तुमची स्वप्नातील नोकरी नसल्यास तुम्ही नोकरीची ऑफर स्वीकारावी का? जॉब ऑफर (कामाचे आमंत्रण) - ते काय आहे.

नमस्कार!

आज आमच्या जॉब सर्च कोर्सचा शेवटचा भाग आहे, आणि मी तुम्हाला मुलाखतीनंतर काय करावे, फ्रीलान्सिंगसाठी नियोक्ता किंवा क्लायंटचे मूल्यांकन कसे करावे आणि नोकरीची ऑफर योग्यरित्या कशी स्वीकारावी हे देखील सांगेन.

तुमच्या नोकरीच्या शोधात या ज्ञानाचा वापर करून तुम्हाला खात्री दिली जाऊ शकते योग्य निवडआणि एक कंपनी निवडा जिथे काम मनोरंजक आणि फायदेशीर असेल.

मुलाखतीनंतर दुसऱ्या दिवशी पाठवा धन्यवाद पत्र, ज्यामध्ये आपण त्याच्या वेळेबद्दल त्याचे आभार मानता आणि पुन्हा एकदा या कंपनीमध्ये काम करण्याच्या आपल्या स्वारस्यावर जोर देता.

त्याच पत्रात, तुम्हाला कोणती कार्ये स्वारस्यपूर्ण वाटली हे तुम्ही सूचित करू शकता किंवा तुमच्या मुख्य कौशल्यांकडे लक्ष वेधून घेऊ शकता जे या रिक्त पदासाठी योग्य आहेत, परंतु मुलाखतीत चर्चा केली गेली नाही.

तुमची ड्रीम कंपनी असल्याशिवाय पहिली ऑफर स्वीकारण्यासाठी घाई करू नका. सर्व संभाव्य शक्यतांचे वजन करा. जर अधिक मनोरंजक ऑफर अपेक्षित असेल आणि तुम्हाला आधीच नोकरीची ऑफर दिली गेली असेल, तर वेळ काढा आणि तुम्हाला स्वारस्य असलेल्या कंपनीला कॉल करा. तुम्हाला तुमच्या मुलाखतीचा निकाल जाणून घेण्याचा अधिकार आहे. आणि त्यानंतर, सर्व गोष्टींचा विचार केल्यानंतर, निर्णय घ्या.

कामावर जाण्याचा निर्णय घेतल्यानंतर, तुमच्या उमेदवारीचा विचार करत असलेल्या सर्व नियोक्त्यांना सूचित करा. ही विनम्र हालचाल तुम्हाला आवश्यक असल्यास त्यांच्याकडे परत येण्यास अनुमती देईल.

नोकरीच्या ऑफरची पुष्टी केल्यानंतर, तारीख, कामावर जाण्याची वेळ आणि अपेक्षित ड्रेस कोड यावर सहमत व्हा. सर्व बाबी पूर्ण करण्यासाठी दोन दिवस लागणे योग्य आहे आणि या काळात नियोक्ता तयारी करेल कामाची जागानवीन कर्मचाऱ्यासाठी.

गृहपाठ

कृपया टिप्पण्यांमध्ये एक पुनरावलोकन द्या - तुमचे मत माझ्यासाठी महत्वाचे आहे!

तुम्ही संपूर्ण अभ्यासक्रमात पाहिल्याप्रमाणे, नोकरी शोध हा विशिष्ट क्रियांचा एक संच असतो, ज्याच्या अचूक अंमलबजावणीमुळेच नवीन नोकरी मिळू शकते. परंतु या कृती करण्याच्या मार्गावर, अनेक तोटे तुमची वाट पाहत आहेत. त्यांच्यापैकी काही, आमच्या कोर्सनंतर, पुढील करिअरच्या पायरीमध्ये तुमच्यासाठी अडथळा ठरणार नाहीत.

कर्मचारी निवडीच्या माझ्या अनेक वर्षांच्या अनुभवावर आणि करिअर सल्लागार एजन्सीचे प्रमुख म्हणून यशस्वी कामाच्या आधारे मी हा व्यावहारिक अभ्यासक्रम संकलित केला आहे. आम्ही नोकरी शोध प्रक्रिया जलद आणि अधिक कार्यक्षम बनवतो.

