Boş bir pozisyon için özgeçmiş gönderen her başvuru sahibi, bir röportaj daveti almayı bekler. Peki ya posta kutunuzda bir röportaj daveti yerine işverenin reddini bulursanız?
Özgeçmişinizi "başarısızlığa karşı güvenli" hale getirmek için ipuçlarını okuyun.
İyimser ol
Bir işe alım portalında boş bir pozisyon bulduğunuzda, bunun tam olarak ihtiyacınız olan şeyin bu olduğunu, gerçek bir rüya işi olduğunu hemen anlarsınız. Özgeçmişinizi gönderdikten sonra, heyecanla görüşmeye hazırlanıyorsunuz - şirket hakkında bilgi inceliyorsunuz, işe alım görevlisi ile toplantıda ne giyeceğinizi düşünüyorsunuz, ancak aniden şu cevabı alıyorsunuz: "Maalesef, şu anda Size bir teklifte bulunmaya hazır değiliz..."
Elbette böyle bir durumda duygulara yenik düşmeniz şaşılacak bir şey değil - takdir edilmemeniz çok yazık, davet edilmemeniz çok yazık... Ancak işe alım görevlisine aşırı duygusal tepki vermekten kaçının. Küfürlü yanıt mektupları yazmak işe yaramaz ve dar görüşlülüktür - bu İK yöneticisiyle tekrar uğraşmak zorunda kalmanız mümkündür. Üstelik bu tür davranışlar iyi bir uzmana pek yakışmıyor ki siz de öylesiniz.
Özgeçmişiniz reddedilirse pes etmeyin. Birincisi, işgücü piyasasındaki tek açık pozisyon bu değil ve ikincisi, bu şirketin gelecekte sizi görüşmeye davet etmekten mutluluk duyması mümkündür. Hayatın bu aşamasında reddedilmeyi doğal karşılayın ve iyi şeylere uyum sağlayın; harika bir iş kesinlikle önünüze çıkacak!
Özgeçmişinizi inceleyin
Bunun mümkün olduğu kadar çabuk gerçekleşmesini sağlamak için özgeçmişinizi gözden geçirin. İş ilanıyla ilgilendiğiniz işverenin gözünden bakın. Doğru adlandırılmış mı? Sizinki gereksinimleri karşılıyor mu? Temel becerileriniz açıkça tanımlanmış mı? Şirketin gözünde en değerli olanlar sizinkilerdir; bunların vurgulanması gerekir.
Örneğin, görüyorsunuz ki rekabet avantajı iyi bilgi olabilir yabancı dil– CV’nize bunu maksimum düzeyde yansıtın, ona odaklanın. "Yabancı ortaklarla çalışmak, müzakereleri İngilizce yürütmek" - böyle bir açıklama, işe alım görevlisi üzerinde "İngilizce - akıcı konuşuyorum" ifadesinden daha büyük bir etki bırakacaktır.
Özgeçmişinizin başarılarınızı öne çıkarıp çıkarmadığını kontrol edin. Mümkün olduğunca spesifik olarak tanımlanmaları gerekir. Örneğin, belirsiz ifadeler yerine "Endüstri medyasıyla başarılı etkileşim" yazın: "Altı aydan fazla bir süre içinde, şirketin medyada bahsedilenlerin sayısı 3 kat arttı." “Yüksek düzeyde satış sağlamak” yerine - “Büyük kurumsal müşterilerle anlaşmalar yapmak da dahil olmak üzere satış düzeyini iki kat artırmak.”
Özgeçmişinizde ilgili tüm bilgilerin yer aldığından emin olun. Bu nedenle, ek eğitime sahip olmak belirli bir rol oynayabilir, özellikle de hakkında konuşuyoruz bazıları hakkında en yeni türler profesyonel aktivite– örneğin, pazarlama ile sosyal ağlar.
“Hobiler ve İlgi Alanları” bölümünü doldurdunuz mu? Elbette bu bilgi bir karar verirken en önemli bilgi değildir, ancak neden kendinize örneğin bölge şampiyonu olduğunuzu söyleyerek kendinize birkaç nokta eklemiyorsunuz? atletizm? Ancak ekstra bir şey bulmaya gerek yok: İşvereni aldatmak (bu kadar önemsiz görünen ayrıntılar dahil) en kötüsüdür. olası yollar istihdam.
Son olarak CV'nizdeki yazım ve noktalama işaretlerini kontrol ederken dikkatli olun. Unutmayın: Yüksek vasıflı bir uzmanın ana dilini kötü konuşmayı göze alamaz.
