Każda osoba pracująca może znaleźć się w sytuacji, którą należy pilnie zakończyć. Powstaje pytanie, czy konieczne jest odpracowanie 2 tygodni po zwolnieniu z własnej woli. Czy istnieje sposób na uniknięcie przetwarzania?
Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż dokładnie swój problem- skontaktuj się z konsultantem:
ZGŁOSZENIA I POŁĄCZENIA SĄ PRZYJMOWANE 24/7 i 7 dni w tygodniu.
Jest szybki i ZA DARMO!
Baza normatywna
Zgodnie z art. 80 części 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, każdy pracownik, który chce zrezygnować z własnej woli, jest zobowiązany zgłosić to administracji na dwa tygodnie przed deklarowanym terminem, składając wniosek na piśmie.
Wymóg ten wynika z następujących powodów:
- kierownictwo przedsiębiorstwa w ciągu dwóch tygodni znajdzie pracownika na miejsce tego, który odchodzi;
- zwolniony pracownik może odwołać decyzję o odejściu ze względu na zmianę okoliczności.
Pracownik nie ma obowiązku wskazywania przyczyny wypowiedzenia umowy, jest to jego własna sprawa. Motywacją może być przeniesienie się w inne miejsce, choroba, niezgoda charakterów z jednym z pracowników.
Czy musisz pracować?
Pracownik, niezależnie od stażu pracy, ma prawo w każdej chwili zrezygnować z pracy na własne żądanie. Aby to zrobić, musisz złożyć do administracji wniosek o zwolnienie ze stanowiska na własną prośbę, w którym należy podać swoje imię, nazwisko, nazwisko, datę, stanowisko.
Żądanie może zostać złożone drogą elektroniczną. Od następnego dnia po złożeniu wniosku rozpoczyna się odliczanie dwutygodniowego okresu pobytu w pracy. Uwzględniane są dni kalendarzowe.
Jest niuans, jeśli wniosek o rezygnację został złożony w ostatni dzień roboczy przed weekendem, to odliczanie rozpoczyna się od następnego dnia roboczego. W przypadku choroby pracownika termin nie ulega przesunięciu. Może „spokojnie” zachorować, nie wpłynie to w żaden sposób na okres ćwiczeń.
IP
Jeśli obywatel pracuje dla indywidualnego przedsiębiorcy, musi zgłosić zwolnienie z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Oznacza to, że musi iść do pracy, a po upływie tego terminu umowę o pracę uważa się za rozwiązaną. Za obopólną zgodą pracownika z przełożonym rozwiązanie umowy może nastąpić natychmiast.
Pracownik ma dwa tygodnie na refleksję, na wypadek gdyby zmienił zdanie. Nikt Cię nie zmusza do ćwiczeń, jest to formalność chroniąca prawa osoby odchodzącej.
Jeśli wszystko odbywa się zgodnie z regułą, to ostatniego dnia ćwiczeń musisz zdobyć zeszyt ćwiczeń. Następnego dnia kalkulacja jest dokonywana w postaci niewypłaconej pensji i rekompensaty za niewykorzystany urlop.
Za nieterminowe wydanie dokumentów o zwolnieniu kierownictwo może ponosić odpowiedzialność finansową, ponieważ uniemożliwia zatrudnienie byłego pracownika.
Jest niuans - jeśli ostatni dzień pracy zbiega się z jednym z dni wolnych, to zwolnienie następuje w ostatnim dniu roboczym poprzedzającym dzień wolny. Zgodnie z prawem wypowiedzenie po terminie jest zabronione.
Indywidualny przedsiębiorca to osoba prawna, która podlega wszelkim obowiązkom przestrzegania przepisów SIWZ. Oznacza to, że musisz powiadomić swojego przełożonego na piśmie o zwolnieniu na dwa tygodnie przed terminem. I musi przyjąć wniosek i go podpisać.
Za obopólną zgodą umowa o pracę może zostać rozwiązana natychmiast. Jeśli nie, będziesz musiał wypracować termin.
Co decyduje o czasie trwania
Ustawa Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera słowa pracować, ale zawiera wskazanie okresu, w którym można go zwolnić po złożeniu wniosku.
Zależy to z różnych powodów:
- status i stanowisko pracownika;
- okoliczności osobiste;
- warunki pracy;
- umowy z administracją.
Jeżeli kierownictwo uzna to za konieczne, pracownik może zostać zwolniony bez odpracowania terminu.
Sportowcom i kadrze zarządzającej przypisany jest miesięczny okres odpracowania. Ten czas jest niezbędny do wyboru nowego pracownika.
Odpracowanie w ciągu 3 dni jest przypisane:
- pracownicy sezonowi;
- praca w okresie próbnym;
- pracowników zatrudnionych na umowę na czas określony przez co najmniej dwa miesiące.
Zdarzają się sytuacje, w których dana osoba może natychmiast opuścić miejsce pracy bez treningu:
- emerytura;
- ciąża;
- choroba;
- przeprowadzka do innego miejsca zamieszkania;
- opieka nad chorym krewnym lub dzieckiem;
- inne przyczyny, ustalane indywidualnie.
