Ang bawat taong nagtatrabaho ay maaaring magkaroon ng isang sitwasyon na apurahang kailangang huminto. Ang tanong ay lumitaw kung ito ay kinakailangan upang mag-ehersisyo 2 linggo sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban. Mayroon bang paraan upang maiwasan ang pagproseso?
Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:
ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.
Ito ay mabilis at LIBRE!
Batayang normatibo
Ayon kay Art. 80 ng bahagi 1 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bawat empleyado na gustong huminto sa kanyang sariling malayang kalooban ay obligadong ideklara ito sa administrasyon dalawang linggo bago ang nakasaad na deadline, sa pamamagitan ng pagsumite ng isang aplikasyon nang nakasulat.
Ang pangangailangang ito ay dahil sa mga sumusunod na dahilan:
- ang pamamahala ng negosyo sa loob ng dalawang linggo ay makakahanap ng isang empleyado na papalit sa isa na aalis;
- maaaring kanselahin ng na-dismiss na empleyado ang desisyong umalis dahil sa pagbabago ng mga pangyayari.
Ang empleyado ay hindi kinakailangang ipahiwatig ang dahilan para sa pagtatapos ng kontrata, ito ay kanyang sariling negosyo. Ang pagganyak ay maaaring lumipat sa ibang lugar, sakit, hindi pagkakasundo ng mga karakter sa isa sa mga empleyado.
Kailangan mo bang magtrabaho
Ang isang empleyado, anuman ang haba ng serbisyo, ay may karapatang huminto sa kanyang trabaho sa kanyang sariling kahilingan anumang oras. Upang gawin ito, kailangan mong magsumite sa administrasyon ng isang aplikasyon para sa isang kahilingan na ma-dismiss mula sa iyong post sa iyong sariling kahilingan, kung saan dapat mong ipahiwatig ang iyong pangalan, patronymic, apelyido, petsa, posisyon.
Ang kahilingan ay maaaring isumite sa elektronikong paraan. Mula sa araw pagkatapos ng pagsusumite ng aplikasyon, magsisimula ang countdown ng dalawang linggong panahon ng pananatili sa trabaho. Ang mga araw ng kalendaryo ay isinasaalang-alang.
Mayroong isang nuance, kung ang aplikasyon para sa pagbibitiw ay isinumite sa huling araw ng trabaho bago ang katapusan ng linggo, pagkatapos ay magsisimula ang countdown mula sa susunod na araw ng trabaho. Sa panahon ng pagkakasakit ng isang empleyado, ang deadline ay hindi ipinagpaliban. Maaari siyang "mahinahon" na magkasakit, hindi ito makakaapekto sa panahon ng pag-eehersisyo sa anumang paraan.
IP
Kung ang isang mamamayan ay nagtatrabaho para sa isang indibidwal na negosyante, dapat niyang ideklara ang kanyang pagpapaalis dalawang linggo nang maaga. Nangangahulugan ito na dapat siyang magtrabaho, at pagkatapos ng pag-expire ng termino, ang kontrata sa pagtatrabaho ay itinuturing na natapos. Sa pamamagitan ng mutual na kasunduan ng empleyado sa manager, ang pagwawakas ng kontrata ay maaaring maging instant.
Dalawang linggo ang ibinibigay sa empleyado para sa pagmuni-muni, kung sakaling magbago ang isip niya. Walang pumipilit sa iyo na mag-ehersisyo, ito ay isang pormalidad na nagpoprotekta sa mga karapatan ng taong aalis.
Kung ang lahat ay tapos na ayon sa panuntunan, pagkatapos ay sa huling araw ng pag-eehersisyo kailangan mong makuha ang iyong mga kamay sa isang libro ng trabaho. Sa susunod na araw, ang pagkalkula ay ginawa sa anyo ng hindi nabayarang sahod at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.
Para sa huli na pag-isyu ng mga dokumento sa pagpapaalis, ang pamamahala ay maaaring may pananagutan sa pananalapi, dahil pinipigilan nito ang pagtatrabaho sa dating empleyado.
Mayroong isang nuance - kung ang huling araw ng pagtatrabaho ay nag-tutugma sa isa sa mga araw ng pahinga, kung gayon ang pagpapaalis ay isinasagawa sa huling araw ng trabaho bago ang araw ng pahinga. Ayon sa batas, ang dismissal pagkatapos ng deadline ay ipinagbabawal.
Ang indibidwal na negosyante ay isang legal na entity na napapailalim sa lahat ng obligasyong sumunod sa mga batas ng ToR. Nangangahulugan ito na dapat mong ipaalam sa iyong tagapamahala nang nakasulat ang iyong pagpapaalis dalawang linggo bago ang deadline. At dapat niyang tanggapin ang aplikasyon at lagdaan ito.
Sa pamamagitan ng mutual agreement, ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan kaagad. Kung hindi, pagkatapos ay kailangan mong gawin ang takdang petsa.
Ano ang tumutukoy sa tagal
Ang batas ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng salitang working off, ngunit naglalaman ng isang indikasyon ng panahon kung saan siya ay maaaring ma-dismiss pagkatapos mag-file ng isang aplikasyon.
Depende ito sa iba't ibang dahilan:
- ang katayuan at posisyon ng empleyado;
- mga personal na pangyayari;
- mga kondisyon sa pagtatrabaho;
- mga kasunduan sa administrasyon.
Kung sa tingin ng pamunuan ay kinakailangan, ang empleyado ay maaaring tanggalin nang hindi tinatanggal ang termino.
Ang isang buwanang panahon ng pagtatrabaho ay itinalaga sa mga atleta at mga tauhan ng pamamahala. Ang oras na ito ay kinakailangan para sa pagpili ng isang bagong empleyado.
Ang pagtatrabaho sa loob ng 3 araw ay itinalaga:
- pana-panahong manggagawa;
- nagtatrabaho sa probasyon;
- mga empleyado sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa loob ng hindi bababa sa dalawang buwan.
May mga sitwasyon kung saan ang isang tao ay maaaring agad na umalis sa lugar ng trabaho nang hindi nag-eehersisyo:
- pagreretiro;
- pagbubuntis;
- sakit;
- paglipat sa ibang lugar ng paninirahan;
- pag-aalaga ng may sakit na kamag-anak o anak;
- iba pang mga kadahilanan, na napagkasunduan sa isang indibidwal na batayan.