Doğrudan postalama
Özgeçmişinizin temel versiyonu hazır olduğunda onu göndermeye başlayın. CV'nizi arka arkaya tüm açık pozisyonlara göndermemelisiniz; deneme sayısını kaliteyle değiştirmek daha iyidir. Yalnızca sizin için gerçekten ilginç olan boş pozisyonları seçin. Özgeçmişinizi her açık pozisyona göre uyarlayın.
Belirli iş gereksinimlerine uygunluğunuzu gösteren ön mektupları yazarken tembel olmayın. Özgeçmişinizde yer alan bilgileri tekrarlamanıza gerek yok; işverenin dikkatini çekmek için vurguyu doğru bir şekilde yapmanız yeterli.
Cevap yoksa şirketi arayabilir ve CV'nizin akıbetini sorabilirsiniz; geri bildirimin olmaması her zaman ret anlamına gelmez.
İş arayışınızda iyi şanslar!
Pek çok başvuru sahibi (sadece genç profesyoneller değil) özgeçmişlerinde aynı hataları yapıyor ve aynı zamanda muhtemelen neden nadiren mülakatlara davet edildiklerini merak ediyor. Üstelik bunları genellikle temel dikkatsizlik ve dikkatsizlik nedeniyle yapıyorlar. En şaşırtıcı olan ise bu hataların oldukça tipik olması ve açıkça görülmesine rağmen neredeyse bir özgeçmişten diğerine tekrarlanmasıdır.
Bu yazımızda adayların CV hazırlarken ve bunları işverenlere ve işe alım kurumlarına gönderirken en sık yaptığı hatalara odaklanacağız.
Özgeçmişteki temel hatalar
1. .
Dilbilgisi hataları ve yazım hataları, adayın izlenimini büyük ölçüde bozar. Bu adayın çok özensiz olduğu ve büyük olasılıkla iş sorumluluklarında da aynı derecede ihmalkar olacağı yönünde bir görüş var.
Bu nedenle, belirli bir pozisyon iyi bir dil bilgisi gerektirmese bile, özgeçmişin yine de "düzeyde" görünmesi gerekir.
2. Zayıf biçimlendirme (veya eksikliği) nedeniyle zayıf okunabilirlik.
Başarısız biçimlendirme durumunda işverenin gözünde bir “dalgalanma” olacaktır. Biçimlendirme yoksa, özgeçmişteki metin basitçe "birleştirilir".
Bu nedenle öncelikle özgeçmişinizin göze hoş gelmesi için zaman ayırmanız gerekir.
3. Özgeçmişteki çelişkiler, “eksiklik”.
“Işığın” üzerinize düşmediğini ve İK yöneticisinin iş geçmişinizde ne olduğunu anlamaya çalışmak için fazla zamanı olmadığını unutmayın.
Tam tersine bundan sonra hızlı bakışÖzgeçmişiniz işe alım görevlisine sizin hakkınızda belirli bir fikir vermelidir:
"şu şu deneyime sahip, falan pozisyona uygun falan bir uzman."
Herhangi bir nüans (faaliyet alanınızı değiştirme, başka bir şehre taşınma vb. niyetiniz) görüşmeden ÖNCE dile getirilmeli ve açıklanmalıdır, aksi takdirde görüşmeye davet edilmeniz pek olası değildir. Bunun için en uygunudur ancak özgeçmişin kendisinde de belirli ayarlamalar yapılması gerekir.
4. Eksiklik ve hatta işlevler.
Bu aynı zamanda özgeçmişteki ana hatalardan biridir.
Adayların çoğu başarılarını özgeçmişlerinde listelemiyor. Genç profesyoneller çoğu zaman özgeçmişlerinde hangi görevleri yerine getirdiklerini yazmazlar, hatta bazen üstlendikleri pozisyonların adlarını belirtmeyi bile unuturlar.
5. "Alçakgönüllülük".
içinde belirtmeniz çok önemlidir. sürdürmek onların ana güçlü yönler ve başarılar (tecrübe, beceri veya kişisel nitelikler).
6. Kötü fotoğraf.
Özgeçmişte görünen fotoğrafların çoğu, şu ya da bu nedenle özgeçmişe dahil edilmeye uygun değildir. Karşınıza çıkan ilk fotoğrafı paylaşmak büyük bir hata olur. En iyisi özgeçmişiniz için özel bir fotoğraf çekmektir.
