Как да напусна без задължителна работа? Как да напуснете, без да работите две седмици: опции, когато е необходимо да уволните служител трябва да работи 2 седмици.

Всеки работещ човек може да има ситуация, в която спешно трябва да напусне. Възниква въпросът дали е необходимо да се изработят 2 седмици при уволнение по собствено желание. Има ли начин да се избегне обработката?

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Нормативна база

Съгласно чл. 80 от част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация, всеки служител, който иска да напусне по собствено желание, е длъжен да декларира това пред администрацията две седмици преди посочения краен срок, като подаде писмено заявление.

Това изискване се дължи на следните причини:

ръководството на предприятието в рамките на две седмици ще намери служител, който да замени този, който напуска;
уволненият служител може да отмени решението за напускане поради променени обстоятелства.

Служителят не е длъжен да посочва причината за прекратяване на договора, това е негова работа. Мотивацията може да бъде преместване в друга област, болест, несъгласие на характерите с един от служителите.

Трябва ли да работите

Служителят, независимо от трудовия стаж, има право по всяко време да напусне работата си по свое желание. За да направите това, трябва да подадете заявление до администрацията за искане за освобождаване от длъжност по ваше желание, където трябва да посочите вашето име, бащино име, фамилия, дата, длъжност.

Заявката може да бъде подадена по електронен път. От деня след подаване на заявлението започва обратното броене на двуседмичния престой на работа. Календарните дни се вземат предвид.

Има нюанс, ако заявлението за напускане е подадено в последния работен ден преди уикенда, тогава обратното броене започва от следващия работен ден. По време на заболяване на служител срокът не се отлага. Той може „спокойно“ да се разболее, това по никакъв начин няма да повлияе на периода на тренировка.

IP

Ако гражданин работи за индивидуален предприемач, той трябва да декларира уволнението си две седмици предварително. Това означава, че трябва да отиде на работа, а след изтичане на срока трудовият договор се счита за прекратен. По взаимно съгласие на служителя с ръководителя, прекратяването на договора може да бъде незабавно.

Дават се две седмици на служителя за размисъл, в случай че промени решението си. Никой не ви кара насила да тренирате, това е формалност, която защитава правата на напускащия.

Ако всичко е направено според правилото, тогава в последния ден от тренировката трябва да вземете работна книжка. На следващия ден изчислението се извършва под формата на неизплатени заплати и обезщетение за неизползван отпуск.

За късното издаване на документи за уволнение ръководството може да носи финансова отговорност, тъй като възпрепятства наемането на работа на бившия служител.

Има нюанс - ако последният работен ден съвпада с един от почивните дни, тогава уволнението се извършва в последния работен ден, предхождащ почивния ден. По закон уволнението след крайния срок е забранено.

Индивидуалният предприемач е юридическо лице, което е обект на всички задължения за спазване на законите на ToR. Това означава, че трябва да уведомите писмено своя ръководител за уволнението си две седмици преди крайния срок. И той трябва да приеме заявлението и да го подпише.

По взаимно съгласие трудовият договор може да бъде прекратен незабавно. Ако не, тогава ще трябва да определите датата на падежа.

Какво определя продължителността

Законът на Кодекса на труда на Руската федерация не съдържа думата работа, но съдържа указание за периода, през който той може да бъде уволнен след подаване на заявление.

Зависи от различни причини:

статуса и длъжността на служителя;
лични обстоятелства;
условията на труд;
споразумения с администрацията.

Ако ръководството сметне за необходимо, служителят може да бъде уволнен без отработване на срока.

На спортистите и ръководния персонал се определя месечен период на отработка. Това време е необходимо за избор на нов служител.

Възлага се работа в рамките на 3 дни:

сезонни работници;
работа на пробация;
служители по срочен трудов договор минимум два месеца.

Има ситуации, при които човек може веднага да напусне работното място, без да тренира:

пенсиониране;
бременност;
заболяване;
преместване на друго място на пребиваване;
грижа за болен роднина или дете;
други причини, договорени индивидуално.

