ते 19:00 पर्यंत, 15:00 ते 16:00 पर्यंत लंच ब्रेकसह. रोझेटकीन यांच्या लेखी संमतीने.

2. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 153 नुसार दुप्पट दराने एका दिवसाच्या सुट्टीवर काम केलेल्या 6 तासांसाठी पेमेंट स्थापित करा.

3. मजुरी मोजताना लेखा विभागांनी या आदेशाद्वारे मार्गदर्शन केले पाहिजे.

संचालक ____________ ए.व्ही. इव्हानोव्ह

ऑर्डरसह खालील गोष्टी परिचित आहेत:

अकाउंटंट ___________ E.A. ग्रोमोवा

इलेक्ट्रिशियन ___________ A.V. रोझेटकीन

तथापि, काही प्रकरणांमध्ये आणि काही कर्मचारी संमती न विचारता काम करण्यासाठी बोलावले जाऊ शकते. प्रशासनाला तीन प्रकरणांमध्ये हे करण्याचा अधिकार आहे.

सुट्टीच्या दिवशी काम नियोजित आहे. हे मान्य आहे जर: एंटरप्राइझ उत्पादन आणि तांत्रिक कारणांसाठी सतत कार्यरत असेल; कंपनी लोकसंख्येची सेवा करते; तातडीची दुरुस्ती किंवा लोडिंग आणि अनलोडिंगची कामे करणे आवश्यक आहे.
रोजगार करारामध्ये आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टीच्या दिवशी काम करण्याची तरतूद आहे. खरे आहे, हे केवळ सर्जनशील कामगार, व्यावसायिक खेळाडू आणि प्रशिक्षकांना लागू होते.
आणीबाणी आहे. अशा परिस्थितीत, अपघात, आपत्ती, नैसर्गिक आपत्ती टाळण्यासाठी किंवा त्यांचे परिणाम दूर करण्यासाठी तुम्हाला कामावर जाण्याची आवश्यकता आहे. तसेच, तुम्हाला अपघात किंवा मालमत्तेचा नाश (नुकसान) रोखण्याची गरज असल्यास तुम्ही काम नाकारू शकत नाही.

अपवाद गर्भवती महिला आणि अल्पवयीन आहेत. त्यांना आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यासाठी आमंत्रित करा कोणत्याही परिस्थितीत परवानगी देत नाही.

आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यासाठी वेतन किती आहे, किती दिवस सुट्टी दिली जाते?

स्वत:च्या पुढाकाराने या दिवसात कामावर गेलेल्या कर्मचाऱ्यासाठी आठवड्याच्या शेवटी (सुट्टीच्या) कामासाठी दुप्पट पैसे देणे आवश्यक आहे का?

सामान्य नियमानुसार, अशा दिवशी कर्मचाऱ्याने विश्रांती घेतली पाहिजे. त्यामुळे एखादा कर्मचारी स्वत:च्या पुढाकाराने कामावर गेल्यास, तरतुदीनुसार, संस्थेने त्या दिवसासाठी अतिरिक्त पैसे देऊ नये किंवा अतिरिक्त दिवस सुट्टी देऊ नये.

आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यासाठी अतिरिक्त देयके कशी मोजावीत: पगारावर आधारित किंवा कर्मचाऱ्यांचे सर्व जमा विचारात घेऊन (बोनस, भत्ते इ.)

मासिक पगार असलेल्या कर्मचाऱ्यासाठी, किमान पगारावर आधारित अतिरिक्त देयके मोजा (श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 153). संस्थेचे प्रशासन देयकांची सूची विस्तृत करू शकते ज्यामधून अतिरिक्त देयके मोजली जातात. हे करण्यासाठी, अशी प्रक्रिया संस्थेच्या अंतर्गत दस्तऐवजांमध्ये स्थापित केली जाणे आवश्यक आहे - सामूहिक (कामगार) करारामध्ये किंवा मोबदल्यावरील विनियम (श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 135). केवळ या प्रकरणात अतिरिक्त देयकांच्या गणनेमध्ये भत्ते, भरपाई देयके, बोनस इत्यादींचा समावेश करणे आवश्यक असेल.

टीप: पगारदार कर्मचाऱ्यांसाठी आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी अतिरिक्त पेमेंटची गणना करताना, तुम्ही प्रति वर्ष कामाच्या तासांच्या सरासरी मासिक संख्येवर लक्ष केंद्रित करू शकता. कायद्यात अशा कृतींवर कोणतीही बंदी नाही.

शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी पैसे द्या

कामगार मंत्रालयाने शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी मोबदल्याची प्रक्रिया स्पष्ट केली

पगारदार कर्मचाऱ्यांसाठी सुट्टीच्या दिवशी किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी अतिरिक्त पेमेंटच्या गणनेमध्ये त्यांच्यासाठी मोबदला प्रणालीद्वारे स्थापित केलेली सर्व भरपाई आणि प्रोत्साहन देय समाविष्ट करणे आवश्यक आहे. शिवाय, ज्यांनी शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी काम केले त्यांच्यासाठी वाढीव वेतनाची गणना करताना ही देयके विचारात घेणे आवश्यक आहे, जरी हे सामूहिक करार किंवा इतर स्थानिक कायद्याद्वारे प्रदान केलेले नसले तरीही. असे स्पष्टीकरण रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या दिनांक 2 नोव्हेंबर 2018 क्रमांक 14-1/B-872 च्या पत्रात दिले आहे.

मेनूवर

पगाराशिवाय, स्वखर्चाने, पगाराशिवाय रजा कशी मिळवायची याची माहिती दिली आहे.

रशियन लोकांसाठी बहुप्रतिक्षित वेळ लवकरच येईल: ज्या महिन्यात संपूर्ण देश केवळ सार्वजनिक सुट्ट्याच नव्हे तर चर्चच्या सुट्ट्या देखील साजरे करतो - ख्रिसमस. शेवटी, जानेवारीमध्ये सर्वात जास्त नॉन-वर्किंग डे असतात.

आणि स्वाभाविकच, रशियामध्ये जानेवारी 2019 मध्ये सुट्टी कशी दिली जाते याबद्दल प्रत्येक कर्मचाऱ्याला स्वारस्य आहे.

या वर्षातील शेवटचा कामकाजाचा दिवस शनिवार २९ डिसेंबर रोजी असेल. मात्र सोमवार, 31 डिसेंबरला एक दिवस सुट्टी देण्यात आली. आणि नवीन वर्षाच्या सुट्ट्या 8 जानेवारीपर्यंत सर्वसमावेशक असतील. त्यानुसार नऊ जानेवारीपासून कामाला सुरुवात करणार आहोत.

जानेवारी 2019 मध्ये नवीन वर्षाच्या सुट्ट्यांचे पैसे कसे दिले जातात यावर जवळून नजर टाकूया आणि हे देखील सांगूया:

या काळात ते कामासाठी पैसे कसे देतील;
वेगवेगळ्या पारिश्रमिक प्रणालींतर्गत वेतनाची गणना कशी केली जाईल?

जानेवारी 2019 मध्ये 31 कॅलेंडर दिवसांमध्ये एकूण 17 कामकाजाचे दिवस आणि 14 सुट्ट्या आणि शनिवार व रविवार आहेत.

कामगार संहितेनुसार सुट्टीच्या दिवशी कामाचे पैसे कसे द्यावे

कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 113, सुट्टीच्या दिवशी आणि शनिवार व रविवारच्या दिवशी काम करण्यास मनाई आहे, उदाहरणार्थ, अप्रत्याशित परिस्थिती उद्भवली ज्यावर संस्थेची पुढील कामगिरी अवलंबून असते. या प्रकरणात, नियोक्ता कर्मचाऱ्याला सामील करू शकतो, परंतु केवळ त्याच्या लेखी संमतीने. अपवाद देखील आहेत जेव्हा एखादा कर्मचारी लेखी संमतीशिवाय सहभागी होऊ शकतो. उदाहरणार्थ, आपत्ती, नैसर्गिक आपत्ती किंवा औद्योगिक अपघात टाळण्यासाठी.

ज्या प्रकरणांमध्ये, एका किंवा दुसऱ्या कारणास्तव, एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामावर बोलावले जाते, तेव्हा जानेवारी 2019 मधील सुट्टीचे पैसे आर्टच्या आवश्यकतांनुसार केले जातील. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 153 - दुहेरी. जानेवारी 2019 मध्ये दुप्पट पेमेंटच्या अधीन असलेले दिवस 1 आणि 7 आहेत - सुट्ट्या, 2-6 आणि 8 - शनिवार व रविवार.

कृपया लक्षात घ्या की दुहेरी दराव्यतिरिक्त, कर्मचा-याला पर्यायी पर्याय ऑफर केला जाऊ शकतो - विश्रांतीचा दुसरा दिवस. या प्रकरणात, पेमेंट एका रकमेमध्ये केले जाते आणि विश्रांतीचा दिवस दिला जात नाही. परंतु अशा बदलीसाठी पुढाकार कर्मचार्याकडून आला पाहिजे, नियोक्ताकडून नाही.

