गर्भवती महिलांसाठी कामाचे तास श्रम संहिता. गर्भधारणा आणि काम: गर्भवती कर्मचाऱ्याचे अधिकार

गोरा लिंगाच्या सर्व प्रतिनिधींना हे माहित नाही की गर्भवती कामगारांसाठी श्रम संहिता काय प्रदान करते आणि ते कोणते फायदे घेऊ शकतात. तथापि, ही माहिती मुलाला घेऊन जाणाऱ्या स्त्रीला लक्षणीय मदत करू शकते, कारण आता ती केवळ स्वतःसाठीच नाही तर जन्मलेल्या बाळासाठी देखील जबाबदार आहे.

नियोक्तासाठी, कर्मचा-याची गर्भधारणा नेहमीच खूप त्रास देते. हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे की गर्भवती माता विविध फायद्यांसाठी पात्र आहेत आणि विशेष अटीश्रम या पदावरील कर्मचाऱ्याचे कामाचे वेळापत्रक देखील नेहमीपेक्षा वेगळे असू शकते जर याची सक्तीची कारणे असतील, उदाहरणार्थ, वैद्यकीय संकेत.

एकदा गर्भधारणा झाली की, स्त्रीला कायदेशीररित्या काही फायदे मिळू शकतात. गरोदर मातेसाठी नेमके कोणत्या परिस्थितीची आवश्यकता आहे हे तिच्या आरोग्याच्या स्थितीवर आणि गर्भधारणेपूर्वी निष्पक्ष लिंगाने काम केलेल्या कामाच्या ठिकाणी अवलंबून असते. नियोक्तासाठी रशियन कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या सर्व अटींचे पालन करणे फार महत्वाचे आहे. अन्यथा, अशा परिस्थितीमुळे जबाबदार व्यक्तींना गंभीर प्रशासकीय आणि अगदी गुन्हेगारी दायित्वाचा धोका असू शकतो.

कामाच्या प्रक्रियेत कोणतीही समस्या उद्भवणार नाही याची खात्री करण्यासाठी. संघर्ष परिस्थितीकायद्याने अशा प्रकरणांमध्ये काय करणे आवश्यक आहे हे प्रत्येक पक्षाला माहित असणे आवश्यक आहे. सामान्य गर्भधारणेसह, शेड्यूलमध्ये बदल अद्याप शक्य आहेत. याशिवाय, गर्भवती आईलाकामाची प्रक्रिया सुलभ करण्यासाठी काही फायदे दिले पाहिजेत.

रशियन कायद्याने अनेक विशेष नियम सादर केले आहेत जे गर्भवती कर्मचार्यांच्या श्रम क्रियाकलापांचे नियमन करण्यास मदत करतात. काही नियोक्ते याला विरोध करतात हे तथ्य असूनही, असे कायदे त्यांचे जीवन गुंतागुंती करण्यासाठी नव्हे तर स्त्री आणि न जन्मलेल्या मुलाचे आरोग्य जपण्यासाठी स्वीकारले गेले.

या प्रकरणात ज्या मुख्य दस्तऐवजावर विश्वास ठेवला पाहिजे तो कामगार संहिता आहे. येथे निकष, कायदे आणि नियमांची संपूर्ण यादी आहे जी तुम्हाला या पदावरील कर्मचाऱ्यासाठी योग्य कामाचे वेळापत्रक स्थापित करण्यास अनुमती देईल. शिवाय, एंटरप्राइझचा प्रकार आणि त्यांचे स्थान विचारात न घेता, सर्व कायदे सर्व नियोक्ते आणि कर्मचाऱ्यांना लागू होतात. गोरा सेक्सच्या काही प्रतिनिधींसाठी विशेष फायदे देखील आहेत. ते प्रामुख्याने धोकादायक उद्योगांमध्ये काम करणाऱ्यांची चिंता करतात, वारंवार व्यावसायिक सहली आणि रात्रीच्या शिफ्टमध्ये काम करतात.

नगरपालिका आणि सार्वजनिक सेवेत काम करणाऱ्या निष्पक्ष लिंगाच्या प्रतिनिधींनाही विशेष कायदे लागू होतात. भविष्यातील लष्करी माता देखील विशेष विशेषाधिकारांची अपेक्षा करू शकतात. या प्रकरणांसाठी, विशेष कायदे प्रदान केले जातात, परंतु कधीकधी कामगार संहितेतील तरतुदी देखील वापरल्या जातात.

पदावरील कर्मचाऱ्यांसाठी अधिकार आणि हमी

अधिकृतपणे नोकरी करणाऱ्या गर्भवती मातांना काही फायदे मिळण्याची संधी असते:

1. सर्व प्रथम, हे लक्षात घेतले पाहिजे की नियोक्त्याला केवळ तिच्या स्थितीमुळे योग्य पदावर असलेल्या कर्मचाऱ्याला नियुक्त न करण्याचा अधिकार नाही.
2. गर्भधारणेदरम्यान स्त्रीचा दुसरा महत्त्वाचा हक्क म्हणजे प्रसूती रजा मिळण्याची संधी. यावेळी, कंपनीने कर्मचार्यांना रशियन कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या रकमेमध्ये विशिष्ट आर्थिक सहाय्य दिले पाहिजे.
3. अधिकृतपणे नोकरी केलेल्या गर्भवती आईसाठी, तिला डिसमिस करण्यास मनाई करणारा कायदा आहे. हे प्रसूती रजेच्या कालावधीवर देखील लागू होते. इथे फक्त दोनच पर्याय असू शकतात. कामाच्या वेळापत्रकाच्या अत्यंत गंभीर उल्लंघनामुळे किंवा एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशनमुळे या स्थितीत असलेल्या महिलेला तिच्या पदावरून काढून टाकले जाऊ शकते.
4. या पदावरील महिलेला तिच्यासाठी सोयीस्कर वेळी पगारी रजा घेण्याचा अधिकार आहे. म्हणजेच तिने वेळापत्रकानुसार क्रम पाळलाच पाहिजे असे नाही. त्याच वेळी, एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या गर्भधारणेच्या 30 व्या आठवड्यात तिला प्रसूती रजेवर पाठवण्याच्या नियोक्ताच्या दायित्वाबद्दल विसरू नये. बाळाचा जन्म होईपर्यंत काम करत राहण्याची स्त्रीची वैयक्तिक इच्छा हा एकमेव अपवाद असू शकतो.
5. स्वतंत्रपणे, श्रम संहितेनुसार गर्भवती महिलांच्या कामाच्या वेळापत्रकाबद्दल सांगणे आवश्यक आहे. या स्थितीतील कर्मचाऱ्यांसाठी, ते लक्षणीय बदलले जाऊ शकते. शिवाय, काही प्रकरणांमध्ये, त्याच पगारावर कामाच्या तासांमध्ये कपात केली जाते. कमी जबाबदाऱ्यांसह किंवा अधिक अनुकूल पर्यावरणीय परिस्थितीसह स्थान मिळविण्याची संधी हा देखील गर्भवती महिलेसाठी एक विशेषाधिकार आहे.

या पदावरील कर्मचाऱ्यांसाठी कामाच्या वेळापत्रकाची वैशिष्ट्ये

मुलाची अपेक्षा करणाऱ्या निष्पक्ष लिंगाच्या प्रतिनिधींसाठी, अर्धवेळ काम हे शक्य आहे, परंतु अनिवार्य नाही, विशेषाधिकार आहेत. एक स्त्री स्वतःच्या पुढाकाराने कमी कामाचे वेळापत्रक सेट करू शकते. त्याच वेळी, तिला काम केलेल्या वेळेशी संबंधित पगार मिळेल. जर गर्भवती आईला तिचे उत्पन्न गमावायचे नसेल तर ती कमी कामाचे वेळापत्रक नाकारू शकते. नियोक्ताला वेगळ्या शासनाची सक्ती करण्याचा अधिकार नाही.

या प्रकरणात, स्त्रीने बाळासाठी सर्व संभाव्य जोखमींचे मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे. नियमित कामकाजाचा दिवस न जन्मलेल्या मुलाच्या स्थितीवर नकारात्मक परिणाम करेल अशी उच्च संभाव्यता असल्यास, आपण दर आठवड्याला कमी तासांचा अधिकार वापरला पाहिजे. गर्भवती महिलांसाठी विश्रांती आणि मनःशांती खूप महत्त्वाची आहे आणि येथे पैसा हा निर्णायक घटक नसावा.

हे लक्षात घेतले पाहिजे की एका लहान कामाच्या दिवसात स्विच करण्याची स्त्रीची इच्छा तिला आवश्यक सशुल्क रजेवर जाण्याच्या अधिकारापासून वंचित ठेवत नाही. गर्भवती आई तिच्यासाठी सोयीस्कर असताना विश्रांतीसाठी वेळ घेऊ शकते. सुट्टीचा कालावधी आणि पेमेंट बदलले जाणार नाही. शिवाय, या पदावरील कर्मचाऱ्याला तिची नियमित पगारी रजा तिच्या प्रसूती रजेमध्ये जोडण्याची संधी आहे. त्यामुळे दिवसांची संख्या एक महिन्याने वाढेल, किंवा कदाचित अधिक.

