Kurucu müdür tatile gidiyor, nasıl kayıt olunur. Rusya Federasyonu İş Kanunu ne diyor? Yıllık izin başvurusu

LLC yöneticisinin izin için başvuruda bulunması gerekiyor mu?

İş mevzuatı, bir çalışana, onaylanmış bir tatil programına (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesinin 2. Bölümü) dayanarak, en geç imza karşılığında başlangıç ​​zamanının çalışana zorunlu olarak bildirilmesi yoluyla yıllık izin verilmesini öngörmektedir. başlangıcından 2 haftadan daha uzun bir süre önce (RF İş Kanunu'nun 123. Maddesinin 3. Bölümü). Bu kuraldan, çalışanın tatile çıkacağını ilgili bir beyan yazarak işverene bildirmek zorunda olmadığı anlaşılmaktadır.

Tatil programının başlangıç ​​​​tarihini değil, tatile çıkacağı ayı gösterebileceği dikkate alınmalıdır (Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Kararı). Bu durumda kesin tarihi belirten bir beyan gereklidir.

Ayrıca çalışanın ücretsiz izne çıkmak istemesi durumunda böyle bir beyanın yazılması zorunludur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesinin 2. Bölümü).

Yöneticiye izin verme prosedürü

Özel statüye rağmen, diğer tüm çalışanlar gibi LLC'nin müdürüne de en az 28 takvim günü yıllık ücretli izin verilmektedir.

ÖNEMLİ! Bir yöneticinin statüsü, diğer çalışanlardan farklı olarak, izinli izinlerin kaydedilmesi için biraz farklı bir prosedür gerektirir. Yani, Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 274'ü, müdürün çalışma hakları ve görevleri, diğer şeylerin yanı sıra kuruluşun kurucu belgeleri tarafından belirlenir. Buna göre LLC tüzüğü, yönetmene izin verme prosedürünü düzenlemelidir.

LLC'nin tüzüğü, müdürün tatili sorununun şirket katılımcılarının genel kurul toplantısında veya doğrudan müdürün kendisi tarafından çözüldüğünü gösterebilir.

Müdürün izni için lobi yapma yetkisinin kimin yetkisine bağlı olduğuna bağlı olarak, bunu kaydetme prosedürü bağlı olacaktır.

LLC tüzüğü, yönetmene izin verilmesi konusunu katılımcıların yetki alanına yerleştirirse, ikincisi şirkete yaklaşan izin hakkında bilgi vermelidir. Bu, katılımcıların genel kurul gündemine konulan bir duyuru aracılığıyla yapılabilir. Bildirim, müdürün tatili ne zaman ve ne kadar süreyle planladığını belirtmelidir.

Örnek yönetici izin başvurusunu aşağıdaki bağlantıdan indirebilirsiniz: Bir LLC'nin müdüründen izin başvurusu - örnek.

LLC'nin tüzüğü tatil sorununun çözümünü katılımcıların yetkisi dahilinde içermiyorsa, yönetmen bunu bağımsız olarak yapar. Bu durumda planladığı tatili tatil programına yansıtması onun için yeterlidir. Ancak göre genel kural müdürün de işveren tarafından bilgilendirilmesi gerekir. Aynı zamanda, bildirimin hukuki anlamını korumak için, başka bir kişinin, örneğin personel servisinin bir çalışanının, yaklaşan tatil hakkında yöneticiyi bilgilendirmesi gerekir.

LLC müdürünün izin için örnek sipariş

CEO'ya izin sağlanması için toplumda kimin lobi yaptığına bağlı olarak, personele izin emri verme prosedürü bağlı olacaktır.

İlk durumda (tatil konusunun şirket tarafından çözülmesi durumunda), sipariş şirket tarafından yetkilendirilen bir kişi tarafından imzalanır. Bu tür yetkiler, katılımcıların genel kurul toplantısının tüzüğünde veya tutanaklarında yer alabilir.

