Çalışma mevzuatı, çalışmaya devam etmek isteyenler de dahil olmak üzere hamile işçilere özel avantajlar sağlamaktadır. Tercihli emek faaliyeti organizasyonu aynı zamanda kısaltılmış bir günü de içerir - tercihli işçi kategorileri için oluşturulan özel bir işçiye göre çalışma.
Çalışan her kadın, bebeğinin doğumunu beklerken bu ayrıcalıktan yararlanabilir.
Ancak azaltılmış çalışma süresinin ayarlandığı unutulmamalıdır. otomatik olarak değil (hamilelik nedeniyle). Çalışanın inisiyatif alması ve ilgili yazılı taleple işletmenin, kuruluşun veya kurumun başkanıyla iletişime geçmesi gerekecektir.
İş Kanunu'nun 254. maddesine göre sağlık nedenleriyle (ve çalışanın talebiyle) kısaltılmış gün belirlenebilir.
İşverenlerin ayrıca üretim standartlarını düşürmesi veya kadını başka bir işe transfer etmesi gerekiyor. işyeri sağlığı açısından daha uygun koşullarla.
Tehdit edebilecek tüm zararlı veya tehlikeli faktörlerin dışlanması gerekir. 
Çocuğun hayatı ve annenin sağlığı. Bu durumda önceki işyerindeki maaşın tamamı çalışanda kalır.
İş Kanunu'nun 93. maddesi kısaltılmış çalışma gününün verilmesi prosedürünü göstermektedir. Çalışanın başvuruya yansıyan talebine göre işveren kısaltılmış şekli belirler:
- vardiya;
- hafta;
- gün.
Aynı zamanda, evlat edinen ebeveynler veya on dört yaşın altındaki çocukları koruyan kişiler de aynı faydadan yararlanabilirler. Ve eğer engelli yetiştirmekten bahsediyorsak, on sekiz yaşını doldurana kadar yardımlar sağlanıyor. Ayrıca uygun sağlık sertifikasına sahip kişiler çalışma sürelerini kısaltabilirler.
Yarı zamanlı çalışma, tatil fonlarının tahakkukunda veya hesaplanmasında herhangi bir kısıtlama gerektirmez. Ücretlendirme orantılı bir sisteme göre, yani çalışılan saatlere veya yapılan iş hacmine bağlı olarak gerçekleştirilir.
Hangi hamile kadınlar bu yardımdan yararlanma hakkına sahiptir?
Hamile çalışanın vardiyasının veya çalışma gününün kısaltılması hakkı vardır Hamileliğin aşaması ne olursa olsun. Dolayısıyla böyle bir faydayı hem erken hem de erken aşamada alabilirsiniz. Daha sonra. Ama üzerinde erkençalışanın durumunun zorunlu tıbbi onayı gereklidir. Daha sonraki aşamada kadının durumu belli olur ancak bir sağlık kurumundan sertifika alınması da gerekecektir (kurallar bunlardır).
Bir kadının indirimi reddetme hakkı vardır. İşverenin çalışma programını değiştirme konusunda ısrar etme hakkı yoktur.
Kadın isterse doğum anına kadar haftada 40 saat çalışmaya devam ediyor.
Çalışanın kendini iyi hissetmediğini doğrulamasının gerekmediğine dikkat edilmelidir - ek tıbbi reçete sağlamaya gerek yoktur. Sadece hamilelik gerçeğini belirtmesi onun için yeterli. Başvuruda kısaca belirtilen talebin teyit edilmesi için doğum öncesi kliniğinden alınacak olağan belgeler yeterli olacaktır.
Bu, bebek taşıyan kadının özel statüsünden kaynaklanmaktadır. Hamilelik her zaman kadın vücuduna baskı yapar, bu nedenle anne adayı için herhangi bir ek koşul olmaksızın ek dinlenme gereklidir. Ve bu dinlenme hakkı yasama düzeyinde hamile kadınlara ayrılmıştır.
Önemli! Genel kurallar Bu kategorideki işçilere yönelik çalışma saatlerinin azaltılması istisnasız tüm işverenler için geçerlidir - devlet kurum ve kuruluşları, ticari işletmeler ve bireysel girişimciler.
Kuruluş kuralları
İş mevzuatı çalışma programını azaltmak için üç seçenek sunar: 
- vardiya süresi kısalır ancak hafta dolu kalır;
- hafta kısaltılır, ancak vardiyanın süresi aynı kalır;
- Haftanın uzunluğu ve vardiya aynı anda azaltılır.
Ancak yasama düzeyinde kesintinin kaç saat veya gün yapılması gerektiği belirlenmedi. Her durumda bireysel bir yaklaşım uygulanır - işveren bu konuyu çalışanla koordine eder. Uygulamada gün veya vardiya genellikle bir ila iki saat kısaltılır. Veya her hafta ek bir izin günü sağlanır.
Ek faktörlerle azaltım yapılabilir. daha büyük hacim ancak bu hamilelikten değil, çalışanın özel durumundan kaynaklanmaktadır:
- engelli grubu varsa (birinci veya ikinci), haftalık çalışma saatleri en az 35 saate düşürülür;
- Henüz onsekiz yaşını doldurmamış hamile işçiler için de aynı kural geçerlidir.