2019 मध्ये नवीन वर्षाच्या सुट्ट्यांसाठी पैसे कसे द्यावे या व्यतिरिक्त, नियोक्त्याने हे लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे की रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या (अनुच्छेद 136) सामान्य आवश्यकतांनुसार, जर वेतनासाठी देय कालावधी नवीन वर्षावर आला तर सुट्टी, पगार या दिवसाच्या पूर्वसंध्येला दिला जातो. उदाहरणार्थ, डिसेंबर 2018 ची कमाई 29 डिसेंबर 2018 रोजी हस्तांतरित करावी लागली, कारण 31 डिसेंबर हा दिवस नसलेला दिवस होता.

वेगवेगळ्या पारिश्रमिक प्रणाली अंतर्गत सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी देय देण्याची वैशिष्ट्ये

पेमेंट सिस्टमवर अवलंबून 2019 मध्ये नवीन वर्षाच्या सुट्ट्या कशा दिल्या जातात?

पगारदार कर्मचाऱ्यांना जानेवारी 2019 साठी इतर कॅलेंडर महिन्यांप्रमाणेच वेतन दिले जाते, जरी जानेवारी हा कामाच्या दिवसांच्या संख्येच्या दृष्टीने छोटा महिना आहे. या उद्देशासाठी, एक मानक कामकाजाची वेळ स्थापित केली गेली आहे - 136 तास.

आर्टच्या सामान्य आवश्यकतांनुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 112 नुसार, ज्या कर्मचाऱ्यांना निश्चित टॅरिफ दर आहे, तसेच तुकडा कामगारांना जानेवारीच्या सुट्टीसाठी अतिरिक्त मोबदला दिला जातो. पेमेंट प्रक्रिया आणि मोबदल्याची रक्कम रोजगार करार, वेतन नियम किंवा संस्थेच्या सामूहिक कराराद्वारे निर्धारित केली जाऊ शकते. तसेच, संस्थेने नॉन-वर्किंग सुट्ट्यांवर (वाढलेले दर, अतिरिक्त देयके) पडणाऱ्या महिन्यांच्या सरासरी पगाराची गणना करण्यासाठी एक प्रक्रिया स्थापित करणे आवश्यक आहे.

कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 112 मध्ये राज्य हमी नियोक्त्याला कर्मचाऱ्यांच्या अधिकारांचे उल्लंघन करण्यापासून आणि सुट्टीमुळे वेतन कमी करण्यापासून प्रतिबंधित करते.

वरील सारांश देण्यासाठी, नवीन वर्षाच्या सुट्ट्यांसाठी कसे पैसे दिले जातात याची पुनरावृत्ती करूया:

तुकडा कामगारांसाठी - दुप्पट दरापेक्षा कमी नाही;
ज्या व्यक्तींनी टॅरिफ दराने पैसे दिले आहेत - किमान दराच्या दुप्पट;
पगार प्राप्त करणाऱ्या व्यक्तींसाठी - आठवड्याच्या शेवटी किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या दिवशी काम मासिक कामकाजाच्या वेळेच्या मानकांच्या मर्यादेत केले असल्यास, एका दरापेक्षा कमी नाही. आणि सामान्य कामकाजाच्या तासांच्या पलीकडे काम करताना, कलाच्या आवश्यकतांनुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 152, ओव्हरटाइम वेतन पगारात जोडले जाते - पहिल्या 2 तासांसाठी देय दीड पटीने केले जाते, त्यानंतरच्या तासांसाठी - दुप्पट.

जर मालकाने कायद्यानुसार नवीन वर्षाच्या सुट्टीवर कामासाठी पैसे देण्यास नकार दिला तर, कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या कामगार अधिकारांच्या संरक्षणासाठी राज्य कामगार निरीक्षक किंवा न्यायालयात अर्ज करण्याचा अधिकार आहे.

बऱ्याचदा, व्यवस्थापकांना काही विशिष्ट परिस्थितींमुळे कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या कायदेशीर विश्रांतीच्या दिवशी, आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्ट्यांसह कामात सामील करण्यास भाग पाडले जाते. नियोक्त्याविरुद्ध भविष्यातील दावे टाळण्यासाठी आणि कामावर न जाणाऱ्या लोकांचा समावेश असलेल्या विविध अप्रिय कथा टाळण्यासाठी, एका दिवशी सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी देय देण्याच्या सर्व बारकावे स्पष्टपणे दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे, ते कायदेशीररित्या योग्य आहे. असे न केल्यास, भविष्यात यामुळे कंपनीच्या कर्मचाऱ्यांसह संघर्षाची परिस्थिती उद्भवू शकते, ज्यामुळे, खटला भरला जाईल.

कधी साजरे करायचे हे वरून ठरवले जाते

कायद्यात सुट्टीचे अधिकृतपणे मंजूर वेळापत्रक दिले आहे, जे आपल्या देशात काम नसलेले दिवस आहेत. सुट्टीच्या दिवसांची यादी दरवर्षी मंजूर केली जाते. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला करारामध्ये नमूद केलेल्या पाच दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यात सुट्टी किंवा आठवड्याच्या शेवटी काम करण्याची आवश्यकता असेल, तर कर्मचाऱ्याला असाधारण सशुल्क वेळ मिळण्याचा किंवा दुप्पट दराने कामासाठी पैसे देण्याचा अधिकार आहे.

सुट्टीच्या दिवशी काम कसे दिले जाते? चला विषय अधिक तपशीलवार एक्सप्लोर करूया.

काम नसलेल्या दिवसांवर काम करण्यासाठी भरती

एखाद्या कर्मचाऱ्याला अधिकृत सुट्टीच्या दिवशी कामावर जाण्यासाठी, तुम्ही ही क्रिया अगोदर करण्यासाठी त्याची लेखी संमती मिळवणे आवश्यक आहे. एक पूर्व शर्त अशी आहे की संमती लिखित स्वरूपात असणे आवश्यक आहे, आणि केवळ तोंडी नाही. हा मुद्दा कामगार संहितेच्या कलम 113 मध्ये प्रदान केला आहे. इतर गोष्टींबरोबरच, ही संमती कर्मचार्यांना एका दिवसाच्या सुट्टीवर काम करण्यासाठी आकर्षित करण्यासाठी ऑर्डरची सामग्री सुनिश्चित करेल.

सकारात्मक प्रतिसाद कधी आवश्यक नाही?

एखाद्या कर्मचाऱ्याला अनियोजित कामात सामील करण्यासाठी त्याच्या संमतीची आवश्यकता नसते तेव्हा कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या परिस्थिती असतात. या प्रकारच्या परिस्थितींमध्ये हे समाविष्ट आहे:

1. आपत्ती येण्यापासून रोखणे किंवा आधीच झालेल्या अपघाताचे परिणाम दूर करणे.

2. कामावर अपघात रोखणे.

3. तातडीचे काम करण्याची गरज, ज्याची गरज मार्शल लॉ किंवा विशिष्ट क्षेत्रात आणीबाणीच्या घोषणेमुळे उद्भवली.

साहजिकच, या परिस्थिती फार कमी आणि त्या दरम्यानच्या आहेत आणि, सुदैवाने, अगदी क्वचितच घडतात. म्हणून, बहुतेक प्रकरणांमध्ये, कर्मचाऱ्याला कायदेशीर सुट्टीच्या दिवशी किंवा सुट्टीच्या दिवशी कामात सामील करण्यासाठी त्याची ऐच्छिक संमती घेणे आवश्यक असेल.

कामाच्या क्रियाकलापांबद्दल सूचित करण्याचे मार्ग

सुट्टीच्या दिवशी काम कसे दिले जाते? हे अनेक परिस्थितींवर अवलंबून असते.

संस्थेला स्वतंत्रपणे फॉर्म निर्धारित करण्याचा अधिकार आहे ज्यामध्ये कर्मचाऱ्याला सुट्टीच्या दिवशी काम करण्याची आवश्यकता सूचित केली जाईल. सर्वात सामान्य प्रकार म्हणजे प्रस्ताव किंवा सूचना. अधिसूचना दस्तऐवजात कामावर जाण्याची कारणे, वेळ आणि तारीख आणि नुकसान भरपाईचे पर्याय नमूद करणे आवश्यक आहे. दस्तऐवजाचे पुनरावलोकन केल्यानंतर, कर्मचारी त्याच्या स्वाक्षरीसह दस्तऐवजाचे समर्थन करतो. आवश्यक असल्यास, आपण सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी देय देण्याची निवडलेली पद्धत निर्दिष्ट करू शकता. जर निवड अतिरिक्त दिवशी सुट्टीवर आली, परंतु कर्मचारी विशिष्टपणे तारीख दर्शवू शकत नाही, तर भविष्यात तो दुसरा अर्ज लिहील.