Jeżeli w trakcie pracy w terminie pracownik nie jest zobowiązany do wyjaśnienia motywacji zwolnienia, to w celu pilnego rozwiązania umowy o pracę musi przedstawić pracodawcy zaświadczenia potwierdzające uzasadnienie.
Błyskawiczne rozwiązanie umowy bez dokonywania wpisów w księdze pracy oraz okres odpracowania czeka złośliwych wagarowiczów.
Cechy zwolnienia
Osoby, które z własnej woli decydują się rzucić palenie bez pracy, powinny zdawać sobie sprawę z niuansów, które pozwalają im uniknąć określonego okresu.
Zachodzą następujące okoliczności, które zmieniają tryb rozwiązania umowy o pracę:
- niespodziewana choroba po złożeniu wniosku o zwolnienie. Jeśli jesteś chory, to okres odpracowania nie ulega odroczeniu. Chorobę można spokojnie wyleczyć, a termin ćwiczeń już się zbliża. Wystarczy dostarczyć kierownictwu zaświadczenie o zwolnieniu chorobowym potwierdzające powód;
- urlop - może uchronić Cię przed niepotrzebnymi wizytami w pracy. Jeśli jeszcze nie wypocząłeś, możesz napisać wniosek o urlop, w którym musisz z własnej woli wskazać swoją decyzję o opuszczeniu miejsca pracy. Dwutygodniowy okres pracy wliczany jest w dni urlopu, więc pod koniec urlopu nie możesz przyjechać do pracy. Ostatni dzień będzie dniem zwolnienia. W okresie wakacyjnym możesz znaleźć sobie nową pracę. A wynagrodzenie urlopowe będzie dobrym sposobem na utrzymanie egzystencji. W przypadku zachorowania na wakacjach i zwolnienia lekarskiego okres urlopu wydłuża się o czas trwania choroby.
Jeżeli w okresie dwóch tygodni pracownik zmienił zdanie na temat odejścia, jego sytuacja uległa zmianie, ma prawo cofnąć rezygnację i kontynuować pracę na swoim miejscu, ale tylko wtedy, gdy kierownik nie przyjął nowego pracownika na jego stanowisko.
Przyjęcie nowego pracownika musi być odnotowane, aby można było odmówić. Zarzut, że znaleziono dla Ciebie zastępstwo, nie ma mocy prawnej.
Na pracowników z okresem próbnym czeka trzydniowy okres pracy. Pracownik i kierownik mają takie same prawa.
Szef może w każdej chwili zwolnić pracownika, który tego nie lubi. Z kolei on też może dochodzić swoich praw, jeśli poczuje naruszenie ze strony kierownictwa. Umowa ulega rozwiązaniu w ciągu trzech dni.
Emeryci i renciści są zwolnieni z okresu pracy po złożeniu rezygnacji. Wraz z wnioskiem muszą dostarczyć kierownictwu kopię świadectwa emerytalnego.
Są chwile, kiedy człowiek nie ma powodu do natychmiastowego zwolnienia z pracy, ale po prostu pilnie tego potrzebuje, może uzgodnić z kierownictwem. Za porozumieniem obu stron umowa zostaje rozwiązana bez pracy.
Zwolnienie z własnej woli bez odrobienia pracy następuje również wtedy, gdy:
- pobór do wojska;
- zapisanie się na uniwersytet;
- zmiana miejsca zamieszkania w związku z podróżą służbową współmałżonka;
- pogorszenie stanu zdrowia spowodowane klimatem lub nieodpowiednimi dla organizmu warunkami pracy;
- naruszenie przez kierownictwo organizacji prawa pracy.
Dwutygodniowy termin to tylko oficjalna formalność, której obie strony muszą przestrzegać. Jeśli wszystko dzieje się za obopólną zgodą, zwolnienie następuje natychmiast.
Nikt nie ma prawa do przymusowego zatrzymania pracownika. Jeśli nie można uzyskać zgody kierownika wypowiedzenia, będziesz musiał wypracować przepisowe dwa tygodnie. Z wyjątkiem powyższych przypadków.
Wśród pracowników panuje opinia, że warto napisać rezygnację, wtedy można od razu przestać pełnić swoje obowiązki wynikające z umowy o pracę. Takie stanowisko w tej kwestii jest zasadniczo błędne i nie opiera się na istniejących normach prawnych regulujących relacje między pracodawcą a pracownikami przedsiębiorstwa. Pracownik nie może uważać się za wolny od zobowiązań zaciągniętych w trakcie zatrudnienia od momentu pisemnego poinformowania kierownictwa organizacji o swoim odejściu.
Obowiązkowa praca przy zwolnieniu z własnej woli po rozwiązaniu umowy o pracę z inicjatywy pracownika
Zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, po zwolnieniu z własnej woli, pracownik musi powiadomić pracodawcę o swojej decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy na dwa tygodnie przed datą rozwiązania pracy. Dlatego nie może być niejasności w kwestii, czy po zwolnieniu konieczna jest praca przez dwa tygodnie, ponieważ ten okres po złożeniu wniosku do dnia zakończenia działalności w przedsiębiorstwie musi być w miejsce pracy i wykonywać swoją pracę. Ten czas będzie uważany za przepracowany okres dwóch tygodni.
