Psikolojik çevrimiçi testler. Psikofizyolojik testler

Modern çalışma koşulları, üretkenlik ve yapılan işin kalitesi, başvuru sahiplerinin kişisel, psikolojik ve psikolojik açıdan uygun performansa sahip olmalarını giderek daha fazla gerektirmektedir. iş nitelikleri. Bu amaçla, birçok ciddi kuruluş, özellikle FSB, İçişleri Bakanlığı, Rusya Demiryolları..., Sberbank dahil bankalar... ve büyük şirketler gibi departmanlarda işe alırken testlerden yararlanıyor.

Muhasebecilere, yöneticilere, polis ve itfaiyecilere, pilot ve makinistlere, avukatlara, hatta satış danışmanlarına bile iş testleri yapılıyor...

Ancak bunların bir işe başvururken kullanılan test örnekleri olduğunu unutmayın, çünkü Her işveren, belirli bir işletme veya kurumda belirli bir pozisyon veya mesleğe başvuran kişinin gerekli kişisel, zihinsel, duygusal, ahlaki ve ticari niteliklerine bağlı olarak kendi testini kullanabilir.
(Büyük şirketler SHL, Talent Q, Ontardent, Exect testlerini kullanıyor)

Adaylar iş başvurusunda bulunurken hangi psikolojik testlerden geçiyor?

FSB, İçişleri Bakanlığı, Acil Durumlar Bakanlığı..., Bankalar (Sberbank), ticaret... gibi çeşitli departman, kuruluş ve işletmelerde işe alınırken kullanılan temel psikolojik testlere örnekler, pozisyon testleri yönetici, baş muhasebeci, polis, itfaiyeci, kurtarıcı, satış görevlisi (satış danışmanı), avukat vb. (meslek seçimi testi)

Psikolojik testler

Bir işe başvururken genel psikolojik testler, belirli meslekler için uzmanlaşmış olanlar kadar sık ​​kullanılmaz.
Ancak sinirsel süreçlerin hızı (mizaç), karakter vurgusu, hafıza, dikkat ve dikkatlilik üzerine yapılan testlerin sonuçları bazı işverenlerin ilgisini çekebilir.

• Karakter testi - (yazılım sürümü)
• Mizaç testi - (yazılım sürümü)
• Dikkat testi (dikkati değiştirme)

Sözlü testler

Bir işe başvururken yapılan sözlü sınav, başvuranın sözel (konuşma) yeteneklerinin gerekli olduğu bir pozisyon ve meslek için başvuranla yapılan görüşmenin temelini oluşturur.

Matematik testleri

Bazı şirketler, başvuru sahibinin analitik yeteneklerini belirlemek için işe alırken matematiksel testler kullanır.

• Matematik testi (cevaplarla birlikte)

Sayısal testler

Muhasebeci gibi bazı pozisyonlar için işverenler işe alım sürecinde sayısal testler kullanır.

• SHL testi

Mantık testleri

Bir işe başvururken yapılan mantıksal testler, işverene başvuru sahibinin iş bulma yeteneği hakkında bilgi sağlar. doğru kararlar alışılmadık durumlarda.
Mantıksal düşünme testi

Duygusal testler

Duygusal istikrar, strese dayanıklılık, insanlarla, tehlikeli, acil ve stresli durumlarda (örneğin polis, İçişleri Bakanlığı) çalışmak zorunda oldukları pozisyonlarda başvuranların ve mevcut çalışanların sertifikasyonunun (istihdam testleri ve ardından yeniden sertifikalandırılması) gerekli göstergeleridir. Acil Durumlar, Ticaret...)

Kişilik testleri

Anaİstihdam için yaygın olarak kullanılan bir kişilik testi, Minnesota Çok Boyutlu Kişilik Envanteri (MMPI) ve onun kısaltılmış versiyonu olan MMPI Mini-Cartoon olarak da bilinen SMIL (Standartlaştırılmış Çok Değişkenli Kişilik Testi) testidir.

Zeka testleri

Başvuru sahibinin seviyesi, zeka bölümü (IQ), gelecekteki çalışanın entelektüel yeteneklerinin gerekli olduğu bir işe başvururken genellikle en önemli test göstergesidir.

