मानसशास्त्रीय ऑनलाइन चाचण्या. सायकोफिजियोलॉजिकल चाचणी

आधुनिक कामकाजाची परिस्थिती, उत्पादकता आणि वाढत्या कामाची गुणवत्ता यासाठी अर्जदारांना योग्य कामगिरी, वैयक्तिक, मानसिक आणि व्यवसाय गुण. या उद्देशासाठी, बऱ्याच गंभीर संस्था नियुक्त करताना चाचणीचा वापर करतात, विशेषत: FSB, अंतर्गत व्यवहार मंत्रालय, रशियन रेल्वे..., Sberbank सह बँका..., तसेच मोठ्या कॉर्पोरेशन यासारख्या विभागांमध्ये.

लेखापाल, व्यवस्थापक, पोलीस अधिकारी आणि अग्निशामक, पायलट आणि मशीनिस्ट, वकील आणि अगदी विक्री सल्लागारांसाठी रोजगार चाचण्या घेतल्या जातात...

तथापि, लक्षात ठेवा की ही नोकरीसाठी अर्ज करताना वापरल्या जाणाऱ्या चाचण्यांची उदाहरणे आहेत, कारण विशिष्ट एंटरप्राइझ किंवा संस्थेमध्ये विशिष्ट पद किंवा व्यवसायासाठी अर्जदाराच्या आवश्यक वैयक्तिक, मानसिक, भावनिक, नैतिक आणि व्यावसायिक गुणांवर अवलंबून प्रत्येक नियोक्ता स्वतःची चाचणी वापरू शकतो.
(मोठ्या कंपन्या SHL, Talent Q, Ontardent, Exect चाचण्या वापरतात)

नोकरीसाठी अर्ज करताना अर्जदार कोणत्या मानसिक चाचण्या घेतात?

FSB, अंतर्गत व्यवहार मंत्रालय, आपत्कालीन परिस्थिती मंत्रालय..., बँका (Sberbank), व्यापार..., पदासाठी चाचणी यांसारख्या विविध विभाग, संस्था आणि उपक्रमांमध्ये नियुक्ती करताना वापरल्या जाणाऱ्या मूलभूत मानसशास्त्रीय चाचण्यांची उदाहरणे व्यवस्थापक, मुख्य लेखापाल, पोलीस कर्मचारी, अग्निशामक, बचावकर्ता, विक्री कर्मचारी (विक्री सल्लागार), वकील... इ. (करिअर निवड चाचणी)

मानसशास्त्रीय चाचण्या

नोकरीसाठी अर्ज करताना सामान्य मानसशास्त्रीय चाचण्या काही विशिष्ट व्यवसायांसाठी वापरल्या जात नाहीत.
तथापि, चिंताग्रस्त प्रक्रियांचा वेग (स्वभाव), वर्ण उच्चारण, स्मृती, लक्ष आणि लक्ष यावरील चाचण्यांचे परिणाम काही नियोक्त्यांना स्वारस्य असू शकतात.

• वर्ण चाचणी - (सॉफ्टवेअर आवृत्ती)
• स्वभाव चाचणी - (सॉफ्टवेअर आवृत्ती)
• लक्ष चाचणी (लक्ष बदलणे)

शाब्दिक चाचण्या

नोकरीसाठी अर्ज करताना शाब्दिक चाचणी हा अर्जदाराच्या पदासाठी आणि व्यवसायासाठी मुलाखतीचा आधार असतो जिथे अर्जदाराची मौखिक (भाषण) क्षमता आवश्यक असते.

गणिताच्या चाचण्या

काही कॉर्पोरेशन्स अर्जदाराची विश्लेषणात्मक क्षमता निश्चित करण्यासाठी नियुक्त करताना गणितीय चाचण्या वापरतात.

• गणित चाचणी (उत्तरांसह)

संख्यात्मक चाचण्या

काही पदांसाठी, जसे की लेखापाल, नियोक्ते नियुक्ती प्रक्रियेत संख्यात्मक चाचण्या वापरतात.

