कार्यालयात लपविलेले व्हिडिओ पाळत ठेवणे कायदेशीर आहे का? कंपन्या कर्मचाऱ्यांचे निरीक्षण कसे करतात.

प्रत्येक कंपनीच्या व्यवस्थापनास त्यांच्या कर्मचाऱ्यांचे काम शक्य तितके कार्यक्षम आहे याची खात्री करण्यात रस असतो. म्हणून, कर्मचारी त्यांच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्या कशा पार पाडतात आणि ते कामाच्या ठिकाणी काय करतात यावर नियोक्ते अधिकाधिक नियंत्रण ठेवण्याचा प्रयत्न करत आहेत. कामाचे तास. या हेतूने सर्वात जास्त विविध पद्धती: नियमित व्हिडिओ देखरेखीपासून सुरुवात करून आणि वापरकर्त्यांच्या इंटरनेट ट्रॅफिकचे परीक्षण करणाऱ्या विशेष सॉफ्टवेअरच्या स्थापनेसह समाप्त होते.

या बदल्यात, काही कर्मचारी अशा नियंत्रणाला गोपनीयतेवर अतिक्रमण मानतात, म्हणून त्यांना एकूण “हेरगिरी” चे कोणतेही अभिव्यक्ती अत्यंत नकारात्मकतेने समजते. कोण बरोबर आहे? आणि जर एखादा नियोक्ता त्याच्या अधीनस्थांच्या कृतींवर नजर ठेवू शकतो, तर हे कायदेशीर चौकटीत कसे केले जाऊ शकते?

हे ओळखले पाहिजे की नियोक्ते जवळजवळ नेहमीच त्यांच्या अधीनस्थांच्या कामावर नियंत्रण ठेवतात. जर पूर्वी पेपर रिपोर्टिंगचा वापर केला गेला असेल किंवा एक वेगळा कर्मचारी कामात गुंतला असेल, ज्याला इतरांवर लक्ष ठेवण्यासाठी अधिकृत केले गेले असेल, तर आज आयटी तंत्रज्ञानाचा विकास नियंत्रण प्रक्रियेत स्वतःचे समायोजन करतो. हे कितपत कायदेशीर आहे?

कर्मचार्यांच्या कृतींचे निरीक्षण करण्यासाठी विशेष कार्यक्रमांचा वापर. कायद्याचे पत्र

सध्याचे कायदे कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील श्रम संबंधांना दोन स्वतंत्र गटांमध्ये विभागत नाहीत जे कामात संगणक उपकरणे वापरतात की नाही यावर अवलंबून असतात. वकिलांच्या म्हणण्यानुसार, पुढील सॉफ्टवेअर फेरफार बाजारात दिसताच विधायी कायद्यांमध्ये अधिकाधिक दुरुस्त्या विकसित करणे आणि ते लागू करणे अशक्य आहे.

मात्र, याचा काही उपयोग होत नाही. कायदेशीर संबंध, त्यांचे सार आणि विषय तसेच अशा परस्परसंवादाचे परिणाम अपरिवर्तित राहतात. ते उत्पादनाच्या साधनांच्या प्रगतीवर अवलंबून नाहीत. दुसऱ्या शब्दांत, कोणती आवृत्ती असली तरीही संगणक कार्यक्रमएंटरप्राइझचे ऑपरेशन सुनिश्चित करते, खरं तर, हे समान शास्त्रीय श्रम संबंध आहेत, जेथे, कलानुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 21, "एखाद्या कर्मचाऱ्याने आपली श्रम कर्तव्ये प्रामाणिकपणे पार पाडणे बंधनकारक आहे."

त्याच वेळी, कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 22 नियोक्त्याला "कर्मचाऱ्यांकडून... कामगार कर्तव्ये पार पाडण्याची" आणि "अंतर्गत नियमांचे पालन करण्याची मागणी" करण्याची परवानगी देतो. निष्कर्ष स्पष्ट आहे: एंटरप्राइझला कामाच्या ठिकाणी कर्मचाऱ्यांच्या क्रियांवर नियंत्रण ठेवण्याचा अधिकार आहे, अंतर्गत कामगार नियम विचारात घेऊन, ज्याची व्याख्या कलामध्ये दिली आहे. 189 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.

अशा प्रकारे, कर्मचाऱ्यांच्या कृतींवर नियंत्रण सुनिश्चित करणाऱ्या विशेष कार्यक्रमांचा वापर सध्याच्या कायद्याचा विरोध करत नाही.

अनातोली मार्कोविच नेवेलेव्ह - महाव्यवस्थापक CleverControl, वेळ रेकॉर्ड करण्यासाठी आणि कर्मचाऱ्यांच्या कामाचे निरीक्षण करण्यासाठी त्याच नावाच्या क्लाउड ऍप्लिकेशनचा विकासक, असे सॉफ्टवेअर स्थापित करण्यापूर्वी कर्मचाऱ्यांना लेखी सूचित करण्याची शिफारस करतो. याव्यतिरिक्त, त्याच्या वेबसाइट https://clevercontrol.ru वर कंपनी ग्राहकांना चेतावणी देते की अनुप्रयोग केवळ रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे पालन करण्यासाठी वापरला जाऊ शकतो.

ॲक्टिव्हिटी मॉनिटरिंग ऍप्लिकेशन्सच्या वापराबद्दल कर्मचाऱ्यांना सूचित करणाऱ्या अशा दस्तऐवजावर स्वाक्षरी करणे ही रोजगाराच्या संबंधासाठी दोन्ही पक्षांमधील परस्पर समंजसपणाची अतिरिक्त हमी असेल. याव्यतिरिक्त, जर कर्मचाऱ्याला कर्मचाऱ्यांच्या क्रियाकलापांवर देखरेख ठेवण्यासाठी सॉफ्टवेअरच्या वापराबद्दल माहिती दिली गेली असेल तर, म्हणून, त्याच्या संवैधानिक अधिकारांचा आदर केला जातो (रशियन फेडरेशनच्या घटनेचे अनुच्छेद 23 आणि 24). याचा अर्थ नियोक्ता कर्मचाऱ्यांच्या अधिकारांचा आदर करतो, ज्यात गोपनीयता, वैयक्तिक डेटाचा वापर, तसेच पत्रव्यवहाराची गुप्तता आणि इतर संदेशांची सामग्री समाविष्ट आहे.

ईमेल आणि सोशल नेटवर्क्स: सर्वोत्तम ठेवलेले रहस्य?

सध्याच्या कायद्याचे निकष (विशेषतः, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 22 चा भाग 2) एंटरप्राइझला कर्मचाऱ्यांना आवश्यक असलेली कागदपत्रे, उपकरणे आणि इतर उपकरणे प्रदान करण्यास बांधील आहेत जेणेकरून ते त्यांची अधिकृत कर्तव्ये सक्षमपणे पार पाडू शकतील.

हे नोंद घ्यावे की सॉफ्टवेअर उत्पादनांसह (सेवा ई-मेलसह) सुसज्ज पीसी देखील कामाच्या उपकरणांच्या श्रेणीमध्ये येतो. हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की, कायद्याच्या चौकटीत राहून, एखाद्या कर्मचाऱ्याला वैयक्तिक उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी नियोक्ताच्या मालमत्तेचा वापर करण्याचा अधिकार नाही. सेवा डेटावर प्रक्रिया करण्यासाठी हेतू असलेल्या साधन म्हणून सेवा संगणक वापरण्यास तो बांधील आहे, आणि दुसरे काहीही नाही.

त्याच वेळी, कला भाग 1 द्वारे मार्गदर्शन केले. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 22, नियोक्ताला कर्मचाऱ्यांच्या कृतींवर नियंत्रण ठेवण्याचा अधिकार आहे: ते कामाच्या दिवसात काय करतात, ते त्यांची अधिकृत कर्तव्ये कशी पार पाडतात, ते त्यांच्या हेतूसाठी तांत्रिक माध्यमांचा वापर करतात की नाही ते तपासा - फक्त कामाच्या समस्या सोडवा. कॉर्पोरेट ईमेलच्या सामग्रीसह रहदारीचे निरीक्षण करणे, ब्राउझर इतिहास तपासणे हा नियोक्ताचा कायदेशीर अधिकार आहे असे म्हटले तर अतिशयोक्ती होणार नाही. त्यानुसार, CleverControl सारख्या सॉफ्टवेअर उत्पादनांचा वापर, जे तुम्हाला तुमच्या संगणकावरील सर्व प्रकारच्या क्रियाकलापांवर लक्ष ठेवण्याची परवानगी देते, हे देखील कायदेशीर आहे.

ही वस्तुस्थिती न्यायालयीन सरावाने स्पष्टपणे पुष्टी केली आहे. अशा प्रकारे, थेमिसचे रशियन मंत्री, तथापि, ईसीएचआरच्या न्यायाधीशांप्रमाणे, कंपनीच्या कर्मचाऱ्यांच्या ई-मेलची सामग्री पाहणे हे पत्रव्यवहाराच्या गुप्ततेचे उल्लंघन मानत नाहीत. हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की हे विधान व्यवसाय मेलबॉक्स वापरुन पाठविलेल्या संदेशांवर तसेच वैयक्तिक संदेशांवर देखील लागू होते (जर पत्रव्यवहार वर्क पीसीवरून केला गेला असेल).

येथे एक पूर्णपणे तार्किक प्रश्न उद्भवतो: नियोक्ताला त्याच्या कर्मचाऱ्यांच्या वैयक्तिक ईमेल खात्यातील सामग्री हेतुपुरस्सर पाहण्याचा अधिकार आहे का? या परिस्थितीच्या संबंधात, कायदा स्पष्ट आहे - कंपनीला वैयक्तिक माहितीमध्ये प्रवेश मिळविण्याचा अधिकार नाही, कारण हे आर्टच्या तरतुदींच्या विरोधात आहे. रशियन फेडरेशनच्या संविधानाच्या 23 आणि 24.

हे लक्षात घ्यावे की बहुतेक प्रकरणांमध्ये, जेव्हा विवादास्पद परिस्थिती एखाद्या कर्मचार्याद्वारे कामाच्या पीसीवरील वैयक्तिक मेलबॉक्समधून संदेश पाठवण्याच्या/प्राप्त करण्याच्या रेकॉर्डिंगशी संबंधित असते, तेव्हा याबद्दलची माहिती मेल हॅक न करता एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनाकडे जाते. इंटरनेट ट्रॅफिक (प्राप्तकर्त्याचे पत्ते आणि पाठवलेल्या संदेशांमधील संलग्न फाइलच्या स्वरूपासह) निरीक्षण करणाऱ्या CleverControl सॉफ्टवेअरसह, विशेष प्रोग्राम वापरून कामगार शिस्तीचे उल्लंघन शोधले जाऊ शकते आणि तुम्हाला जगातील कोठूनही ऑनलाइन वापरकर्त्याच्या क्रियाकलापांचे निरीक्षण करण्याची परवानगी देते.