Bu amaçlar için, T-6 formunun (Karar No. 1) kullanılmasına izin verilir, ancak 24 Mart 1999 tarihli Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile öngörülen kurallara göre birleşik formda uygun değişikliklerin yapılmasına izin verilir. .20, yani son sütun olan “Şirketin yetkili kişisi”nin eklenmesi. Bu durumda şirket adına yetkili bir kişi hareket edecektir. T-6 formunun değiştirilmesi için organizasyon emri çıkarılmalıdır.

Tatil konusuna yönetmenin kendisi karar verirse, tatile çıkma emri T-6 formunda hazırlanır ve doğrudan yönetmen tarafından imzalanır.

Sipariş şunları belirtir:

• sipariş ayrıntıları;
• personel numarası;
• baş harfler ve konum;
• yapısal birim;
• çalışma yılı;
• takvim tatil günlerinin sayısı, tatil süresinin toplam süresi.

Geçici yetki devri

Eğer tüzük birden fazla kişinin şirket adına hareket edebileceğini öngörmüyorsa (örneğin, bir direktör ve onun yardımcısı), yöneticinin onun yokluğunda yetkilerini devretmesi gerekir.

Bu amaçla, vekilin müdürlük görevlerini geçici olarak yerine getirmesi için emir çıkarılır. Sipariş şunları belirtir:

• devredilen yetkiler;
• görevlerin yerine getirilmesi için son tarih.

Ayrıca şirketin çıkarlarını üçüncü kişilere karşı temsil etmek amacıyla vekaletname düzenlenir.

Diğer şeylerin yanı sıra, yokluğunda iş sözleşmesi veya iş tanımı Müdürün yokluğunda görevlerinin yerine getirilmesini öngören hükmün vekilliğine ek bir hüküm getirilmesi gerekmektedir. yöneticinin tatili sırasında pozisyonların geçici olarak birleştirilmesi ve ilgili emrin yerine getirilmesine ilişkin iş sözleşmesine ilişkin anlaşmalar.

Yönetici aynı zamanda LLC'nin tek katılımcısı ise, emir vermesi ve yetki devri yapması yeterlidir.

Sonuç olarak, yöneticiye izin verme mekanizmasının, LLC'nin tüzüğüne uygun olarak bu sorunun çözümünü içeren sorumluluklarına bağlı olduğu belirtilebilir. Müdürün tatil sorunu şirket üyeleri tarafından çözüldüğünde, şirket üyeleri müdürün tatil vasiyetini onaylar ve buna uygun bir emir verir. Aksi takdirde bu belgeler doğrudan müdürün kendisi tarafından hazırlanır.

Bugün mevzuatın bir başvurunun yazılmasını sağlamadığını da belirtmek önemlidir. zorunlu belge tatile giderken.

Bir kuruluşun başkanı, şirketin mali ve ekonomik faaliyetlerinin yürütülmesinde belirleyici olan kendi sorumlulukları ve yetkileri olan bir yetkilidir. Ancak diğer herhangi bir çalışan gibi o da hastalanabilir, tatile çıkabilir veya şirket işleri nedeniyle iş gezisine çıkabilir.

İşletmenin belgelerinin günlük dolaşımı yöneticinin imzasını gerektirir. Mevcut mevzuata göre bunu yapma hakkı yalnızca tek yürütme organına - direktöre - sahiptir. Ancak yönetici, bulunmadığı zamanlarda yetkilerini güvendiği bir kişiye devredebilir.

Yönetmen tatildeyse belgeleri kimin imzalayacağına kendisi karar verir. Temel olarak böyle bir kişi onun vekilidir, ancak sorumluluklar başka bir kişiye devredilebilir. Burada birleşmeden bahsediyoruz, dolayısıyla bunun için şirket çalışanının onayına ihtiyacınız olacak, bunu kullanarak resmileştirilmiş ek anlaşma iş sözleşmesine.

Genel müdür haklarını devredebilir mi?

Direktör, bir işletmenin (kurumun) vekaletname olmaksızın kuruluş adına hareket eden tek yürütme organıdır. Tatile giderse tüm sorumlulukların devri belgelenmelidir. Genel müdürün tam zamanlı bir yardımcısı varsa, yetkileri büyük olasılıkla kendisine devredilecektir.