• SHL चाचणी

तर्कशास्त्र चाचण्या

नोकरीसाठी अर्ज करताना तार्किक चाचण्या नियोक्ताला अर्जदाराच्या शोधण्याच्या क्षमतेबद्दल माहिती देतात योग्य निर्णयअपरिचित परिस्थितीत.
तार्किक विचार चाचणी

भावनिक चाचण्या

भावनिक स्थिरता, तणावाचा प्रतिकार हे प्रमाणीकरणाचे आवश्यक संकेतक आहेत - रोजगारासाठी चाचण्या आणि त्यानंतरचे पुनर्प्रमाणन - अर्जदार आणि सध्याच्या कर्मचाऱ्यांच्या पदांवर, जिथे त्यांना धोकादायक, आपत्कालीन आणि तणावपूर्ण परिस्थितीत लोकांसह काम करणे आवश्यक आहे (उदाहरणार्थ, पोलिस, मंत्रालय आपत्कालीन परिस्थिती, व्यापार...)

व्यक्तिमत्व चाचण्या

मुख्य, रोजगारासाठी मोठ्या प्रमाणावर वापरली जाणारी व्यक्तिमत्व चाचणी ही SMIL (मानकीकृत मल्टीव्हेरिएट पर्सनॅलिटी टेस्ट) चाचणी आहे - ज्याला मिनेसोटा मल्टीडायमेन्शनल पर्सनॅलिटी इन्व्हेंटरी (MMPI) आणि त्याची संक्षिप्त आवृत्ती, MMPI मिनी-कार्टून असेही म्हणतात.

बुद्धिमत्ता चाचण्या

भविष्यातील कर्मचाऱ्याची बौद्धिक क्षमता आवश्यक असलेल्या नोकरीसाठी अर्ज करताना अर्जदाराची पातळी, बुद्धिमत्ता भाग (IQ) हा बहुतेक वेळा सर्वात महत्त्वाचा चाचणी निर्देशक असतो.

• CAT चाचणी ऑनलाइन (सामान्य मानसिक क्षमता निर्धारित करण्यासाठी एक लहान सूचक प्रश्नावली - कधीकधी अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या अंतर्गत व्यवहार केंद्रामध्ये वापरली जाते)

(निकालांच्या सॉफ्टवेअर प्रक्रियेसह)


• जीनियस चाचणी ("रेड स्क्वेअर" प्रतिक्रिया चाचणी म्हणून देखील ओळखली जाते - काहीवेळा अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या सेंट्रल ऑपरेशन सेंटरमध्ये वापरली जाते)

सर्जनशील चाचण्या

बऱ्याच आधुनिक संस्थांना सर्जनशीलतेची आवश्यकता असते, सर्जनशील लोक, ज्यांच्याकडे कधीकधी संस्थात्मक आणि अगदी उद्योजक क्षमता असणे आवश्यक आहे, म्हणून नियुक्ती करताना सर्जनशील चाचण्या देखील वापरल्या जातात.

तुमचे चारित्र्य, तुमचे मन, तुमचे निर्णय, तुमची आवड जाणून घ्या. जोपर्यंत तुम्ही स्वतःला ओळखता तोपर्यंत तुम्ही स्वतःवर राज्य करू शकत नाही. चेहऱ्यासाठी आरसा आहे, परंतु आत्म्यासाठी नाही; तुम्ही तुमचे बाह्य स्वरूप विसरू शकता, परंतु ते सुधारण्यासाठी आणि परिपूर्ण करण्यासाठी तुमचे आंतरिक स्वरूप नेहमी लक्षात ठेवा. तुमचा विवेक किती खंबीर आहे हे तपासा, तुम्ही कृतीत किती सक्षम आहात, तुमच्या उत्साहाची चाचणी घ्या, तुमच्या आत्म्याची खोली मोजा, ​​तुमच्या क्षमतांचे वजन करा. (बाल्टसार ग्रेशियन व मोरालेस)

बऱ्याच धार्मिक, गूढ शिकवणींमध्ये, स्वतःच्या, "मी" च्या ज्ञानावर आणि सुधारणेवर आधार तयार केला जातो. लाओ त्झू म्हणाले: "जो लोकांना ओळखतो तो विवेकी असतो. जो स्वतःला ओळखतो तो ज्ञानी असतो. जो लोकांना जिंकतो तो बलवान असतो. जो स्वतःला जिंकतो तो शक्तिशाली असतो."