विशेष प्रोग्राम्स वापरण्याच्या बाबतीत, कायदा कर्मचाऱ्यांच्या वैयक्तिक माहितीमध्ये अनधिकृत प्रवेशाची अनुपस्थिती ओळखतो, कारण ते कामाच्या वेळेत कर्मचाऱ्यांच्या कृतींचे निरीक्षण करतात आणि त्यांच्या संगणकाच्या रहदारीचे विश्लेषण करतात आणि हे वर्तमान नियम लक्षात घेऊन. कायद्यानुसार, नियोक्त्याला नियंत्रित करण्याचा अधिकार आहे. शेवटी, अशा तपासण्यांचा उद्देश पत्रव्यवहाराचे रहस्य प्रकट करण्याचा प्रयत्न करणे हा नाही, परंतु कंपनीच्या उपकरणांच्या कर्मचाऱ्यांकडून अपेक्षित वापर नियंत्रित करणे, जे तिची मालमत्ता आहे, अधिकृत कर्तव्यांच्या कामगिरीची गुणवत्ता आणि कामगार शिस्तीचे पालन करणे.

हे ओळखले पाहिजे की इलेक्ट्रॉनिक ट्रॅकिंग पोस्टल आयटमआणि विविध इन्स्टंट मेसेंजरमधील संदेश हा वापरकर्त्याच्या क्रियाकलापाचाच एक भाग आहे ज्यावर नियोक्ताला त्याच्या अधीनस्थांच्या कामाच्या पीसीवर देखरेख करण्याचा अधिकार आहे. सोशल नेटवर्क्सवरील कर्मचाऱ्यांच्या "जीवन" बद्दलही असेच म्हटले जाऊ शकते. आणि बर्याचदा अशा नियंत्रणाचा परिणाम म्हणजे निष्काळजी कर्मचाऱ्याची डिसमिस करणे. का?

रोजगार करार (करार) पूर्ण केल्यानंतर, नवीन नियुक्त कर्मचारी वैयक्तिक वेळेचा अधिकार गमावतो, जो तो त्याच्या स्वत: च्या विवेकबुद्धीनुसार कामाच्या दिवसात वापरू शकतो. दुसऱ्या शब्दांत, ही वेळ आता एंटरप्राइझची मालमत्ता आहे. म्हणून, कामाच्या हानीसाठी वैयक्तिक समस्यांचे निराकरण करणारी व्यक्ती कराराच्या अटींचे उल्लंघन करते. या परिस्थितीच्या नैतिक आणि नैतिक बाजूबद्दल अजिबात बोलण्याची गरज नाही.

अर्थात, कोणीतरी असा युक्तिवाद करू शकतो की सोशल नेटवर्कवर पाठवलेल्या दोन संदेशांचा काहीच अर्थ नाही. परंतु जर तुम्ही हे धोरणात्मकदृष्ट्या महत्त्वाच्या वस्तूच्या चौकटीत हस्तांतरित केले तर तो यापुढे विनोद राहणार नाही. त्याच वेळी, व्यावसायिक संरचनांमध्ये अनेकदा गोपनीय माहिती असते जी उघड करण्यास मनाई असते. अर्थात, जागतिक स्तरावर, अशा प्रसिद्धीमुळे लक्षणीय नुकसान होऊ शकत नाही, परंतु एखाद्या विशिष्ट कंपनीच्या कार्यास चांगले नुकसान होऊ शकते.

सराव मध्ये, डिसमिस केलेले कर्मचारी अनेकदा न्यायालयात खटला दाखल करतात आणि तक्रार करतात की विशेष सॉफ्टवेअरचा वापर त्यांच्या वैयक्तिक जीवनाच्या गोपनीयतेचे उल्लंघन करते. तथापि, जर नियोक्ताचे प्रतिनिधी हे सिद्ध करू शकतील की कंपनीने कर्मचाऱ्यांच्या वैयक्तिक पत्रव्यवहारातून आणि त्याच्या सोशल मीडिया खात्यांमधून केवळ कामगार शिस्तीच्या उल्लंघनाची वस्तुस्थिती रेकॉर्ड करण्यासाठी पुरेशी प्रमाणात वापरली आहे (आणि खाजगी जीवनाची हेरगिरी करण्याच्या हेतूने नाही) , न्यायाधीश अशा कृतींना आर्टच्या तरतुदींचे उल्लंघन मानत नाहीत. रशियन फेडरेशनच्या संविधानाचा 23.

व्हिडिओ देखरेखीची स्थापना. कायदेशीर चौकटीत क्रिया

विशेष प्रोग्राम स्थापित करणे, वर्क पीसी वरून संदेश पाठवणे आणि सोशल नेटवर्क्सवरील कर्मचाऱ्यांच्या वैयक्तिक खात्यांचे परीक्षण करणे यासह सर्वकाही स्पष्ट असेल, तर या प्रकारच्या नियंत्रणास व्हिडिओ पाळत ठेवणे कसे मानायचे?

परिस्थिती स्पष्ट करण्यासाठी, आम्ही पुन्हा आर्टच्या भाग 1 च्या तरतुदींचा संदर्भ घ्यावा. 22 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. येथे स्पष्टपणे नमूद केले आहे की नियोक्ता कर्मचाऱ्यांना "श्रम संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांचे पालन करणाऱ्या सुरक्षितता आणि कामकाजाच्या परिस्थिती" प्रदान करण्यास बांधील आहे. म्हणून, काही विशिष्ट अटींच्या अधीन राहून, कामाच्या ठिकाणी व्हिडिओ रेकॉर्डिंग जिथे कर्मचारी त्यांची थेट अधिकृत कर्तव्ये पार पाडतात ते कर्मचाऱ्यांच्या वैयक्तिक जीवनात हस्तक्षेप मानले जात नाही, त्यांच्या संवैधानिक अधिकारांचे उल्लंघन म्हणून पात्र नाही आणि त्यांच्याविरुद्ध चालत नाही. सध्याच्या कायद्याचे निकष.

एखादा नियोक्ता त्याच्या अधीनस्थांच्या कृतींचे व्हिडिओ रेकॉर्डिंग कायदेशीर कसे करू शकतो आणि गुन्हेगारी प्रकरणात सामील होऊ नये?

व्हिडिओ कॅमेरे स्थापित करण्यासाठी एक आकर्षक कारण असणे आवश्यक आहे. हे एकतर कामगारांच्या सुरक्षिततेची, वस्तूंची आणि सामग्रीची सुरक्षा सुनिश्चित करणे किंवा गोपनीय माहिती उघड न करणे किंवा कर्मचाऱ्यांची कार्यक्षमता वाढवणे असू शकते;

अनधिकृत व्यक्तींच्या हस्तक्षेपापासून कामगारांच्या गोपनीयतेचे संरक्षण करण्यासाठी व्हिडिओ रेकॉर्डिंग सिस्टम स्थापित करणे आवश्यक आहे. त्यामुळे प्रसाधनगृहे, स्मोकिंग एरिया आणि हॉलवेमध्ये कॅमेरे ठेवणे बेकायदेशीर आहे. व्हिडिओ कॅमेरा लेन्स फक्त दृश्यमान असाव्यात कामाची जागाकर्मचारी

व्हिडिओ मॉनिटरिंग स्थापित करण्यापूर्वी किंवा नवीन कर्मचाऱ्यांना कामावर घेण्यापूर्वी, नियोक्त्याने त्यांना व्हिडिओ पाळत ठेवणे प्रणालीबद्दल माहिती दिली पाहिजे. येथे, मानक दस्तऐवज (किंवा समान सामग्रीसह रोजगार करारातील एक स्वतंत्र कलम) अंतर्गत स्वाक्षरी असणे पुरेसे आहे, ज्यामध्ये असे म्हटले आहे की कर्मचारी व्हिडिओ रेकॉर्डिंग वापरून त्याच्या कृतींचे निरीक्षण करणाऱ्या नियोक्ताला संमती देतो.

जेव्हा एखादा कर्मचारी चित्रीकरण करण्यासाठी संमतीवर स्वाक्षरी करतो, तेव्हा संपूर्ण पाळत ठेवण्याबद्दलची कोणतीही तक्रार तात्काळ त्याचा अर्थ गमावते. हे समजले जाते की कर्मचारी वास्तविकपणे परिस्थितीचे मूल्यांकन करतो आणि तो काय करत आहे हे समजतो.

संक्षिप्त निष्कर्ष

नियोक्ताला कोणत्याही कायदेशीर मार्गाने कामाच्या ठिकाणी कर्मचाऱ्यांच्या कृती नियंत्रित करण्याचा अधिकार आहे. त्याच वेळी, वैयक्तिक संदेशांच्या सामग्रीच्या संभाव्य प्रकटीकरणाची जबाबदारी मुख्यतः कर्मचाऱ्यावर येते जर तो एखाद्या कामाच्या मेलबॉक्सशी संबंधित असेल किंवा कंपनीच्या मालकीची इतर उपकरणे वापरत असेल.

सध्याच्या कायद्याच्या निकषांनुसार (विशेषतः, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 21), कर्मचाऱ्याला कामाच्या परिस्थितीच्या सर्व सूक्ष्म गोष्टींबद्दल विश्वासार्ह, तपशीलवार माहिती मिळविण्याचा अधिकार आहे. म्हणून, नियोक्त्याने त्याला स्वाक्षरीद्वारे सूचित केले पाहिजे की कृतींचे निरीक्षण करण्यासाठी विशेष सॉफ्टवेअरच्या स्थापनेसह कोणतेही नियंत्रण उपाय केले जात आहेत.

कंपनी कर्मचाऱ्यांनी वैयक्तिक पत्रव्यवहारासाठी अधिकृत ईमेल, कॉर्पोरेट इन्स्टंट मेसेंजर किंवा सोशल मीडिया पृष्ठे वापरू नयेत. या कृती कामगार शिस्तीचे गंभीर उल्लंघन म्हणून पात्र ठरू शकतात, ज्यामुळे अनिवार्यपणे शिस्तभंगाची कारवाई केली जाईल. याउलट, अप्रिय कायदेशीर कार्यवाही टाळण्यासाठी, नियोक्त्याने वैयक्तिक संपर्क आणि कर्मचाऱ्यांच्या पत्रव्यवहाराविषयी कोणतीही माहिती केवळ कामगार नियमांच्या उल्लंघनाची वस्तुस्थिती स्थापित करण्यासाठी आवश्यक मर्यादेपर्यंत वापरली पाहिजे.