गर्भवती महिलेच्या कामाच्या तासांबाबत नियोक्ताच्या जबाबदाऱ्या

व्यवस्थापनासाठी, सर्वप्रथम, मुलाची अपेक्षा करणाऱ्या कर्मचाऱ्याच्या सर्व अधिकारांचा पूर्णपणे आदर करणे आवश्यक आहे. श्रम संहितेनुसार, गर्भवती महिलेच्या कामाचे तास तिच्या इच्छेनुसार बदलले पाहिजेत. या प्रकरणात, केवळ वेळापत्रक बदलणे आणि दर आठवड्याला कामाच्या तासांची संख्या कमी करणे आवश्यक नाही, तर अधिकृतपणे नोकरी करणार्या गर्भवती मातांना उपलब्ध असलेले इतर सर्व फायदे देखील विचारात घेणे आवश्यक आहे.

रशियन कामगार कायद्यात विहित केलेल्या सर्व नियमांचे काटेकोरपणे पालन करणे हे नियोक्ताचे कार्य असावे. त्यामुळे, गर्भवती कर्मचाऱ्याला तिच्या कामाचे तास कमी करण्यास नकार देण्याचा अधिकार व्यवस्थापनाला नाही, जर हा तिचा पुढाकार असेल. अशा निर्णयामुळे कामाच्या प्रक्रियेवर नकारात्मक परिणाम होऊ शकतो हे तथ्य देखील नाकारण्याचे कारण असू शकत नाही. येथे तुम्हाला वाजवी तडजोडी शोधाव्या लागतील ज्या प्रत्येकाला अनुकूल असतील. वैकल्पिकरित्या, तुम्ही दुसरा अर्धवेळ कर्मचारी नियुक्त करू शकता जो अंशतः गर्भवती कर्मचाऱ्याची जागा घेईल.

या पदावरील कर्मचाऱ्यांच्या वेळापत्रकात काही विशिष्ट मुद्दे नसावेत:

1. हे प्रामुख्याने रात्रीच्या शिफ्टला लागू होते. एक स्त्री गर्भधारणेदरम्यान त्यांना सहजपणे नकार देऊ शकते, कारण हे श्रम संहितेच्या कलम 96 मध्ये प्रदान केले आहे.
2. याव्यतिरिक्त, नियोक्ताला सुट्ट्या आणि अधिकृत दिवसांच्या सुट्टीवर काम करण्यासाठी अक्षम कर्मचार्यांना नियुक्त करण्याचा अधिकार नाही. हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 112 मध्ये नमूद केले आहे.
3. ओव्हरटाईम काम केवळ कर्मचाऱ्याच्या पुढाकारानेच शक्य आहे. परंतु ती अतिरिक्त तास नाकारू शकते, जे कामगार कायद्याच्या कलम 99 मध्ये प्रदान केले आहे.
4. गरोदर महिलांना देखील कर्तव्यावर पाठवले जात नाही कारण कलम 298 मध्ये यास प्रतिबंध आहे.

गर्भवती कर्मचाऱ्यासाठी कामाचे तास कसे बदलावे?

विशेष वेळापत्रक अनिवार्य नाही हे लक्षात घेऊन, परंतु केवळ कर्मचार्याच्या पुढाकारावर विचार केला जातो, तिला तिच्या निर्णयाबद्दल व्यवस्थापनास सूचित करणे आवश्यक आहे. हे करण्यासाठी, आपण एक अर्ज लिहावा. त्याच वेळी, रशियन कायदे सांगते की गर्भवती कर्मचारी कधीही तिचा निर्णय घेऊ शकते. ती कोणत्या पदावर आहे किंवा तिने विशिष्ट कंपनीत किती काळ काम केले आहे हे महत्त्वाचे नाही.

जर एखाद्या नियोक्त्याने गर्भवती महिलेला एखाद्या पदासाठी नियुक्त केले तर त्याने ताबडतोब तासांची संख्या आणि कामाचे वेळापत्रक यावर चर्चा केली पाहिजे. परंतु नवीन कर्मचाऱ्याला जर जास्त पगार घ्यायचा असेल तर ती हे विशेषाधिकार नाकारू शकते. गर्भवती आईला कोणत्याही वेळी सामान्य कामावर परत येण्याची संधी असावी. म्हणून, जर आरोग्याच्या कारणास्तव एखाद्या महिलेला कोणत्याही महिन्यात तिचे नेहमीचे वेळापत्रक सोडावे लागले, परंतु भविष्यात स्थिती स्थिर झाली तर ती पुन्हा पूर्ण वेळ काम करू शकते.

श्रम संहितेनुसार, गर्भवती महिलांसाठी कामाचे तास समान असू शकतात, परंतु नियतकालिक समायोजन अद्याप शक्य आहे. उदाहरणार्थ, वेळापत्रक थोडेसे बदलावे लागेल, कारण डॉक्टरकडे नोंदणी केल्यानंतर, गर्भवती महिलेला अनेक चाचण्या कराव्या लागतील आणि महिन्यातून किमान एकदा तज्ञांना भेट द्यावी लागेल. या हेतूने, विशेष दिवस शेड्यूलमध्ये समाविष्ट करणे आवश्यक आहे. हे लक्षात घेतले पाहिजे, कारण बहुतेक वैद्यकीय संस्थांचे कार्य संस्था आणि उपक्रमांशी जुळते. अशा प्रकारे, वैद्यकीय कार्यालयाला भेटी व्यवसायाच्या वेळेत होतील. कोणत्याही परिस्थितीत नियोक्त्याने कर्मचारी कामावर गैरहजर असलेल्या तासांना अनुपस्थिती मानू नये. गर्भवती कर्मचाऱ्याने तिच्या संभाव्य अनुपस्थितीबद्दल तिच्या वरिष्ठांना अगोदर सूचित करणे आणि डॉक्टरांचे प्रमाणपत्र घेणे योग्य आहे, जे नंतर व्यवस्थापनाला प्रदान केले जाते.

गर्भवती महिलांमध्ये लहान वेळापत्रकासाठी नियम

रशियन कामगार कायद्यात गर्भवती कर्मचाऱ्यांसाठी विशेष कामाच्या वेळापत्रकाची तरतूद असूनही, याचा अर्थ असा नाही की ते कितीही तास काम करू शकतात. या परिस्थितीत कामगारांसाठी विशेष वेळापत्रक तयार करताना काही विशेष मानके विचारात घेतली जातात.

लहान दिवस म्हणजे दिवसाचे 8 नव्हे तर 6 तास काम करण्याची संधी. याव्यतिरिक्त, कर्मचा-याला एक लहान आठवडा ऑफर केला जाऊ शकतो. या प्रकरणात, तासांची संख्या समान राहते, परंतु सुट्टीचे दिवस जोडले जातात. अशाप्रकारे, कामकाजाचा कालावधी सोमवार ते शुक्रवार नव्हे तर मंगळवार ते गुरुवारपर्यंत मानला जाईल. आपण पर्यायी पर्याय शोधू शकता. हे करण्यासाठी, आपण गर्भवती कर्मचाऱ्याला आठवड्यातून 4 वेळा 6.5 तास काम करायचे आहे हे दर्शविणारे विधान लिहावे. या प्रकरणात, शुक्रवारी अतिरिक्त सुट्टी दिली जाते.

हे देखील लक्षात घेतले पाहिजे की कामाचा दिवस कमी होणे हे मुख्यत्वे स्त्री दिवसातून किती तास काम करते यावर अवलंबून असते. हे साप्ताहिक कामाच्या वेळापत्रकावर देखील लागू होते. काही प्रकरणांमध्ये, समस्यांचे निराकरण केले जाते वैयक्तिकरित्या.

एक कर्मचारी सहजपणे अर्धवेळ काम सेट करू शकतो. हे करण्यासाठी, आपण प्रथम प्राप्त करणे आवश्यक आहे वैद्यकीय संस्थास्त्री खरोखर गर्भवती असल्याचे प्रमाणपत्र. पुढे, व्यवस्थापनाला उद्देशून कोणत्याही स्वरूपात विधान लिहिले जाते. गर्भवती आईला नेमके कोणते फायदे घ्यायचे आहेत हे येथे सूचित करणे आवश्यक आहे. म्हणजेच, अर्जाने अतिरिक्त दिवसांची सुट्टी किंवा कामाचा दिवस कमी करण्याची इच्छा व्यक्त केली पाहिजे. तुम्ही कमी दिवस आणि एक अतिरिक्त दिवस सुट्टीसह तिसरा पर्याय निवडू शकता.