आम्ही करू शकतो:

तुमच्याकडे नियोक्ताचे लक्ष वेधून घेण्याची हमी देणारा रेझ्युमे तयार करा,

तुम्हाला मुलाखतीसाठी तयार करा, तुमच्या स्वतःच्या क्षमतेवर आत्मविश्वास द्या,

तुमच्यासाठी “पोर्टफोलिओ ऑफ अचिव्हमेंट्स” (व्यावसायिक पोर्टफोलिओ) विकसित करण्यासाठी - उच्च पगार असलेल्या तज्ञ आणि फ्रीलांसरसाठी एक ऍक्सेसरी,

तुमच्या नोकरीच्या शोधात तुम्हाला संपूर्ण सल्लामसलत सहाय्य प्रदान करा (कोणत्या रिक्त जागा योग्य आहेत याचा सल्ला द्या, कोणते शोध स्त्रोत वापरण्यासाठी सर्वोत्तम आहेत, प्रभावी परस्परसंवादासाठी नियोक्त्यांशी पत्रव्यवहारावर चर्चा करा),

योग्य नोकरी शोधू पाहणाऱ्या प्रत्येक व्यक्तीला संभाव्य नियोक्त्यांसोबतच्या परस्परसंवादाच्या व्यावसायिक योजना माहित असणे आणि समजून घेणे आवश्यक आहे. उमेदवाराने आपला बायोडाटा योग्यरित्या संकलित केल्यानंतर आणि तो इच्छित पदांवर पाठवल्यानंतर, तो मुलाखतीसाठी आमंत्रणाची वाट पाहत आहे. नियोक्त्याला तुमच्या रेझ्युमेमध्ये स्वारस्य असल्यास, तो नक्कीच संपर्क साधेल.

आमंत्रणाची पुष्टी म्हणजे मीटिंगला तुमची अधिकृत संमती आणि सहकार्यामध्ये स्वारस्य. नियोक्त्याला स्वारस्य म्हणून योग्य उत्तर कसे द्यावे?

सुरुवातीला, हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की आपण त्वरित संमती देऊ नये. प्रतिसाद लिहिण्यापूर्वी अर्धा दिवस थांबा. एचआर स्पेशालिस्टला समजेल की तुम्ही गंभीर, व्यस्त व्यक्ती आहात. अशाप्रकारे, जर तुम्हाला दिवसा एखादे पत्र प्राप्त झाले तर तुम्ही संध्याकाळी मुलाखतीच्या आमंत्रणाला प्रतिसाद द्यावा. आणि जर कामाच्या दिवसाच्या शेवटी आमंत्रण आले असेल तर दुसऱ्या दिवशी सकाळी उत्तर द्या. त्याच वेळी, तुम्हाला या नोकरीमध्ये खरोखर स्वारस्य आहे की नाही याबद्दल पुन्हा विचार करण्याची वेळ मिळेल. आमंत्रणात असे काही असेल जे तुम्हाला स्पष्ट नसेल तर परत कॉल करून स्पष्टीकरण देण्यास अजिबात संकोच करू नका.

आमंत्रणाची पुष्टी कशी करावी?

नंतर संभाव्य नियोक्तातुम्हाला आगामी बैठकीच्या तारखेसह आणि वेळेसह एक पत्र पाठवले आहे, तुम्हाला पत्राच्या पावतीची पुष्टी करणे आवश्यक आहे आणि तुम्ही निर्दिष्ट वेळी मीटिंगसाठी तयार आहात हे सूचित करणे आवश्यक आहे. तुमचे पत्र गंभीर असले पाहिजे. ओळख टाळा.

नमुना

हॅलो, इव्हान इव्हानोविच!

आमंत्रणाबद्दल धन्यवाद. अशा वेळी तुमच्या कार्यालयात येण्यास मला आनंद होईल (तुम्हाला सोयीस्कर तारखा आणि वेळा सूचित करा. आधीच ऑफर असल्यास, नियुक्त केलेल्या वेळी भेटीची पुष्टी करा).

विनम्र,

पूर्ण नाव, दूरध्वनी

प्रिय सर्जी!

मला तुमचे पत्र मिळाले आणि वाचले. आमंत्रण दिल्याबद्दल मी तुमचा खूप आभारी आहे. मी ठरलेल्या वेळी मुलाखतीला येईन.

तारीख, स्वाक्षरी

हॅलो... (प्रेषकाचे नाव)!

मुलाखतीचे आमंत्रण दिल्याबद्दल धन्यवाद. मी कंपनीबद्दल आणि रिक्त जागांबद्दल प्रदान केलेल्या माहितीचा काळजीपूर्वक अभ्यास केला आहे (जर पत्र कडून असेल तपशीलवार वर्णनकिंवा कंपनीच्या वेबसाइट आणि रिक्त जागेचे दुवे). मला तुमच्या प्रस्तावात रस आहे. मी तुम्हाला भेटायला तयार आहे... (पूर्वी चर्चा केलेली तारीख सूचित करा).