कायदेशीरदृष्ट्या सक्षम दृष्टीकोन कर्मचारी नियंत्रणाशी संबंधित कोणत्याही समस्यांची शक्यता दूर करते. तुम्हाला फक्त इष्टतम उपाय शोधण्याची आणि त्यांना योग्य कागदपत्रांमध्ये रेकॉर्ड करण्याची आवश्यकता आहे. कर्मचारी आणि नियोक्ता संयुक्त व्यवसायावर एकत्र काम करतात, म्हणून त्यांनी एकमेकांच्या हक्कांचा आदर केला पाहिजे आणि त्यांच्या जबाबदाऱ्या सक्षमपणे पार पाडल्या पाहिजेत.

प्रत्येक तिसरा रशियन कंपनीकर्मचाऱ्यांचे ईमेल वाचतो, प्रत्येक पाचवा ते कोणत्या वेबसाइटला भेट देतात याचे निरीक्षण करतो, प्रत्येक दहावा इन्स्टंट मेसेंजरमधील पत्रव्यवहाराचे निरीक्षण करतो. अगदी श्रीमंत नसलेल्या संस्थांना देखील साधनांमध्ये प्रवेश आहे जे त्यांना त्यांच्या कर्मचाऱ्यांच्या संगणकावर आणि मोबाइल डिव्हाइसवर घडणाऱ्या प्रत्येक गोष्टीचे रिअल टाइममध्ये निरीक्षण करण्याची परवानगी देतात. हे व्यावसायिक गॅझेट आहेत की वैयक्तिक आहेत याने काही फरक पडत नाही. फक्त एकच अपवाद आहे - संभाषणे चालू आहेत मोबाईल फोन. परंतु तंत्रज्ञान जे त्यांना रोखू देतील त्यांची आधीच चाचणी केली जात आहे. "यारोवाया पॅकेज" चे लेखक आणि लॉबीस्ट फक्त याचे स्वप्न पाहू शकतात. कॉर्पोरेट पाळत ठेवणारी साधने कशी काम करतात आणि ती सर्व कायदेशीर आहेत की नाही याबद्दल सिक्रेटने माहिती सुरक्षा तज्ञाला विचारले.

ते कसे निरीक्षण करतात

कर्मचाऱ्यांवर लक्ष ठेवणारे आणि त्यांच्या कृतींवर नियंत्रण ठेवणारे सॉफ्टवेअर नियोक्त्याला माहिती त्वरित उपलब्ध करून देते - ते कोणत्याही एनक्रिप्टेड स्वरूपात संग्रहित केले जात नाही. असे सॉफ्टवेअर स्थानिक पातळीवर चालते आणि ऑपरेटर किंवा प्रदात्यांशी कोणत्याही प्रकारे कनेक्ट केलेले नसते.

प्रथम, हे तथाकथित एजंट प्रोग्राम आहेत जे संगणकावर स्थापित केले जातात आणि कीस्ट्रोक वाचतात, स्क्रीनशॉट घेतात आणि सर्व इंटरनेट रहदारी रेकॉर्ड करतात. बाजारात असे शेकडो प्रोग्राम आहेत, कारण ते लिहिणे तुलनेने सोपे आहे. मी तुम्हाला काही उदाहरणे देतो.

PC Pandora - सिस्टममध्ये लपवतो आणि संपूर्ण संगणक आणि सर्व इंटरनेट रहदारी नियंत्रित करतो. स्क्रीनशॉट घेते, कीबोर्ड इनपुट रेकॉर्ड करते, भेट दिलेल्या वेबसाइट्सवरील क्रिया, ईमेल, इन्स्टंट मेसेजिंगचे निरीक्षण करते आणि वापरकर्त्याच्या कामाबद्दल अधिक माहिती गोळा करते. प्रोग्राममध्ये फोल्डर नाही ज्यामध्ये तो त्याचा डेटा संग्रहित करतो. सर्व काही ऑपरेटिंग सिस्टममध्ये लोड केले जाते आणि समान किंवा भिन्न संगणकावरील प्रत्येक नवीन स्थापना नवीन फाइल नावांसह केली जाते.

SniperSpy - रिमोट संगणकाचे रिअल टाइममध्ये निरीक्षण करते, संगणकाच्या वेबकॅमवरून वापरकर्त्याचे फोटो घेते, संगणक स्थापित केलेल्या खोलीतील ध्वनी रेकॉर्ड करते, फाइल सिस्टम स्कॅन करते, फायली दूरस्थपणे डाउनलोड करते, सिस्टम प्रक्रिया दृश्ये आणि हटवते आणि इतर कार्ये मानक करते. गुप्तचर कार्यक्रमासाठी

मायक्रो कीलॉगर हा एक स्पायवेअर प्रोग्राम आहे जो मेन्यू, टास्कबार, प्रोग्राम कंट्रोल पॅनल, प्रोसेस लिस्ट आणि संगणकावरील इतर ठिकाणी दिसत नाही जेथे चालू असलेल्या ऍप्लिकेशन्सचे निरीक्षण करणे शक्य आहे. हे उपस्थितीची कोणतीही चिन्हे दर्शवत नाही आणि सिस्टम कार्यक्षमतेवर परिणाम करत नाही ते गुप्तपणे ईमेल किंवा FTP सर्व्हरला अहवाल पाठवते.

दुसरे म्हणजे, DLP (डेटा लीक प्रिव्हेन्शन) आहे - माहिती प्रणालीमधून गोपनीय माहितीची गळती रोखण्यासाठी तंत्रज्ञान. बाहेरचे जग(आणि तांत्रिक उपकरणेहे कार्य पूर्ण करण्यासाठी). डीएलपी सिस्टम संरक्षित माहिती प्रणालीच्या परिमिती ओलांडून डेटा प्रवाहाचे विश्लेषण करतात. प्रवाहामध्ये गोपनीय माहिती आढळल्यास, सिस्टमचा सक्रिय घटक ट्रिगर केला जातो आणि संदेशाचे प्रसारण (पॅकेट, प्रवाह, सत्र) अवरोधित केले जाते.

असे उपाय परिमितीच्या आत प्रवेश करणारे, बाहेर पडणारे आणि फिरणारे प्रवाह नियंत्रित करतात. आता आम्ही ऑफिस स्पेसबद्दल बोलत आहोत. भौतिकदृष्ट्या, हा एक नियमित सर्व्हर (किंवा सर्व्हरचा गट) आहे जो सर्व ऑफिस रहदारीचे विश्लेषण करतो. DLP प्रणाली, पॅकेट तपासणी (DPI) तंत्रज्ञानाचा वापर करून, केवळ संदेश हेडरच वाचत नाही, जिथे संदेश कोणाकडे गेला पाहिजे हे लिहिलेले आहे, परंतु सर्व प्रसारित डेटा देखील वाचतो.

अशा प्रणाली सहसा दोन मोडमध्ये कार्य करतात: निरीक्षण आणि अवरोधित करणे. पहिल्या प्रकरणात, सिस्टम फक्त निरीक्षण करते आणि सुरक्षेसाठी जबाबदार असलेल्या कर्मचाऱ्याला संशयास्पद गोष्टी पाठवते आणि तो ते वाचतो आणि ते चांगले की वाईट ते ठरवतो. दुस-या प्रकरणात, काही गोष्टी अवरोधित करण्यासाठी सिस्टम कॉन्फिगर केले आहे. उदाहरणार्थ, वैद्यकीय संज्ञा असलेले सर्व संदेश - यासाठी, वैद्यकीय शब्दकोश सिस्टममध्ये लोड केले जातात. किंवा पासपोर्ट माहिती, क्रेडिट कार्ड माहिती, तुम्ही कल्पना करू शकता अशा कोणत्याही अटी आणि शर्ती असलेले सर्व संदेश. तुम्ही अशा शब्दांसह संदेश पाठवण्याचा प्रयत्न करत आहात ज्यांना सुरक्षा धोरण परवानगी देत ​​नाही आणि हा संदेश पाठवत नाही.

शेवटी, असे विशेष प्रोग्राम आहेत जे फायली कोणत्याही मीडियावर हलविण्यापासून प्रतिबंधित करतात, मग ते फ्लॅश ड्राइव्ह असो, हार्ड ड्राइव्हकिंवा जे काही. बर्याचदा, अशा कार्यक्रमांचा भाग असतो मोठी यंत्रणासुरक्षा आणि आधुनिक DLP उपाय. सामान्यतः, संरक्षण एकत्रित केले जाते कारण कोणीही सर्व धोक्यांपासून संरक्षण करत नाही.

ऑफिसमधील वैयक्तिक उपकरणांसाठी, होम लॅपटॉपवर अनेकदा बंदी घातली जाते; ते नेटवर्क ॲडमिसन कंट्रोल-क्लास सॉफ्टवेअर आणि हार्डवेअर सिस्टम (उदाहरणार्थ, सिस्को ISE) वापरून शोधले जाऊ शकतात. NAC हा तांत्रिक माध्यमांचा आणि उपायांचा एक संच आहे जो वापरकर्त्याच्या माहितीवर आणि नेटवर्कमध्ये प्रवेश करणाऱ्या संगणकाच्या स्थितीवर आधारित नेटवर्क प्रवेश नियंत्रण प्रदान करतो. अशा सिस्टीम ताबडतोब एखाद्याचा संगणक पाहतात आणि ब्लॉक करतात. जरी अशी कोणतीही प्रणाली नसली तरीही, DLP प्रणाली वापरून आपण अद्याप ऑफिस नेटवर्कवरील कोणत्याही संगणकावरून परिमितीच्या पलीकडे काय गेले आहे ते ट्रॅक करू शकता.

जर एखादी व्यक्ती सर्व वेळ दूरस्थपणे काम करत असेल तर त्याच्या वैयक्तिक संगणकावर काहीही स्थापित करणे अशक्य आहे. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने त्याच्या घरातील संगणकावर काहीतरी केले आणि नंतर घरातून कॉर्पोरेट प्रणालीशी कनेक्ट केले तर ही दुसरी बाब आहे. अशा प्रकरणांसाठी, विशेषाधिकार प्राप्त वापरकर्त्यांना (सायबरआर्क, वॉलिक्स) नियंत्रित करण्यासाठी उपाय आहेत. ते तुम्हाला घरून काम करत असताना वापरकर्ता काय करत आहे याचे निरीक्षण करण्याची परवानगी देतात, नियंत्रित क्षेत्रामध्ये उपकरणावरील सत्र रेकॉर्ड करतात. आम्ही अर्थातच, केवळ अशा संगणकांबद्दल बोलत आहोत जे दूरस्थपणे एंटरप्राइझ नेटवर्कशी संवाद साधतात.

तुम्ही तुमचा कामाचा लॅपटॉप घरी नेल्यास, माहिती देखील वाचली जाईल. आपण एक प्रणाली स्थापित करू शकता जी स्थानिक पातळीवर सर्व डेटा जतन करेल आणि नंतर, एखादी व्यक्ती कामावर येताच आणि संगणकास सिस्टमशी कनेक्ट करताच, ते लगेच मोजले जातात.

