Psikofizyolojik testler. Psikolojik testler - bilgisayar

Eysenck Smischek

Kuzgun Hayvan

Lusher Leary

Maslow UNP,

TSI ağacı

USK Lusher

Orlov KÖS

NPN Maslow.

Otomatik psikolojik test sistemi VEYA 10- indirmek

Sekiz renkli Luscher testi Refah

Etkinlik Ruh Hali

G. Eysenck'in tekniği (mizaç) Spielberger'in tekniği

Metodoloji T. Leary Small (71 soru) MMPI testi

Büyük (377 soru) MMPI testi Sübjektif kontrol düzeyi

A. Lichko'nun gençler için metodolojisi Alkol tüketimi motivasyonu

1 KOBİ Psikoloji Merkezi Katharsis- indirmek

R. Cattell Šmishek tarafından hazırlanan 16PF Anketi Anketi

Eysenck Anketi UNP Metodolojisi

SAN Anketi USK'yi Test Edin

PD Anketi CBS Anketi

Thomas MMIL testi (cehennemde MMPI. Berezina F.B.)

2 KOBİ Psikolojik Merkezi Katarsis- indirmek

Strelyau testi Aktivite eşiği

Kısa oryantasyon testi Okul testi zihinsel gelişim

Onay Motivasyon Testi Ebeveyn Tutum Testi

Bass-Darkey Testi Risk Eğilim Testi

Duygusal Yoğunluk Testi Jenkins Testi

3 KOBİ Psikoloji Merkezi Katharsis - indirmek

Öğrenciler için anket "İletişim İhtiyacı" Testi

A. Mehrabyan’ın yöntemi (empati) Öz tutum anketi

Test "Karakter Özellikleri ve Mizaç

DIAGN - psikodiagnostik araştırmalar için temel yazılım paketi - indirmek

Kısaltılmış Çok Faktörlü Kişilik Anketi (SMPI)

Çok taraflı kişilik araştırması metodolojisi (MMIL)

Standart çok faktörlü kişilik araştırması yöntemi (SMIL), tam sürüm

Standart çok faktörlü kişilik araştırma yöntemi (SMIL), kısaltılmış versiyon

Cattell'in 16 faktörlü kişilik envanteri (16PF), A formu;

T. Leary Kişilerarası Tanı Testi

İşlevsel durumun (SAN) diferansiyel öz değerlendirmesinin testi;

Khanin Yu.L. tarafından uyarlanan Spielberger testi.

Bir kişinin psikofizyolojik durumunu teşhis etmek için bir program paketi - indirmek

BIO.COM - biyoritmlerin hesaplanması;

EYZENK.COM - Eysenck tıbbi testi;

CONNECT.COM - uyumluluk testi;

ECONOMY.COM - ekonomik temizlik;

HEART.COM - kardiyovasküler sistem testi;

NEIRO.COM - sinir sistemi testi;

SELFTEST.COM - özgüveninizin nesnelliği;

STRESS.COM - stresli bir durumun tanımı.

SMIL (MMPI varyantı)

MCV (sekiz renkli Luscher testinin bir çeşidi)

YAMPOLSKY testi (tam)

YAMPOLSKY testi (basit)

LIRI testi (dolu)

LIRI testi (basit)

LUSCHER testi (dolu)

LUSCHER testi (basit

KİŞİSEL ÖZELLİKLERİN VE NİTELİKLERİN TEST EDİLMESİ

Yampolsky PDT testi (MMP - 16FP) - indirmek

PROJE TESTLERİ

MOTİVASYON TESTİ

Kişiliğin motivasyon yapısı - indirmek

PSİKOTİPLERİN VE KİŞİLİK MİZACININ TEST EDİLMESİ

Mizaç türü - G. Eysenck'in anketi - indirmek

Sosyonik Psikotiplerin Testi - indirmek

DEĞER YÖNLENDİRMELERİNİN TEST EDİLMESİ

Terminal Değerleri Testi (TVT) - indirmek

KİŞİLİK ÖZ DEĞERLENDİRME TESTİ

V. V. Stolin'in öz tutum test anketi - indirmek

KİŞİLERARASI İLİŞKİLERİN TEST EDİLMESİ

Teşhis kişilerarası ilişkiler T. Leary - indirmek

İLETİŞİM VE ORGANİZASYON YETENEKLERİNİN TEST EDİLMESİ

Psikofizyolojik testler Boslab programında ayrı bir sekme olarak sunulur ve stres testleri sırasındaki fizyolojik parametreleri ve dinamiklerini değerlendirmek için tasarlanmış oturumları içerir; bilişsel, duygusal veya duyusal yük içeren görevleri yerine getirirken.

