Doğrudan işveren deneyimi olmadan, yeni boş pozisyonlar olmadan kuzeyde vardiyalı işçi olarak çalışın. Gazprom'da iş bulmak mümkün mü ve bunun için neye ihtiyaç var?

Şirket kuzeyde çok sayıda büyük projede madencilik faaliyetleri yürütüyor. Bunlar Sakhalin-2 ve Sahalin-3 sahaları (Doğu Gaz Programı), Chayandinskoye, Bovanenkovskoye, Achimovskoye ve büyük Yamal gaz üretim projesidir. Ayrıca Nadym Çıkarma, Güney Akım gaz boru hatlarının inşası ve Gazprom'daki iletişim yollarından sorumlu yol organizasyonları için sürekli olarak çalışanlara ihtiyaç duyulmaktadır.

Boş pozisyonlar

Erkekler için

Erkekler için talep edilen çalışma meslekleri: mühendis, kaynakçı, sondajcı, elektrikçi, haritacı, tesisatçı, gaz kesici, tamirci, yalıtkan, elektrikçi, elektrik kaynakçısı, sondaj kulesi tamircisi, patlatıcı, tamirci. İnşaatla ilgili birçok pozisyon vardır: bitiriciler, inşaatçılar, sapancılar, duvar ustaları, metal yapıların ve betonarme yapıların montajcıları vb. Ayrı bir kategori, maden kaynaklarının çıkarılmasında araştırmacılar ve geliştiriciler, uzmanlardır.

Herhangi bir projede sürücünün uzmanlığı (C, D ve E kategorileri) özellikle önemlidir. Kamyonları, KAMAZ kamyonlarını ve iş araçlarını kullanmanız gerekiyor. Örneğin, her zaman sürücülere (buldozer, boru döşeyici vb.), ekskavatör operatörlerine, vinç operatörlerine vb. ihtiyaç vardır. Sürücülerin maaş düzeyi en yükseklerden biridir (aylık 2000-2500 $'a kadar).

Uzman olmayanlar için bu alanda devasa bir sanayi kompleksinin bakımı ve desteğiyle ilgili çok çeşitli meslekler bulunmaktadır. Bunlar lojistik departmanlarının mağaza sorumlusu, ustabaşı ve çalışanları, lojistikçiler, muhasebeciler ve güvenliktir.

Eğitimi ve deneyimi olmayan insanlar da yapacak bir şeyler bulacaktır: Her projede etkili bir tamirciye ihtiyaç vardır.

Kadınlar

Bir kadının gıda sektöründe (aşçılık, temizlik, dağıtım işi), doktor, hemşire, hizmetçi, mağazacı vb. olarak çalışması mümkündür. Onlar için vardiya koşulları diğer uzmanlarla tamamen aynıdır.

Kuzeydeki işletmelerde çalışmak, ailenize kalacak yer sağlayan işler bulmanızı sağlar. Gazprom'da bu tür istihdam memnuniyetle karşılanmaktadır. Bu, işverenin gözünde güvenilirlik sağlar: Bir çalışanın kişisel nedenlerden dolayı beklenmedik bir şekilde eve gitme riski azalır.

Çalışma koşulları

Vardiyalı çalışma sırasında çalışanlara sözleşmeye bağlı olarak konaklama ve yiyecek, özel kıyafetler sağlanır; şirket iş yerine seyahat masraflarını (% 50 oranında veya maaştan kesinti yaparak) ödeyebilir.

Vardiya ortalama 2-6 ay sürer. Program pozisyona ve sözleşme gereksinimlerine bağlıdır. En yaygın seçenekler: 15/15, 45/45, 30/30, 60/30, 45/30. Programı bozmak imkansızdır, bu para cezaları, işten çıkarılma ve masrafları size ait olmak üzere eve dönme tehdidinde bulunur.

Gazprom'un temel avantajları resmi istihdam ve her şirketin sağlayamayacağı tam bir sosyal pakettir. Şirket, kuzeydeki zararlı ve bazen tehlikeli çalışma koşullarını göz önünde bulundurarak ek sağlık sigortası sağlıyor.

Çalışanlar için gereksinimler

Uzmanlığınıza bağlı olarak herhangi bir eğitim ve deneyime sahip bir iş bulabilirsiniz. Elbette şoförler, deliciler, elektrikçiler ve diğer özel çalışanların eğitim ve tecrübeye ihtiyacı var. Ancak doğrudan kaynakların geliştirilmesi ve çıkarılmasıyla ilgili boş pozisyonlar bile periyodik olarak eğitimsiz yardımcı işçilere ihtiyaç duymaktadır. Bu nedenle eğitim alarak yer bulmak gerçekçidir. Uzmanlaşmış üniversitelerin mezunları bu konuda ellerini denemelidir.