पाळत ठेवणे संगणकाच्या पलीकडे आहे. आपण कार्यरत Wi-Fi द्वारे आपल्या फोनवरून इंटरनेट सर्फ केल्यास, सिस्टम त्यास नियमित संगणक, दुसरा नोड मानते. तुम्ही WhatsApp किंवा कोणत्याही सुरक्षित ॲपद्वारे पाठवलेली कोणतीही गोष्ट वाचता येते. पूर्वी, डीएलपी सोल्यूशन्स एनक्रिप्टेड ट्रॅफिकसह चांगले सामना करत नाहीत, परंतु आधुनिक सिस्टम जवळजवळ सर्व काही वाचू शकतात.

मोबाईल संप्रेषणांबद्दल, कॉल अद्याप कोणत्याही प्रकारे ट्रॅक केलेले नाहीत. परंतु नताल्या कॅस्परस्काया एक नाविन्यपूर्ण बनली आणि कंपनीच्या परिघात कर्मचार्यांची संभाषणे ऐकण्याचा प्रस्ताव दिला. अशा प्रणालीच्या आगमनाने, परिमितीमध्ये येणाऱ्या कोणत्याही फोनसह काहीही करणे शक्य होईल. कॅस्परस्काया म्हणतात की नियोक्ते फक्त व्यावसायिक फोनचे निरीक्षण करतील. पण याची हमी कोण देणार? आणि आता कंपन्या म्हणतात की ते केवळ अधिकृत पत्रव्यवहाराचे निरीक्षण करतात, परंतु प्रत्यक्षात, प्रत्येक गोष्टीचे निरीक्षण केले जाते. मला असे दिसते की कॅस्परस्कीचा प्रस्ताव एक स्पष्ट ओव्हरकिल आहे. दुसरीकडे, आपण पाहतो की जग वैयक्तिक स्वातंत्र्याच्या कमाल मर्यादेकडे जात आहे - आणि माझ्या मते, याबद्दल काहीही केले जाऊ शकत नाही.

कायदेशीर कारणे

आमचा कायदा कोणालाही दुसऱ्याचा पत्रव्यवहार वाचण्याचा अधिकार देतो असे वाटत नाही. रशियन फेडरेशनच्या संविधानाच्या अनुच्छेद क्रमांक 23 नुसार, एका नागरिकाला पत्रव्यवहार, टेलिफोन संभाषणे, पोस्टल, टेलीग्राफ आणि इतर संदेशांच्या गोपनीयतेचा अधिकार आहे आणि या अधिकारावरील निर्बंध केवळ न्यायालयाच्या निर्णयाच्या आधारावर अनुमत आहेत. याव्यतिरिक्त, रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेचा अनुच्छेद 138 आहे, जो या गुप्त (दंड किंवा सुधारात्मक श्रम) चे उल्लंघन करण्यासाठी गुन्हेगारी दायित्वाचा परिचय देतो.

तथापि, मालकांचा असा विश्वास आहे की कामगारांवर हेरगिरी करणे कायदेशीर आणि आवश्यक देखील आहे. कॉर्पोरेट मेल कंपनीचा आहे आणि केवळ अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी वापरला जावा (कर्मचाऱ्याला पगार देऊन, नियोक्ता खरं तर त्याचा वेळ भाड्याने देतो) या वस्तुस्थितीवरून ते पुढे जातात.

कंपनी कामाच्या वेळेत कर्मचाऱ्याने वैयक्तिक कारणांसाठी वापरलेल्या इंटरनेट ट्रॅफिकसाठी पैसे देते. म्हणजेच, जरी एखादी व्यक्ती कामाचा लॅपटॉप वापरून वैयक्तिक मेल किंवा इन्स्टंट मेसेंजरद्वारे किंवा वर्क वाय-फाय द्वारे पत्रव्यवहार करत असली तरीही, अशा कृती संस्थेच्या खर्चावर वैयक्तिक गरजा पूर्ण करणाऱ्या मानल्या जातात.

डेटा लीक झाल्यास नियोक्त्याचे नुकसान होईल, म्हणून, पाळत ठेवण्याची गरज स्पष्ट करताना, कंपन्या व्यापार गुपितांवरील कायदा आणि विशेषतः, अनुच्छेद 10 चा संदर्भ घेतात, जे गोपनीय माहितीचे संरक्षण करण्यासाठी उपायांचे नियमन करते.

पाळत ठेवणे कसे नियंत्रित केले जाते

ढोबळपणे सांगायचे तर, संस्थेच्या मालकीच्या निधीचा वापर करून आणि त्यासाठी दिलेले संप्रेषण चॅनेलद्वारे केले जाणारे सर्व पत्रव्यवहार अधिकृत आहे - जरी ते कामकाजाच्या वेळेत केले गेले असले तरीही. म्हणून, जर तुम्ही कामाचा संगणक वापरत असाल किंवा वाय-फाय काम करत असाल (अगदी वैयक्तिक संगणकाद्वारे), ही पाळत ठेवण्यासाठी आधीच एक आवश्यक अट आहे.

कामाचे तास कोणत्याही प्रकारे नियंत्रित केले जात नाहीत; तथापि, कोणताही अधिक किंवा कमी सक्षम कर्मचारी सिस्टम सेट करू शकतो जेणेकरून त्याने काम सोडल्यानंतर, पोस्ट ऑफिसला एक पत्र पाठवले जाईल, जिथे तो विलीन करू इच्छित असलेल्या सर्व गोष्टी हटवेल. एवढा मोठा खड्डा असेल तर यंत्रणा कशाला हवी?

कर्मचारी संमती

कायद्यानुसार, एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्यावर नजर ठेवली जात असल्याची माहिती असू शकत नाही. वकिलांचा असा विश्वास आहे की कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यात योग्य करार असेल तरच नियंत्रण कार्यक्रमांचा वापर कायदेशीर आहे. सहसा नोकरीसाठी अर्ज करताना ते स्वाक्षरी करतात रोजगार करार, जिथे असे लिहिलेले आहे की अधिकृत पत्रव्यवहार नियंत्रित केला जाईल: वकील करारामध्ये एक कलम समाविष्ट करतात ज्यानुसार नियोक्ता कामाच्या वेळेत कर्मचाऱ्यांच्या क्रियाकलापांवर नियंत्रण ठेवण्याचा अधिकार राखून ठेवतो. गोपनीय माहिती परिभाषित करणारे स्वतंत्र NDA करार आहेत.

संस्थांचे चार्टर्स, एक नियम म्हणून, सूचित करतात की कंपनी अधिकृत पत्रव्यवहारासह सर्व भौतिक, तांत्रिक, माहिती आणि बौद्धिक संसाधनांची मालक आहे, जी या सर्व माध्यमांचा वापर करून संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांकडून केली जाते. याव्यतिरिक्त, संस्था सामान्यतः व्यापार गुप्त शासनाच्या अंतर्गत कार्य करतात. विद्यमान एंटरप्राइझमध्ये सुरक्षा प्रणाली सुरू केली असल्यास, सर्व कर्मचाऱ्यांना स्वाक्षरी करण्यासाठी योग्य कागदपत्रे दिली जातात.

जर कर्मचारी फ्रीलांसर असेल तर त्याच्याशी करार केला जातो आणि संबंधित कलम त्यात नमूद केले जाते. जर करार पूर्ण झाला नाही, जो आपल्या देशात बऱ्याचदा घडतो आणि पाळत ठेवली जाते, तर अर्थातच कायद्याचे उल्लंघन केले जाते. ओडेस्क आणि इलान्स सारख्या फ्रीलान्स एक्सचेंजेसवर तासभर काम करणारे फ्रीलान्सर देखील आहेत. या एक्सचेंजेससाठी फ्रीलांसरना प्रत्येक 5-10 मिनिटांनी स्क्रीनचे स्क्रीनशॉट घेणारे सॉफ्टवेअर इन्स्टॉल करण्याची आवश्यकता असते. हे नियोक्त्याला हे समजण्यास अनुमती देते की सशुल्क वेळ कामावर खर्च केला गेला आहे आणि कशावरही नाही.

कर्मचाऱ्यांना पाळत ठेवण्याबद्दल माहिती दिली जाते, परंतु कोणीही यंत्रणा तपशीलवार समजावून सांगण्यास बांधील नाही. “प्रिय, तुमचा ईमेल, तुमचे मेसेज, वेबसाइट्सवरील तुमच्या भेटी या प्रणालीद्वारे नियंत्रित केल्या जातात, म्हणून सावधगिरी बाळगा” - असे कोणीही कधीही म्हणणार नाही. जरी तुमच्याकडे सुरक्षा अधिकाऱ्यासोबत बिअर असेल, तरीही तो योजना उघड करणार नाही, कारण हे त्याच्या अधिकृत कर्तव्यांचे उल्लंघन होईल.

काहीवेळा ते हमी देखील काढतात आणि ते थेट असे म्हणत नाहीत: "चला तुम्ही तुमचा सर्व पत्रव्यवहार पाहण्यास सहमती देऊया," परंतु दुसऱ्या प्रकारे: "चला हमीपत्रावर स्वाक्षरी करूया की कंपनी कोणत्याही मालवेअर, पोर्नोग्राफीसाठी तुमचा ईमेल तपासेल, संदेश, व्यापार रहस्ये उघड. फक्त म्हणून तुमचा स्वतःचा कोणताही दोष नसताना तुम्हाला काही अप्रिय परिस्थितीत सामोरे जावे लागणार नाही.” पण क्वचितच आपण इतक्या सक्षमपणे वागतो.

एखाद्या व्यक्तीकडे नेहमीच एक पर्याय असतो: तो पर्यवेक्षणाखाली राहण्यास किंवा दुसरी नोकरी शोधण्यास सहमती देऊ शकतो. कर्मचाऱ्याच्या माहितीशिवाय, त्यांना एखाद्या गोष्टीचा संशय असल्यासच ते त्याचे अनुसरण करतील, परंतु हे आधीच बेकायदेशीर आहे.

कंपनी प्राप्त डेटाचे काय करते?

कंपन्या रोजचा सर्व कर्मचारी पत्रव्यवहार वाचत नाहीत. होय, एका छोट्या कंपनीमध्ये संचालक सर्वकाही पाहू आणि वाचू शकतो, परंतु मोठ्या कंपन्यांमध्ये सिस्टम गंभीर गोष्टींसाठी कॉन्फिगर केले आहे: कीवर्ड, फाइल प्रकार, माहितीचे प्रकार.

