Merhaba!
Bugün iş arama kursumuzun son kısmı ve size görüşmeden sonra ne yapmanız gerektiğini, bir işvereni veya müşteriyi serbest çalışma için nasıl değerlendireceğinizi ve ayrıca bir iş teklifini nasıl doğru bir şekilde kabul edeceğinizi anlatacağım.
Bu bilgiyi iş aramanızda kullanarak, başarılı olacağınızdan emin olabilirsiniz. doğru seçim ve işin hem ilginç hem de karlı olacağı bir şirket seçin.
Görüşme sonrası eylemlerGörüşmenin ertesi günü gönderin teşekkür mektubu Kendisine zaman ayırdığı için teşekkür ettiğiniz ve bu şirkette çalışmaya olan ilginizi bir kez daha vurguladığınız.
Aynı mektupta hangi görevleri ilginç bulduğunuzu belirtebilir veya bu açık pozisyona uygun olan ancak görüşmede tartışılmayan temel becerilerinize dikkat çekebilirsiniz.
Bir işvereni değerlendirmenin yollarıHayalinizdeki şirket olmadığı sürece ilk teklifi kabul etmek için acele etmeyin. Tüm potansiyel olasılıkları tartın. Daha ilginç bir teklif bekleniyorsa ve size zaten bir iş teklif edildiyse, biraz ara verin ve sizi ilgilendiren şirketi arayın. Mülakatınızın sonucunu bilme hakkınız var. Ve bundan sonra, her şeyi yeniden düşündükten sonra bir karar verin.
İşe gitmeye karar verdikten sonra adaylığınızı düşünen tüm işverenlere haber verin. Bu kibar hareket, gerekirse onlara geri dönmenizi sağlayacaktır.
İş teklifini onayladıktan sonra, işe gidiş tarihi, saati ve beklenen kıyafet kuralları üzerinde anlaşın. Tüm meselelerin tamamlanmasının birkaç gün sürmesi oldukça haklıdır ve bu süre zarfında işveren hazırlık yapacaktır. işyeri yeni bir çalışan için.
EV ÖDEVİ
Lütfen yorumlarda bir inceleme bırakın - fikriniz benim için önemli!
Kurs boyunca gördüğünüz gibi, iş arama bir dizi spesifik eylemden oluşur ve bunların yalnızca tam olarak uygulanması yeni bir işe yol açabilir. Ancak bu eylemleri gerçekleştirirken birçok tuzak sizi bekliyor. Bunlardan bazıları kursumuzdan sonra artık sizin için bir sonraki kariyer adımına engel olmayacak.
Bu pratik kursu, personel seçimi konusunda uzun yıllara dayanan deneyimime ve bir kariyer danışmanlığı ajansının başkanı olarak başarılı çalışmalarıma dayanarak derledim. İş arama sürecini daha hızlı ve verimli hale getiriyoruz.
Yapabiliriz:
İşverenin dikkatini size çekmesi garantili bir özgeçmiş oluşturun,
Sizi bir görüşmeye hazırlar, kendi yeteneklerinize güven verir,
Sizin için yüksek maaşlı uzmanlar ve serbest çalışanlar için bir aksesuar olan “Başarı Portföyü” (profesyonel portföy) geliştirmek,
İş aramanızda size tam danışmanlık desteği sağlamak (hangi açık pozisyonların uygun olduğunu, hangi arama kaynaklarının kullanılmasının en iyi olduğunu tavsiye etmek, etkili etkileşim için işverenlerle yazışmaları tartışmak),
Uygun bir iş bulmak isteyen her kişi, potansiyel işverenlerle etkileşimin iş planlarını bilmeli ve anlamalıdır. Aday, özgeçmişini doğru bir şekilde derleyip istediği pozisyonlara gönderdikten sonra görüşme davetini bekler. Eğer işveren özgeçmişinizle ilgileniyorsa mutlaka iletişime geçecektir.
Davetin onaylanması, toplantıya resmi onayınız ve işbirliğine ilginiz anlamına gelir. İşverenin ilgisini çekecek şekilde doğru cevap nasıl verilir?
Başlangıç olarak hemen onay vermemeniz gerektiğini belirtmekte fayda var. Yanıt yazmadan önce yarım gün bekleyin. İK uzmanı sizin ciddi ve meşgul bir insan olduğunuz izlenimini edinecektir. Bu nedenle gün içinde bir mektup alırsanız, akşam röportaj davetine cevap vermelisiniz. Davet iş gününün sonunda geldiyse, ertesi sabah cevap verin. Aynı zamanda bu işle gerçekten ilgilenip ilgilenmediğinizi tekrar düşünmek için zamanınız olacak. Davetiyede sizin için net olmayan bir şey varsa geri arayıp açıklama yapmaktan çekinmeyin.