Çalışma saatleri veya günlerinin azaltılması için başvuran kadınların aşağıdakileri dikkate alması gerekir: 
- Çalışmaya ayrılan saatlerin azalmasıyla birlikte ücretlerinin bir kısmını da kaybedecekler (gelirleri azalacak).
- Doğum iznine başvururken kısaltılmış bir çalışma programının varlığı tahakkuk eden tutarı hiçbir şekilde etkilemeyecektir. Hesaplamada son iki yıllık çalışma dikkate alınmaktadır.
- İndirim, süreyi veya doğum iznini etkilemez.
- Çalışma saatlerinin azaltılması, tahakkuk eden tatil ödemelerinin miktarını da etkilemez.
Kayıt prosedürü
Belgelemenin ilk aşamasında çalışanın ikamet ettiği yerde bulunan doğum öncesi kliniğindeki uzmanlarla iletişime geçmesi gerekir.
Doktor hamilelik gerçeğini doğrulayan özel bir sertifika verecektir.
Alınan ile tıbbi kurum Belge ile çalışanın çalıştığı işletme, kuruluş veya kurumun personel departmanına gelmesi gerekir. Burada elle bir başvuru yazmanız ve belirtilen sertifikayı ona eklemeniz gerekir.
Belgenin birleşik bir formu yoktur, bu nedenle çalışanın takdirine bağlı olarak doldurulur. Ancak belgenin aşağıdaki zorunlu öğeleri içermesi gerekir: 
- yöneticiye soyadını, adını, soyadını ve pozisyonunu belirten bir itiraz;
- A4 sayfasının ortasına yerleştirilen belgenin adı;
- kısaltılmış bir çalışma programı oluşturulmasına yönelik kısa bir talep (İş Kanunu'nun 93. Maddesine de atıfta bulunulmaktadır);
- destekleyici belgenin belirtilmesi (sertifikanın kayıt numarası ve veriliş tarihi);
- çalışanın imzası ve başvurunun hazırlanma (sunum) tarihi.
Başvuruda ayrıca çalışanın ne tür bir indirim beklediği de açıklığa kavuşturulmalıdır. Vardiyayı azaltmaktan bahsediyorsak, iş gününün kaç saat azaltılması gerektiğini belirtmesi gerekiyor. Örneğin, haftanın üç gününü ve altı saatlik bir günü ayarlayabilirsiniz.
Doğum anına kadar böyle bir program ayarlamak gerekli değildir. İstenirse çalışan çalışma programını yalnızca birkaç haftalığına değiştirebilir.
İşveren, alınan başvuruya ilişkin bir karar bırakır ve ek bir sözleşme hazırlanmasını emreder. Personel dairesi çalışanları bu belgeyi iki nüsha halinde hazırlar.
Sözleşmenin her iki tarafça imzalanmasından sonra, yöneticinin belirtilen çalışan için çalışma programını ve ödeme prosedürünü değiştirme emrini verdiği bir emir verilir. Bu noktada dokümantasyon tamamlanmış sayılabilir.
Jinekologların çocuk sahibi tüm kadınlara ilk ve ana tavsiyesi, endişelerin olmaması ve ilk yorgunluk belirtilerinde dinlenmedir. Ancak gerçek şu ki çoğu kadın hamilelik ve işi birleştiriyor, ancak hepsinin programlarını veya sorumluluklarını değişen koşullara göre ayarlama fırsatı veya isteği yok. Bazıları patronlarının ve meslektaşlarının yan bakışlarından korkuyor, bazıları tüm enerjilerini en sevdikleri işe ayırıyor, uykuyu ve dinlenmeyi unutuyor, bazıları ise doğumdan sonra sakin bir şekilde iyileşip çocuklarına bakabilmeleri için para kazanmaya odaklanıyor.
Stres, tehlikeli işler, gece vardiyaları, erken kalkmalar ve acele, annenin ve doğmamış çocuğun sağlığına açıkça zarar verirken, normal koşullarda ve mola vermenize olanak tanıyan bir programla çalışmak, hamilelik sırasında yaygın olan endişe ve korkulardan uzaklaşmanıza yardımcı olur. Hamilelik ve iş arasında seçim yapmak zorunda kalmamak için işverenle nasıl ilişki kurulur? Anne adaylarının hak ve sorumlulukları nelerdir, işverenlerin hakları nelerdir?
İş Kanunu, hamile anneler için özel garantiler sağlayarak, işverenler arasında pek popüler olmayan bu işçi kategorisinin korunmasını mümkün kılmaktadır. Bu sadece çalışanlar için değil, yeni girenler için de geçerlidir. yeni işÇünkü hamilelik, kabulün reddedilmesi için bir gerekçe olamaz. Bu tür kadınlara deneme süresi verilemez.
Birçok işveren bu hükmü iş sözleşmesinde şart koşarak bahislerini korur, ancak hamile kadınlar için bu madde yasa dışı olacaktır. Bu durum, deneme süresi sonunda çalışanın kendisini bir pozisyonda bulması durumunda da geçerlidir.