ही दोन मुख्य कागदपत्रे आहेत जी नियोक्ताला सादर करणे आवश्यक आहे. त्यांना प्राप्त झाल्यानंतर, बॉसने त्वरित प्रतिसाद दिला पाहिजे आणि गर्भवती कर्मचाऱ्याची विनंती पूर्ण केली पाहिजे. अन्यथा, त्याला प्रशासकीय शिक्षा आणि दंडाला सामोरे जावे लागेल. स्त्रीने कागदपत्रांच्या प्रती ठेवणे अनावश्यक होणार नाही. विवादास्पद परिस्थितीत ते उपयुक्त ठरू शकतात.

नंतर नवीन मोडगर्भवती कर्मचाऱ्याच्या कामावर चर्चा केली जाईल आणि सर्व बारकावे यावर सहमती दर्शविली जाईल, नियोक्ता एक ऑर्डर जारी करेल, ज्यावर कर्मचाऱ्याने स्वाक्षरी केली आहे. त्यानंतरच हा प्रश्न सुटण्याचा विचार केला जाऊ शकतो. या प्रकरणात, करारावर दोन प्रतींमध्ये स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे. त्यापैकी एक गर्भवती महिलेकडे राहिली आहे.

अशी प्रकरणे देखील आहेत जेव्हा नियोक्ता गर्भवती कर्मचाऱ्याच्या विनंतीचे पालन करू इच्छित नाही. शिवाय, जर आपण हे लक्षात घेतले की श्रम संहिता गर्भवती महिलांसाठी प्राधान्यपूर्ण कामाचे वेळापत्रक प्रदान करते, तर त्याला मोठा धोका आहे. रशियन श्रम संहितेच्या आवश्यकतांचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यास दंडनीय आहे. जर एखादी स्त्री वैद्यकीय संस्थेकडून गर्भधारणेचे प्रमाणपत्र देऊ शकते आणि तिने तिच्या कामाचे वेळापत्रक बदलण्यासाठी अर्ज लिहिला असेल तर व्यवस्थापनाला तिला नकार देण्याचा अधिकार नाही.

त्याच वेळी, गर्भवती आईने हे लक्षात घेतले पाहिजे की कामाचे वेळापत्रक बदलणे देखील कमी करणे आवश्यक आहे मजुरी. यामुळेच या पदावरील कर्मचारी अनेकदा त्यांचे विशेषाधिकार सोडून देतात.

कामाचे तास बदलताना मोबदला

गोरा लिंगाच्या त्या प्रतिनिधींनी जे अद्याप गर्भधारणेमुळे अर्धवेळ काम करण्याचा विचार करतात त्यांनी हे लक्षात घेतले पाहिजे की बहुधा त्यांना कमी पगार मिळेल. गोष्ट अशी आहे की रशियन कायद्यात असे कोणतेही अनिवार्य कलम नाही ज्यामध्ये असे म्हटले आहे की कमी कामाच्या दिवसासाठी सहमत असलेल्या गर्भवती मातांसाठी दर कायम ठेवला जाईल. अशा प्रकारे, प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेच्या आधारे मजुरी मोजली जाईल. येथे, वैद्यकीय संस्थेच्या भेटीदरम्यान कमी केलेला कामकाजाचा दिवस आणि कर्मचा-याची अनुपस्थिती या दोन्ही गोष्टी विचारात घेणे बंधनकारक आहे.

कायदा गर्भवती महिलांसाठी अपवाद करत नाही हे लक्षात घेऊन, अनेक गर्भवती माता प्राधान्यक्रम नाकारतात आणि नेहमीच्या कामाचे वेळापत्रक निवडतात. शिवाय, कोणतेही वैद्यकीय विरोधाभास नसल्यास, काही आवश्यक प्रसूती रजा घेत नाहीत, परंतु जन्म होईपर्यंत काम करतात.

एखाद्या पदावर असलेल्या कर्मचाऱ्याला नियोक्ताकडून समान पगाराची मागणी करण्याचा अधिकार नाही, जर तिने कमी दिवस किंवा आठवड्यात काम करण्याची योजना आखली असेल. एका टेबलमध्ये काम केलेले तास रेकॉर्ड करणे व्यवस्थापनासाठी योग्य असेल, ज्यामुळे गर्भवती कर्मचाऱ्यासाठी पगाराची अचूक गणना केली जाऊ शकते. नियोक्ता कोणतीही किमान किंवा कमाल सेट करू शकत नाही. संख्या पातळ हवेतून बाहेर काढू नये. हे स्पष्टपणे गणना केलेले आणि पूर्णपणे न्याय्य पगार असणे आवश्यक आहे. केवळ प्रत्यक्षात काम केलेले तास वेळ पत्रकात प्रतिबिंबित होतात. कर्मचाऱ्याने प्रसूतीपूर्व क्लिनिकमध्ये घालवलेला वेळ येथे समाविष्ट केलेला नाही आणि त्याला पैसे दिले जात नाहीत.

गर्भवती महिलांसाठी प्राधान्यपूर्ण कामाची परिस्थिती

या पदावरील कर्मचाऱ्यांशी संबंधित अतिरिक्त विशेषाधिकार केवळ कामाचे वेळापत्रक आणि वेतनाशी संबंधित नाहीत, तर कामगार संहितेनुसार, गर्भवती महिलांसाठी कामाच्या परिस्थितीशी देखील संबंधित आहेत. आणि सर्व प्रथम, येथे हे लक्षात घेतले पाहिजे की गर्भवती कर्मचा-याला घातक उत्पादनातून अधिक धोकादायक ठिकाणी स्थानांतरित करणे आवश्यक आहे. सुरक्षित काम. याव्यतिरिक्त, गर्भवती महिलांना मोठ्या शारीरिक श्रम आवश्यक असलेल्या नोकऱ्यांमध्ये भाग घेण्यास मनाई आहे. या प्रकरणात, हे वांछनीय आहे की पगार गर्भवती आईला आधी मिळालेल्या प्रमाणे असेल.

श्रम संहिता या स्थितीत निष्पक्ष लिंगाच्या प्रतिनिधींसाठी काही फायदे प्रदान करते. तथापि, एखाद्या महिलेला ते नाकारण्याचा पूर्ण अधिकार आहे जर तिला विश्वास असेल की याचा बाळाच्या आरोग्यावर कोणताही परिणाम होणार नाही. त्याच वेळी, जेव्हा मूल जन्माला येण्यासाठी शरीराला शक्तीची आवश्यकता असते तेव्हा आपल्याला भूमिगत कामात किंवा जड भार वाहून नेण्यात भाग घेण्याची आवश्यकता आहे की नाही याचा आपण निश्चितपणे विचार केला पाहिजे.

कामगार कायद्याच्या कलम 254 मध्ये असे म्हटले आहे की गर्भवती महिलेची एका ठिकाणाहून दुसऱ्या ठिकाणी बदली झाल्यावर तिच्या वेतनात कोणताही फरक नसावा. हे सूचित करते की प्रदान केलेल्या लाभाचा वापर करून, कर्मचारी काहीही गमावत नाही.

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता किंवा अधिक तंतोतंत, असे म्हटले आहे की या परिस्थितीत कामगार रात्रीच्या वेळी कामात गुंतले जाऊ शकत नाहीत आणि व्यवसायाच्या सहलीवर किंवा शिफ्टवर जाऊ नयेत. सुट्टीच्या आणि आठवड्याच्या शेवटी, गर्भवती कर्मचारी कामाच्या क्रियाकलापांमध्ये सहभागी होत नाहीत जोपर्यंत कर्मचारी स्वतः अशी इच्छा व्यक्त करत नाही.

गर्भवती कर्मचाऱ्यांसाठी कामाची परिस्थिती अस्वीकार्य आहे:

1. तुलनेने तांत्रिक आवश्यकताहे लक्षात घेण्यासारखे आहे की गर्भवती मातांना त्यांच्या खांद्यावर बॉक्स किंवा कोणतीही वस्तू उचलण्यास मनाई आहे.
2. पायांवर चालणारी यंत्रणा चालवता येत नाही.
3. आपण प्रीसेट लयसह असेंबली लाइन उत्पादनात काम करू नये.
4. गंभीर मानसिक-भावनिक ताण आवश्यक असलेले काम देखील तुम्ही नाकारले पाहिजे.
5. गर्भवती कर्मचाऱ्याला ओलसर आणि मसुदा खोलीत काम करावे लागल्यास तिला दुसऱ्या विभागात स्थानांतरित केले जाऊ शकते.
6. यामध्ये विविध रोगजनकांशी संवाद देखील समाविष्ट आहे.
7. तापमान आणि दाबातील गंभीर बदलांसह कार्य करणे देखील हानिकारक मानले जाते.

या सर्व आणि इतर अनेक परिस्थितींमध्ये, गर्भवती आई तिचा पगार कायम ठेवत नियोक्त्याने तिला दुसऱ्या विभागात स्थानांतरित करण्याची मागणी करू शकते. हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की मूल 3 वर्षांचे होईपर्यंत नियोक्त्याला गर्भवती कर्मचाऱ्याला काढून टाकण्याचा किंवा काढून टाकण्याचा अधिकार नाही.