Bir davet nasıl onaylanır?
Sonrasında potansiyel işveren Size yaklaşan toplantının tarih ve saatini içeren bir mektup gönderdiyse, mektubun alındığını onaylamanız ve belirtilen saatte toplantıya hazır olduğunuzu bildirmeniz gerekmektedir. Mektubunuz ciddi olmalı. Tanımaktan kaçının.
Örnek
Merhaba Ivan Ivanovich!
Davetiniz için teşekkür ederiz. Şu veya bu zamanda ofisinize gelmekten memnuniyet duyacağım (sizin için uygun olan tarih ve saatleri belirtin. Zaten teklif edilmişse, belirlenen saatte toplantıyı onaylayın).
Samimi olarak,
Tam adı, telefon
Sevgili Sergey!
Mektubunuzu aldım ve okudum. Davetiniz için size çok minnettarım. Belirlenen saatte görüşmede olacağım.
Tarih, imza
Merhaba... (gönderenin adı)!
Röportaj davetiniz için teşekkür ederiz. Şirket ve boş pozisyon hakkında verilen bilgileri dikkatlice inceledim (mektup eğer detaylı açıklama veya şirketin web sitesine ve açık pozisyona bağlantılar). Teklifinle ilgileniyorum. Sizinle buluşmaya hazırım... (daha önce görüşüldüğü tarihi belirtiniz).
Saygılarımızla, (adınız)! (telefon ve diğer iletişim araçları)
“Saygı duyuyoruz (yanıt yazdığınız kişinin adı)! Mektubunu aldım. Toplantıyı (tarih, saat) tarihinde onaylıyorum. Davetiniz için çok teşekkür ederim. Saygılarımla, (adınız, tarihiniz, imzanız)
İşverenin mülakat davetine nasıl olumsuz cevap verilir?
Eğer iş teklifindeki bir veya birkaç noktadan memnun kalmadıysanız o zaman görüşmeyi reddediyorum şeklinde olumsuz cevap vermelisiniz. “İngilizce”yi bırakmamalısınız. Yazılı bir ret, ticari tarafınızı gösterecek ve belki de işveren size daha uygun çalışma koşulları sunacaktır. Öyle ya da böyle, iyi huylu insan teklifin artık onun için ilginç olmadığını kesinlikle cevaplayacaktır.
Örnek reddi
“Merhaba, (cevap verdiğiniz kişinin adı),
Davetinizi aldım ancak şu anda Bunu kabul edemem. Gerçek şu ki, tam olarak tatmin olmadım (Burada sizi şüpheye düşüren tüm noktaları listeleyin). Ben güveniyorum (Burada çalışmaya hazır olduğunuz koşullarınızı listeleyin). Daha fazla işbirliğimizi sabırsızlıkla bekliyorum. Saygılarımızla, (Adınız, soyadınız, imzanız ve tarihiniz)"
Fikrinizi değiştirirseniz, reddetme nedenini doğru bir şekilde belirtmeye çalışın.
İyi günler, (sizinle iletişime geçen kişinin adı)! Teklifinizi dikkatle inceledim ve şu anda toplantıyı reddetmek zorundayım çünkü:
Eski işimde kalmaya karar verdim;
Zaten bir iş teklifi aldım ve onayımı verdim;
Şu anda yeni bir iş aramama gerek yok;
Kişisel sebeplerden dolayı iş arayışım şimdilik durdurulmuştur.
Aşağıdaki noktaları açıklığa kavuşturduğunuzdan emin olun:
Mülakat tarihi, yeri ve saati;
Yanınızda hangi belgelerin olması gerekiyor?
Toplantı kiminle yapılacak?
Beklenmedik durumlarda iletişime geçilebilecek çalışanın adını ve telefon numarasını belirtin.
Telefon görüşmesine davet edildiyseniz
Çalışmak istediğiniz şirketten uzun zamandır beklediğiniz bir çağrı aldınız. İşveren sizi yalnızca görüşmeye davet etmek için değil, aynı zamanda başlangıçta bir telefon görüşmesi yapmak için de arayabilir. Telefon görüşmeniz sırasında, işe alım görevlisi muhtemelen mesleki deneyiminiz, bilginiz hakkında sorular soracak ve ayrıca iş görüşmelerini ne kadar iyi yürütebildiğinizi ve genel olarak yeterlilik derecenizi anlayacaktır. Cevaplar işe alım görevlisini tatmin ederse kesinlikle kişisel bir toplantıya davet edileceksiniz. Telefon görüşmesi sırasında soru sorma fırsatınız olduğunu lütfen unutmayın. Ve onu kullanmaya değer. İşveren tarafından sağlanan tüm bilgileri yazdığınızdan emin olun.
