Fiecare persoană care lucrează poate avea o situație care trebuie să renunțe urgent. Se pune întrebarea dacă este necesar să se lucreze 2 săptămâni după concedierea de bunăvoie. Există vreo modalitate de a evita procesarea?
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și ESTE GRATUIT!
Baza normativă
Potrivit art. 80 din partea 1 a Codului Muncii al Federației Ruse, fiecare angajat care dorește să renunțe din proprie voință este obligat să declare acest lucru administrației cu două săptămâni înainte de termenul limită, depunând o cerere în scris.
Această cerință se datorează următoarelor motive:
- conducerea întreprinderii în termen de două săptămâni va găsi un angajat care să-l înlocuiască pe cel care pleacă;
- salariatul concediat poate anula decizia de concediu din cauza schimbării împrejurărilor.
Angajatul nu este obligat să indice motivul rezilierii contractului, aceasta este afacerea sa. Motivația poate fi mutarea în altă zonă, boală, dezacord de caractere cu unul dintre angajați.
Ai nevoie să lucrezi
Un angajat, indiferent de vechimea în muncă, are dreptul de a renunța la locul de muncă la cererea sa în orice moment. Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți la administrație o cerere de revocare din post, la cererea dvs., unde trebuie să vă indicați numele, patronimul, prenumele, data, funcția.
Cererea poate fi depusă electronic. Din ziua următoare depunerii cererii începe numărătoarea inversă a perioadei de ședere la locul de muncă de două săptămâni. Se iau în considerare zilele calendaristice.
Există o nuanță, dacă cererea de demisie a fost depusă în ultima zi lucrătoare înainte de weekend, atunci numărătoarea inversă începe din următoarea zi lucrătoare. În timpul îmbolnăvirii unui angajat, termenul limită nu este amânat. El se poate îmbolnăvi „calm”, acest lucru nu va afecta în niciun fel perioada de antrenament.
IP
Dacă un cetățean lucrează pentru un antreprenor individual, atunci trebuie să-și declare concedierea cu două săptămâni înainte. Aceasta înseamnă că trebuie să meargă la muncă, iar după expirarea termenului, contractul de muncă se consideră încetat. Prin acordul comun al angajatului cu managerul, rezilierea contractului poate fi instantanee.
Se acordă două săptămâni angajatului pentru reflecție, în cazul în care acesta se răzgândește. Nimeni nu te obligă să te antrenezi, aceasta este o formalitate care protejează drepturile persoanei care pleacă.
Dacă totul este făcut conform regulii, atunci în ultima zi de antrenament trebuie să puneți mâna pe o carte de lucru. A doua zi, calculul se face sub formă de salarii neplătite și compensații pentru concediul nefolosit.
Pentru eliberarea cu întârziere a actelor de concediere, conducerea poate fi răspunzătoare financiar, întrucât împiedică angajarea fostului salariat.
Există o nuanță - dacă ultima zi de lucru coincide cu una dintre zilele libere, atunci concedierea se efectuează în ultima zi lucrătoare anterioară zilei libere. Prin lege, concedierea după termenul limită este interzisă.
Un antreprenor individual este o entitate juridică care este supusă tuturor obligațiilor de a respecta legile din Termenul de referință. Aceasta înseamnă că trebuie să anunțați în scris managerul dumneavoastră despre concedierea dumneavoastră cu două săptămâni înainte de termenul limită. Și trebuie să accepte cererea și să o semneze.
De comun acord, contractul de muncă poate fi reziliat imediat. Dacă nu, atunci va trebui să stabiliți data limită.
Ceea ce determină durata
Legea Codului Muncii al Federației Ruse nu conține cuvântul care lucrează, dar conține o indicație a perioadei în care poate fi concediat după depunerea unei cereri.
Depinde de diverse motive:
- statutul și poziția angajatului;
- circumstante personale;
- conditii de lucru;
- acorduri cu administrația.
În cazul în care conducerea consideră că este necesar, salariatul poate fi concediat fără a înceta termenul.
Sportivilor și personalului de conducere le este atribuită o perioadă lunară de muncă. Acest timp este necesar pentru selectarea unui nou angajat.
Munca în termen de 3 zile este atribuită:
- muncitori sezonieri;
- lucrul în perioada de probațiune;
- angajaţii cu contract pe perioadă determinată de cel puţin două luni.
Există situații în care o persoană poate părăsi imediat locul de muncă fără a se antrena:
- pensionare;
- sarcina;
- boala;
- mutarea în alt loc de reședință;
- îngrijirea unei rude sau a unui copil bolnav;
- alte motive, convenite individual.
În cazul în care, pe durata lucrului, salariatul nu este obligat să explice motivația concedierii, atunci pentru a înceta de urgență contractul de muncă, acesta trebuie să prezinte angajatorului adeverințe care să confirme un motiv întemeiat.