Bu grubun oturumlarında aşağıdaki sinyal kümesi saklanır:

· Kardiyointervaller (CI)

· Nefes 1, Nefes Süresi 1, Ekshalasyon Süresi 1

· Cilt iletkenliği (SC), Cilt iletkenliği (logaritma) ( Ln PrK)

· Fotopletismogram (PPG)

· Sistolik dalga genliği (SWA)

· Darbe dalgası yayılma süresi (PWT)

Stres Testi – Bilişsel Görev

Bilişsel bir görev sırasında fizyolojik parametrelerin izlenmesi. Aritmetik hesaplama, anlamsal benzerlik/farklılık kriterine göre kelimelerin seçilmesi (eş anlamlılar, zıt anlamlılar) vb. bilişsel yük olarak kullanılır. Terapist düşünme, hafıza ve dikkat işlevlerini aktif olarak devreye sokan herhangi bir görevi seçebilir.

Oturumda iki hasta ekranı bulunur: sözlü görevlerin yerine getirilmesi için nötr bir görüntü (manzara) ve uyarıcı materyal - kırmızı-siyah bir Gorbov masası.

Stres Testi – Durum

Hastadan stresli bir durumu hatırlaması ve tanımlaması istenir. Durumun muayene edilen kişi için önemli olması ve aynı zamanda psikolojik açıdan travmatik olmaması gerekir. Durumun yüksek sesle anlatılması tavsiye edilir, çünkü sözel ifade, "orada ve o anda" yaşanan deneyimlerin hayata geçirilmesine yardımcı olur. Birçok insan için böyle bir durumu yüksek sesle dile getirmek, strese karşı karakteristik psikofizyolojik tepkilerin ortaya çıkması için zaten yeterli olacaktır. Genellikle görünür işaretler vardır: nefes alma hızlanır, sesin tınısı değişir, duruş daha gergin hale gelir vb. Testin süresi 3-5 dakika olmalıdır. Nötr bir görüntü içeren hasta “fotoğraf koruyucu” ekranı kullanılır.

Hasta ekranı "Hikayeler" SLAYT GÖSTERİSİ aracını kullanır ve sınav katılımcısına uyarıcı materyali (fotoğraflar) sunmanıza olanak tanır. Bu çalışma şekli, profesyonel grupları test ederken önerilir ve profesyonel konularda teşvik edici görüntüler sunmanıza olanak tanır.

Stres testi - video

Stresli nitelikteki tematik video materyalini izlerken parametrelerin izlenmesi. Kullanıcı, ekran düzenleyiciyi kullanarak belirli bir oturumda sunulacak çeşitli video klipleri belirleyebilir.

Dinlenmek

Dinlenme sırasında parametrelerin izlenmesi. Bunlar, iyileşme yeteneklerini değerlendirmek için kullanılan bir dakikalık oturumlardır. Sınav katılımcısına sadece pasif bir şekilde oturma görevi değil, aynı zamanda toparlanmak ve bir sonraki göreve hazırlanmak için yaklaşan dinlenme dakikasından en iyi şekilde yararlanma görevi verilir.

Fizyolojik parametrelerin izlenmesi - görsel uyaran

Seans, görsel bir uyaranın sunumunun arka planına karşı fizyolojik parametreleri izlemek için kullanılır. Boslab programında bir uyaranın sunumu SLAYT GÖSTERİSİ ekranı ve etiket sistemi kullanılarak gerçekleştirilmektedir. Bir seans başlatıldığında, hastanın ekranında belirli bir noktada yerini görsel bir uyaran alan bir arka plan görüntüsü belirir ve ardından arka plan tekrar görüntülenir.