Bilinmeyen bir işveren sizi ararsa. O halde öncelikle teklifi dikkatle dinlemeli, iş aradığınızı nereden bildiklerini sormalı ve ilginizi çeken sorular sormalısınız. Anlamadığınız bir nokta olursa tekrar sormaktan çekinmeyin.
Kural olarak, İK uzmanları daha önce bir e-postada dile getirilen tüm bilgileri kopyalar. Ancak her ihtimale karşı bu noktayı kontrol edin. Sizin için önemli olan tüm kriterlerin karşılandığını ve tekliflerin ilginizi çektiğini anladıktan sonra toplantıya olumlu yanıt vermelisiniz. Eğer duyurulmuşsa, kararlaştırılan sürenin dışına çıkmamalısınız.
Artık bir röportajı onaylayan bir mektubun nasıl yazılacağını biliyorsunuz. Kendinize güvenin ve röportaja hazırlanmaya başlayın. Size başarılı bir istihdam ve hayallerinizdeki işi diliyoruz!
Evet, bahçede bir kriz var ve bulun yeni iş Her zaman kolay değildir. Ancak bu, işe alım uzmanlarından aldığınız ilk teklifi kabul etmeniz gerektiği anlamına gelmez. Kariyer değişikliği koçu uzmanımız Elena Zlygosteva, bu şirkette hoşlanmayacağınızı gösteren işaretlerden bahsediyor.
Elena Zlygosteva
kariyer değişikliği koçu
Arkadaşım Anna yedi yıl pazarlama direktörü olarak çalıştı. İki şirketi değiştirdi ve her birinde değerli bir çalışan olarak görülüyordu. Patronlar biliyordu: Ona her konuda güvenilebilirdi ve bunu yapardı. Ancak Anna, gerçekten önemli iş projelerinden sorumlu olmak için stratejik bir pozisyonda çalışmak istiyordu. Bir gün büyük bir ticaret şirketinin kurucusu Sergei ile röportaj yapmaya davet edildi. Anna'nın deneyimini ve düşünce tarzını takdir etti ve toplantıda holdingin genel müdürü pozisyonunu teklif etti.
Tabii ki memnuniyetle kabul etti. Sekiz ay süren zorlu iş gezilerinin ardından, tam bir ahlaki yorgunluk içinde arkadaşım işinden ayrıldı. Aklını başına toplayıp başka bir iş aramaya hazırlanmak da aynı süreyi aldı. Ne yanlış gitti? Anna, kendisine açılan fırsatlara hayran kaldı ve birçok önemli faktörü görmezden geldi. Tam olarak hangileri?
Bir numaralı faktör. Holding sahibinin itibarı. Sergei, sektöründe kaprisli ve eksantrik karakteriyle ünlüydü. Şirketin dünyanın en iyisi olma niyetinden şüphe duyduğu için adaylardan birini röportaj sırasında kovdu.
İkinci faktör. Holding tam bir kaos içindeydi ve Anna "süreçleri kolaylaştırma" göreviyle karşı karşıyaydı. Üstelik tüm kilit pozisyonlar sahibinin akrabaları tarafından işgal edilmişti. Ne yeterlilikleri ne de çalışkanlıkları vardı. Ancak bunlardan herhangi birini kovmanın veya en azından onları başka bir şekilde çalışmaya zorlamanın imkansız olduğu ortaya çıktı.
Üçüncü faktör. Sergei, karşı tarafların faturalarını nadiren ödedi ve neredeyse herkese borçluydu. Adaylarla yapılan görüşmelerde dürüstçe "nakit konusunda geçici zorluklar yaşıyoruz" ifadesini dile getirdi ama herkes anlamadı: Bu, en hafif deyimiyle düzensiz bir şekilde maaş alacağının bir sinyali.
Peki, cömert vaatlere ve mükemmel avantaj paketine rağmen bu şirkete katılmamanız gerektiğini nereden biliyorsunuz? Mülakat sırasında nelere dikkat etmelisiniz?