Rezilierea instantanee a contractului fără a face înregistrări în cartea de muncă și perioada de lucru așteaptă absentele rău intenționate.
Caracteristicile concedierii
Oamenii care decid să renunțe din propria voință fără să lucreze ar trebui să fie conștienți de nuanțele care le permit să evite perioada specificată.
Există următoarele circumstanțe care modifică procedura de încetare a contractului de muncă:
- boală neașteptată după cererea de concediere. Dacă sunteți bolnav, atunci perioada de concediu nu este amânată. Puteți trata boala în siguranță, iar termenul de antrenament vine deja. Trebuie doar să furnizați conducerii un certificat de concediu medical care confirmă un motiv întemeiat;
- vacanta - te poate scuti de vizitele inutile la serviciu. Dacă nu v-ați odihnit încă, puteți scrie o cerere de vacanță, în care trebuie să indicați decizia dvs. de a vă părăsi locul de muncă de bunăvoie. Perioada de două săptămâni de lucru este inclusă în zilele de concediu, așa că la sfârșitul concediului nu poți veni la muncă. Ultima zi va fi ziua concedierii. În perioada vacanței, vă puteți găsi un nou loc de muncă. Iar plata concediului va fi un mijloc bun de susținere a existenței. Dacă vă îmbolnăviți în vacanță și aveți concediu medical, perioada de concediu se prelungește cu durata bolii.
Dacă într-o perioadă de două săptămâni angajatul s-a răzgândit cu privire la plecare, situația sa s-a schimbat, are dreptul să retragă scrisoarea de demisie și să continue să lucreze în locul său, dar numai dacă managerul nu a acceptat un nou angajat pentru pozitia lui.
Admiterea unui nou angajat trebuie să fie înregistrată pentru a vă da un refuz. O acuzație conform căreia a fost găsit un înlocuitor pentru dvs. nu are forță juridică.
O perioadă de lucru de trei zile îi așteaptă pe lucrătorii cu o perioadă de probă. Lucrătorul și managerul au aceleași drepturi.
Șeful poate oricând concedia un angajat căruia nu-i place. La rândul său, și el își poate afirma drepturile dacă simte o încălcare din partea conducerii. Contractul se reziliază în termen de trei zile.
Pensionarii sunt scutiți de perioada de concediu după depunerea unei scrisori de demisie. Aceștia trebuie să furnizeze conducerii o copie a certificatului de pensie împreună cu cererea.
Există momente în care o persoană nu are un motiv pentru o eliberare instantanee de la locul de muncă, dar are nevoie urgentă de el, poate fi de acord cu conducerea. Prin acordul ambelor părți, contractul este reziliat fără a fi reziliat.
Concedierea din propria voință fără a lucra, de asemenea, are loc atunci când:
- recrutarea în armată;
- înscrierea la o universitate;
- schimbarea reședinței din cauza unei călătorii de afaceri a soțului/soției;
- deteriorarea sănătății din cauza climei sau a condițiilor de muncă necorespunzătoare organismului;
- încălcarea de către conducere a organizării legislaţiei muncii.
Termenul limită de două săptămâni este doar o formalitate oficială pe care ambele părți trebuie să o respecte. Dacă totul se întâmplă de comun acord, atunci concedierea are loc imediat.
Nimeni nu are dreptul să rețină forțat un angajat. Dacă nu este posibil să obțineți acordul șefului concedierii, va trebui să lucrați în cele două săptămâni prescrise. Cu excepția cazurilor de mai sus.
Există o părere în rândul angajaților că merită să scrieți o scrisoare de demisie, apoi puteți înceta imediat să vă îndepliniți atribuțiile în baza unui contract de muncă. Această poziție cu privire la această problemă este fundamental greșită și nu se bazează pe normele legale existente care reglementează relația dintre angajator și angajații întreprinderii. Salariatul nu se poate considera liber de obligațiile asumate în timpul angajării din momentul în care a informat în scris conducerea organizației despre plecarea sa.
Munca obligatorie la concedierea de bunăvoie la încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului
În conformitate cu articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, la concedierea de bunăvoie, angajatul trebuie să notifice angajatorul decizia sa de a înceta raportul de muncă cu două săptămâni înainte de data încetării muncii. Prin urmare, nu poate exista nicio ambiguitate în întrebarea dacă este necesar să se lucreze timp de două săptămâni la concediere, deoarece această perioadă după depunerea cererii până la data încetării activității sale la întreprindere, el trebuie să se afle la locul de muncă și să-și facă treaba. Acest timp va fi considerat o perioadă lucrată de două săptămâni.