कोणाला नकार देण्याचा अधिकार आहे?

अपंग लोक, अल्पवयीन, अपंग मुलांचे संगोपन करणाऱ्या एकल माता यासह नागरिकांच्या श्रेणी आहेत, ज्यांना एका स्वतंत्र स्तंभात ठळक केले जावे, कारण, आठवड्याच्या शेवटी आणि काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी पैसे देण्याच्या संमतीवर स्वाक्षरी करण्याव्यतिरिक्त, ते देखील तत्वत: यावेळी कामावर जाण्यास नकार देण्याच्या शक्यतांबद्दल त्यांच्या जागरूकतेची पुष्टी करा.

ऑर्डर करत आहे

सुट्टीच्या दिवशी कामावर ठेवण्यासाठी कर्मचाऱ्याची लेखी संमती मिळाल्यानंतर, नियोक्ता संबंधित ऑर्डर जारी करू शकतो. त्यासाठी कोणतेही सामान्य स्वरूप नाही. काहीवेळा नियोक्ता ठरवू शकतो की ऑर्डर जारी करणे आवश्यक नाही. एका दिवसाच्या सुट्टीच्या दिवशी कामाचे दुहेरी रेकॉर्ड ठेवण्यास किंवा त्याला अतिरिक्त दिवसाची सुट्टी देण्यास नियोक्त्याच्या अनिच्छेमुळे हे घडते. तथापि, ही प्रथा खूपच विनाशकारी आहे आणि अप्रत्याशित परिणामांनी भरलेली आहे.

न्यायिक व्यवहारात, अशा बहुसंख्य संघर्षांचे निराकरण नियोक्ताच्या बाजूने होत नाही. नियमानुसार, एखाद्या कर्मचाऱ्याला कायदेशीर सुट्टीच्या दिवशी काम करण्याची वस्तुस्थिती सिद्ध करणे कठीण नाही. पुराव्याचा आधार साक्षीदाराची साक्ष, कागदपत्रे, नियोक्त्याकडून तोंडी सूचना इत्यादी असू शकतात.

कर्मचाऱ्याच्या बाजूने न्यायालयात अशा संघर्षांचे निराकरण करणे नियोक्तासाठी मोठ्या दंडाच्या रूपात काही विशिष्ट परिणामांनी परिपूर्ण आहे. असे परिणाम टाळण्यासाठी, आपण सर्व आवश्यक कागदपत्रे वेळेवर आणि योग्य पद्धतीने पूर्ण केली पाहिजेत.

रोख भरपाई

आठवड्याच्या शेवटी काम करण्याच्या कायद्यात असे नमूद केले आहे की जर कर्मचारी या काळात बंद असेल तर, नुकसान भरपाईची हमी दिली जाणे आवश्यक आहे, कारण अशा परिस्थितीमुळे घटनेत विहित केलेल्या कायदेशीर विश्रांतीच्या अधिकारांचे उल्लंघन होते. भरपाई, वर नमूद केल्याप्रमाणे, एकतर आर्थिक (दुप्पट रक्कम) किंवा सशुल्क वेळेच्या स्वरूपात असू शकते.

सुट्टीच्या दिवशी काम कसे दिले जाते? आपण याबद्दल पुढे बोलू. कायदा आमचा आधार म्हणून काम करेल.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 153 मध्ये असे सुचवले आहे की सुट्टीच्या दिवशी कामाच्या ठिकाणी जाण्यासाठी तुम्हाला दुप्पट बक्षीस दिले पाहिजे. अशा प्रकारे:

1. पीस-रेट कर्मचाऱ्यांना काम केलेल्या वेळेसाठी दुप्पट वेतन मिळते.

2. आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यासाठी प्रति तास कर्मचाऱ्यांना दुप्पट वेतन मिळते.

जर एखादा कर्मचारी निश्चित मासिक पगारासाठी काम करत असेल तर रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 153 नुसार दोन पेमेंट पद्धती शक्य आहेत:

1. जर चालू महिन्यातील मानक तास ओलांडले गेले नाहीत, तर भरपाईची गणना एका दैनिक निश्चित दराच्या आधारे केली जाते, जी स्थापित पगारापेक्षा जास्त दिली जाते.

2. मासिक प्रमाण ओलांडल्यास, भरपाईची रक्कम निश्चित दरापेक्षा दुप्पट होणार नाही.

विधान अनावश्यक होणार नाही

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने भरपाई म्हणून वेळ काढण्याची इच्छा व्यक्त केली, परंतु अचूक तारीख निर्दिष्ट करू शकत नाही, तर त्याला एक विधान लिहावे लागेल. असे मानले जाते की भरपाई मिळविण्यासाठी अतिरिक्त विधानांची आवश्यकता नाही, परंतु ते अनावश्यक नसतील आणि नियोक्तासह गैरसमज टाळण्यास मदत करतील. अधिक वेळा, आर्थिक भरपाई अतिरिक्त वेळेपेक्षा अधिक फायदेशीर ठरते. तथापि, हे महत्वाचे आहे की भरपाईची रक्कम योग्यरित्या मोजली गेली आहे, विशेषतः जर आपण तासाच्या वेतनाबद्दल बोलत आहोत. शिफ्ट शेड्यूलसह सुट्टीच्या दिवशी काम करणे हा देखील एक गंभीर मुद्दा आहे.

भरपाईची गणना करण्याचा सर्वात सोपा मार्ग म्हणजे त्या कर्मचाऱ्यांसाठी जे कामाच्या महिन्यात आजारी रजेवर गेले नाहीत किंवा व्यवसायाच्या सहलीवर गेले नाहीत. या प्रकरणात, कामकाजाचा मानदंड ओलांडला जात नाही, त्यानुसार कर्मचाऱ्याला एक दिवस सुट्टीवर जाण्यासाठी आर्थिक बक्षीस मिळण्याचा अधिकार असेल. बर्याच लोकांना व्यवसायाच्या सहलीवर सुट्टीच्या दिवशी काम करण्याबद्दल माहितीमध्ये स्वारस्य आहे.

वेळ बंद भरपाई

आर्थिक मोबदला सोडून एका दिवसाच्या सुट्टीच्या दिवशी काम कसे दिले जाते?

सर्व कर्मचारी ज्यांना भरपाई आणि असाधारण वेळ यापैकी निवडण्याची संधी दिली जाते ते पूर्वीची निवड करत नाहीत. असेही काही लोक आहेत जे त्यांच्यासाठी सोयीस्कर वेळी विश्रांतीचा अतिरिक्त दिवस पसंत करतात.

वर नमूद केल्याप्रमाणे, एखाद्या कर्मचाऱ्याला आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी कामावर घेण्याच्या संमतीचे पुनरावलोकन आणि स्वाक्षरी करण्याच्या टप्प्यावर आधीच सुट्टीसाठी सोयीची तारीख सूचित करण्याचा अधिकार आहे. या प्रकरणात, ऑर्डर भरताना, नियोक्ता एक कलम समाविष्ट करेल की भरपाई विशिष्ट तारखेला अतिरिक्त मोकळा वेळ असेल. जर कर्मचारी विशिष्ट दिवसांच्या सुट्टीचे नाव देण्यास तयार नसेल, तर आवश्यक दिवसापूर्वी तो भरपाई म्हणून एका दिवसाच्या सुट्टीसाठी संबंधित अर्ज लिहील. अर्जावर नियोक्त्याची स्वाक्षरी असणे आवश्यक आहे.

कामगार संहितेच्या कलम 153 मध्ये असे नमूद केले आहे की, एखादा कर्मचारी आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी किती तास काम करतो याची पर्वा न करता, तो अजूनही पूर्ण दिवस सुट्टीचा हक्कदार आहे. रोस्ट्रड देखील या धोरणाचे पालन करते. कर्मचाऱ्याला स्वाक्षरीद्वारे अतिरिक्त दिवस सुट्टी प्रदान करण्याच्या ऑर्डरशी परिचित असणे आवश्यक आहे.

कर्मचारी अतिरिक्त दिवशी सुट्टीच्या दिवशी कामावर अनुपस्थित असेल हे असूनही, या दिवसाचे वेतन कामगार संहितेनुसार दिले जाते. कर्मचाऱ्याने कामाच्या वेळेबाहेर काम केल्यावर हा अतिरिक्त दिवस म्हणजे भरपाई. जर हा नियम वेगळा असेल आणि वेतन राखले गेले नसेल, तर ते नुकसान भरपाई मानले जाऊ शकत नाही, कारण ती स्वतःच्या खर्चाने रजा मानली जाईल.