W takim przypadku ustawodawstwo staje po stronie pracodawcy i chroni jego prawo do nieprzerwanego cyklu pracy oraz chroni go przed ewentualnymi stratami finansowymi i innymi w przypadku nagłego rozwiązania stosunku pracy przez pracowników przedsiębiorstwa. Każda firma buduje cały łańcuch relacji w różnych kierunkach, aby zapewnić swoje działania i czerpać korzyści handlowe, na przykład interakcję z dostawcami, firmami transportowymi, kupującymi itp. Utrata jednego z linków może prowadzić do awarii, dlatego pracodawca ma czas na skorzystanie z przysługującego mu prawa do utrzymania normalnego funkcjonowania wszystkich ustalonych procesów kosztem czasu, co w opinii państwa wystarczy znaleźć zastępstwo dla odchodzącego pracownika.
Oczywiście powyższy przykład przesadza, ale na pierwszy rzut oka wydaje się nierealne, że tak wiele zależy od jednego pracownika. Ale warto przedstawić obraz tego, co mogłoby być, gdyby nie było tych dwóch tygodni. Każdy mógł opuścić miejsce pracy i przenieść się do innej pracy bez ograniczeń. Tak więc z pomocą prawa uwzględniane są czynniki odstraszające, dając czas na rozwiązanie wszystkich problemów przed zwolnieniem.
Pracownicy mogą w łatwy sposób zgłosić pracodawcy swoje zobowiązania, a oni z kolei mogą znaleźć dla nich wykwalifikowanego zastępcę. Zadając pytanie, jak nie pracować przez dwa tygodnie po zwolnieniu, w tej sytuacji nie można uzyskać jednoznacznej odpowiedzi. W każdym przypadku pracodawca decyduje o wszystkim, jeśli od razu znajdzie zastępstwo, jak tylko dowiedział się o chęci pracownika do odejścia, nie ma sensu, aby pracownik zatrzymał, a zatem czas pracy może zostać skrócony, a nawet anulowany. Zarządzenie takie nie może być traktowane jako przymuszanie pracownika do wykonywania czynności funkcjonalnych wbrew jego woli i nie narusza konstytucyjnych praw i wolności. W każdym razie poinformowanie pracownika o potrzebie dwutygodniowej pracy znajduje odzwierciedlenie w umowie o pracę. Fakt zapoznania się z takim zleceniem odnotowuje się własnoręcznym podpisem.
Nie uważa się również za naruszenie niczyich praw, jeżeli za obopólną zgodą stron zostanie uwzględniona klauzula o wcześniejszym terminie powiadomienia pracodawcy o zamiarze odejścia pracownika. Może to być miesiąc lub dwa - najważniejsze jest istnienie wzajemnych porozumień, potwierdzanych pisemnie przy sporządzaniu umowy o pracę.
W niektórych przypadkach sam pracownik może przyczynić się do znacznego skrócenia czasu pracy lub całkowicie go uniknąć, jeśli zaproponuje na swoje stanowisko kandydata spełniającego wszystkie kryteria ustalone przez pracodawcę. Ale decyzja o tym, czy po zwolnieniu trzeba pracować przez dwa tygodnie, nadal zależy od woli pracodawcy. Ponieważ jest to przewidziany prawem obowiązek pracownika i nic poza osobistym pragnieniem nie może wpłynąć na pracodawcę w podjęciu decyzji.
W ten sposób staje się jasne, że po prostu nie ma podstaw prawnych, aby uniknąć dwóch tygodni pracy pracownika w przypadku zwolnienia z własnej woli. Wszystko zależy od osobistych relacji i ustalonych praktyk w przedsiębiorstwie.
Czy trzeba pracować przez dwa tygodnie po zwolnieniu za zgodą stron?
Rozwiązanie stosunków pracy między pracownikiem a pracodawcą może nastąpić na podstawie pisemnej umowy, która określa wszystkie niuanse procesu zwolnienia. Taką możliwość daje art. 77 Kodeksu pracy. Inicjatorem może być pracodawca lub pracownik, który chce rozwiązać swoje problemy za zgodą drugiej strony, z zastrzeżeniem określonych preferencji.
Często zadawanym pytaniem przy rozważaniu tej formy rozwiązania stosunku pracy jest to, czy konieczne jest odpracowanie dwóch tygodni po zwolnieniu. W tym przypadku żadna ze stron nie jest dominująca i nikt nie uzyskuje korzyści przy ustalaniu procedury zwolnienia. Każda klauzula umowy będzie owocem wspólnych wysiłków na rzecz znalezienia wzajemnie korzystnych warunków.
Dlatego nie może być mowy o obowiązkowych testach. Możemy mówić jedynie o rozbieżności między datą podpisania umowy a terminem zakończenia pracy, ten czas będzie uważany za czas przepracowany przed zwolnieniem. Ale ten fakt nie jest warunkiem wstępnym. Ta forma rozwiązania stosunku pracy jest korzystna przede wszystkim dla pracownika, jeśli inicjatywa pochodzi od pracodawcy.