(Bir fotoğrafın özgeçmişte tam olarak ne olması gerektiği hakkında daha fazlasını okuyun),
7. Ekstra ayrıntılar.
Başvuru sahipleri genellikle konuyla ilgili olmayan şeyler yazarlar. Özgeçmiş mümkün olduğunca odaklanmış ve hedeflenmiş olmalıdır.
İşverenin sizi uygun bir uzman olarak görmesine müdahale etmeyin!
8. Komik bilgi veya üslup, gereksiz duygular.
Dışarıdan kişilerden (tanıdığınız İK yöneticileri, deneyimli uzmanlar veya en azından sadece yetkin kişilerden) özgeçmişinizi okumalarını ve fikirlerini açıklamalarını isteyin. Aksi takdirde “personel görevlilerinin” sizin yeterliliğinizden şüphe duyma riskiyle karşı karşıya kalırsınız.
9. Yanlış ve eksik iletişim bilgileri.
Özgeçmişinizi herhangi bir yere göndermeden önce bu noktayı kişilerinizle kontrol edin.
10. Özgeçmiş çok uzun.
Genellikle genç bir uzmanın özgeçmişinin bir sayfa sürmesi, deneyimli bir uzmanın özgeçmişinin ise 3 sayfayı geçmemesi gerektiğine inanılmaktadır. İstisnalar olsa da genel olarak bu standartlara uyulması tavsiye edilir.
11. “Ağır” dosya.
Fotoğraflı bir özgeçmişi e-postayla gönderirken dosyanın çok fazla yer kaplamadığından emin olun. Daha azı daha fazladır. İşverenlere saygı gösterin ve onların iletişim kanalları üzerinde gereksiz yük oluşturmayın.
12. Başarısız özgeçmiş hazırlama girişimleri.
Bir özgeçmişte bulunabilecek en komik ve en saçma hatalardan biri.
Adaylar öne çıkmaya çalışırken neler buluyor! Bu, İK yöneticisine günde yalnızca birkaç dakika kahkaha atma fırsatı verir. Dolayısıyla bu tür şeylere karşı dikkatli olmanız gerekiyor.
Sizi öne çıkarabilecek en önemli şey, yetkin bir ön yazıyla birlikte iyi yazılmış bir özgeçmiş.
(Ancak. 40 örnek almak istiyorum orijinal özgeçmiş Rusça konuşan adaylar? Daha sonra e-postanı bırak).
13. Eğlenceli e-posta başlıkları.
Artık şehrin gündemine oturmuş bir konu. Adresi doğru söylenen bir aday (adı ve soyadı), sırf bu özelliğiyle bile diğer adayların arasından sıyrılır.
Bu hatayı yapmayın! İlk önce “resmi” bir e-posta oluşturun.
14. (Arkadaşlarınızın) birden fazla özgeçmişini tek bir e-postayla aynı anda göndermek.
Çok akıllıca olmayan bir karar, ancak yine de bazı başvuranlar bunu yapıyor.
15. Özgeçmişinizi arşivlenmiş bir biçimde veya alışılmadık bir biçimde göndermek.
Bir İK yöneticisinin özgeçmişinizi incelemek için atması gereken her ekstra adım, bunu yapma şansını azaltır. Ayrıca bilgisayarına her zaman çeşitli “egzotik” programlar yüklenmeyebilir.
16. Özgeçmişinizi tek e-postayla birden fazla işverene aynı anda göndermek.
Özgeçmişinizin yer aldığı mektubun kişisel olması gerektiğini lütfen unutmayın. Bir işveren CV'nizi aynı anda birden fazla şirkete gönderdiğinizi görüyorsa bu sizsiniz demektir.
Yani bunlar sadece ana olanlardı hatalarsürdürmek. Aslında adayların çok yaratıcı ve “orijinal” olması nedeniyle çok daha fazlası var.
Yukarıdakilerin hemen hemen tümü, aynı derecede, www.orangesmile.com'da yayınlanan başvuru sahibi profilleri için de geçerlidir. çalışma siteleri. Bu nedenle, çevrimiçi işe alım hizmetlerine ilişkin verilerinizi doldururken de daha az dikkatli olmayın.
İyi günler sevgili dostum!
Bir özgeçmişe veya başvuru formuna baktığımızda istemsizce bir kişinin görüntüsü zihnimizde belirir. Bu pozisyon için “ideal” veya en azından kabul edilebilir olana ne ölçüde uyuyor? Özgeçmiş yazım hatalarını bu perspektiften tartışalım.