नियोक्ता वेळेच्या पत्रकात कर्मचाऱ्याच्या अनुपस्थितीचा दिवस कसा चिन्हांकित करतो हे विशेषतः महत्वाचे आहे. संबंधित नोट विशेष कार्यक्रम किंवा रिपोर्ट कार्डमध्ये बनविली जाते. अन्यथा, कर्मचा-याच्या चुकीच्या दस्तऐवजीकरणाच्या अनुपस्थितीमुळे नियोक्तासाठी अप्रिय परिणाम होऊ शकतात.

सुट्टी कधी घ्यावी?

तुम्ही चालू महिन्यात, तुम्ही मोकळ्या दिवशी किंवा इतर कोणत्याही वेळी बाहेर गेलात तेव्हा तुम्ही वेळ काढू शकता. कायदा या संदर्भात कठोर निर्बंध प्रदान करत नाही. चला एक उदाहरण देऊ: एका कर्मचाऱ्याने ऑगस्टमध्ये शनिवारी एक काम केले, परंतु त्याच महिन्यात तो सुट्टीवर गेला नाही. या प्रकरणात, त्याची कमाई त्याच्या पूर्ण पगाराच्या आणि एका दिवसाच्या नुकसानभरपाईएवढी असेल. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने सप्टेंबरमध्ये सुट्टी घेण्याची इच्छा व्यक्त केली, तर ऑगस्ट आणि सप्टेंबर या दोन्ही महिन्यांत त्याला कोणत्याही कपातीशिवाय पूर्ण पगार मिळेल.

वरील सर्व गणिते प्रत्यक्ष काम केलेल्या वेळेवर आधारित आहेत. जर मानक तयार केले गेले नसेल, तर प्रत्येक विशिष्ट प्रकरण लक्षात घेऊन गणना कामगार संहितेनुसार केली जाते.

वेळ बंद की भरपाई?

सराव मध्ये, असे दिसून येते की नियोक्त्यांना अतिरिक्त दिवस सुट्टी प्रदान करण्यात आणि कर्मचाऱ्यांना महिन्यासाठी पैसे देण्यास अनेक समस्या आहेत. बऱ्याच कंपन्यांसाठी, रोस्ट्रडशी एकता राखणे आणि वेतन राखून ठेवताना प्रत्येक कामाच्या दिवशी एकच दर आणि अतिरिक्त वेळ देणे सोपे आहे. काही प्रकरणांमध्ये, नियोक्ता एका दिवसाच्या सुट्टीसाठी दुप्पट दराने पैसे देतो.

अशा धोरणामुळे संस्थेला कर्मचाऱ्यांशी वाद आणि त्यांचे खटले दाखल टाळण्यास मदत होईल. भरपाई पेमेंटसह सर्वात जास्त समस्या बजेट समर्थनातून कर्मचाऱ्यांसह उद्भवतात. अज्ञात कारणांमुळे, अशा संस्था दुप्पट दराने सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी पैसे देण्याऐवजी वेळ देणे पसंत करतात. बऱ्याचदा, भरपाईची वेळ वार्षिक रजेमध्ये जोडली जाते किंवा विनंती केल्यावर कर्मचाऱ्याला दिली जाते.

कधीकधी सामूहिक कराराने भरपाई प्रदान करण्यासाठी एक विशिष्ट प्रक्रिया निर्धारित केली जाते आणि कर्मचाऱ्याला इतर कोणत्याही पर्यायाची मागणी करण्याचा अधिकार नाही. जर असे नियम प्रदान केले गेले नाहीत, तर निवड कर्मचार्याकडेच राहते. अर्थव्यवस्थेतील परिस्थिती आता अशी आहे की, जेव्हा जेव्हा शक्य असेल तेव्हा कर्मचारी मोकळ्या दिवशी कामावर जाण्यासाठी दुप्पट पगार घेण्यास प्राधान्य देतात.

तुमचे अधिकार आणि जबाबदाऱ्या स्पष्टपणे समजून घेणे आणि तुमच्या कामाच्या क्रियाकलाप योग्यरित्या औपचारिक आणि नियमन केल्याचे सुनिश्चित करणे महत्त्वाचे आहे. जर तुम्ही सर्व कायदेशीर नियम आणि नियमांचे पालन केले तरच तुम्ही एका दिवसाच्या सुट्टीवर काम करण्यासाठी भरपाईचा दावा करू शकता.

वरील सर्व गोष्टींचा सारांश देऊन, आम्ही असा निष्कर्ष काढू शकतो की नियोक्ताला एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या लेखी संमतीने किंवा कायद्यामध्ये वर्णन केलेल्या अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये एका दिवशी सुट्टीवर काम करण्यासाठी आमंत्रित करण्याचा अधिकार आहे. म्हणजेच, कर्मचाऱ्याला या अटीचे पालन करण्यास नकार देण्याचा अधिकार आहे. हे विशेषतः वर सूचीबद्ध केलेल्या नागरिकांच्या श्रेण्यांसाठी खरे आहे ज्यांच्याकडे प्राधान्यपूर्ण कामकाजाची परिस्थिती आहे. भरपाईची निवड देखील कर्मचा-याचा विशेषाधिकार आहे, जोपर्यंत नियोक्त्याबरोबरच्या कराराच्या अटींद्वारे प्रदान केले जात नाही.

आणि नैसर्गिकरित्या, रशियामध्ये जानेवारी 2018 मध्ये सुट्टी कशी दिली जाते याबद्दल प्रत्येक कर्मचार्याला स्वारस्य आहे.

या वर्षातील शेवटचा कामकाजाचा दिवस २९ डिसेंबर असेल. 30 आणि 31 डिसेंबर अखेर एक वीकेंड आहे. आणि नवीन वर्षाच्या सुट्ट्या 8 जानेवारीपर्यंत सर्वसमावेशक असतील. त्यानुसार नऊ जानेवारीपासून कामाला सुरुवात करणार आहोत.

जानेवारी 2018 मध्ये एकूण 14 सुट्ट्या आणि 31 कॅलेंडर दिवसांमध्ये शनिवार व रविवार आहेत. कामाचा वेळ तर्कसंगतपणे वापरण्यासाठी आणि आर्टमध्ये योग्य विश्रांतीची संधी सोडण्यासाठी. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या 112 मध्ये शनिवार व रविवारच्या हस्तांतरणाची तरतूद आहे. 2018 मध्ये, सुट्टीचे दिवस शनिवार 01/06/2018 ते शुक्रवार 03/09/2018 आणि रविवार 01/07/2018 ते बुधवार 05/02/2018 (RF PP क्रमांक 1250) पर्यंत हलवले जातात.

आता जानेवारी 2018 मध्ये नवीन वर्षाची सुट्टी कशी दिली जाते ते पाहूया.

कामगार संहितेनुसार सुट्टीच्या दिवशी कामाचे पैसे कसे द्यावे

ज्या प्रकरणांमध्ये, एका किंवा दुसऱ्या कारणास्तव, एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामावर बोलावले जाते, तेव्हा जानेवारी 2018 मध्ये सुट्टीसाठी पैसे कलाच्या आवश्यकतांनुसार केले जातील. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 153 - दुहेरी. जानेवारी 2018 मध्ये दुप्पट पेमेंटच्या अधीन असलेले दिवस 1 आणि 7 आहेत - सुट्ट्या, 2-6 आणि 8 - शनिवार व रविवार.

2018 मध्ये नवीन वर्षाच्या सुट्ट्यांसाठी पैसे कसे द्यावे या व्यतिरिक्त, नियोक्त्याने हे लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे की रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या (अनुच्छेद 136) सामान्य आवश्यकतांनुसार, जर वेतनासाठी देय कालावधी नवीन वर्षावर आला तर सुट्टी, पगार या दिवसाच्या पूर्वसंध्येला दिला जातो.

डिसेंबर 2017 चे वेतन 29 डिसेंबर 2017 पर्यंत अदा करणे आवश्यक आहे.

वेगवेगळ्या पारिश्रमिक प्रणाली अंतर्गत सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी देय देण्याची वैशिष्ट्ये

पेमेंट सिस्टमवर अवलंबून, 2018 मध्ये नवीन वर्षाच्या सुट्ट्या कशा दिल्या जातात?

पगारदार कर्मचाऱ्यांना जानेवारी 2018 साठी इतर कॅलेंडर महिन्यांप्रमाणेच वेतन दिले जाते, जरी जानेवारी हा कामाच्या दिवसांच्या संख्येच्या दृष्टीने छोटा महिना आहे. या उद्देशासाठी, उत्पादन दिनदर्शिकेने 136 तासांची मानक कामकाजाची वेळ स्थापित केली.

