असे झाले तर काय करावे हे बॉस सतावत आहे कामावर तुम्हाला एक समस्या आली ? पहिली टीप म्हणजे धीर धरा, मन साफ करा आणि लेख काळजीपूर्वक वाचा! तुमचा व्यवस्थापक सतत प्रत्येक छोट्या गोष्टीला चिकटून राहतो, परंतु डिसमिसपर्यंत जाऊ शकत नाही, कारण कामगार संहिता याची परवानगी देत नाही आणि खरं तर, कोणतेही कारण नाही. अशा व्यक्तीशी संबंध प्रस्थापित करणे योग्य आहे का?
जर तुमचा बॉस अत्याचारी असेल तर काय करावेआणि कोण महान आक्रमकता देखील दर्शवितो, एक महत्त्वपूर्ण समस्या. कामाच्या ठिकाणी अशा संबंधांमुळे, एक चिंताग्रस्त ब्रेकडाउन सहजपणे होऊ शकते, व्यवस्थापनाकडून सतत त्रास देणे, तक्रारी आणि किंचाळणे कोणत्याही व्यक्तीला भावनात्मक संतुलनातून बाहेर फेकून देईल, अगदी स्टीलच्या नसा देखील.
जर तुमचा बॉस त्रास देत असेल तर काय करावे
तुमचा बॉस त्रास देत असेल तर काय करावे?दररोज, कामासाठी तयार होताना, आपण अनिच्छेने आरशात पहा आणि लक्षात येईल की, पुन्हा एकदा, त्याच्या किंचाळण्याच्या भीतीने, आपल्या व्यावसायिक गुणांची टीका सर्व इच्छांना परावृत्त करते . असे दिसते की, बालपणात, तुम्हाला बालवाडीत जाण्यास भाग पाडले जाते, परंतु तुम्हाला ते नको आहे आणि कडू अश्रूंनी तुमच्या पालकांना ओरडायचे आहे: "मी तिथे जाणार नाही." याचा विचार करा, हे आवश्यक आहे का? काय सोपे आहे: नवीन नोकरी शोधणे किंवा आपल्या विद्यमान बॉसशी जुळवून घेण्याचा प्रयत्न करणे? स्वाभाविकच, सोडण्याचा पर्याय खूप सोपा आहे. जर तुम्हाला लढायला आवडत नसेल आणि तुम्हाला सोपे मार्ग निवडण्याची सवय असेल, तर होय, तुमच्यासाठी नवीन जागा शोधणे श्रेयस्कर आहे, कारण नवीन ठिकाणी त्याच जुलमी माणसाला भेटण्याची शक्यता फारच कमी आहे. दुसरा पर्याय त्यांनी निवडला पाहिजे ज्यांना तत्वतः व्यवस्थापकाला त्याच्या जागी बसवायचे आहे किंवा किमान खात्री करा की त्याला तुमच्या निर्दोष कामात दोष शोधण्याचे कोणतेही कारण सापडणार नाही. तुम्हाला जे हवे आहे ते साध्य करण्यासाठी पहिली पायरी म्हणजे रणनीती तयार करणे आवश्यक आहे, त्यासाठी तुम्हाला संपूर्ण परिस्थितीचे विश्लेषण करणे आवश्यक आहे, त्याच्या त्रासाचे कारण समजून घेणे आवश्यक आहे, कोणते योग्य आहेत आणि कोणते नाहीत. कदाचित तो एक आश्चर्यकारकपणे वक्तशीर व्यक्ती आहे आणि आपण बऱ्याचदा उशीर केला आहे किंवा त्याच्याकडे पेडंटिक पात्र आहे, ज्यामुळे तुमचे देखावात्याला पूर्णपणे आळशी वाटू शकते. जर यापैकी काही खरोखर अस्तित्त्वात असेल, तर त्याच्या त्रासाचे कारण काढून टाका अन्यथा, तो कोणत्या प्रकारचा आहे हे स्थापित करणे आणि नंतर संवादाचे मानसशास्त्र लागू करणे हे प्रथम प्राधान्य आहे.