असेही मानले जाते की स्वतःला ओळखल्याशिवाय आपल्या सभोवतालचे जग जाणून घेणे अशक्य आहे.

ज्याने स्वतःमध्ये मनुष्याचा अभ्यास केला नाही त्याने कधीही केला नाही
लोकांचे सखोल ज्ञान प्राप्त होणार नाही.
(चेर्निशेव्स्की एन. जी.)

मानसशास्त्रीय चाचण्या तुम्हाला आमच्याबद्दल बऱ्याच मनोरंजक गोष्टी सांगतील आणि लोकांना अधिक चांगल्या प्रकारे जाणून घेण्यास मदत करतील.

चाचणी- (इंग्रजी चाचणीमधून - नमुना, चाचणी, संशोधन) मानसशास्त्र आणि अध्यापनशास्त्र, प्रमाणित कार्ये, ज्याचा परिणाम आपल्याला सायकोफिजियोलॉजिकल आणि वैयक्तिक वैशिष्ट्ये तसेच चाचणी विषयाचे ज्ञान, कौशल्ये आणि क्षमता मोजण्याची परवानगी देतो. (ग्रेट सोव्हिएत एनसायक्लोपीडिया)

तुम्ही काही चाचण्यांबद्दल हसू शकता, इतरांबद्दल विचार केल्याने दुखापत होणार नाही, काही चाचण्या तुमची मानसिक स्थिती तपासण्यात मदत करतील, इतर तुम्हाला उद्भवलेल्या समस्यांची कारणे सांगतील.
मानसशास्त्रीय चाचण्यांमुळे तुमचे मनोवैज्ञानिक सार समजून घेणे, तुमचे सकारात्मक आणि नकारात्मक गुण शोधणे शक्य होते.
बरं, प्रत्येक गोष्टीव्यतिरिक्त, चाचण्या ही एक मनोरंजक आणि उपयुक्त मनोरंजन आहे.

तज्ञांच्या मते, चाचणी परिणाम एखाद्या व्यक्तीसाठी अनपेक्षित असतात आणि वेगवेगळ्या भावनांना कारणीभूत ठरू शकतात - आश्चर्यापासून तीक्ष्ण नकारापर्यंत ( स्वतःला जाणून घ्या, एकदा तुम्ही स्वतःला ओळखले की घाबरू नका ).

विभागात मानसशास्त्रीय असेल ऑनलाइन चाचण्याविनामूल्य, एसएमएसशिवाय आणि नोंदणीशिवाय पूर्ण करता येणाऱ्या उत्तरांसह.

प्रश्नांची उत्तरे देताना, परिणाम शक्य तितक्या वास्तविकतेच्या जवळ आणण्यासाठी आपण प्रामाणिकपणे उत्तरे द्यावीत आणि जास्त विचार करू नये.

मोफत मानसशास्त्रीय चाचण्या ऑनलाइन

1. बहिर्मुख किंवा अंतर्मुख? प्रश्नावली - के. जंग यांची चाचणी.

3. तुम्ही इतर लोकांशी कसे संवाद साधत आहात? संप्रेषण चाचणी.

5. मला टीकाकार आवडतात, पण टीका करण्याचे काय? चाचणी - तुम्ही टीकेला कसे सामोरे जाता?

6. इतर लोकांच्या जीवनशैली, चालीरीती, मतांबद्दल तुम्हाला कसे वाटते? सहिष्णुता चाचणी, सहनशीलता.