İşyerindeki tatillerle ilgili olarak, İş Kanunu hamilelik sırasında kadınlara aşağıdaki hakları garanti etmektedir::
- Bir sonraki izin, planlandığı gibi doğum izninin hemen öncesinde veya hemen sonrasında verilebilir. Üstelik işletmede iş tecrübesi altı aydan az olan kadınlar da alabiliyorken, genel olarak çalışanlar ancak 6 ay çalıştıktan sonra tatile çıkabiliyor.
- Bir çalışanı kabul etse bile tatilden geri çağırmak mümkün değildir.
- Kullanılmayan tatilin parayla telafi edilmesi kabul edilemez; hamile bir kadının onu tam olarak kullanması gerekir.
- Doğum izni genel olarak 140 gün, eğer radyoaktif bir bölgede yaşıyorsa 156 gün, eğer radyoaktif bir bölgede yaşıyorsa 160 gün veya 184 (eğer) gün olarak verilmektedir. Doğumdan 70 gün (genelde), 90 (radyoaktif bölgede yaşayanlar için) veya 84 (çoğul gebelikler için) gün önce başlar. İzin süresi hizmet süresine, pozisyona, maaşa veya benzeri faktörlere bağlı değildir. Hamilelikte provizyon alındıktan sonra ödenir. hastalık izni buna göre federal kanunlar işyerindeki ortalama günlük kazanca ve kaynağa göre peşin işveren değil, Sosyal Sigortalar Fonu'dur. Bir kadın 8-9 aylık hamileyken bile çalışmaya karar verirse maaş alır, ancak yardım almaz - bu ancak tatile çıktıktan sonra tahakkuk ettirilir.
Çalışma koşulları
İş Kanunu, bir çalışanın hamileliği doğrulandığında, sonuçlara ve çalışma programına ilişkin gereklilikleri gevşetme olanağı sağlar; buna üretim standartlarının düşürülmesi veya ortalama kazancı korurken başka bir işe transfer de dahildir. Böyle bir transferin biraz zaman alması durumunda, kadın bu süre boyunca ortalama maaşını koruyarak işten çıkarılır. Temel, tıbbi bir sertifika veya çalışanın kendisinin beyanıdır.
Endişenin bir diğer yaygın nedeni ise güvenliktir. Teknolojinin spesifik etkisine gelince, bilim adamlarının radyasyonun ve elektromanyetik alanların etkisi hakkında net bir fikri yok, ancak sürekli strese bağlı çeşitli göz hastalıkları çok gerçek bir sorundur. 2003 tarihli SanPiN yasasına göre, hamilelik sırasında bilgisayarda çalışma süresi vardiya başına 3 saat ile sınırlıdır, ancak çok az kişi bunu biliyor.
Hamilelik sırasında işin özellikleri
Hamilelik sırasında yasalar, ağır çalışma programından kurtulmayı sağlar.
Bu tür çalışanlar çalıştırılmamalı:
- geceleyin;
- mesai;
- dönüşümlü olarak;
- tatillerde ve hafta sonlarında;
- iş gezilerinde.
Doğum öncesi kliniğine düzenli ziyaretler ve diğer tıbbi muayeneler olmadan hiçbir hamilelik tamamlanmaz. İşveren, çalışanı doktor ziyareti ve test yaptırmak üzere serbest bırakmakla yükümlüdür ve bu döneme ilişkin ortalama kazanç korunur.
Eğer ile fiziksel aktivite ve zararlı çalışma koşulları açık, hamilelikte oturarak çalışmak mümkün mü? Vücuttaki değişiklikler dikkate alındığında, bu, pelvisteki kanın durgunluğu ve omurlararası diskler üzerindeki yükün artmasıyla dolu olabilir. Bu sonuçlar hareketsiz çalışma Doğru sandalyeyi seçerseniz, saatte 15-20 dakika ara verirseniz ve bağdaş kurma pozisyonunu unutursanız hamilelik sırasında önlenebilir.
Çalışanın talebi üzerine kendisine yarı zamanlı çalışma haftası veya yarı zamanlı gün içeren bir program verilmelidir. Normal şartlarda böyle bir rejim tarafların anlaşmasıyla kurulur ancak hamile kadının tek taraflı talebi yeterlidir.
Hamilelik belgesini getirmek ne zaman gereklidir?
İşveren için hamilelik kanıtı, doğum öncesi kliniğinden alınan bir sertifikadır. Bu belge ancak gerekli durumlarda alınır. Örneğin, çalışanın fazla mesaisi, gece vardiyası veya tehlikeli koşulları yoksa ve işveren onu tıbbi muayenelere göndermekte sorun yaşamıyorsa ve onu kovmayı planlamıyorsa, o zaman sertifika olmadan da yapabilirsiniz.
Öte yandan, başka koşullara veya çalışma şekline geçiş için ve tartışmalı durumlarda mümkün olduğu kadar erken gereklidir. İşyerinde hamilelik sertifikası alındıktan hemen sonra kaydedilmelidir.
Hamilelik kadının kendisine ve işine karşı tutumunu değiştirir. Herkes aynı yaşam temposunu sürdüremez, vücut yeniden inşa edilir, bu da uyuşukluğa, hafıza sorunlarına ve sağlıksızlığa yol açar ve hamilelik sırasında fiziksel çalışma özellikle zorlaşır. Öte yandan hamilelik bir hastalık değildir ve anne adayı Alıştığı gibi yaşamaya devam edebilir ama bazı nüanslarla.