Ако по време на отработването на срока служителят не е длъжен да обясни мотивите за уволнение, тогава, за да прекрати спешно трудовия договор, той трябва да представи удостоверения на работодателя, потвърждаващи основателна причина.

Незабавно прекратяване на договора без вписване в трудовата книжка и периодът на отработване очаква злонамерени пропуски.

Характеристики на уволнението

Хората, които решават да напуснат по собствено желание, без да работят, трябва да са наясно с нюансите, които им позволяват да избегнат определения период.

Съществуват следните обстоятелства, които променят процедурата за прекратяване на трудов договор:

неочаквано заболяване след подаване на молба за уволнение. Ако сте болни, тогава периодът на работа не се отлага. Можете безопасно да лекувате болестта, а срокът за изработване вече идва. Трябва само да предоставите на ръководството болничен лист, потвърждаващ основателна причина;
ваканция - може да ви спаси от ненужни посещения на работа. Ако все още не сте почивали, можете да напишете заявление за ваканция, в което трябва да посочите решението си да напуснете работното си място по собствено желание. Двуседмичният работен период е включен в почивните дни, така че в края на ваканцията не можете да дойдете на работа. Последният ден ще бъде денят на уволнението. През ваканционния период може да си намерите нова работа. А заплащането за отпуск ще бъде добро средство за поддържане на съществуването. Ако се разболеете по време на отпуск и имате отпуск по болест, периодът на отпуск се удължава с продължителността на заболяването.

Ако в рамките на две седмици служителят промени решението си да напусне, положението му се е променило, той има право да оттегли писмото за напускане и да продължи да работи на негово място, но само ако ръководителят не е приел нов служител за неговата позиция.

Приемането на нов служител трябва да се протоколира, за да Ви дадем отказ. Твърдение, че ви е намерен заместник, няма правна сила.

Работниците се очакват от три дни с изпитателен срок. Работникът и ръководителят имат еднакви права.

Шефът може по всяко време да уволни служител, който не го харесва. От своя страна и той може да отстоява правата си, ако почувства посегателство от страна на ръководството. Договорът се прекратява в тридневен срок.

Пенсионерите са освободени от периода на работа след подаване на писмо за напускане. Те трябва да предоставят на ръководството копие от пенсионния сертификат заедно със заявлението.

Има моменти, когато човек няма причина за незабавно освобождаване от работа, но просто спешно се нуждае от това, може да се съгласи с ръководството. По съгласие на двете страни договорът се прекратява без отработване.

Уволнение по собствено желание без отработване има и когато:

наборна служба в армията;
записване в университет;
промяна на местожителството поради командировка на съпруга;
влошаване на здравето поради климат или неподходящи условия на работа за тялото;
нарушение от ръководството на организацията на трудовото законодателство.

Двуседмичният срок е само официална формалност, която и двете страни трябва да спазват. Ако всичко се случи по взаимно съгласие, тогава уволнението настъпва незабавно.

Никой няма право да задържа насила служител. Ако не е възможно да получите съгласието на ръководителя на уволнението, ще трябва да изработите предписаните две седмици. Освен в горните случаи.

Сред служителите има мнение, че си струва да напишете писмо за напускане, след което можете незабавно да спрете да изпълнявате задълженията си по трудов договор. Тази позиция по този въпрос е фундаментално погрешна и не се основава на съществуващите правни норми, които регулират отношенията между работодателя и служителите на предприятието. Служителят не може да се счита за свободен от задълженията, поети по време на работа, от момента, в който е уведомил писмено ръководството на организацията за своето напускане.

Задължително отработване при уволнение по собствено желание при прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя

В съответствие с член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, при уволнение по собствено желание служителят трябва да уведоми работодателя за решението си да прекрати трудовото правоотношение две седмици преди датата на прекратяване на работата. Следователно не може да има неяснота по въпроса дали е необходимо да работите две седмици при уволнение, тъй като този период след подаване на заявлението до датата на приключване на дейността му в предприятието, той трябва да бъде на на работното място и да си върши работата. Това време ще се счита за отработен двуседмичен период.