जर तुमचा बॉस ओरडला तर काय करावे
असा एक प्रकार आहे, ज्याचे वर्णन स्पष्टपणे एका विशाल शब्दाशी जुळते - उन्माद. या प्रजातीच्या प्रतिनिधींमध्ये सर्वात जास्त संख्या स्त्रिया आहेत. उत्तेजित अवस्थेत असल्याने, ते सतत त्यांच्या आरोपांवर आक्षेप घेतात आणि या सर्व गोष्टींसह, तिच्या अधीनतेच्या वर्तुळापासून वेगळे चेहरे असलेले, ते आश्चर्यकारकपणे गोड आणि मैत्रीपूर्ण वागतात. केवळ एक पात्र तज्ञच अशा "सिरपमधील कुत्र्यांना" मदत करू शकतो. जर तुमचा बॉस ओरडला तर काय करावे?अशा व्यक्तींविरुद्ध सर्वात प्रभावी युक्ती म्हणजे टाकी युक्ती. पूर्णपणे शांत रहा, लक्षात ठेवा, कधीही ओरडू नका. जर तुम्हाला खात्री असेल की तुमच्या दिशेने केलेली टीका निराधार आहे, तर तुमचा बॉस जर त्याच्या चुकीची जबाबदारी तुमच्यावर टाकण्याचा प्रयत्न करत असेल, तर त्याला थंड आणि कठोरपणे उत्तर द्या; . उपाय करूनही बॉस त्याच ताकदीने ओरडला तर काय करायचं? तुमच्या सहकाऱ्यांचा किंवा तुमच्या वरिष्ठांचा पाठिंबा मिळवा. असा विचार करू नका की अशा कृतींचा इतरांद्वारे निषेध केला जाईल, बालवाडीचे वय बरेच झाले आहे आणि व्यवस्थापनाकडे केलेल्या अपीलचे तक्रार म्हणून मूल्यांकन केले जाणार नाही. लक्षात ठेवा, उन्माद त्यांना घाबरतात जे त्यांच्या चारित्र्याच्या बळावर त्यांचा विरोध करू शकतात. आपण त्याच्या हल्ल्यांच्या अधीन नाही हे लक्षात आल्यावर, तो बहुधा मागे पडेल, परंतु आपण कोणतीही कमकुवतता दर्शवताच, नाईलाजाने पुन्हा जोमाने सुरू होईल आणि ते थांबतील हे सत्य नाही.
बॉस जुलमी आहे
अप्रिय बॉसचा पुढील प्रकार आहे जुलमी बॉस. पहिल्या प्रकारातील मुख्य फरक असा आहे की जुलमी लोक सहसा त्यांच्या स्वतःच्या आणि अनोळखी लोकांवर ओरडतात आणि अशा लोकांमध्ये आक्रमक वृत्ती प्रामुख्याने आत्म-शंकेमुळे उद्भवत नाही, जसे की उन्माद, उलट, फुगलेल्या आत्म-सन्मानामुळे. . हे हुकूमशहा बहुतेकदा असे पुरुष असतात जे कंपनीत उच्च पद धारण करून इतरांवर आपली सत्ता उपभोगत असतात. त्याच्या आजूबाजूला फक्त मूर्खच आहेत हा त्याचा मादकपणा आणि आत्मविश्वास इतरांबद्दलच्या त्याच्या वृत्तीतून दिसून येतो. त्याच्या मते, अधीनस्थांशी संप्रेषण हे देवाच्या शिक्षेसारखे आहे. या प्रकारच्या व्यक्तिमत्त्वाशी संबंध प्रस्थापित करण्यासाठी, आपण भेटल्यापासूनच योग्य वर्तन करणे आवश्यक आहे. जुलमी लोकांच्या चारित्र्याप्रमाणेच लोकांच्या प्रत्येक गटाशी वागण्याची त्यांची स्वतःची परिस्थिती असल्याने, तुम्हाला हे स्पष्ट करणे आवश्यक आहे की तुमच्या उपस्थितीत तुम्हाला ओरडले जाऊ शकत नाही किंवा जोरदार हावभाव करता येणार नाही, त्यानंतर तुम्ही किमान, असे करणार नाही. पंचिंग बॅग व्हा. हे करणे सोपे नाही, परंतु हे शक्य आहे. त्याच्याशी संवाद साधताना, वापरण्याचा प्रयत्न करा विविध शैलीसंप्रेषण, आणि पहिल्या संपर्कात, स्वतःला पटवून द्या की तो तुमच्यासारखाच व्यक्ती आहे आणि उच्च करिअर स्थान हे तुमचा आवाज वाढवण्याचे आणि तुमच्या प्रतिष्ठेचा अपमान करण्याचे कारण नाही. तसेच, चेंबरच्या भांड्यावर बसलेला तुमचा बॉस तुमच्याकडे ओरडत आहे आणि त्याचा रागावलेला चेहरा ढकलण्याचा प्रयत्न करत असल्याची कल्पना करण्याचा प्रयत्न करा. मजेदार? असा माणूस तुमच्यावर आवाज कसा उठवू शकतो? नक्कीच नाही! फक्त तुमच्या दुर्दैवी बॉसच्या चेहऱ्यावर हसण्याचा प्रयत्न करा.
साहजिकच, नातेसंबंध सुधारण्यासाठी रणनीती प्रभावीपणे विकसित आणि अंमलात आणण्यासाठी, तुम्हाला शांत दिसणे आवश्यक आहे आणि उत्साह दाखवू नका. "तुमचा बॉस जुलमी असेल तर काय करावे?" या प्रश्नाचे योग्य समाधान. हर्बल घटकांवर आधारित आणि दीर्घकालीन वापरानंतर व्यसनाधीन नसलेली उपशामक औषधे घेण्यास खोटे बोलतात. या औषधांपैकी एक आहार पूरक आहे
आपल्यापैकी प्रत्येकाला एक मैत्रीपूर्ण संघात काम करायला आवडेल, ज्याचे नेतृत्व एक दूरदृष्टी असलेल्या बॉसच्या नेतृत्वात आहे ज्याला वेळेवर निर्णय कसे घ्यावे हे माहित आहे. महत्वाचे निर्णय, ज्याच्या मागे तुम्हाला दगडी भिंतीच्या मागे वाटेल.