Eğer işe alım görevlileri sizi onunla görüşmeye çok dikkatli hazırlıyorsa dikkatli olun: “Maria Ivanovna adayların sakin tonlarda giyinmesini tercih ediyor. Lütfen pantolon takım elbise giymeyin, eteğin dizden yüksek olmamasına ve ceket düğmelerinin parlak olmamasına dikkat edin.” Başka bir endişe verici işaret: Müstakbel yöneticinin görüşmeye geç kalması, elinde telefonla içeri girmesi ve konuşmayı durdurmadan adınızı ve ziyaretin amacını sorması. Büyük olasılıkla, manipüle ediliyorsunuz - gerçekten meşgul bir kişi, zamanının bir saatini bilinmeyen birine harcamayı kabul etmeyecektir. Stresli görüşmeler, bu tür işverenlerden kaçan gösterişli 90'ların bir gerçeğidir!
Seleflerinizin tarihiPozisyonun neden doldurulmadığını mutlaka sorun. Son iki yılda bu pozisyon en az üç kişi tarafından işgal edilmişse, bu pozisyona genellikle idam mangası denir. Büyük olasılıkla üstlerinizin gereksinimlerini karşılamak veya bununla ilgili KPI'ları karşılamak imkansızdır. Ve boşluk gerçekten doluysa, geri dönüp ayrılmak daha da faydalı olur, ancak çalışan sorumluluklarıyla baş edemiyor ve bu nedenle arkasından bir yedek arıyorlar. Daha sonra aynısını size de yapma olasılıkları yüksektir.
Basın, iflaslar, toplu işten çıkarmalar ve şirket ve bir bütün olarak sektör için olumsuz olaylar hakkında borazanlık yapıyor. Aynı zamanda görüşme sırasında departmandaki her şeyin istikrarlı olduğu, değişikliklerin kimseyi etkilemeyeceği konusunda sizi temin ederler. Ya bu doğru değil ya da işveren inkar ediyor. Ayrıca, size şüpheli derecede düşük bir taban maaş teklif edip yüksek ikramiye alma fırsatı vaat ettiklerinde dikkatli olun. Tatlı ikramiyelerin dönemi altı yıl önce sona erdi; artık yalnızca temel maaşa güvenebilirsiniz.
Gelecekteki bir işveren neyi affedebilir?Öncelikle işe alım sürecinin gecikmesi sorun değil. Aday bulmak planlanan iki ay yerine altı ay sürüyor. İşe almayı yapan kişiyi bulun ve sizi gelişmelerden haberdar etmesini isteyin. İkincisi, yeni yöneticilerle her toplantıda aynı sorular sorulduğunda sinirlenmeyin, kendinizden bahsetme fırsatının tadını çıkarın. Üçüncüsü, eğer size her zaman cevap vermiyorlarsa bu normaldir ve çoğu zaman gizlilikle ilgilidir. Sizin için neyin önemli olduğunu ne zaman ve kimin açıklayabileceğini sorun.
Bir işveren olarak bile, işe almak istediğiniz bir adayla iş teklifini müzakere etmek bazen çok zor olabilir. İnsan kaynakları departmanını sürdürmeyi göze alamayan küçük işverenler için bu özellikle zordur. Çoğu zaman sorun, bir yandan ideal adayı bulmak isteyen işverenin ona en iyi teklifi sunmak istemesidir. en iyi koşullar ama öte yandan şirketin boşa gitmesine izin vermemek için yine de biraz tasarruf etmek istiyor.
Müzakere, hakkında çok şey okuyarak öğrenilebilecek bir beceriden ziyade, yalnızca sürekli pratik yaparak ustalaşılabilecek bir sanattır. Bununla birlikte, aşağıda açıklanan adımları takip etmeniz, yalnızca istediğiniz adayı elde etmek için değil, aynı zamanda her iki tarafın da yararlanacağı koşulları sunmak için doğru müzakere stratejisini oluşturmanıza yardımcı olacaktır.
AdımlarTeklifinizi dile getirmeden önce, kesinlikle üzerine çıkmayacağınız maaş limitlerine karar verin.
- Durum böyle olunca size daha az maliyetli olan bonuslar devreye girebilir. Sınırlar derken, aday ne kadar harika olursa olsun kesinlikle aşamayacağınız finansal kaynakları kastediyoruz. Adayı almayı ne kadar isteseniz de kimseye gökten yıldızlar vaat etmeyin. Teklifinizi birkaç bölüme ayırın: maaş, ikramiye, tatil ve ek avantajlar. Temel maaşa ek olarak aşağıdakileri de sunabilirsiniz:
- Teklifinize çok fazla para harcamanızı gerektirmeyecek ancak yine de gelecekteki çalışanınız için anlamlı ve değerli olacak ek avantajlar eklemeyi unutmayın. Örneğin, çalışanın tercihine göre herhangi bir 5 gün boyunca evden çalışma fırsatı büyük bir hızla karşılanacak ve genel olarak size çok fazla bir maliyeti olmayacak. Bilgi güvenliğini ve güvenilir bir İnternet bağlantısını sağlamanın bazı maliyetleri olabilir ve muhtemelen hepsi budur. Ve iş tamamlanacak. Dönem boyunca ek izin günleri ekleyin Yeni yıl tatilleri
- veya işletmenizdeki faaliyetlerin azaldığı herhangi bir dönem. İki resmi tatilin (eğer varsa) olduğu bir haftadan yararlanmaya çalışın ve bunu tam gün izin haline getirin. Bu durumda, ekstra hafta aslında size yalnızca üç iş gününe mal olacak ve karşılığında ekstra bir hafta izinli mutlu bir çalışana sahip olacaksınız!