Önemli durum– sağlık durumu iyi, çünkü hastalık veya çalışanların uzun süreli adaptasyonu nedeniyle boşta kalmamalı. İşe başlamadan önce tam bir tıbbi muayeneden geçmeniz gerekecektir.

Diğer gereksinimler: Dayanıklılık, sorumluluk ve bağlılık, psikolojik istikrar (neredeyse hiç seyahat etmeden birkaç ay geçirmek kolay değil).

Ödeme

Maaş tamamen çalışanın niteliklerine bağlıdır. Ancak zorlu çalışma koşulları göz önüne alındığında, bu ücret nadiren ayda 800 doların altına düşüyor (servis personeli ve genel çalışanlar için). Sürücüler, sondaj kulesi ustabaşıları, tamirciler, inşaatçılar ve benzer seviyedeki diğer zanaatkarlar ayda 1300-1500 dolar alıyor. Uzman geliştiriciler, yüksek vasıflı mühendisler ve bölüm başkanları aylık 1800-2500 ABD Doları arasında bir maaş bekleyebilirler.

Nasıl yerleşilir?

gazpromvacancy.ru resmi web sitesiyle başlamalısınız. Kayıt olmanız, özgeçmişinizi bırakmanız ve portaldan haberleri takip etmeniz gerekiyor. Şirket ayrıca hh.ru kaynağında da reklam yayınlıyor. Trovit.ru, gazpromjobs.ru, sever-vakhta.ru, jobsgazprom.ru'ya göz atmaya değer.

Gazprom, birçok insanın hayalini kurduğu isme sahip bir işverendir. Ve aslında devlete girmek göründüğünden daha kolaydır. – Zorluklardan korkmayanlar için iyi para kazanmanın harika bir yolu.

Gazprom Neft'te çalışmak -
daha fazlası için çabalamak anlamına gelir:

· Yarat ve yarattıklarınla ​​gurur duy

· Gelecek nesiller için tarih yaratın

· İlginç problemleri çözün

· Yeni yaklaşımlar yaratın ve uygulayın

· Kendini gerçekleştirme fırsatları elde edin

1_____________________

Şirket hakkında

Gazprom Neft, ana faaliyetleri petrol ve gaz sahalarının araştırılması ve geliştirilmesi, çıkarılan hammaddelerin satışı ve ayrıca petrol ürünlerinin üretimi ve pazarlanması olan dikey entegre bir petrol şirketidir.

Gazprom Neft'in yapısı, Rusya'da ve yakın ve uzak yurt dışındaki ülkelerde 70'den fazla petrol üretim, petrol rafine etme ve pazarlama işletmesini içeriyor ve 56 binden fazla kişiye istihdam sağlıyor. Şirket, üretilen petrolün yaklaşık %80'ini işleyerek Rusya'daki en iyi üretim ve rafinaj oranlarından birini sergiliyor. Gazprom Neft, petrol rafine etme hacmi açısından Rusya'nın en büyük üç şirketinden biri, üretim hacmi açısından ise dördüncü sırada yer alıyor.

Gazprom Neft, Rusya'nın en büyük petrol ve gaz bölgelerinde faaliyet göstermektedir: Khanty-Mansi ve Yamalo-Nenets Özerk Okrugları, Tomsk, Omsk ve Orenburg bölgeleri. Şirketin ana işleme tesisleri Omsk, Moskova ve Yaroslavl bölgelerinin yanı sıra Sırbistan'da bulunmaktadır. Ayrıca Gazprom Neft, Rusya dışında - Irak, Venezuela ve diğer ülkelerde üretim projeleri gerçekleştiriyor.

Gazprom Neft ürünleri 50'den fazla ülkeye ihraç edilmekte ve kendi satış şirketlerinden oluşan geniş bir ağ aracılığıyla Rusya Federasyonu genelinde ve yurtdışında satılmaktadır. Şu anda şirketin benzin istasyonu ağı Rusya, BDT ülkeleri ve Avrupa'da yaklaşık 1.750 istasyon içermektedir.

Gazprom Neft'in ana hissedarı OJSC Gazprom'dur (%95,68). Geriye kalan hisseler serbest dolaşımdadır.

2_____________________

Genç
uzmanlar

Gazprom Neft'in genç uzmanlara yönelik, kurumsal ve kurumsal gelişime yönelik mentorluk ve eğitim de dahil olmak üzere bir uyum programı vardır. mesleki yeterlilikler. Program, şirketteki genç profesyoneller için potansiyelin ortaya çıkarılmasını ve en uygun kariyer yolunun belirlenmesini amaçlamaktadır.