Należy wziąć pod uwagę, że jeśli kierownictwo ma dojrzałe pragnienie zwolnienia pracownika, a poza zwolnieniem na podstawie umowy, nie ma innych podstaw, to pracownikowi pozostaje tylko jedno - aby zwolnienie było jak najbardziej opłacalne dla samego siebie.
Brak odpracowywania to tylko najmniejszy ułamek korzyści, jakie daje mu ta metoda rozwiązania stosunku pracy. Ważnym pozytywnym punktem dla pracodawcy przy zwolnieniu za porozumieniem stron jest brak możliwości zwrotu rozpoczętego procesu zwolnienia po podpisaniu umowy. To zasadniczo odróżnia go od zwolnienia z własnej woli, kiedy pracownik może w dowolnym momencie obowiązkowego dwutygodniowego okresu pracy cofnąć rezygnację.
Można zatem wnioskować, że nawet w przypadku, gdy prawo reguluje obowiązkowy czas pracy, można go uniknąć, jeśli uzgodnisz z pracodawcą na zasadzie obopólnej korzyści lub zaistnieją okoliczności, które uzna za szanujące.
Jeżeli sam pracodawca jest faktycznie inicjatorem umowy o pracę, pracownik nie musi pisać wniosku i pracować przez dwa tygodnie. Ustawodawstwo zawiera wykaz sytuacji, w których pracodawca ma możliwość zwolnienia pracownika etatowego.
Zdarzają się sytuacje, gdy pracownicy próbują wyjechać na urlop lub przed zbliżającym się zwolnieniem ze stanowiska. Czy pracownik w takiej sytuacji będzie musiał pracować przez pewien okres po zakończeniu zwolnienia lekarskiego lub urlopu? Ustawodawstwo nie przewiduje takiej potrzeby.
Jednak niektórzy pracownicy zajmują określone stanowiska w organizacjach komercyjnych, otrzymując jednocześnie naliczanie emerytury. Ustawodawstwo nie zabrania emerytom wykonywania pracy zawodowej w ich specjalności.
Obywatel ma prawo do jednokrotnego skrócenia okresu obowiązkowej pracy w związku z osiągnięciem wieku emerytalnego. Następnie w projektowanym oświadczeniu takie argumenty można uznać za nadużycie. Dlatego drugie zwolnienie odbywa się na zasadach wspólnych dla wszystkich.
Dla obywateli, którym przypisano określoną kategorię, są one również dostarczane. Tacy pracownicy otrzymują emeryturę. Niepełnosprawni członkowie personelu mogą nalegać na złożenie wniosku o wprowadzenie możliwości zakończenia ich bezpośrednich obowiązków w okresie ze względu na rozpoczęcie naliczania odpowiednich płatności.
Osoby niepełnosprawne niektórych kategorii mają możliwość wypełniania obowiązków pracowniczych w specjalizacji, którą opanowały. Podobnie jak emeryci i renciści mogą wskazać w piśmie rezygnacyjnym tylko raz przyczynę nadania statusu inwalidztwa. Stosunek do takich kategorii implikuje pewne problemy z funkcjonowaniem organizmu.
Nie musisz pracować na 2 tygodnie przed zwolnieniem. Jednak każdy pracodawca musi wziąć pod uwagę okoliczności, w których znajduje się pracownik i zwolnić go na podstawie umowy. Najlepiej, aby kobiety w ciąży wzięły urlop macierzyński z późniejszym zwolnieniem, aby otrzymać od pracodawcy wszystkie przysługujące im świadczenia.
Gdy pracownik dostarczy pracodawcy niezbędne dokumenty w określonych terminach, musi zostać zwolniony w dniu wskazanym w wypełnionym wniosku. Jako powód zwolnienia brany jest pod uwagę problem zdrowotny, a nie sam fakt ciąży, jeśli dziewczyna jest leczona w specjalistycznej placówce medycznej.
Jeżeli pracownik ma dzieci, nie ma to wpływu na ustalenie jakichkolwiek preferencyjnych warunków zwolnienia. Jednak tę okoliczność można uznać za argument przy próbie negocjowania z pracodawcą terminu obowiązkowej pracy.
Dokumenty i kalkulacje
Nakaz zwolnienia podpisuje kierownik
Po dwóch tygodniach pracy szef musi zapewnić pracownikowi ustaloną kwotę środków płatniczych w postaci wynagrodzenia urlopowego lub przypisanego wynagrodzenia. Jeśli nic takiego się nie stanie, pracodawca nie wypłaci pieniędzy, będzie musiał wypłacić odszkodowanie za każdy dzień opóźnienia.
Jeżeli pracodawca nie zwróci książeczki pracy na koniec okresu po złożeniu wniosku, uważa się to za wykroczenie z jego strony. Ponieważ obywatel bez tego dokumentu nie będzie mógł znaleźć pracy, pracodawca będzie musiał wypłacić odszkodowanie za każdy dzień prowadzenia księgi pracownika.