Kung, sa panahon ng pagtatrabaho sa termino, ang empleyado ay hindi obligadong ipaliwanag ang motibasyon para sa pagpapaalis, kung gayon upang agarang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho, dapat siyang magpakita ng mga sertipiko sa employer na nagpapatunay ng isang magandang dahilan.
Ang agarang pagwawakas ng kontrata nang hindi gumagawa ng mga entry sa work book at ang panahon ng pagtatrabaho ay naghihintay sa mga malisyosong pag-alis.
Mga tampok ng pagpapaalis
Ang mga taong nagpasya na huminto sa kanilang sariling malayang kalooban nang hindi nagtatrabaho ay dapat magkaroon ng kamalayan sa mga nuances na nagpapahintulot sa kanila na maiwasan ang tinukoy na panahon.
Mayroong mga sumusunod na pangyayari na nagbabago sa pamamaraan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho:
- hindi inaasahang sakit pagkatapos mag-aplay para sa isang dismissal. Kung ikaw ay may sakit, kung gayon ang panahon ng pagtatrabaho ay hindi ipinagpaliban. Maaari mong ligtas na gamutin ang sakit, at ang termino ng pag-eehersisyo ay paparating na. Kailangan mo lang magbigay ng management ng sick leave certificate na nagpapatunay ng magandang dahilan;
- bakasyon - makakapagligtas sa iyo mula sa mga hindi kinakailangang pagbisita sa trabaho. Kung hindi ka pa nakapagpahinga, maaari kang magsulat ng isang aplikasyon para sa isang bakasyon, kung saan dapat mong ipahiwatig ang iyong desisyon na umalis sa iyong lugar ng trabaho sa iyong sariling malayang kalooban. Ang dalawang linggong panahon ng pagtatrabaho ay kasama sa mga araw ng bakasyon, kaya sa pagtatapos ng bakasyon ay hindi ka maaaring pumasok sa trabaho. Ang huling araw ay ang araw ng pagpapaalis. Sa panahon ng holiday, maaari kang makahanap ng iyong sarili ng isang bagong trabaho. At ang bayad sa bakasyon ay magiging isang magandang paraan ng pagsuporta sa pagkakaroon. Kung ikaw ay nagkasakit habang nasa bakasyon at may sick leave, ang panahon ng bakasyon ay pinahaba ng tagal ng sakit.
Kung sa loob ng dalawang linggong panahon ay nagbago ang isip ng empleyado tungkol sa pag-alis, nagbago ang kanyang sitwasyon, may karapatan siyang bawiin ang sulat ng pagbibitiw at magpatuloy na magtrabaho sa kanyang lugar, ngunit kung ang manager ay hindi tumanggap ng isang bagong empleyado para sa kanyang posisyon.
Ang pagpasok ng isang bagong empleyado ay dapat na naitala upang mabigyan ka ng pagtanggi. Walang legal na puwersa ang isang paratang na may nakitang kapalit para sa iyo.
Isang tatlong araw na panahon ng pagtatrabaho ang naghihintay sa mga manggagawa na may panahon ng pagsubok. Ang manggagawa at tagapamahala ay may parehong mga karapatan.
Puwedeng tanggalin ng amo anumang oras ang isang empleyadong hindi gusto nito. Sa kabilang banda, maaari rin niyang igiit ang kanyang mga karapatan kung nakakaramdam siya ng paglabag sa panig ng pamunuan. Ang kontrata ay tinapos sa loob ng tatlong araw.
Ang mga pensiyonado ay hindi kasama sa panahon ng pagtatrabaho pagkatapos maghain ng liham ng pagbibitiw. Dapat silang magbigay sa pamamahala ng isang kopya ng sertipiko ng pensiyon kasama ng aplikasyon.
May mga pagkakataon na ang isang tao ay walang dahilan para sa isang instant release sa trabaho, ngunit kailangan lang niya nang madalian, maaari siyang sumang-ayon sa pamunuan. Sa pamamagitan ng kasunduan ng parehong partido, ang kontrata ay tinapos nang hindi gumagana.
Ang pagtatanggal ng sariling malayang kalooban nang hindi gumagawa ng trabaho ay nangyayari rin kapag:
- conscription sa hukbo;
- pagpapatala sa isang unibersidad;
- pagbabago ng paninirahan dahil sa isang paglalakbay sa negosyo ng isang asawa;
- pagkasira ng kalusugan dahil sa klima o hindi angkop na kondisyon sa pagtatrabaho para sa katawan;
- paglabag ng pamamahala ng organisasyon ng batas sa paggawa.
Ang dalawang linggong deadline ay isang opisyal na pormalidad lamang na dapat sundin ng magkabilang panig. Kung ang lahat ay mangyayari sa pamamagitan ng mutual na kasunduan, pagkatapos ay ang pagpapaalis ay nangyayari kaagad.
Walang sinuman ang may karapatan na puwersahang pigilan ang isang empleyado. Kung hindi posible na makakuha ng pahintulot ng pinuno ng pagpapaalis, kailangan mong gawin ang inireseta na dalawang linggo. Maliban sa mga kaso sa itaas.
Mayroong isang opinyon sa mga empleyado na ito ay nagkakahalaga ng pagsulat ng isang sulat ng pagbibitiw, pagkatapos ay maaari mong agad na ihinto ang pagtupad sa iyong mga tungkulin sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang posisyong ito sa isyung ito ay sa panimula ay mali at hindi batay sa umiiral na mga legal na kaugalian na kumokontrol sa relasyon sa pagitan ng employer at mga empleyado ng negosyo. Ang empleyado ay hindi maaaring isaalang-alang ang kanyang sarili na malaya mula sa mga obligasyong ipinapalagay sa panahon ng pagtatrabaho mula sa sandaling ipinaalam niya sa pamamahala ng organisasyon nang nakasulat tungkol sa kanyang pag-alis.
Ang ipinag-uutos na pagtatrabaho sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado
Alinsunod sa Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation, sa pagpapaalis ng kanyang sariling malayang kalooban, dapat ipaalam ng empleyado sa employer ang kanyang desisyon na wakasan ang relasyon sa trabaho dalawang linggo bago ang petsa ng pagwawakas ng trabaho. Samakatuwid, hindi maaaring magkaroon ng kalabuan sa tanong kung kinakailangan na magtrabaho ng dalawang linggo pagkatapos ng pagpapaalis, dahil ang panahong ito pagkatapos na maisumite ang aplikasyon hanggang sa petsa ng pagtatapos ng kanyang aktibidad sa negosyo, dapat siyang nasa lugar ng trabaho at gawin ang kanyang trabaho. Ang oras na ito ay ituturing na isang nagtrabahong dalawang linggong panahon.