Unutmayın, asıl göreviniz çocuk doğurmak ve stres, fazla çalışma ve uyku eksikliği, anne ve fetüsün sağlığı açısından komplikasyonları da beraberinde getirir. Kendinizi fiziksel veya zihinsel olarak aşırı zorlamayın. Rahatlamaktan, bir şeyler atıştırmaktan veya hava almak için dışarı çıkmaktan çekinmeyin. Gerekirse daha kısa çalışma saatleri veya farklı çalışma koşulları isteyin. Bu, örneğin çalışırken sorun yaratabilir. anaokulu Hamilelik sırasında, tüm sorumlulukları üstlenerek size yalnızca kısaltılmış bir mesai teklif edilebilir, ancak gerekirse jinekologdan sizi hastalık iznine göndermesini isteyebilirsiniz.
Hamilelik kendi başına çalışmak için bir kontrendikasyon değildir, ancak bazı durumlarda jinekolog yatarak veya ayakta tedavi ihtiyacı konusunda ısrar edebilir. lekelenme, ağrı, hareketsizlik gibi - bu, ne kadar önemli olursa olsun, tüm işleri bırakmanın bir nedenidir.
İşyerinde hamilelik hakkında ne zaman konuşulacağına her kadın, tüm artıları ve eksileri dikkate alarak kendisi karar verir. Meslektaşlarınızın dikkatini çekmek istemiyorsanız, sorunlardan korkuyorsanız veya işiniz görünümünüzü korumayı gerektiriyorsa, ilk 3-4 ay durumunuzu kıyafetlerle gizleyebilirsiniz ancak o zaman bunu yapmak zor olacaktır.
Eğer hamileliğinizi ilk birkaç haftada ilan ederseniz vücudunuzun değişen yetenekleri ile profesyonel talepler arasında denge kurmaya çalışın. Basitçe söylemek gerekirse, hamilelik bahanesiyle tüm işlerinizi ofisteki meslektaşlarınıza devrederseniz, onlarla iyi ilişkiler kurmanız pek olası değildir ve doğum izninden sonra ekiple yeniden bir araya gelmeniz büyük ölçüde karmaşık olacaktır.
İşverenler genellikle hamile kadınları işe almak konusunda istekli değillerdir. Bu nedenle bir pozisyonu reddetme hakları yoktur ancak motivasyon farklı olabilir. Yeni bir işe giriyorsanız, hamileliğinizi gizlemek daha iyidir; bunun yerine kendinizi yetkin bir uzman ve sorumlu bir çalışan olarak kanıtlamaya çalışın - bu, işverenle ilişkinizi sürdürmenize yardımcı olacak ve size bu pozisyona sakin bir şekilde dönme fırsatı verecektir. doğum izninden sonra.
İşten çıkarma ve azaltma
Birçok kişi hamile bir kadının kovulamayacağını veya işten çıkarılamayacağını biliyor. Kararın verildiği sırada işverenin çalışanın durumunu bilmese bile mahkeme yoluyla kolaylıkla iyileşebilir. Ancak bu beyan ancak kendisi ile süresiz bir iş sözleşmesi imzalandığı takdirde geçerlidir.
Bir kadının hâlâ işini kaybedebileceği durumlar:
- Bir kuruluşun tasfiyesi veya bireysel bir girişimcinin faaliyetlerinin sona ermesi.
- Belirli süreli iş sözleşmesi. Başka bir çalışanın yokluğunda sonuçlanması halinde işveren, çalışma koşullarına uygun başka boş pozisyonlar sunmakla yükümlüdür. Eğer transfer mümkün değilse kadın işten atılacak. Belirli süreli iş sözleşmesi başka bir çalışanın işe dönüşüne "bağlı değilse", hamilelik veya doğum izninin sonuna kadar uzatılır ve çalışanın durumunun onayını sunması gerekir (bir jinekologdan sertifika) işverenin talebi üzerine.
Bebek sahibi olduktan sonra işe dönmek
Annelik veya çocuk bakım izni başvurusu, kadının işten uzak kaldığı süreyi belirtir ve bu sürenin bitiminden sonra aynı pozisyonda işe dönme hakkına sahiptir. Kadın işverenine beyanname yazarak tatilini yarıda kesebilir ve erken çıkabilir. Ödenen yardım miktarını elinde tutar ve azaltılmış gün hakkını alır.
Çoğu zaman iki ana sorun vardır - küçük bir çocuğa sahip olmak ve yeniden çalışmaya alışma ihtiyacı. Kanunlar genç anneler için bazı tavizler sağlıyor; çalışma saatlerinin kısaltılması, tatiller, hastalık izni, ancak iyileşme mesleki nitelikler ve adaptasyonun zaman ve çaba gerektirmesi gerekecek.
Herkesin yasalara uymadığı bir sır değil. Vicdansız bir işverenle karşılaşırsanız tartışmayın ve sakinleşin. Hamilelik sırasında göreviniz sinirlerinizi ve gücünüzü korumaktır ve iş müfettişliği, mahkeme, savcılık veya bazı durumlarda daha yüksek bir kuruluş işyerindeki ihlallerle ilgilenecektir. Çatışma vakalarının çoğunda kanun hamile kadınların yanındadır.