सामान्यतः, सुरक्षा तज्ञ ताबडतोब गंभीर धोके पाहतो: त्याच्याकडे घडत असलेल्या प्रत्येक गोष्टीची फीड असते आणि या फीडमध्ये, सामान्य संदेश हिरव्या रंगात हायलाइट केले जातात आणि जेव्हा लाल दिवा उजळतो तेव्हा तो ताबडतोब लक्ष देतो आणि तपासणी सुरू करतो. म्हणजेच, तुम्ही काम करत असताना फेसबुकवर असाल, तर सुरक्षा कर्मचारी तुमचा पत्रव्यवहार वाचेल याची शक्यता फारशी नाही. अर्थात, जर कंपनी फेसबुकवरील संप्रेषणाला गंभीर धोका मानत नसेल.

गोळा केलेली माहिती किती काळ साठवली जाते हे सुरक्षा धोरण आणि उपकरणाच्या क्षमतेवर अवलंबून असते. छोट्या कंपन्या सर्व्हरवर वर्षानुवर्षे माहिती साठवू शकतात, परंतु मोठ्या कंपन्या सहसा कित्येक महिन्यांसाठी. जरी हे कर्मचाऱ्यांच्या संख्येवर अवलंबून नसून रहदारीच्या संख्येवर अवलंबून आहे. एका कंपनीत अनेक अकाउंटंट कर्मचारी आहेत आणि ते दिवसातून एकदा ऑनलाइन जातात. दुसर्यामध्ये, लोक सतत इंटरनेटवर काम करतात: ते पत्रव्यवहार करतात, वेबसाइट्सचे निरीक्षण करतात.

प्राप्त झालेल्या डेटाच्या आधारे, नियोक्ता तुम्हाला काढून टाकू शकतो. परंतु हे सहसा एखाद्याच्या स्वत: च्या इच्छेला डिसमिस करून किंवा पक्षांच्या कराराने समाप्त होते. कर्मचाऱ्याला हळूवारपणे ब्लॅकमेल केले जाते: "तुम्ही चांगल्या अटींवर सोडा, कारण आम्ही खटला भरू शकतो."

एखादा कर्मचारी पाळत ठेवू शकतो का?

पुरेशा पात्रतेसह, एखादा कर्मचारी संगणकावर स्थापित केलेल्या मीडियामध्ये हस्तांतरण टाळण्यासाठी स्पायवेअर एजंट किंवा प्रोग्राम शोधू शकतो. ते, अर्थातच, प्रोग्राम्स असलेल्या फोल्डर्समध्ये नाहीत. परंतु कार्यकर्ता सक्षम असल्यास, तो त्यांना शोधू शकतो.

परंतु कामगार कोणत्याही प्रकारे डीएलपी शोधू शकत नाहीत, कारण सिस्टम संगणकावर स्थापित केलेले नाहीत, ते परिमितीवर स्थित आहेत. तुम्हाला गोपनीयता हवी असल्यास, वैयक्तिक पत्रव्यवहारासाठी कार्यालयात तुमचा फोन वापरणे आणि कंपनीच्या नेटवर्कशी कनेक्ट न करणे हा एकमेव पर्याय आहे.

पाळत ठेवण्यास आव्हान देणे शक्य आहे का?

मी आधीच म्हटल्याप्रमाणे, नियोक्ते सामान्यतः पाळत ठेवण्याच्या बाजूने खालील युक्तिवाद देतात: हा अधिकृत पत्रव्यवहार आहे आणि त्याचा घटनेच्या कलम 23 शी काहीही संबंध नाही; जर कर्मचार्याने संमती दिली असेल तर कोणतेही उल्लंघन नाही; सर्व कर्मचारी पत्रव्यवहार ही एंटरप्राइझची मालमत्ता आहे; व्यापार गुप्त कायदा तुम्हाला काहीही करण्याची परवानगी देतो. खरे तर या सर्व विधानांना न्यायालयात आव्हान दिले जाऊ शकते.

प्रथम, पत्रव्यवहाराची गोपनीयता खाजगी आणि अधिकृत पत्रव्यवहारास लागू होते आणि नियोक्ता वेळेनुसार किंवा इतर घटकांद्वारे मर्यादित नसून, सर्व पत्रव्यवहार वाचण्यासाठी कर्मचाऱ्याकडून थेट परवानगी घेऊ शकत नाही.

दुसरे म्हणजे, तुम्ही कर्मचाऱ्यांना वैयक्तिक मेलसह त्यांचे सर्व मेल वाचले जातील आणि डिसमिससह मंजूरी लागू होतील या वस्तुस्थितीशी ते परिचित आहेत असे सांगणारी पावती लिहिण्यास सक्ती करू शकत नाही.

तिसरे म्हणजे, एंटरप्राइझची मालमत्ता म्हणून सर्व कर्मचारी पत्रव्यवहार ओळखणे अशक्य आहे, कारण ईमेलचा अधिकार आहे - हा कॉपीराइट आहे. एक सक्षम कार्यकर्ता वकील घेऊ शकतो आणि म्हणू शकतो: “आणि हे साहित्यिक कार्य, तो कॉपीराइटच्या अधीन आहे, तो माझ्या बौद्धिक क्रियाकलापाचा परिणाम आहे, तो माझ्या मालकीचा आहे.” चांगला वकील त्याच्यासोबत काम करत असेल तर कोर्ट त्याची बाजू घेऊ शकते.

शेवटी, सर्व वैयक्तिक पत्रव्यवहारामध्ये व्यापार रहस्य आहे असे मानले जाऊ शकत नाही.

आदर्श परिस्थितीत, कर्मचारी आणि नियोक्ता समजतात की ते एक सामान्य कारण करत आहेत आणि शोधतात योग्य निर्णयआणि त्यांना परस्पर फायदेशीर करारांमध्ये एकत्रित करा. पण आयुष्यात अर्थातच गोष्टी वेगळ्या घडतात.

कोणाची पाळत जास्त प्रभावी आहे - व्यवसाय की सरकार?

आजकाल, कंपन्या अशा प्रकारे कर्मचाऱ्यांवर नजर ठेवतात की राज्य केवळ अशा नियंत्रणाचे स्वप्न पाहते, परंतु प्रत्यक्षात ते अंमलात आणू शकत नाही. राज्य प्रत्येक संगणकात स्पायवेअर घालणार नाही आणि इतक्या मोठ्या प्रमाणात माहितीचा सामना करण्याची शक्यता नाही.

जेव्हा एखादे एंटरप्राइझ त्याच्या परिमितीचे रक्षण करते, तेव्हा ते काय साध्य करण्याचा प्रयत्न करीत आहे हे स्पष्ट होते - ते त्याच्यासाठी गंभीरपणे महत्त्वपूर्ण असलेल्या माहितीचा प्रसार मर्यादित करते. राज्याने हे कार्य तयार केलेले नाही: "आम्हाला फक्त सर्वकाही जाणून घ्यायचे आहे आणि वाचायचे आहे." हे कसे करावे हे राज्याला माहित नाही, कारण ते आवश्यक असलेल्या बौद्धिक प्रणाली तयार करू शकत नाही.

मग राज्य दुसऱ्या बाजूने येते - आणि "यारोवाया पॅकेज" दिसते. राज्य दूरसंचार ऑपरेटर्सना म्हणत असल्याचे दिसते: “आम्ही आवश्यक प्रणाली तयार करू शकत नाही, म्हणून सर्व डेटा संग्रहित करू या जेणेकरून काही घडल्यास, आम्ही तुमच्याकडे येऊ, सर्वकाही डाउनलोड करू आणि तेथे बरेच दिवस काय चालले आहे ते पाहू शकू. वेळ." यासाठी मोठ्या रकमेची गरज आहे. याचा नागरिकांच्या वैयक्तिक सुरक्षेवर खरोखरच मोठा परिणाम होतो.

जर आपण आजच्या व्यवसायात असलेल्या प्रणालींशी राष्ट्रीय स्तरावर तयार करणे आवश्यक असलेल्या सिस्टमची तुलना केली तर असे दिसून येते की अधिकारी नियमित विमानाऐवजी 100,000 प्रवाशांसाठी एक विशाल विमान तयार करण्याचा प्रयत्न करीत आहेत. आज जे व्यवसाय आहेत ते उत्तम उडतात, परंतु 100, 200, 500 किंवा अनेक हजार लोक असतात. 100,000 लोकांसाठी विमान कसे असावे? तो कोणत्या एअरफिल्डवरून उड्डाण करू शकतो? या प्रश्नांची उत्तरे कोणीच देत नाहीत. माझ्या मते, हा आणखी एक अनावश्यक प्रकल्प आहे.

आपण हे गांभीर्याने घेतल्यास, आपल्याला एक बुद्धिमान प्रणाली तयार करण्याची आवश्यकता आहे जी गंभीर क्रिया दर्शवेल आणि वास्तविक वेळेत, आणि कोणीही प्रक्रिया करू शकत नाही अशा मोठ्या प्रमाणात डेटा संचयित करणार नाही. परंतु राज्याने न्यायालयाच्या आदेशाशिवाय आमचा पत्रव्यवहार वाचला नाही तर नक्कीच चांगले होईल. कर्मचारी कंपनीला त्याच्या पत्रांवर आणि संदेशांवर लक्ष ठेवण्याची परवानगी देतो कारण कंपनी त्याला पैसे देते. याउलट, राज्य नागरिकांकडून पैसे दिले जातात. त्यामुळे या राज्याने चोरी करण्याऐवजी आमच्याकडे तक्रार करावी आणि कोणीही बोटीला धक्का देणार नाही याची काळजी घ्यावी.

कव्हर फोटो: टिम टॅडलर/गेटी इमेजेस

कर्मचाऱ्यांचा मागोवा घेण्यासाठी प्रोग्रामची पहिली झलक 1888 मध्ये आधीच दिसून आली. प्रगती स्थिर नाही आणि आज, आकडेवारीनुसार, प्रत्येक तिसरी कंपनी कार्यरत पीसीवरील कर्मचाऱ्यांच्या क्रियाकलापांवर नजर ठेवते - ई-मेल पाहणे आणि टाइम ट्रॅकर्स स्थापित करणे ते रहदारीचे एकूण संयोजन.

आणि ही विडंबनाची बाब नाही. नियोक्त्याकडे त्याच्या कामगारांवर लक्ष ठेवण्याची खरी कारणे आहेत.

Kickidler कर्मचारी ट्रॅकिंग सॉफ्टवेअर

नियोक्ताला अधीनस्थांवर लक्ष ठेवण्याचा अधिकार आहे का?

कायदा गोपनीयतेची हमी देतो हे आपल्या सर्वांना चांगलेच ठाऊक आहे. म्हणजेच, सिद्धांतानुसार, आमचा पत्रव्यवहार वाचण्याचा अधिकार कोणालाही नाही. परंतु जर आम्ही ते कार्यप्रदर्शन दरम्यान वापरतो नोकरीच्या जबाबदाऱ्या- एक पूर्णपणे भिन्न परिस्थिती उद्भवते.