В този случай законодателството застава на страната на работодателя и защитава правото му на непрекъснат цикъл на работа и го предпазва от евентуални финансови и други загуби в случай на внезапно прекратяване на трудовото правоотношение от служители на предприятието. Всяка компания изгражда цяла верига от взаимоотношения в различни посоки, за да осигури дейността си и да извлече търговски ползи, например взаимодействие с доставчици, с транспортни компании, с купувачи и др. Загубата на една от връзките може да доведе до неизправности, така че на работодателя се дава срок да упражни правото си да поддържа нормалното функциониране на всички установени процеси за сметка на времето, което според държавата ще бъде достатъчно да се намери заместник на напускащия служител.

Разбира се, горният пример преувеличава, но само на пръв поглед изглежда нереалистично толкова много да зависи от един служител. Но си струва да представим картина на това, което би могло да бъде, ако ги нямаше тези две седмици. Всеки можеше да напусне работното място и да премине на друга работа без ограничения. Така че с помощта на закона са включени възпиращи фактори, които дават време за разрешаване на всички проблеми преди уволнението.

Служителите лесно могат да докладват задълженията си към работодателя, а той от своя страна да им намери квалифициран заместник. Задавайки въпроса как да не работите две седмици след уволнение, в тази ситуация е невъзможно да получите категоричен отговор. Във всеки случай работодателят решава всичко, ако веднага намери заместник, веднага щом научи за желанието на служителя да напусне, няма смисъл да задържа служителя и следователно работното време може да бъде намалено или дори отменено. Такава заповед не може да се счита за принуда на служител да изпълнява функционалните си задължения против волята му и не нарушава конституционните права и свободи. Във всеки случай информирането на служителя за необходимостта от двуседмична работа се отразява в трудовия договор. Фактът на запознаване с такава поръчка се записва с подпис.

Също така не се счита за нарушаване на нечии права, ако по взаимно съгласие на страните е включена точка за по-ранен срок за уведомяване на работодателя, ако служителят иска да напусне. Може да бъде месец или два - основното е наличието на взаимни споразумения, потвърдени писмено при съставяне на трудов договор.

В някои случаи самият служител може да допринесе за значително намаляване на работното време или напълно да го избегне, ако предложи кандидат за позицията си, който отговаря на всички критерии, установени от работодателя. Но решението дали е необходимо да работите две седмици при уволнение все още зависи от волята на работодателя. Защото това е задължение на служителя, предвидено в закона и нищо друго освен лично желание не може да повлияе на работодателя при вземането на решение.

Така става ясно, че просто няма правни основания за избягване на две седмици работа на служител при уволнение по собствено желание. Всичко зависи от личните взаимоотношения и установените практики в предприятието.

Необходимо ли е да работите две седмици при уволнение по споразумение на страните

Прекратяването на трудовите отношения между служител и работодател може да се извърши въз основа на писмено споразумение, което определя всички нюанси на процеса на уволнение. Тази възможност е предвидена в член 77 от Кодекса на труда. Инициатор може да бъде работодател или служител, който иска да реши проблемите си със съгласието на другата страна, при предоставяне на определени преференции.

Често задаван въпрос при обмисляне на тази форма на прекратяване на трудовото правоотношение е дали е необходимо да се отработват две седмици при уволнение. В този случай никоя от страните не е доминираща и никой не получава предимства при определяне на процедурата за уволнение. Всяка клауза от споразумението ще бъде плод на съвместни усилия за намиране на взаимноизгодни условия.

Следователно не може да става въпрос за задължително тестване. Можем да говорим само за несъответствие между датата на подписване на договора и датата на завършване на работата, като това време ще се счита за отработеното време преди уволнението. Но този факт не е предпоставка. Тази форма на прекратяване на трудовото правоотношение е от полза преди всичко за служителя, ако инициативата идва от работодателя.

Трябва да се има предвид, че ако ръководството има назряло желание да уволни служителя и освен уволнение по споразумение, той няма други основания, тогава на служителя остава само едно - да направи уволнението възможно най-изгодно за себе си.