Vekilin asıl görevi, şirketteki birinci kişinin yokluğunda yerine geçmek, ancak görevlerini yerine getirmektir. iş sorumlulukları ancak müdürün tatil, hastalık veya iş seyahati olması durumunda işe başlayabilir.

Personel masasında böyle bir pozisyon yoksa, yürütme organının yetkileri işletmenin başka bir yarı zamanlı çalışanına devredilebilir. Müdürün görevlerini devretmek için geçici bir müdür atama emri çıkarılır.

İşletmenin genel müdürü bulunmadığı zamanlarda dışarıdan birinin davet edilmesi kanunen yasak değildir. Bu durumda belirli süreli iş sözleşmesine (LLC Madde 23) dayalı olarak görevlerini yerine getirmeye başlayabilecektir. Bir çalışanı geçici olarak yönetici pozisyonuna transfer etmek de mümkündür, ancak bu oldukça karmaşık bir prosedürdür ve bu nedenle pratikte nadiren kullanılır.

Zorunlu formaliteler

Onun yokluğunda, genel müdür, yetkilinin tatil veya iş gezisi sırasında görevlerini yerine getireceği esasına göre uygun bir emir verir.

Hangi belgeleri hazırlamanız gerekiyor?

Bir yöneticinin izinli olduğu süre içerisinde yetkileri bir emirle başka bir yetkiliye devredilir.

Standart bir form yoktur, ancak belgenin mutlaka temel ayrıntıları içermesi gerekir:

• derleme yeri ve tarihi;
• kuruluşun adı;
• belgenin "metni";
• emri imzalayan kişinin pozisyonu, adının baş harfleri;
• imza.

Belgenin altında ayrı bir satır var - "Siparişi okudum." Kabul ederse, çalışan imzalayıp tarihi belirtir.

İş Kanunu ve Sanat uyarınca. 33 Bir çalışanın sözleşmede öngörülmeyen bir süre için başka bir pozisyona devredilmesine yalnızca onun izniyle izin verilir.

Yöneticinin yerine geçen çalışan bu süre için doğrudan görevinden alınır. Gerekirse emirde yetkilerin kime verileceği de belirtilmelidir. Ayrıca yöneticinin geçici olarak değiştirilmesi için vekilin yapması gereken ek ödeme tutarı.

Çalışanın çalışma emri ve karnesi, vekil maaşının hesaplanmasında esastır. Maddi tazminat miktarı yönetici tarafından bağımsız olarak belirlenebilir mi - hayır, çünkü işletmenin iç düzenlemeleri tarafından öngörülmektedir. Şirket tüzüğünde aksi belirtilmedikçe tam zamanlı vekillere ek ücret ödenmez.

Şirketin mali ve ekonomik faaliyetlerinin durmaması için başka hangi belgeleri hazırlamalıyım? Tabii ki, müdürün yetkilerinin tamamını veya bir kısmını devretmek için bir vekaletname. Tüzüğün, işletmenin ilk kişisinin yokluğunda sorumluluklarının devredilmesini sağlamaması gerekli olacaktır.

Vekaletname doldurma örneği

Belge, ayrıntılarıyla birlikte kuruluşun antetli kağıdına hazırlanmalıdır.

Vekaletname şunları belirtmelidir:

• geçerlilik süresi;
• provizyon tarihi;
• vekaletname kime verildi;
• sağlanan yetkilerin listesi;
• yöneticinin imzası.

Belgenin geçerlilik süresi yoksa, kayıt tarihinden itibaren yalnızca bir yıl geçerlidir.

Örnek form, varsa hazırlanma tarihini, müdürün imzasını ve mührünü içermelidir.

Genel müdürün yokluğunda vekaletname olmadan, işletme mali ve ekonomik faaliyetlerini tam olarak yürütemeyecektir:

• maaş ödemeleri, hastalık izni ve tatil ücretleri askıya alınacak;
• geçici vekil, kuruluşun maddi kaynaklarını yönetemeyecek;
• satış veya satın alma yapmak;
• önemli anlaşmalar yapmak;
• belgeleri imzalayın.