Data zwolnienia wskazana w pracy musi koniecznie odpowiadać dniu, w którym były pracownik otrzymał do użytku. Aby to zrobić, będziesz musiał sporządzić wniosek, który zawiera informacje o otrzymaniu, wypłacie odszkodowania i zmianie warunków zwolnienia.
Możesz wystąpić do sądu w sytuacji, gdy pracodawca odmawia zwrotu pracownika pracownikowi. Jednocześnie konieczne jest uwzględnienie zasady, zgodnie z którą termin przedawnienia ewentualnego odwołania do sądu wynosi jeden miesiąc.
Jeżeli pracownik uda się do sądu po tym okresie, będzie musiał przedstawić dokumenty potwierdzające, że istnieją uzasadnione powody do przedawnienia. Po upływie tego terminu wzrastają szanse pracodawcy na wygranie spornej sprawy w sądzie.
Jeżeli odchodzący pracownik nie skontaktował się z pracodawcą w celu uzyskania zeszytu pracy, kierownikowi nie można obciążyć jego zachowaniem.
Jak zrezygnować bez pracy?
Ewidencja pracy dokonywana jest w dziale personalnym
Po przeczytaniu informacji zawartych w tym artykule możesz dojść do wniosku, że nie zawsze trzeba pracować na 2 tygodnie przed zwolnieniem. Jak uniknąć spełnienia tego warunku, jeśli pracownik odchodzi z własnej woli?
Sztuka. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje na prawo szefa organizacji komercyjnej do żądania od odchodzącego pracownika 2 tygodni przepracowania po złożeniu odpowiedniego wniosku. Artykuł ten przewiduje jednak sytuacje, w których pracownik nie musi ćwiczyć określonego okresu.
Pracownik ma prawo wypowiedzieć umowę z powodu niemożności wypełnienia obowiązków pracowniczych. Przyczyną rozwiązania stosunku pracy mogą być różne okoliczności:
- osiągnięcie wieku emerytalnego;
- Uczestnictwo w zajęciach dziennych.
Pracownik ma prawo odejść bez treningu w sytuacji, gdy pracodawca narusza przepisy obowiązującego prawa pracy lub zasady ustalone w samej organizacji handlowej. W takich sytuacjach pracodawca będzie musiał rozwiązać wcześniej podpisaną umowę o pracę w terminie wskazanym przez pracownika we złożonym wniosku.
Opcje ewentualnego zwolnienia bez dwutygodniowego zwolnienia:
- Porozumienie z pracodawcą o przedterminowym rozwiązaniu umowy o pracę przed upływem dwutygodniowego terminu lub w dniu skierowania wniosku do rozpatrzenia. Ta opcja jest uważana za najbardziej poprawną i nie oznacza trudności;
- Pracownik może odejść na dwa tygodnie, jeśli wcześniej dostarczy pracodawcy oświadczenie. Istnieje również możliwość złożenia wniosku o zwolnienie lekarskie. Jednak opcje te wiążą się z możliwymi trudnościami, ponieważ pracodawca może nie zapewnić zasłużonego urlopu lub po prostu nie ma powodu, aby ubiegać się o zwolnienie chorobowe. Nie należy jednak całkowicie wykluczać tej opcji;
- Jeżeli pracownik z pewnych powodów nie może dalej wykonywać swoich obowiązków pracowniczych lub szef naruszył jego prawa.
Są to główne znane sposoby zwolnienia bez obowiązkowego dwutygodniowego zwolnienia.
Opinia biegłego prawnego:
Pracownik nie ma obowiązku pracy przez dwa tygodnie po złożeniu wniosku o zwolnienie. Artykuł 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje pracownika do powiadomienia pracodawcy o decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę na 2 tygodnie przed tym wydarzeniem.
Przetwarzanie i powiadamianie to dwie zupełnie różne koncepcje. Powinny być rozróżniane. Jeśli okoliczności są takie, że istnieje potrzeba zwolnienia, powinieneś wybrać odpowiedni czas na zwolnienie. W końcu wyjazd na wakacje z różnych powodów zawsze może być uzasadniony. Każdy pracownik zawsze ma część niewykorzystanego urlopu, który może wykorzystać i przestać pracować, a następnie, po jego zakończeniu, zrezygnować.
Istnieje cała lista różnych możliwości zwolnienia bez naruszania Twoich interesów i prawa. Na naszym portalu oprócz tego artykułu jest sporo innych materiałów na ten temat, skorzystaj z nich.
Zwolnienie pracownika: różne podstawy - inny projekt. O tym w filmie:
Wśród osób krąży opinia, że starając się o rezygnację nie można od razu odejść z pracy – trzeba będzie pracować przez dwa tygodnie. Ale to nie do końca prawda, ponieważ nikt bezpośrednio nie zmusza cię do pracy. Co więcej - w niektórych przypadkach istnieje możliwość wyjazdu zaraz po złożeniu wniosku! Porozmawiamy o tym, jak to zrobić i co należy dalej rozważyć.
Co jest uważane za pracę?
W obowiązujących przepisach i Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma terminu „dwutygodniowa praca bez pracy”. Tym bardziej obowiązkowy. Jednak w art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest wzmianka, że pracownik, który chce odejść, musi powiadomić o tym pracodawcę nie później niż 14 dni przed odejściem.