În acest caz, legislația ia partea angajatorului și îi protejează dreptul la un ciclu neîntrerupt de muncă și îl protejează de eventuale pierderi financiare și de altă natură în cazul încetării bruște a angajării de către angajații întreprinderii. Fiecare companie construiește un întreg lanț de relații în diverse direcții pentru a-și asigura activitățile și a extrage beneficii comerciale, de exemplu, interacțiunea cu furnizorii, cu companiile de transport, cu cumpărătorii etc. Pierderea uneia dintre legături poate duce la disfuncționalități, astfel încât angajatorului i se acordă o perioadă pentru a-și exercita dreptul de a menține funcționarea normală a tuturor proceselor stabilite în detrimentul timpului, ceea ce, în opinia statului, va fi suficient. pentru a găsi un înlocuitor pentru angajatul care pleacă.
Desigur, exemplul de mai sus exagerează, dar pare nerealist la prima vedere că atât de mult depinde de un singur angajat. Dar merită să prezinți o imagine a ceea ce ar fi putut fi dacă aceste două săptămâni nu ar fi fost. Toată lumea ar putea părăsi locul de muncă și să se mute la un alt loc de muncă fără restricții. Deci, cu ajutorul legii, sunt incluși factori de descurajare, dând timp pentru a rezolva toate problemele înainte de concediere.
Angajații pot raporta cu ușurință angajatorului cu privire la obligațiile lor, iar ei, la rândul lor, pot găsi un înlocuitor calificat pentru ei. Punând întrebarea cum să nu lucrezi timp de două săptămâni după concediere, în această situație este imposibil să obții un răspuns cert. În fiecare caz, angajatorul decide totul, dacă găsește imediat un înlocuitor, de îndată ce a aflat despre dorința angajatului de a renunța, nu are sens ca acesta să păstreze angajatul și, prin urmare, timpul de lucru poate fi redus sau chiar anulat. Un astfel de ordin nu poate fi considerat o constrângere a unui angajat de a-și îndeplini sarcinile funcționale împotriva voinței sale și nu încalcă drepturile și libertățile constituționale. În orice caz, informarea angajatului despre necesitatea unei munci de două săptămâni se reflectă în contractul de muncă. Faptul de cunoaștere a unui astfel de ordin se consemnează prin intermediul unei semnături.
De asemenea, nu este considerat o încălcare a drepturilor nimănui dacă, cu acordul reciproc al părților, un articol este inclus într-o perioadă anterioară pentru anunțarea angajatorului dacă salariatul dorește să renunțe. Poate fi o lună sau două - principalul lucru este existența unor acorduri reciproce, confirmate în scris la întocmirea unui contract de muncă.
În unele cazuri, angajatul însuși poate contribui la o reducere semnificativă a timpului de lucru sau o poate evita complet dacă propune un candidat pentru postul său care să îndeplinească toate criteriile stabilite de angajator. Dar decizia dacă este necesar să se lucreze timp de două săptămâni după concediere depinde în continuare de voința angajatorului. Pentru că aceasta este datoria salariatului, prevăzută de lege, și nimic altceva decât dorința personală nu poate influența angajatorul în luarea unei decizii.
Astfel, devine clar că pur și simplu nu există temeiuri legale pentru a evita două săptămâni de muncă pentru un angajat la concedierea de bunăvoie. Totul depinde de relațiile personale și de practicile stabilite în întreprindere.
Este necesar să se lucreze timp de două săptămâni la concediere prin acordul părților
Încetarea relațiilor de muncă dintre un angajat și un angajator poate fi efectuată pe baza unui acord scris, care definește toate nuanțele procesului de concediere. Această oportunitate este prevăzută de articolul 77 din Codul Muncii. Inițiatorul poate fi un angajator sau angajat care dorește să-și rezolve problemele cu acordul celeilalte părți, sub rezerva prevederii anumitor preferințe.
O întrebare frecvent pusă atunci când se analizează această formă de încetare a raportului de muncă este dacă este necesar să se lucreze două săptămâni după concediere. În acest caz, niciuna dintre părți nu este dominantă, iar nimeni nu primește avantaje în stabilirea procedurii de concediere. Fiecare clauză a acordului va fi rodul unui efort comun de a găsi condiții reciproc avantajoase.
Prin urmare, nu poate fi vorba despre testarea obligatorie. Putem vorbi doar despre discrepanța dintre data semnării contractului și data finalizării lucrărilor, această dată se va considera timpul lucrat înainte de concediere. Dar acest fapt nu este o condiție prealabilă. Această formă de încetare a raporturilor de muncă este benefică în primul rând pentru angajat, dacă inițiativa vine de la angajator.
Trebuie avut în vedere că, dacă conducerea are dorința matură de a concedia angajatul și, în afară de concedierea prin acord, acesta nu are alte motive, atunci angajatului îi mai rămâne un singur lucru - să facă concedierea cât mai profitabilă pentru se.