आपण अशा बॉसवर दु: ख आणि आनंद दोन्हीवर विश्वास ठेवू शकता, परंतु काय चालले आहे - आपण अशा एखाद्याशी संपर्क साधू शकता!
परंतु जीवनात, एक नियम म्हणून, सर्व काही अधिक नीरस आणि कमी गुलाबी होते. बॉस तुमच्यावर कामाचा ढिगारा हलवतो, जो तुम्हाला नवव्या लाटेप्रमाणे झाकण्यासाठी तयार असतो आणि तुम्हाला सन्मान किंवा पगारवाढीच्या रूपात कोणताही परतावा दिसत नाही.
परंतु आपण बऱ्याचदा क्षुल्लक गोष्टींबद्दल निटपिकिंग करताना पाहतो आणि कधीकधी असे दिसते की बॉस आधीच इतका कंटाळला आहे की आपण सोडून द्या आणि दुसऱ्या संस्थेत, दुसऱ्या पदावर किंवा कुठेही, अगदी विश्वाच्या टोकापर्यंत जावे असे वाटते. ते इथून खूप दूर आहे! मला सगळ्या गोष्टींचा खूप कंटाळा आला आहे!
माझ्यावर विश्वास ठेवा, ही भावना लवकरच किंवा नंतर जवळजवळ प्रत्येक कर्मचार्याला येते. परंतु तुमच्या बॉसकडे योग्य दृष्टीकोन शोधण्याची क्षमता हे ठरवते की तुम्ही त्याच्यासोबत काम करणे सुरू ठेवू शकता आणि करिअर तयार करू शकता की नवीन नोकरी शोधू शकता.
तर, त्याच्या वैयक्तिक वैशिष्ट्यांवर अवलंबून, आपल्या बॉसशी कसे वागायचे ते शोधूया.
तुमच्या बॉसचा मूड वारंवार बदलल्यास काय करावे?
जलद मूड स्विंग्जच्या अधीन असलेल्या एका प्रकारच्या नेत्याचा सामना करणे असामान्य नाही. तुम्हाला या वैशिष्ट्याची जाणीव असायला हवी जेणेकरुन तुमच्या व्यवस्थापकाशी तुमच्या संबंधात निराशेचा बळी होऊ नये.
या प्रकारचा नेता तुमच्याशी जिव्हाळ्याचा संभाषण करू शकतो, तुमच्या मुलांमध्ये रस घेऊ शकतो, कौटुंबिक जीवन, आणि काही तासांनंतर काही किरकोळ चुकीसाठी तुम्हाला फटकारले जाईल.
हे स्पष्ट आहे की अशा मूड स्विंग्स कोणालाही अस्वस्थ करू शकतात. म्हणूनच, तुम्हाला खोट्या अपेक्षांपासून स्वतःचे संरक्षण करणे आवश्यक आहे आणि हे समजून घेणे आवश्यक आहे की तुमचा बॉस हा जवळचा मित्र नाही तर तुमचा नेता आहे ज्याच्याशी तुमचे व्यावसायिक संबंध आहेत.
अशा बॉसशी संप्रेषण करताना, संयम बाळगा, लॅकोनिक व्हा आणि फक्त मुद्द्यापर्यंत बोला.
आपल्या बॉसला छोट्या छोट्या गोष्टींमध्ये दोष आढळल्यास काय करावे?
दुर्दैवाने, लोक कधीकधी बॉस बनतात ज्यांना त्यांच्या सभोवतालच्या प्रत्येकासाठी त्यांची व्यावसायिकता आणि कार्यक्षमता सिद्ध करायची असते. असा वर्कहोलिक, सतत स्वत:शीही स्पर्धा करत असतो, तो त्याच्या अधीनस्थांच्या कामातील उणीवांकडे दुर्लक्ष करू शकत नाही आणि चांगल्या कार्यातही तक्रार करण्यासाठी काहीतरी शोधण्याची संधी गमावणार नाही.
वर्काहोलिक बॉस त्याच्या अधीनस्थांसाठी एक वास्तविक आपत्ती आहे. त्याला समजत नाही की तुम्ही वेळेवर कामावरून घरी कसे जाऊ शकता आणि त्याच्यासारखे उशीरा कसे राहू शकत नाही. नोकरीची कर्तव्ये पार पाडण्याव्यतिरिक्त कामाच्या ठिकाणी काहीही बोलणे त्याला अस्वीकार्य वाटते. वर्कहोलिक नेहमीच तुमची अपुरीता दाखवण्याचा प्रयत्न करत असतो.
अशा बॉसबरोबर काम करणे लवकरच असह्य वाटू शकते. तुम्ही काहीही केले तरी तुमचा सतत अनादर केला जातो, तुमच्यावर सतत दावे केले जातात. दिवसेंदिवस तुम्हाला असे वाटते की तुम्ही व्यावसायिक अक्षमतेचे एक कॉम्प्लेक्स विकसित करत आहात.
काय करावे? अशा बॉसबरोबर कसे काम करावे?
येथे स्वतःचे "शस्त्र" वापरणे हा एकमेव योग्य उपाय असेल. जर काम हा त्याच्या आयुष्याचा मुख्य भाग असेल तर, कामासाठी आवेश दाखवायला सुरुवात करा, त्याच्या बॉसच्या लक्षात येण्याचा प्रयत्न करा.