Липсата на отработване е само най-малката част от ползите, които му дава този метод на прекратяване на трудовото правоотношение. Важен положителен момент за работодателя при уволнение по споразумение на страните е невъзможността за връщане на стартиралия процес на уволнение обратно след подписване на споразумението. Това фундаментално го отличава от уволнението по собствено желание, когато служителят може да оттегли молбата си за напускане по всяко време през задължителния двуседмичен работен период.

Така може да се заключи, че дори в случаите, когато законът регламентира задължителното работно време, то може да бъде избегнато, ако се съгласите с работодателя на основата на взаимна изгода или ако възникнат обстоятелства, които той счита за уважителни.

Ако самият работодател всъщност е инициатор на трудовия договор, служителят не е необходимо да пише заявление и да работи две седмици. Законодателството съдържа списък от ситуации, при които работодателят има възможност да уволни служител на пълен работен ден.

Има ситуации, когато служителите се опитват да излязат на почивка или преди предстоящото освобождаване от длъжност. Ще трябва ли служителят в такава ситуация да работи определен период след края на отпуска по болест или отпуска? Законодателството не предвижда такава необходимост.

Някои работници обаче заемат определени позиции в търговски организации, като същевременно получават пенсионни начисления. Законодателството не забранява на пенсионерите да извършват трудова дейност по специалността си.

Гражданинът има право да намали периода на задължителна работа поради достигане на пенсионна възраст само веднъж. След това в изготвеното изявление подобни аргументи могат да се разглеждат като злоупотреба. Следователно второто уволнение се извършва по общите за всички правила.

За гражданите, на които е определена определена категория, те също се предоставят. На такива работници се изплаща пенсия. Членовете на персонала с увреждания могат да настояват при подаване на заявление за прилагане на възможността за прекратяване на преките им задължения през периода, поради началото на начисляването на съответните плащания.

Хората с увреждания от определени категории имат възможност да изпълняват трудови задължения по специалността, която са усвоили. Точно като пенсионерите, те могат да посочат в писмото за напускане само веднъж причината за определяне на статуса на инвалидност. Отношението към такива категории предполага определени проблеми с функционирането на тялото.

Няма нужда да работите 2 седмици преди уволнението. Въпреки това, всеки работодател трябва да вземе предвид обстоятелствата, в които се намира служителят, и да го уволни по споразумение. Най-добре е бременните жени да вземат отпуск по майчинство с последващо уволнение, за да получат всички полагащи се обезщетения от работодателя.

Когато служителка предостави на работодателя необходимите документи с посочените срокове, тя трябва да бъде уволнена в деня, посочен в попълнената молба. Като причина за уволнение ще се счита здравословен проблем, а не самата бременност, ако момичето се лекува в специализирано лечебно заведение.

Ако служителят има деца, това не влияе върху определянето на преференциални условия за уволнение. Това обстоятелство обаче може да се разглежда като аргумент, когато се опитвате да преговаряте с работодателя относно времето на задължителната работа.

Документи и калкулация

Заповедта за уволнение се подписва от ръководителя

След двуседмична работа шефът трябва да предостави на служителя договореното количество средства за плащане под формата на заплащане за отпуск или определената заплата. Ако нищо подобно не се случи, работодателят не плаща пари, той ще трябва да осигури обезщетение за всеки ден от забавянето.

Ако работодателят не върне трудовата книжка в края на периода след подаване на заявлението, това се счита за нарушение от негова страна. Тъй като гражданин без този документ няма да може да си намери работа, работодателят ще трябва да плаща обезщетение за всеки ден, през който се води книжката на служителя.

Датата на уволнение, посочена в труда, трябва задължително да съответства на деня, в който бившият служител е предоставен за ползване. За да направите това, ще трябва да съставите заявление, което посочва информация за получаване, предоставяне на обезщетение и промяна на условията за уволнение.

Можете да подадете молба до съда в случай, че работодателят откаже да върне работника на служителя. В същото време е необходимо да се вземе предвид правилото, според което давностният срок за евентуално обжалване пред съда съответства на един месец.