शुभेच्छा, (तुमचे नाव)! (टेलिफोन आणि संपर्काची इतर साधने)

“आम्ही आदर करतो (ज्या व्यक्तीला तुम्ही प्रतिसाद लिहित आहात त्या व्यक्तीचे नाव)! मला तुमचे पत्र मिळाले. मी (तारीख, वेळ) मीटिंगची पुष्टी करतो. आमंत्रणाबद्दल खूप खूप धन्यवाद. विनम्र, (तुमचे नाव, तारीख, स्वाक्षरी)

मुलाखतीसाठी नियोक्ताच्या आमंत्रणाला नकारात्मक उत्तर कसे द्यावे?

जर तुम्ही नोकरीच्या ऑफरमधील एक किंवा अधिक गुणांवर समाधानी नसाल, तर तुम्ही मीटिंगला नकार दिल्याचे नकारात्मक उत्तर द्यावे. तुम्ही "इंग्रजीत" सोडू नये. लेखी नकार तुमची व्यवसायाची बाजू दर्शवेल आणि कदाचित नियोक्ता तुम्हाला अधिक अनुकूल रोजगार परिस्थिती देऊ करेल. एक ना एक मार्ग, सुसंस्कृत व्यक्तीतो निश्चितपणे उत्तर देईल की ऑफर आता त्याच्यासाठी मनोरंजक नाही.

नमुना नकार

“हॅलो, (ज्या व्यक्तीला तुम्ही उत्तर देत आहात त्याचे नाव),

तथापि, मला तुमचे आमंत्रण मिळाले या क्षणीमी ते स्वीकारू शकत नाही. वस्तुस्थिती अशी आहे की मी पूर्णपणे समाधानी नाही (येथे सर्व मुद्दे सूचीबद्ध करा जे तुम्हाला शंका देतात). मी यावर अवलंबून आहे (येथे तुमच्या अटींची यादी करा ज्या अंतर्गत तुम्ही नोकरीसाठी तयार आहात). मी आमच्या पुढील सहकार्याची अपेक्षा करतो. विनम्र, (तुमचे नाव, आडनाव, स्वाक्षरी आणि तारीख)"

आपण आपला विचार बदलल्यास, नकाराचे कारण योग्यरित्या दर्शविण्याचा प्रयत्न करा.

शुभ दुपार, (आपल्याशी संपर्क साधलेल्या व्यक्तीचे नाव)! मी तुमच्या प्रस्तावाचा काळजीपूर्वक अभ्यास केला आहे आणि या क्षणी मला मीटिंग नाकारण्यास भाग पाडले आहे कारण:

मी माझ्या जुन्या नोकरीवर राहण्याचा निर्णय घेतला आहे;

मला आधीच नोकरीची ऑफर मिळाली आहे आणि मी माझी संमती दिली आहे;

या क्षणी, मला नवीन नोकरी शोधण्याची गरज नाही;

वैयक्तिक कारणांमुळे, माझा नोकरीचा शोध सध्या थांबला आहे.

खालील मुद्दे स्पष्ट करण्याची खात्री करा:

मुलाखतीची तारीख, ठिकाण आणि वेळ;

तुमच्याकडे कोणती कागदपत्रे असणे आवश्यक आहे?

कोणाशी होणार बैठक?

अनपेक्षित परिस्थितीत संपर्क साधता येईल अशा कर्मचाऱ्याचे नाव आणि दूरध्वनी क्रमांक निर्दिष्ट करा.