Sa kasong ito, ang batas ay pumanig sa employer at pinoprotektahan ang kanyang karapatan sa isang walang patid na siklo ng trabaho at pinoprotektahan siya mula sa posibleng mga pagkalugi sa pananalapi at iba pang mga pagkalugi sa kaganapan ng isang biglaang pagwawakas ng trabaho ng mga empleyado ng negosyo. Ang bawat kumpanya ay bumubuo ng isang buong chain ng mga relasyon sa iba't ibang direksyon upang matiyak ang mga aktibidad nito at makuha ang mga komersyal na benepisyo, halimbawa, pakikipag-ugnayan sa mga supplier, sa mga kumpanya ng transportasyon, sa mga mamimili, atbp. Ang pagkawala ng isa sa mga link ay maaaring humantong sa mga malfunctions, kaya ang tagapag-empleyo ay binibigyan ng isang panahon upang gamitin ang kanyang karapatan upang mapanatili ang normal na paggana ng lahat ng mga naitatag na proseso sa gastos ng oras, na, sa opinyon ng estado, ay magiging sapat para makahanap ng kapalit sa aalis na empleyado.
Siyempre, ang halimbawa sa itaas ay nagpapalaki, ngunit ito ay tila hindi makatotohanan sa unang tingin na labis na nakasalalay sa isang empleyado. Ngunit ito ay nagkakahalaga ng pagpapakita ng isang larawan kung ano ang maaaring mangyari kung ang dalawang linggong ito ay hindi nangyari. Ang lahat ay maaaring umalis sa lugar ng trabaho at lumipat sa ibang trabaho nang walang mga paghihigpit. Kaya sa tulong ng batas, kasama ang mga deterrent factor, na nagbibigay ng oras upang malutas ang lahat ng mga isyu bago matanggal.
Ang mga empleyado ay madaling mag-ulat sa kanilang mga obligasyon sa employer, at sila naman, ay makakahanap ng kwalipikadong kapalit para sa kanila. Ang pagtatanong kung paano hindi magtrabaho sa loob ng dalawang linggo sa pagpapaalis, sa sitwasyong ito imposibleng makakuha ng isang tiyak na sagot. Sa bawat kaso, ang employer ang magpapasya sa lahat, kung makakahanap siya kaagad ng kapalit, sa sandaling malaman niya ang tungkol sa pagnanais ng empleyado na huminto, walang saysay para sa kanya na panatilihin ang empleyado at samakatuwid ang oras ng pagtatrabaho ay maaaring mabawasan o kahit na kanselahin. Ang nasabing kautusan ay hindi maaaring ituring na pamimilit ng isang empleyado na gampanan ang kanyang mga tungkulin sa pagganap na labag sa kanyang kalooban at hindi lumalabag sa mga karapatan at kalayaan sa konstitusyon. Sa anumang kaso, ang pagpapaalam sa empleyado tungkol sa pangangailangan para sa isang dalawang linggong trabaho ay makikita sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang katotohanan ng kakilala sa naturang order ay naitala sa pamamagitan ng isang lagda.
Hindi rin ito itinuturing na isang paglabag sa mga karapatan ng sinuman kung, na may mutual na pahintulot ng mga partido, ang isang item ay kasama sa isang mas maagang panahon para sa pag-abiso sa employer kung gusto ng empleyado na umalis. Maaari itong maging isang buwan o dalawa - ang pangunahing bagay ay ang pagkakaroon ng mga kasunduan sa isa't isa, na nakumpirma sa pamamagitan ng pagsulat kapag gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho.
Sa ilang mga kaso, ang empleyado mismo ay maaaring mag-ambag sa isang makabuluhang pagbawas sa oras ng pagtatrabaho o ganap na maiwasan ito kung siya ay nagmumungkahi ng isang kandidato para sa kanyang posisyon na nakakatugon sa lahat ng pamantayan na itinatag ng employer. Ngunit ang desisyon kung kinakailangan na magtrabaho ng dalawang linggo pagkatapos ng pagpapaalis ay nakasalalay pa rin sa kagustuhan ng employer. Dahil ito ang tungkulin ng empleyado, na itinatadhana ng batas, at walang iba kundi ang personal na pagnanais ang makakaimpluwensya sa employer sa paggawa ng desisyon.
Kaya, nagiging malinaw na walang mga legal na batayan upang maiwasan ang dalawang linggo ng trabaho para sa isang empleyado sa pagpapaalis sa kanyang sariling malayang kalooban. Ang lahat ay nakasalalay sa mga personal na relasyon at itinatag na mga kasanayan sa negosyo.
Kailangan bang magtrabaho ng dalawang linggo pagkatapos ng pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido
Ang pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo ay maaaring isagawa batay sa isang nakasulat na kasunduan, na tumutukoy sa lahat ng mga nuances ng proseso ng pagpapaalis. Ang pagkakataong ito ay ibinibigay ng artikulo 77 ng Labor Code. Ang nagpasimula ay maaaring isang employer o empleyado na gustong lutasin ang kanilang mga problema sa pahintulot ng kabilang partido, na napapailalim sa probisyon ng ilang partikular na kagustuhan.
Ang isang madalas itanong kapag isinasaalang-alang ang form na ito ng pagwawakas ng trabaho ay kung ito ay kinakailangan upang mag-ehersisyo ng dalawang linggo pagkatapos ng pagpapaalis. Sa kasong ito, wala sa mga partido ang nangingibabaw, at walang nakakatanggap ng mga pakinabang sa pagtukoy ng pamamaraan para sa pagpapaalis. Ang bawat sugnay ng kasunduan ay magiging bunga ng magkasanib na pagsisikap na makahanap ng mga terminong kapaki-pakinabang sa isa't isa.
Samakatuwid, walang tanong tungkol sa ipinag-uutos na pagsubok. Maaari lamang nating pag-usapan ang pagkakaiba sa pagitan ng petsa ng pagpirma ng kontrata at ang petsa ng pagkumpleto ng trabaho, ang oras na ito ay isasaalang-alang ang oras na nagtrabaho bago ang pagpapaalis. Ngunit ang katotohanang ito ay hindi isang paunang kinakailangan. Ang paraan ng pagwawakas ng trabaho ay pangunahing kapaki-pakinabang para sa empleyado, kung ang inisyatiba ay nagmula sa employer.