वस्तुस्थिती अशी आहे की तांत्रिकदृष्ट्या नियोक्ता आपला वैयक्तिक वेळ भाड्याने देतो आणि तो कामाचा वेळ बनतो आणि त्याची वैयक्तिक स्थिती गमावतो. परिणामी, संबंधित घटनात्मक कलम यापुढे त्याला लागू होणार नाही. शिवाय, कॉर्पोरेट रहदारी कर्मचाऱ्यांची नसते आणि तो सामान्य संदेशवाहक किंवा कॉर्पोरेट वापरतो की नाही हे महत्त्वाचे नाही - कामाच्या ठिकाणी त्यांच्यामधून जाणारी प्रत्येक गोष्ट आपोआप कंपनीची असते.

म्हणून, कामाच्या संगणकावर कर्मचाऱ्यांच्या कामाच्या तासांचे निरीक्षण कायद्याच्या पत्रानुसार केले जाते. समस्येच्या नैतिक आणि नैतिक बाजूबद्दल, आम्ही, उदाहरणार्थ, स्पष्टपणे स्वतःला स्थान देतो - आमचे सॉफ्टवेअर कंपन्यांच्या व्यावसायिक गरजा आणि वाढत्या नफ्यासाठी आहे, आणि व्हॉयर आणि इतर विकृतींसाठी नाही.

अर्थात, येथे ओळ खूपच पातळ आहे, परंतु खाजगी जीवनात वास्तविक हस्तक्षेप (उदाहरणार्थ, कामाच्या नसलेल्या वेळेत फ्रीलान्सरवर हेरगिरी करणे) आधीच गुन्हेगारी दायित्व आणि गंभीर समस्या आहे. तथापि, उत्पादनात घट होत असल्यास, त्याबद्दल काहीतरी करणे आवश्यक आहे. सुदैवाने, रिमोट कॉम्प्यूटर मॉनिटरिंगसाठी उपाय नेहमी विस्तृत श्रेणीमध्ये सादर केले जातात.

लक्षात घ्या की येथे मुख्य गोष्ट धर्मांधतेकडे नेणे नाही, कारण जास्त पाळत ठेवल्याने कर्मचाऱ्यांच्या तणावाची पातळी वाढते आणि त्यांना नोकरी बदलण्यास प्रवृत्त देखील होऊ शकते. याव्यतिरिक्त, टाइम ट्रॅकर्ससह सर्जनशीलता नियंत्रित केली जाऊ शकत नाही आणि आम्ही अद्याप विचार प्रक्रियांचे निरीक्षण करण्यास शिकलेलो नाही.

तुम्ही कंपनीच्या निगराणी कार्यक्रमांना कर्मचाऱ्यांसाठी पूर्ण वाईट समजू नये. आमच्या प्रॅक्टिसमध्ये, आम्हाला अनेक परिस्थितींचा सामना करावा लागला आहे जेव्हा आमचे कर्मचारी देखरेख कार्यक्रम स्वतः देखरेख केलेल्या तज्ञांच्या मदतीसाठी आले.

उदाहरणार्थ, कार्यप्रदर्शन अहवाल सर्वात उत्पादक कर्मचाऱ्यांना बक्षीस देण्याचे कारण म्हणून काम करतो. स्क्रीनवरून ऑनलाइन व्हिडिओ रेकॉर्ड केल्याने आतल्या व्यक्तीला अचूकपणे ओळखण्यात आणि प्रामाणिक कामगारांवरील संशय दूर करण्यात मदत झाली. गोष्टी व्यवस्थित करण्यासाठीही त्याचा उपयोग झाला. आणि जर कोणी महत्त्वाच्या सेवेसाठी पासवर्ड विसरला असेल तर कीलॉगर फंक्शन बचावासाठी आले.

कर्मचाऱ्यांवर हेरगिरी करण्याच्या पद्धती काय आहेत?

दूरस्थ प्रवेश सॉफ्टवेअर

मॉनिटरिंग सॉफ्टवेअर मार्केटच्या पहाटे, टीम व्ह्यूअर सारख्या सॉफ्टवेअरचा वापर नियोक्त्यांद्वारे त्यांच्या कर्मचाऱ्यांच्या संगणकांवर प्रवेश करण्यासाठी केला जात होता, ज्यात आउटसोर्स केलेले होते. असे प्रोग्राम पाळत ठेवण्यासाठी डिझाइन केलेले नाहीत, तथापि, ते मूलभूत कार्ये करण्यास सक्षम आहेत.

उदाहरणार्थ, समान टीम व्ह्यूअर कर्मचाऱ्यांचे डेस्कटॉप ऑनलाइन पाहण्याची क्षमता प्रदान करते, एकमेकांपासून कोणत्याही अंतरावर दोन किंवा अधिक पीसी कनेक्ट करते.

असाच आणखी एक कार्यक्रम म्हणजे Radmin. कार्यक्षमता जवळजवळ समान आहे; प्रोग्राम मूळतः दूरस्थ तांत्रिक समर्थनासाठी विकसित केला गेला होता. Ammyy Admin, Supremo Remote Desktop, mRemoteNG, TightVNC, रिमोट युटिलिटीज देखील आहेत.

येथे फक्त एक बारकावे आहे - हे सर्व प्रोग्राम लपविलेल्या मोडमध्ये कार्य करत नाहीत आणि नियुक्त केलेल्या तज्ञांना खात्री दिली जाते की सॉरॉनची अविनाशी नजर... माफ करा, व्यवस्थापन, नेहमी जवळ असते. म्हणजेच, हे रिमोट कॉम्प्युटरचे गुप्त निरीक्षण नाही.

गुप्तपणे आपल्या संगणकाचे निरीक्षण करण्यासाठी स्पायवेअर

आता आपण पाळत ठेवण्याच्या छुप्या पद्धतींकडे वळूया, कारण जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला हे माहित नसते की त्याच्यावर लक्ष ठेवले जात आहे, तेव्हा तो नैसर्गिकरित्या वागतो, त्याला सवय असलेल्या कृती करतो. म्हणूनच छुपे मोड असलेले स्पायवेअर अधिक प्रभावी आहे.

गुप्तपणे कर्मचारी संगणकांचे निरीक्षण करण्यासाठी सर्वात प्राचीन स्पायवेअर हे कीलॉगर्स आहेत, आमच्या माहितीनुसार, ते अजूनही जुन्या-शाळा प्रणाली प्रशासकांद्वारे वापरले जातात लहान कंपन्या. भाड्याने घेतलेल्या कामगारांच्या पीसीचे कोणतेही थेट नियंत्रण किंवा निरीक्षण नाही, परंतु काही कमी प्रभावी नाही.

कीलॉगर्स(कीलॉगर्स म्हणून प्रसिद्ध) हे स्पाय प्रोग्राम आहेत जे संगणकावरील सर्व कीस्ट्रोक रेकॉर्ड करतात. कामाच्या दिवसात कर्मचाऱ्याने कीबोर्डवर काय टाइप केले याबद्दलचा डेटा एका विशेष लॉग फाइलमध्ये संग्रहित केला जातो, जो निरीक्षकांना प्रवेशयोग्य असतो. सिस्टम ॲडमिनिस्ट्रेटर अशा प्रोग्रामला संगणकावर हेरगिरी करण्यासाठी लपविलेल्या प्रक्रियेत ठेवू शकतो किंवा सिस्टम टास्क म्हणून वेष करू शकतो. शीर्ष कीलॉगरमध्ये ArdamaxKeylogger, Actual Spy, Spyrix Personal Monitor, SpytechSpyAgent, Refog Personal Monitor, All In One Keylogger, Elite Keylogger, Spytector हे आहेत.

व्हिडिओलॉगर्स(व्हिडिओ ब्लॉगर्ससह गोंधळात पडू नये) - ते समान तत्त्वावर कार्य करतात, परंतु माउस आणि कीबोर्ड वापरण्याऐवजी ते फक्त डेस्कटॉपचे निराकरण करतात, स्क्रीनशॉट घेतात किंवा व्हिडिओ रेकॉर्ड करतात. लक्ष्यित क्रियांना प्रतिसाद देऊन ते एका विशिष्ट वारंवारतेसह सक्रिय केले जाऊ शकतात. त्यांच्याकडे ऑपरेशनचा एक छुपा मोड देखील आहे आणि त्यांच्या हेरगिरी क्रियाकलापांचे परिणाम बॉसच्या पीसीवर पाठवले जाऊ शकतात.

संगणक स्पायवेअर- हे आधीपासूनच वास्तविक शेरलॉकसाठी एक साधन आहे. स्पायवेअरच्या मदतीने, सुधारणेवर अवलंबून, आपण केवळ वापरकर्त्याचे कीबोर्ड इनपुट रोखू शकत नाही आणि स्क्रीनवरून स्लाइड शो पाहू शकता, परंतु, उदाहरणार्थ, भेट दिलेल्या साइटवर अहवाल प्राप्त करू शकता, क्लिपबोर्डमधील सामग्री इंटरसेप्ट करू शकता, ई- मेल, तसेच फायली मुद्रित करण्यासाठी किंवा फ्लॅश ड्राइव्हवर पाठविल्या जातात. पीसीसाठी लोकप्रिय गुप्तचर कार्यक्रमांची उदाहरणे म्हणजे निओस्पाय, रिअल स्पाय मॉनिटर, स्पाय गो.

स्पायवेअर प्रोग्राम्सच्या अनुप्रयोगाची व्याप्ती बरीच विस्तृत आहे: कामाच्या ठिकाणी कर्मचार्यांची देखरेख आणि देखरेख करण्याव्यतिरिक्त, ते खाजगी कारणांसाठी देखील वापरले जातात - अविश्वासू जोडीदारांची हेरगिरी करण्यासाठी, संगणकावर मुलांचे पालक नियंत्रण इ. कृपया लक्षात घ्या की हे प्रोग्राम आणि त्यांचे घटक हॅकर्स आणि इंटरनेट स्कॅमर्सद्वारे पासवर्ड आणि इतर वैयक्तिक माहिती चोरण्यासाठी वापरतात.

वरील सर्व प्रोग्राम्सचा मुख्य तोटा असा आहे की ते बहु-वापरकर्ता मोडला समर्थन देत नाहीत आणि म्हणून मध्यम आणि मोठ्या कंपन्यांसाठी योग्य नाहीत.