Şirketin yöneticisi istediği zaman vekaletnameyi iptal edebilir. Çalışanın kendisi bunu reddetme hakkına sahiptir, ancak yalnızca geri alınamaz değilse (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu s. 188.1). Etkisi ancak belirli durumlarda askıya alınabilir.

Doğum izni nedeniyle devamsızlık halleri

Genel müdür, işletmenin vergi dairesi ve diğer düzenleyici makamlar nezdinde onun adına hareket eden yasal temsilcisidir. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu, geçici sakatlık veya tatil sırasında şirket müdürünün tek organ olarak görevlerinin kendisinden kaldırıldığını öngörmemektedir. Yani doğum izni, örgütün birinci şahsının yetkilerinin sona ermesinin nedeni değildir.

Bu, bir yöneticinin ebeveyn izninde olsa bile şirket vergi beyannamelerini onaylayabileceği anlamına geliyor. Öte yandan, görevlerin fiili olarak yerine getirilmesi maaşların hesaplanmasını içerir. Doğrudan resmi görevlerini yerine getiren bir kişiye maddi tazminat verilmesinin reddedilmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ihlalidir.

2006 tarihli 225 sayılı Federal Kanuna göre, düzenli gelir kaybı durumunda bir kişiye hamilelik ve sonraki doğum için sosyal yardımlar sağlanmaktadır. Bu bakımdan sosyal yardımların hesaplanmasında herhangi bir esas bulunmamaktadır. Ancak yasa, iş alma hakkını saklı tutarken, çalışma görevlerinin yarı zamanlı olarak yerine getirilmesini sağlar. aylık ödenekçocuk başına (Rusya Federasyonu İş Kanunu 256 Madde 3).

Ancak hamilelik ve doğum için böyle bir fırsat kanunla sağlanmamıştır. Bu nedenle, bir çalışanın dinlenmesi ancak yine de görevlerini yerine getirmesi gereken süre, fiili çalışma süresine atfedilebilir.

Yönetmen tatile çıkarsa belgeleri kimin imzalaması gerekir?

Böylece genel müdürün bulunmadığı zamanlarda işletme çalışmaya devam edebilir, mal alım satımı yapabilir, ödeme yapabilir. ücretler, hastalık izni ve tatil ücreti, şirket fonlarını yönetme hakkını yardımcısına devretmelidir.

Yetkilendirme süreci bir vekaletname veya emir ile resmileştirilir. Banka formunda müdür vekili imzasının örneği yoksa, geçici bir kart vermeniz gerekecektir. Bu prosedür, Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın 2006 tarihli 28-I sayılı “Hesapların ve mevduatların kapatılması ve açılması hakkında” Talimatı ile sağlanmaktadır.

Uzaktan iş yönetimi

Yönetmen tatildeyse belgeleri kim imzalar, bu soru biraz farklı cevaplanabilir. Belki yönetici tatili sırasında sorumluluklarını başka bir yetkiliye devretmek istemeyecektir. Tatildeyken birinin yetkilerini kullanması kanunen yasak değildir, bu nedenle işletme başkanının bunu yapma hakkı vardır.

Şirketin birinci üyesinin tatilde bulunması, geçici vekilin yokluğunda kendisine verilen görevleri yerine getirmekten kurtarmaz. Ve bu gerçek, örneğin kuruluş çalışanlarına ücretlerin ödenmemesi durumunda hafifletici bir neden olarak görülmeyecektir.

Ancak genel müdürün tatile çıkıp kendisine geçici olarak görev yapmak üzere talimatla bir vekil ataması, ancak bazı evrakları tek başına imzalaması durumunda bazı sorunlar ortaya çıkabilir. Yetkilerini devrettiği için karşı taraflar yaptığı anlaşmaya itiraz edebilir.

Mahkemeler sıklıkla bu tür iddiaları yerine getirir ve böyle bir işlemi geçersiz olarak kabul eder; bunu, işletmenin ilk kişisinin sorumlulukları bir vekiline devretmesi durumunda geçici olarak haklarını kaybetmesi gerçeğiyle açıklar. Bu mantıksal olarak oldukça anlaşılır bir durumdur. Ancak Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'na göre adli makamlar farklı davranabilir. 183 ve kuruluşun anlaşmayı yerine getirmesi durumunda böyle bir işlemi yasa dışı olarak kabul etmemek.