Ако служителят се обърне към съда след този период, той ще трябва да представи документи, доказващи, че има основателни причини за пропускане на давността. Ако този срок изтече, шансовете на работодателя да спечели спора в съда се увеличават.

Ако пенсиониращият се служител не се е свързал с работодателя, за да получи трудовата си книжка, управителят не може да бъде натоварен да я задържи.

Как да напусна без работа?

Записите по труда се правят в отдела за персонал

След като прочетете информацията в тази статия, можете да стигнете до извода, че не винаги е необходимо да работите 2 седмици преди уволнението. Как да избегнем изпълнението на това условие, ако служителят напусне по собствено желание?

Изкуство. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва правото на ръководителя на търговска организация да изисква от напускащ служител 2 седмици работа след подаване на подходящо заявление. Този член обаче предвижда ситуации, в съответствие с които служителят не трябва да изработи определения период.

Служителят има право да прекрати договора поради невъзможност да изпълнява трудовите си задължения. Причината за прекратяване на трудовото правоотношение може да бъде различни обстоятелства:

Достигане на пенсионна възраст;
Посещение на дневни часове.

Служителят има право да напусне, без да работи, в случай че работодателят нарушава разпоредбите на действащото трудово законодателство или правилата, установени в самата търговска организация. В такива ситуации работодателят ще трябва да прекрати предварително подписания трудов договор в срока, посочен от служителя в подаденото заявление.

Варианти за евентуално уволнение без двуседмична работа:

Споразумение с работодателя за предсрочно прекратяване на трудовия договор преди изтичането на двуседмичния срок или в деня на подаване на заявлението за разглеждане. Тази опция се счита за най-правилната и не предполага трудности;
Служител може да напусне за две седмици, като преди това предостави на работодателя изявление. Има и възможност за кандидатстване за отпуск по болест. Тези опции обаче предполагат възможни трудности, тъй като работодателят може да не осигури заслужена почивка или просто да няма причина да кандидатствате за отпуск по болест. Този вариант обаче не трябва да се изключва напълно;
Ако служителят по определени причини не може да продължи да изпълнява трудовите си задължения или шефът е нарушил законните му права.

Това са основните известни начини за уволнение без задължителна двуседмична работа.

Становище на правен експерт:

Служителят няма задължение да работи две седмици след като е подал молба за уволнение. Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава служителя да уведоми работодателя за решението за прекратяване на трудовия договор 2 седмици преди това събитие.

Обработката и уведомяването са две напълно различни понятия. Те трябва да се разграничават. Ако обстоятелствата са такива, че има нужда от уволнение, трябва да изберете правилния момент за уволнение. В крайна сметка излизането на почивка по различни причини винаги може да бъде оправдано. Всеки служител винаги има част от неизползваната ваканция, която може да използва и да спре да работи, а след това в края й да напусне.

Има цял списък от различни възможности да направите уволнение, без да нарушавате вашите интереси и закона. На нашия портал, в допълнение към тази статия, има още доста материали по тази тема, използвайте ги.

Уволнение на служител: различни основания - различен дизайн. За това във видеото:

Сред хората има мнение, че като подадеш молба за напускане, не можеш веднага да напуснеш работа - ще трябва да работиш две седмици. Но това не е съвсем вярно, тъй като никой не ви кара директно да работите. Нещо повече - в някои случаи е възможно напускане веднага след подаване на заявлението! Ще говорим за това как да направите това и какво трябва да се обмисли допълнително.

Какво се счита за работа?

В действащите закони и Кодекса на труда на Руската федерация няма такъв термин като "двуседмичен отпуск". Още по-задължително. Въпреки това в чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация се споменава, че служител, който иска да напусне, трябва да уведоми работодателя за това не по-късно от 14 дни преди напускане.

В този случай можете да съставите молба поне една година преди заминаването. Ключът е да изпратите в рамките на две седмици. Защо е определен този срок? Така законът защитава работодателя, като му дава срок да потърси нов специалист, който да ви замести след уволнение. Да, и ви се дава период за размисъл - през този период все още имате право да оттеглите заявлението си, ако все още не е намерен заместител.