कायदेशीर सल्ला > कामगार कायदा > गर्भधारणेदरम्यान कामाचे तास कमी करणे: तुम्ही त्यावर कधी विश्वास ठेवू शकता?

एखाद्या विशिष्ट एंटरप्राइझच्या इतर कर्मचाऱ्यांप्रमाणे, मुलाची अपेक्षा करणारी स्त्री श्रम संहितेद्वारे संरक्षित आहे. सध्याच्या नियमांच्या या संचानुसार, कंपनीच्या गर्भवती कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या व्यवस्थापनाकडून काही विशेष विशेषाधिकारांची मागणी करण्याचा अधिकार आहे. यामध्ये, उदाहरणार्थ, गर्भवती मातांसाठी कामाचे तास कमी केले जातात.

प्रिय वाचकांनो! लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांचे वर्णन करतो. तुमची केस वैयक्तिक आहे.

कोणत्या बाबतीत गर्भवती महिला तिच्या कामाचे तास कमी करण्यावर अवलंबून राहू शकते?

प्रत्येक गर्भवती महिलेला कामाचा दिवस कमी करण्याचा अधिकार आहे

कायद्यानुसार, "स्थितीत" असलेली कोणतीही कर्मचारी तिच्या गर्भधारणेच्या अवस्थेकडे दुर्लक्ष करून, तिच्या नियोक्त्याला तिचे कामाचे तास कमी करण्यास सांगू शकते.

हे करण्यासाठी, तुम्हाला फक्त नियोक्त्याला जन्मपूर्व क्लिनिकचे प्रमाणपत्र प्रदान करणे आवश्यक आहे जे पुष्टी करते की अर्जदार लवकरच आई होईल.

गरोदरपणाशी संबंधित काही वैद्यकीय कारणांसाठी एखाद्या विशिष्ट कर्मचाऱ्यासाठी कामाच्या तासांमध्ये कपात करणे आवश्यक आहे हे दर्शविणारी कोणतीही कागदपत्रे कायद्याने आवश्यक नाहीत.

हे समजून घेणे महत्त्वाचे आहे की नियोक्ताला स्वतः गर्भवती कर्मचाऱ्याला तिच्या संमतीशिवाय अर्धवेळ कामावर स्थानांतरित करण्याचा अधिकार नाही. या प्रकरणात पुढाकार नेहमीच कर्मचार्याकडून येतो.

याचा अर्थ असा की जर मध्ये या क्षणीमुलाची अपेक्षा करणाऱ्या कर्मचाऱ्यासाठी, प्राधान्य म्हणजे भौतिक लाभ, ती पूर्वीप्रमाणेच, आठवड्यातून चाळीस तास काम करू शकते.

जर एखाद्या गर्भवती कर्मचाऱ्याला तिच्या कामाचे तास कमी करण्यात स्वारस्य असेल, तर नियोक्ता तिला अशी संधी प्रदान करण्यास बांधील आहे. हा नियम केवळ लागू होत नाही सरकारी संस्था, परंतु वैयक्तिक उद्योजकांसह खाजगी उद्योग देखील.

गर्भवती कर्मचाऱ्यांसाठी कामाचे तास कशाच्या आधारावर कमी केले जातात?

सार्वजनिक आणि खाजगी दोन्ही संस्थांनी गर्भवती कर्मचाऱ्यांना सामावून घेतले पाहिजे

गर्भवती महिलांसाठी दर आठवड्याला कामाचे तास कोणत्या आधारावर आणि किती तासांनी कमी करावेत हे कामगार संहितेमध्ये नमूद केलेले नाही. नियमानुसार, ही समस्या कर्मचारी आणि तिच्या नियोक्त्यामधील वैयक्तिक कराराद्वारे सोडविली जाते, म्हणजेच वैयक्तिक आधारावर.

सामान्यतः, नियोक्ते गर्भवती मातांना कामाचे तास कमी करण्यासाठी खालील पर्याय देतात:

• दैनंदिन कामाच्या शिफ्टचा कालावधी कमी करणे (सामान्यतः एका तासाने);
• अतिरिक्त दिवसांच्या सुट्टीसह कामकाजाचा आठवडा कमी करणे (सामान्यतः दर आठवड्याला एकापेक्षा जास्त नाही) आणि शिफ्टचा कालावधी स्वतःच राखणे;
• "मिश्र" पर्याय, दैनंदिन कामाच्या शिफ्टमध्ये कपात आणि साप्ताहिक अतिरिक्त दिवसांची सुट्टी या दोन्हीचा अर्थ

कामाचे तास कमी करण्यासाठी वरीलपैकी एका पर्यायाला सहमती देताना, गर्भवती मातेने खालील गोष्टी लक्षात ठेवाव्यात:

1. कायद्यानुसार, नियोक्त्याला गर्भवती कर्मचाऱ्याचा पगार तिने नाकारलेल्या कामाच्या तासांच्या प्रमाणात कमी करण्याचा अधिकार आहे.
2. कामाचे तास कमी केल्याने ज्येष्ठतेच्या वाढीवर परिणाम होत नाही.
3. एखाद्या कर्मचाऱ्यासाठी मातृत्व लाभांची गणना करताना, लेखा विभाग तिच्या मागील 2 कॅलेंडर वर्षांच्या पगाराची रक्कम विचारात घेतो. त्यामुळे, कामाचे तास कमी झाल्यामुळे उत्पन्नात घट झाल्यामुळे देय लाभाच्या रकमेवर परिणाम होऊ शकत नाही.
4. गर्भवती कर्मचाऱ्यासाठी आवश्यक प्रसूती रजेच्या कालावधीची गणना करताना, तिने कमी कामाच्या तासांमध्ये काही काळ काम केले हे तथ्य विचारात घेतले जाणार नाही.

काही विशेष प्रकरणांसाठी, जसे की जेव्हा आम्ही बोलत आहोतअल्पवयीन किंवा अपंग असलेल्या कर्मचाऱ्याच्या गर्भधारणेबद्दल, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेमध्ये कामाचे तास कमी करण्याबाबत स्पष्ट नियम आहेत.

अशा कामगारांद्वारे कार्य कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी त्यांना आठवड्यातून 35 तासांपेक्षा जास्त वेळ लागू नये. तथापि, हे निर्बंध "जोखीम श्रेणी" मधील कर्मचाऱ्यांच्या बऱ्याचदा खराब आरोग्याच्या चिंतेशी संबंधित आहे, त्यांच्या गर्भधारणेच्या वस्तुस्थितीशी नाही.

गर्भवती महिलेसाठी कामाचे तास कमी करण्याची औपचारिकता मी कशी करू शकतो?

एलसीडीकडून प्रमाणपत्र - एक दस्तऐवज जो आवश्यक असेल

वर नमूद केल्याप्रमाणे, एका लहान कामकाजाच्या आठवड्यात काम करण्याचा तिचा अधिकार सिद्ध करण्यासाठी, गर्भवती आईला फक्त जन्मपूर्व क्लिनिकला भेट द्यावी लागेल आणि गर्भधारणेच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करणारे विशेष प्रमाणपत्र प्राप्त करावे लागेल.

यानंतर, कर्मचारी, स्पष्ट विवेकाने, तिच्या संस्थेच्या प्रमुखास उद्देशून योग्य अर्ज लिहू शकतो.

या विधानात नेमके काय नमूद करावे?

तुम्हाला किती तास, तसेच कोणत्या मोडमध्ये (कामाची शिफ्ट कमी करणे, कामाचा आठवडा किंवा दोन्ही) तुम्ही तुमचा कामाचा वेळ कमी करू इच्छिता हे सूचित करण्याचे सुनिश्चित करा. स्पष्टपणे वेळ मर्यादा परिभाषित करा (एका आठवड्यापासून ते अनेक महिन्यांपर्यंत) ज्यामध्ये तुम्ही कमी तास काम करण्याची योजना आखली आहे.

तुम्ही गरोदर असल्याचे दस्तऐवजीकरण करणारे प्रसूतीपूर्व क्लिनिकचे वैद्यकीय प्रमाणपत्र तुमच्याकडे असल्याचे नमूद करा (ते अर्जासोबत जोडणे आवश्यक आहे). ही याचिका किमान दोन प्रतींमध्ये तयार करणे चांगले. एक व्यवस्थापकाला दिले जाते, दुसरे, विचारार्थ दस्तऐवजाच्या स्वीकृतीबद्दल कर्मचारी सेवेकडून विशेष नोटसह, अर्जदाराच्या हातात राहील.