Lipsa de muncă off este doar cea mai mică parte din beneficiile pe care i le oferă această metodă de încetare a raporturilor de muncă. Un punct pozitiv important pentru angajator la concedierea prin acordul părților este imposibilitatea reîntoarcerii procesului de concediere lansat după semnarea contractului. Acest lucru o deosebește în mod fundamental de concedierea de liberă voință, atunci când un angajat își poate retrage scrisoarea de demisie în orice moment în timpul perioadei obligatorii de muncă de două săptămâni.
Astfel, se poate concluziona că și în cazul în care legea reglementează timpul obligatoriu de muncă, acesta poate fi evitat dacă te înțelegi cu angajatorul pe bază de avantaj reciproc sau dacă apar împrejurări pe care acesta le consideră a fi respectuoase.
Dacă angajatorul însuși este de fapt inițiatorul contractului de muncă, angajatul nu trebuie să scrie o cerere și să lucreze timp de două săptămâni. Legislația conține o listă de situații în care angajatorul are posibilitatea de a concedia un angajat cu normă întreagă.
Există situații în care angajații încearcă să plece în vacanță, sau înainte de viitoarea concediere din funcție. Va trebui angajatul într-o astfel de situație să lucreze pentru o anumită perioadă după încheierea concediului medical sau concediului de odihnă? Legislația nu prevede o asemenea necesitate.
Cu toate acestea, unii lucrători ocupă anumite funcții în organizații comerciale, în timp ce primesc acumulări de pensii. Legislația nu interzice pensionarilor să desfășoare activități de muncă în specialitatea lor.
Un cetățean are dreptul de a reduce perioada de muncă obligatorie din cauza împlinirii vârstei de pensionare o singură dată. După aceea, în declarația redactată, astfel de argumente pot fi considerate abuz. Prin urmare, a doua concediere se efectuează după regulile comune tuturor.
Pentru cetățenii cărora li s-a atribuit o anumită categorie, acestea sunt, de asemenea, furnizate. Astfel de lucrători primesc o pensie. Membrii personalului cu dizabilități pot insista ca cererea să fie depusă pentru implementarea posibilității de a-și înceta atribuțiile directe în perioada ca urmare a începerii acumulării plăților corespunzătoare.
Persoanele cu handicap din anumite categorii au posibilitatea de a indeplini obligatiile de munca in specialitatea pe care au stapanit-o. La fel ca și pensionarii, aceștia pot indica în scrisoarea de demisie o singură dată motivul atribuirii statutului de handicap. Atitudinea față de astfel de categorii implică anumite probleme cu funcționarea organismului.
Nu este nevoie să lucrezi cu 2 săptămâni înainte de concediere. Totuși, fiecare angajator trebuie să țină cont de circumstanțele în care se află salariatul și să-l concedieze prin acord. Cel mai bine este ca gravidele să ia concediu de maternitate cu concediere ulterioară, pentru a primi de la angajator toate ajutoarele la care au dreptul.
Atunci când o salariată furnizează angajatorului documentele necesare în termenele specificate, aceasta trebuie concediată în ziua indicată în cererea completată. Ca motiv de concediere, se va lua în considerare o problemă de sănătate, și nu însăși sarcina, dacă fata este tratată la o instituție medicală specializată.
În cazul în care angajatul are copii, acest lucru nu afectează determinarea oricăror condiții preferențiale pentru concediere. Cu toate acestea, această împrejurare poate fi considerată drept un argument atunci când se încearcă negocierea cu angajatorul cu privire la calendarul muncii obligatorii.
Documente și calcul
Ordinul de concediere este semnat de șef
După un concediu de două săptămâni, șeful trebuie să furnizeze angajatului suma convenită a mijloacelor de plată sub formă de plată de concediu sau salariul atribuit. Dacă nu se întâmplă nimic de genul acesta, angajatorul nu plătește bani, va trebui să asigure despăgubiri pentru fiecare zi de întârziere.
Dacă angajatorul nu returnează carnetul de muncă la sfârșitul perioadei de după depunerea cererii, aceasta este considerată contravenție din partea sa. Întrucât un cetățean fără acest document nu își va putea găsi un loc de muncă, angajatorul va trebui să plătească despăgubiri pentru fiecare zi în care este păstrată cartea salariatului.
Data concedierii indicată în lucrare trebuie să corespundă în mod necesar cu ziua în care fostul salariat a fost acordat în folosință. Pentru a face acest lucru, va trebui să întocmiți o cerere care indică informații despre primirea, acordarea de despăgubiri și modificarea condițiilor de concediere.