Fizyolojik Parametrelerin Takibi - Ses Uyaranı

Seans, fizyolojik parametreleri bir işitsel uyaranın sunumunun arka planına karşı izlemek için kullanılır. Seans başladığında hastanın ekranında nötr bir görüntü görüntülenir. Belirli bir anda program bip sesi çıkarır. Kullanıcı, ses uyaranının oluşma zamanını ve sunum süresini bağımsız olarak ayarlayabilir ve ses efektini seçebilir.

Fizyolojik parametrelerin izlenmesi - keyfi uyaran

Seans, keyfi bir uyaranın sunumunun arka planına karşı fizyolojik parametreleri izlemek için kullanılır. Keyfi olarak, örneğin dokunsal veya soğuk bir uyaran gibi dış (yazılım ortamıyla ilişkili) uyaranları kastediyoruz.

Bu oturumda Boslab programına entegre etiketleme sistemi kullanılmaktadır. Sinyalleri kaydederken kullanıcı, uyaranın sunulduğu anda "bir işaret koyar". Bu etiket daha sonra kayıt görüntülenirken grafikte görüntülenir.

Test sonuçlarının değerlendirilmesi

Elde edilen veriler üç kritere göre değerlendirilir: 1) parametrenin başlangıç ​​değerleri, 2) stres testi sırasındaki değişimlerinin dinamikleri (strese tepki) ve 3) dinlenme sırasında göstergenin iyileşme kalitesi.

Öncelikle psikofizyolojik göstergeler dinlenme sırasında değerlendirilir, ardından stres testi sırasında dinamikleri analiz edilir; bu amaçla seans başına ortalama değerlere göre göstergedeki değişikliklerin bir grafiği oluşturulur. İdeal olarak grafik şöyle görünecektir:

Yani, test edilen herhangi bir göstergenin: öncelikle strese tepki vermesi ve ikinci olarak dinlenme sırasında orijinal seviyeye dönmesi gerekir. Reaktivite ve geri kazanımın değerlendirilmesi, parametrenin arka plan değerleri dikkate alınarak gerçekleştirilir. Lütfen aşağıdaki noktalara dikkat edin:

· Arka plan düzeyi fazla mı/az mı tahmin edilmişti?

· Arka plan seviyelerindeki bu değişiklik prosedüre bir yanıt mıydı yoksa kronik bir bozukluk mu?

· Etkiler altında gösterge ne kadar belirgin değişti?

· Hangi uyaran en büyük tepkiye neden oldu?

· Dinlenme seansı sırasında gösterge düzeldi mi?

· Kurtarma tamamlandı mı (orijinal seviyeye veya arka plan değiştirildiyse normal değerlere)?

· Stres aşamasında gecikmiş reaksiyonlar, “sıkışmışlık” var mı (reaksiyonun stres testi sırasında değil, sonraki dinlenme sırasında kendini gösterdiği durumlar)?

· Gösterge test sırasında nasıl davrandı, son oturumda testin başlangıcına göre nasıl değişti (zayıf iyileşme ile reaktif değişikliklerde kademeli artış veya tersine adaptasyon, etkili iyileşme)?

Bu ürünün bir kuruluşta kullanımına örnek olarak işe alım hizmetleri sağlayan bir kuruluş verilebilir. Seçim kriterlerinden biri müşterinin boş pozisyona profesyonel uygunluğudur. Müşterinin mesleki uygunluğunun belirlenmesi, psikolojik testler ve bir psikologla yapılan görüşmeler yoluyla gerçekleştirilir. Ayrıca psikolojik testler yazılı olarak yapılmakta, sonuçlar elektronik tablo işlemcileri kullanılarak işlenmekte ve literatür kullanılarak manuel olarak yorumlanmaktadır. Bu tür testler ve özellikle sonuçların analizi çok zaman alır ve bu nedenle ilave personelin katılımını gerektirir. Sonuçların test edilmesini ve analizini otomatikleştirmek için bilgisayar teknolojisinin kullanılması, işletmenin verimliliğini artırabilir ve personeli rutin işlerden kurtarabilir.