Важно е да се отбележи, че такова "развитие" е валидно само при уволнение по собствена инициатива. Ако сте били съкратени или уволнени поради някакво нарушение, процесът на грижа е много по-бърз.

Освен това не трябва да работите нищо, ако сте излезли на почивка или отпуск по болест и след това сте напуснали.

Трябва ли да работя при уволнение?

Както вече споменахме – не. Но трябва да уведомите предварително. Но и за това задължение има изключения. Кодексът на труда на Руската федерация предвижда възможност за напускане на организацията в удобно за специалиста време. За да направите това, трябва да попаднете в една от следните ситуации.

Страните постигнаха доброволно споразумение

Най-оптималният вариант, особено за тези, чиито работни задължения не включват задачата за извършване на предварително определено количество работа. В този случай ръководството може да изслуша причината ви за напускане на компанията и да одобри конкретен ден, в който искате да напуснете компанията.

Заявлението трябва да бъде съгласувано с ръководството, не можете да действате произволно, отсъствието ви ще се счита за отсъствие.

Посочихте основателни причини, поради които не можете да продължите да работите

Те включват:

показания на лекари, стабилно влошаване на здравето;
миграция в друга държава, преместване в друг регион на Руската федерация;
вашият съпруг е бил прехвърлен на работа в друга държава или регион на Руската федерация;
сте навършили пенсионна възраст;
имате деца под 14 години;
имате три или повече деца;
имате нужда да се грижите за тежко болен роднина (или роднина с увреждане);
сте записали редовно обучение в университет;
ако сте жена - по време на бременност също сте освободени от работа.

В такива случаи всичко, което трябва да направите, е да документирате основателна причина. Това може да бъде здравен сертификат, документи за прием в учебно заведение, документи за прехвърляне на работа в друга област и др.

Списъкът с валидни обстоятелства далеч не е пълен, всеки случай се разглежда индивидуално. Вашата основна задача е да имате под ръка съответните доказателства.

Работодателят е нарушил правата ви

Можете да напуснете организацията на всяка удобна дата, ако докажете, че работодателят е нарушил правата ви съгласно Кодекса на труда и Гражданския кодекс на Руската федерация, както и местни и регулаторни актове.

Такива нарушения включват например редовно забавяне на заплати, неплащане на обезщетения, нежелание да ви пуснат в законен отпуск, неплащане на извънреден труд и др.

До администрацията на работодателя се подава заявление за нарушения и приложените към него доказателства. Ако смятат установените нарушения за сериозни, няма да се налага да работите.

Получихте лист за неработоспособност или отидете на почивка

Периодът на болест или ваканция се включва в отработката. Това е най-трънливият път, но и съвсем легитимен. Единствената тънкост е, че не трябва да поискате ваканция и да декларирате по-нататъшно напускане едновременно, работодателят няма да одобри подобна стъпка.

Ако сте опитали всички възможни варианти, но постоянно сте били отказвани, време е да защитите правата си в съда. Това е дълъг процес, но оправдан.

Как да направите заявка?

Ако искате да напуснете, без да работите, този факт трябва да бъде отразен в документа. Освен всичко друго, трябва да предоставите информация като:

Име и длъжност на лицето, което ще приеме заявлението;
трите имена на работодателя;
трите Ви имена и името на структурното звено, ако членувате в него;
самото приложение, което включва искане за уволнение на определен брой и желание за напускане без работа;
доказателства, потвърждаващи, че причината за напускане е валидна или посочване на подробностите за доброволно споразумение за уволнение;
датата на написване на заявлението;
подпис и декриптиране.

Заявлението обикновено се прави на фирмена бланка. Но ако няма такава бланка, е разрешено да се издаде заявление на обикновен лист А4.

Как да изчислим работния период?

Срокът се брои не от момента, в който сте написали молбата, а от деня, в който властите са се запознали с нея. Подгответе заявление в два екземпляра, в случай че приложението внезапно бъде „загубено“ в отдела за персонал на предприятието. В този случай ще имате втори екземпляр с подписа на главата.