अशी परिस्थिती येऊ देऊ नका जिथे त्याला तुम्हाला काहीतरी आठवण करून द्यावी लागेल - एक पाऊल पुढे जा. तुमच्या बॉसने तुम्हाला अहवाल तयार करण्यास किंवा सांख्यिकीय नमुना तयार करण्यास सांगण्यापूर्वीच, मागणीनुसार सादर करण्यासाठी आवश्यक डेटा हातात ठेवा.
कामाबद्दल प्रश्न विचारण्यास घाबरू नका, कामाच्या समस्या यशस्वीरित्या सोडवण्याबद्दल तुमची चिंता दर्शवा, परंतु तुमच्या बॉसला अशा स्थितीत ठेवू नका जिथे त्याने तुमच्यासाठी निर्णय घ्यावा.
कोणतीही समस्या उद्भवल्यास, सद्य परिस्थितीचा पूर्णपणे विचार करा, आवश्यक असल्यास, सहकाऱ्यांशी चर्चा करा आणि एक किंवा दोन निवडा. संभाव्य उपाय, त्यानंतर त्यांना निवडण्यासाठी बॉसला ऑफर करण्यासाठी.
तुमच्याकडे तुमच्या जबाबदारीच्या क्षेत्राशी संबंधित परिस्थितीबद्दल नेहमी माहिती असणे आवश्यक आहे, उपाय प्रस्तावित करण्यात सक्षम असणे आवश्यक आहे आणि तुम्हाला नियुक्त केलेले काम वेळेवर आणि उच्च-गुणवत्तेच्या पूर्ण करण्यात स्वारस्य दाखवणे आवश्यक आहे.
माझ्यावर विश्वास ठेवा, वर्तनाच्या या ओळीचे पालन करून, तुम्ही लवकरच तुमच्या बॉसला हे स्पष्ट कराल की तुमचे बोट नाडीवर आहे आणि आत्मविश्वासाने तुमच्या कामाच्या जबाबदाऱ्यांचा सामना कराल. यानंतर, त्याचे लक्ष इतर अधीनस्थांकडे वळवले जाईल आणि आपल्याला अधिक स्वातंत्र्य दिले जाईल.
कमकुवत इच्छाशक्ती असलेल्या बॉससोबत कसे काम करावे?
कधीकधी असे होते की, परिस्थितीमुळे, नेतृत्व स्थितीज्या व्यक्तीकडे संघटनात्मक कौशल्ये नसतात आणि निर्णय घेण्याची पुरेशी इच्छाशक्ती नसते.
त्याला त्याच्या अधीनस्थांचे मित्र बनायचे आहे, तो प्रत्येकाला संतुष्ट करण्याचा प्रयत्न करतो, छोट्या छोट्या गोष्टींमध्ये मदत करतो आणि फार दूर जात नाही. अनेकदा असा बॉस संघातून येतो ज्याचे नेतृत्व त्याला करायचे होते.
सध्या, अशा बॉसबरोबर काम करणे खरोखर आनंदी वाटू शकते - कोणीही तुमच्यावर ओरडत नाही, त्यांच्या पायांवर शिक्का मारत नाही किंवा तुम्हाला कार्पेटवर बोलावत नाही. परंतु हे सर्व केवळ अशा टीमने काही चुका केल्याशिवाय चालू राहते, ज्यामुळे एंटरप्राइझची कार्य योजना धोक्यात येऊ शकते. मग सर्व काही संघटनेच्या नेतृत्वापर्यंत पोहोचेल आणि कोणाचीही पर्वा नाही.
मनोरंजक गोष्ट अशी आहे की अनेकांना आश्चर्य वाटेल की "उजवीकडे" असलेला बॉस त्यांना हानीच्या मार्गातून बाहेर काढण्याचा अजिबात प्रयत्न करीत नाही, तर उलट - तो त्याच्या चुकांचे समर्थन करून संघावर सर्व काही दोष देण्याचा प्रयत्न करीत आहे. त्याच्या अधीनस्थांच्या व्यावसायिकतेच्या अभावामुळे.
अशा बॉससोबत काम करण्यासाठी तुम्ही "भाग्यवान" असाल तर काय करावे?
येथे, तुमच्या कामातील अडथळे टाळण्यासाठी तुमच्या व्यावसायिक गुणांना दाखवण्याचा प्रयत्न करणे आणि योग्य वेळी तुमच्या बॉसला योग्य निर्णय सुचवणे ही सर्वात चांगली गोष्ट आहे.
तुमच्या सभोवतालच्या तुमच्या सहकाऱ्यांना एकत्र करून तुम्ही तुमचे नेतृत्वगुण दाखवू शकत असाल तर ते चांगले आहे सामूहिक कार्य करा. अशी शक्यता आहे की नजीकच्या भविष्यात तुमची उच्च व्यवस्थापनाद्वारे दखल घेतली जाईल आणि तुम्हाला करिअरच्या शिडीवर पदोन्नतीची ऑफर दिली जाईल.