Bu nedenle, tatile çıkmadan önce her şeyi iyice düşünmeniz ve yetkilerinizin yalnızca bir kısmını devretmeniz gerekir; bu, müdür yardımcısının yokluğunda gerçekleştirme hakkına sahiptir. Ancak yönetici uzun bir yolculuğa çıkmayı planlıyorsa, en iyi çözüm– daha fazla sorun yaşamamak için tamamen emekli olun. Ve tatilinizin ardından görevlerinize başlayın.

VRIO ve IO arasındaki fark nedir?

Bu iki kavram arasındaki farka karar vermeden önce detaylı bir tanımını yapmak gerekir:

VRIO ve IO arasındaki fark nedir?

Yasal tanım Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151 ve 74'ü ve hükümleri pratikte defalarca test edilmiştir. Yani, bir geçici görevli, önceki görevlerinden ibra edilmek suretiyle belirli bir göreve atanır. Yetkilinin işgal ettiği pozisyon boş değildir, bu nedenle çalışan, asıl çalışanın tatil veya hastalık izninin sonuna kadar çalışacaktır.

IO, ana görevlerinden alınmamış yarı zamanlı bir çalışandır ve işgal ettiği pozisyon boştur.

Uygulamada çoğu zaman bu iki tanım birbirinden ayırt edilememektedir. Vekil memurun, uygun bir emir olmadan yönetici olarak görev yapamayacak tam zamanlı bir vekil olmaması durumunda maddi ücret sağlanır.

IO ve VRIO arasındaki temel fark şudur:

Ve asıl önemli olan sorumluluklardır. Vekil çalışanlar doğrudan başka bir işe aktarılır ve başka bir kişi yarı zamanlı çalışır.

Bir kuruluşun genel müdürü, vekaletname olmaksızın şirket adına hareket eden tek yetkilidir. Yokluğunda haklarını başka bir yetkiliye devretme hakkına sahiptir. Kadroda bir vekil varsa, müdürün görevleri esas olarak kendisine devredilir ve bu görevlerin yerine getirilmesi ancak işletmenin ilk kişisinin yokluğunda başlayabilir.

Yönetici, bir emir temelinde, yetkilerini başka bir yetkiliye devretme hakkına sahiptir, ancak bu, kanunen bir birleşme olduğu için, yalnızca onun rızası ile mümkündür. Kaçınmak için olası sorunlar Hakların devredilmesine yönelik tüm eylemler yasaya uygun olarak resmileştirilmelidir.

Yönetmen, herkes gibi kuruluşun bir çalışanıdır. Tek katılımcı olsa bile, iş kanunları kapsamındadır. Bu da diğer çalışanlar gibi onun da yıllık ücretli izin hakkına sahip olduğu anlamına gelir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114. Maddesi).

Yöneticinin izni genel kabul görmüş kurallara göre işlenir. Bu durumda, izin verilmesi emri (Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 N 1 tarihli Kararı ile onaylanan N T-6 formu) müdürün kendisi tarafından imzalanır. Prosedür tüm çalışanlar için aynıdır.

Ancak müdürün izninin kaydedilmesinde özel bir zorluk yoksa, müdürün yetkisinin başka bir kişiye devredilmesi soru işaretleri doğurabilir.

Müdürün yetkilerinin devri

Genel kural olarak yönetici kuruluşun yasal temsilcisidir. Yani, mahkeme de dahil olmak üzere çıkarlarını temsil etme hakkına sahip olan kişidir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 27. maddesinin 1. fıkrası, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 25.4. maddesinin 2. kısmı, makale Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 33'ü, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 53. maddesinin 1. fıkrası, 24 Temmuz 2009 tarihli N 212-FZ Kanununun 4. maddesinin 5.1'i, 61. maddesinin 1. kısmı. Rusya Federasyonu Tahkim Usul Kanunu, Rusya Federasyonu Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 48. maddesinin 2. kısmı). Ancak yönetmen tatile çıktığında organizasyondaki çalışmalar durmaz. Bu nedenle, onun yokluğunda yöneticinin görevlerini başka bir çalışanın yerine getirmesi gerekir.