जर तुम्हाला टेलिफोन मुलाखतीसाठी आमंत्रित केले असेल

तुम्हाला ज्या कंपनीत काम करायचे आहे त्या कंपनीकडून तुम्हाला दीर्घ-प्रतीक्षित कॉल आला. भर्तीकर्ता तुम्हाला केवळ मुलाखतीसाठी आमंत्रित करण्यासाठी कॉल करू शकत नाही, तर सुरुवातीला टेलिफोन मुलाखत घेण्यासाठी देखील कॉल करू शकतो. तुमच्या दूरध्वनी संभाषणादरम्यान, भर्तीकर्ता कदाचित तुमच्या व्यावसायिक अनुभवाबद्दल, ज्ञानाबद्दल प्रश्न विचारेल आणि तुम्ही व्यावसायिक संभाषण किती चांगले करू शकता आणि सर्वसाधारणपणे तुमची पर्याप्तता किती आहे हे देखील समजेल. जर उत्तरे भर्तीकर्त्याचे समाधान करत असतील, तर तुम्हाला निश्चितपणे वैयक्तिक बैठकीसाठी आमंत्रित केले जाईल. कृपया लक्षात घ्या की टेलिफोन संभाषणादरम्यान तुम्हाला प्रश्न विचारण्याची संधी देखील आहे. आणि ते वापरण्यासारखे आहे. भर्तीकर्त्याने दिलेली सर्व माहिती लिहून ठेवण्याची खात्री करा.

जर एखाद्या अज्ञात नियोक्त्याने तुम्हाला कॉल केला. मग तुम्ही प्रथम प्रस्ताव काळजीपूर्वक ऐका, तुम्ही नोकरी शोधत आहात हे त्यांना कसे कळले ते विचारा आणि तुम्हाला स्वारस्य असलेले प्रश्न विचारा. तुम्हाला काही समजत नसेल तर पुन्हा विचारण्यास अजिबात संकोच करू नका.

नियमानुसार, मानव संसाधन विशेषज्ञ पूर्वी ईमेलमध्ये दिलेली सर्व माहिती डुप्लिकेट करतात. पण फक्त बाबतीत, हा मुद्दा तपासा. एकदा तुम्हाला समजले की तुमच्यासाठी सर्व महत्त्वाचे निकष पूर्ण झाले आहेत आणि ऑफर तुमच्यासाठी मनोरंजक आहेत, तुम्ही मीटिंगबद्दल सकारात्मक प्रतिसाद द्यावा. जर अशी घोषणा केली गेली असेल तर तुम्ही मान्य कालावधीच्या पलीकडे जाऊ नये.

आणि म्हणून आता तुम्हाला माहिती आहे की मुलाखतीची पुष्टी करणारे पत्र कसे लिहायचे. स्वतःवर विश्वास ठेवा आणि मुलाखतीची तयारी सुरू करा. आम्ही तुम्हाला यशस्वी रोजगार आणि तुमच्या स्वप्नांच्या नोकरीसाठी शुभेच्छा देतो!

होय, यार्ड मध्ये एक संकट आहे, आणि शोधा नवीन नोकरीहे नेहमीच सोपे नसते. परंतु याचा अर्थ असा नाही की तुम्हाला रिक्रूटर्सकडून मिळालेल्या पहिल्या ऑफरशी सहमत असणे आवश्यक आहे. आमची तज्ञ एलेना झ्लिगोस्टेवा, एक करिअर बदल प्रशिक्षक, आपल्याला या कंपनीमध्ये ते आवडणार नाही हे दर्शविणारी चिन्हे बोलतात.

एलेना झ्लिगोस्टेवा

करियर बदल प्रशिक्षक

माझा मित्र अण्णाने सात वर्षे मार्केटिंग डायरेक्टर म्हणून काम केले. तिने दोन कंपन्या बदलल्या आणि प्रत्येकामध्ये ती एक मौल्यवान कर्मचारी मानली गेली. बॉसना माहित होते: तिच्यावर कोणत्याही गोष्टीवर विश्वास ठेवला जाऊ शकतो आणि ती ते करेल. परंतु अण्णांना धोरणात्मक स्थितीत काम करायचे होते - खरोखर महत्त्वपूर्ण व्यावसायिक प्रकल्पांसाठी जबाबदार राहायचे. एके दिवशी तिला एका मोठ्या ट्रेडिंग कंपनीचे संस्थापक सर्गेई यांच्या मुलाखतीसाठी आमंत्रित केले गेले. त्यांनी अण्णांच्या अनुभवाचे आणि विचार करण्याच्या पद्धतीचे कौतुक केले आणि बैठकीच्या वेळीच व्यवस्थापकीय संचालकपदाची ऑफर दिली.

अर्थात, तिने आनंदाने होकार दिला. आठ महिन्यांच्या कठीण व्यावसायिक सहलींनंतर, पूर्ण नैतिक खचलेल्या अवस्थेत, माझ्या मैत्रिणीने तिची नोकरी सोडली. तिला शुद्धीवर यायला आणि दुसऱ्या नोकरीच्या शोधासाठी तयार व्हायला तेवढाच वेळ लागला. काय चूक झाली? अण्णांना त्यांच्यासाठी उघडलेल्या संधींबद्दल आकर्षण वाटले आणि त्यांनी अनेक महत्त्वाच्या घटकांकडे डोळेझाक केली. नक्की कोणते?