तुकडा कामगारांसाठी - दुप्पट दरापेक्षा कमी नाही;
ज्या व्यक्तींनी टॅरिफ दराने पैसे दिले आहेत - किमान दराच्या दुप्पट;
पगार प्राप्त करणाऱ्या व्यक्तींसाठी - आठवड्याच्या शेवटी किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या दिवशी काम मासिक कामकाजाच्या वेळेच्या मानकांच्या मर्यादेत केले असल्यास, एका दरापेक्षा कमी नाही. आणि सामान्य कामकाजाच्या तासांच्या पलीकडे काम करताना, कलाच्या आवश्यकतांनुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 152, ओव्हरटाइम वेतन पगारात जोडले जाते - पहिल्या 2 तासांसाठी देय दीड पटीने केले जाते, त्यानंतरच्या तासांसाठी - दुप्पट.

सल्लागारप्लस: टीप.

कला. 153 ज्या कर्मचाऱ्यांना 2018 FIFA विश्वचषक इव्हेंटच्या अंमलबजावणीशी संबंधित आहेत, इव्हेंटच्या कालावधीत, इव्हेंटच्या 10 दिवस आधी आणि नंतर (दिनांक 06/07/2013 N 108-FZ) लागू होत नाही.

कलम 153. आठवड्याच्या शेवटी आणि काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी मोबदला

(30 जून 2006 च्या फेडरल कायदा क्रमांक 90-FZ द्वारे सुधारित)

(मागील मजकूर पहा

आठवड्याच्या शेवटी किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीवर काम करण्यासाठी किमान दुप्पट रक्कम दिली जाते:

तुकडा कामगारांसाठी - दुप्पट दरापेक्षा कमी नाही;

कर्मचारी ज्यांचे काम दैनंदिन आणि तासाच्या दराने दिले जाते - दररोज किंवा तासाच्या दराच्या किमान दुप्पट प्रमाणात;

पगार (अधिकृत पगार) प्राप्त करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी - कमीत कमी एक दैनंदिन किंवा तासाच्या दराच्या रकमेत (एक दिवस किंवा कामाच्या तासासाठी पगाराचा (अधिकृत पगार) भाग) पगारापेक्षा जास्त (अधिकृत पगार), जर एका दिवसाच्या सुट्टीवर किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीचे काम मासिक मानक कामकाजाच्या वेळेत केले जाते आणि दररोज किंवा तासाच्या दराच्या किमान दुप्पट प्रमाणात (एक दिवस किंवा कामाच्या तासासाठी पगाराचा (अधिकृत पगार) भाग) पगारापेक्षा जास्त (अधिकृत पगार), जर काम मासिक मानक कामकाजाच्या वेळेपेक्षा जास्त केले गेले असेल.

एका दिवसाच्या सुट्टीच्या दिवशी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी विशिष्ट प्रमाणात देय रक्कम सामूहिक कराराद्वारे, कर्मचाऱ्यांच्या प्रतिनिधी मंडळाचे मत विचारात घेऊन स्वीकारलेल्या स्थानिक नियामक कायद्याद्वारे किंवा रोजगार कराराद्वारे स्थापित केली जाऊ शकते.

आठवड्याच्या शेवटी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी प्रत्यक्षात काम केलेल्या तासांसाठी सर्व कर्मचाऱ्यांना वाढीव पेमेंट केले जाते. जर कामकाजाच्या दिवसाचा काही भाग (शिफ्ट) आठवड्याच्या शेवटी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीवर पडला, तर प्रत्यक्षात शनिवार व रविवार किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीवर (0 तासांपासून ते 24 तासांपर्यंत) काम केलेले तास वाढीव दराने दिले जातात.

(फेडरल लॉ दिनांक 18 जून 2017 N 125-FZ द्वारे सादर केलेला भाग तिसरा)

एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार ज्याने एका दिवसाच्या सुट्टीवर किंवा काम नसलेल्या सुट्टीवर काम केले होते, त्याला विश्रांतीचा दुसरा दिवस दिला जाऊ शकतो. या प्रकरणात, आठवड्याच्या शेवटी किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीवर काम एकाच रकमेमध्ये दिले जाते आणि विश्रांतीचा एक दिवस पेमेंटच्या अधीन नाही.

मीडिया, सिनेमॅटोग्राफी संस्था, टेलिव्हिजन आणि व्हिडिओ क्रू, थिएटर, थिएटर आणि कॉन्सर्ट संस्था, सर्कस आणि कामांच्या निर्मिती आणि (किंवा) कामगिरी (प्रदर्शन) मध्ये गुंतलेल्या इतर व्यक्तींच्या सर्जनशील कामगारांच्या शनिवार व रविवार आणि नॉन-वर्किंग सुट्टीवरील कामासाठी मोबदला. रशियन फेडरेशनच्या सरकारने मंजूर केलेल्या या कामगारांच्या नोकऱ्या, व्यवसाय, पदांच्या यादीनुसार, सामाजिक आणि कामगार संबंधांच्या नियमनासाठी रशियन त्रिपक्षीय आयोगाचे मत विचारात घेऊन, या आधारावर निर्धारित केले जाऊ शकते. सामूहिक करार, स्थानिक नियामक कायदा किंवा रोजगार करार.

सुट्ट्या आणि बिगर कामाचे दिवस दिले जातात का?

फेडरल लॉ ऑफ फेब्रुवारी 28, 2008 N 13-FZ)

(मागील मजकूर पहा)

कला. 153 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. शनिवार व रविवार आणि नॉन-वर्किंग सुट्टीवर पैसे द्या

मॅक्सिमेंको S.A. ट्रेड युनियनकडे तक्रार दाखल केली आणि आयोग या निष्कर्षावर आला की नियोक्त्याने कामगार संहितेच्या नियमांचे उल्लंघन केले आहे, कारण

सुट्टीचे पैसे दिले जातात का?

रात्री आणि सुट्टीच्या दिवशी कामाचे पैसे वेगळे द्यावे लागतील. अशाप्रकारे, जरी कर्मचाऱ्याची शिफ्ट रात्री झाली आणि तारीख सुट्टी असली तरीही, नियोक्त्याने स्वतंत्र वस्तूंनुसार वेतन दिले पाहिजे: रात्रीच्या तासांसाठी आणि सुट्टीसाठी. असे देखील घडते की आपल्याला रात्री काम करण्यासाठी दररोजच्या वेळापत्रकानुसार काम करणार्या कर्मचार्यांना सामील करावे लागेल. बहुतेकदा असे घडते जेव्हा एखाद्या एंटरप्राइझमधील अपघाताचे परिणाम दूर करणे, यादी घेणे इत्यादी आवश्यक असते.

पगारातून रात्रीचे तास कसे मोजायचे: सूत्र

अशा प्रकारे, वाहतूक उपक्रम, दोन- आणि तीन-शिफ्ट मोडमध्ये काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी रात्रीच्या कामासाठी वेतनाची रक्कम स्थापित करताना, सीपीएसयूच्या केंद्रीय समितीच्या ठरावाद्वारे मार्गदर्शन केले जाऊ शकते, यूएसएसआरच्या मंत्री परिषद, सर्व -रशियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्स दिनांक 12 फेब्रुवारी, 1987 N 194 "उत्पादन कार्यक्षमता वाढविण्यासाठी बहु-शिफ्ट ऑपरेटिंग मोडसाठी उद्योग आणि इतर क्षेत्रांच्या संघटना, उपक्रम आणि संघटनांच्या हस्तांतरणावर" (यापुढे म्हणून संदर्भित. ठराव क्रमांक १९४). हा नियामक कायदा लागू केला जातो जर कामाचे वेळापत्रक स्पष्टपणे मल्टी-शिफ्ट व्यवस्था (दोन किंवा अधिक शिफ्टमध्ये दिवसभरात काम) परिभाषित करते (09/08/1989 क्रमांक 185-D चे USSR दळणवळण मंत्रालयाचे पत्र). रात्रीच्या कामासाठी वाढीव वेतनाची विशिष्ट रक्कम सामूहिक कराराद्वारे स्थापित केली जाते, स्थानिक नियामक कायदा, कामगारांच्या प्रतिनिधी मंडळाचे मत विचारात घेऊन, आणि रोजगार करार.

उदाहरण 3. ड्रायव्हर वोरोबीव्ह I.S.

सुट्टीच्या दिवशी रात्रीच्या मुक्कामाचे पैसे

कर्मचाऱ्याला विशेषतः रात्रीच्या कामासाठी नियुक्त केले गेले होते आणि हे रोजगार करारामध्ये दिसून येते;
कर्मचारी कमी वेळापत्रक आहे;
शिफ्ट शेड्यूल 6:1 योजनेवर आधारित आहे;
जेव्हा उत्पादनाच्या स्वरूपामुळे शिफ्ट कमी करता येत नाही.

रात्रीच्या कामाच्या मोबदल्यावरील दस्तऐवज एंटरप्राइझने विचित्र वेळेत कामाच्या मोबदल्याचे आयोजन आणि गणना करण्याच्या अटींचे नियमन करणे आवश्यक आहे.

रात्री काम करण्यासाठी तुम्हाला अतिरिक्त पैसे कसे मिळतात?