संगणकावर कर्मचारी कामाच्या तासांचे निरीक्षण आणि रेकॉर्डिंगसाठी सिस्टम

हे यापुढे संगणकांचे दूरस्थपणे निरीक्षण करण्यासाठीचे प्रोग्राम नाहीत. याबद्दल आहेतुमच्या मॅनेजर, डिझायनर, सेक्रेटरी किंवा माहिती सुरक्षा सेवेच्या प्रशासकाच्या कामाच्या पीसीच्या एकूण निरीक्षणाबद्दल. अशा उपायांच्या शक्यता खरोखरच वैविध्यपूर्ण आहेत आणि विशिष्ट उदाहरण वापरून त्यांचे विश्लेषण करणे चांगले आहे.

तर, किकीडलर हा आपला स्वतःचा विकास आहे, जो परदेशी सहकाऱ्यांच्या अनेक वर्षांच्या अनुभवाच्या आधारे तयार केला गेला आहे आणि अनेक फंक्शन्समध्ये जगात कोणतेही एनालॉग नाहीत. कार्यक्रम रिमोट फ्रीलांसरसह कर्मचाऱ्यांच्या कामकाजाच्या वेळेवर सर्वसमावेशक नियंत्रण प्रदान करतो. Windows, Mac आणि Linux सह कार्य करते, खुल्या किंवा लपविलेल्या मोडमध्ये कार्य करू शकते.

किकिडलरच्या ऑपरेशनचे सिद्धांत सोपे आहे - सर्व्हर प्रोग्राम मुख्य संगणकावर स्थापित केला आहे, व्यवस्थापकांच्या संगणकांवर दर्शक प्रोग्राम स्थापित केला आहे (जे पाळत ठेवतील), आणि ग्रॅबर प्रोग्राम कर्मचार्यांच्या संगणकांवर स्थापित केला आहे ( कोणाचे निरीक्षण केले जाईल). आवश्यक तेवढे ग्रॅबर्स, व्ह्यूअर्स आणि अगदी सर्व्हर असू शकतात. इच्छित असल्यास, क्लायंट त्याच्या स्वतःच्या क्लाउडवर सर्व्हर होस्ट करू शकतो.

ग्रॅबर खुल्या आणि लपलेल्या दोन्ही मोडमध्ये कार्य करू शकते, आवश्यक असल्यास, ते वापरकर्त्यासाठी पूर्णपणे अदृश्य केले जाऊ शकते.

किकीडलरकडे खूप संधी आहेत, चला मुख्य गोष्टींवर लक्ष केंद्रित करूया.

Keylogger फंक्शन

कॉर्पोरेट डेटा संरक्षित करण्यासाठी DLP प्रणाली

स्पायवेअर नक्कीच अनेक उपयुक्त कार्ये करते, परंतु माहिती लीकसाठी रहदारीचे सखोल विश्लेषण करण्याची क्षमता त्यांच्याकडे नसते. येथेच डीएलपी प्रणाली कार्यान्वित होतात.

DLP हे DataLeakPrevention चे संक्षेप आहे, ज्याचे भाषांतर "डेटा लीक प्रतिबंध" म्हणून केले जाते. हे शक्तिशाली आणि महाग उपाय आहेत, शब्दाच्या संपूर्ण अर्थाने - IT सुरक्षाचे Leviathans. त्यात केवळ अतिरिक्त घटक म्हणून संगणकाच्या वेळेचे निरीक्षण करण्यासाठी कार्ये समाविष्ट असू शकतात, परंतु सर्वसाधारणपणे ते विशिष्ट कार्यस्थळांच्या निगराणीसाठी डिझाइन केलेले नाहीत, परंतु आतल्या माहितीच्या गळतीच्या उद्देशाने येणाऱ्या/बाहेर जाणाऱ्या प्रवाहांच्या व्यापक विश्लेषणासाठी, म्हणजेच रहदारी नियंत्रणासाठी.

आज, DLP प्रणालीचे प्रमुख विकासक SymantecCorp., VerdasysInc आणि WebsenseInc आहेत. रशियामध्ये, कॅस्परस्की लॅबमधील इन्फोवॉच, फाल्कोनगेझ त्याच्या निर्मितीसह सिक्योरटॉवर, तसेच एमएफआय सॉफ्ट आणि ट्रॅफिका प्रसिद्ध आहेत. या कंपन्यांच्या क्लायंट बेसमध्ये मोठ्या बँका, सरकारी संस्था, औद्योगिक आणि ऊर्जा उपक्रम असतात. उदाहरणार्थ, Gazprombank समान SecureTower वापरते.

डीएलपी सिस्टम दोन पद्धती वापरून डेटाचे विश्लेषण करतात - औपचारिक आणि सामग्री. पहिल्यामध्ये विशेष गुणांची ओळख, दस्तऐवजांवर शिक्के आणि हॅश फंक्शन्स समाविष्ट आहेत. सामग्री विश्लेषण सर्व अंतर्गत आणि बाह्य रहदारीचे निरीक्षण करते, विविध फिल्टरद्वारे माहिती पास करते. या पद्धतींचे संयोजन उच्च दर्जाची माहिती सुरक्षा प्रदान करते, परंतु तरीही 100% हमी प्रदान करत नाही. आम्ही शिफारस करतो की क्लायंटने कर्मचारी मॉनिटरिंग सिस्टमच्या संयोगाने DLP वापरावे.

GPS ब्रेसलेट आणि ट्रॅकिंग सिस्टम

GPS वापरून कार्यक्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांच्या हालचालींचा मागोवा घेणे हा अशा प्रणालींचा उद्देश आहे. कर्मचाऱ्याकडे योग्य मंजुरी नसल्यास हे स्थानामध्ये अनधिकृत प्रवेशास प्रतिबंध करण्यास मदत करते.

सेवा वाहनांवर जीपीएस ट्रॅकर स्थापित केले आहेत, जे आपल्याला वाहनांच्या हालचालींवर लक्ष ठेवण्याची परवानगी देतात. हे डाउनटाइम, निष्काळजीपणा आणि गैरवर्तनापासून चांगले संरक्षण आहे. अशाप्रकारे, व्यवसायाच्या सहलीवर असताना, कंपनीच्या कारमध्ये स्थानिक मनोरंजन स्थळांचा फेरफटका मारल्यास चालक व्हिटाला निश्चितपणे व्यवस्थापनास कळवावे लागेल.

रशियन फेडरेशनमधील जीपीएस ब्रेसलेट आर्गस-स्पेक्ट्रम, निझनी नोव्हगोरोड नाविन्यपूर्ण कंपनी इफेक्टिव्ह सोल्युशन्स आणि इतर अनेक आयटी उपक्रमांद्वारे तयार केले जातात. खरं तर, हे सर्व मुलांसाठी आयकॉनिक KidSmartWatch GPS ब्रेसलेटचे ॲनालॉग आहेत, जे पालकांना त्यांच्या प्रिय मुलांच्या हालचालींचा मागोवा घेण्यासाठी तयार करण्यात आले होते. अशा ब्रेसलेटमधील माहिती केंद्रीय सर्व्हरवर, व्यवस्थापकाच्या पीसीवर किंवा वैयक्तिक स्मार्टफोनवर पाठविली जाऊ शकते.

बऱ्याचदा नेव्हिगेशन सोल्यूशन्स बायोमेट्रिक स्कॅनर किंवा ऍक्सेस कार्ड्ससह एकत्र केले जातात, परंतु हे संरक्षणाचे पूर्णपणे भिन्न स्तर आहे, विशेषतः, लष्करी तळ, अणुऊर्जा प्रकल्प आणि धोरणात्मक महत्त्वाच्या इतर वस्तूंवर वापरले जाते. कॉर्पोरेट सुविधांमध्ये "सोप्या" स्थितीसह, बॉस कंट्रोल सिस्टम आणि तत्सम वापरल्या जातात. कामावरून आगमन/निर्गमन रेकॉर्ड करण्यासाठी कर्मचाऱ्यांच्या बोटांचे ठसे स्कॅन करणे ही त्यांची कार्यक्षमता आहे. बॉस कंट्रोलला विशेषतः वेगळे बनवते ते म्हणजे डेटा सेंटर क्लाउडमध्ये आहे.

कर्मचारी नियंत्रण = प्रभावी उत्पादकता

आपण वेगवेगळ्या प्रकारे कर्मचाऱ्यांचे निरीक्षण करू शकता आणि संगणकांचे निरीक्षण करण्यासाठी बरेच प्रोग्राम आहेत. कायदा मालकांना ही संधी देतो. या उद्देशांसाठी काय निवडावे: एक विनामूल्य गुप्तचर कार्यक्रम किंवा शक्तिशाली DLP प्रणाली हे व्यवसाय मालकाने ठरवावे.

कार्यक्षमता वाढली उत्पादन प्रक्रियाव्यवस्थापकांना त्यांच्या कर्मचाऱ्यांच्या कामावर लक्ष ठेवण्यास बाध्य करते. आधुनिक आवश्यकतांमुळे व्हिडिओ पाळत ठेवणे आणि कामाच्या संगणकाच्या वापरावर देखरेख न करता असे नियंत्रण अशक्य होते.

कार्यक्रमांद्वारे कर्मचाऱ्यांचे निरीक्षण करणे

केवळ कठोर नियंत्रण, परंतु कर्मचाऱ्यांच्या वैयक्तिक जागेत हस्तक्षेप न करता, कामावरील निष्काळजीपणा, उशीर आणि कामाच्या वेळेचा अप्रभावी वापर दूर करणे शक्य करते. या हेतूंसाठी, निरीक्षणासाठी. ते तुम्हाला संगणकाचा वापर, कर्मचारी स्थान, येणारे आणि जाणारे कनेक्शन आणि मजकूर संदेश ट्रॅक करण्यास अनुमती देतात.

यावरे.मोबाइल

ही नियंत्रण प्रणाली दोन प्रकारांमध्ये उपलब्ध आहे:

• कार्यालयासाठी कामाच्या वेळेचे नियंत्रणकर्मचारी — संगणकावर काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्याची गुप्त पाळत ठेवणे. हे आपल्याला वैयक्तिक बाबींमध्ये गुंतणे टाळण्यास अनुमती देते, उदाहरणार्थ, सोशल नेटवर्क्सवर संप्रेषण करणे. असे निरीक्षण गोपनीयतेचे उल्लंघन नाही;
• विशेष मोबाइल अनुप्रयोगतुम्हाला कार्यालयाबाहेर काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांवर नियंत्रण ठेवण्याची परवानगी देते. त्यांच्या हालचालींचा मागोवा घेतला जातो आणि मार्ग व्यवस्थापनाकडे पाठविला जातो. स्थानाव्यतिरिक्त, व्यवस्थापकास सदस्यांच्या संभाषणांची माहिती (वैयक्तिक किंवा कार्य) आणि कर्मचारी त्याच्या कामाच्या फोनवरून संदेश पाठवितो.

शिवाय, सीआरएम मॉनिटरिंग सिस्टम एकाच वेळी दूरस्थपणे काम करणाऱ्या अनेक कर्मचाऱ्यांचे निरीक्षण करू शकते.