Puteți să vă adresați instanței în situația în care angajatorul refuză să returneze lucrătorul salariatului. Totodată, este necesar să se țină seama de regula, potrivit căreia termenul de prescripție pentru o eventuală cale de atac la instanță corespunde unei luni.
În cazul în care angajatul se adresează instanței după această perioadă, va trebui să furnizeze documente care să ateste că există motive temeinice pentru nerespectarea termenului de prescripție. Dacă expiră această perioadă, șansele angajatorului de a câștiga problema în litigiu în instanță cresc.
În cazul în care salariatul care se pensionează nu a contactat angajatorul pentru a-și obține carnetul de muncă, managerul nu poate fi însărcinat cu păstrarea acestuia.
Cum să renunț fără un loc de muncă?
Înregistrările în muncă se fac în departamentul de personal
După ce ați citit informațiile din acest articol, puteți ajunge la concluzia că nu este întotdeauna necesar să lucrați cu 2 săptămâni înainte de concediere. Cum să evitați îndeplinirea acestei condiții dacă angajatul pleacă de bunăvoie?
Artă. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse indică dreptul șefului unei organizații comerciale de a cere unui angajat care demisionează 2 săptămâni de muncă după depunerea unei cereri corespunzătoare. Cu toate acestea, acest articol prevede situații în conformitate cu care angajatul nu trebuie să lucreze în perioada specificată.
Salariatul are dreptul de a rezilia contractul din cauza incapacităţii de a-şi îndeplini obligaţiile de muncă. Motivul încetării raporturilor de muncă poate fi diferite circumstanțe:
- Atingerea vârstei de pensionare;
- Participarea la cursuri de zi.
Un salariat are dreptul de a renunța fără a lucra în situația în care angajatorul încalcă prevederile legislației muncii în vigoare sau regulile stabilite în organizația comercială însăși. În astfel de situații, angajatorul va trebui să rezilieze contractul de muncă semnat anterior în termenul indicat de salariat în cererea depusă.
Opțiuni pentru o posibilă concediere fără o pauză de două săptămâni:
- Un acord cu angajatorul de a rezilia prematur contractul de muncă înainte de expirarea perioadei de două săptămâni sau în ziua în care cererea a fost depusă spre examinare. Această opțiune este considerată cea mai corectă și nu implică dificultăți;
- Un angajat poate pleca timp de două săptămâni furnizând angajatorului o declarație înainte de aceasta. Există și o opțiune de a aplica pentru concediu medical. Cu toate acestea, aceste opțiuni implică posibile dificultăți, deoarece angajatorul s-ar putea să nu ofere o vacanță bine meritată sau pur și simplu poate să nu existe niciun motiv pentru a solicita un concediu medical. Cu toate acestea, această opțiune nu trebuie exclusă complet;
- Dacă angajatul nu poate, din anumite motive, să-și îndeplinească în continuare obligațiile de muncă, sau șeful și-a încălcat drepturile legale.
Acestea sunt principalele modalități cunoscute de concediere fără un concediu obligatoriu de două săptămâni.
Opinia unui expert juridic:
Un angajat nu are obligația de a lucra la două săptămâni după ce a solicitat concedierea. Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatul să notifice angajatorul decizia de a înceta contractul de muncă cu 2 săptămâni înainte de acest eveniment.
Procesarea și notificarea sunt două concepte complet diferite. Ele ar trebui să fie distinse. Dacă circumstanțele sunt de așa natură încât este nevoie de concediere, ar trebui să alegeți momentul potrivit pentru concediere. La urma urmei, plecarea în vacanță din diverse motive poate fi întotdeauna justificată. Fiecare angajat are întotdeauna o parte din vacanța nefolosită, care poate fi folosită și nu mai funcționează, iar apoi, la sfârșitul acesteia, renunță.
Există o listă întreagă de posibilități diferite de a efectua o concediere fără a vă încălca interesele și legea. Pe portalul nostru, pe lângă acest articol, mai există destul de multe materiale pe această temă, folosiți-le.
Concedierea unui angajat: motive diferite - design diferit. Despre asta in videoclip:
Există o părere în rândul oamenilor că atunci când depuneți cererea pentru demisie, nu puteți părăsi imediat locul de muncă - va trebui să lucrați două săptămâni. Dar acest lucru nu este în întregime adevărat, deoarece nimeni nu te obligă direct să lucrezi. Mai mult - în unele cazuri este posibil să pleci imediat după depunerea cererii! Vom vorbi despre cum să facem acest lucru și despre ce trebuie luat în considerare în continuare.
Ce se consideră muncă?
În legile actuale și în Codul Muncii al Federației Ruse nu există un astfel de termen ca „muncă de două săptămâni”. Cu atât mai obligatoriu. Cu toate acestea, în art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse se menționează că un angajat care dorește să renunțe trebuie să informeze angajatorul cu cel puțin 14 zile înainte de plecare.