W takim przypadku możesz sporządzić wniosek co najmniej rok przed wyjazdem. Kluczem jest złożenie w ciągu dwóch tygodni. Dlaczego wyznaczono ten termin? Prawo chroni więc pracodawcę, dając mu czas na poszukiwanie nowego specjalisty, który mógłby Cię zastąpić po zwolnieniu. Tak, i masz czas na przemyślenie - w tym okresie nadal masz prawo wycofać wniosek, jeśli nie znaleziono jeszcze zastępstwa.
Należy zauważyć, że taki „rozwój” obowiązuje tylko w przypadku zwolnienia z własnej inicjatywy. Jeśli zostałeś zwolniony lub zwolniony za jakieś wykroczenia, proces opieki jest znacznie szybszy.
Nie powinieneś też nic pracować, jeśli wyjechałeś na urlop lub zwolnienie lekarskie, a następnie zrezygnowałeś.
Czy muszę pracować nad zwolnieniem?
Jak już wspomniano - nie. Ale musisz powiadomić z wyprzedzeniem. Ale nawet dla tego obowiązku są wyjątki. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje możliwość opuszczenia organizacji w dogodnym dla specjalisty czasie. Aby to zrobić, musisz znaleźć się w jednej z następujących sytuacji.
Strony doszły do dobrowolnego porozumienia
Najbardziej optymalna opcja, zwłaszcza dla tych, których obowiązki zawodowe nie obejmują zadania wykonania z góry określonej ilości pracy. W takim przypadku kierownictwo może wysłuchać Twojego powodu opuszczenia firmy i zatwierdzić konkretny dzień, w którym chcesz opuścić firmę.
Wniosek musi być uzgodniony z dyrekcją, nie można działać na chybił trafił, Twoja nieobecność będzie wówczas traktowana jako nieobecność.
Wskazałeś ważne powody, dla których nie możesz kontynuować pracy
Obejmują one:
- wskazania lekarzy, stabilne pogorszenie stanu zdrowia;
- migracja do innego kraju, przeprowadzka do innego regionu Federacji Rosyjskiej;
- twój współmałżonek został przeniesiony do pracy w innym kraju lub regionie Federacji Rosyjskiej;
- osiągnąłeś wiek emerytalny;
- masz dzieci poniżej 14 roku życia;
- masz troje lub więcej dzieci;
- masz potrzebę opieki nad poważnie chorym krewnym (lub krewnym z niepełnosprawnością);
- zapisałeś się na studia stacjonarne na uniwersytecie;
- jeśli jesteś kobietą - w czasie ciąży jesteś również zwolniona z pracy.
W takich przypadkach wystarczy udokumentować powód. Może to być zaświadczenie o stanie zdrowia, dokumenty dotyczące przyjęcia do placówki oświatowej, dokumenty dotyczące przeniesienia do pracy w innym obszarze itp.
Lista ważnych okoliczności nie jest kompletna, każdy przypadek rozpatrywany jest indywidualnie. Twoim głównym zadaniem jest posiadanie odpowiednich dowodów.
Pracodawca naruszył Twoje prawa
Możesz opuścić organizację w dowolnym dogodnym terminie, jeśli możesz udowodnić, że pracodawca naruszył Twoje prawa wynikające z Kodeksu pracy i Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej, a także aktów lokalnych i regulacyjnych.
Do takich naruszeń należą np. regularne opóźnienia w wynagrodzeniu, niewypłacanie świadczeń, niechęć do urlopu ustawowego, niewypłacanie nadgodzin itp.
Wniosek w sprawie naruszeń wraz z załączonymi dowodami składa się do administracji pracodawcy. Jeśli uznają stwierdzone naruszenia za poważne, nie będziesz musiał ćwiczyć.
Otrzymałeś zaświadczenie o niezdolności do pracy lub wyjechałeś na urlop
Okres choroby lub urlopu wlicza się do odpracowania. To najbardziej drażliwa ścieżka, ale też całkiem uzasadniona. Jedyną subtelnością jest to, że nie należy prosić o urlop i jednocześnie deklarować dalsze odejście, pracodawca nie zaakceptuje takiego kroku.
Jeśli wypróbowałeś wszystkie możliwe opcje, ale ciągle ci odmawiano, czas bronić swoich praw w sądzie. To długi proces, ale uzasadniony.
Jak złożyć wniosek?
Jeśli chcesz zrezygnować bez pracy, fakt ten musi znaleźć odzwierciedlenie w dokumencie. Musisz między innymi podać informacje takie jak:
- Nazwisko i stanowisko osoby, która przyjmie wniosek;
- pełna nazwa pracodawcy;
- Twoje imię i nazwisko oraz nazwę jednostki strukturalnej, jeśli jesteś jej członkiem;
- sama aplikacja, która zawiera prośbę o zwolnienie określonej liczby i chęć wyjścia bez pracy;
- dowód potwierdzający ważność powodu odejścia lub wskazanie szczegółów dobrowolnego porozumienia o zwolnieniu;
- data napisania wniosku;
- podpis i deszyfrowanie.