हे समजले पाहिजे की गर्भवती कर्मचाऱ्याला तिच्या नियोक्त्याने सर्व आवश्यक अधिकृत कागदपत्रे तयार करेपर्यंत “अपडेट” शेड्यूलवर काम सुरू करण्याचा अधिकार नाही. त्यापैकी:

1. सध्याच्यासाठी अर्ज रोजगार करारसह तपशीलवार वर्णननवीन कामाचे वेळापत्रक आणि विशिष्ट कर्मचाऱ्यासाठी स्थापित केलेल्या पगाराचे संकेत;
2. वरील बदलांच्या अंमलबजावणीसाठी एक विशेष आदेश.

हे देखील वाचा: बेलीफद्वारे मजुरीची जप्ती

अन्यथा, गर्भधारणा असूनही, अंतर्गत कामगार नियमांचे उल्लंघन केल्याबद्दल कर्मचाऱ्याला कायदेशीररित्या जबाबदार धरले जाऊ शकते. तथापि, जर नियोक्त्याला औपचारिकता देण्याची घाई नाही आवश्यक कागदपत्रेवेळेवर किंवा गर्भवती आईला लहान कामाच्या आठवड्यासह विशेष वेळापत्रकानुसार काम करण्याचा अधिकार पूर्णपणे नाकारल्यास, त्याच्यावर दावा दाखल करणे शक्य होईल. हे करण्यासाठी, गर्भवती कर्मचाऱ्याला केवळ कामगार निरीक्षकांना संबंधित अर्ज सादर करणे आवश्यक आहे.

गर्भवती महिला आणि तरुण मातांना कामावर कोणते अधिकार आणि फायदे आहेत? व्हिडिओ सल्लामसलत मध्ये उत्तरे पहा:

गर्भवती कर्मचाऱ्यांसाठी कामाचे तास कमी करण्याची प्रक्रिया

या पृष्ठावर:

रशियन फेडरेशनचे कायदे गर्भवती महिलांच्या हक्कांचे विश्वसनीयरित्या संरक्षण करते. या श्रेणीतील कर्मचाऱ्यांना दिलेले फायदे कामगार संहितेत दिलेले आहेत. फायद्यांपैकी एक म्हणजे विशेष लहान कामकाजाचा दिवस तयार करणे. केवळ कर्मचार्याच्या पुढाकाराने स्थापित केले.

नियामक फ्रेमवर्क

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 254 मध्ये असे नमूद केले आहे की वैद्यकीय कारणास्तव कर्मचारी कामाच्या तासांमध्ये कपात करण्यासाठी अर्ज करू शकतो. गर्भधारणा या संकेतांपैकी एक आहे. नियोक्त्याची गर्भवती महिलेसाठी खालील कर्तव्ये आहेत:

• कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार शिफ्टचा कालावधी कमी करणे.
• उत्पादन मानके कमी करणे, जर ते उत्पादनामध्ये उपस्थित असतील.
• चे भाषांतर कामाची जागासर्वात अनुकूल परिस्थितीसह.
• कर्मचार्यांना हानिकारक आणि धोकादायक प्रकारच्या उत्पादनापासून संरक्षण करणे जे स्त्री आणि गर्भावर नकारात्मक परिणाम करू शकते.
• एखाद्या कर्मचाऱ्याला योग्य जागा शोधण्यासाठी वेळ लागल्यास, तिला सूट दिली जाईल धोकादायक काममात्र, पूर्ण पगार मिळतो.

महत्त्वाचे!कामाच्या वेळापत्रकात बदल असूनही, गर्भवती महिलेने तिचा पूर्ण पगार कायम ठेवला आहे. एखाद्या कर्मचाऱ्याला हॉस्पिटलच्या सेटिंगमध्ये तपासणी किंवा उपचार घेण्याची आवश्यकता असल्यास, ती संपूर्ण कालावधीसाठी तिची मूळ नोकरी आणि पगार कायम ठेवते.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 93 मध्ये शिफ्ट कमी करण्याची प्रक्रिया निश्चित केली आहे. हे कर्मचाऱ्यांच्या अर्जामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या इच्छेनुसार निर्धारित केले जाते. नियोक्ता कमी करू शकतो:

• पूर्ण आठवडा सांभाळताना शिफ्ट;
• शिफ्ट आणि आठवडा.
• समान शिफ्ट कालावधी राखून आठवडा.

खालील व्यक्तींच्या गटांना समान फायदे प्रदान केले जातात:

• ज्या लोकांनी मुले दत्तक घेतली आहेत.
• 14 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलाचे नोंदणीकृत पालकत्व असलेल्या व्यक्ती.
• 18 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या अपंग मुलाचे संगोपन करणारे कर्मचारी.
• आजारी नातेवाईकांची काळजी घेणाऱ्या व्यक्ती (लाभ मिळविण्यासाठी वैद्यकीय प्रमाणपत्र आवश्यक असेल).

लक्ष द्या!जेव्हा कामाचे तास कमी केले जातात, तेव्हा सुट्टीतील वेतनात कोणतीही कपात केली जात नाही. सेवेची लांबी बदल न करता मोजली जाते. पगाराची गणना त्याच पद्धतीने केली जाते: काम केलेल्या तासांवर किंवा पूर्ण केलेल्या कामाच्या आधारावर.

कोणत्या प्रकरणांमध्ये लाभ प्रदान केला जातो?

कोणतीही गर्भवती महिला कामाच्या वेळेत कपात करण्याची मागणी करू शकते, ती कितीही दूर असली तरीही. सुरुवातीच्या आणि उशीरा अशा दोन्ही टप्प्यांवर फायदे दिले जाऊ शकतात. कामकाजाचा दिवस कितीही कमी केला जातो याची पर्वा न करता, स्त्रीरोगतज्ञाकडून योग्य वैद्यकीय अहवाल आवश्यक असेल. प्रसूतीपूर्व क्लिनिकचे एक सामान्य प्रमाणपत्र पुरेसे आहे. गर्भधारणेच्या कठीण कोर्सबद्दल किंवा खराब आरोग्याबद्दल विशेष कागदपत्रांची आवश्यकता नाही.

लाभ प्रदान करण्याची आवश्यकता हा अधिकार आहे, परंतु कर्मचाऱ्याचे बंधन नाही. जर एखाद्या गर्भवती महिलेला पूर्वीप्रमाणे काम चालू ठेवायचे असेल तर, नियोक्ताला तास कमी करण्यासाठी अर्ज न देणे पुरेसे आहे.

महत्त्वाचे!हे नियम कोणत्याही रोजगार देणाऱ्या संस्थेसाठी उपयुक्त आहेत: अर्थसंकल्पीय संस्था, वैयक्तिक उद्योजक, व्यावसायिक संरचना.

वैशिष्ठ्य

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता कामाचा दिवस किती तास कमी करायचा हे ठरवत नाही. हा खंड वैयक्तिकरित्या निर्धारित केला जातो: नियोक्ता आणि स्वतः गर्भवती महिलेच्या इच्छेनुसार. नियमानुसार, शिफ्ट 1-2 तासांनी कमी होते. पर्यायी पर्याय- साप्ताहिक अतिरिक्त दिवस सुट्टीची नोंदणी.

जर गर्भधारणा काही नकारात्मक घटकांसह असेल तर शिफ्ट कमी होते अधिकतास विशेषतः, हे खालील प्रकरणांमध्ये संबंधित आहे:

• कर्मचाऱ्यासाठी अपंगत्व गट 1 आणि 2. कामकाजाचा आठवडा 35 तासांपेक्षा जास्त नसावा.
• जर कर्मचारी बहुसंख्य वयापर्यंत पोहोचला नसेल. असाच नियम लागू होतो.

लक्ष द्या!शिफ्ट कमी केल्याने कालावधी प्रभावित होऊ शकत नाही वार्षिक रजाकिंवा प्रसूती रजा.

नोंदणी प्रक्रिया

शिफ्ट किंवा कामाचा आठवडा कमी करण्याचे खालील टप्पे ओळखले जाऊ शकतात:

1. स्थितीचे प्रमाणपत्र देण्यासाठी गर्भवती महिला प्रसूतीपूर्व क्लिनिककडे वळते.
2. कंपनीच्या एचआर विभागाशी संपर्क साधा.
3. लिखित स्वरूपात अर्ज सादर करणे (अर्जासोबत वैद्यकीय प्रमाणपत्र जोडलेले आहे).
4. अर्जावर ठराव सोडत आहे.
5. दोन प्रतींमध्ये रोजगार करारासाठी अतिरिक्त करार तयार करणे आणि नियोक्ता आणि कर्मचाऱ्याने त्यावर स्वाक्षरी करणे.
6. कामाच्या वेळापत्रकात बदल करण्याबाबत आदेश जारी करणे.

ऑर्डरमध्ये वेतनाची गणना बदलण्याच्या प्रक्रियेचे विधान देखील आवश्यक आहे.