Şekillendirme eğitim standartları Gazprom Neft, ülkenin önde gelen üniversitelerinin ortağı olarak hareket ediyor ve onlara bilimsel, materyal ve teknik temelin geliştirilmesi için sponsorluk yardımı ve öğrencilere kariyer rehberliği sağlıyor.

Gazprom Neft işletmeleri öğrencilere yönelik kişiselleştirilmiş bir burs programı yürütmektedir.

Her yıl şirket ve bağlı ortaklıkları, başarılı bir şekilde tamamlanması yalnızca ilk mesleki becerilerin geliştirilmesine değil, aynı zamanda çalışma daveti alınmasına da olanak tanıyan öğrenci stajları düzenlemektedir.

3_____________________

Sosyal
sorumluluk

Gazprom Neft, etkili ve sürdürülebilir iş geliştirmenin ulusal ekonomik rekabet gücü, sosyal refah ve doğal kaynakların korunması ile ayrılmaz bir şekilde bağlantılı olduğuna inanıyor.

Şirket faaliyet gösterdiği bölgelerde aktif bir sosyal yatırımcıdır.

Gazprom Neft büyük bir vergi mükellefi ve işverendir. Şirket, üretimin modernizasyonuna ve çalışanların ileri düzeyde eğitimine yatırım yapmakta ve yerel üreticilerin ürünleri için müşteri olarak hareket etmektedir.

Gazprom Neft, faaliyet gösterdiği bölgelerin kentsel ortamını ve sosyal altyapısını geliştirmeyi amaçlayan “Yerli Kasabalar” sosyal yatırım programını benimsedi. Gazprom Neft ve iştiraklerinin çalışanları, şirketin faaliyet gösterdiği bölgelerdeki gönüllü programlarda aktif rol alıyor.

4_____________________

Kurumsal
kültür

Gazprom Neft'in kurum kültürü ilkelere dayanmaktadır.
tüm çalışanlarımız tarafından paylaşılmaktadır.

• Dürüstlük

Birbirimize, şirkete, ortaklarımıza, rakiplerimize ve topluma karşı açık ve dürüstüz. Sözlerimiz davranışlarımızdan farklı değildir.

• Liderlik

İnisiyatif alırız ve yaptığımız her işte en iyi olmaya çalışırız. İddialı hedefler belirliyoruz ve sonuçların kişisel sorumluluğunu alıyoruz.

• Sorumlu sahip zihniyeti

Şirketin varlıklarına ve kaynaklarına özenle davranır, güvenliklerini ve artışlarını gözetiriz.

• Karşılıklı saygı
  ve güven

Kendimize ve başkalarına saygı duyarız, karmaşık sorunları birlikte çözeriz, birbirimizin profesyonelliğine güveniriz ve meslektaşlarımızın başarılı olmasına yardımcı oluruz.

• Kazanan zihniyeti

Olumluyuz ve başarıya inanıyoruz, zorluklardan korkmuyoruz ve büyük ölçekli sorunları etkili bir şekilde çözecek yetkinlikleri geliştiriyoruz.

Rus nüfusunun çoğunluğu en az bir kez Gazprom'daki maaşın ne olduğunu düşündü. Bunun nedeni, hem Gazprom çalışanlarının aylık yarım milyon maaşına ilişkin Rusların aklını karıştıran söylentilerin bolluğu, hem de "kazançlı bir yerde" iş bulma konusundaki durumsal arzudur. Bu saygın yapıdaki oranlarla ilgili efsanelerin çoğu, maaş miktarının doğrudan belirtilmesini yasaklayan kurumsal kurallardan kaynaklanmaktadır.

Şirketin mali tablolarında maaş fonu, hayır kurumlarına yapılan katkılar ve kutlamalar için ayrılan fonlar bölümündeki tutku ateşi daha da alevleniyor. Bu arada, bunlardan epeyce var ve bunlar önemli bir ölçekte gerçekleştiriliyor. Ayrıca ihtiyaç listesi dış görünüşçalışanlara (takım elbise, ayakkabı, saç modeli, manikür) düşünce için ek yiyecek sağlar.