Dapat tandaan na kung ang pamamahala ay may hinog na pagnanais na tanggalin ang empleyado, at bukod sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan, wala siyang iba pang mga batayan, kung gayon ang empleyado ay mayroon lamang isang bagay na natitira - upang gawin ang pagpapaalis bilang kumikita hangga't maaari para sa kanyang sarili.
Ang kakulangan sa pagtatrabaho ay ang pinakamaliit na bahagi lamang ng mga benepisyo na ibinibigay sa kanya ng pamamaraang ito ng pagwawakas ng trabaho. Ang isang mahalagang positibong punto para sa tagapag-empleyo sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay ang imposibilidad na ibalik ang inilunsad na proseso ng pagpapaalis pagkatapos na lagdaan ang kasunduan. Sa panimula nito, nakikilala ito mula sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban, kapag ang isang empleyado ay maaaring bawiin ang kanyang sulat ng pagbibitiw anumang oras sa loob ng ipinag-uutos na dalawang linggong panahon ng trabaho.
Kaya, maaari itong maging konklusyon na kahit na sa kaso kung kailan kinokontrol ng batas ang ipinag-uutos na oras ng pagtatrabaho, maiiwasan ito kung sumasang-ayon ka sa employer batay sa mutual na benepisyo o kung may mga pangyayari na itinuturing niyang magalang.
Kung ang employer mismo ang talagang nagpasimula ng kasunduan sa pagtatrabaho, ang empleyado ay hindi kailangang magsulat ng aplikasyon at magtrabaho sa loob ng dalawang linggo. Ang batas ay naglalaman ng isang listahan ng mga sitwasyon kung saan ang employer ay may pagkakataon na tanggalin ang isang full-time na empleyado.
May mga sitwasyon kung kailan sinubukan ng mga empleyado na magbakasyon, o bago ang paparating na pagpapaalis sa kanilang posisyon. Kailangan bang magtrabaho ang empleyado sa ganoong sitwasyon sa isang tiyak na panahon pagkatapos ng pagtatapos ng sick leave o bakasyon? Ang batas ay hindi nagbibigay ng ganoong pangangailangan.
Gayunpaman, ang ilang mga manggagawa ay humahawak ng ilang mga posisyon sa mga komersyal na organisasyon, habang tumatanggap ng mga pension accrual. Ang batas ay hindi nagbabawal sa mga pensiyonado na magsagawa ng mga aktibidad sa paggawa sa kanilang espesyalidad.
Ang isang mamamayan ay may karapatan na bawasan ang panahon ng ipinag-uutos na trabaho dahil sa pag-abot sa edad ng pagreretiro nang isang beses lamang. Pagkatapos nito, sa binalangkas na pahayag, ang mga naturang argumento ay maaaring ituring na pang-aabuso. Samakatuwid, ang pangalawang pagpapaalis ay isinasagawa ayon sa mga patakaran na karaniwan sa lahat.
Para sa mga mamamayan na itinalaga sa isang tiyak na kategorya, sila ay ibinigay din. Ang mga naturang manggagawa ay binabayaran ng pensiyon. Maaaring igiit ng mga miyembro ng kawani na may mga kapansanan ang aplikasyon na ginawa upang ipatupad ang posibilidad na wakasan ang kanilang mga direktang tungkulin sa panahon dahil sa pagsisimula ng accrual ng mga kaukulang pagbabayad.
Ang mga taong may kapansanan ng ilang mga kategorya ay may pagkakataon na tuparin ang mga obligasyon sa paggawa sa espesyalidad na kanilang pinagkadalubhasaan. Tulad ng mga pensiyonado, maaari nilang ipahiwatig sa liham ng pagbibitiw sa isang beses lamang ang dahilan ng pagtatalaga ng katayuan sa kapansanan. Ang saloobin sa naturang mga kategorya ay nagpapahiwatig ng ilang mga problema sa paggana ng katawan.
Hindi na kailangang magtrabaho 2 linggo bago tanggalin. Gayunpaman, dapat isaalang-alang ng bawat tagapag-empleyo ang mga pangyayari kung saan matatagpuan ang empleyado at tanggalin siya sa pamamagitan ng kasunduan. Pinakamainam para sa mga buntis na babae na kumuha ng maternity leave na may kasunod na pagpapaalis, upang matanggap ang lahat ng mga benepisyo na karapat-dapat sa kanila mula sa employer.
Kapag ang isang empleyado ay nagbigay sa tagapag-empleyo ng mga kinakailangang dokumento na may tinukoy na mga deadline, dapat siyang tanggalin sa araw na nakasaad sa nakumpletong aplikasyon. Bilang dahilan para sa pagpapaalis, isang problema sa kalusugan ang isasaalang-alang, at hindi ang katotohanan ng pagbubuntis mismo, kung ang batang babae ay ginagamot sa isang dalubhasang institusyong medikal.
Kung ang empleyado ay may mga anak, hindi ito makakaapekto sa pagpapasiya ng anumang kagustuhang kondisyon para sa pagpapaalis. Gayunpaman, ang sitwasyong ito ay maaaring ituring bilang isang argumento kapag sinusubukang makipag-ayos sa employer sa timing ng ipinag-uutos na trabaho.
Mga dokumento at pagkalkula
Ang utos ng pagpapaalis ay nilagdaan ng pinuno
Pagkatapos ng dalawang linggong pagtatrabaho, dapat ibigay ng boss sa kawani ang napagkasunduang halaga ng paraan ng pagbabayad sa anyo ng vacation pay, o ang nakatalagang suweldo. Kung walang nangyaring ganito, hindi nagbabayad ng pera ang employer, kailangan niyang magbigay ng kabayaran sa bawat araw ng pagkaantala.
Kung hindi ibinalik ng employer ang work book sa katapusan ng panahon pagkatapos na maisagawa ang aplikasyon, ito ay itinuturing na isang pagkakasala sa kanyang bahagi. Dahil ang isang mamamayan na walang dokumentong ito ay hindi makakahanap ng trabaho, ang employer ay kailangang magbayad ng kabayaran para sa bawat araw na itinatago ang libro ng empleyado.