अर्जाचे उदाहरण

अर्ज प्रमाणित नाही आणि विनामूल्य स्वरूपात काढला जाऊ शकतो. तथापि, त्यात सर्व आवश्यक माहिती असणे आवश्यक आहे. संकलित करताना, आपण मार्गदर्शक म्हणून खालील उदाहरण वापरू शकता:

ओरियन एलएलसीच्या संचालकांना
झैत्सेव्ह व्ही.बी.
प्रकल्प व्यवस्थापकाकडून
सिदोरोवा ई.आय.

मी तुम्हाला रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 93 च्या आधारावर गर्भधारणेमुळे तुमचे कामाचे शिफ्ट 1-2 तासांनी कमी करण्यास सांगतो. गर्भधारणेची पुष्टी करण्यासाठी, मी नोंदणी क्रमांक 0667785 सह 08 सप्टेंबर 2016 रोजीचे प्रमाणपत्र संलग्न करतो.

/Sidorova/ Sidorova E.I.

अर्जाच्या शेवटी, स्वाक्षरी आणि तयारीची तारीख जोडणे आवश्यक आहे. दस्तऐवजाची अचूक सामग्री कर्मचार्याच्या इच्छेवर अवलंबून असते. उदाहरणार्थ, शिफ्टमध्ये अतिरिक्त तास कमी करून चार दिवसांचा वर्क आठवडा आवश्यक असू शकतो.

लक्ष द्या!कागदपत्र दोन प्रतींमध्ये तयार केले आहे. त्यापैकी एक कर्मचारी विभागात राहतो, तर दुसरा कर्मचाऱ्याच्या हातात असतो. दुसरी प्रत योग्य जर्नलमध्ये अर्जाची नोंदणी दर्शविणारी खूण आहे. पेपर सबमिट केला गेला आहे याची पुष्टी करण्यासाठी हे आवश्यक आहे.

हे देखील वाचा: कामाच्या पुस्तकावर कधी शिक्का मारला जातो?

अनुप्रयोगामध्ये अतिरिक्त आवश्यकता असू शकतात. उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला तिची गर्भधारणा संपेपर्यंत तिची शिफ्ट कमी करायची नसेल, तर ती तिच्या कामाच्या वेळापत्रकात काही महिने किंवा आठवडे बदल करण्यास सांगू शकते.

लहान शिफ्ट्सचे पैसे कसे दिले जातात?

कामाचे तास कमी केल्यास वेतन कमी होऊ शकते. त्याच्या कपातीचा क्रम गणना तत्त्वांवर अवलंबून असतो:

• काम केलेल्या तासांच्या संख्येवर आधारित.
• केलेल्या कामाच्या परिमाणानुसार.

पहिल्या प्रकरणात, कपातीचा आकार किती तासांद्वारे शिफ्ट कमी केला गेला याद्वारे निर्धारित केला जातो. दुस-या प्रकरणात, जर स्त्रीने आवश्यक कोटा पूर्ण केला तर ती समान पगार पातळी राखू शकते. तथापि, गर्भवती महिलेच्या विनंतीनुसार हे प्रमाण देखील कमी केले जाते.

सुट्टीतील किंवा प्रसूती वेतनाच्या रकमेवर लाभाचा जवळजवळ कोणताही परिणाम होत नाही. तथापि, जर एखाद्या महिलेने सुधारित कामाच्या वेळापत्रकानुसार बर्याच काळासाठी काम केले असेल तर, देयकांची रक्कम थोडीशी कमी केली जाऊ शकते.

हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे की मातृत्व लाभांची गणना करताना, मागील दोन वर्षांचा सरासरी पगार विचारात घेतला जातो. लाभाच्या वैधतेच्या कालावधीत, ते कमी होऊ शकते, जे गणनेच्या अंतिम परिणामांवर परिणाम करेल.

नियोक्त्याने शिफ्ट कमी करण्यास नकार दिल्यास काय करावे?

नियोक्ताला प्रदान करण्यास नकार देण्याचा अधिकार नाही फायदेगर्भवती जर त्याने वेळापत्रक बदलण्यास नकार दिला तर कामगार निरीक्षकांशी संपर्क साधणे अर्थपूर्ण आहे. तपासल्यानंतर काहीही बदलले नाही तर, तुम्ही न्यायालयात जावे. अशी प्रकरणे कामगारांना फी न देताच हाताळली जातात. तुम्ही स्वतःहून तुमची शिफ्ट कमी करू शकत नाही, कारण याला अनुपस्थिती किंवा उशीरपणा समजला जाऊ शकतो, ज्यामुळे डिसमिस होण्याचे कारण मिळेल.

गर्भवती महिलेचा कामकाजाचा दिवस कसा कमी करावा?

गर्भवती महिलेचे कामाचे तास कमी करण्यासाठी काय करावे लागेल?

मी चालू आहे लवकरगर्भधारणा, परंतु मला आधीच वाटू लागले आहे की पूर्ण वेळ काम करणे कठीण होत आहे. मला माझा कामाचा दिवस एक किंवा दोन तासांनी कमी करायचा आहे, परंतु यासाठी काय करावे लागेल हे मला माहित नाही. नियोक्त्याला उद्देशून अर्ज लिहिणे पुरेसे आहे किंवा आपल्याला काही अतिरिक्त पावले उचलण्याची आवश्यकता आहे?

गर्भधारणा होण्याआधी गर्भवती स्त्री नेहमीच तिची कर्तव्ये पार पाडू शकत नाही. आणि यासाठी वस्तुनिष्ठ कारणे आहेत. महिलांचे आरोग्य आणि त्यांची काम करण्याची क्षमता जपण्यासाठी, कामगार कायदे, इतर हमीसह, कामाचे तास कमी करण्याची शक्यता प्रदान करते.

कामगार संहितेच्या कलम 93 चा भाग 1 रशियन फेडरेशननियोक्त्याला गर्भवती महिलेच्या विनंतीनुसार अर्धवेळ कामकाजाचा दिवस (शिफ्ट) किंवा अर्धवेळ कामकाजाचा आठवडा स्थापित करण्यास बांधील करते.
एखाद्या महिलेने तिच्या कामाचे तास कमी करण्याची इच्छा व्यक्त करणे पुरेसे आहे हे कायद्यानुसार आहे. इतर सर्व क्रिया नियोक्त्याने केल्या पाहिजेत. परंतु सराव मध्ये, एक स्त्री आपली विनंती कशी व्यक्त करू शकते याबद्दल नेहमीच प्रश्न उद्भवतात. कामकाजाचा दिवस किती कमी केला पाहिजे आणि हे कसे निश्चित केले जावे? अर्धवेळ काम कसे दिले जाईल?

गर्भवती महिलेचा कामाचा दिवस तीन सोप्या चरणांमध्ये कमी करा

गर्भवती महिलेने अर्धवेळ काम सुरू करणे आवश्यक आहे.

सर्वात जास्त प्रभावी मार्गानेतुमची इच्छा नियोक्त्याला सांगण्यासाठी, एक लेखी विधान राहते. गर्भवती महिलेने नियोक्ताला अर्ज सादर करणे आवश्यक आहे, जे प्रतिबिंबित करते

• कामाच्या वेळेची इच्छित लांबी;
• अर्धवेळ कामाचा प्रकार (अर्धवेळ किंवा अर्धवेळ कामाचा आठवडा);
• ज्या तारखेपासून स्त्रीला तिचे कामाचे तास कमी करायचे आहेत.

अर्जासोबत गर्भधारणेच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करणारे दस्तऐवज असणे आवश्यक आहे, उदाहरणार्थ, जन्मपूर्व क्लिनिकचे प्रमाणपत्र.

नियोक्ता आणि गर्भवती महिलेने कामाच्या तासांवर करार केला पाहिजे.

अर्धवेळ कामाचा कालावधी आणि कोणता पक्ष ठरवतो हे कायद्याने स्थापित केलेले नाही. वरवर पाहता, सर्व काही पक्षांच्या सहमतीने साध्य केले पाहिजे. पक्ष सहमत नसल्यास काय करावे हे स्पष्ट नाही आणि कायदा नियोक्ताला गर्भवती महिलेचा कामकाजाचा दिवस कमी करण्यास बाध्य करतो.

जेव्हा पक्ष आपापसात सहमत होतात, तेव्हा निष्कर्ष काढणे आवश्यक आहे अतिरिक्त कराररोजगार करारासाठी, कारण कामाचे तास ही त्याची अत्यावश्यक अट आहे.

नियोक्त्याने ऑर्डर जारी करणे आवश्यक आहे

नियोक्त्याने अर्ध-वेळ कामकाजाच्या दिवसाच्या स्थापनेसंबंधी ऑर्डर जारी करणे आवश्यक आहे आणि कर्मचाऱ्याच्या स्वाक्षरीच्या विरूद्ध त्यास परिचित करणे आवश्यक आहे.

जसे तुम्ही बघू शकता, गर्भवती महिलेसाठी तिच्या कामाचे तास कमी करणे कठीण नाही. स्त्रीने स्वतः हे लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे की काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात किंवा केलेल्या कामाच्या प्रमाणात पैसे दिले जातील.