În acest caz, puteți întocmi o cerere cu cel puțin un an înainte de plecare. Cheia este să trimiteți în termen de două săptămâni. De ce este stabilit acest termen? Așa că legea îl protejează pe angajator, oferindu-i o perioadă să caute un nou specialist care să te înlocuiască după concediere. Da, și vi se oferă o perioadă de gândire - în această perioadă aveți în continuare dreptul de a vă retrage cererea dacă încă nu a fost găsit un înlocuitor.
Este important de menționat că o astfel de „dezvoltare” este valabilă doar la concediere din proprie inițiativă. Dacă ați fost concediat sau concediat pentru vreo faptă greșită, procesul de îngrijire este mult mai rapid.
De asemenea, nu ar trebui să lucrezi nimic dacă ai plecat în concediu sau concediu medical și apoi ai renunțat.
Trebuie să lucrez la concediere?
După cum am menționat deja - nu. Dar trebuie să anunțați în prealabil. Dar chiar și pentru această datorie există excepții. Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea de a părăsi organizația la un moment convenabil pentru specialist. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă încadrați în una dintre următoarele situații.
Părțile au ajuns la un acord voluntar
Cea mai optimă opțiune, în special pentru cei ale căror responsabilități de serviciu nu includ sarcina de a efectua o cantitate de muncă prestabilită. În acest caz, conducerea poate asculta motivul părăsirii companiei și aprobă o anumită zi în care doriți să părăsiți compania.
Cererea trebuie convenită cu conducerea, nu puteți acționa la întâmplare, absența dumneavoastră va fi considerată absenteism.
Ați subliniat motive întemeiate pentru care nu puteți continua să lucrați
Acestea includ:
- indicațiile medicilor, deteriorarea stabilă a sănătății;
- migrarea în altă țară, mutarea în altă regiune a Federației Ruse;
- soțul dumneavoastră a fost transferat să lucreze într-o altă țară sau regiune a Federației Ruse;
- ați împlinit vârsta de pensionare;
- ai copii sub 14 ani;
- ai trei sau mai multi copii;
- aveți nevoie să aveți grijă de o rudă grav bolnavă (sau o rudă cu dizabilități);
- te-ai înscris la un studiu cu normă întreagă la o universitate;
- dacă sunteți femeie - în timpul sarcinii sunteți, de asemenea, scutite de la muncă.
În astfel de cazuri, tot ce trebuie să faceți este să documentați un motiv întemeiat. Acesta poate fi un certificat de sănătate, acte de admitere într-o instituție de învățământ, documente de transfer la muncă în altă zonă etc.
Lista circumstanțelor valabile este departe de a fi completă, fiecare caz fiind luat în considerare individual. Sarcina ta principală este să ai la îndemână dovezile relevante.
Angajatorul v-a încălcat drepturile
Puteți părăsi organizația la orice dată convenabilă dacă puteți dovedi că angajatorul v-a încălcat drepturile conform Codului Muncii și Codului Civil al Federației Ruse, precum și actelor locale și de reglementare.
Astfel de încălcări includ, de exemplu, întârzieri regulate ale salariului, neplata beneficiilor, refuzul de a te lăsa în concediu legal, neplata orelor suplimentare etc.
O cerere pentru încălcări și probele anexate se depun la administrația angajatorului. Dacă consideră că încălcările identificate sunt grave, nu va trebui să vă descurcați.
Ați primit certificat de incapacitate de muncă sau ați plecat în vacanță
Perioada de boală sau concediu este inclusă în concediul de muncă. Aceasta este calea cea mai spinoasă, dar și destul de legitimă. Singura subtilitate este că nu trebuie să ceri concediu și să declari în același timp plecarea în continuare, angajatorul nu va fi de acord cu un astfel de pas.
Dacă ai încercat toate opțiunile posibile, dar ai fost refuzat în mod constant, este timpul să-ți aperi drepturile în instanță. Acesta este un proces lung, dar justificat.
Cum se face o cerere?
Dacă doriți să renunțați fără a lucra, acest fapt trebuie să fie reflectat în document. Printre altele, trebuie să furnizați informații precum:
- Numele și funcția persoanei care va accepta cererea;
- numele complet al angajatorului;
- numele dumneavoastră complet și numele unității structurale, dacă sunteți membru al acesteia;
- aplicația în sine, care include o solicitare de a declanșa un anumit număr și o dorință de a renunța fără a lucra;
- dovezi care confirmă că motivul plecării este valabil sau o indicație a detaliilor unui acord voluntar privind concedierea;
- data la care a fost redactată cererea;
- semnătură și decriptare.