Geçen gün bir adaya tavsiyede bulundum. Bölüm şefi pozisyonuna başvuru.
Sorunlar: Gönderilen özgeçmişlere çok az yanıt verilmesi, birkaç görüşmenin sonuçları da arzu edilenin çok altında kalıyor.
Bana özgeçmiş göndermesini istedim.
Pavel oldukça deneyimli bir kişidir - meslekte yaklaşık on yıldır. Yaklaşık 30 yaşında, iyi eğitimli. Teknolojileri ve süreçleri anladığı açıktır. Çok az liderlik deneyimi var.
Orta ölçekli bir lojistik şirketinde üst düzey yönetici olarak görev yapmaktadır. Lojistik departmanı başkanlığı pozisyonuna başvuru.
Her şey yolunda görünüyordu ama... Lider imajı gelişmedi .
İşini bilen yetkin bir uzman ama lidere benzemiyor...
Pavel'in özgeçmişini yayınlamayacağım çünkü bunun tamamen doğru olmadığını düşünüyorum. Bir şekilde sözlü açıklamalarla yetinmek zorunda kalacağız.
Uyumsuzluğun nedenleri
1. İş deneyimi bölümü sonuçlara değil işlevlere odaklanır. . Özgeçmişte yer almayan başarılardan bahsetmiyorum bile.
Yöneticinin yalnızca resmi görevleri yerine getirmesi değil, üretken işler de yapması bekleniyor.
2. “Mesleki yeterlilikler” bölümü yoktur . Ya da en kötü ihtimalle mesleki beceriler.
Yazımızda bu bölümün 1) olması gerektiğini 2) üç bölümden oluşması gerektiğini söylemiştik:
a) yönetim
b) fonksiyonel yeterlilikler (örneğin lojistik)
c) sektör yeterlilikleri (örneğin perakende)
3. Kişisel nitelikler bölümü yoktur . Şaşırtıcı ama doğru. Paul kendisi hakkında onu doğru açıdan karakterize edebilecek bir şey söyleme fırsatını değerlendirmiyor.
Kendisi hakkında söyleyecek sözü olmayan bir lider hakkında ne söyleyebilirsiniz?
Aşama 1
1. “İş deneyimi” bölümünü doldurun
a) Şirket tanımına dikkat edin; nispeten ayrıntılı olmalıdır.
Şirketin saygın görünmesi önemlidir. - Ana gösterge, sayı, kıyafet - örneğin, bazı ÜST'lere dahil edilmiştir.
Son şirket ve ilk iki veya üç deneyim hattı özellikle avantajlı görünmelidir.
Bu, bir işverenin bir iş sitesinde bir özgeçmiş duyurusunu görüntülerken gördüğü şeydir (tamamen ifşa etmeden)
b) Bir başarı bölümü ekleyin. Veya işin sonuçları.
Sol sütun işlevler/sorumlulukları, sağ sütun ise başarılar/sonuçları gösterir.
Sorumluluklarda sadece temel bilgiler bırakın, ifadeleri kısaltın, raporlama tarzındaki tüm şeyler kaldırılabilir.
Bazı sorumluluklar başarılar/sonuçlar olarak yeniden formüle edilebilir.
Başarılarda, mümkünse sembolleri kullanın - $.
2. Ek bilgi bölümünü doldurun
a) Kişisel nitelikler
Sizi karakterize eden iki veya üç nitelik ve alışkanlığı seçin.
Bunları benzersiz bir şekilde formüle edin, ancak aşırı acılar olmadan:
Makalede ve ekteki dosyada örnekler.
Aşama 2
Bir yönetim pozisyonuna başvurduğunuz için, özgeçmişinizdeki bu bileşeni işverenle daha sonraki iletişimi (ön yazı, röportaj) göz önünde bulundurarak güçlendirmeniz tavsiye edilir.
1. Son iş yerinde (genellikle son yer daha fazla dikkat edin) başarılar listesinde ilk sıraya daha büyük bir şey koyun bir sözleşme formu hazırlamaktan daha iyidir.
Örneğin sergi ekipmanlarının teslimatı için aynı proje. Sonucu dijitalleştirmeye çalışın.
Örneğin:
Sergi ekipmanlarının zamanında ve planlanandan %20 daha düşük bir maliyetle başarıyla teslim edilmesi ve iade edilmesi . Bunun gibi bir şey.