नमुना अर्ज

गर्भवती महिलांसाठी कामाचे तास कमी केले

प्रत्येकाला माहित आहे की कामाच्या ठिकाणी महिलांविरुद्ध भेदभाव ही एक सामान्य घटना आहे. काही नियोक्ते महिलेला नोकरीवर ठेवण्यापूर्वी गर्भधारणा चाचणी घेण्यास भाग पाडतात. अशा कृती बेकायदेशीर आहेत आणि कायद्यानुसार कारवाई केली जाते. मुख्य गोष्ट म्हणजे हे जाणून घेणे आणि हे समजून घेणे की मालकाला कोणत्याही टप्प्यावर गर्भवती महिलेला कामावर घेण्यास नकार देण्याचा अधिकार नाही.

वेगवेगळ्या मार्गांनी, कामाच्या ठिकाणी फक्त बॉसच गर्भवती महिलेला त्रास देण्याचा प्रयत्न करत नाहीत, तर सहकारी देखील, ज्यांच्याकडे काही जबाबदाऱ्या हस्तांतरित केल्या जातात. जर तुम्हाला कर्मचाऱ्यांशी सौहार्दपूर्ण वाटाघाटी करायची असेल, तर तुमच्या बॉससोबत फक्त कामगार कायद्याचे ज्ञान कार्य करते.

कोणतीही गर्भवती महिला, तिला बरे वाटले की नाही याची पर्वा न करता, हलक्या कामावर स्थानांतरित केले जावे, परंतु दोन्ही पक्षांच्या लेखी संमतीने. या प्रकरणात, वेतन समान राहते. जरी एंटरप्राइझमध्ये एखादी स्त्री हस्तांतरित केली जाऊ शकते अशी स्थिती नसली तरीही, तिच्याकडून अनावश्यक ओझे काढून टाकले जाते. पण गरोदर महिलांचे कामाचे तास कमी होतात का?

कायद्याद्वारे गर्भवती महिलांसाठी कामाचा दिवस कमी (छोटा) केला जातो हे सर्वांनाच माहीत नाही. हा मुद्दा रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिता, अनुच्छेद क्रमांक 93 द्वारे नियंत्रित केला जातो. या नियामक दस्तऐवजात असे म्हटले आहे की, स्वत: स्त्रीच्या विनंतीनुसार, मालक (संचालक, व्यवस्थापक, इ.) एंटरप्राइझच्या मालकीच्या स्वरूपाकडे दुर्लक्ष करून, स्त्रीला अर्धवेळ किंवा साप्ताहिक कामावर स्थानांतरित करण्यास बांधील आहे.

प्रत्येकाला माहित आहे की कामाच्या ठिकाणी महिलांविरुद्ध भेदभाव ही एक सामान्य घटना आहे. काही नियोक्ते महिलेला नोकरीवर ठेवण्यापूर्वी गर्भधारणा चाचणी घेण्यास भाग पाडतात. अशा कृती बेकायदेशीर आहेत आणि कायद्यानुसार कारवाई केली जाते. मुख्य गोष्ट म्हणजे हे जाणून घेणे आणि हे समजून घेणे की मालकाला कोणत्याही टप्प्यावर गर्भवती महिलेला कामावर घेण्यास नकार देण्याचा अधिकार नाही.

वेगवेगळ्या मार्गांनी, कामाच्या ठिकाणी फक्त बॉसच गर्भवती महिलेला त्रास देण्याचा प्रयत्न करत नाहीत, तर सहकारी देखील, ज्यांच्याकडे काही जबाबदाऱ्या हस्तांतरित केल्या जातात. जर तुम्हाला कर्मचाऱ्यांशी मैत्रीपूर्ण वाटाघाटी करण्याची आवश्यकता असेल तरच

कोणतीही गर्भवती महिला, तिला बरे वाटले की नाही याची पर्वा न करता, हलक्या कामावर स्थानांतरित केले जावे, परंतु दोन्ही पक्षांच्या लेखी संमतीने. या प्रकरणात, वेतन समान राहते. जरी एंटरप्राइझमध्ये एखादी स्त्री हस्तांतरित केली जाऊ शकते अशी स्थिती नसली तरीही, तिच्याकडून अनावश्यक ओझे काढून टाकले जाते. पण गरोदर महिलांचे कामाचे तास कमी होतात का?

कायद्याद्वारे गर्भवती महिलांसाठी कामाचा दिवस कमी (छोटा) केला जातो हे सर्वांनाच माहीत नाही. हा मुद्दा रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिता, अनुच्छेद क्रमांक 93 द्वारे नियंत्रित केला जातो. या नियामक दस्तऐवजात असे म्हटले आहे की, स्वत: स्त्रीच्या विनंतीनुसार, मालक (संचालक, व्यवस्थापक, इ.) एंटरप्राइझच्या मालकीच्या स्वरूपाकडे दुर्लक्ष करून, स्त्रीला अर्धवेळ किंवा साप्ताहिक कामावर स्थानांतरित करण्यास बांधील आहे.

युक्रेनच्या स्त्रिया देखील कायद्याद्वारे संरक्षित आहेत, कारण कामगार संहिता, अनुच्छेद 56 नुसार, त्यांना कामकाजाचा दिवस आणि आठवडा दोन्ही कमी करण्याचा अधिकार आहे. याव्यतिरिक्त, परिच्छेद 9, अनुच्छेद 179 नुसार, प्रसूती रजेवर असलेल्या महिलेला शक्य असल्यास, कामावर घरी नेण्याचा आणि त्याच वेळी बाल लाभ आणि वेतन मिळण्याचा अधिकार आहे.

जर नियोक्त्याने यास नकार दिला तर ती स्त्री न्यायालयात संबंधित अर्ज दाखल करू शकते आणि जिंकू शकते, त्यानंतर तिचे अधिकार पुनर्संचयित केले जातील आणि मालकावर दंड आकारला जाईल. बरेच लोक हे प्रकरण चाचणीत आणत नाहीत आणि शेवटी गर्भवती महिलांसाठी त्यांचे कामाचे तास कमी करण्यास सहमती देतात.

गर्भवती महिलांसाठी कामाचा दिवस कसा असावा?

वेळ कमी करण्याचे तीन प्रकार आहेत:

कामगार कायदे गर्भवती कामगारांसाठी विशेष फायदे प्रदान करतात, ज्यात काम सुरू ठेवू इच्छिणाऱ्यांसह. कामगार क्रियाकलापांच्या प्राधान्य संस्थेमध्ये एक लहान दिवस देखील समाविष्ट आहे - कामगारांच्या प्राधान्य श्रेणीसाठी स्थापित केलेल्या विशेष कामगारानुसार कार्य करा.

कोणतीही नोकरदार महिला आपल्या बाळाच्या जन्माची वाट पाहत असताना या विशेषाधिकाराचा लाभ घेऊ शकते.

परंतु हे लक्षात ठेवले पाहिजे की कमी केलेली ऑपरेटिंग वेळ सेट केली आहे आपोआप नाही (गर्भधारणेमुळे). कर्मचाऱ्याला पुढाकार घ्यावा लागेल आणि संबंधित लेखी विनंतीसह एंटरप्राइझ, संस्था किंवा संस्थेच्या प्रमुखांशी संपर्क साधावा लागेल.

श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 254 नुसार, वैद्यकीय कारणास्तव (आणि कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार) एक लहान दिवस स्थापित केला जाऊ शकतो.

नियोक्ते देखील उत्पादन मानके कमी करण्यास किंवा स्त्रीला तिच्या आरोग्यासाठी अधिक अनुकूल परिस्थिती असलेल्या कामाच्या ठिकाणी स्थानांतरित करण्यास बांधील आहेत.

धोका देणारे सर्व हानिकारक किंवा धोकादायक घटक वगळणे आवश्यक आहे मुलाचे जीवन आणि आईचे आरोग्य. या प्रकरणात, मागील कामाच्या ठिकाणी पगार कर्मचार्याद्वारे पूर्ण राखून ठेवला जातो.

कामगार संहितेच्या कलम 93 मध्ये कामाचा दिवस कमी करण्याची प्रक्रिया दर्शविली आहे. अर्जामध्ये प्रतिबिंबित झालेल्या कर्मचाऱ्याच्या विनंतीवर अवलंबून, नियोक्ता संक्षिप्त फॉर्म सेट करतो:

• शिफ्ट
• आठवडा
• दिवस

त्याच वेळी, दत्तक पालक किंवा चौदा वर्षांखालील मुलांचे रक्षण करणाऱ्या व्यक्तींना समान लाभ मिळू शकतो. आणि जर आपण एखाद्या अपंग व्यक्तीला वाढवण्याबद्दल बोलत असाल तर तो अठरा वर्षांचा होईपर्यंत फायदे दिले जातात. याव्यतिरिक्त, योग्य वैद्यकीय प्रमाणपत्र असलेल्या व्यक्ती त्यांच्या कामाचा वेळ कमी करू शकतात.