घटक क्रमांक एक. होल्डिंग मालकाची प्रतिष्ठा. त्याच्या उद्योगात, सर्गेई त्याच्या लहरी आणि विलक्षण पात्रासाठी प्रसिद्ध होता. त्याने मुलाखतीच्या वेळी उमेदवारांपैकी एकाला बाहेर काढले कारण त्याला कंपनीच्या जगातील सर्वोत्तम बनण्याच्या हेतूबद्दल शंका होती.

घटक क्रमांक दोन. होल्डिंग पूर्ण गोंधळात होती आणि अण्णांना “प्रक्रिया सुव्यवस्थित” करण्याचे काम होते. शिवाय, सर्व प्रमुख पदांवर मालकाच्या नातेवाईकांनी कब्जा केला होता. त्यांच्याकडे कर्तृत्व किंवा मेहनतीपणा नव्हता. परंतु त्यापैकी कोणालाही काढून टाकणे किंवा कमीतकमी त्यांना इतर कोणत्याही प्रकारे काम करण्यास भाग पाडणे अशक्य असल्याचे दिसून आले.

घटक क्रमांक तीन. सेर्गेईने क्वचितच त्याच्या समकक्षांची बिले भरली आणि जवळजवळ प्रत्येकाला कर्ज दिले. उमेदवारांच्या मुलाखती दरम्यान, त्याने प्रामाणिकपणे "आम्हाला रोख रकमेमध्ये तात्पुरत्या अडचणी येत आहेत" हे वाक्य उच्चारले, परंतु प्रत्येकाला समजले नाही: हे एक संकेत आहे की त्याला पगार मिळेल, तो सौम्यपणे, अनियमितपणे सांगा.

तर, उदार आश्वासने आणि उत्कृष्ट लाभाचे पॅकेज असूनही तुम्ही या कंपनीत सामील होऊ नये हे तुम्हाला कसे कळेल? मुलाखती दरम्यान तुम्ही कशाकडे लक्ष द्यावे?

नियोक्ते तुम्हाला त्याच्यासोबतच्या बैठकीसाठी खूप काळजीपूर्वक तयार करत असल्यास सावध रहा: “मारिया इव्हानोव्हना जेव्हा उमेदवार शांत टोन घालतात तेव्हा पसंत करतात. कृपया ट्राउजर सूट घालू नका, स्कर्ट गुडघ्यापेक्षा उंच नाही आणि जाकीटची बटणे चमकदार नाहीत याची खात्री करा. आणखी एक चिंताजनक चिन्ह: भावी व्यवस्थापक मुलाखतीसाठी उशीर झाला आहे, त्याच्या हातात फोन घेऊन चालतो आणि संभाषण न थांबवता, आपले नाव आणि भेटीचा हेतू विचारतो. बहुधा, तुमची हाताळणी केली जात आहे - खरोखर व्यस्त व्यक्ती अज्ञात व्यक्तीवर आपला एक तास घालवण्यास सहमत होणार नाही. तणावपूर्ण मुलाखती हे 90 च्या दशकातील धडाकेबाज वास्तव आहे, अशा नियोक्त्यांपासून दूर जा!

पद का भरले नाही हे जरूर विचारा. जर गेल्या दोन वर्षांमध्ये या स्थानावर किमान तीन लोकांनी कब्जा केला असेल, तर या स्थितीला बऱ्याचदा फायरिंग स्क्वॉड म्हटले जाते. बहुधा, तुमच्या वरिष्ठांच्या गरजा पूर्ण करणे किंवा त्यावर KPIs पूर्ण करणे अशक्य आहे. आणि रिक्त जागा प्रत्यक्षात भरल्यास मागे फिरणे आणि सोडणे अधिक फायदेशीर आहे, परंतु कर्मचारी त्याच्या जबाबदाऱ्यांचा सामना करू शकत नाही आणि म्हणूनच ते त्याच्या पाठीमागे बदली शोधत आहेत. नंतर ते तुमच्याशी असेच करतील अशी उच्च शक्यता आहे.