Bununla ilgili bir emir verilmesi ve yedek çalışana devredilen yetkilerin yanı sıra devredildiği sürenin de belirtilmesi gerekmektedir. Nakit belgeleri, personel belgelerini (siparişler, eylemler, zaman çizelgeleri), birincil belgeleri, faturaları vb. imzalamak için müdürün görevlerinin yedek çalışana atanması dahil.

Ayrıca, yedek çalışanın şirketin çıkarlarını vergi ve gümrük makamları, karşı taraflar vb. gibi üçüncü şahıslar önünde temsil edebilmesi için vekaletname sahibi olması gerekir (madde 1, 3, madde 29). Rusya Federasyonu Vergi Kanunu, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 182. Maddesinin 1. maddesi, 24 Temmuz 2009 tarihli N 212-FZ Kanununun 7., 8. maddesi, Tahkim'in 61. maddesinin 4., 5. maddesi. Rusya Federasyonu Usul Kanunu, Medeni Usul Kanunu'nun 48. maddesinin 2. kısmı, 53. maddesinin 1. ve 3. kısmı). Ayrıca yönetmen tatile çıkmadan önce doğal olarak tamamlanması gerekiyor.

Yetki devri sırasında pozisyonların birleştirilmesi

Müdürün tatilde olduğu süre zarfında yedek çalışanının da doğrudan görevlerini yerine getirmek zorunda kalacağını unutmayın. Ve burada bazı nüanslar var.

Direktör yardımcısı veya benzer bir pozisyonu işgal etmek zorunda kalacak bir çalışan ile bir iş sözleşmesi imzalanırken, bu sözleşmede genellikle müdürün işten yokluğu sırasında (yıllık ücretli izinle bağlantılı olanlar dahil) çalışanın görevini yerine getirmesi gerektiğini belirten bir madde bulunur. görevler. Böyle bir durumda, çalışanın herhangi bir pozisyon kombinasyonunu resmileştirmesine ve ayrıca ek bir ödeme ödemesine gerek yoktur (Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Mart 2012 N 22-2-897 tarihli Mektubu, Rostrud'un Mektubu 12 Mart 2012 24 Mayıs 2011 N 1412-6-1).

Ancak, yedek çalışanın iş sözleşmesinde veya iş tanımında böyle bir madde yoksa, o zaman kendisiyle müdürün tatili sırasında pozisyonların birleştirilmesi konusunda, birleştirme için ek ödeme miktarını gösteren bir anlaşma yapılması gerekir (Madde 60.2, 151). Rusya Federasyonu İş Kanunu). Yine ek ödeme miktarını gösteren, pozisyonların geçici olarak birleştirilmesine ilişkin bir emir de verilmelidir.

Yöneticiler zaten kendi adlarına katılımlarıyla birçok belge hazırladıklarına alışkındır. Yani yönetmen kendi kendine yazıyor. Ama her seferinde bir şeylerin ters gittiğine dair tuhaf bir duyguya kapılıyorum. Peki dinlenmeye ne dersiniz? Bir başvuru formunun nasıl düzgün bir şekilde doldurulacağını bulalım.

Şirketin anonim şirket olması durumunda

Bir yandan yönetmen aynı çalışandır. Ve iş kanunlarına tabidir. 28 takvim günü olan yıllık tatil de istisna değildir. İş Kanunu'na göre tatil başvurusunu zamanında yazmanız yeterlidir. Ancak CEO'nun izninin tescili de kuruluşun tüzüğü tarafından düzenleniyor.

Kural olarak, tüzük, tatile çıkmanın hissedarlar toplantısı ile kararlaştırılması ve genel kurul tutanakları tarafından onaylanması gerektiğini öngörmektedir. Direktör, serbest biçimde yazılmış bir bildiri yazarak toplantıya hitap eder (örnek bir örnek ekliyoruz). Daha sonra bu protokole göre serbest bırakılır. Belge herhangi bir biçimde yayınlanmıştır; yalnızca kuruluş başkanı tarafından imzalanabildiği için standart T-6 formu burada çalışmayacaktır. Bu durumda emir toplantı başkanı tarafından imzalanır.