Cererea se face de obicei pe antet companiei. Dar dacă nu există un astfel de antet, este permisă emiterea unei cereri pe o foaie obișnuită A4.
Cum se calculează perioada de lucru?
Termenul se numără nu din momentul în care ați scris cererea, ci din ziua în care autoritățile au luat cunoștință cu aceasta. Pregătiți o cerere în dublu exemplar, în cazul în care cererea este brusc „pierdută” în departamentul de personal al întreprinderii. În acest caz, veți avea un al doilea exemplar cu semnătura șefului.
Ai primit o semnătură? Deci, puteți adăuga 14 zile calendaristice la data primirii și puteți obține data plecării. În această perioadă sunt incluse și sărbătorile și weekendurile. Angajatorul nu are dreptul de a modifica după bunul plac termenii concedierii.
Amintiți-vă că și ultima zi lucrătoare este aceeași cu toate cele anterioare. Dacă această zi nu se încadrează într-o zi liberă, nu sunteți scutit de îndatoririle de muncă, dar, pe lângă aceasta, va trebui să studiați și ordinul de concediere, să obțineți toate documentele de personal și restul salariului în mâinile dumneavoastră.
Nu trebuie să „lucrezi” două săptămâni, dar să avertizi în scris reprezentantul autorizat al angajatorului despre încetarea contractului de muncă de bună voie cu cel puțin două săptămâni înainte. Perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește cererea de concediere a angajatului (partea 1 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Perioada de două săptămâni se calculează în ordine calendaristică, adică include zilele nelucrătoare și zilele în care salariatul a fost eliberat din îndeplinirea atribuțiilor sale (o perioadă de invaliditate temporară, concediu de odihnă etc.). Este posibil să se înștiințeze angajatorul concedierea pentru o perioadă mai lungă (trei săptămâni, două luni, un an înainte de încetarea contractului de muncă etc.), dar salariatul nu are dreptul să ceară angajatorului să rezilieze contractul de muncă mai devreme. mai mult de două săptămâni (cu excepția cazurilor enumerate mai jos).
Totodată, cu acordul angajatorului, salariatul poate fi concediat în orice zi specificată în cerere.
Rețineți că absenteismul fără motiv întemeiat în perioada de preaviz de concediere poate fi recunoscut drept absenteism cu toate consecințele care decurg din aceasta (concediere pentru motivul corespunzător, neplata zilelor de absenteism etc.)
Potrivit părții 5 a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, după expirarea preavizului de concediere, angajatul are dreptul de a înceta munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să dea salariatului un carnet de muncă, alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a salariatului, și să facă decontarea finală cu acesta.
Astfel, dacă angajatorul nu ți-a oficializat concedierea după expirarea termenului de preaviz (inclusiv nu a eliberat carnetul de muncă), ai dreptul să nu mergi la muncă și, în instanță, să ceri de la angajator despăgubiri pentru întârzierea eliberării unui cartea de muncă (pe baza câștigului mediu calculat în funcție de perioada de întârziere - articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse) și compensarea pentru întârzierea sumelor neplătite la concediere (în conformitate cu articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse) .
În același timp, trebuie să aveți dovezi că cererea dumneavoastră a fost primită de un reprezentant autorizat al angajatorului (de exemplu, trebuie să existe o notificare de livrare a scrisorii + un inventar al anexelor scrisorii; o chitanță (marca) la acceptarea cererii pe copia acesteia etc.).
În virtutea legii, reprezentantul autorizat al angajatorului este antreprenor individual, dacă vă aflați într-o relație de muncă cu un antreprenor individual, sau șeful unei organizații (director, director general etc.), dacă angajatorul dumneavoastră este un entitate legală. În conformitate cu statutul și (sau) alte documente interne ale organizației, autoritatea de a accepta și lua în considerare astfel de cereri de la angajați poate fi delegată unei alte persoane (de exemplu, directorul adjunct pentru personal, ofițerul de personal etc.), cu toate acestea , este posibil ca salariatul să fie nevoit să dovedească faptul că aceste persoane au competențe în instanță. Prin urmare, cea mai ideală variantă este predarea (trimiterea unei scrisori de demisie prin poștă) unei persoane autorizate să acționeze în numele organizației în temeiul Legii.
Scrisoarea de demisie trebuie să indice data încetării raporturilor de muncă după bunul plac (data concedierii), ținând cont de perioada de preaviz de două săptămâni pentru concediere și ținând cont de faptul că termenul începe să curgă din ziua următoare angajatorul primește cererea salariatului (adică la trimiterea cererii prin poștă, trebuie să indicați data, ținând cont de timpul de livrare către angajator a scrisorii cu scrisoarea de demisie și perioada prevăzută de partea 1 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).