Bunun nasıl olduğunu, hedeflerin, son teslim tarihlerinin ve başarı kriterlerinin ne olduğunu hatırlayın. Bir lider olarak ne yaptınız? Öyle ya da böyle, röportajlar sırasında sonuçlarınızı tanıtmanız gerekecek. Bunu ayrıntılar, AKILLI hedefler ve bir lider olarak eylemleriniz perspektifinden yapmak daha iyidir.
İhalelerde de aynı şeyin yapılabileceğini düşünüyorum.
Dijitalleştirmeye ilişkin bir örneğiniz var mı:
PEC'ten yapılan sevkiyatların hacminde bireysel indirim (%10) elde edildi, İş kolları (5%).
Bu tür örneklerin artması arzu edilir. Yani özet yalnızca kuru kalıntıyı, yani dijitalleştirilmiş sonucu içerir. Gerisi röportajlar içindir.
İdeal olarak, röportajlarda sizi başarılı bir lider olarak nitelendiren iki veya üç örnek ve hatta hikaye bulunmalıdır.
Birçok işveren, yöneticinin şirketin mali sonuçlarına yaptığı katkıyı nasıl anladığını değerlendirir. Para - maliyetler, gelir - onlara sihirli bir şekilde etki eder.
2. Bir veya iki kişisel özelliğinizin sizi lider olarak nitelendirmesi tavsiye edilir.
Şunlara sahipsiniz: "Sözleşmeleri hazırlarken ve belgeleri doğrularken dikkatli" - değerli bir nitelik, ancak bir yöneticiden çok bir uzman için.
3. Belirli bir pozisyon için özgeçmişinizi gönderdiğinizde ayrı bir özgeçmiş hazırlayın. Yalnızca bu çalışmayla ilgili olanı bırakın. Böylece özgeçmiş iki sayfaya sığar. Örneğin, "bölümünde mesleki yeterlilikler"4 puan yerine 3 puan bırakabilirsiniz.
Bazı işler: eski işler veya çalıştığınız yer bir yıldan az, — dahil etmemek de mümkün olacaktır.
5. Yerli şirketler için göbek adınızı yazın
6. Fotoğrafı bir buçuk kez uzatın (Pavel'inki çok küçük)
7. Hataları kontrol edin. Yazım hatası olan özgeçmişler gönderilemez.
Makaleye gösterdiğiniz ilgi için teşekkür ederiz.
Yararlı bulduysanız lütfen aşağıdakileri yapın:
- Sosyal medya butonlarına tıklayarak arkadaşlarınızla paylaşın.
- Yorum yazın (sayfanın alt kısmına)
- Blog güncellemelerine abone olun (sosyal medya düğmelerinin altındaki form) ve makaleleri e-postanıza alın.
İyi günler ve iyi bir ruh hali!
Özgeçmiş yazarken, dahil ettiğiniz gerçekler kadar dışarıda bıraktığınız gerçekler de önemlidir. Özgeçmişinizdeki sinir bozucu hatalar izleniminizi mahvedebilir en iyi adaylar Bu nedenle eğer mülakatlara davet edilmediyseniz lütfen bu makaleyi okuyun ve özgeçmişinizin aşağıdaki hataları içermediğinden emin olun:
1. Profesyonel olmayan posta adresi
Özgeçmiş, işe alım görevlilerinin ilk toplantıdan önce sizi yargılamasına olanak tanıyan profesyonel bir belgedir. Bu belgede sizinle aşağıdaki adresten iletişime geçilebileceğini belirtmemelisiniz: [e-posta korumalı], son derece profesyonellikten uzak görünüyor ve okuyucunun niyetinizin ciddiyetinden şüphe etmesine neden oluyor. İlk başta size çok çekici gelen ancak artık yalnızca utanç kaynağı olan bir adresiniz varsa, özellikle iş arayışınız için yeni bir adres alın. Kendiniz kullanırsanız daha iyi olur Ad Soyad, takma ad veya takma ad değil.
2. Anlamsız klişeler
Özgeçmişiniz "çalışkan takım oyuncusu" gibi moda sözcüklerle veya basmakalıp sözlerle doluysa, yeniden düşünmenin zamanı gelmiş olabilir. Basmakalıp sözlere özgeçmişlerde çok sık rastlanır ve işe alım yapanların objektif bir görüş oluşturmasını engeller. Bir işverene sıkı çalışmanızdan ve ekip çalışması becerilerinizden bahsetmek istiyorsanız, aşağıdaki örneklerden örnekler verin: gerçek hayat, sonuçların açıklamasıyla birlikte. Bu size sizin hakkınızda aptalca genel bir ifadeden çok daha fazlasını anlatacaktır.