• CAT testi çevrimiçi (genel zihinsel yetenekleri belirlemek için kısa bir gösterge anketi - bazen İçişleri Bakanlığı İçişleri Merkezi'nde kullanılır)

(sonuçların yazılımla işlenmesiyle)


• Dahi testi ("Kızıl Meydan" reaksiyon testi olarak da bilinir - bazen İçişleri Bakanlığı Merkezi Operasyon Merkezi'nde kullanılır)

Yaratıcı testler

Birçok modern organizasyon yaratıcı olmayı gerektirir, yaratıcı insanlar Bazen organizasyonel ve hatta girişimci yeteneklere sahip olması gerekir, bu nedenle işe alırken yaratıcı testler de kullanılır.

Karakterinizi, zihninizi, yargılarınızı, tutkularınızı bilin. Kendinizi tanıyana kadar kendinize hakim olamazsınız. Yüz için bir ayna vardır ama ruh için yoktur; kişinin kendisi hakkındaki ayık düşüncenin bir ayna olmasına izin verin. Dış görünüşünüzü unutabilirsiniz ama onu geliştirmek ve mükemmelleştirmek için daima iç görünüşünüzü hatırlayın. Sağduyu konusunda ne kadar kararlı olduğunuzu, faaliyette ne kadar yetenekli olduğunuzu kontrol edin, şevkinizi test edin, ruhunuzun derinliğini ölçün, yeteneklerinizi tartın. (Baltasar Gracian ve Morales)

Pek çok dini, okült öğretide temel, kişinin kendi "Ben" ini bilmesi ve geliştirmesi üzerine kuruludur. Lao Tzu'nun dediği gibi: "İnsanları tanıyan basiretlidir. Kendini bilen aydınlanmıştır. İnsanları fetheden güçlüdür. Kendini fetheden güçlüdür."

Kendinizi tanımadan çevrenizdeki dünyayı tanımanın imkansız olduğuna da inanılıyor.

İnsanı kendi içinde incelememiş olan kimse, hiçbir zaman
insanlar hakkında derin bilgi sahibi olamayacaksınız.
(Çernişevski N.G.)

Psikolojik testler size hakkımızda pek çok ilginç şey anlatacak ve insanları daha iyi tanımanıza yardımcı olacaktır.

Test- (İngilizce testinden - örnek, test, araştırma) psikoloji ve pedagojide, standartlaştırılmış görevler, bunun sonucu, test konusunun psikofizyolojik ve kişisel özelliklerinin yanı sıra bilgi, beceri ve yeteneklerini ölçmenize olanak tanır. (Büyük Sovyet Ansiklopedisi)

Bazı testlere gülebilirsiniz, bazılarını düşünmekten zarar gelmez, bazı testler zihinsel sağlığınızı kontrol etmenize yardımcı olur, bazıları ise ortaya çıkan sorunların nedenlerini size söyler.
Psikolojik testler, psikolojik özünüzü anlamanızı, olumlu ve olumsuz niteliklerinizi bulmanızı mümkün kılar.
Her şeyin yanı sıra testler ilginç ve faydalı bir eğlencedir.

Uzmanlara göre, test sonuçları bir kişi için beklenmedik ve sürprizden keskin reddedilmeye kadar farklı duygulara neden olabilir ( Kendini tanı, kendini tanıdıktan sonra korkma ).

Bölüm psikolojik içerikli olacak çevrimiçi testlerÜcretsiz, SMS gerektirmeden ve kayıt olmadan tamamlanabilecek cevaplarla.

Soruları cevaplarken sonucu gerçeğe mümkün olduğunca yaklaştırmak için dürüstçe cevap vermeli ve çok fazla düşünmemelisiniz.