7. 60 - 90% लोकसंख्येला दळणवळणाच्या अडचणी येतात.

एंटरप्राइझमध्ये या उत्पादनाच्या वापराचे उदाहरण म्हणजे भर्ती सेवा प्रदान करणारा एंटरप्राइझ आहे. निवड निकषांपैकी एक म्हणजे रिक्त पदासाठी क्लायंटची व्यावसायिक योग्यता. क्लायंटची व्यावसायिक योग्यता निश्चित करणे हे मनोवैज्ञानिक चाचणी आणि मानसशास्त्रज्ञांशी संभाषणाद्वारे केले जाते. शिवाय मानसशास्त्रीय चाचणीलिखित स्वरूपात केले जाते, स्प्रेडशीट प्रोसेसर वापरून परिणामांवर प्रक्रिया केली जाते आणि साहित्याचा वापर करून स्पष्टीकरण व्यक्तिचलितपणे केले जाते. अशी चाचणी, आणि विशेषत: परिणामांचे विश्लेषण, खूप वेळ घेते आणि म्हणून अतिरिक्त कर्मचाऱ्यांचा सहभाग आवश्यक असतो. स्वयंचलित चाचणी आणि निकालांचे विश्लेषण करण्यासाठी संगणक तंत्रज्ञानाचा वापर एंटरप्राइझची कार्यक्षमता वाढवू शकतो आणि कर्मचाऱ्यांना नियमित कामापासून मुक्त करू शकतो.

2. कार्यक्रमात लागू केलेल्या चाचण्या
कार्यक्रमाच्या वर्तमान आवृत्तीमध्ये मानसशास्त्रीय चाचण्या समाविष्ट आहेत:

नाव: के. लिओनहार्ड - जी. स्मिशेक यांच्यानुसार वैशिष्ट्यपूर्ण प्रश्नावली.
प्रश्नः ८८; उत्तर पर्याय: 4;
वर्णन: खालील वर्ण उच्चार प्रकट करते: हायपरथायमिक, प्रोजेक्टिव्ह, इमोसेन्ट्रिक, डिस्टिमिक, न्यूरोटिक, इंट्रोजेक्टिव, सायक्लोथायमिक, अडकलेले, पेडेंटिक, प्रात्यक्षिक.

नाव: पद्धत "16-FLO-105"
प्रश्न: 105; उत्तर पर्याय: 4;
वर्णन: "भिंतींमधील बॉल." व्यक्तीचे "प्रोफाइल" "घटक - भिंती" समन्वय प्रणालीमध्ये तयार केले जाते. व्यक्तिमत्व क्रियाकलापांच्या 4 प्रकारांपैकी एकाशी प्रोफाइलचा संबंध देखील मूल्यमापन केला जातो, ज्यामुळे एखाद्या व्यक्तीच्या आत्म-वास्तविकतेच्या पर्याप्ततेचा पूर्वी आयोजित केलेला अभ्यास स्पष्ट केला जातो.

नाव: सामाजिक व्यक्तिमत्व प्रकाराचे निदान. सोशियोटाइप आयडेंटिफायर क्रमांक 1.
प्रश्न: 24; उत्तर पर्याय: 2;

नाव: सामाजिक व्यक्तिमत्व प्रकाराचे निदान. सोशियोटाइप आयडेंटिफायर क्रमांक 2.
प्रश्नः ७२; उत्तर पर्याय: 2;
वर्णन: एखाद्या व्यक्तीचे चारित्र्य तसेच त्याचा कल निश्चित करणे आवश्यक आहे. समाजशास्त्र नेमके हेच करते. तरुण विज्ञान समस्या सोडवते, व्यक्ती आणि त्याच्या वातावरणाकडे समान लक्ष देते. एखाद्या व्यक्तीचे व्यक्तिमत्व संप्रेषणात्मक जागेत ठेवलेले असते, सर्व संप्रेषणात्मक स्तरांवर इतर व्यक्तींशी संवाद साधते.