IMPORTANT!În principiu, data de la care salariatul dorește să înceteze raportul de muncă poate fi indicată în cerere în alt mod, de exemplu, indicând că solicitați încetarea contractului de muncă după o perioadă de două săptămâni din ziua următoare zilei următoare. angajatorul a primit scrisoarea de demisie. Cu toate acestea, avocații TsSTP nu sunt susținători ai unei astfel de abordări în ceea ce privește redactarea demisiilor din propria lor voință, deoarece, în consecință, data de expirare a preavizului (concedierii) va fi incertă, fie și doar pentru că procedura de calcul a termenelor din în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse este discutabilă. În plus, în cazul în care o astfel de declarație este trimisă prin poștă, este posibil ca angajatul să nu știe în timp util când a fost primită de angajator și când poate înceta munca, și în conformitate cu partea 6 a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă după expirarea termenului de preaviz de concediere, contractul de muncă nu a fost reziliat și angajatul nu insistă asupra concedierii, atunci contractul de muncă continuă.
Atunci când trimiteți o scrisoare de demisie din proprie voință prin poștă, trebuie avut în vedere faptul că, în mod oficial, organizațiile patronale sunt situate la o adresă legală, care poate diferi de adresa locației efective a reprezentantului autorizat al angajatorului. Informații despre adresa legală a organizației, precum și adresa oficială de înregistrare a unui antreprenor individual, pot fi obținute de la biroul fiscal și pe site-ul oficial al Serviciului Fiscal Federal -egrul.nalog.ru. Dacă angajatul decide să trimită o scrisoare de demisie prin poștă, iar adresa legală a organizației nu se potrivește cu adresa locației efective a reprezentantului autorizat al organizației, atunci se recomandă trimiterea unei scrisori de demisie la ambele adrese. in acelasi timp.
IMPORTANT! Este de remarcat faptul că unii judecători recunosc faptul că angajatorul a fost înștiințat în mod corespunzător cu privire la încetarea contractului de muncă în cazul în care angajatul face dovada trimiterii unei scrisori de demisie la adresa juridică a organizației, deoarece organizațiile patronale (și întreprinzătorii individuali) ) sunt obligați să raporteze autorităților fiscale despre schimbarea adresei lor legale (și se află la adresa legală), iar neîndeplinirea obligațiilor de către angajator, în teorie, nu ar trebui să aducă consecințe negative pentru contrapărțile lor în temeiul contractelor. , inclusiv pentru angajati. Cu toate acestea, nu putem recunoaște o astfel de practică judiciară așa cum este stabilită).
În unele situații, dacă există motive întemeiate, este posibilă încetarea contractului de muncă în termenul specificat în cererea salariatului. Codul Muncii al Federației Ruse oferă o listă cu astfel de situații, care nu este închisă.
Așadar, potrivit părții 3 a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse în cazurile în care cererea angajatului de concediere din inițiativa sa (din proprie voință) se datorează imposibilității de a-și continua munca (înscrierea într-o instituție de învățământ, pensionare și alte cazuri), ca precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajator a legislației muncii și a altor acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, clauze ale unui contract colectiv, contract sau contract de muncă, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat. în cererea angajatului.
IMPORTANT!Ar trebui să știi că:
a) în cazul unui litigiu cu angajatorul, „alte cazuri de imposibilitate a salariatului de a continua munca” vor fi apreciate de către instanța de judecată sau alt organ de drept într-o anumită situație prin condamnare internă, adică evaluarea situației în sine poate fi destul de subiectiv.
b) „încălcări ale legislației muncii, ale clauzelor unui contract de muncă etc.” trebuie să fie stabilit de orice autoritate competentă, adică trebuie să aveți documente oficiale la îndemână care să indice că angajatorul a încălcat (încălca) legislația muncii - o hotărâre judecătorească, un ordin al inspectoratului de stat de muncă etc. După cum a explicat Curtea Supremă de Federația Rusă în paragrafe. „b”, alin.22 din Decretul Plenului din 17.03.2004 nr.2, aceste încălcări pot fi constatate, în special, de către organele care exercită supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii, sindicatele, comisiile pentru conflicte de muncă, instanța.
IMPORTANT!Vă rugăm să rețineți că nuanțele concedierii voluntare a anumitor categorii de angajați nu sunt reflectate mai sus. Deci, pentru șefii de organizații, legea stabilește perioade mai lungi de sesizare a angajatorului privind concedierea, iar pentru persoanele care au fost supuse testului de angajare, în conformitate cu partea 4 a art. 71 din Codul Muncii al Federației Ruse, în timpul perioadei de probă, aceștia pot decide că locul de muncă care le este oferit nu este adecvat și pot rezilia contractul de muncă la cererea lor, anunțând angajatorul în scris cu trei zile înainte.