Bir işveren olarak şirket, kararlaştırılan zaman dilimi içerisinde gecikme olmaksızın yalnızca "beyaz" ödemeleri garanti eder. Ayrıca bonus ödemeleri de sağlanmaktadır. Açık pozisyonlara başvuran çalışanlar kendi uzmanlık alanlarında eğitilmektedir. Doğum izni - kısıtlama olmaksızın tam 3 yıl. ulaştıktan sonra emeklilik yaşıÖnemli bir “Gazprom” emekli maaşı tahakkuk ettiriliyor. Şirket, tüm bölümlerinde güvenlik standartlarına uygunluğu sıkı bir şekilde kontrol etmektedir. Bu sadece maden sahalarındaki kurallar için değil, her departmandaki kurallar için de geçerlidir. Böylece akşamdan kalmayken tıbbi muayeneye giren bir sürücü otomatik olarak işten atılıyor. Bu ilke aynı zamanda bir çalışanın zorlayıcı bir neden olmaksızın işten çıkarılma hakkına sahip olmadığı anlamına da gelmektedir.

Gazprom'daki maaşlar personel programına göre sıkı bir şekilde düzenlenmektedir. Bu nedenle ülke genelinde önemli bir farklılık bulunmuyor. Personel tablosu ve resmi maaşlar Gazprom'un yapısal bölümlerinin toplu sözleşmelerinde belirtiliyor. Uzak Kuzey'de yasaya göre "kutupsal" katsayılar ve uzaklık katsayıları da ekleniyor. Aşağıda tartışılacaktır. Yalnızca sıradan çalışanların ve üst düzey yöneticilerin maaşları önemli ölçüde farklılık göstermektedir. Gazprom'un çalışan sayısı şu anda yaklaşık 400.000 kişidir.

Peki Gazprom çalışanlarının maaşları ne kadar? Yönetim Kurulu Başkanı Alexey Miller ile başlayalım.

"Amerikan Forbes dergisinin gazetecileri, geçen yılın gelirini tahmin etti Rus şirketi Alexey Miller'ın Gazprom'u 25 milyon dolardı. Ana ek olarak ücretler, ikramiyeler ve bazı ikramiyeler, Gazprom'da maaşlar, Sadece başkan değil, aynı zamanda işletmenin diğer çalışanları da, uzlaşma sisteminde sağlanan çeşitli ek artışlar ve ek ödemeler kullanılarak oluşturulmaktadır.

Basında çıkan haberlere göre, şirketin üst düzey yöneticileri geçen yılın sonunda kendi gelirlerini toplamda neredeyse yarı yarıya artırdı. Böylece 2014 yılında aldıkları fon yaklaşık 2,5 milyar Rus rublesi oldu. Toplamda şirketin 17 üst düzey yöneticisi var, bu nedenle her birinin ortalama aylık gelirinin 12,5 milyon rubleden fazla olduğu ortaya çıktı.

Gazprom'da standart maaş, öncelikle ücret oranına göre belirleniyor ve performans sonuçlarına göre ödenen bazı ikramiyeler de var. Ayrıca özel artışlar nedeniyle gelirler sürekli artmaktadır. Bunlara ödenen bonuslar dahildir:

bir çalışanın doğum gününde;

Dünya Kadınlar Günü'nde;

Anavatan Günü Savunucusu'nda;

gaz endüstrisi çalışanlarının profesyonel tatili için - Petrol ve Gaz İşçileri Günü;

Ayrıca Gazprom'daki maaş standardına ek olarak idari çalışanlara “Özel Liyakat İçin” (250 bin ruble tutarında) ikramiye verilmektedir. Profesyonel bir tatilin ikramiyesi geleneksel olarak Gazprom'daki aylık maaş oranına eşittir. Aynı bonuslar genellikle diğer tatiller ve yıldönümleri onuruna da verilir. Örneğin erkekler Anavatan Savunucusu Günü onuruna bir ikramiye alırken, kadınlar da 8 Mart'ta benzer bir ikramiye alıyor.

Ayrıca, örneğin şirkette 15 yıldan fazla çalışan bir çalışana ödenen, hizmet süresine göre özel ikramiyeler de bulunmaktadır.

Ek olarak, kısa bir süre önce, çalışanın 92 bin Rus ruble tutarına düşmesi durumunda, dünyadaki herhangi bir tatil beldesindeki tatilinin maliyeti geri ödendi. Bu yıl bu kuralda düzenlemeler yapıldı ve artık kural Rusya, Beyaz Rusya ve Ermenistan'da bulunan tatil köyleri için geçerli."

Sosyal paket aynı zamanda diş tedavisi ve protezlerin yanı sıra Gazprom Göz Mikrocerrahi Merkezi'nde göz ameliyatı da dahil olmak üzere sağlık sigortasını da içeriyor. Bazen yurtdışında rehabilitasyon tedavisi için ödeme yapmak mümkündür.