मिपको कर्मचारी मॉनिटर: कर्मचारी डेस्कटॉपचे निरीक्षण करणे

बाह्य पाळत ठेवण्याच्या उपकरणांचा वापर केल्याशिवाय संपूर्ण कार्यालयातील कर्मचारी आणि पाळत ठेवणे यांच्यातील परस्परसंवाद अशक्य आहे. विशेष कार्यक्रमांमुळे कामगार शिस्त आणि कर्मचाऱ्यांची जबाबदारी गंभीरपणे वाढवणे शक्य होते. ही प्रणाली कामाच्या संगणकाच्या वापरावर लक्ष ठेवण्यासाठी डिझाइन केलेली आहे.

बद्दल माहिती प्राप्त करण्यास आणि संग्रहित करण्यास सक्षम आहे. याव्यतिरिक्त, ते डेस्कटॉपवरील चित्र निश्चित करते. कार्यक्रमासाठी धन्यवाद, वैयक्तिक पत्रव्यवहार राखणे, भेट देणे सामाजिक नेटवर्ककामाच्या वेळेत कोणाकडे लक्ष दिले जाणार नाही.

किकीडलर

प्रोग्राम ब्राउझरमध्ये उघडलेल्या विंडो आणि विद्यमान बुकमार्कचा मागोवा घेतो. सॉफ्टवेअरमध्ये खालील कार्यक्षमता आहे:

• व्यवस्थापनाकडे कर्मचारी मॉनिटर्सवरील प्रतिमा ऑनलाइन प्रसारित करण्यास अनुमती देते;
• प्रत्येक उल्लंघनाचा रिअल टाइममध्ये अहवाल देतो, तसेच मुलाच्या त्यांच्या संगणकावरून अनुपस्थितीचा कालावधी.

सॉफ्टवेअर वापरणे खूप सोपे आणि सोयीस्कर आहे, कारण ते वैयक्तिक उपस्थितीशिवाय कार्यालयीन जागेवर संपूर्ण नियंत्रण देते.

स्टाफकॉप एंटरप्राइझ

या प्रोग्राममध्ये अनेक वैशिष्ट्ये आहेत:

• ते ऑपरेट करण्यासाठी एक सर्व्हर लागेल. ते प्राप्त माहिती प्राप्त करेल, प्रक्रिया करेल आणि संग्रहित करेल;
• कनेक्टिंग घटक स्थानिक नेटवर्कसर्व्हर कोणत्याही तृतीय-पक्षाच्या हस्तक्षेपापासून संरक्षित आहे;
• व्हीपीएन, एनएटी आणि इतर कनेक्शन क्लायंट आणि मुख्य सर्व्हरमधील संबंधांसाठी वापरले जातात;
• सेवा वापरकर्त्याच्या संगणकावरील सर्व क्रिया आणि त्यावरील कार्यक्रमांबद्दल माहिती मिळवणे शक्य करते.

त्यामुळे संपूर्ण कार्यालयाचे कामकाज सतत देखरेखीखाली राहील.

चतुर नियंत्रण: गुप्त पाळत ठेवणे

सॉफ्टवेअर धन्यवाद, आपण जगातील कोठूनही निरीक्षण करू शकता. प्रोग्रामची कार्यक्षमता खालीलप्रमाणे आहे:

• शोध प्रश्नांचा परिचय रेकॉर्ड करणे, सोशल नेटवर्क्सवरील पृष्ठांना भेट देणे, पत्रव्यवहाराचा मागोवा घेणे, प्रिंटर वापरणे इ.;
• ऑपरेशनसाठी विशेष सर्व्हरची आवश्यकता नाही;
• सिस्टीम सेट अप करणे सोपे आणि त्वरीत सुरू होते. सर्व हाताळणी फक्त काही मिनिटे लागतील;
• लाँच करण्यासाठी तज्ञांना सामील करण्याची आवश्यकता नाही. ते स्वतः स्थापित करणे अगदी शक्य आहे.

हे सॉफ्टवेअर कर्मचारी संगणकांच्या सर्व क्षमतांच्या वापरावर पूर्ण नियंत्रण प्रदान करते. या प्रकरणात, व्यवस्थापक कार्यालयात नसावे.

आमच्या लेखांमध्ये, आम्ही स्टाफकॉपच्या विविध फंक्शन्सबद्दल आधीच बोललो आहोत - आमचे सॉफ्टवेअर, ज्याला बरेच लोक "नियंत्रण प्रोग्राम" किंवा "मॉनिटरिंग प्रोग्राम" म्हणतात. या लेखात आम्ही सोशल नेटवर्क्स, इन्स्टंट मेसेंजर्स (ICQ, QIP आणि इतर) आणि ईमेल पत्रव्यवहारावरील संदेश रोखण्याच्या कार्याबद्दल बोलू. हे फंक्शन तुम्हाला कर्मचाऱ्यांचे निरीक्षण करण्यास आणि त्यांचे पत्रव्यवहार पाहण्याची परवानगी देते: पाठवलेले आणि प्राप्त झालेले संदेश तसेच प्राप्तकर्ते.

कर्मचारी पत्रव्यवहार नियंत्रित करणे इतके महत्त्वाचे का आहे? वस्तुस्थिती अशी आहे की, आकडेवारीनुसार, कंपनीच्या गोपनीय माहितीची गळती अनेकदा अंतर्गत स्त्रोतांकडून होते, म्हणजेच कर्मचारी स्वतः चुकून किंवा जाणूनबुजून सर्व कॉर्पोरेट रहस्ये सांगतात. आणि ते हे करतात, इंटरनेटचे आभार, कार्यालय न सोडता, फक्त ICQ, VKontakte वर संदेश पाठवून किंवा फक्त ईमेलद्वारे. वरील सर्व गोपनीय माहिती लीक करण्याचे मुख्य माध्यम आहेत.

अशा प्रकारच्या समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी, स्टाफसॉप विकसित केला गेला - संदेशांना व्यत्यय आणण्याच्या कार्यासह कर्मचार्यांच्या गुप्त नियंत्रण आणि देखरेखीसाठी एक कार्यक्रम. सर्वसाधारणपणे, StaffCop दृश्यमान मोडमध्ये देखील कार्य करू शकते, अशा परिस्थितीत कर्मचाऱ्यांना माहित आहे की ते पाहिले जात आहेत आणि अधिक सभ्यपणे वागतात. तथापि, आमचे बहुतेक क्लायंट गुप्त पाळत ठेवण्यासाठी स्टाफकॉप स्थापित करतात; जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला हे माहित नसते की त्याच्यावर लक्ष ठेवले जात आहे, तेव्हा त्याने गोपनीय माहिती उघड केल्यास तो कमी काळजी घेईल आणि पकडणे सोपे होईल.

संदेश इंटरसेप्शन फंक्शन 3 घटकांमध्ये विभागले जाऊ शकते:

1. सामाजिक नेटवर्कवरील संदेशांचे व्यत्यय,

2. ICQ आणि इतर इन्स्टंट मेसेंजरमधील पत्रव्यवहाराचा मागोवा घेणे,

3. ईमेल पत्रव्यवहाराचे नियंत्रण.

सोशल नेटवर्क्सवर संप्रेषण करताना संदेश रोखले गेल्यास, प्रशासक केवळ संदेशाची सामग्री आणि संदेश ज्याला संबोधित केला गेला होता ते पाहू शकत नाही, तर संवादकर्त्याचे प्रतिसाद देखील पाहू शकतात. याव्यतिरिक्त, सोशल नेटवर्क्सवर पाठविलेल्या फायलींचा बॅकअप घेणे शक्य आहे: फोटो, संगीत, व्हिडिओ.

जेव्हा कर्मचारी बहुतेक सामाजिक नेटवर्क वापरतो तेव्हा संदेशांचे व्यत्यय आणि संप्रेषणाचे निरीक्षण समर्थित आहे: VKontakte, Odnoklassniki, Facebook, Twitter, Moi Krug, इ.

स्टाफकॉप, ICQ आणि इतर इन्स्टंट मेसेंजर्ससाठी नियंत्रण आणि देखरेख कार्यक्रम म्हणून, पत्रव्यवहाराचे निरीक्षण करतो, आउटगोइंग आणि इनकमिंग संदेश दर्शवितो. चित्र पूर्ण करण्यासाठी, इंटरलोक्यूटर्सचे युनिक आयडेंटिफिकेशन नंबर (UIN) देखील दृश्यमान आहेत, म्हणजे कोणता संदेश कोणाला किंवा कोणाकडून प्राप्त झाला हे आपण नेहमी समजू शकता.

ICQ, QIP, AIM, Mail.ru एजंट, MSN, Yahoo, AOL, इ. मधील संदेशांचे इंटरसेप्शन समर्थित आहे.

ईमेल पत्रव्यवहाराचे नियंत्रण विशेषतः महत्वाचे आहे - गोपनीय माहिती लीक करण्याचा हा एक उत्कृष्ट मार्ग आहे. सर्व प्रकारच्या ईमेल क्लायंटसाठी संदेश इंटरसेप्शन समर्थित आहे. केवळ संदेश जतन केले जात नाहीत तर पत्राशी संलग्न फाईल्स देखील आहेत.

जुन्या म्हणीप्रमाणे: "विश्वास ठेवा पण सत्यापित करा," ही म्हण आजही खरी आहे. गोपनीय माहिती उघड केली जाणार नाही असा आत्मविश्वास व्यवसायासाठी असणे अत्यंत आवश्यक आहे. संदेश रोखणे आणि कर्मचाऱ्यांचे गुप्त पाळत ठेवणे हे एक आवश्यक उपाय आहे, कारण कर्मचारी मौल्यवान माहितीचे वाहक आहेत आणि ते ही माहिती सार्वजनिक करू शकतात किंवा त्याहूनही वाईट, प्रतिस्पर्ध्यांकडे हस्तांतरित करू शकतात.

कार्यक्रमाबद्दल अधिक तपशील:

स्टाफकॉप स्टँडर्ड हे माहितीची सुरक्षा सुनिश्चित करण्यासाठी, स्थानिक नेटवर्क संगणकांचे निरीक्षण करण्यासाठी आणि संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांच्या कामाच्या वेळेचे निरीक्षण करण्यासाठी एक सॉफ्टवेअर पॅकेज आहे. ही प्रणाली लहान आणि मध्यम व्यवसायांसाठी आदर्श आहे.

कंपनी बद्दल:

AtomPark सॉफ्टवेअर 2001 पासून सॉफ्टवेअर मार्केटमध्ये गतिमानपणे विकसित होत आहे. माहिती सुरक्षेसाठी सॉफ्टवेअरचा विकास आणि प्रचार हे मुख्य क्रियाकलाप आहेत.