- Bir çalışana araba sağlamak için yeterli paranız varsa, yakıt ve bakım masraflarının geri ödenmesinin yanı sıra arabanın sınıfının yükseltilmesi de bağımsız ikramiye görevi görebilir.
- Bir çalışan size başka bir şehirden taşınırsa ve bu masrafları siz karşılayacaksanız, nereden tasarruf edebileceğinizi düşünün. Çalışanın yardımınızı reddetmesi mümkündür.
- Sunduğunuz bonusların yasal olduğundan ve açılan iş ilanıyla alakalı olduğundan emin olun.
Teklifinizin ne kadar rekabetçi olduğunu kontrol etmenin bir başka yolu da onu işgücü piyasasındaki diğer tekliflerle karşılaştırmaktır.
- Oldukça açık ve şeffaf bir işletmede çalışıyorsanız sektördeki İK profesyonelleriyle konuşabilirsiniz. Benzer pozisyonlar için işe alınan adaylara neler teklif ettiklerini öğrenin. Bu durumda teklifinizi değerlendirebileceksiniz. Ancak, doğrudan başkalarından bilgi alamıyorsanız, sunduğunuz şeyin ilginç olup olmadığını görmek için maaşlar ve yan haklar hakkında kendi başınıza biraz araştırma yapın.
Bazen işletmenizdeki herhangi bir şirketteki yöneticiye dürüst ve doğrudan bir soruyla telefon etmek, maaşlar hakkında bilgi almanıza yardımcı olabilir. Ancak birçok yönetici, en iyi çalışanlarını kaçırmaya çalışmanızdan korkacakları için soruları yanıtlarken oldukça kaçamak davranabilirler! Çalışanlarının belirli maaşları hakkında değil, yalnızca teklif edilen tazminat aralığı hakkında bilgi alın.
- Akıllı ol.
Uygun ve adil bir iş teklifine karar verdikten sonra bunu adaya sözlü olarak sunmayı ve yazılı olarak göndermeyi unutmayın.
- Yanlış anlaşılmaların yaşanmaması için yazılı olması önemlidir. Örneğin, telefonda veya kişisel görüşmede bir söz verdiniz ve sonra bu söz aklınızdan uçup gitti. Ve aday bunu kesinlikle unutmayacak. Başlangıçta yazılı bir versiyon gönderdiyseniz teklifinizi tartışmayı ve adayın tüm sorularını yanıtlamayı unutmayın. Rahat bir ortam yaratın, teklifinizi incelerken adayı yalnız bırakın ve daha sonra daha fazla tartışma için geri gelin.
- Teklifin kendisine ek olarak, gelecekte herhangi bir anlaşmazlık olmaması için bu pozisyondaki sorumlulukları ve gelecekteki çalışanın işine ilişkin beklentilerinizi ayrıntılı olarak tartışın.
Bir adaya asla verebileceğinizden veya vermeyi planladığınızdan fazlasını vaat etmeyin. Asla “Şirketimizde sizin için her zaman iş olacak” gibi ifadeler söylemeyin.
- Şirketinizin sunduğu ek avantajları vurgulayın.
Olası soruların cevaplarını önceden düşünün.
- İş teklifinizle ilgili ortaya çıkabilecek tüm standart ve standart dışı sorulara hazırlıklı olun. Bazı adaylar yetenekli müzakereciler olabilir, bu nedenle teklifinizi savunmanız ve ısrar etmeniz gerekebilir. Bu durum, potansiyel bir çalışanda hoşunuza gidebilecek veya hoşlanmayabileceğiniz yeni bir şeyi düşünmek için harika bir fırsat olabilir! Adaya onunla ilgilendiğinizi söylemenin yanlış bir yanı olmasa da, onun için çaresiz görünmemek için tüm taleplerini karşılamada fazla ileri gitmemeye çalışın. Adaya en başından itibaren en iyi teklifinizi vermeye karar verirseniz, bunların son koşullar olduğunu onlara bildirdiğinizden emin olun, ancak bunların karşılıklı yarardan çok daha fazlası olduğundan eminsiniz. Her durumda, karşılıklı anlaşmaya varmanın ön koşulu, karşı tarafla tanışma arzusudur. Maaş artışlarıyla ilgili olası soruların yanıtını hazırlayın:"Çok nitelikli bir aday olduğunuzu anlıyoruz. Ancak bu sektördeki maaşların yanı sıra deneyim ve nitelikleriniz de göz önüne alındığında, teklif ettiğimiz maaşın çok iyi bir teklif olduğuna inanıyoruz. Bunun çok iyi bir teklif olduğuna inanıyoruz. Adil ücretlendirmeye ek olarak, şirketimizde kariyer gelişimi için mükemmel koşullar bulacaksınız."