Ang petsa ng pagpapaalis na ipinahiwatig sa paggawa ay kinakailangang tumutugma sa araw na ang dating empleyado ay ipinagkaloob para magamit. Upang gawin ito, kakailanganin mong gumuhit ng isang aplikasyon na nagpapahiwatig ng impormasyon tungkol sa pagtanggap, pagbibigay ng kabayaran at pagbabago ng mga tuntunin ng pagpapaalis.
Maaari kang mag-aplay sa korte sa isang sitwasyon kung saan tumangging ibalik ng employer ang manggagawa sa empleyado. Kasabay nito, kinakailangang isaalang-alang ang panuntunan, ayon sa kung saan ang panahon ng limitasyon para sa isang posibleng apela sa korte ay tumutugma sa isang buwan.
Kung ang empleyado ay pumupunta sa korte pagkatapos ng panahong ito, kailangan niyang magbigay ng mga dokumento na nagpapatunay na may magandang dahilan para sa pagkawala ng batas ng mga limitasyon. Kung mag-expire ang panahong ito, tumaas ang pagkakataon ng employer na manalo sa pinagtatalunang isyu sa korte.
Kung ang magreretiro na empleyado ay hindi nakipag-ugnayan sa employer upang makuha ang kanyang work book, ang manager ay hindi maaaring makasuhan sa pagpapanatili nito.
Paano huminto nang walang trabaho?
Ang mga rekord sa paggawa ay ginawa sa departamento ng mga tauhan
Matapos basahin ang impormasyon sa artikulong ito, maaari kang makarating sa konklusyon na hindi palaging kinakailangan na magtrabaho 2 linggo bago ang pagpapaalis. Paano maiiwasan ang pagtupad sa kondisyong ito kung ang empleyado ay umalis sa kanyang sariling malayang kalooban?
Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig ng karapatan ng pinuno ng isang komersyal na organisasyon na humiling mula sa isang nagbitiw na empleyado ng 2 linggo ng pagtatrabaho pagkatapos magsumite ng naaangkop na aplikasyon. Gayunpaman, ang artikulong ito ay nagbibigay ng mga sitwasyon na alinsunod sa kung saan ang empleyado ay hindi kailangang magtrabaho sa tinukoy na panahon.
Ang empleyado ay may karapatan na wakasan ang kasunduan dahil sa kawalan ng kakayahan na tuparin ang mga obligasyon sa paggawa. Ang dahilan para sa pagtatapos ng trabaho ay maaaring iba't ibang mga pangyayari:
- Pag-abot sa edad ng pagreretiro;
- Dumalo sa mga klase sa araw.
Ang isang empleyado ay may karapatang huminto nang hindi nag-eehersisyo sa isang sitwasyon kung saan nilalabag ng employer ang mga probisyon ng kasalukuyang batas sa paggawa o ang mga patakaran na itinatag sa komersyal na organisasyon mismo. Sa ganitong mga sitwasyon, ang tagapag-empleyo ay kailangang wakasan ang dating pinirmahang kasunduan sa pagtatrabaho sa loob ng panahong ipinahiwatig ng empleyado sa isinumiteng aplikasyon.
Mga opsyon para sa isang posibleng pagpapaalis nang walang dalawang linggong trabaho:
- Isang kasunduan sa employer na maagang wakasan ang kasunduan sa trabaho bago matapos ang dalawang linggong panahon, o sa araw na isinumite ang aplikasyon para sa pagsasaalang-alang. Ang pagpipiliang ito ay itinuturing na pinaka tama at hindi nagpapahiwatig ng mga paghihirap;
- Ang isang empleyado ay maaaring umalis ng dalawang linggo sa pamamagitan ng pagbibigay sa employer ng isang pahayag bago iyon. Mayroon ding opsyon na mag-aplay para sa sick leave. Gayunpaman, ang mga pagpipiliang ito ay nagpapahiwatig ng mga posibleng kahirapan, dahil ang employer ay maaaring hindi magbigay ng isang karapat-dapat na bakasyon, o maaaring walang dahilan upang mag-aplay para sa isang sick leave. Gayunpaman, ang pagpipiliang ito ay hindi dapat ganap na ibinukod;
- Kung ang empleyado ay hindi maaaring, para sa ilang mga kadahilanan, magpatuloy sa pagtupad sa kanyang mga tungkulin sa paggawa, o ang boss ay lumabag sa kanyang mga legal na karapatan.
Ito ang mga pangunahing kilalang paraan ng pagpapaalis nang walang ipinag-uutos na dalawang linggong pagtatrabaho.
Opinyon ng isang eksperto sa batas:
Ang isang empleyado ay walang obligasyon na magtrabaho dalawang linggo pagkatapos niyang mag-apply para sa dismissal. Ang Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay nag-oobliga sa empleyado na ipaalam sa employer ang desisyon na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho 2 linggo bago ang kaganapang ito.
Ang pagproseso at pag-abiso ay dalawang ganap na magkaibang konsepto. Dapat silang makilala. Kung ang mga pangyayari ay tulad na mayroong pangangailangan para sa pagpapaalis, dapat mong piliin ang tamang oras para sa pagpapaalis. Pagkatapos ng lahat, ang pagpunta sa bakasyon para sa iba't ibang mga kadahilanan ay maaaring palaging makatwiran. Ang bawat empleyado ay palaging may bahagi ng hindi nagamit na bakasyon, na maaaring magamit at huminto sa pagtatrabaho, at pagkatapos, sa pagtatapos nito, huminto.
Mayroong isang buong listahan ng iba't ibang mga posibilidad na gumawa ng isang dismissal nang hindi nilalabag ang iyong mga interes at ang batas. Sa aming portal, bilang karagdagan sa artikulong ito, marami pang mga materyales sa paksang ito, gamitin ang mga ito.
Pagtanggal ng empleyado: iba't ibang batayan - iba't ibang disenyo. Tungkol dito sa video:
Mayroong isang opinyon sa mga tao na kapag nag-aplay ka para sa pagbibitiw, hindi ka kaagad umalis sa trabaho - kailangan mong magtrabaho ng dalawang linggo. Ngunit hindi ito ganap na totoo, dahil walang direktang pumipilit sa iyo na magtrabaho. Bukod dito - sa ilang mga kaso posible na umalis kaagad pagkatapos isumite ang aplikasyon! Pag-uusapan natin kung paano ito gagawin at kung ano ang kailangang isaalang-alang pa.
Ano ang itinuturing na trabaho?