दिवाळखोरी, मोठ्या प्रमाणावर टाळेबंदी आणि कंपनी आणि एकूणच उद्योगासाठी प्रतिकूल घटनांबद्दल प्रेस ट्रम्पेट करतो. त्याच वेळी, मुलाखती दरम्यान ते तुम्हाला आश्वासन देतात की विभागातील सर्व काही स्थिर आहे, बदलांचा कोणावरही परिणाम होणार नाही. एकतर हे खरे नाही, किंवा भर्ती करणारा नकार देत आहे. तसेच, जेव्हा ते तुम्हाला संशयास्पदरीत्या कमी बेस पगाराची ऑफर देतात तेव्हा सावध रहा परंतु उच्च बोनस प्राप्त करण्याची संधी देण्याचे वचन द्या. गोड बोनसची वेळ सहा वर्षांपूर्वी संपली आहे; आता तुम्ही फक्त मूळ पगारावर अवलंबून राहू शकता.

प्रथम, भरती प्रक्रियेस उशीर झाला तर ते ठीक आहे. असे घडते की नियोजित दोन महिन्यांऐवजी उमेदवार शोधण्यासाठी सहा महिने लागतात. कामावर ठेवणारी व्यक्ती शोधा आणि तुम्हाला लूपमध्ये ठेवण्यास सांगा. दुसरे म्हणजे, जेव्हा नवीन व्यवस्थापकांसोबत प्रत्येक बैठकीत तुम्हाला तेच प्रश्न विचारले जातात तेव्हा नाराज होऊ नका, स्वतःबद्दल बोलण्याच्या संधीचा आनंद घ्या. तिसरे म्हणजे, जर ते नेहमी तुम्हाला उत्तर देत नसतील, तर हे सामान्य आहे आणि अनेकदा गोपनीयतेशी संबंधित आहे. तुमच्यासाठी काय महत्त्वाचे आहे हे कधी आणि कोण स्पष्ट करू शकेल ते विचारा.

एक नियोक्ता म्हणूनही, काहीवेळा तुम्ही नोकरी देण्यास इच्छुक असलेल्या उमेदवारासोबत नोकरीच्या ऑफरवर वाटाघाटी करणे खूप कठीण असते. विशेषत: लहान नियोक्ते ज्यांना मानव संसाधन विभाग सांभाळणे परवडत नाही त्यांच्यासाठी हे कठीण आहे. बऱ्याचदा समस्या अशी असते की, एकीकडे, नियोक्ता, आदर्श उमेदवार मिळवू इच्छितो, त्याला सर्वात जास्त ऑफर देऊ इच्छितो सर्वोत्तम परिस्थिती, परंतु दुसरीकडे, त्याला अजूनही थोडेसे वाचवायचे आहे, जेणेकरून कंपनी नाल्यात जाऊ नये.

वाटाघाटी ही एक कला आहे जी केवळ सतत सरावानेच आत्मसात केली जाऊ शकते, त्याबद्दल बरेच काही वाचून शिकता येते. तथापि, आपण खाली वर्णन केलेल्या चरणांचे अनुसरण केल्यास, ते आपल्याला योग्य वाटाघाटी धोरण तयार करण्यात मदत करेल जेणेकरुन केवळ इच्छित उमेदवार मिळवण्यासाठीच नाही तर दोन्ही पक्षांना फायदा होईल अशा परिस्थिती ऑफर करा.

"आम्ही निवडतो, आम्ही निवडले आहोत" - नोकरी शोधण्याची प्रक्रिया एका प्रसिद्ध गाण्याच्या ओळीद्वारे अगदी अचूकपणे दर्शविली जाऊ शकते. हे आश्चर्यकारक नाही की अर्जदारांना केवळ नियोक्त्याचे नकार ऐकावे लागत नाहीत तर स्वतःला "नाही" म्हणावे लागते. हे योग्यरित्या कसे करावे?

तुमची राजनयिक कौशल्ये तुम्हाला तुमच्या करिअरमध्ये मदत करण्यासाठी, शिफारसी वाचा.

मुलाखतीला जाणे कसे टाळावे
“मी माझा बायोडाटा रिक्त जागेसाठी पाठवला, त्यांनी मला बोलावले आणि मुलाखतीसाठी आमंत्रित केले. आम्ही भेटण्याचे मान्य केल्यावर, मला समजले की मला जायचे नाही. प्रथम, ते नियोजित आहे चांगली जागादुसऱ्या कंपनीत, आणि दुसरे म्हणजे, या कार्यालयात जाणे कठीण आहे. फोन करून नकार द्यावा का? कदाचित फक्त मुलाखतीला येत नाही?