- Önerilen maaşın artırılmasını tartışmaya hazırsanız adaya ne tür bir tazminat istediğini sorun. Belirtilen rakamı düşünün ve yeni bilgileri dikkate alarak son versiyonu önerin. Adayın düşünmesi için biraz daha zaman tanınması talebine yanıt vermeye hazır olun:
- "Bize düşünmek için daha fazla zamana ihtiyacınız olduğunu dürüstçe söylediğiniz için teşekkür ederiz. Ancak size zaten bir hafta verdik ve bu boşluğu gerçekten acilen doldurmamız gerekiyor. Size 48 saatten fazla bir süre teklif edemeyiz, bu sürenin sonunda buna ihtiyacımız olacak. son cevabınız. Sizi gerçekten ekibimizde görmek istiyoruz, ancak yalnızca kararınızdan kesinlikle eminseniz." Adayın sizin bilmediğiniz nedenlerden dolayı doğru cevap vermediği bir senaryo düşünün: “Şirketimizdeki tüm görüşmelerinizin harika geçtiğini kendiniz biliyorsunuz ve ekibimize katılırsanız ilham alacağınızdan eminiz. yeni hayat Nazik olun ve kişiye çok fazla baskı uygulamayın, ancak yine de bu durumun sonsuza kadar süremeyeceğini açıkça belirtmekte fayda var. Bazı durumlarda adayın neden karar veremediğini asla bilemeyeceksiniz. Bunun nedeni, mevcut işinizden ayrılma korkusundan kanser teşhisi konmasına kadar herhangi bir şey olabilir. Kararsızlığın kökenine inmeye çalışmayın, yalnızca yanıt için bir son tarih belirleyin ve listedeki bir sonraki adaya geçin.
- Bir adayın başka bir şirketten kendisine yapılan karşı teklifle karşınıza çıkabileceğine hazırlıklı olun: Bu durumda bu aday için rekabet etmeyi ne kadar istediğinizi anlamalısınız. Sunabileceğiniz maksimum seviyeye ulaştınız mı? Değilse, yine de savaşmaya değer. Cevabınız evet ise, şirketinizi rakiplerinize göre avantajlı bir şekilde tanıtmak için ek bonuslara, harika bir takım atmosferine odaklanmaya çalışın. Ancak elinizde başka koz yoksa o zaman en iyi çözüm, böyle bir adayı kaybettiğiniz için çok üzgün olduğunuzu ve başka bir şirketin kesinlikle mükemmel bir çalışan edineceğini söylemek olacaktır.
Esnek olun ama dürüst kalın.
- Ötesine geçemeyeceğiniz nesnel sınırlar vardır ve potansiyel çalışanınızın buna saygı duyması gerekir. Onun isteklerini dinlemeye ve uzlaşmayı düşünmeye hazır olun. Ancak pes edip sınırınıza ulaştığınızda bunu adaya açıkça belirtmelisiniz. Artık kendisine açıklanan son rakamdan fazlasını teklif edemeyeceğinizi anlamalı ve ondan net bir nihai cevap beklemelisiniz. Örneğin:
- "Bu pozisyon için ücretlendirmeyle ilgili dileklerinizi belirttiğiniz için teşekkür ederiz. Şartlarımızı ve koşullarımızı yeniden inceledik ve şirketimizdeki ikinci yılınızdan itibaren size ek %5 performans bonusu ve üç ayda bir maaş artışı sunabiliriz. Çok memnun oluruz. Beğendiniz, ekibimize katıldınız, ancak sunabileceğimiz maksimum miktar budur, bu teklifin ilginizi çekeceğini umuyoruz ve önümüzdeki 24 saat içinde bir yanıt bekliyoruz."
- Sizin için mükemmel bir aday bulduysanız tereddüt etmeyin. Eğer hızlı hareket etmezseniz, siz ona iş teklifinde bulunmayı düşünmeden önce başka biri onu kapabilir.