व्यवसायाच्या सहलीवर रात्री जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने व्यवसायाच्या सहलीवर असताना रात्री काम करणे आवश्यक असेल, तर हे अनिवार्य अतिरिक्त देयक बदलत नाही. फरक एवढाच आहे की व्यवसायाच्या सहलीच्या मार्गावर घालवलेल्या रात्रीच्या तासांसाठी नियोक्ता अतिरिक्त पैसे देण्यास बांधील नाही, जरी तो स्वतःच्या पुढाकाराने आणि इच्छेनुसार हे करू शकतो. ओव्हरटाइम झाला तर? जेव्हा कामाच्या वेळापत्रकात रात्रीचे तास समाविष्ट केले जातात तेव्हा ही एक गोष्ट असते आणि जेव्हा शिफ्ट शेड्यूलसह देखील ते नेहमीच्या पलीकडे काम केले जातात तेव्हा थोडी वेगळी परिस्थिती असते.

अशा परिस्थितीत पेमेंट कसे करावे? प्रति रात्र अतिरिक्त वेतन आणि ओव्हरटाइम घटक दोन्ही लागू करणे आवश्यक आहे, जे ओव्हरटाइमच्या पहिल्या दोन तासांसाठी 1.5 आणि त्यानंतरच्या वेळेसाठी 2 आहे. रात्रीच्या तासांच्या मोबदल्याच्या गणनेची उदाहरणे उदाहरण 1. रात्रीच्या तासांसाठी निश्चित पगारासह पेमेंट कर्मचारी पोलिवानोव के.आय.
25 हजार रूबलच्या पगारासह. दरमहा

सुट्टीच्या दिवशी रात्री कामाचे पैसे कसे दिले जातात?

कार्य सारांशित कामकाजाच्या वेळेच्या रेकॉर्डिंगच्या आधारे केले जाते. शिफ्ट 30 एप्रिल रोजी 20:00 वाजता सुरू होते आणि 1 मे रोजी 20:00 वाजता संपते. तासाचा दर 50 रूबल आहे कारण कर्मचारी रात्रीच्या एका ब्रेकसह विश्रांती आणि जेवणासाठी तीन तासांच्या विश्रांतीसाठी पात्र आहे, या शिफ्टमध्ये त्याने एकूण 21 तास काम केले, जे तासाच्या दराच्या आधारावर दिले जावे. दर: 50 रूबल.

शिफ्ट वर्क शेड्यूल दरम्यान रात्रीच्या तासांसाठी पेमेंट

म्हणून, जेव्हा हा बोनस वॉचमनच्या पगारात “बसतो” तेव्हा ते निर्दिष्ट केले जाऊ शकत नाही. रात्री काम केलेल्या प्रत्येक तासासाठी अतिरिक्त वेतन वाढवले पाहिजे आणि अशा तासांची संख्या प्रत्येक महिन्यासाठी भिन्न असेल. पगार विशिष्ट रक्कम म्हणून सेट केला जातो, जो मासिक फरक पूर्णपणे विचारात घेण्याची परवानगी देत नाही.

हा लेख देखील वाचा: → "नोंदणी कशी करावी आणि ओव्हरटाइम कामासाठी पैसे कसे द्यावे?" उदाहरण 1. खाजगी सुरक्षा कंपनी “शील्ड अँड स्वॉर्ड” मधील सुरक्षा रक्षकाने एका महिन्यात 150 तास काम केले. यापैकी 50 रात्रीच्या प्रवासासाठी अतिरिक्त पेमेंट तासाच्या दराच्या 35% (50 रूबल) आहे.

सर्वसामान्य प्रमाणानुसार जमा: 50 रूबल.
x 150 तास = 7500 घासणे.
प्रति रात्र पूरक: 50 घासणे. x 50 तास x 35% = 875 घासणे.
मासिक पगार: 7500 + 875 = 8375 रूबल.

महत्वाचे! कायद्यानुसार रात्री काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना तंतोतंत पूरक मापदंड प्रदान केले जावेत. सुट्टी आणि शनिवार व रविवार रोजी भत्ते कला.

लवचिक शेड्यूलवर काम करणाऱ्या रक्षकांच्या पगाराची गणना कशी करायची?

लक्ष द्या

कामगार कायद्यानुसार, सर्व श्रेणीतील कामगार रात्रीच्या कामात सहभागी होऊ शकत नाहीत, म्हणून रात्री काम करण्यास मनाई आहे:

गर्भवती महिला;
तीन वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांसह स्त्रिया;
अल्पवयीन कामगार;
पाच वर्षांखालील मुलांसह एकल पालक.

लहान मुले असलेली महिला आणि पुरुष किंवा त्यांना एकटे वाढवणारे काही वेळा रात्री काम करू शकतात, परंतु केवळ त्यांच्या लेखी संमतीने. शिवाय, नियोक्त्याने त्यांना रात्रीच्या क्रियाकलापांना नकार देण्याच्या अधिकाराची लेखी माहिती देणे देखील आवश्यक आहे. रात्रीच्या कामासाठी किमान अतिरिक्त देयके 22 जुलै 2008 च्या रशियन फेडरेशन क्रमांक 554 च्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे "रात्रीच्या कामासाठी किमान वेतन वाढीच्या रकमेवर" स्थापित केली जातात.

रात्रीच्या कामाच्या तासांची गणना कशी करावी

कायदा रात्री काम करण्यास परवानगी देतो बहुतेक संस्था दिवसा काम करतात हे असूनही, विशिष्ट प्रकारच्या कामाच्या वैशिष्ट्यांसाठी रात्री (आणि कधीकधी चोवीस तास) कामकाजाची आवश्यकता असते. फक्त अशा उद्योगांसाठी, शिफ्ट वर्क शेड्यूल असते, त्यानुसार शिफ्टचा काही भाग किंवा संपूर्ण शिफ्ट सहसा झोप आणि विश्रांतीसाठी असलेल्या तासांमध्ये पडते. संस्थेचे नियम आणि अशा कामाची देय कला मध्ये विहित आहेत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 96 आणि 154. कोणत्या शिफ्ट्सना नाईट शिफ्ट मानले जाते कायदा रात्री 10 p.m (10 p.m.) ते सकाळी 6 पर्यंत असल्याचे घोषित करतो. विनिर्दिष्ट कालावधीत किमान अर्ध्या भागामध्ये काम असेल तर ती शिफ्ट रात्री मानली जाईल. रात्रीच्या दराने पेमेंट फक्त या कालावधीसाठी केले जाईल, बाकीचे पुरस्कृत केले जाईल, जसे की दिवसाच्या शिफ्टमध्ये.

जर ही अट करारामध्ये प्रदान केली गेली असेल तर, नियोक्ता काही कर्मचाऱ्यांना गैर-कामाच्या वेळेत कामाच्या कर्तव्यात सामील करण्यास स्वतंत्र आहे. अशा सहभागाची औपचारिकता डोक्याच्या आदेशानुसार केली जाते. कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 116 आणि अनुच्छेद 119 च्या तरतुदींच्या आधारे, अनियमित वेळापत्रकात ओव्हरटाइमची भरपाई अतिरिक्त सुट्टीच्या वेळेच्या तरतुदीद्वारे केली जाते, ज्याचा कालावधी सामूहिक कराराद्वारे किंवा संस्थेच्या अंतर्गत नियमांद्वारे स्थापित केला जातो.

त्याच वेळी, रात्रीच्या कामासाठी देय कामगारांच्या सर्व श्रेणींना लागू होते आणि कोणतेही निर्बंध नाहीत. म्हणजेच, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने रात्रीचे कर्तव्य बजावले, तर त्याचे वेळापत्रक प्रमाणित नसले तरीही, त्याला आवश्यक बोनस मिळाला पाहिजे.

रात्री आणि सुट्ट्यांसाठी अतिरिक्त पेमेंट, गार्डद्वारे मोजले जाते

परंतु बोनसची रक्कम मोजताना कर्मचाऱ्याची श्रेणी विचारात घेतली पाहिजे. उदाहरणार्थ, जर रक्षकांना दैनंदिन दराच्या वीस टक्के रकमेमध्ये रात्रीच्या कामासाठी अतिरिक्त पैसे दिले गेले तर हे थेट कायद्याचे उल्लंघन होईल. अधिभार मोजण्यासाठी वर वर्णन केलेला फॉर्म कायद्याने स्थापित केला आहे.

परंतु कधीकधी व्यावसायिक संस्था "त्यांची स्वतःची" गणना करतात जी पूर्णपणे नियमांचे पालन करत नाहीत. जर एखादा कर्मचारी बोनसच्या रकमेशी सहमत नसेल, तर त्याला न्यायालयात अपील करण्याचा आणि देय देयकांची मागणी करण्याचा अधिकार आहे. तुम्ही बरोबर आहात हे सिद्ध करण्यासाठी, तुमच्या हातात रोजगार करार असणे आवश्यक आहे, ज्यामध्ये कामाचे वेळापत्रक, पेमेंटची पद्धत आणि दर स्पष्टपणे नमूद केले आहेत.