Получихте ли подпис? Така че можете да добавите 14 календарни дни към датата на получаване и да получите датата на заминаване. Празниците и почивните дни също са включени в този период. Работодателят няма право да променя условията на уволнение по свое усмотрение.

Не забравяйте, че дори последният работен ден е същият като всички предишни. Ако този ден не е почивен ден, вие не сте освободени от работни задължения, но в допълнение към това ще трябва да проучите заповедта за уволнение, да вземете всички документи за персонала и останалата част от заплатата в ръцете си.

Не трябва да „работите“ две седмици, но да предупредите писмено упълномощения представител на работодателя за прекратяването на трудовия договор по собствено желание не по-късно от две седмици предварително. Посоченият период започва на следващия ден след като работодателят получи заявлението за уволнение на служителя (част 1 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Двуседмичният период се изчислява в календарен ред, т.е. включва неработни дни и дни, в които служителят е бил освободен от изпълнение на задълженията си (период на временна неработоспособност, ваканция и др.). Възможно е работодателят да бъде уведомен за уволнение за по-дълъг период (три седмици, два месеца, една година преди прекратяването на трудовия договор и т.н.), но служителят няма право да изисква от работодателя да прекрати трудовия договор по-рано. повече от две седмици (освен в случаите, изброени по-долу).

В същото време, със съгласието на работодателя, служителят може да бъде уволнен във всеки ден, посочен в заявлението.

Имайте предвид, че отсъствието без основателна причина по време на периода на предизвестие за уволнение може да се признае за отсъствие с всички произтичащи от това последици (уволнение по подходяща причина, неплащане на дни на отсъствие и др.)

Съгласно част 5 на чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, след изтичане на предизвестието за уволнение, служителят има право да спре да работи. В последния работен ден работодателят е длъжен да даде на служителя трудова книжка, други документи, свързани с работата, по писмено искане на служителя и да извърши окончателното разплащане с него.

По този начин, ако работодателят не е формализирал уволнението ви след изтичане на срока на предизвестието (включително не е издал трудова книжка), имате право да не отидете на работа и в съда да поискате обезщетение от работодателя за забавянето на издаването на трудова книжка (въз основа на средните доходи, изчислени според периода на закъснение - член 234 от Кодекса на труда на Руската федерация) и обезщетение за забавяне на неплатени суми при уволнение (в съответствие с член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация) .

В същото време трябва да имате доказателство, че вашето заявление е получено от упълномощен представител на работодателя (например трябва да има известие за доставка на писмото + опис на прикачените файлове към писмото; разписка (маркировка) при приемане на заявлението върху копието му и др.).

По силата на закона упълномощеният представител на работодателя е индивидуален предприемач, ако сте в трудово правоотношение с индивидуален предприемач, или ръководител на организация (директор, генерален директор и др.), Ако вашият работодател е юридическо лице. В съответствие с устава и (или) други вътрешни документи на организацията правомощието да приема и разглежда такива заявления от служители може да бъде делегирано на друго лице (например заместник-директор по персонала, служител по персонала и др.), но , възможно е служителят да трябва да докаже факта, че тези лица имат правомощия в съда. Следователно най-идеалният вариант е да се предаде (изпрати писмо за напускане по пощата) на лице, упълномощено да действа от името на организацията по силата на закона.

Писмото за напускане трябва да посочи датата на прекратяване на трудовото правоотношение по желание (датата на уволнение), като се вземе предвид двуседмичният срок на предизвестие за уволнение и като се вземе предвид фактът, че срокът започва да тече в деня след уволнението. работодателят получава заявлението на служителя (т.е. когато изпращате заявлението по пощата, трябва да посочите датата, като вземете предвид времето за доставка до работодателя на писмото с писмото за напускане и периода, предвиден в част 1 на член 80 от Кодекс на труда на Руската федерация).