अर्जदार एकमेकांना सल्ले देतात, जसे ते म्हणतात, त्यांच्या उत्तम शिक्षणासाठी. “का कॉल? भर्ती करणारे सतत आम्हाला परत कॉल करण्याचे वचन देतात आणि आम्हाला परत कॉल करत नाहीत”; "तुम्ही येणार नाही याची खात्री करा, जेणेकरून त्या व्यक्तीला तुमची व्यर्थ वाट पाहू नये" - मते, जसे आपण पाहतो, ध्रुवीय आहेत.

तरीही, तज्ञ कॉल करण्यासाठी किंवा ईमेल लिहिण्यासाठी वेळ शोधण्याची शिफारस करतात, जरी तुम्हाला ते वाटत नसले तरीही ते अप्रिय आहे किंवा तुम्ही आळशी आहात. जर रिक्रूटर्सने त्यांची आश्वासने पाळली नाहीत तर आम्ही एकतर करणार नाही - असा तर्क विनम्र आणि जबाबदार व्यक्तीसाठी अस्वीकार्य आहे. ते जे काही म्हणतील, कूटनीति हे करिअरमधील यश मिळविण्याचा निर्धार असलेल्या तज्ञासाठी एक अपरिहार्य शस्त्र आहे.

नकार देण्याची संस्कृती जोपासणे देखील आवश्यक आहे कारण व्यावसायिक जग अनेकदा आपल्या विचारापेक्षा जवळ असल्याचे दिसून येते. हे शक्य आहे की तुम्हाला या कंपनीसह किंवा एखाद्या विशिष्ट रिक्रूटरसह मार्ग पार करावा लागेल. निश्चिंत राहा: तुमचे राजनैतिक प्रयत्न व्यर्थ जाणार नाहीत. अनेक HR व्यवस्थापक अर्जदारांचा स्वतःचा डेटाबेस ठेवतात आणि जर तुमच्या नावापुढे “नो शो” चिन्ह दिसले, तर बहुधा या कंपनीचा मार्ग तुमच्यासाठी बंद केला जाईल.

रिक्रूटिंग पोर्टल वेबसाइटच्या रिसर्च सेंटरच्या मते, 22% भर्ती व्यवस्थापकांचा असा विश्वास आहे की सामान्यतः "वर्तणुकीची संस्कृती नसणे आणि व्यवसाय नैतिकता", 19% - बेजबाबदार. साहजिकच, कोणीही असंस्कृत आणि बेजबाबदार मानले जाऊ इच्छित नाही. त्यामुळे, तुम्हाला अजूनही कॉल करून करार रद्द करावा लागेल. तुम्ही फोनद्वारे संपर्क साधत नसल्यास, ईमेल लिहा.

हे आगाऊ करणे चांगले आहे, उदाहरणार्थ, मुलाखतीच्या नियोजित दिवसाच्या पूर्वसंध्येला. जर ते कार्य करत नसेल तर, किमान एक किंवा दोन तास अगोदर कॉल करा: रिक्रूटरला त्याच्या कामाचे तास पुन्हा शेड्यूल करण्यासाठी वेळ मिळेल.

मुलाखतीला येण्यास तुमचा नकार कसा स्पष्ट करावा? वाटाघाटी नुकतीच सुरू झाल्यामुळे, विशेष स्पष्टीकरण आवश्यक नाही - मैत्रीपूर्ण स्वरात एक विनम्र संदेश पुरेसा आहे. “माझ्या उमेदवारीत रस दाखवल्याबद्दल धन्यवाद, पण परिस्थिती अशी आहे की आता मी तुमच्या कंपनीत नोकरीसाठी बोलणी करायला तयार नाही. तुम्ही योग्य व्यवस्थापक शोधावा अशी माझी इच्छा आहे. तुमचा दिवस चांगला जावो," अशा संदेशामुळे तुमच्या चांगल्या वागणुकीबद्दल आणि व्यावसायिक नीतिशास्त्राच्या नियमांच्या ज्ञानाबद्दल कोणतीही शंका नाही. बहुधा, आणखी स्पष्टीकरण आवश्यक नाही - भर्ती करणाऱ्यांना अशा प्रकरणांचा सामना करावा लागतो.

"मला तुझी ऑफर नाकारायची आहे..."
तुमची आधीच निवड झाली असेल, मुलाखती घेतल्या असतील, पूर्ण झाल्या असतील तर ही वेगळी बाब आहे चाचणी कार्येआणि नोकरीची ऑफर मिळाली. किंवा कदाचित तुम्ही सहमत आहात आणि सोमवारी तुम्ही तुमच्या नवीन कामाच्या ठिकाणी अपेक्षित आहात. आणि अचानक आपण आपला विचार बदलला: एक अधिक मनोरंजक पर्याय सापडला, आपले मूल आजारी पडले, आपण संभाव्यतेवर शंका घेतली - कारणे भिन्न असू शकतात. मी काय करावे?