Wniosek składa się zazwyczaj na papierze firmowym. Ale jeśli nie ma takiego papieru firmowego, można złożyć wniosek na zwykłym arkuszu A4.
Jak obliczyć okres pracy?
Termin liczony jest nie od momentu napisania wniosku, ale od dnia, w którym władze się z nim zapoznały. Przygotuj wniosek w dwóch egzemplarzach, na wypadek nagłego „zagubienia” wniosku w dziale personalnym przedsiębiorstwa. W takim przypadku będziesz mieć drugą kopię z podpisem głowy.
Otrzymałeś podpis? Możesz więc dodać 14 dni kalendarzowych do daty odbioru i uzyskać datę wyjazdu. W tym okresie uwzględniane są również święta i weekendy. Pracodawca nie ma prawa dowolnie zmieniać warunków zwolnienia.
Pamiętaj, że nawet ostatni dzień roboczy jest taki sam jak wszystkie poprzednie. Jeśli ten dzień nie wypada w dzień wolny, nie jesteś zwolniony z obowiązków służbowych, ale oprócz tego będziesz musiał również przestudiować nakaz zwolnienia, zdobyć wszystkie dokumenty personalne i resztę wynagrodzenia w swoje ręce.
Nie wolno Ci „pracować” przez dwa tygodnie, ale uprzedzić na piśmie upoważnionego przedstawiciela pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę z własnej woli nie później niż z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Określony okres rozpoczyna się następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę wniosku pracownika o zwolnienie (część 1 artykułu 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Okres dwutygodniowy liczony jest w kolejności kalendarzowej, czyli obejmuje dni wolne od pracy oraz dni, w których pracownik został zwolniony z wykonywania obowiązków (okres tymczasowej niezdolności do pracy, urlop itp.). Istnieje możliwość powiadomienia pracodawcy o zwolnieniu na dłuższy okres (trzy tygodnie, dwa miesiące, rok przed rozwiązaniem umowy o pracę itp.), ale pracownikowi nie przysługuje prawo żądania od pracodawcy wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę niż dwa tygodnie (z wyjątkiem przypadków wymienionych poniżej).
Jednocześnie, za zgodą pracodawcy, pracownik może zostać zwolniony w dowolnym dniu wskazanym we wniosku.
Należy pamiętać, że nieobecność w pracy bez uzasadnionego powodu w okresie wypowiedzenia może zostać uznana za nieobecność ze wszystkimi wynikającymi z tego konsekwencjami (zwolnienie z odpowiednich powodów, brak zapłaty dni nieobecności itp.)
Zgodnie z częścią 5 art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej po wygaśnięciu wypowiedzenia pracownik ma prawo zaprzestać pracy. W ostatnim dniu pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi książeczkę pracy, inne dokumenty związane z pracą, na pisemny wniosek pracownika oraz dokonać z nim ostatecznego rozliczenia.
Jeśli więc pracodawca nie sformalizował Twojego zwolnienia po upływie okresu wypowiedzenia (w tym nie wydał książeczki pracy), masz prawo nie chodzić do pracy i w sądzie domagać się odszkodowania od pracodawcy za zwłokę w wydaniu książeczka pracy (na podstawie średnich zarobków obliczonych zgodnie z okresem opóźnienia - art. 234 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i odszkodowanie za opóźnienie w niezapłaconych kwotach po zwolnieniu (zgodnie z art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) .
Jednocześnie musisz mieć dowód, że Twój wniosek wpłynął do upoważnionego przedstawiciela pracodawcy (np. musi być zawiadomienie o doręczeniu pisma + spis załączników do pisma; pokwitowanie (znacznik) o przyjęciu wniosku na jego kopii itp.).
Z mocy prawa upoważnionym przedstawicielem pracodawcy jest indywidualny przedsiębiorca, jeśli pozostajesz w stosunku pracy z indywidualnym przedsiębiorcą lub kierownikiem organizacji (dyrektor, dyrektor generalny itp.), jeśli pracodawcą jest osoba prawna. Zgodnie ze statutem i (lub) innymi wewnętrznymi dokumentami organizacji, upoważnienie do przyjmowania i rozpatrywania takich wniosków od pracowników może być delegowane na inną osobę (na przykład zastępcę dyrektora ds. personalnych, oficera personalnego itp.), jednak możliwe, że pracownik będzie musiał udowodnić, że osoby te posiadają uprawnienia w sądzie. Dlatego najbardziej idealną opcją jest przekazanie (przesłanie listu rezygnacyjnego pocztą) osobie upoważnionej do działania w imieniu organizacji na mocy ustawy.
Rezygnacja powinna wskazywać datę rozwiązania stosunku pracy do woli (datę zwolnienia), z uwzględnieniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia oraz z uwzględnieniem faktu, że termin ten zaczyna biec następnego dnia po dacie wypowiedzenia. pracodawca otrzymuje wniosek pracownika (tj. wysyłając wniosek pocztą, musisz wskazać datę, biorąc pod uwagę czas doręczenia pracodawcy pisma z rezygnacją oraz okres przewidziany w części 1 artykułu 80 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).