वरिष्ठ आणि अधीनस्थ यांच्यातील परस्पर समंजसपणा हे एक चांगले कार्यान्वित नेतृत्व आहे. प्रत्येक कर्मचाऱ्याला अशा उबदार वातावरणात राहण्याचा आनंद मिळतो, ज्याचा प्रक्रिया आणि उत्पादकता या दोन्हींवर सकारात्मक परिणाम होतो. हे त्यांच्या व्यवस्थापकाच्या नकारात्मक, पक्षपाती वृत्तीमुळे प्रभावित झालेल्या अनेक कर्मचाऱ्यांचे स्वप्न आहे. अशा "पीडित" लोकांसाठी, ज्यांना बॉस त्याच्या त्रासाने त्रास देतो, एखाद्याचा बॉस त्याच्या अधीनस्थांशी मैत्रीपूर्ण वागणूक देऊ शकतो याची कल्पना करणे देखील कठीण आहे. तुमच्या बॉसला कारण नसतानाही तुमच्यात दोष आढळल्यास काय करावे?
बॉसकडून अशा वृत्तीचे कारण काय असू शकते?
असे काही वेळा असतात जेव्हा व्यवस्थापक शांतपणे त्याच्या चिडलेल्या वस्तूजवळून जाऊ शकत नाही. मग तो त्याच्याशी बोलतो, त्याचा आवाज वाढवतो, अचानक टीकेचा प्रवाह ओततो, त्याच्या संपूर्ण देखाव्याबद्दल त्याचा असंतोष प्रदर्शित करतो आणि कोणत्याही क्षुल्लक कारणावर बोलतो. काहीजण आग लागण्याच्या भीतीने गप्प बसण्याचा प्रयत्न करतात संघर्ष परिस्थिती, परंतु या प्रकरणात, वादळ आत लपून बसते आणि भविष्यात, त्याचे गंभीर, अनिष्ट परिणाम होऊ शकतात.
या वृत्तीचा प्रतिकार करण्यासाठी एक मार्ग निवडण्यासाठी, आपण या वर्तनाचे कारण समजून घेण्याचा प्रयत्न केला पाहिजे. कदाचित नेता जुलमींच्या श्रेणीशी संबंधित असेल, तर त्याचे वर्तन जरी न्याय्य नसले तरी समजण्यासारखे आहे. या व्यक्तीला आपल्या शेजाऱ्याच्या दुःखातून समाधान वाटते आणि बहुतेकदा हे स्वतःच कारणीभूत असते. तो तक्रारी व्यक्त करतो, परंतु त्या विशेष वाटतात, लहान मुलांच्या लहरींची आठवण करून देतात. अशा बॉससाठी, संघात नेहमीच एक बळी असेल ज्याच्याकडून तो स्वेच्छेने ऊर्जा देईल.
नेतृत्व करताना गाजर-काठी पद्धत वापरणारे असे नेते आहेत. शिवाय, त्यांना व्यवस्थापनाची ही पद्धत खरोखर आवडते आणि ते गाजर आणि काठ्या दोन्ही उदारपणे वितरीत करतात. एक प्रकारचे अधिकारी आहेत जे अस्थिर मानसिक स्थितीद्वारे ओळखले जातात. त्यांचा मूड दिवसातून अनेक वेळा बदलू शकतो, येथे ते अधीनस्थांच्या कामात अस्तित्वात नसलेल्या उणीवा शोधतील आणि त्याद्वारे कमी वेळकाही क्षुल्लक गोष्टींसाठी प्रशंसा केली जाऊ शकते. असे, सौम्यपणे सांगायचे तर, बॉसचे अयोग्य वर्तन केवळ अधीनस्थांना त्रास देऊ शकत नाही, तर त्यांचे मनोधैर्य देखील कमी करू शकते. अशा वेळी तुम्ही गप्प बसू नये, जुलमी आणि जुलमींना त्यांच्या जागी बसवणे महत्त्वाचे आहे.
तुमच्या बॉसच्या सततच्या त्रासाला तोंड देत कसे जगायचे?
एखाद्या व्यवस्थापकाच्या सतत तपासणीत राहणे कठीण आहे जो त्याच्या अधीनस्थांना त्रास देण्याचे लक्ष्य मानतो. संपूर्ण टीमला याचा त्रास होतो, जे केलेल्या कामाची मात्रा आणि गुणवत्तेवर मोठ्या प्रमाणात परिणाम होतो. जर बॉस खूप मजबूत व्यावसायिक नसेल आणि त्याला त्याचा व्यवसाय माहित नसेल तर हे एंटरप्राइझसाठी विशेषतः धोकादायक आहे. अशा नेतृत्वाखाली, अधीनस्थांची प्रामाणिकपणे काम करण्याची इच्छा कमकुवत होते आणि यामुळे शिस्तीचा ऱ्हास होतो. अशा संघांमध्ये, कामाच्या वेळेत उशीर होणे, गैरहजर राहणे आणि मद्यपान करणे सामान्य आहे.