2. Programda uygulanan testler
Psikolojik testler programın mevcut sürümüne dahil edilmiştir:

İsim: K. Leonhard - G. Smishek'e göre karakteristik anket.
Sorular: 88; cevap seçenekleri: 4;
Açıklama: Aşağıdaki karakter vurgularını ortaya çıkarır: hipertimik, yansıtmalı, duygu merkezli, distimik, nevrotik, içe atmacı, siklotimik, takılıp kalmış, bilgiçlik taslayan, açıklayıcı.

İsim: YÖNTEM "16-FLO-105"
Sorular: 105; cevap seçenekleri: 4;
Açıklama: "Duvarlarda top." Bireyin bir “profili”, “faktörler - duvarlar” koordinat sisteminde oluşturulur. Profilin 4 kişilik faaliyet türünden biriyle ilişkisi de değerlendirilerek, kişinin kendini gerçekleştirmesinin yeterliliğine ilişkin daha önce yürütülen çalışmaya açıklık getiriliyor.

İsim: Sosyonik kişilik tipinin tanısı. Sosyotip tanımlayıcı No. 1.
Sorular: 24; cevap seçenekleri: 2;

İsim: Sosyonik kişilik tipinin tanısı. Sosyotip tanımlayıcı No. 2.
Sorular: 72; cevap seçenekleri: 2;
Açıklama: Bir kişinin karakterini ve eğilimlerini belirlemek gerekir. Bu arada, sosyoniklerin yaptığı da tam olarak budur. Genç bilim, hem bireye hem de çevreye eşit ilgi göstererek sorunları çözer. Bir kişinin kişiliği iletişim alanına yerleştirilmiştir ve diğer bireylerle tüm iletişim düzeylerinde etkileşime girer.

3. Temel modüller
Program ana modüllere ayrılmıştır:
"Kayıt" - yeni bir müşterinin kaydedilmesi, listeden bir müşteri seçilmesi.
"Test" - bir testin seçilmesi ve testin başlatılması.
"Formdan girin" - formdan test sonuçlarını girin.
"Sonuçlar" - seçilen müşteri için test sonuçlarının listesini görüntüleyin.
"Yorumlama" - test sonuçlarının yorumunu görüntüler, belgeyi yazdırır.
"Kayıt" modülünde bir müşteri kaydedilir: listeden önceden eklenmiş bir müşteriyi seçmek veya yeni bir müşteri eklemek. Yeni bir müşteri eklerken kullanıcının tam adını, doğum yılını girmesi, eğitimini ve cinsiyetini seçmesi gerekir.
"Test" modülü iki bölümden oluşur: test seçimi ve seçilen yöntemi kullanarak kendini test etme. Test tamamlandıktan sonra test sonuçları kaydedilir ve Yorumlama penceresi açılır.
"Yorumlama" modülü, her modülün bir test metodolojisini temsil ettiği bir modüller grubudur. Bu modül, test sonuçlarının yorumlanmasını sağlar ve ayrıca test sonuçlarının yorumunu, müşteri ve şirket niteliklerine ilişkin bilgileri içeren bir belge yazdırır.
"Sonuçlar" modülü, seçilen müşteri için önceden kaydedilmiş test sonuçlarını görüntüleme ve artık ihtiyaç duyulmayan sonuçları silme olanağı sağlar. Sonuç listesi, her sonuç için testin adını ve test tarihini görüntüler.
"Formdan Giriş" modülü, test sonuçlarını bir formdan girmenizi sağlar; yazılı sınav sırasında. Veriler doğru girilirse sonuçlar kaydedilir ve "Yorumlama" penceresi açılır.