Tek bir kişide hem yönetici hem de kurucu iseniz

Genel müdürün tatil başvurusunu kime yazdığını bulalım. hakkında konuşuyoruz LLC hakkında. Bu durumda izin kaydı, tüzükte yazılanlara bağlıdır. Genel müdüre ek olarak birkaç kurucu varsa ve tüzüğe göre genel müdür kurucular toplantısının rızasıyla tatile çıkıyorsa, prosedür yukarıda bir anonim şirket için anlatılana benzer. .

Genel müdür ile şirketin tek kurucusunun izni tek kişi olarak verilmişse izin dilekçesi yazılmasına gerek yoktur. Yöneticinin tüm çalışanlarla birlikte yıl sonunda hangi tarihlerde tatil yapmayı planladığını İK departmanına bildirmesi gerekir. gelecek yıl. İK uzmanı bu bilgiyi girer.

Tatile çıkmadan önce, müdürün kendisi tarafından imzalanmış, T-6 formunda uygun şekilde yerine getirilmiş bir emir yeterlidir.

Tuzaklar

Şirketteki hemen hemen tüm belgeler genel müdürün imzasıyla tasdik edilmektedir. Resmi iş nedeniyle veya tatildeyken örgütün çalışmaları durmaz. Ancak şu anda kuruluş, yönetmen tarafından imzalanan belgeleri yayınlayamıyor. Ne yapmalıyım?

Bazı günlük belgeler (örneğin muhasebe) diğer çalışanlar tarafından vekaleten imzalanabilir. İmza haklarının devri için örnek vekaletname sunuyoruz.

Ayrıca yokluğunuz sırasında yetkinizi başka bir çalışana devredebilirsiniz. Bu bir emir şeklinde yapılır. Çalışanın hangi süre boyunca çalışacağını ve koşullarını (ücretin, temel işlevlerden muaf mı yoksa birleştirilmesinin zorunlu mu olduğunu) belirtmesi gerekir.

Şirketin başkanı, diğer çalışanlar gibi, yıllık tatil hakkına sahiptir Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. maddesine göre. İzin dilekçesi yazmam gerekiyor mu? genel müdür, örnek var mı? Gelin bu konuların hukuki inceliklerine bakalım.

Sevgili okuyucular! Makalelerimiz yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor ancak her durum benzersizdir.

Eğer bilmek istiyorsan Sorununuzu tam olarak nasıl çözebilirsiniz - sağdaki çevrimiçi danışmanla iletişime geçin veya arayın ücretsiz danışmanlık:

Mevzuat düzenlemesi

Aksi halde kurucu meclisin vekil bir memur seçin ve onun atanması için emir verin. Önemli olan vergi makamlarını bu konuda (14001 numaralı başvuru) ve şirketin işbirliği yaptığı bankaya bildirmektir.

Temsil yetkisi

Bu belge yönetmen tarafından düzenlenir. bazı yetkilerin devredilmesi gerekiyor. Bu, tatillerde, uzun iş gezilerinde veya yöneticinin çalışmaya devam ettiği ancak diğer çalışanların yetkilerinin bir kısmına ihtiyaç duyduğu durumlarda yapılır.

Tamamlanan belge aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• Kuruluşun adı ve genin tam adı. müdür.
• Pasaport ayrıntıları, tam adı, başkanın yerini alan çalışanın pozisyonu.
• Yetkilerin tam listesi.
• Belgenin geçerlilik süresi ve uzatılma olasılığı (belirli bir son kullanma tarihi yoksa vekaletname bir yıl geçerlidir).
• Vekaletnamenin düzenlenme tarihi ve yöneticinin imzası.

Örnek vekaletname:

Bir kuruluşun her çalışanının dinlenme hakkı vardır ve yönetici de bir istisna değildir. Bu doğru Rusya Federasyonu mevzuatında yer alan. İş Kanunu hakkı sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda bu hakkın nasıl kullanılacağı konusunda da net bilgiler veriyor.