Video, Russian Post ve Gazprom çalışanlarının maaşlarını karşılaştırıyor

Ayrıca, tarife oranlarına (resmi maaşlar) ödenekler ve ek ödemeler ile çalışma saatleri ve çalışma koşullarına ilişkin tazminat ödemeleri de bulunmaktadır; bunlara ödenekler dahildir:

sınıf, mesleğe göre unvan, uzmanlık alanında sürekli iş deneyimi vb. için;

devlet sırlarını kabul eden yetkililer ve vatandaşlar;

hizmet süresi (sürekli çalışma) ve ayrıca üç ayda bir veya toplu olarak ödenen hizmet süresi ücreti;

yılın çalışma sonuçlarına göre;

gece çalışırken çalışma koşulları için, vardiyalı çalışma, meslekleri (pozisyonları) birleştirmek için.

Uzak Kuzey'de bölgesel katsayılar ve “kutupsal” primler hesaplanıyor. Polarkalar %80 katsayı ve %70 bölgesel katsayı ile ödüllendirilmektedir.

Ancak yeni gelenler, kazançları üzerinden hemen yalnızca %70'lik bölgesel bir katsayı alacaklar. Polar primleri şu şekilde hesaplanır: Uzak Kuzey'de çalıştığı her altı ay için %10, en fazla %60. Son iki kutupluluk her yıl tahakkuk eder. Yani, "kutup kadınları" paketinin tamamı -% 80'i Kızıl Kuzey'de beş yıldan fazla çalışmak için elde ediliyor.

Örnek: maaş 20.000 ruble+0,7*20.000+0,8*20.000

Yani, ana karadan yeni gelen bir çalışanın, tecrübeli aynı çalışandan daha az maaş alacağı açıktır.

Şimdi maaşlar hakkında personel masası ve maaşlar:

Örneğin, "Gazpromdobycha Urengoy" Toplu Sözleşmesini alıyoruz

"4.4. Asgari tarife oranı3

emirle kuruldu

OJSC Gazprom, OJSC Gazprom Hükümetlerarası Örgütü'nün görüşünü dikkate alarak. Belirlenen asgari tarife oranı esastır

tarife oranları ve maaşların farklılaştırılması (resmi maaşlar)

dikkate alınarak, Çalışanların tüm mesleki yeterlilik gruplarının

Ücret düzeylerinde endüstri oranları belirlendi.

Anlaşmanın imzalandığı tarihte Gazprom LLC çalışanlarının ücretlendirilmesine ilişkin Yönetmelik yürürlüktedir.

Urengoy üretimi”, Şirketin 24 Şubat 2011 tarih ve 160 sayılı emriyle daha sonraki değişikliklerle onaylanmıştır ve

eklemeler.

Tamamını okumak isterseniz buraya tıklayın:

Örneğin: 160 köle için IV. kategori balıkçı personeli. saat - 80 bin ruble'den (bir aylık vardiyalı çalışma için bir işçi bu miktarın iki katını alır); Dökümhane ustabaşı - 80 bin ruble;

Site başkanı - 200 bin ruble'den;

Yani örneğin 2012 yılında ülke genelinde bir kurum çalışanının ortalama aylık geliri 95 bin ruble idi.

Şirket çalışanlarının gelirinin gelecek yıl endekslenmesi bekleniyor ancak şu aşamada kesin rakamlar ve yüzdelerden bahsedilmiyor. Artışın ulusal para birimindeki enflasyondaki artışla orantılı olması bekleniyor.

Ancak çalışanların maaşlarının artırılmasından bahsetmeden önce Gazprom'un 2015 yılında karşılaştığı duruma bakalım:

Avrupa'ya (özellikle Ukrayna'ya) gaz arzında azalma;

gazın jeolojik araştırılması, üretimi ve taşınmasına yönelik yatırımlara yönelik ucuz kredilerin azaltılması;

Kuzey Akım 2 ve Güney Akım gibi büyük uluslararası projelere ilişkin belirsizlik.

Sonuç olarak 2015 yılında yatırım ve satış pazarlarındaki azalmanın ciddi olduğu ortaya çıktı. Ancak resmi olarak Gazprom'un Rus rublesi cinsinden geliri azalmadı. Gaz yurt dışına büyüyen bir para birimi karşılığında satılıyor. Dolayısıyla tekelci işçilerin ücret ayarlaması bekledikleri açıktır. Sonuçta, sadece birkaç yıl önce 60-70 bin Rus rublesi tutarında sağlam bir maaş 2 bin dolara eşdeğerdi. Bugün ruble kuru yarı yarıya düştüğünde bunun karşılığı o kadar da etkileyici değil.