रोजगारावरील अधिकृत दस्तऐवजाच्या अनुपस्थितीत, काहीही सिद्ध करणे शक्य होणार नाही.
जर रात्रीचे क्रियाकलाप थेट कामाच्या वेळापत्रकाद्वारे पूर्वनिर्धारित केले गेले असतील, उदाहरणार्थ, जेव्हा शिफ्ट शेड्यूलमध्ये रात्रीच्या कालावधीत अनेक शिफ्ट समाविष्ट असतात, तर तुम्ही एकदा, कामाचे वेळापत्रक स्थापित झाल्यावर, कर्मचाऱ्याला त्याच्या अधिकाराबद्दल दस्तऐवजासह परिचित करू शकता. नाईट शिफ्ट न स्वीकारणे. जर श्रमिक कार्ये अधूनमधून होत असतील तर प्रत्येक वेळी कर्मचाऱ्याला रात्री काम करण्यास नकार देण्याचा आणि त्याची लेखी संमती मिळवण्याचा अधिकार प्रदान करणे आवश्यक आहे. महिलांसाठी गरोदर महिला आणि तीन वर्षांखालील मुले असलेल्या महिलांना रात्री काम करण्याचा अधिकार नाही. जर एखाद्या महिलेला तीन ते तेरा वर्षे वयोगटातील मूल असेल तर ती रात्री काम करू शकते, परंतु केवळ या अटीवर की तिने लेखी पुष्टी केली आहे की तिला रात्रीचे काम नाकारण्याचा अधिकार माहित आहे आणि तिने लिखित स्वरूपात देखील व्यक्त केले आहे. रात्री काम करण्याची इच्छा.

शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी देय

शनिवार व रविवार आणि नॉन-वर्किंग सुट्टीतील कामासाठी किमान दुप्पट रक्कम दिली जाते:

दुप्पट दरापेक्षा कमी दराने कामगारांना तुकडे करणे;
कर्मचारी ज्यांचे काम दैनंदिन आणि तासाच्या दराने, दुप्पट दैनिक किंवा तासाच्या दराने दिले जाते;
मासिक पगार प्राप्त करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी, पगारापेक्षा एकच दैनंदिन किंवा तासाच्या दराच्या प्रमाणात, जर आठवड्याच्या शेवटी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीचे काम मासिक कामकाजाच्या वेळेच्या नियमानुसार केले गेले असेल आणि दुप्पट पगारापेक्षा जास्त तास किंवा दैनंदिन दर, जर काम मासिक प्रमाणापेक्षा जास्त केले गेले असेल.

आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी अतिरिक्त देयके, तसेच सामान्य कामकाजाच्या वेळेच्या बाहेर केलेल्या कामासाठी, भरपाई देणारी देयके आहेत आणि अनिवार्य आहेत.

एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार ज्याने एका दिवसाच्या सुट्टीवर किंवा काम नसलेल्या सुट्टीवर काम केले होते, त्याला विश्रांतीचा दुसरा दिवस दिला जाऊ शकतो. या प्रकरणात, नॉन-वर्किंग सुट्टीवर काम एकाच रकमेत दिले जाते आणि विश्रांतीचा दिवस देयकाच्या अधीन नाही.

सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी पैसे देण्यासाठी कोणतेही विशेष नियम नाहीत.

शनिवार व रविवार आणि सुट्ट्यांसाठी पेमेंट

अतिरिक्त दिवस विश्रांती दिल्यासही नियोक्त्याला एका दिवसाच्या सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी दुप्पट पैसे देण्यापासून सूट मिळत नाही.

कामगार करार, सामूहिक करार किंवा कराराद्वारे स्थापित केलेल्या सुट्टीच्या दिवशी किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या कामासाठी मोबदल्याच्या अटी, कर्मचाऱ्यांची परिस्थिती बिघडू शकत नाहीत.

चित्रपटसृष्टी संस्था, थिएटर्स, नाट्य आणि मैफिली संस्था, सर्कस आणि निर्मिती आणि (किंवा) कामगिरी, व्यावसायिक ऍथलीट्स यांच्या निर्मितीमध्ये गुंतलेल्या सर्जनशील कामगारांसाठी शनिवार व रविवार आणि नॉन-वर्किंग सुट्ट्यांच्या मोबदल्यासाठी कायद्यात विशेष नियमांची तरतूद आहे. आठवड्याच्या शेवटी आणि सुट्टीच्या दिवशी या कामगारांसाठी मोबदला रोजगार करार, सामूहिक करार किंवा संस्थेच्या स्थानिक नियमांच्या आधारे निर्धारित केला जाऊ शकतो.

जर कामगार करार, सामूहिक करार किंवा संस्थेचा स्थानिक नियामक कायदा शनिवार व रविवार किंवा सुट्टीच्या दिवशी कामाच्या मोबदल्यासाठी विशेष अटी प्रदान करत नसेल, तर हे काम देयकाच्या अधीन आहे.

शनिवार व रविवार आणि नॉन-वर्किंग (सुट्टी) दिवसांवर कामासाठी देय देण्याचा आधार आहे टाइम शीट आणि अतिरिक्त पेमेंट शीट (संदर्भ-गणना).

जानेवारीत अनेक सुट्ट्या असतात. पण या दिवसात अनेकदा काम करावे लागते. सुट्टीच्या दरम्यान कर्मचाऱ्यांच्या पगाराची अचूक गणना करण्यात मदत करण्यासाठी, आम्ही वारंवार विचारल्या जाणाऱ्या प्रश्नांची उत्तरे दिली आहेत.

तुकड्या कामगारांना सुट्टीसाठी पैसे देणे आवश्यक आहे

प्रश्न:आमच्या कामगारांना तुकड्याचे काम दिले जाते. जानेवारीमध्ये, जेव्हा अनेक सुट्ट्या असतात, तेव्हा तुकडा कामगार कमी कमावतात. जर ते काम करत नसतील तर त्यांना सुट्टीसाठी पैसे न देऊन आम्ही योग्य गोष्ट करत आहोत का?

उत्तरः चुकीचे. तुकड्यातील कामगारांना मिळणारा मोबदला हे केलेल्या कामाच्या प्रमाणात अवलंबून असते. साहजिकच, एका महिन्यात जेवढ्या जास्त नॉन-वर्किंग सुट्ट्या असतील, तितक्या तुकड्या कामगारांचे वेतन कमी होईल. म्हणून, रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता नियोक्ताला त्यांना काम नसलेल्या सुट्टीसाठी अतिरिक्त पैसे देण्यास बांधील आहे.<1>.

जर नियोक्त्याने असे केले नाही तर, तपासणी दरम्यान कामगार निरीक्षक संस्थेला 30,000 ते 50,000 रूबल आणि संस्थेचे प्रमुख आणि नियोक्ता - एक स्वतंत्र उद्योजक - 1,000 ते 5,000 रूबलच्या रकमेमध्ये दंड करू शकतात. .<2>.

प्रश्न:अशा अतिरिक्त देयकाची रक्कम योग्यरित्या कशी ठरवायची?

उत्तर: कायदा तुकडा कामगारांसाठी अतिरिक्त देयकाची रक्कम स्थापित करत नाही. म्हणून, संस्थेच्या स्थानिक नियामक कायद्यामध्ये (उदाहरणार्थ, वेतनावरील नियमांमध्ये) किंवा सामूहिक किंवा कामगार करारामध्ये ते स्वतंत्रपणे निर्धारित केले जाणे आवश्यक आहे.<1>.

सराव मध्ये, नॉन-वर्किंग सुट्टीसाठी अतिरिक्त पेमेंटची रक्कम मोजण्यासाठी विविध पद्धती वापरल्या जातात. विशेषतः, त्याची गणना कर्मचाऱ्यांसाठी स्थापित केलेल्या उत्पादन मानकांवर आधारित किंवा सरासरी दैनिक कमाईच्या आधारावर केली जाऊ शकते. तुम्ही प्रतीकात्मक पेमेंट देखील सेट करू शकता.

प्रश्न:पीसवर्क कामगाराने 29 डिसेंबर 2009 ते 8 जानेवारी 2010 या कालावधीसाठी आजारी रजा आणली होती. या कालावधीसाठी आम्ही त्याला आजारी रजा द्यायची कारण या कालावधीत सुट्टीसाठी पैसे द्यावे का?

उत्तरः वार्षिक पगारी रजा किंवा अपंगत्वाच्या कालावधीत असे दिवस आले तरीही तुकड्या कामगारांना सुट्टीसाठी अतिरिक्त पैसे द्यावे लागतील<3>. हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे की अतिरिक्त देय देण्याचे बंधन कर्मचारी त्या वेळी सुट्टीवर किंवा आजारी रजेवर आहे की नाही यावर अवलंबून नाही.