Ücretsiz çevrimiçi psikolojik testler

1. Dışa dönük mü yoksa içe dönük mü? Anket - K. Jung'un testi.

3. Diğer insanlarla nasıl iletişim kuruyorsunuz? İletişim testi.

5. Eleştirmenleri severim ama eleştirmeye ne dersiniz? Test – eleştiriyle nasıl başa çıkıyorsunuz?

6. Başkalarının yaşam tarzları, gelenekleri, düşünceleri hakkında ne düşünüyorsunuz? Tolerans testi, tolerans.

7. Nüfusun %60 - 90'ı iletişim güçlüğü çekiyor.

Bu ürünün bir kuruluşta kullanımına örnek olarak işe alım hizmetleri sağlayan bir kuruluş verilebilir. Seçim kriterlerinden biri müşterinin boş pozisyona profesyonel uygunluğudur. Müşterinin mesleki uygunluğunun belirlenmesi, psikolojik testler ve bir psikologla yapılan görüşmeler yoluyla gerçekleştirilir. Dahası psikolojik testler yazılı olarak gerçekleştirilir, sonuçlar elektronik tablo işlemcileri kullanılarak işlenir ve yorumlama, literatür kullanılarak manuel olarak gerçekleştirilir. Bu tür testler ve özellikle sonuçların analizi çok zaman alır ve bu nedenle ilave personelin katılımını gerektirir. Sonuçların test edilmesini ve analizini otomatikleştirmek için bilgisayar teknolojisinin kullanılması, işletmenin verimliliğini artırabilir ve personeli rutin işlerden kurtarabilir.

2. Programda uygulanan testler
Programın güncel versiyonunda yer alan psikolojik testler:

İsim: K. Leonhard - G. Smishek'e göre karakteristik anket.
Sorular: 88; cevap seçenekleri: 4;
Açıklama: Aşağıdaki karakter vurgularını ortaya çıkarır: hipertimik, yansıtmalı, duygu merkezli, distimik, nevrotik, içe atmacı, siklotimik, takılıp kalmış, bilgiçlik taslayan, açıklayıcı.

İsim: YÖNTEM "16-FLO-105"
Sorular: 105; cevap seçenekleri: 4;
Açıklama: "Duvarlarda top." Bireyin bir “profili”, “faktörler - duvarlar” koordinat sisteminde oluşturulur. Profilin 4 kişilik faaliyet türünden biriyle ilişkisi de değerlendirilerek, kişinin kendini gerçekleştirmesinin yeterliliğine ilişkin daha önce yürütülen çalışmaya açıklık getiriliyor.

İsim: Sosyonik kişilik tipinin tanısı. Sosyotip tanımlayıcı No. 1.
Sorular: 24; cevap seçenekleri: 2;

İsim: Sosyonik kişilik tipinin tanısı. Sosyotip tanımlayıcı No. 2.
Sorular: 72; cevap seçenekleri: 2;
Açıklama: Bir kişinin karakterini ve eğilimlerini belirlemek gerekir. Bu arada, sosyoniklerin yaptığı da tam olarak budur. Genç bilim, hem bireye hem de çevreye eşit ilgi göstererek sorunları çözer. Bir kişinin kişiliği iletişim alanına yerleştirilmiştir ve diğer bireylerle tüm iletişim düzeylerinde etkileşime girer.

3. Temel modüller
Program ana modüllere ayrılmıştır:
"Kayıt" - yeni bir müşterinin kaydedilmesi, listeden bir müşteri seçilmesi.
"Test" - bir testin seçilmesi ve testin başlatılması.
"Formdan girin" - formdan test sonuçlarını girin.
"Sonuçlar" - seçilen müşteri için test sonuçlarının listesini görüntüleyin.
"Yorumlama" - test sonuçlarının yorumunu görüntüler, belgeyi yazdırır.
"Kayıt" modülünde bir müşteri kaydedilir: listeden önceden eklenmiş bir müşteriyi seçmek veya yeni bir müşteri eklemek. Yeni bir müşteri eklerken kullanıcının tam adını, doğum yılını girmesi, eğitimini ve cinsiyetini seçmesi gerekir.
"Test" modülü iki bölümden oluşur: test seçimi ve seçilen yöntemi kullanarak kendini test etme. Test tamamlandıktan sonra test sonuçları kaydedilir ve Yorumlama penceresi açılır.
"Yorumlama" modülü, her modülün bir test metodolojisini temsil ettiği bir modüller grubudur. Bu modül, test sonuçlarının yorumlanmasını sağlar ve ayrıca test sonuçlarının yorumunu, müşteri ve şirket niteliklerine ilişkin bilgileri içeren bir belge yazdırır.
"Sonuçlar" modülü, seçilen müşteri için önceden kaydedilmiş test sonuçlarını görüntüleme ve artık ihtiyaç duyulmayan sonuçları silme olanağı sağlar. Sonuç listesi, her sonuç için testin adını ve test tarihini görüntüler.
"Formdan Giriş" modülü, test sonuçlarını bir formdan girmenizi sağlar; yazılı sınav sırasında. Veriler doğru girilirse sonuçlar kaydedilir ve "Yorumlama" penceresi açılır.