3. Beceri grafikleri
İlk bakışta grafikler çok çekici görünüyor ancak okuyucuya gerçek beceri seviyeleri hakkında nadiren fikir veriyor. İşverenlere güvenebilecekleri bir şey vermek için onlara aşağıdakiler gibi ölçülebilir gerçekler sağlayın:
- Deneyim: "HTML kodu yazma - 3 yıl"
- Eğitim ve nitelikler: "Sertifikalı Windows Kullanıcısı"
- Görev kapsamı: "5 kişilik ekibi yönetti, 50 bin lira bütçeli etkinlik düzenledi"
4. Fotoğraflar
Bir aktör veya model olmadığınız sürece, bir fotoğraf işverenin mesleki uygunluğunuzu değerlendirmesine izin vermeyecektir. İşe alım görevlileri görünüşünüzle değil, becerileriniz ve deneyiminizle ilgilenir. Özgeçmişinizi kısa tutmayı unutmayın. Beyaz alanı akıllıca kullanın ve okuyucuyu sizinle şahsen tanışmaya ikna edecek bilgileri ekleyin.
5. Çok fazla metin
Birçok işveren aynı pozisyon için yüzlerce özgeçmiş alıyor. Her beş sayfalık belgeyi okumalarını beklemeyin. İşe alma görevlilerinin ve işe alım yöneticilerinin işleri muhtemelen onlar için biçilmiş kaftandır, bu nedenle onlara değerinizi olabildiğince çabuk kanıtlamanız gerekir. İdeal olarak özgeçmişin uzunluğu iki sayfayı geçmemelidir. Bu şekilde okuyucuyu sıkmadan amacınızı aktarabilirsiniz. Özgeçmişinizi anlamını bozmadan kısaltamıyorsanız aşağıdaki ipuçlarını deneyin:
Eski açıklamaları kısaltın:
Eğer geçmişiniz uzunsa, her pozisyonu detaylı olarak anlatmaya gerek yoktur. Tipik olarak, işe alım görevlileri en son kayıtlara bakarlar, böylece güncelliğini kaybetmiş bilgiler azaltılabilir ve böylece yalnızca genel fikir kariyer yolunuz hakkında.
Gereksiz bilgileri ortadan kaldırın:
Özgeçmişinizi tekrar okuyun ve açık pozisyonla hiçbir ilgisi olmayan bilgileri hariç tutun. Tüm ilgi alanlarınızı ve hobilerinizi listelemenize gerek yok. Sizin için önemsiz görünen ayrıntıları ortadan kaldırın.
6. Açıklama olmadan deneyimdeki boşluklar
Hemen hemen herkesin deneyimlerinde boşluklar vardır. Pek çok kişi işten biraz izin alır, ancak işverene kariyerinize ara vermenizin nedenlerini açıklamazsanız, bu onu temkinli hale getirecektir. Şu anda sadece ortalığı karıştırdığını düşünebilir. Seyahat ettiğinizi veya kendi işinizi kurmaya çalıştığınızı paylaşmaktan korkmayın. Ortalığı karıştırmadığınızı, ancak yararlı bir şey yaptığınızı kanıtlayın. Bazı işverenler seyahati memnuniyetle karşılıyor çünkü... adayın etkinliğini ve sosyal becerilerini gösterirler.
Ara vermenin nedeni ciddi bir hastalıksa bundan utanmayın. Hastalıklarımızı kontrol edemiyoruz ve iyi bir işveren için bu bir ayrımcılık nedeni olmayacaktır.
7. Dilbilgisi ve yazım hataları
Bugünlerde pek çok yazım denetimi hizmeti mevcut olduğundan özgeçmişinizin bu tür hatalardan arınmış olması gerekir. Elbette yazım hataları şirket temsilcilerini büyük ölçüde alarma geçiriyor. Ancak hizmetlere akılsızca güvenmemelisiniz, çünkü... yanlış bağlamda kullanılan yazım hatalarını ve kelimeleri sıklıkla gözden kaçırırlar. Belgeyi kendiniz dikkatlice yeniden okuyun veya bu çalışmayı bir arkadaşınıza emanet edin.
Herhangi bir İK profesyonelini rahatsız edebilecek bir özgeçmişin ana dezavantajı olan cehalet, başvuru sahibinin yaptığı temel dilbilgisi ve yazım hatalarıdır. Henüz gerçekleşmeyebilecek olan ilk toplantı öncesinde özgeçmiş, pozisyona başvuran adayın yüzüdür. Her ne kadar bilinmeyen nedenlerden ötürü okuryazarlığa çoğu zaman gereken önem verilmiyor.