Hamilelikte çalışma ve doğum iznine çıkma hakkında faydalı video
Yanıtlar
Rusya Federasyonu mevzuatı hamile kadınların haklarını güvenilir bir şekilde koruyor. Bu kategorideki çalışanlara sağlanan faydalar İş Kanunu'nda belirtilmiştir. Avantajlardan biri, özel bir kısaltılmış çalışma gününün oluşmasıdır. Yalnızca çalışanın inisiyatifiyle yüklenir.
Düzenleyici çerçeve
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254. maddesi, bir çalışanın tıbbi nedenlerle çalışma saatlerinde azalma için başvurabileceğini öngörmektedir. Hamilelik de bu belirtilerden biridir. İşverenin hamile kadına karşı aşağıdaki yükümlülükleri vardır:
- Çalışanın talebi üzerine vardiya süresinin kısaltılması.
- Üretimde mevcutsa üretim standartlarının düşürülmesi.
- En uygun koşullara sahip bir işyerine transfer.
- Çalışanı, kadını ve fetüsü olumsuz etkileyebilecek zararlı ve tehlikeli üretim türlerinden korumak.
- Bir çalışanın uygun bir açık pozisyon bulması zaman alıyorsa, bu uygulamadan muaftır. tehlikeli iş ancak tam maaş alıyor.
ÖNEMLİ!Çalışma programındaki değişikliğe rağmen hamile kadın maaşının tamamını elinde tutuyor. Bir çalışanın hastane ortamında muayene veya tedavi görmesi gerekiyorsa, tüm süre boyunca orijinal işini ve maaşını korur.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. maddesi vardiyaların azaltılması prosedürünü öngörmektedir. Çalışanın başvurusunda belirtilen isteklerine bağlı olarak belirlenir. İşveren şunları azaltabilir:
- tam bir haftayı sürdürürken vardiya;
- vardiya ve hafta.
- hafta aynı vardiya süresini koruyarak.
Benzer faydalar aşağıdaki kişi gruplarına da sağlanmaktadır:
- Çocukları evlat edinen insanlar.
- 14 yaşın altındaki bir çocuğun kayıtlı vesayetine sahip kişiler.
- 18 yaşın altındaki engelli bir çocuğu yetiştiren çalışanlar.
- Hasta akrabalarına bakan kişiler (yardım almak için sağlık raporu gerekli olacaktır).
DİKKAT!Çalışma saatleri azaltıldığında izin ücretinden kesinti yapılmaz. Hizmet süresi değişiklik yapılmadan hesaplanır. Maaşlar da aynı şekilde hesaplanır: çalışılan saatlere veya yapılan toplam iş miktarına göre.
Fayda hangi durumlarda sağlanır?
Her hamile kadın, ne kadar ileri giderse gitsin çalışma saatlerinin azaltılmasını talep edebilir. Faydalar hem erken hem de geç aşamalarda sağlanabilir. Çalışma gününün kısaltıldığı süreye bakılmaksızın, bir jinekologdan uygun sağlık raporu alınması gerekecektir. Doğum öncesi kliniğinden sıradan bir sertifika yeterlidir. Hamileliğin zorlu seyri veya sağlık durumunun kötü olmasıyla ilgili özel belgelere gerek yoktur.
Fayda sağlama zorunluluğu çalışanın hakkıdır ancak yükümlülüğü değildir. Hamile bir kadının her zamanki gibi çalışmaya devam etmek istemesi durumunda işverene çalışma saatlerinin azaltılması için başvuruda bulunmaması yeterlidir.
ÖNEMLİ! Bu kurallar herhangi bir işveren kuruluş için geçerlidir: bütçe kurumları, bireysel girişimciler, ticari yapılar.
Özellikler
Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışma gününün azaltılması gereken saat sayısını öngörmemektedir. Bu hacim şu şekilde belirlenir: bireysel olarak: işverenin ve hamile kadının isteklerine bağlı olarak. Kural olarak vardiya 1-2 saat azaltılır. Alternatif seçenek– haftalık ek izin gününün kaydı.
Hamileliğe bazı olumsuz faktörler eşlik ediyorsa kayma azalır. Daha saat. Bu özellikle aşağıdaki durumlarda geçerlidir:
- Bir çalışan için engellilik grubu 1 ve 2. Haftalık çalışma süresi 35 saati geçmemelidir.
- Çalışan reşit olma yaşına ulaşmamışsa. Benzer bir kural geçerlidir.
DİKKAT! Bir vardiyanın kısaltılması süreyi etkilemez yıllık izin veya doğum izni.
Kayıt prosedürü
Bir vardiyayı veya çalışma haftasını azaltmanın aşağıdaki aşamaları ayırt edilebilir:
- Hamile bir kadın durum belgesi almak için doğum öncesi kliniğine başvuruyor.
- Şirketin İK departmanıyla iletişime geçin.
- Başvurunun yazılı olarak yapılması (başvuruya sağlık sertifikası eklenmiştir).
- Kararı uygulamaya bırakıyoruz.
- Hazırlık ek anlaşmaİle iş sözleşmesi iki nüsha halinde ve işveren ve çalışan tarafından imzalanmış.