अर्धवेळसुट्टीतील निधी किंवा गणनेमध्ये कामामध्ये कोणतेही निर्बंध नाहीत. मोबदला आनुपातिक प्रणालीनुसार चालते - म्हणजेच काम केलेल्या तासांवर किंवा केलेल्या कामाच्या प्रमाणात अवलंबून.

कोणत्या गरोदर स्त्रिया लाभासाठी पात्र आहेत?

कोणत्याही गर्भवती कर्मचाऱ्याला शिफ्ट किंवा कामाचा दिवस कमी करण्याचा अधिकार आहे गर्भधारणेच्या टप्प्याची पर्वा न करता.म्हणून, आपण लवकर आणि प्रारंभिक टप्प्यावर असा फायदा मिळवू शकता. नंतर. परंतु सुरुवातीच्या टप्प्यावर, कर्मचार्याच्या स्थितीची अनिवार्य वैद्यकीय पुष्टी आवश्यक आहे. नंतरच्या टप्प्यावर, महिलेची स्थिती स्पष्ट आहे, परंतु वैद्यकीय संस्थेचे प्रमाणपत्र देखील प्रदान करावे लागेल (हे नियम आहेत).

एका महिलेला कपात नाकारण्याचा अधिकार आहे. कामाचे वेळापत्रक बदलण्याचा आग्रह धरण्याचा अधिकार नियोक्त्यांना नाही.

जर एखाद्या स्त्रीची इच्छा असेल तर ती बाळंतपणाच्या अगदी क्षणापर्यंत आठवड्यातून 40 तास काम करत राहते.

हे नोंद घ्यावे की कर्मचाऱ्याला तिला अस्वस्थ वाटत असल्याची पुष्टी करणे आवश्यक नाही - अतिरिक्त वैद्यकीय प्रिस्क्रिप्शन देण्याची आवश्यकता नाही. तिच्यासाठी गर्भधारणेची वस्तुस्थिती फक्त सूचित करणे पुरेसे आहे. अर्जामध्ये थोडक्यात नमूद केलेल्या विनंतीची पुष्टी करण्यासाठी प्रसूतीपूर्व क्लिनिकमधील सामान्य कागदपत्रे पुरेसे असतील.

हे बाळाला घेऊन जाणाऱ्या स्त्रीच्या विशेष स्थितीमुळे होते. गर्भधारणेमुळे मादी शरीरावर नेहमीच ताण पडतो, म्हणून गर्भवती आईसाठी कोणत्याही अतिरिक्त परिस्थितीशिवाय अतिरिक्त विश्रांती आवश्यक असते. आणि हा विश्रांतीचा अधिकार विधिमंडळ स्तरावर गर्भवती महिलांसाठी राखीव आहे.

महत्वाचे! सामान्य नियमकामगारांच्या या श्रेणीतील कामाच्या तासांमध्ये कपात अपवादाशिवाय सर्व नियोक्त्यांना लागू होते - सरकारी संस्था आणि संस्था, व्यावसायिक उपक्रम आणि वैयक्तिक उद्योजक.

स्थापनेचे नियम

कामगार कायद्यात कामाचे वेळापत्रक कमी करण्यासाठी तीन पर्याय उपलब्ध आहेत:

• शिफ्टचा कालावधी कमी झाला आहे, परंतु आठवडा भरलेला आहे;
• आठवडा कमी झाला आहे, परंतु शिफ्टचा कालावधी समान आहे;
• आठवड्याची लांबी आणि शिफ्ट एकाच वेळी कमी केली जाते.

परंतु किती तास किंवा दिवस कपात करावी हे विधिमंडळ स्तरावर स्थापित केलेले नाही. प्रत्येक वैयक्तिक प्रकरणात, एक वैयक्तिक दृष्टीकोन लागू केला जातो - नियोक्ता या समस्येचे कर्मचार्याशी समन्वय साधतो. व्यवहारात, दिवस किंवा शिफ्ट अनेकदा एक ते दोन तासांनी कमी केली जाते. किंवा प्रत्येक आठवड्यात एक अतिरिक्त दिवस सुट्टी दिली जाते.

अतिरिक्त घटकांसह, कपात केली जाऊ शकते मोठा खंड, परंतु हे गर्भधारणेमुळे नाही तर कर्मचार्याच्या विशेष स्थितीमुळे आहे:

• अपंगत्व गट असल्यास (प्रथम किंवा द्वितीय), दर आठवड्याला कामाचे तास कमीत कमी 35 तासांपर्यंत कमी केले जातात;
• हाच नियम गर्भवती कामगारांना लागू होतो ज्यांचे वय अद्याप अठरा वर्षांपर्यंत पोहोचले नाही.

कामाचे तास किंवा दिवस कमी करण्यासाठी अर्ज करणाऱ्या महिलांनी हे लक्षात घेतले पाहिजे:

1. कामासाठी वाटप केलेल्या तासांच्या कपातीबरोबरच, ते त्यांच्या वेतनाचा काही भाग गमावतील (उत्पन्न कमी होईल).
2. प्रसूती रजेसाठी अर्ज करताना, कामाच्या कमी वेळापत्रकाची उपस्थिती कोणत्याही प्रकारे जमा झालेल्या रकमेवर परिणाम करणार नाही. गणनेत नोकरीच्या शेवटच्या दोन वर्षांचा विचार केला जातो.
3. कपात कालावधी किंवा प्रसूती रजेवर परिणाम करू शकत नाही.
4. कामाच्या तासांची संख्या कमी केल्याने जमा झालेल्या सुट्टीतील देयकांच्या रकमेवर देखील परिणाम होत नाही.

नोंदणी प्रक्रिया

दस्तऐवजीकरणाच्या पहिल्या टप्प्यावर, कर्मचाऱ्याने तिच्या निवासस्थानी असलेल्या प्रसूतीपूर्व क्लिनिकमध्ये तज्ञांशी संपर्क साधला पाहिजे.

गर्भधारणेच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करणारे डॉक्टर एक विशेष प्रमाणपत्र जारी करतील.

वैद्यकीय संस्थेत प्राप्त दस्तऐवजासह, कर्मचाऱ्याने एंटरप्राइझ, संस्था किंवा संस्थेच्या कर्मचारी विभागात येणे आवश्यक आहे ज्यामध्ये ती काम करते. येथे तुम्हाला हाताने अर्ज लिहावा लागेल आणि त्यात निर्दिष्ट प्रमाणपत्र संलग्न करावे लागेल.

दस्तऐवजात युनिफाइड फॉर्म नाही, म्हणून तो कर्मचार्याच्या विवेकबुद्धीनुसार भरला जातो. तथापि, दस्तऐवजात खालील अनिवार्य आयटम असणे आवश्यक आहे:

• व्यवस्थापकाला त्याचे आडनाव, नाव, आश्रयस्थान आणि स्थान दर्शविणारे आवाहन;
• A4 शीटच्या मध्यभागी ठेवलेल्या दस्तऐवजाचे नाव;
• एक लहान कामाचे वेळापत्रक स्थापित करण्यासाठी एक संक्षिप्त विनंती (श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 93 चा संदर्भ देखील दिला जातो);
• सहाय्यक दस्तऐवजाचे संकेत (नोंदणी क्रमांक आणि प्रमाणपत्र जारी करण्याची तारीख);
• कर्मचाऱ्याची स्वाक्षरी आणि अर्ज तयार करण्याची तारीख (सबमिशन).

कर्मचाऱ्याला कोणत्या प्रकारची कपात अपेक्षित आहे हे देखील अर्जाने स्पष्ट केले पाहिजे. जर आपण शिफ्ट कमी करण्याबद्दल बोलत आहोत, तर तिने कामाचा दिवस किती तास कमी करणे आवश्यक आहे हे सूचित केले पाहिजे. उदाहरणार्थ, तुम्ही तीन दिवसांचा आठवडा आणि सहा तासांचा दिवस सेट करू शकता.

जन्माच्या क्षणापर्यंत असे वेळापत्रक सेट करणे आवश्यक नाही. इच्छित असल्यास, कर्मचारी तिच्या कामाचे वेळापत्रक काही आठवड्यांसाठी बदलू शकते.

नियोक्ता प्राप्त झालेल्या अर्जावर एक ठराव सोडतो आणि अतिरिक्त करार तयार करण्याचे आदेश देतो. कार्मिक विभागाचे कर्मचारी हा दस्तऐवज दोन प्रतींमध्ये तयार करतात.

दोन्ही पक्षांद्वारे करारावर स्वाक्षरी केल्यानंतर, एक ऑर्डर जारी केला जातो ज्यामध्ये व्यवस्थापक निर्दिष्ट कर्मचाऱ्यासाठी कामाचे वेळापत्रक आणि पेमेंट प्रक्रिया बदलण्याचे आदेश देतो. या टप्प्यावर, दस्तऐवजीकरण पूर्ण मानले जाऊ शकते.