Uzmanlar, bazı eksikliklerin düpedüz merak uyandırıcı olduğunu söylüyor.
“Örneğin, bir kızın “evli olmadığını”, hatta “evli olmadığını” belirttiği bir durumla uğraşmak zorunda kaldım. Doğal olarak bu hatalar nedeniyle başvuru sahibi tüm alma şansını kaybeder. yeni iş. Öyle ya da böyle, bu tür dikkatsizlikler ona acımasız bir şaka yapabilir; onu daha az ciddiye almaya başlıyorlar” dedi uzmanlar.
Açık bir hedefin olmaması veya tutarsızlığı
Başvuru sahiplerinin belirli, açıkça tanımlanmış bir pozisyon için gönderdiği bazı özgeçmişler ana noktayı, yani hedefleri içermez. Durumu karmaşıklaştıran şey, büyük şirketlerin aynı anda birden fazla boş pozisyon için işçi araması ve "amaçsız" bir özgeçmişin, başvuranın tam olarak neye başvurduğunu belirlemeye izin vermemesidir.
Özgeçmişte belirtilen hedefin önerilen boş pozisyona hiç uymadığı sık durumlar da vardır.
LIGA Bilgi ve Analitik Merkezi'nde personel arama ve seçme uzmanı Oksana Bochkovskaya, "Genellikle özgeçmişte açıklanan amaç, gönderildiği boş pozisyona hiç uymuyor, bu da adayın dikkatsizliğini gösteriyor" dedi.
Ona göre İK yöneticisi adayları seçerken bu açık pozisyon için en önemli şartları belirliyor ve başvuru sahibinin gönderdiği özgeçmişi bunlara göre değerlendiriyor. Her pozisyon için özel bir dizi gereksinim geliştirilmiştir: buna eğitim, iş deneyimi, özel beceriler vb. dahil olabilir.
“Şirketimizde İK yöneticileri şunları kullanıyor: temel yeterlilikler. Bu yaklaşım, personel arama ve seçme sürecini kolaylaştırır ve hızlandırır. açık pozisyonlar. Çünkü Yetkinlikleri belirlerken, hem açık pozisyon başlatıcısı hem de İK yöneticisi, adayın ne bilmesi gerektiğini ve ona halihazırda şirkette hangi becerilerin öğretilebileceğini (işin özelliklerini dikkate alarak) açıkça tanımlar. Ayrıca şirkete yeni giren bir çalışanın çalışmasının değerlendirilmesine yönelik parametreler ve deneme süresinin (adaptasyon süresinin) değerlendirilmesine yönelik kriterler oluşturuluyor” diye vurguladı.
Gerekli verilerin eksikliği
Bir diğer yaygın hata ise özgeçmişin, örneğin başvuru sahibinin iletişim bilgileri gibi zorunlu bilgileri içermemesidir. Çoğu zaman telefon numarası veya e-posta adresi yoktur. Ancak başvuru sahiplerinin kendi adlarını ve soyadlarını bile belirtmeyi unuttukları durumlar da vardır. Bochkovskaya, "Tüm arzuya rağmen böyle bir adayı toplantıya davet etmek gerçekçi değil" diye vurguladı.
Özgeçmişlerin iş tecrübesine ayrılan bölümlerinde çoğu zaman şirketlerin tam adları ve faaliyet alanları belirtilmez. Ancak zaman zaman aynı veya benzer isme sahip şirketler tamamen farklı pazar segmentlerinde faaliyet gösterebilmektedir. Üstelik şirketlerin internet sayfalarının adresleri nadiren belirtiliyor, ancak bir web adresi varsa işverenin başvuru sahibinin önceki iş yerini tanıması çok daha kolay ve rahat oluyor.
Özgeçmişinize eklenecek en iyi bilgi, iş değiştirme nedenlerinizdir. Sebeplerin açıklanması, bir yandan işverenin adayın mantığını anlamasına, diğer yandan da adayın taleplerinin önerilen boş pozisyona ne kadar uygun olduğunu değerlendirmesine olanak tanıyacaktır.
Bir özgeçmişi süslemeye çalışıyorum
Personel arama uzmanlarına göre, başvuru sahipleri özgeçmişlerinde genellikle gerçekte sahip olmadıkları kişisel nitelikleri, becerileri ve bilgileri belirtiyorlar.