Sa kasalukuyang mga batas at Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay walang terminong "dalawang linggong pagtatrabaho". Ang lahat ng mas sapilitan. Gayunpaman, sa Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation mayroong isang pagbanggit na ang isang empleyado na gustong huminto ay dapat ipaalam sa employer ang tungkol dito nang hindi lalampas sa 14 na araw bago umalis.
Sa kasong ito, maaari kang gumuhit ng isang aplikasyon ng hindi bababa sa isang taon bago umalis. Ang susi ay magsumite sa loob ng dalawang linggo. Bakit nakatakda ang deadline na ito? Kaya pinoprotektahan ng batas ang employer, na nagbibigay sa kanya ng panahon para maghanap ng bagong espesyalista na maaaring palitan ka pagkatapos ng pagpapaalis. Oo, at binibigyan ka ng panahon para mag-isip - sa panahong ito ay may karapatan ka pa ring bawiin ang iyong aplikasyon kung hindi pa nahahanap ang kapalit.
Mahalagang tandaan na ang ganitong "pag-unlad" ay may bisa lamang sa pagpapaalis sa sariling inisyatiba. Kung ikaw ay ginawang redundant o tinanggal dahil sa ilang maling gawain, ang proseso ng pangangalaga ay mas mabilis.
Gayundin, hindi ka dapat gumawa ng anuman kung nagbakasyon ka o dahil sa sick leave, at pagkatapos ay huminto.
Kailangan ko bang magtrabaho sa pagpapaalis?
Tulad ng nabanggit na - hindi. Ngunit kailangan mong ipaalam nang maaga. Ngunit kahit na para sa tungkuling ito ay may mga pagbubukod. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng pagkakataon na umalis sa organisasyon sa isang maginhawang oras para sa espesyalista. Upang gawin ito, dapat kang mahulog sa ilalim ng isa sa mga sumusunod na sitwasyon.
Ang mga partido ay dumating sa isang boluntaryong kasunduan
Ang pinakamainam na opsyon, lalo na para sa mga na ang mga responsibilidad sa trabaho ay hindi kasama ang gawain ng pagsasagawa ng isang paunang natukoy na dami ng trabaho. Sa kasong ito, maaaring pakinggan ng management ang iyong dahilan sa pag-alis sa kumpanya at aprubahan ang isang partikular na araw kung kailan mo gustong umalis sa kumpanya.
Ang aplikasyon ay dapat na sumang-ayon sa pamamahala, hindi ka maaaring kumilos nang random, ang iyong pagliban ay ituturing na pagliban.
Itinuro mo ang mga wastong dahilan kung saan hindi ka maaaring magpatuloy sa pagtatrabaho
Kabilang dito ang:
- mga indikasyon ng mga doktor, matatag na pagkasira ng kalusugan;
- paglipat sa ibang bansa, paglipat sa ibang rehiyon ng Russian Federation;
- ang iyong asawa ay inilipat upang magtrabaho sa ibang bansa o rehiyon ng Russian Federation;
- naabot mo na ang edad ng pagreretiro;
- mayroon kang mga anak sa ilalim ng 14;
- mayroon kang tatlo o higit pang mga anak;
- kailangan mong alagaan ang isang kamag-anak na may malubhang sakit (o isang kamag-anak na may kapansanan);
- nag-enroll ka sa isang full-time na pag-aaral sa isang unibersidad;
- kung ikaw ay isang babae - sa panahon ng pagbubuntis ay hindi ka rin nagtatrabaho.
Sa ganitong mga kaso, ang kailangan mo lang gawin ay idokumento ang isang magandang dahilan. Maaari itong maging isang sertipiko ng kalusugan, mga papeles sa pagpasok sa isang institusyong pang-edukasyon, mga dokumento sa paglipat sa trabaho sa ibang lugar, atbp.
Ang listahan ng mga wastong pangyayari ay malayo sa kumpleto, ang bawat kaso ay isinasaalang-alang nang paisa-isa. Ang iyong pangunahing gawain ay ang magkaroon ng kaugnay na ebidensya.
Nilabag ng employer ang iyong mga karapatan
Maaari kang umalis sa organisasyon sa anumang maginhawang petsa kung mapapatunayan mong nilabag ng employer ang iyong mga karapatan sa ilalim ng Labor Code at Civil Code ng Russian Federation, pati na rin ang mga lokal at regulasyong aksyon.
Kasama sa mga naturang paglabag, halimbawa, ang mga regular na pagkaantala sa suweldo, hindi pagbabayad ng mga benepisyo, ayaw kang payagan na umalis sa legal na bakasyon, hindi pagbabayad ng overtime, atbp.
Ang isang aplikasyon para sa mga paglabag at kalakip na ebidensya ay isinumite sa administrasyon ng employer. Kung itinuturing nilang seryoso ang mga natukoy na paglabag, hindi mo na kailangang mag-ehersisyo.
Nakatanggap ka ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho o nagbakasyon
Ang panahon ng pagkakasakit o bakasyon ay kasama sa pagtatrabaho. Ito ang pinakamahirap na landas, ngunit medyo lehitimo din. Ang tanging subtlety ay hindi ka dapat humingi ng bakasyon at magdeklara ng karagdagang pag-alis sa parehong oras, hindi aprubahan ng employer ang naturang hakbang.
Kung nasubukan mo na ang lahat ng posibleng opsyon, ngunit patuloy na tinatanggihan, oras na para ipagtanggol ang iyong mga karapatan sa korte. Ito ay isang mahabang proseso, ngunit makatwiran.
Paano gumawa ng aplikasyon?
Kung gusto mong huminto nang hindi nagtatrabaho, ang katotohanang ito ay dapat na maipakita sa dokumento. Sa iba pang mga bagay, dapat kang magbigay ng impormasyon tulad ng:
- Pangalan at posisyon ng taong tatanggap ng aplikasyon;
- buong pangalan ng employer;
- ang iyong buong pangalan at ang pangalan ng structural unit, kung ikaw ay miyembro nito;
- ang application mismo, na kinabibilangan ng isang kahilingan na magpaputok ng isang tiyak na numero at isang pagnanais na huminto nang hindi gumagana;
- katibayan na nagpapatunay na ang dahilan ng pag-alis ay wasto o isang indikasyon ng mga detalye ng isang boluntaryong kasunduan sa pagpapaalis;
- ang petsa kung kailan isinulat ang aplikasyon;
- lagda at decryption.