एक सखोल विश्लेषण तुम्हाला हे समजून घेण्यास मदत करेल की तुम्हाला नॅगिंगचा बळी का निवडले गेले
निवडक नेता कोणत्या प्रकारचा आहे हे वस्तुनिष्ठपणे विश्लेषित केल्यावर आणि निर्धारित केल्यावर, तुम्ही एक पद्धत निवडू शकता जी स्व-संरक्षणाला प्रोत्साहन देते. हे लक्षात घेणे फार महत्वाचे आहे की केवळ बॉसलाच दोष देऊ शकत नाही, म्हणून तुम्हाला शांतपणे, भावनांशिवाय, परिस्थितीचे मूल्यांकन करावे लागेल. तो हल्ल्यांचे लक्ष्य का बनला आणि बॉसने त्याची निवड का केली आणि अशा पक्षपाती वृत्तीसाठी त्याने काय केले हे समजून घेणे आवश्यक आहे.
चांगल्या युद्धापेक्षा वाईट शांतता चांगली
अशा कठीण परिस्थितीत तुम्हाला योग्य वागायला शिकावे लागेल. याचा अर्थ संघर्षाचा समर्थक नसलेली व्यक्ती कशी वागते हे तुम्हाला दाखवावे लागेल. परिस्थितीचे निराकरण करण्याचा तुमचा हेतू आणि सहकार्य करण्याची तुमची इच्छा याबद्दल तुम्हाला तुमच्या बॉसला स्पष्ट करणे आवश्यक आहे. या विषयावर स्वतः बोलण्याचा प्रयत्न करणे आणि चिंतेच्या मुद्द्यांवर चर्चा करणे दुखापत होणार नाही. अशा संभाषणाचा स्वर द्वेष आणि विडंबनाशिवाय असावा, तरच संवाद शक्य आहे. अधीनस्थ व्यक्तीचे असे धाडसी वर्तन व्यवस्थापकाला आश्चर्यचकित करू शकते आणि संघर्षाच्या परिस्थितीचे निराकरण करण्यास प्रवृत्त करू शकते.
बॉसला हे जाणून घेणे महत्वाचे आहे की तो त्याच्या क्षेत्रात व्यावसायिक म्हणून आवश्यक आहे
जेव्हा तुम्हाला एखाद्या नेत्याच्या मदतीची आवश्यकता असेल तेव्हा तुम्ही कुरकुर करू नका आणि लाज वाटू नका, तुमचे आत्म-नियंत्रण तुमच्या हातात घेणे आणि धैर्याने त्याच्याकडे वळणे चांगले आहे. त्याच्या अधीनस्थांना त्याच्या व्यावसायिक ज्ञानाची आणि अनुभवाची कदर आहे हे जाणून घेणे त्याच्यासाठी उपयुक्त ठरेल.
नोकरी बदलणे हा शेवटचा उपाय आहे
कोणत्याही संघर्षात, किंकाळ्यात मोडणे हे दर्शविते की युक्तिवाद संपत आहेत आणि म्हणून शक्ती संपत आहे. जर तुम्ही शांततेचे स्वरूप राखून संवाद साधत राहिल्यास, हे ओरडणाऱ्या बॉसशी तर्क करण्यास मदत करेल आणि तो त्याचा टोन देखील बदलेल. आपण निंदा आणि त्रासदायक गोष्टींकडे लक्ष न देण्याचा प्रयत्न करू शकता, कारण ते वस्तुनिष्ठ आणि ध्वनी नसतात. आपण यावर लक्ष केंद्रित करू नये.
वरील शिफारसी सरावात लागू करून, संघर्षाच्या यशस्वी निराकरणाची आशा करता येईल. परंतु तरीही हे घडले नाही तर याचा अर्थ असा आहे की बॉस पूर्णपणे हताश जुलमी ठरला. कदाचित अशा व्यक्तीच्या आसपास असताना तुम्हाला तुमच्या मानसिक आरोग्याची भीती वाटली पाहिजे. मग अशा व्यवस्थापकाशी भाग घेणे आणि खेद न बाळगता नोकरी बदलणे चांगले.
बॉस तर काय करायचंकोणत्याही कारणास्तव चिकटून राहते, परंतु त्याला काढून टाकू शकत नाही, कारण कोणतेही औपचारिक कारण नाही आणि परवानगी देत नाही कामगार संहिता? नाते निर्माण करण्याचा प्रयत्न करण्यात अर्थ आहे का?
एक बॉस जो अत्याचारी आणि आक्रमक आहे तो एक मोठा अपयश आहे. त्याचे खवळणे आणि "हल्ले" एखाद्याच्या अस्तित्वाला विष देऊ शकतात आणि चिंताग्रस्त ब्रेकडाउन देखील होऊ शकतात. काय करावे - आपल्या वरिष्ठांशी संबंध सुधारण्याचा प्रयत्न करा किंवा कामाची दुसरी जागा शोधा?