4. Kompozisyon
PsyTest.exe - yürütülebilir program dosyası;
PsyTest.ini - program ayarları dosyası
Results.dat - test sonuçları kayıtlarının dosyası
Clients.dat - istemci kayıtları dosyası;
PsyTest.hlp - programla çalışırken yardım dosyası
PsyTest.cnt - yardım dosyası yapısı dosyası (içerik)
Bu dosyaların silinmesi veri kaybına ve programın çalışamamasına neden olur.
Ayrıca \Test dizininde sorular, cevaplar ve yorumlar ile testlerle ilgili diğer bilgileri içeren dosyalar bulunur.
Dosyanın amacına bağlı olarak yapısını, satır sayısını ve diğer kuralları koruyarak bu dosyaların içeriğini değiştirmek mümkündür. Bu dizindeki herhangi bir dosyayı silmek (veya yanlış değiştirmek), yalnızca şu veya bu testin çalışmamasına yol açacaktır.
Programın çalışması sırasında aşağıdaki dosyalar oluşturulabilir:
Clients.bak - değiştirildiğinde oluşturulan Clients.dat dosyasının yedek kopyası.
PsyTest.log, geliştiricinin programda karşılaşılan hataları yerelleştirmesi için gerekli bilgileri içeren bir program işlem geçmişi dosyasıdır.
Bu dosyaların silinmesi programın işlevselliğini etkilemeyecektir.

5. Sistem gereksinimleri
Optimum donanım gereksinimleri
2. Intel işlemci En az 166 MHz frekansa sahip Pentium
3. RAM en az 64Mb
4. En az 5 Mb boş disk alanı
Minimum donanım gereksinimleri
1. IBM - uyumlu kişisel bilgisayar
2. En az 75 MHz frekansa sahip Intel Pentium işlemci
3. RAM en az 32 Mb
4. En az 2Mb boş disk alanı
Bilgisayar yazılımı gereksinimleri
1. İşletim Sistemi MS Windows 95/98/NT/2000 kuruldu.

6. Programın kurulumu
Programı kurmak için program kurulum dosyasını çalıştırmanız gerekir. Bu PT-Setup.exe dosyasıdır.
Kurulum işlemi sırasında programın kurulacağı yolu belirtmeniz veya varsayılan yolu onaylamanız gerekecektir.
Yükleme işlemi sırasında dosya, program dosyalarına, yardım dosyalarına ve veri dosyalarına genişletilecektir.
Programı başlatmak için şunları yapmanız gerekir: Görev çubuğundaki Başlat düğmesine tıklayın; Programlar menüsünde “Test” bölümünü seçin; Görünen listede “Psikolojik test kompleksi” maddesine tıklayın

7. Olası sorunlar
Programı kullanırken testlerle ilgili sorular ortaya çıkabilir. Bu soruların programın işleyişiyle ilgili olması veya herhangi bir sistem hatası oluşması durumunda geliştiriciyle iletişime geçilmesi önerilir. Sorular test metodolojisi ile ilgiliyse, öncelikle teorik materyali dikkatlice okumanız önerilir. Sorun çözülmezse bu konuyla ilgili bir uzmana başvurmanız önerilir. Programın yetersiz işlevselliği nedeniyle test sürecini ayarlamak mümkün değilse geliştiriciyle iletişime geçin. Programda mevcut olan tüm tekniklerin ilgili literatür kaynaklarından elde edildiği unutulmamalıdır.

8. Benimle nasıl iletişime geçilir?
Lütfen tüm soru, görüş ve önerilerinizi e-posta ile gönderin

Modern çalışma koşulları, üretkenlik ve yapılan işin kalitesi, başvuru sahiplerinin kişisel, psikolojik ve psikolojik açıdan uygun performansa sahip olmalarını giderek daha fazla gerektirmektedir. iş nitelikleri. Bu amaçla, birçok ciddi kuruluş, özellikle FSB, İçişleri Bakanlığı, Rusya Demiryolları..., Sberbank dahil bankalar... ve büyük şirketler gibi departmanlarda işe alırken testlerden yararlanıyor.

Muhasebecilere, yöneticilere, polis ve itfaiyecilere, pilot ve makinistlere, avukatlara, hatta satış danışmanlarına bile iş testleri yapılıyor...