Ang aplikasyon ay karaniwang ginagawa sa letterhead ng kumpanya. Ngunit kung walang ganoong letterhead, pinapayagan na mag-isyu ng aplikasyon sa isang regular na A4 sheet.
Paano makalkula ang panahon ng pagtatrabaho?
Ang termino ay binibilang hindi mula sa sandaling isinulat mo ang aplikasyon, ngunit mula sa araw na nakilala ito ng mga awtoridad. Maghanda ng isang aplikasyon nang doble, kung sakaling ang aplikasyon ay biglang "nawala" sa departamento ng mga tauhan ng negosyo. Sa kasong ito, magkakaroon ka ng pangalawang kopya na may pirma ng ulo.
Nakatanggap ka na ba ng pirma? Kaya, maaari kang magdagdag ng 14 na araw sa kalendaryo sa petsa ng pagtanggap at makuha ang petsa ng pag-alis. Kasama rin sa panahong ito ang mga holiday at weekend. Ang tagapag-empleyo ay walang karapatan na ilipat ang mga tuntunin ng pagpapaalis sa kalooban.
Tandaan na kahit na ang huling araw ng trabaho ay pareho sa lahat ng nakaraang araw. Kung ang araw na ito ay hindi nahuhulog sa isang araw ng pahinga, hindi ka exempt sa mga tungkulin sa trabaho, ngunit bilang karagdagan dito, kakailanganin mo ring pag-aralan ang utos ng pagpapaalis, makuha ang lahat ng mga dokumento ng tauhan at ang natitirang suweldo sa iyong mga kamay.
Hindi ka dapat "magtrabaho" sa loob ng dalawang linggo, ngunit babalaan ang awtorisadong kinatawan ng employer nang nakasulat tungkol sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa iyong sariling malayang kalooban nang hindi lalampas sa dalawang linggo nang maaga. Ang tinukoy na panahon ay magsisimula sa susunod na araw pagkatapos matanggap ng employer ang aplikasyon ng empleyado para sa pagpapaalis (bahagi 1 ng artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang dalawang linggong panahon ay kinakalkula sa pagkakasunud-sunod ng kalendaryo, iyon ay, kabilang dito ang mga araw na hindi nagtatrabaho at mga araw kung saan ang empleyado ay pinalaya mula sa pagganap ng kanyang mga tungkulin (isang panahon ng pansamantalang kapansanan, bakasyon, atbp.). Posibleng ipaalam sa employer ang pagpapaalis sa loob ng mas mahabang panahon (tatlong linggo, dalawang buwan, isang taon bago ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, atbp.), ngunit ang empleyado ay hindi karapat-dapat na hilingin na wakasan ng employer ang kontrata sa pagtatrabaho nang mas maaga. higit sa dalawang linggo (maliban sa mga kaso kung saan nakalista sa ibaba).
Kasabay nito, sa pahintulot ng employer, ang empleyado ay maaaring tanggalin sa anumang araw na tinukoy sa aplikasyon.
Tandaan na ang pagliban nang walang magandang dahilan sa panahon ng paunawa ng pagpapaalis ay maaaring kilalanin bilang pagliban kasama ang lahat ng mga kasunod na kahihinatnan (pag-alis para sa naaangkop na dahilan, hindi pagbabayad ng mga araw ng pagliban, atbp.)
Ayon sa bahagi 5 ng Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation, pagkatapos ng pag-expire ng abiso ng pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatang huminto sa pagtatrabaho. Sa huling araw ng trabaho, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng work book, iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa trabaho, sa nakasulat na kahilingan ng empleyado, at gawin ang pangwakas na pag-aayos sa kanya.
Kaya, kung hindi pormal ng employer ang iyong pagpapaalis pagkatapos mag-expire ang panahon ng paunawa (kabilang ang hindi pag-isyu ng work book), may karapatan kang hindi pumasok sa trabaho at, sa korte, humingi ng kabayaran mula sa employer para sa pagkaantala sa pag-isyu ng isang work book (batay sa average na kita na kinakalkula ayon sa panahon ng pagkaantala - Artikulo 234 ng Labor Code ng Russian Federation) at kabayaran para sa pagkaantala sa mga hindi nabayarang halaga sa pagpapaalis (alinsunod sa Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation) .
Kasabay nito, dapat ay mayroon kang katibayan na ang iyong aplikasyon ay natanggap ng isang awtorisadong kinatawan ng employer (halimbawa, dapat mayroong abiso ng paghahatid ng sulat + isang imbentaryo ng mga kalakip sa sulat; isang resibo (marka) sa pagtanggap ng aplikasyon sa kopya nito, atbp.).
Sa bisa ng batas, ang awtorisadong kinatawan ng employer ay isang indibidwal na negosyante, kung ikaw ay nasa isang relasyon sa trabaho sa isang indibidwal na negosyante, o ang pinuno ng isang organisasyon (director, general director, atbp.), kung ang iyong employer ay isang legal na entidad. Alinsunod sa charter at (o) iba pang mga panloob na dokumento ng organisasyon, ang awtoridad na tanggapin at isaalang-alang ang mga naturang aplikasyon mula sa mga empleyado ay maaaring italaga sa ibang tao (halimbawa, ang representante na direktor para sa mga tauhan, opisyal ng tauhan, atbp.), gayunpaman. , posibleng kailangang patunayan ng empleyado ang katotohanang may mga kapangyarihan ang mga taong ito sa korte. Samakatuwid, ang pinakamainam na opsyon ay ang ibigay (magpadala ng sulat ng pagbibitiw sa pamamagitan ng koreo) sa isang taong awtorisadong kumilos sa ngalan ng organisasyon ayon sa Batas.
Ang liham ng pagbibitiw ay dapat magpahiwatig ng petsa ng pagwawakas ng mga relasyon sa trabaho sa kalooban (ang petsa ng pagpapaalis), isinasaalang-alang ang dalawang linggong panahon ng paunawa para sa pagpapaalis at isinasaalang-alang ang katotohanan na ang termino ay nagsisimulang tumakbo sa araw pagkatapos ng natatanggap ng tagapag-empleyo ang aplikasyon ng empleyado (i.e. kapag ipinadala ang aplikasyon sa pamamagitan ng koreo, dapat mong ipahiwatig ang petsa, na isinasaalang-alang ang oras ng paghahatid sa employer ng liham kasama ang liham ng pagbibitiw at ang panahon na ibinigay para sa bahagi 1 ng artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation).