कुठून सुरुवात करायची
तर, बॉस तुम्हाला निवडत आहे, तो तुम्हाला त्रास देत आहे - उद्धटपणे, परंतु ते ठेवण्याचा दुसरा कोणताही मार्ग नाही. दररोज तुम्ही स्वतःला कामावर जाऊ इच्छित नाही असे समजता कारण तुम्हाला त्याच्या बॉसच्या गर्जना, त्रासदायक आणि व्यावसायिक अयोग्यतेच्या आरोपांची भीती वाटते. मला, माझ्या दूरच्या बालपणाप्रमाणे, एका कोपऱ्यात लपून स्पष्टपणे घोषित करायचे आहे: "मी पुन्हा तिथे जाणार नाही." कदाचित मी खरोखर जाऊ नये? यापासून सुरुवात करूया. ही नोकरी सोडायची की तुमच्या बॉसशी तुमचे नाते सुधारण्याचा प्रयत्न करायचा हे समजून घेणे महत्त्वाचे आहे. अर्थात, पहिला पर्याय सोपा आहे. जर तुम्ही स्वभावाने लढाऊ नसाल आणि कमीत कमी प्रतिकाराचा मार्ग स्वीकारण्याची सवय असेल तर कदाचित ते निवडण्यात अर्थ आहे. दैनंदिन विचारांवर आधारित, त्याच खड्ड्यात बॉम्ब दुसऱ्यांदा पडण्याची शक्यता नाही, दुसऱ्या शब्दांत, संभाव्यता नवीन नोकरीजुलमी आणि जुलमीचा सामना करणे लहान आहे.
जर तुम्ही सोपे मार्ग शोधत नसाल आणि हार मानणे किंवा अडचणींना सामोरे जाणे तुमच्या सवयींमध्ये नसेल तर लढा. अधिक तंतोतंत, एक धोरण तयार करा आणि कार्य करा.
प्रथम, त्याच्या निटपिकिंगमध्ये काय योग्य आहे आणि काय नाही याचा विचार करा. त्याच वेळी, स्वतःशी प्रामाणिक रहा. कदाचित तो घड्याळाच्या काट्यासारखा वक्तशीर आहे, आणि आपण दररोज उशीर करता? किंवा तो नीटनेटका आणि पेडंटिक आहे आणि तुमचा देखावा त्याला चिडवतो? कोणत्या प्रकारची खिल्ली योग्य आहे याचा विचार करा आणि कारण दूर करण्याचा प्रयत्न करा.
आपल्या वरिष्ठांशी संबंध कसे सुधारायचे? हे करण्यासाठी, सर्वप्रथम, तो कोणत्या प्रकारचा आहे हे समजून घेणे आवश्यक आहे, म्हणजेच मदतीसाठी संप्रेषणाच्या मानसशास्त्राला कॉल करा.
तुमचा बॉस उन्मादग्रस्त असल्यास काय करावे?
एक प्रकारचा बॉस आहे - विशेषत: त्यापैकी बर्याच स्त्रियांमध्ये - ज्यांना फक्त उन्माद म्हटले जाऊ शकते. ते स्वत: सतत मानसिक तणावाच्या स्थितीत असतात आणि त्यांच्या अधीनस्थांना मारतात. त्याच वेळी, अनोळखी लोकांशी, म्हणा, इतर विभागांचे कर्मचारी आणि त्यांच्या स्वत: च्या वरिष्ठांशी, ते छान आणि मैत्रीपूर्ण असतात. या "सिरपमधील हायना" ला अर्थातच तज्ञांच्या मदतीची आवश्यकता आहे. पण आपण काय करावे? शेवटी तुम्ही डॉक्टर नाही आहात.
जर तुमची खात्री पटली असेल की तुमचा जुलमी या उन्माद प्रकारांपैकी एक आहे, तर एक युक्ती निवडा ज्याला ढोबळपणे टाकी युक्ती म्हणता येईल. अत्यंत शांत राहा, आणि कोणत्याही परिस्थितीत, कोणत्याही परिस्थितीत, तुम्ही किंचाळू नये. व्यावसायिक अक्षमतेचे आरोप निराधार आहेत आणि तुम्ही खरोखरच उच्च-स्तरीय तज्ञ आहात हे तुम्हाला खात्रीने माहीत असल्यास, तर्काने विचार करा. जर त्याला त्याचा "जांब" तुमच्यावर ढकलायचा असेल, तर तो दोषी आहे, तुमचा नाही हे दाखवण्यास अजिबात संकोच करू नका. आणि आणखी एक सल्ला - तुमच्या टीमचा आणि तुमच्या वरिष्ठांचा पाठिंबा मिळवा. हे स्निचिंग, स्निचिंग इ. असे समजू नये. तुम्ही बालवाडीच्या वयात फार पूर्वीपासून वाढला आहात आणि या प्रकरणात व्यवस्थापनाला आवाहन करणे म्हणजे तुमचा टाइपरायटर काढून घेणाऱ्या वर्गमित्राबद्दल शिक्षकाकडे तक्रार करण्यासारखे अजिबात नाही.
लक्षात ठेवा - उन्माद बॉस त्यांना घाबरतात जे त्यांचा प्रतिकार करू शकतात. बहुधा, तो तुम्हाला तोडू शकत नाही हे समजल्यास तो तुम्हाला एकटे सोडेल. जर त्याला अशक्तपणा जाणवला, तर तो तुमच्या मानेवर बसेल आणि कधीही नडणे थांबवेल.