4. Kompozisyon
PsyTest.exe - yürütülebilir program dosyası;
PsyTest.ini - program ayarları dosyası
Results.dat - test sonuçları kayıtlarının dosyası
Clients.dat - istemci kayıtları dosyası;
PsyTest.hlp - programla çalışırken yardım dosyası
PsyTest.cnt - yardım dosyası yapısı dosyası (içerik)
Bu dosyaların silinmesi veri kaybına ve programın çalışamamasına neden olur.
Ayrıca \Test dizininde sorular, cevaplar ve yorumlar ile testlerle ilgili diğer bilgileri içeren dosyalar bulunur.
Dosyanın amacına bağlı olarak yapısını, satır sayısını ve diğer kuralları koruyarak bu dosyaların içeriğini değiştirmek mümkündür. Bu dizindeki herhangi bir dosyayı silmek (veya yanlış değiştirmek), yalnızca şu veya bu testin çalışmamasına yol açacaktır.
Programın çalışması sırasında aşağıdaki dosyalar oluşturulabilir:
Clients.bak - değiştirildiğinde oluşturulan Clients.dat dosyasının yedek kopyası.
PsyTest.log, geliştiricinin programda karşılaşılan hataları yerelleştirmesi için gerekli bilgileri içeren bir program işlem geçmişi dosyasıdır.
Bu dosyaların silinmesi programın işlevselliğini etkilemeyecektir.

5. Sistem gereksinimleri
Optimum donanım gereksinimleri
2. Intel işlemci En az 166 MHz frekansa sahip Pentium
3. RAM en az 64Mb
4. En az 5 Mb boş disk alanı
Minimum donanım gereksinimleri
1. IBM - uyumlu kişisel bilgisayar
2. En az 75 MHz frekansa sahip Intel Pentium işlemci
3. RAM en az 32 Mb
4. En az 2Mb boş disk alanı
Bilgisayar yazılımı gereksinimleri
1. İşletim Sistemi MS Windows 95/98/NT/2000 kuruldu.

6. Programın kurulumu
Programı kurmak için program kurulum dosyasını çalıştırmanız gerekir. Bu PT-Setup.exe dosyasıdır.
Kurulum işlemi sırasında programın kurulacağı yolu belirtmeniz veya varsayılan yolu onaylamanız gerekecektir.
Yükleme işlemi sırasında dosya, program dosyalarına, yardım dosyalarına ve veri dosyalarına genişletilecektir.
Programı başlatmak için şunları yapmanız gerekir: Görev çubuğundaki Başlat düğmesine tıklayın; Programlar menüsünde “Test” bölümünü seçin; Görünen listede “Psikolojik test kompleksi” maddesine tıklayın

7. Olası sorunlar
Programı kullanırken testlerle ilgili sorular ortaya çıkabilir. Bu soruların programın işleyişiyle ilgili olması veya herhangi bir sistem hatası oluşması durumunda geliştiriciyle iletişime geçilmesi önerilir. Sorular test metodolojisi ile ilgiliyse, öncelikle teorik materyali dikkatlice okumanız önerilir. Sorun çözülmezse bu konuyla ilgili bir uzmana başvurmanız önerilir. Programın yetersiz işlevselliği nedeniyle test sürecini ayarlamak mümkün değilse geliştiriciyle iletişime geçin. Programda mevcut olan tüm tekniklerin ilgili literatür kaynaklarından elde edildiği unutulmamalıdır.

8. Benimle nasıl iletişime geçilir?
Lütfen tüm soru, görüş ve önerilerinizi e-posta ile gönderin