- Şu anda bir adayla pazarlık yapamıyor olsanız ve bir boşluğu doldurmanız gerektiğinden başka birini işe almak zorunda kalsanız bile, o aday hakkındaki bilgileri kaydedin. Gelecekte koşulların nasıl ortaya çıkacağını asla bilemezsiniz.
- Müzakereleri durdurmaya değer olduğu anı yakalayın. Adayın teklifinizdeki bir şeyle kafası karışmışsa, ona tam olarak neyin uymadığını ve ne beklediğini doğrudan sorun. Teklifte herhangi bir şeyi değiştirebiliyorsanız revize edin. Aksi takdirde özgeçmişi kaydedin ve adaydan sizinle iletişim halinde kalmasını isteyin.
- Unutmayın, işe alım sürecinde öncelikli rol işverene aitken, adaylarla küçümseyici bir şekilde konuşmak ya da üzerlerinde çok fazla baskı kurmak en akıllıca karar değildir. Nazik olun ve ültimatomlardan veya acil yanıt taleplerinden kaçının. Bazı insanların düşünmek için zamana ihtiyacı vardır. Bu nedenle, eğer 24 saat yansıtma için kabul edilebilir bir süre ise hakkında konuşuyoruzçok yüksek ve sorumlu olmayan pozisyonlar hakkında, yüksek pozisyonlardaki boş pozisyonlar için birkaç gün (ve muhtemelen bir hafta) kesinlikle gerekli bir dönemdir. Tabii bunların hepsi bekleyebileceğinizi varsayıyor. Her durumda, yanıtın alınması gereken son tarihi net olarak belirtin.
"Seçtik, seçildik" - iş arama süreci, ünlü bir şarkının bir satırıyla çok doğru bir şekilde karakterize edilebilir. Başvuru sahiplerinin yalnızca işverenlerin retlerini dinlemek zorunda kalmaları değil, aynı zamanda kendilerinin de "hayır" demek zorunda olmaları şaşırtıcı değil. Bu nasıl doğru şekilde yapılır?
Diplomatik becerilerinizin kariyerinizde size yardımcı olmasına yardımcı olmak için önerileri okuyun.
Röportajlara gitmekten nasıl kaçınılır?
“Açık pozisyon için özgeçmişimi gönderdim, beni aradılar ve görüşmeye davet ettiler. Buluşmak üzere anlaştıktan sonra gitmek istemediğimi fark ettim. Öncelikle planlanıyor iyi yer başka bir şirkette ve ikincisi bu ofise ulaşmak zor. Aramalı ve reddetmeli misiniz? Belki röportaja gelmemişsindir?
Adaylar, dedikleri gibi, eğitimlerinin en iyi şekilde olması için birbirlerine tavsiyelerde bulunurlar. “Neden aradın? İşverenler sürekli olarak bizi geri arayacaklarına söz veriyorlar ve geri aramıyorlar”; "Kişinin sizi boşuna bekletmemek için gelmeyeceğinizi mutlaka bildirin" - gördüğümüz gibi görüşler kutupsaldır.
Yine de uzmanlar, canınız istemese de, hoş olmayan bir durum olsa ya da sadece tembel olsanız bile, bir arama yapmak veya e-posta yazmak için zaman bulmanızı öneriyor. Eğer işe alım görevlileri sözlerini tutmazlarsa, biz de tutmayacağız; kibar ve sorumlu bir kişi için böyle bir mantık kabul edilemez. Ne derse desin diplomasi, kariyer başarılarına ulaşmaya kararlı bir uzman için vazgeçilmez bir silahtır.
Aynı zamanda bir reddetme kültürü geliştirmek de gereklidir çünkü profesyonel dünya çoğu zaman sandığımızdan daha yakın görünür. Bu şirketle, hatta belirli bir işe alım uzmanıyla yollarınızın kesişmesi gerekebilir. İçiniz rahat olsun: Diplomatik çabalarınız boşa gitmeyecektir. Birçok İK yöneticisi, başvuru sahiplerinden oluşan kendi veri tabanını tutar ve adınızın yanında "gelmedi" işareti görünürse, büyük olasılıkla bu şirkete giden yol sizin için kapalı olacaktır.
İşe alım portalı web sitesinin Araştırma Merkezi'ne göre, işe alım yöneticilerinin %22'si bunun genellikle "davranış ve kültür eksikliğinden" kaynaklandığına inanıyor. iş ahlakı", %19 - sorumsuz. Açıkçası hiç kimse kültürsüz ve sorumsuz olarak görülmek istemez. Bu nedenle yine de aramanız ve sözleşmeyi iptal etmeniz gerekiyor. Telefonla ulaşamazsanız e-posta yazın.