बॉस आणि अधीनस्थ यांच्यातील संबंध हा वेगळ्या चर्चेचा विषय आहे, कारण ते सहसा व्यवसायाच्या पलीकडे जातात. असे का होत आहे? बरीच कारणे आहेत. उदाहरणार्थ, जर व्यवस्थापक एक पुरुष असेल आणि अधीनस्थ एक स्त्री असेल तर ते स्पष्ट करणे आवश्यक आहे का? बॉसला कर्मचाऱ्याचा दोष का सापडतो?तो तिच्या खर्चावर स्वत: ला ठामपणे सांगू शकतो आणि तिच्यावरील सर्व संचित आक्रमकता काढून टाकू शकतो. पण क्रमाने सर्वकाही बोलूया.
बरेच पुरुष, बॉस म्हणून काम करतात, बहुतेकदा अत्याचारी "चालू" करण्यास सुरवात करतात, विशेषत: जेव्हा कर्मचारी तरुण आणि अननुभवी असतो. तो केवळ तिला दडपून टाकू शकत नाही, तर कामाच्या अनुभवाची कमतरता किंवा व्यावसायिक अयोग्यतेवर लक्ष केंद्रित करून तिला सतत नाराज करू शकतो. दुर्दैवाने, जर तुम्ही असा नेता भेटलात, तर तुम्ही एकतर त्याच्या वृत्तीशी जुळवून घेऊ शकता किंवा इतरत्र माशांचा शोध सुरू ठेवू शकता. जेव्हा बॉसला एखाद्या कर्मचाऱ्याची चूक आढळते तेव्हा परिस्थिती थोडी वेगळी असते. अशी टीका सन्मानाने घेतली पाहिजे. कंपनी किंवा संपूर्ण टीमला हानी पोहोचवणाऱ्या चुका तुम्ही करत असाल तर त्या निदर्शनास आणणे हे कोणत्याही नेत्याचे कर्तव्य आहे. लक्षात ठेवा की कोणत्याही व्यवस्थापकाचे कार्य कर्मचारी म्हणून तुम्हाला अधिक चांगले आणि कार्यक्षम बनवणे आहे.
म्हणूनच, तुमचा बॉस एक कर्मचारी म्हणून तुमच्यावर का निवड करतोय असा प्रश्न तुम्हाला पडत असेल, तर हे शक्य आहे की तो तुमच्यामध्ये व्यावसायिक गुण विकसित करण्याचा प्रयत्न करत आहे. हा योगायोग नाही की तणाव प्रतिरोधासारख्या गुणवत्तेची यादी आज जवळजवळ कोणत्याही रिक्त पदांवर आहे. आणि कोणत्याही नोकरी शोधणाऱ्याकडे केवळ व्यावसायिक गुणच नसावेत, तर ते शोधणे देखील आवश्यक आहे सामान्य भाषाव्यवस्थापनासह सहकाऱ्यांसह. हे, यामधून, वर्तमानाची हमी आहे कार्यक्षम काम. म्हणून, बॉस त्याच्या अधीनस्थ व्यक्तीमध्ये दोष का शोधत आहे हे आपल्याला समजत नसेल तर आपण लगेच नाराज होऊ नये. कारण सर्व काही अधिक सामान्य असू शकते. तुमचा तात्काळ पर्यवेक्षक तुमच्याशी सुसंगत नाही, तुमच्याकडे आकर्षित झाला आहे किंवा तुमचे लक्ष वेधण्याचा प्रयत्न करत आहे असा तुम्ही कधी विचार केला आहे का? कदाचित त्याचे अन्यायकारक नडणे हे प्रेमसंबंधाच्या उधळपट्टीपेक्षा अधिक काही नाही. आणि कार्यालयीन प्रणय बऱ्याचदा चांगल्या प्रकारे संपत नाही हे असूनही, आपण परिस्थिती स्पष्ट करण्यास सक्षम असाल आणि कमीतकमी आपल्या बॉसशी मित्र बनू शकाल.
जेव्हा बॉस एक वयस्कर स्त्री असते जी उघडपणे तरुण कर्मचाऱ्यामध्ये दोष शोधते तेव्हा परिस्थिती पूर्णपणे भिन्न असते. अशा परिस्थिती नेहमीच घडतात आणि नियम म्हणून, ते त्याच कारणास्तव घडतात. स्पर्धा. जर मॅनेजरचे वय असेल आणि कंपनीतील गोष्टी नीट चालत नसतील तर सौम्यपणे सांगायचे तर मॅनेजर तुम्हाला धोका मानू शकतो. आणि बहुतेकदा जेव्हा नवीन मुलगी कामात प्रगती करते तेव्हा हे स्वतः प्रकट होते. आणि जर तुम्हाला अजूनही समजत नसेल की बॉसला कर्मचाऱ्यांमध्ये दोष का आढळतो, तर सर्व काही अगदी सोपे आहे. उपाय एकतर बॉस आणि अधीनस्थ यांच्यातील स्पष्ट संभाषण किंवा तृतीय शक्तींचा हस्तक्षेप असू शकतो - वरिष्ठ व्यवस्थापन. एक ना एक मार्ग, जर तुम्ही स्वतः टीकेचा विषय झाला असाल तर तुम्ही खूप सावधगिरी बाळगली पाहिजे कारण तुमची नोकरी धोक्यात येऊ शकते.