Açıkçası, şirketteki mevcut maaş düzeyi ulusal düzeyden önemli ölçüde yüksektir. Bu nedenle Gazprom'un federal derecelendirmede çalışanlar için çekicilik açısından önde gelen yerlerden birini işgal etmesi şaşırtıcı değil. Ancak yüksek maaşlarla ilgili bir açıklama, hastanedeki ortalama sıcaklıkla ilgili bir açıklamaya benzer. Üst düzey yöneticilerin kazanç düzeyinin orta düzey yöneticilerinkinden bile kat kat daha yüksek olduğu açıktır.

Uzmanlara göre ikincisi ayda 300 bin rubleye kadar kazanıyordu. Ancak sıradan çalışanların maaşları çok daha düşük. Son yıllarda 50-70 bin ruble civarında kaldı. Tabii ki, şu anda bu açıkça yeterli değil. İşçiler, ücretlerin içinde bulundukları zor koşullara uymadığından şikayetçi. Gaz üretiminde çalışan işçilerin çoğunluğunun, masa yöneticilerinden farklı olarak Sibirya ve Uzak Kuzey'deki olumsuz hava koşullarında çalıştığı konusunda hemfikiriz.

"Çalışanların söylediklerine göre şirket, son yıllarda sosyal paketi kademeli olarak azaltıyor. Örneğin, üretimdeki tehlikeli işler için yapılan ödemeler azaltıldı ve saatlik üretim oranları düşürüldü. Böylece giderek daha fazla işçi maaş bordrosunda kalıyor. Ancak 2015 yılı sonunda şirket yönetimi ücretleri artırma niyetinden bahsetti. Ancak ne kastedildiği hala belirsiz. Belki endeksleme revizyonu nedeniyle maaşlarda artış olacaktır. Geleneksel olarak Gazprom'un maaşları enflasyon oranına endekslidir (kamu sektörü çalışanları gibi). Ancak bugün Merkez Bankası'nın politikasının sert olduğu ve enflasyonu hızlandırmanın oldukça zor olduğu aşikar.

Gaz satışlarındaki artış nedeniyle ücretlerde artış da mümkün. Şirketin gelirini, brüt karını ve çalışanların ikramiye fonunu artıran şey budur. Ancak enerji piyasasındaki durumun gösterdiği gibi, petrolden sonra gaz vadeli işlemleri de ucuzluyor. Ayrıca Avrupa'da kış henüz çok sert geçmedi ve baharda İran'dan gaz oyuncularının ortaya çıkması ihracatı genel olarak azaltabilir."

“Büyük olasılıkla, böyle bir durumda mevcut maaş seviyesini korumayı düşünmeye değer. Artış ancak şu durumlarda gerçekleşebilir. olumlu değişiklik dış faktörler- enerji fiyatları, çekilen kaynaklara ilişkin oranların düşürülmesi, enflasyon ve döviz kurları.

Cevap kesinlikle olumlu olabilir. Arz hacimlerindeki ve arama yatırımlarındaki azalma elbette başka bir faktörü, yani çalışan sayısını etkileyecektir. Uzmanlara göre Gazprom'da bugün olası işten çıkarmaların oranı yüzde 10 ila 15 arasında değişebilir. Kampanyanın kendisinde bu gerçek yorum yapmayın, aksine yeni işlerin en az %1'inin yaratılmasından bahsedin. Bugün Gazprom'un yaklaşık 400 bin kişiye istihdam sağladığını düşünürsek 4.000 yeni istihdamın iyi bir artı olduğunu söyleyebiliriz. İşte bu kadar, hiçbir yerde kısaltma yok.

İşten çıkarmaların esas olarak bağlı ortaklıklarda veya taşeronlarda çalışanları etkilemesi bekleniyor. Bu, gaz tekelinin, halihazırda milyarlarca doların yatırıldığı ve Promgaz'ın kendisi dışında çok sayıda yüklenicinin dahil olduğu Güney Akımı adlı en az bir kıtalararası projeyi kısıtlamak zorunda kalması nedeniyle mantıklıdır. Ayrıca yatırımlardaki azalma halihazırda yeni alanların gelişimini etkiliyor. Bunlar Gazprom'un dışarıdan çektiği jeologlar ve inşaatçılar için ek siparişler. Bu nedenle fiili indirimler zaten devam ediyor. Her ne kadar 2016 yılında hiç kimse Gazprom işçilerini doğrudan işten çıkarmayacak olsa da. Şirket, Gazprom'un modern imajını şekillendirmek için onlarca yıl harcayan uzmanların optimum gelir seviyesini korumak için yeterli kaynağa sahip.

Ancak ücretlerin artacağı ya da azalacağı yönünde spekülasyon yapmak için henüz erken. 2015 yılı sonuçlarına ve şirketin ücretler de dahil olmak üzere iç ekonomi politikası alanında yeni bir politika geliştirmesine ilişkin raporları beklemeye değer."