- Çalışma programında değişiklik yapılmasına ilişkin emir verilmesi.
Emir aynı zamanda ücretlerin hesaplanmasında değişiklik yapılmasına ilişkin prosedüre ilişkin bir açıklama da gerektiriyor.
Uygulama örneği
Başvuru standartlaştırılmamıştır ve serbest biçimde hazırlanabilir. Ancak gerekli tüm bilgileri içermelidir. Derleme yaparken aşağıdaki örneği kılavuz olarak kullanabilirsiniz:
Orion LLC Direktörüne
Zaitsev V.B.
proje yöneticisinden
Sidorova E.I.
ifade.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. maddesi uyarınca hamilelik nedeniyle iş vardiyanızı 1-2 saat azaltmanızı rica ediyorum. Hamileliği onaylamak için 08 Eylül 2016 tarihli, 0667785 kayıt numaralı bir sertifikayı ekliyorum.
/Sidorova/ Sidorova E.I.
Başvurunun sonunda imza ve hazırlanma tarihi eklenmelidir. Belgenin tam içeriği çalışanın isteklerine bağlıdır. Örneğin, vardiyalarda ek saat azaltımıyla birlikte dört günlük bir çalışma haftası gerektirebilir.
DİKKAT! Belge iki nüsha halinde hazırlanmıştır. Bunlardan biri personel bölümünde kalıyor, diğeri ise çalışanın elinde. İkinci nüsha, başvurunun ilgili dergiye kaydedildiğini gösteren bir işaret taşır. Bu, makalenin gönderildiğini onaylamak için gereklidir.
Uygulama ek gereksinimler içerebilir. Örneğin bir çalışan, hamileliği bitene kadar mesaisini azaltmak istemiyorsa, çalışma programında birkaç ay veya hafta değişiklik yapılmasını talep edebilir.
Kısaltılmış vardiyalar nasıl ödenir?
Çalışma saatleri kısaltılırsa ücretler düşebilir. Azaltma sırası hesaplama ilkelerine bağlıdır:
- Çalışılan saat sayısına göre.
- Yapılan işin hacmine göre.
İlk durumda, azalmanın boyutu vardiyanın azaltıldığı saat sayısına göre belirlenir. İkinci durumda ise kadın, gerekli kotayı doldurması halinde aynı maaş seviyesini koruyabilir. Ancak hamile kadının isteği üzerine bu norm da düşürülür.
Bu yardımın tatil veya doğum maaşı miktarı üzerinde neredeyse hiçbir etkisi yoktur. Ancak bir kadın uzun süre değiştirilmiş bir çalışma programına göre çalışmışsa ödeme miktarı bir miktar azalabilir.
Bunun nedeni, doğum yardımı hesaplanırken son iki yılın ortalama maaşının dikkate alınmasıdır. Faydanın geçerlilik süresi boyunca, hesaplamaların nihai sonucunu etkileyecek şekilde azalabilir.
İşveren vardiyayı kısaltmayı reddederse ne yapmalı?
İşverenin bunu sağlamayı reddetme hakkı yoktur. faydalar hamile. Programı değiştirmeyi reddederse, iş müfettişliğiyle iletişime geçmek mantıklı olacaktır. Hiçbir şeyin değişmediğini kontrol ettikten sonra mahkemeye gitmelisiniz. Bu tür davalar işçilere ücret ödenmeden ele alınmaktadır. Kendi başınıza vardiyanızı azaltamazsınız çünkü bu, devamsızlık veya gecikme olarak algılanıp işten çıkarılmaya neden olabilir.
Belirli bir işletmenin diğer herhangi bir çalışanı gibi, çocuk bekleyen bir kadın da İş Kanunu tarafından korunmaktadır. Bu mevcut kurallara göre şirket çalışanları, yöneticilerinden bazı özel ayrıcalıklar talep etme hakkına sahiptir. Bunlar arasında örneğin anne adaylarının çalışma saatlerinin kısaltılması yer alıyor.
Her hamile kadının daha kısa çalışma gününe hakkı vardır
Kanuna göre “mevcut” olan her işçi, durum ne olursa olsun haklı olarak işverenden çalışma süresinin azaltılmasını talep edebilir.
Bunu yapmak için, işverene doğum öncesi kliniğinden başvuranın yakında anne olacağını doğrulayan bir sertifika vermeniz yeterlidir.
Hamilelikle ilgili belirli tıbbi nedenlerden dolayı belirli bir çalışanın çalışma saatlerinin azaltılmasının gerekli olduğunu gösteren hiçbir ek belge kanunen zorunlu değildir.
İşverenin kendisinin, hamile bir çalışanı rızası olmadan yarı zamanlı çalışmaya devretme hakkına sahip olmadığını anlamak önemlidir. Bu konudaki inisiyatif her zaman çalışanın kendisinden gelir.
Bu şu anlama gelir: eğer şu andaÇocuk bekleyen bir çalışan için öncelik maddi kazançtır; daha önce olduğu gibi haftada kırk saat iş yapabilir.
Hamile bir çalışanın çalışma saatlerini azaltmak istemesi durumunda, işveren ona böyle bir fırsat sağlamakla yükümlüdür. Bu kural yalnızca devlet kurumları için değil aynı zamanda bireysel girişimciler de dahil olmak üzere özel işletmeler için de geçerlidir.