Bochkovskaya, "Bu niteliklere sahip olduğunuzdan emin değilseniz, bu bölümü özgeçmişinizden çıkarmanız daha iyi olur" diye vurguluyor.
Adaylar yeterliliklerini abartmayı severler. rabota.ua uzmanları bazen tamamen bilgisizce şunu belirtiyorlar: ingilizce dili, pozisyona aday olan kişi konuyu "sözlükle", hatta "akıcı bir şekilde" konuştuğunu belirtiyor.
Uzmanlar, "Böyle bir numara kolayca ortaya çıkarılabilir - kişiye İngilizce bir şey sormanız yeterli" dedi.
Uygunsuz bilgi
Özgeçmişte ayrıntıların belirtilmesi gerekir, ancak yalnızca ilgili olanlar: başvuru sahibinin başvurduğu alandaki iş sorumlulukları ve mesleki başarılar, diplomalar ve bilimsel dereceler. Örneğin, başvuru sahibi bir faaliyette bulunuyorsa bilimsel faaliyetler ve aynı zamanda pazarlama alanında çalıştıysanız, marka yöneticisi olarak işe girmeyi amaçlayan bir özgeçmişte bilimsel başarıları anlatmamalı ve alıntı yapmamalısınız. tam liste makaleler, yayınlar ve bilimsel çalışmalar. Pazarlamacı olarak çalışma sürecinde edinilen belirli beceri ve bilgilere asıl dikkat gösterilmelidir.
Özgeçmişte kullanılan ifadelerin açık ve mantıklı olduğundan emin olmak da önemlidir.
“Bir zamanlar bir kız sekreter kendi sorumluluklarını “sürücü yönetimi” ve “belgelerin dosyalanması” olarak tanımlamıştı. Başvurucunun başka bir özgeçmişinde "bisiklete binmek, yüzmek, kızlar, kitap okumak" gibi hobileri olduğunu belirttiği belirtildi. danışmanlık şirketi"Hızlı ve Öfkeli".
Bazı özgeçmişler tamamen açıklanamayan olaylar içerir.
Örneğin, rabota.ua portalı bir zamanlar İK müdürü pozisyonuna başvuran bir kızdan bir özgeçmiş aldı. Başvuran özgeçmişine birkaç fotoğrafını eklemiş ancak bunlardan yalnızca biri iş doğası ve diğerleri plajdı.
Uzmanlar, "Hiç şüphesiz bu olay, adayla görüşme isteği uyandırmasa da istihdam uzmanlarını eğlendirdi" dedi.
Özgeçmiş yazarken ana hatalardan nasıl kaçınılır?
Özgeçmişinizi yazarken can sıkıcı hatalardan kendinizi korumak için takip edebileceğiniz birkaç ana kural vardır.
- Özgeçmişinizin doğru yazıldığını kontrol ettiğinizden emin olun.
- Tutarlı olun: Bir kısaltmayı bir kez kullanırsanız özgeçmişinizin tamamında kullanın (ancak tüm adları bütünüyle eklemelisiniz). Anlamı yalnızca şirketiniz bünyesinde bilinen özel kısaltmalar kullanmayın.
- Uzun ifadelerden kaçının.
- Tüm özgeçmişler aynı tarzda biçimlendirilmelidir.
- Gerekli başlıkları vurgulamak daha iyidir.
- Özgeçmişinizin maksimum 2 sayfa olacak şekilde tutulması önemlidir.
- Yabancı bir şirkette pozisyon için başvuruyorsanız veya ana yetkinliğiniz yabancı dil bilgisi ise, şirketin bulunduğu ülkenin dilinde bir versiyon hazırlamanız gerekir.
- Ve en önemlisi özgeçmişinizde yer alan tüm bilgileri doğrulayabildiğinizden emin olun.
Bunun dışında uzmanlar “ben” zamirinin kullanımından kaçınılmasını tavsiye ediyor.
Ek olarak, son derece spesifik ifadeler seçmeye değer: özgeçmişinizde şablonlara "katıldı", "eğitimde bulundu" gibi yazmanıza gerek yok. Belirli başarıları belirtmeye ciddi olarak değer; örneğin "satışları %10 artırdı", "azaltıldı" alacak hesapları%18 oranında”, “eğitimli 3 çalışan” vb.
Aynı zamanda pasif formlardan da kaçınmak gerekir, örneğin: “...'den sorumluydu”, “aşağıdaki fırsatlardan faydalandı…”. Yazmaya değer: “...'den sorumlu”, “etkili bir şekilde kullanılıyor…”.