3. मूलभूत मॉड्यूल
प्रोग्राम मुख्य मॉड्यूलमध्ये विभागलेला आहे:
"नोंदणी" - नवीन क्लायंटची नोंदणी करणे, सूचीमधून क्लायंट निवडणे.
"चाचणी" - चाचणी निवडणे आणि चाचणी सुरू करणे.
"फॉर्ममधून प्रविष्ट करा" - फॉर्ममधून चाचणी परिणाम प्रविष्ट करा.
"परिणाम" - निवडलेल्या क्लायंटसाठी चाचणी परिणामांची सूची पहा.
"व्याख्या" - चाचणी परिणामांचे स्पष्टीकरण प्रदर्शित करते, दस्तऐवज मुद्रित करते.
"नोंदणी" मॉड्यूलमध्ये, क्लायंटची नोंदणी केली जाते: सूचीमधून आधीच जोडलेले क्लायंट निवडणे किंवा नवीन जोडणे. नवीन क्लायंट जोडताना, वापरकर्त्याने त्याचे पूर्ण नाव, जन्म वर्ष, निवडलेले शिक्षण आणि लिंग प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे.
"चाचणी" मॉड्यूलमध्ये दोन भाग असतात: चाचणी निवड आणि निवडलेल्या पद्धतीचा वापर करून स्वतःची चाचणी. चाचणी पूर्ण झाल्यानंतर, चाचणी परिणाम जतन केले जातात आणि इंटरप्रिटेशन विंडो उघडते.
"इंटरप्रिटेशन" मॉड्यूल हा मॉड्यूल्सचा एक समूह आहे, जेथे प्रत्येक मॉड्यूल चाचणी पद्धतीचे प्रतिनिधित्व करते. हे मॉड्यूल चाचणी परिणामांचे स्पष्टीकरण आउटपुट करते, तसेच चाचणी परिणामांचे स्पष्टीकरण, क्लायंट आणि कंपनीच्या गुणधर्मांबद्दल माहिती असलेले दस्तऐवज मुद्रित करते.
"परिणाम" मॉड्यूल निवडलेल्या क्लायंटसाठी पूर्वी जतन केलेले चाचणी परिणाम पाहण्याची आणि यापुढे आवश्यक नसलेले निकाल हटविण्याची क्षमता प्रदान करते. निकालांची यादी प्रत्येक निकालासाठी चाचणीचे नाव आणि चाचणीची तारीख दर्शवते.
"फॉर्ममधून इनपुट" मॉड्यूल तुम्हाला फॉर्ममधून चाचणी परिणाम प्रविष्ट करण्यास अनुमती देते, उदा. लेखी चाचणी दरम्यान. डेटा योग्यरित्या प्रविष्ट केल्यास, परिणाम जतन केले जातात आणि "व्याख्या" विंडो उघडते.

4. रचना
PsyTest.exe - एक्झिक्युटेबल प्रोग्राम फाइल;
PsyTest.ini - प्रोग्राम सेटिंग्ज फाइल
Results.dat - चाचणी परिणाम रेकॉर्डची फाइल
Clients.dat - क्लायंट रेकॉर्ड फाइल;
PsyTest.hlp - प्रोग्रामसह कार्य करताना मदत फाइल
PsyTest.cnt - मदत फाइल संरचना फाइल (सामग्री)
या फायली हटवल्याने डेटा नष्ट होईल आणि प्रोग्राम अकार्यक्षम होईल.
तसेच \Test निर्देशिकेत प्रश्न, उत्तरे आणि व्याख्या आणि चाचण्यांसाठी इतर माहिती असलेल्या फाइल्स आहेत.
फाइलच्या उद्देशानुसार रचना, ओळींची संख्या आणि इतर नियम सांभाळून या फाइल्समधील मजकूर बदलणे शक्य आहे. या निर्देशिकेतून कोणतीही फाईल हटवल्यास (किंवा चुकीच्या पद्धतीने बदलणे) केवळ एक किंवा दुसऱ्या चाचणीच्या अकार्यक्षमतेस कारणीभूत ठरेल.
प्रोग्राम चालू असताना, खालील फायली तयार केल्या जाऊ शकतात:
Clients.bak - Clients.dat फाइलची बॅकअप प्रत, ती बदलल्यावर तयार केली जाते.
PsyTest.log ही एक प्रोग्राम ऑपरेशन इतिहास फाइल आहे ज्यामध्ये विकासकाला प्रोग्राममध्ये आढळलेल्या कोणत्याही त्रुटी स्थानिकीकरण करण्यासाठी आवश्यक माहिती असते.
या फाइल्स हटवल्याने प्रोग्रामच्या कार्यक्षमतेवर परिणाम होणार नाही