Hamile çalışanların çalışma saatleri neye göre azaltılıyor?
Hem kamu hem de özel kuruluşlar hamile çalışanları barındırmalı
İÇİNDE İş Kanunu hangi temelde ve haftada kaç saat azaltılması gerektiği belirtilmemiştir çalışma saatleri hamile kadınlar için. Kural olarak, bu sorun çalışan ile işvereni arasındaki kişisel anlaşmayla, yani bireysel olarak çözülür.
Tipik olarak işverenler hamile annelere çalışma saatlerini azaltmak için aşağıdaki seçenekleri sunar:
- günlük iş vardiyalarının süresi (genellikle bir saat);
- çalışma haftasını ek izin günleri ile kısaltmak (genellikle haftada birden fazla olmamak üzere) ve vardiya sürelerinin sürdürülmesi;
- Hem günlük vardiyalarda azalma hem de haftalık ek izin günleri anlamına gelen "karma" seçenek
Hamile anne, çalışma saatlerini azaltmak için yukarıdaki seçeneklerden birini kabul ederken aşağıdakileri akılda tutmalıdır:
- Yasaya göre, işveren hamile bir çalışanın maaşını, reddettiği çalışma saatleriyle orantılı olarak azaltma hakkına sahiptir.
- Çalışma saatlerinin azaltılması kıdem tahakkukunu etkilemez.
- Bir çalışan için hesaplamalar yapılırken muhasebe, önceki 2 takvim yılına ait maaş tutarını dikkate alır. Sonuç olarak, çalışma saatlerinin azalması nedeniyle gelirde meydana gelen azalma, ödenmesi gereken yardım miktarını etkileyemez.
- Hamile bir çalışanın gerekli doğum izninin süresi hesaplanırken, bir süre azaltılmış çalışma saatleri altında çalışmış olması dikkate alınmayacaktır.
Bazıları için özel günlerörneğin ne zaman hakkında konuşuyoruz Reşit olmayan bir kişinin veya engelli bir çalışanın hamileliği hakkında, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda çalışma saatlerinin azaltılmasına ilişkin açık düzenlemeler bulunmaktadır.
Bu tür işçilerin çalışmaları haftada 35 saatten fazla sürmemelidir. Ancak bu kısıtlama, hamilelik gerçeğiyle değil, "risk kategorisindeki" çalışanların sağlık durumunun genellikle kötü olması endişesiyle bağlantılıdır.
Hamile bir kadının çalışma saatlerindeki azalmayı nasıl resmileştirebilirim?
LCD'den sertifika - gerekli olacak bir belge
Yukarıda belirtildiği gibi, kısaltılmış bir çalışma haftasında çalışma hakkını kanıtlamak için anne adayının yalnızca doğum öncesi kliniğini ziyaret etmesi ve hamilelik gerçeğini doğrulayan özel bir sertifika alması gerekecektir.
Bundan sonra çalışan, vicdan rahatlığıyla, kuruluşunun başkanına hitaben ilgili mektubu yazmaya başlayabilir.
Bu açıklamada tam olarak ne belirtilmelidir?
Çalışma sürenizi kaç saat ve hangi modda (vardiyayı kısaltmak, çalışma haftasını kısaltmak veya her ikisi) azaltmak istediğinizi belirttiğinizden emin olun. Azaltılmış çalışma saatleri içinde çalışmayı planladığınız zaman sınırlarını (bir haftadan birkaç aya kadar) açıkça tanımlayın.
Doğum öncesi kliniğinden hamile olduğunuzu belgeleyen bir sağlık raporuna sahip olduğunuzu belirtin (bunun başvuruya eklenmesi gerekecektir). Bu dilekçeyi en az iki nüsha halinde hazırlamak daha iyidir. Biri yöneticiye verilir, ikincisi ise personel servisinden belgenin değerlendirilmek üzere kabulüne ilişkin özel bir notla başvuru sahibinin elinde kalacaktır.
Hamile bir çalışanın, işvereni gerekli tüm resmi belgeleri hazırlayana kadar "güncellenmiş" bir programa göre çalışmaya başlama hakkına sahip olmadığı anlaşılmalıdır. Aralarında:
- mevcut olana uygulama detaylı açıklama yeni bir çalışma programı ve belirli bir çalışan için belirlenen maaşın göstergesi;
- Yukarıdaki değişikliklerin yürürlüğe girmesine ilişkin özel bir emir.
Aksi takdirde çalışan, hamile olmasına rağmen şirket içi çalışma düzenlemelerini ihlal ettiği gerekçesiyle yasal olarak kovuşturulabilir. Ancak işveren resmileştirmek için acele etmiyorsa gerekli belgeler Hamile annenin özel bir programa göre kısaltılmış çalışma haftasıyla çalışma hakkını zamanında veya tamamen reddetmesi durumunda, bunu yapmak mümkün olacaktır. Bunu yapmak için hamile bir çalışanın yalnızca iş müfettişliğine ilgili bir başvuruda bulunması gerekecektir.