WAŻNY!Co do zasady data, od której pracownik chce rozwiązać stosunek pracy, może być wskazana we wniosku w inny sposób, np. wskazując, że wnosisz o rozwiązanie umowy o pracę po upływie dwutygodniowego okresu od dnia następującego po dniu pracodawca otrzymał rezygnację. Prawnicy TsSTP nie popierają jednak z własnej woli takiego podejścia do pisania rezygnacji, gdyż w efekcie data ważności wypowiedzenia (oddalenia) będzie niepewna, choćby dlatego, że procedura obliczania warunków zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej jest dyskusyjna. Ponadto, jeśli takie oświadczenie zostanie wysłane pocztą, pracownik może nie wiedzieć w odpowiednim czasie, kiedy otrzymał je pracodawca i kiedy może przestać pracować, oraz zgodnie z częścią 6 art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli po upływie okresu wypowiedzenia umowa o pracę nie została rozwiązana, a pracownik nie domaga się zwolnienia, umowa o pracę trwa dalej.
Wysyłając z własnej woli pismo rezygnacji pocztą, należy pamiętać, że formalnie organizacje pracodawców mieszczą się pod adresem prawnym, który może różnić się od adresu faktycznej siedziby upoważnionego przedstawiciela pracodawcy. Informacje o adresie prawnym organizacji, a także oficjalnym adresie rejestracji indywidualnego przedsiębiorcy można uzyskać w urzędzie skarbowym i na oficjalnej stronie Federalnej Służby Podatkowej -egrul.nalog.ru. Jeżeli pracownik zdecyduje się wysłać rezygnację pocztą, a adres prawny organizacji nie zgadza się z adresem faktycznej lokalizacji upoważnionego przedstawiciela organizacji, zaleca się wysłanie pisma rezygnacyjnego na oba adresy jednocześnie .
WAŻNY! Warto zauważyć, że niektórzy sędziowie uznają fakt, iż pracodawca został prawidłowo zawiadomiony o rozwiązaniu umowy o pracę, jeżeli pracownik przedstawi dowód wysłania rezygnacji na adres siedziby organizacji, ponieważ pracodawcy-organizacje (i indywidualni przedsiębiorcy ) są zobowiązani do zgłaszania organom podatkowym zmiany ich siedziby (i znajduje się pod tym adresem), a niewywiązanie się przez pracodawcę z jego obowiązków teoretycznie nie powinno pociągać za sobą negatywnych konsekwencji dla ich kontrahentów wynikających z zawartych umów , w tym dla pracowników. Nie możemy jednak uznać takiej praktyki sądowej za utrwaloną).
W niektórych sytuacjach, z uzasadnionych powodów, istnieje możliwość rozwiązania umowy o pracę w terminie wskazanym we wniosku pracownika. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera listę takich sytuacji, która nie jest zamknięta.
Tak więc, zgodnie z częścią 3 art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w przypadkach, gdy wniosek pracownika o zwolnienie z własnej inicjatywy (z własnej woli) wynika z niemożności kontynuowania pracy (zapisanie się do instytucji edukacyjnej, przejście na emeryturę i inne przypadki), a także w przypadkach stwierdzonego naruszenia przez pracodawcę przepisów prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, przepisy miejscowe, warunki układu zbiorowego, umowy lub umowy o pracę, pracodawca jest zobowiązany do wypowiedzenia umowy o pracę w terminie określone we wniosku pracownika.
WAŻNY!Powinieneś to wiedzieć:
a) w przypadku sporu z pracodawcą „inne przypadki braku możliwości kontynuowania pracy przez pracownika” będą oceniane przez sąd lub inny organ ścigania w konkretnej sytuacji wyrokiem skazującym, tj. oceną samej sytuacji może być dość subiektywna.
b) „naruszenia przepisów prawa pracy, warunków umowy o pracę itp.” muszą być ustalone przez wszelkie właściwe organy, tj. musisz mieć pod ręką oficjalne dokumenty wskazujące, że pracodawca naruszył (naruszy) prawo pracy - orzeczenie sądu, zarządzenie Państwowej Inspekcji Pracy itp. Jak wyjaśnił Najwyższy Sąd Federacja Rosyjska w ust. „b”, paragraf 22 Rozporządzenia Plenum z dnia 17.03.2004 nr 2, naruszenia te mogą zostać stwierdzone w szczególności przez organy sprawujące nadzór państwowy i kontrolę przestrzegania prawa pracy, związki zawodowe, komisje rozjemcze, Sąd.
WAŻNY!Należy pamiętać, że niuanse dobrowolnego zwolnienia niektórych kategorii pracowników nie są odzwierciedlone powyżej. Tak więc dla szefów organizacji prawo ustanawia dłuższe okresy na powiadomienie pracodawcy o zwolnieniu oraz dla osób, które zostały poddane testowi przy zatrudnianiu, zgodnie z częścią 4 art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mogą w okresie próbnym zdecydować, że oferowana przez nich praca nie jest odpowiednia, i rozwiązać umowę o pracę na własny wniosek, powiadamiając o tym pracodawcę na piśmie z trzydniowym wyprzedzeniem.