Rusya'nın kuzey kesimindeki en popüler çalışma dönüşümlü olarak gerçekleştiriliyor. Büyük miktarda doğal kaynak kuzeyde yoğunlaşmıştır, bu nedenle burada her zaman uygun bir yer bulabilirsiniz. eğer varsa yüksek öğrenim ve bazı sektörlerde oldukça bilgiliyseniz, her zaman iyi maaşlı bir iş bulabilirsiniz. Kuzeyde tecrübesiz olarak vardiyalı olarak çalışmak mümkün, bu da iyi para kazandırıyor. Rusya Federasyonu'nun bu bölgesinde birçok endüstri ve hükümet gelişiyor. Ulaştırma, kömür ve madencilik endüstrilerinde doğrudan işverenlerden geniş bir açık pozisyon yelpazesi bulunabilir. Ağaç kesme ve petrol üretim şirketlerindeki işçiler yüksek maaşlar alıyor.

Kuzeyde vardiyalı çalışma: en güncel boş pozisyonlar

Kuzeyde en çok talep gören meslekler

Kadınlar için kuzeyde vardiyalı çalışma

Şimdi aşağıda yazacaklarımdan biraz bahsedeceğim. Birkaç yıldır Gazprom'un iştiraklerinden birinde geniş vatanımızın iyiliği için çalışıyorum ve insanların "imkansızlığa" olan inancının ne kadar güçlü olduğunu fark etmek beni şaşırtıyor. Gazprom'da istihdam kendi başımıza." Bu nedenle bu konu şu soruların yanıtlarını içerecektir: nereden iş bulacaklar, kimi işe alacaklar, nerede ve kimi arayacaklar, belirli durumlarda nasıl davranacaklar vb. Ayrıca gerçek açık pozisyonları da yayınlamaya çalışacağım. bu konu benim tarafımdan bilinecek.

Bunu neden yapıyorum? Sırf insanlara “istenilen kapının” açık olduğunu gösterme arzusundan dolayı, sadece kolu çekmeniz yeterli. :) Ve bazı arkadaşlarıma bakınca gerçekten bir insanın iş bulamamasına üzülüyorum. Ayrıca Gazprom'da bazen aylarca bekleyen boş pozisyonlara herkesin erişme fırsatı yok;)

Öyleyse başlayalım. Farklı vatandaş kategorileri için istihdam fırsatlarını anlatacağım.

1. Öğrenciler - mezun olmayanlar - sizinle başlayalım. Gazprom'un iştiraklerinden birinde iş bulmak istiyorsanız, işe gelecekte çalışmak istediğiniz yerde staj yaparak başlamalısınız. Staj alımına ilişkin bilgiyi öncelikle bölümünüzden bulabilirsiniz. Aşağıdaki bağlantılardaki numaraları arayarak da öğrenebilirsiniz. Bütün bunlar esas olarak öğrencileri ilgilendiriyor petrol ve gaz uzmanlıkları(bundan böyle ngs olarak anılacaktır). Tıp öğrencileri, yöneticiler, programcılar; siz stajyerler olarak, temel uzmanlıklarınız dışında kalan uzmanlıklarınız nedeniyle ilgi çekici değilsiniz. Size giderken bundan sonra ne yapmalısınız? gelecekteki çalışma NGS öğrencileri "öğrenciler ve mezunlar" bölümünde okurlar.

2. Lisansüstü öğrenciler. İÇİNDE son zamanlarda Gaz üretimi ve gaz taşımacılığı iştiraklerinde düzenli olarak genç uzmanlara yönelik yarışmalar düzenlenmektedir. Bunların özü, bir yarışma yoluyla en değerli üniversite mezunlarını seçmek ve ardından Gazprom'da iş bulmak. Yarışmayı kazananlar otomatik olarak işe alınır. Orada zaten bir ön anlaşması (blat) olan kişilerin kazandığını ve "tüm bu yarışmaların tamamen vitrin süslemesi" olduğunu sık sık duydum. Kazananlardan biri olarak bunların sadece kendi gücünü bilmeyen ve inanmayan insanların sözleri olduğunu söyleyebilirim. İnsanların kafasında "Gazprom'a ancak bağlantılar yoluyla girilir" stereotipi çok fazla var. Bakış açımı kimseye kanıtlamayacağım, bu yüzden burada bu konuda bir sel başlatmayın. Bağlantılardan bu yarışmanın koşulları ve zamanlaması hakkında bilgi edinin (aşağıya bakın). Bu yarışmaya ciddi olarak katılmaya karar verdiyseniz, size bu yarışmayı tamamlamanız için küçük bir "rehber" sağlayabilirim. Ben de ikinci kez kazandım, bu yüzden yarışmanın her aşamasında nasıl davranmanız gerektiğini, sizi neyin beklediğini, hangi bilgiye sahip olmanız gerektiğini olabildiğince detaylı anlatabilirim. Açıklama her uzmanlık alanına özel değil, genel olacaktır. “Rehberi” kamuoyuna yayınlamayacağım. Ayrıca bu yarışma hakkında VKontakte grubunu okumanızı tavsiye ederim - geçen/başarısız olan ve katılacak olanlar buraya yazsın. Linkler konunun sonunda.