Hamile kadınların ve genç annelerin işyerinde hangi hakları ve faydaları vardır? Video danışmanlığında yanıtları arayın:
Hamile kadınların çalışmasını garanti eden hükümler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer almaktadır. Bu yasa, bu çalışan kategorileri için özel çalışma koşulları belirleyen bir dizi kural öngörmektedir. Kadın işçiler doğum ve çocuk bakım izni, sosyal yardımlar ve sosyal yardımlardan yararlanma hakkına sahiptir.
Aynı zamanda belirtilen süre zarfında toplam çalışma süresinin kısaltılması hakkına da sahip olurlar. Bu, hamile kadınların diğer tüm işçi kategorilerinden daha kısa saatlerde çalışabileceği anlamına geliyor. Ancak 18 yaşını doldurmamış veya engelli çalışanlar için de benzer kurallar geçerlidir.
Hamile kadınlar için standart çalışma saatleri
Rusya İş Kanunu, tüm çalışan kategorileri için eşit çalışma saatleri belirlemektedir. Standart kural bunu haftada 40 saat olarak belirliyor. Hükümet ve bütçe çalışanları için böyle bir zaman var. Ancak hamile çalışan için bu süre kısaltılabilir. Belirtilen Kısaltmanın daha ayrıntılı olarak belirtilmesi gereken bazı özellikleri vardır:
- Kanunda bu tür çalışanlara yönelik zaman azaltımına ilişkin özel bir sınırlama getirilmemiştir. Bu nedenle indirim, işveren tarafından çalışanla mutabakata varılarak belirlenir. Bu, işverenin ve çalışanın çıkarlarını ihlal etmemesi gereken genel bir uzlaşma çözümüdür;
- Bu bir çalışanın hakkıdır. Bu nedenle işveren veya kuruluş bunu kısıtlayamaz. İşveren, çalışanın talebi üzerine süre indirimi sağlamakla yükümlüdür;
- İşveren kendi inisiyatifiyle süre azaltımı sağlayamaz. Bu, bir çalışanın başvurusunu yerine getirmeyi reddetmesiyle aynı kısıtlamadır. Azaltma yalnızca başvuru olması durumunda mümkündür, aksi takdirde mümkün değildir;
- Hamile bir çalışanın çalışma saatlerini azaltmanın tek temeli, onun doktor sertifikasıyla onaylanmış durumunun gerçeğidir.
Dolayısıyla bir iş gününün veya vardiyanın uzunluğunu azaltmak çalışanın koşulsuz bir hakkıdır ve kuruluş tarafından sınırlandırılamaz.
Hamile bir kadının çalışma saatleri - Rusya Federasyonu İş Kanunu
Hamile kadınların çalışma saatleri diğer tüm çalışanlarla aynı şekilde belirlenmektedir. Azaltılması yalnızca çalışanın talebi üzerine mümkündür. Bu, işverenin çalışma gününün uzunluğunu sınırlamasının temelini oluşturur.
Bu durumda sürenin bir önemi yoktur. Sağlığının tıbbi durumu da önemli değil. Dolayısıyla kanun, çalışma gününün kısaltılmasını bu kavramlara bağlamamaktadır. Anahtar ve tek temel tıbbi gerçektir. Daha fazlasına gerek yok.
Hamile kadınların çalışma saatleri
Yukarıda da belirtildiği gibi kanunda özel kısıtlamalar getirilmemiştir. Yalnızca türlerini düzeltir:
- Bir iş vardiyasının süresini azaltmak. Aynı zamanda çalışma haftası aynı kalıyor;
- Aynı vardiya uzunluğunu korurken çalışma günlerini azaltmak.
Bir seçeneğin veya diğerinin seçimi, çalışana ve mesleki fonksiyonlarının özelliklerine bağlıdır.
Hamile bir kadının mesai saatleri içinde doktoru ziyaret etmesi
Bir işverenin hamile bir kadının mesai saatleri içinde doktora gitmesine izin vermek zorunda olup olmadığı sorusu oldukça önemlidir, çünkü doktor ve hastane ziyaretleri düzenli olarak gereklidir. Ve çoğu zaman onları ertelemek imkansızdır.
Yasa, işverenlerin kadınların doktora veya hastaneye gitmesine izin vermesini gerektiriyor. Aynı zamanda destekleyici belgeler de sunmaları gerekir. Yani, Bir doktora veya hastaneye yapılan ziyaretin uygun tıbbi sertifikalarla desteklenmesi gerekir.
Hamile bir kadının çalışma saatlerini azaltmak için başvurusu
Böyle bir beyanın, organizasyonel ve yasal şekli ne olursa olsun, herhangi bir organizasyonda yürütülmesi zorunludur. Aynı zamanda şunu da anlamalısınız çalışma saatlerindeki bir azalma kaçınılmaz olarak ücretlerde bir düşüşe yol açacaktır Bu nedenle bu hakkınızı dikkatli kullanmalısınız.
Uygulama, işverenlerin çalışma gününü 1 saat azalttığını gösteriyor. Kural olarak bu her iki tarafa da uygundur. Bir kadın hafif bir kayıpla ek süre alır. ücretler. Hamilelik durumunun tıbbi olarak belirlendiği andan itibaren böyle bir hakkı vardır. Hakkınızı kullanmak için yönetime başvurmanız gerekmektedir.