प्रश्न:आमच्याकडे बेसिक आहे. आम्ही आयकर हेतूंसाठी खर्च म्हणून सुट्टीसाठी कामगारांना अतिरिक्त देयके विचारात घेऊ शकतो का?

उत्तर: होय, तुम्ही करू शकता<4>. तथापि, खर्चामध्ये विचारात घेण्यासाठी कोणत्या दस्तऐवजांमध्ये अतिरिक्त देयकाची रक्कम स्थापित करणे आवश्यक आहे याविषयी दोन दृष्टिकोन आहेत. अशाप्रकारे, रशियन अर्थ मंत्रालयाच्या स्थितीनुसार, जर त्याची रक्कम केवळ स्थानिक नियामक कायद्याद्वारेच नव्हे तर रोजगार कराराद्वारे देखील स्थापित केली गेली असेल तर अशा देयकाचा खर्चामध्ये समावेश केला जातो.<5>. आणि मॉस्को शहरासाठी रशियाच्या फेडरल टॅक्स सर्व्हिसचा असा विश्वास आहे की कामगारांना नॉन-वर्किंग हॉलिडेवर देयके खर्च म्हणून समाविष्ट करण्यासाठी, ते संस्थेच्या स्थानिक कायद्याद्वारे स्थापित केले गेले आहेत.<6>. त्यामुळे रोजगार करारामध्येही अतिरिक्त देयकाची रक्कम निश्चित करणे चांगले आहे.

<1>रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 112.
<2>भाग १ कला. 5.27 रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांची संहिता.
<3>रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 112.
<4>रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 255.
<5>दिनांक 2 मार्च 2006 N 03-03-04/1/154 चे रशियाच्या वित्त मंत्रालयाचे पत्र.
<6>31 मे 2005 N 21-11/39161 रोजी मॉस्कोसाठी रशियाच्या फेडरल टॅक्स सेवेचे पत्र.

सुट्टीच्या दिवशी कामासाठीची वेळ वाढलेली वेतन रद्द करत नाही

प्रश्न:आमचे प्रेषक "दर तीन दिवसांनी" शेड्यूलवर काम करतात. नियोजित कामाचा दिवस सुट्टीच्या बरोबरीने आला. आता कर्मचारी सुट्टीची वेळ मागत आहेत. हा दिवस त्याच्यासाठी कामाचा दिवस असल्याने तो एका दिवसाच्या सुट्टीचा हक्कदार आहे का?

उत्तरः रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता कर्मचाऱ्याला सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी सुट्टी घेण्याची शक्यता स्थापित करते, मग असा दिवस कर्मचाऱ्यासाठी सुट्टीचा दिवस असो किंवा कामाचा नियोजित दिवस असो.<7>. शिवाय, सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यासाठी वेळ द्यावा लागतो, जरी सुट्टीच्या दिवशी काही तास काम केले तरीही.<8>.

प्रश्न:आम्ही एका कर्मचाऱ्याला, त्याच्या संमतीने, 5 जानेवारी रोजी काम नसलेल्या सुट्टीवर काम करण्यासाठी ठेवले. त्याने त्याच महिन्याची सुट्टी घेतली. त्याला पगार मिळतो. त्याला फक्त जानेवारीचा पगार देणे योग्य आहे का?

उत्तर: नाही, ते बरोबर नाही. त्याने सुट्टीच्या दिवशी काम केले आणि नंतर सुट्टी घेतली. याचा अर्थ जानेवारीमध्ये त्याला किती दिवस काम करावे लागले त्यात बदल झाला नाही. त्यामुळे त्याला पगार देण्याची गरज आहे. सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी, दुप्पट वेतन देय आहे. आणि जर कर्मचाऱ्याने एक दिवस सुट्टी घेतली तर एकल. म्हणून, त्याला त्याच्या पगाराव्यतिरिक्त पगाराचा एक दैनिक भाग देणे आवश्यक आहे.

प्रश्न:आमचे दुकान आठवड्याचे सातही दिवस खुले असते. विक्री करणाऱ्यांचे पगार निश्चित आहेत, आणि दिवसांची सुट्टी एका स्तब्ध वेळापत्रकानुसार प्रदान केली जाते. सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी नियोजित असल्यास दुप्पट पैसे द्यावे का?

उत्तर: जर विक्रेत्याचा पगार असेल आणि त्याने वेळापत्रकानुसार सुट्टीच्या दिवशी काम केले असेल आणि महिन्याचे त्याचे पूर्ण कामकाजाचे तास काम केले असतील, तर पगाराव्यतिरिक्त त्याला पगाराचा एक दैनिक भाग देणे आवश्यक आहे.<9>.

FYI

सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी पैसे कसे द्यावे याबद्दल अधिक माहितीसाठी, "ग्लावनाया लेजर", 2008, क्रमांक 10, पृ. २१.

प्रश्न:आमच्या मेकॅनिक्ससाठी आमच्याकडे संक्षेपित कार्य वेळ ट्रॅकिंग सिस्टम आहे. त्यांच्या पगारातून त्यांचा पगार काढला जातो. हीटिंग मेनवरील अपघाताच्या संदर्भात, ज्यांनी वेळापत्रकानुसार काम केले तेच नव्हे तर ज्यांना एक दिवस सुट्टी होती त्यांना देखील 3 जानेवारी रोजी कामावर आणले गेले. अशा परिस्थितीत दोघांच्या कामाचा खर्च कसा भागवायचा?

उत्तर: ज्या मेकॅनिकसाठी हा दिवस कामाचा दिवस होता त्यांना पगाराच्या व्यतिरिक्त महिन्याच्या पगाराचा आणखी एक दैनिक भाग देणे आवश्यक आहे. जर त्यांनी सुट्टी घेतली तर त्यांना त्यांचा पूर्ण पगार दिला गेला पाहिजे. परंतु ज्या मेकॅनिकांना एक दिवस सुट्टी होती त्यांना त्यांच्या मासिक पगाराव्यतिरिक्त पगाराचे दोन भाग देणे आवश्यक आहे. आणि जर त्यांनी एक दिवस सुट्टी घेतली तर एक दिवसाचा पगार<10>.

<7>रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 153; रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाचा निर्णय दिनांक 02/08/2006 N GKPI05-1644.
<8>31 ऑक्टोबर 2008 N 5917-TZ चे रोस्ट्रडचे पत्र.
<9>रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे लेख 111, 112, 153.
<10>रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 153, 423; क्लॉज 1 यूएसएसआरच्या राज्य कामगार समितीचे स्पष्टीकरण, दिनांक 08.08.1966 N 13/P-21 च्या ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सचे प्रेसीडियम.

इ.ए. शापोवल

गोर्यानोव ए.ए. (०२/०५/२०१३ रोजी १३:३४:०३)

शुभ दुपार.

दुर्दैवाने, तुम्हाला कोणत्या प्रकारचा पगार मिळतो हे तुमच्या पोस्टवरून स्पष्ट नाही.

जर तुमचा पगार असेल, तर नॉन-वर्किंग सुट्टी दिली जात नाही (कला.

कामावर सुट्टीचे पैसे कसे दिले जातात?

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 112). या प्रकरणात, एका दिवसाच्या "किंमत" ची गणना महिन्यातील अधिकृत कामकाजाच्या दिवसांपासून केली जाते. त्या. जानेवारीमधील 1 दिवसाची “खर्च” जुलै महिन्यापेक्षा जास्त असेल. या प्रकरणात, तुमची गणना योग्यरित्या केली गेली आहे, कारण... तात्पुरते अपंगत्व लाभ तुम्हाला नंतर दिले जातील.

इतर सर्व प्रकारच्या मोबदल्यासाठी (पगारदार कर्मचाऱ्यांच्या व्यतिरिक्त), अतिरिक्त मोबदला नॉन-वर्किंग सुट्टीसाठी दिला जातो ज्यावर ते कामात गुंतलेले नव्हते. निर्दिष्ट मोबदला देण्याची रक्कम आणि प्रक्रिया सामूहिक करार, करार, प्राथमिक ट्रेड युनियन संस्थेच्या निवडलेल्या मंडळाचे मत आणि रोजगार करार लक्षात घेऊन स्वीकारलेल्या स्थानिक नियमांद्वारे निर्धारित केली जाते. नॉन-वर्किंग सुट्टीसाठी अतिरिक्त मोबदला देण्याच्या खर्चाची रक्कम संपूर्णपणे श्रमिक खर्चाशी संबंधित आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 112).

सुट्ट्या असलेल्या महिन्याचा पगार कसा काढायचा

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी देय देण्याची प्रक्रिया आणि रक्कम स्थापित करते:

आणि कोणत्या दिवस विशेषत: सुट्ट्या आहेत ते एका विशिष्ट वर्षासाठी उत्पादन दिनदर्शिकेत आढळू शकतात.