Daha kolay bir yol var. İlkbahar veya kış aylarında, bu şirketlerin temsilcileri mezunları işe almak için bölüme gelir. Bu işe alım, genç uzmanlara yönelik rekabetle neredeyse aynı, yalnızca daha sıkıştırılmış bir formatta. Ama herkese gelmiyorlar ve her zaman değil.

3. İş deneyimi olan NHS uzmanları. Belki sizin yüzünüzden Gazprom hakkında bir klişe oluştu. Gazprom'da iş bulmak sizin için en zor olanı çünkü Gazprom'da bu tür yeterince uzman var. Ve burada, boş pozisyonu doldurmaya istekli “hırsızlar” olmasa bile, “hırsız olmayanlar” kategorisinde kendi eğitimli uzmanlarını bulacaklar. Ancak bazen kendi aralarından bile uzun süre insan bulamayacakları boş pozisyonlar ortaya çıkıyor. Bu tür boş pozisyonları ancak umut edebilirsiniz ve bu hem mühendislik pozisyonları hem de çalışanlar için geçerlidir. Ben de bu tür reklamları gördüm, ancak asılsız olmamak için bu tür boş pozisyonları bulmaya ve yayınlamaya çalışacağım.

4. Servis personeli. Pek çok kişi, vardiyalı çalışanların sosyal refahını destekleyen işçilerin sayısını ve hatta ofis çalışanlarının sayısını hesaba katmıyor. Ve onların karanlığı bunaltıcıdır: doktorlar, hademeler, mağaza sahipleri, teknisyenler, operatörler (video kameralı) ve diğerleri. Vardiyadaki insanların sadece çalışmaya değil, aynı zamanda yaşamaya da ihtiyaçları var. Bazen satış elemanlarına, aşçılara ihtiyaç duyan dükkânlar var, onların kendi gazeteleri ve hatta televizyon programları var, kendi sunucuları ve onlara eşlik eden personelleri var. Boş pozisyonlar en sık ve çoğu zaman kamuya açık olan pozisyonlar içindir. Ancak insanlar bu işi çoğunlukla iş tecrübesiyle alıyorlar, bu nedenle yukarıdaki mesleklerden mezun olanların fazla umudu olmamalı, ancak deneyebilirsiniz. Bağlantılar aracılığıyla ve bu başlıkta boş pozisyonların listesine bakın; elimden geldiğince bunları yayınlamaya çalışacağım.

Maaş hakkında birkaç söz. Çok farklılar, bu yüzden onları tarif etmeyeceğim, istemiyorum ve her meslek hakkında bilgim yok. Söyleyeceğim tek şey, bunun büyük ölçüde polarlarınızın olup olmamasına bağlı olduğudur (tüm polarlarınız varsa kâr %80'dir). Bunlara sahip değilseniz, işte size bir tavsiye: kuzeyde kalıcı bir işe kaydolun ve 2 yıl içinde tüm kutup kadınları paketini alın veya sadece kuzeyde kalıcı olarak çalışın - sonuç aynı . Bunun için bir arzu veya fırsat yoksa, o zaman sadece kuzeyde bir vardiya üzerinde çalışabilirsiniz, ancak 7-8 yıl içinde tüm polar paketini (bunlardan 7 veya 8 tane var) alacaksınız.

Bu konuyu başlattıktan sonra, onu sürekli desteklemeyi ve sürekli olarak boş pozisyonlarla ilgili bilgilerle doldurmayı taahhüt etmiyorum. Her şey arzuma, zamanıma, ruh halime vb. bağlı olacaktır. :) Boş kontenjanların uygunluğundan da sorumlu değilim. Unutmayın: Ben de sizin gibi bir Pazar öğleden sonra size biraz bilgi vermekte zorlanmayan bir forum üyesiyim. faydalı bilgiler. :)

Şimdi Gazprom'da istihdam için bağlantıların listesi:

1. Web sitelerini gösteren bağlı ortaklıkların listesi.