ВАЖНО!По принцип датата, от която служителят иска да прекрати трудовото правоотношение, може да бъде посочена в заявлението по друг начин, например като посочите, че искате да прекратите трудовия договор след двуседмичен период от деня, следващ деня на работодателят получи писмото за напускане. Адвокатите на TsSTP обаче не са привърженици на такъв подход за писане на оставки по собствена воля, тъй като в резултат датата на изтичане на предизвестието (уволнение) ще бъде несигурна, дори само защото процедурата за изчисляване на условията в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация е спорно. Освен това, ако такова изявление е изпратено по пощата, служителят може да не знае своевременно кога е получено от работодателя и кога може да спре да работи и в съответствие с част 6 на чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако след изтичане на срока на предизвестието за уволнение трудовият договор не е прекратен и служителят не настоява за уволнение, тогава трудовият договор продължава.

Когато изпращате писмо за напускане по собствено желание по пощата, трябва да се има предвид, че формално работодателските организации се намират на юридически адрес, който може да се различава от адреса на действителното местоположение на упълномощения представител на работодателя. Информация за юридическия адрес на организацията, както и официалния адрес на регистрация на индивидуален предприемач, можете да получите от данъчната служба и на официалния уебсайт на Федералната данъчна служба -egrul.nalog.ru. Ако служителят реши да изпрати писмо за напускане по пощата и юридическият адрес на организацията не съвпада с адреса на действителното местоположение на упълномощения представител на организацията, тогава се препоръчва да изпратите писмо за напускане и на двата адреса по същото време.

ВАЖНО!Струва си да се отбележи, че някои съдии признават факта, че работодателят е бил надлежно уведомен за прекратяването на трудовия договор, ако служителят представи доказателства за изпращане на писмо за напускане на юридическия адрес на организацията, тъй като работодатели-организации (и индивидуални предприемачи ) са длъжни да докладват на данъчните власти за промяна на юридическия си адрес (и се намира на юридическия адрес), а неизпълнението на задълженията на работодателя на теория не трябва да води до отрицателни последици за техните контрагенти по договорите , включително за служители. Ние обаче не можем да признаем такава съдебна практика за установена).

В някои ситуации, ако има основателни причини, е възможно трудовият договор да бъде прекратен в срока, посочен в заявлението на служителя. Кодексът на труда на Руската федерация предоставя списък с такива ситуации, който не е затворен.

И така, съгласно част 3 на чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация в случаите, когато молбата на служителя за уволнение по негова инициатива (по собствена воля) се дължи на невъзможността да продължи работата си (записване в учебно заведение, пенсиониране и други случаи), т.к. както и в случаите на установено нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби, условия на колективен трудов договор, споразумение или трудов договор, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в рамките на определения срок. в заявлението на служителя.

ВАЖНО!Трябва да знаеш това:
а) в случай на спор с работодателя, „други случаи на невъзможност на служителя да продължи да работи“ ще бъдат оценени от съда или друг правоприлагащ орган в конкретна ситуация по вътрешно убеждение, т.е. оценката на самата ситуация може бъдете доста субективни.

б) „нарушения на трудовото законодателство, условията на трудовия договор и др.“ трябва да бъдат установени от компетентните органи, т.е. трябва да имате под ръка официални документи, показващи, че работодателят е нарушил (нарушава) трудовото законодателство - съдебно решение, разпореждане на държавната инспекция по труда и др. Както обяснява Върховният съд на Руската федерация в параграфи. "b", параграф 22 от Постановление на Пленума от 17.03.2004 г. № 2, тези нарушения могат да бъдат установени по-специално от органи, упражняващи държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство, синдикати, комисии по трудови спорове, Съдът.

ВАЖНО!Моля, имайте предвид, че нюансите на доброволното уволнение на определени категории служители не са отразени по-горе. Така че за ръководителите на организации законът установява по-дълги срокове за уведомяване на работодателя за уволнение, а за лица, които са били поставени на тест за работа, в съответствие с част 4 на чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация, по време на изпитателния срок те могат да решат, че предложената им работа не е подходяща и да прекратят трудовия договор по свое желание, като уведомят работодателя писмено три дни предварително.