Ancak bunların bir işe başvururken kullanılan test örnekleri olduğunu unutmayın, çünkü Her işveren, belirli bir işletme veya kurumda belirli bir pozisyon veya mesleğe başvuran kişinin gerekli kişisel, zihinsel, duygusal, ahlaki ve ticari niteliklerine bağlı olarak kendi testini kullanabilir.
(Büyük şirketler SHL, Talent Q, Ontardent, Exect testlerini kullanıyor)

Adaylar iş başvurusunda bulunurken hangi psikolojik testlerden geçiyor?

FSB, İçişleri Bakanlığı, Acil Durumlar Bakanlığı..., Bankalar (Sberbank), ticaret... gibi çeşitli departman, kuruluş ve işletmelerde işe alınırken kullanılan temel psikolojik testlere örnekler, pozisyon testleri yönetici, baş muhasebeci, polis, itfaiyeci, kurtarıcı, satış görevlisi (satış danışmanı), avukat vb. (meslek seçme testi)

Psikolojik testler

Bir işe başvururken genel psikolojik testler, belirli meslekler için uzmanlaşmış olanlar kadar sık ​​kullanılmaz.
Ancak sinirsel süreçlerin hızı (mizaç), karakter vurgusu, hafıza, dikkat ve dikkatlilik üzerine yapılan testlerin sonuçları bazı işverenlerin ilgisini çekebilir.

• Karakter testi - (yazılım sürümü)
• Mizaç testi - (yazılım sürümü)
• Dikkat testi (dikkati değiştirme)

Sözlü testler

Bir işe başvururken yapılan sözlü sınav, başvuranın sözel (konuşma) yeteneklerinin gerekli olduğu bir pozisyon ve meslek için başvuranla yapılan görüşmenin temelini oluşturur.

Matematik testleri

Bazı şirketler, başvuru sahibinin analitik yeteneklerini belirlemek için işe alırken matematiksel testler kullanır.

• Matematik testi (cevaplarla birlikte)

Sayısal testler

Muhasebeci gibi bazı pozisyonlar için işverenler işe alım sürecinde sayısal testler kullanır.

• SHL testi

Mantık testleri

Bir işe başvururken yapılan mantıksal testler, işverene başvuru sahibinin iş bulma yeteneği hakkında bilgi sağlar. doğru kararlar alışılmadık durumlarda.
Mantıksal düşünme testi

Duygusal testler

Duygusal istikrar, strese dayanıklılık, insanlarla, tehlikeli, acil ve stresli durumlarda (örneğin polis, İçişleri Bakanlığı) çalışmak zorunda oldukları pozisyonlarda başvuranların ve mevcut çalışanların sertifikasyonunun (istihdam testleri ve ardından yeniden sertifikalandırılması) gerekli göstergeleridir. Acil Durumlar, Ticaret...)

Kişilik testleri

Anaİstihdam için yaygın olarak kullanılan bir kişilik testi, Minnesota Çok Boyutlu Kişilik Envanteri (MMPI) ve onun kısaltılmış versiyonu olan MMPI Mini-Cartoon olarak da bilinen SMIL (Standartlaştırılmış Çok Değişkenli Kişilik Testi) testidir.

Zeka testleri

Başvuru sahibinin seviyesi, zeka bölümü (IQ), gelecekteki çalışanın entelektüel yeteneklerinin gerekli olduğu bir işe başvururken genellikle en önemli test göstergesidir.

• CAT testi çevrimiçi (genel zihinsel yetenekleri belirlemek için kısa bir gösterge anketi - bazen İçişleri Bakanlığı İçişleri Merkezi'nde kullanılır)

(sonuçların yazılımla işlenmesiyle)


• Dahi testi ("Kızıl Meydan" reaksiyon testi olarak da bilinir - bazen İçişleri Bakanlığı Merkezi Operasyon Merkezi'nde kullanılır)

Yaratıcı testler

Birçok modern organizasyon yaratıcı olmayı gerektirir, yaratıcı insanlar Bazen organizasyonel ve hatta girişimci yeteneklere sahip olması gerekir, bu nedenle işe alırken yaratıcı testler de kullanılır.