येथे आपण आपल्या नकाराची कारणे स्पष्ट केल्याशिवाय करू शकत नाही, किमान सामान्य अटींमध्ये. भर्ती करणारे, भावी बॉस आणि तुम्ही स्वतः दोघांनी मुलाखतींवर बराच वेळ आणि मेहनत खर्च केली. जर वाटाघाटीच्या अंतिम टप्प्यावर सहभागींपैकी एकाने अचानक सुरू ठेवण्यास नकार दिला तर इतरांना कारणे जाणून घेण्याचा अधिकार आहे. अशी स्पष्टीकरणे मुळीच समर्थनीय नाहीत, परंतु नैतिक मानकांचे वाजवी पालन करतात.

तुम्ही या कंपनीसाठी काम का सुरू करू इच्छित नाही हे नम्रपणे आणि प्रेमळपणे स्पष्ट करा. “माझ्याकडे आणखी एक ऑफर आहे आणि याक्षणी ती माझ्यासाठी अधिक मनोरंजक आहे”; “मी माझ्या क्षमतेचे संयमपूर्वक मूल्यांकन केले आणि मला तुमची ऑफर नाकारण्यास भाग पाडले: ऑफिसमध्ये प्रवास करण्यासाठी दोन तास घालवणे माझ्यासाठी गैरसोयीचे आहे”; "माझ्या सध्याच्या स्थितीत, मला एका नवीन प्रकल्पाचे नेतृत्व करण्याची ऑफर देण्यात आली होती, म्हणून मी माझा नोकरी शोध थांबवत आहे," - बहुतेक प्रकरणांमध्ये काहीही शोधण्याची आवश्यकता नाही. एचआर मॅनेजर आणि पर्यवेक्षक दोघेही बहुधा कोणत्याही सजावटीशिवाय तुमचे हेतू समजून घेतील.

तथापि, जर तुमच्या नकाराचे कारण भविष्यातील व्यवस्थापकाच्या व्यक्तिमत्त्वात किंवा कंपनीतील व्यावसायिक प्रक्रियेच्या खराब संस्थेमध्ये असेल तर, तुमच्या मते, हे सार्वजनिकपणे घोषित करण्यासाठी घाई करू नका. मुत्सद्देगिरीची कला म्हणजे नकारात्मक पैलू गुळगुळीत करणे. म्हणून, आपण विचार करता त्या सर्व गोष्टी मांडण्याऐवजी (“सकाळी ते संध्याकाळपर्यंत काम करण्यास इच्छुक असलेल्या इतरांचा शोध घ्या आणि अशा पगारासाठी असंतुलित बॉस सहन करा”), असे म्हणणे चांगले आहे: “आत्ता मी तुमची ऑफर स्वीकारण्यास तयार नाही. , कारण कामाची परिस्थिती माझ्यासाठी योग्य नाही.

या टप्प्यावर, फोनद्वारे नकार संप्रेषण करणे चांगले आहे. ईमेल देखील स्वीकार्य आहे, परंतु वैयक्तिक संपर्क श्रेयस्कर आहे. अयशस्वी नियोक्त्याचे त्याच्या वेळेसाठी आभार मानण्यास विसरू नका, तुम्हाला शुभेच्छा द्या आणि जर तुमचा नकार एखाद्याला अस्ताव्यस्त स्थितीत आणत असेल (उदाहरणार्थ, जर तुम्ही आधीच मान्य केले असेल आणि कामावर जावे लागले असेल), तर त्याबद्दल दिलगीर आहोत. गैरसोय झाली.

“इतरांशी तुम्ही जसे वागू इच्छिता तसे वागा” - ही म्हण शतकानुशतके त्याचा प्रासंगिकता गमावली नाही. जर आम्हाला रिक्रूटर्सनी आम्हाला नकाराबद्दल प्रामाणिकपणे कळवावे आणि अंदाज बांधून आम्हाला एकटे सोडू नये असे वाटत असेल, तर सर्व करारांचे स्वतः पालन करणे आणि वेळेवर निर्णयाचा अहवाल देणे अर्थपूर्ण आहे.

तुमच्या नोकरीच्या शोधात शुभेच्छा!