Bunu önceden, örneğin planlanan görüşme gününün arifesinde yapmak daha iyidir. İşe yaramazsa en az bir veya iki saat önceden arayın: işe alım görevlisinin çalışma saatlerini yeniden planlamak için zamanı olacaktır.
Bir röportaja katılmayı reddetmenizi nasıl açıklayabilirsiniz? Müzakereler yeni başladığı için özel bir açıklamaya gerek yok; dostane bir tonda kibar bir mesaj yeterli. “Adaylığımla ilgilendiğiniz için teşekkür ederim, ancak koşullar öyle ki artık şirketinizde bir iş için pazarlık yapmaya hazır değilim. Uygun bir yönetici bulmanızı dilerim. İyi günler” mesajı, görgü kurallarınıza ve iş ahlakı kurallarına hakim olduğunuza dair hiçbir şüphe bırakmayacak. Büyük olasılıkla, daha fazla açıklamaya gerek yok - işe alım görevlileri bu tür durumlarla oldukça sık karşılaşıyor.
"Teklifinizi reddetmek zorundayım..."
Zaten seçilmişseniz, röportajlara katılmışsanız, tamamlamışsanız bu farklı bir konudur. test görevleri ve bir iş teklifi aldım. Ya da belki de aynı fikirde olmayı başardınız ve Pazartesi günü yeni iş yerinize gelmeniz bekleniyor. Ve aniden fikrinizi değiştirdiniz: daha ilginç bir seçenek bulundu, çocuğunuz hastalandı, beklentilerden şüphe ettiniz - nedenleri farklı olabilir. Ne yapmalıyım?
Burada, en azından genel anlamda, reddetme nedenlerinizi açıklamadan yapamazsınız. Hem işe alım görevlisi, hem de gelecekteki patron ve siz, görüşmelere çok fazla zaman ve çaba harcadınız. Müzakerelerin son aşamasında katılımcılardan biri aniden devam etmeyi reddederse, diğerlerinin bunun nedenlerini bilme hakkı vardır. Bu tür açıklamalar kesinlikle bir gerekçe değil, etik standartlara makul bir bağlılıktır.
Neden bu şirkette çalışmaya başlamak istemediğinizi kibar ve nazik bir şekilde açıklayın. "Başka bir teklifim var ve şu anda benim için daha ilginç"; "Yeteneklerimi ciddi bir şekilde değerlendirdim ve teklifinizi reddetmek zorunda kaldım: ofise gitmek için iki saat harcamak benim için sakıncalı"; "Şu anki pozisyonumda bana yeni bir projeyi yönetmem teklif edildi, bu yüzden iş aramayı bırakıyorum" - çoğu durumda hiçbir şey icat etmeye gerek yok. Hem İK yöneticisi hem de amir büyük olasılıkla amaçlarınızı herhangi bir süsleme olmadan anlayacaktır.
Ancak, reddetmenizin nedeni gelecekteki yöneticinin kişiliğinde veya şirketteki iş süreçlerinin kötü organizasyonunda yatıyorsa, sizce bunu kamuya açıklamak için acele etmeyin. Diplomasi sanatı olumsuz yönleri düzeltmektir. Bu nedenle, düşündüğünüz her şeyi ortaya koymak yerine (“Şafaktan akşam karanlığına kadar çalışmaya istekli ve böyle bir maaş için dengesiz bir patrona tahammül eden başkalarını arayın”) şunu söylemek daha iyidir: “Şu anda teklifinizi kabul etmeye hazır değilim Çünkü çalışma koşulları bana uygun değil.”
Bu aşamada ret durumunu telefonla iletmek daha iyidir. E-posta da kabul edilebilir ancak kişisel iletişim tercih edilir. Başarısız olan işvereninize zaman ayırdığı için teşekkür etmeyi, size en iyisini dilemeyi unutmayın ve eğer reddetmeniz birini zor bir duruma sokarsa (örneğin, zaten kabul ettiyseniz ve işe gitmek zorunda kaldıysanız), o zaman ayrıca özür dileyin. rahatsızlık neden oldu.
“Kendine yapmalarını istediğin şeyi başkalarına da yap” bu söz yüzyıllardır geçerliliğini kaybetmedi. İşverenlerin bizi bir ret konusunda dürüstçe bilgilendirmesini ve bizi tahminlerle yalnız bırakmamasını istiyorsak, o zaman tüm anlaşmalara kendimiz uymamız ve kararı zamanında bildirmemiz mantıklı olacaktır.
İş arayışınızda iyi şanslar!