MAHALAGA!Sa prinsipyo, ang petsa kung saan nais ng empleyado na wakasan ang relasyon sa trabaho ay maaaring ipahiwatig sa aplikasyon sa ibang paraan, halimbawa, na nagpapahiwatig na hinihiling mong wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho pagkatapos ng dalawang linggong panahon mula sa araw pagkatapos ng araw. natanggap ng employer ang sulat ng pagbibitiw. Gayunpaman, ang mga abogado ng TsSTP ay hindi mga tagasuporta ng ganitong paraan sa pagsulat ng mga pagbibitiw sa kanilang sariling malayang kalooban, dahil bilang resulta ang petsa ng pag-expire ng paunawa (dismissal) ay hindi tiyak, kung dahil lamang sa pamamaraan para sa pagkalkula ng mga tuntunin sa alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation ay pinagtatalunan. Bilang karagdagan, kung ang naturang pahayag ay ipinadala sa pamamagitan ng koreo, maaaring hindi malaman ng empleyado sa isang napapanahong paraan kung kailan ito natanggap ng employer at kung kailan siya maaaring huminto sa pagtatrabaho, at alinsunod sa Bahagi 6 ng Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation, kung pagkatapos ng pag-expire ng termino ng paunawa ng pagpapaalis, ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi natapos at ang empleyado ay hindi igiit ang pagpapaalis, kung gayon ang kontrata sa pagtatrabaho ay magpapatuloy.
Kapag nagpapadala ng liham ng pagbibitiw ng sariling malayang kalooban sa pamamagitan ng koreo, dapat tandaan na ang pormal na mga organisasyong tagapag-empleyo ay matatagpuan sa isang legal na address, na maaaring naiiba sa address ng aktwal na lokasyon ng awtorisadong kinatawan ng employer. Ang impormasyon tungkol sa legal na address ng organisasyon, pati na rin ang opisyal na address ng pagpaparehistro ng isang indibidwal na negosyante, ay maaaring makuha mula sa tanggapan ng buwis at sa opisyal na website ng Federal Tax Service -egrul.nalog.ru. Kung nagpasya ang empleyado na magpadala ng isang sulat ng pagbibitiw sa pamamagitan ng koreo, at ang legal na address ng organisasyon ay hindi tumutugma sa address ng aktwal na lokasyon ng awtorisadong kinatawan ng organisasyon, pagkatapos ay inirerekomenda na magpadala ng isang sulat ng pagbibitiw sa parehong mga address sabay sabay.
MAHALAGA! Kapansin-pansin na kinikilala ng ilang mga hukom ang katotohanan na ang employer ay wastong naabisuhan tungkol sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho kung ang empleyado ay nagbibigay ng katibayan ng pagpapadala ng isang sulat ng pagbibitiw sa legal na address ng organisasyon, dahil ang mga employer-organisasyon (at mga indibidwal na negosyante ) ay kinakailangang mag-ulat sa mga awtoridad sa buwis tungkol sa pagbabago ng kanilang legal na address (at matatagpuan sa legal na address), at ang pagkabigo ng employer na tuparin ang kanyang mga tungkulin, sa teorya, ay hindi dapat magdulot ng mga negatibong kahihinatnan para sa kanilang mga katapat sa ilalim ng mga kontrata , kabilang ang para sa mga empleyado. Gayunpaman, hindi namin makikilala ang gayong hudisyal na kasanayan bilang itinatag).
Sa ilang sitwasyon, kung may magandang dahilan, posibleng wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng panahong tinukoy sa aplikasyon ng empleyado. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng isang listahan ng mga naturang sitwasyon, na hindi sarado.
Kaya, ayon sa bahagi 3 ng Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation sa mga kaso kung saan ang aplikasyon ng empleyado para sa pagpapaalis sa kanyang sariling inisyatiba (sa kanyang sariling malayang kalooban) ay dahil sa imposibilidad na ipagpatuloy ang kanyang trabaho (pagpapatala sa isang institusyong pang-edukasyon, pagreretiro at iba pang mga kaso), pati na rin sa mga kaso ng itinatag na paglabag ng employer sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, mga lokal na regulasyon, mga tuntunin ng isang kolektibong kasunduan, kasunduan o kontrata sa pagtatrabaho, ang employer ay obligado na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng panahon. tinukoy sa aplikasyon ng empleyado.
MAHALAGA!Dapat mong malaman na:
a) sa kaganapan ng isang hindi pagkakaunawaan sa employer, "iba pang mga kaso ng imposibilidad ng empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho" ay tasahin ng korte o iba pang tagapagpatupad ng batas sa isang partikular na sitwasyon sa pamamagitan ng panloob na paghatol, ibig sabihin, ang pagtatasa ng sitwasyon mismo ay maaaring maging lubos na subjective.
b) "mga paglabag sa batas sa paggawa, mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho, atbp." ay dapat na itatag ng anumang karampatang awtoridad, ibig sabihin, dapat ay mayroon kang mga opisyal na dokumento na nagsasaad na ang employer ay lumabag (lumabag) sa batas sa paggawa - isang desisyon ng korte, isang utos mula sa state labor inspectorate, atbp. Tulad ng ipinaliwanag ng Supreme The Court of ang Russian Federation sa mga talata. "b", talata 22 ng Decree of the Plenum na may petsang 17.03.2004 No. 2, ang mga paglabag na ito ay maaaring itatag, sa partikular, ng mga katawan na nagsasagawa ng pangangasiwa at kontrol ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa, mga unyon ng manggagawa, mga komisyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa , ang hukuman.
MAHALAGA!Mangyaring tandaan na ang nasa itaas ay hindi sumasalamin sa mga nuances ng boluntaryong pagpapaalis ng ilang mga kategorya ng mga empleyado. Kaya, para sa mga pinuno ng mga organisasyon, ang batas ay nagtatatag ng mas mahabang panahon para sa pag-abiso sa employer ng pagpapaalis, at para sa mga taong nailagay sa isang pagsubok para sa trabaho, alinsunod sa Bahagi 4 ng Art. 71 ng Labor Code ng Russian Federation, sa panahon ng probationary period, maaari silang magpasya na ang trabaho na inaalok sa kanila ay hindi angkop, at wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanilang sariling kahilingan, na abisuhan ang employer nang nakasulat nang tatlong araw nang maaga.