5. सिस्टम आवश्यकता
इष्टतम हार्डवेअर आवश्यकता
2. इंटेल प्रोसेसरकमीतकमी 166 मेगाहर्ट्झच्या वारंवारतेसह पेंटियम
3. RAM किमान 64Mb
4. किमान 5 Mb ची मोकळी डिस्क जागा
किमान हार्डवेअर आवश्यकता
1. IBM - सुसंगत वैयक्तिक संगणक
2. किमान 75 मेगाहर्ट्झच्या वारंवारतेसह इंटेल पेंटियम प्रोसेसर
3. RAM किमान 32 Mb
4. किमान 2Mb ची मोकळी डिस्क जागा
संगणक सॉफ्टवेअर आवश्यकता
1. OS MS Windows 95/98/NT/2000 स्थापित केले.

6. प्रोग्रामची स्थापना
प्रोग्राम स्थापित करण्यासाठी, आपल्याला प्रोग्राम स्थापना फाइल चालवावी लागेल. ही PT-Setup.exe फाइल आहे.
इंस्टॉलेशन प्रक्रियेदरम्यान, तुम्हाला प्रोग्राम इंस्टॉल करण्याचा मार्ग निर्दिष्ट करावा लागेल किंवा डीफॉल्टची पुष्टी करावी लागेल.
इंस्टॉलेशन प्रक्रियेदरम्यान, फाइल प्रोग्राम फाइल्स, मदत फाइल्स आणि डेटा फाइल्समध्ये विस्तारित केली जाईल.
प्रोग्राम सुरू करण्यासाठी तुम्ही हे करणे आवश्यक आहे: टास्कबारमधील स्टार्ट बटणावर क्लिक करा; प्रोग्राम मेनूमध्ये, "चाचणी" विभाग निवडा; दिसत असलेल्या सूचीमध्ये, "मानसशास्त्रीय चाचणी कॉम्प्लेक्स" आयटमवर क्लिक करा.

7. संभाव्य समस्या
प्रोग्राम वापरताना, चाचणीशी संबंधित प्रश्न उद्भवू शकतात. हे प्रश्न प्रोग्रामच्या कार्याशी संबंधित असल्यास, किंवा सिस्टममध्ये कोणतीही त्रुटी आढळल्यास, विकासकाशी संपर्क साधण्याची शिफारस केली जाते. प्रश्न चाचणी पद्धतीशी संबंधित असल्यास, सर्वप्रथम, सैद्धांतिक सामग्री काळजीपूर्वक वाचण्याची शिफारस केली जाते. समस्येचे निराकरण न झाल्यास, या समस्येवर तज्ञांशी संपर्क साधण्याची शिफारस केली जाते. प्रोग्रामच्या अपर्याप्त कार्यक्षमतेमुळे चाचणी प्रक्रिया समायोजित करणे अशक्य असल्यास, विकसकाशी संपर्क साधा. हे लक्षात ठेवले पाहिजे की कार्यक्रमात उपलब्ध असलेली सर्व तंत्रे संबंधित साहित्य स्रोतांकडून प्राप्त केली गेली आहेत.

8. माझ्याशी संपर्क कसा साधावा
कृपया ईमेलद्वारे सर्व प्रश्न, टिप्पण्या आणि सूचना पाठवा