Om idén att leta efter ett jobb i en annan stad redan har fallit upp för dig, läs våra rekommendationer för att avsevärt förenkla processen för din anställning utanför staden.
Att förbereda sig mentalt...
… och vi tar det första steget inte för tåg- eller flygbiljetter, utan för Internet. Vi studerar all tillgänglig information om regionen dit vi vill åka: arbetsmarknaden, kostnaden för att hyra bostad, lönenivåer m.m. Vi jämför förhållandena i olika regioner och väljer de lämpligaste.
Om du inte är medborgare i Ryssland, utan i ett annat land, kom ihåg: Ryska arbetsgivare överväger meritförteckningar av kandidater från grannländer ganska noggrant, men är inte alltid redo att acceptera utländska medborgare för arbete. Vissa företag har inte möjlighet att förse den sökande med bostad, andra tilldelas inte kvoter för att attrahera utländska specialister. I ditt fall skulle det vara rätt att först ta reda på hur frågorna om registrering av utländska medborgare i Ryssland är lagligt reglerade på den officiella webbplatsen för Rysslands FMS.
Först "flyttar vi" till CV:t
Det är inte svårt att börja söka jobb i en annan stad om du vet vad som "tickar" på ditt CV och vilka omhuldade ord du ska skriva till arbetsgivaren. Om du till exempel söker jobb i flera städer samtidigt (antag din egen och några andra), ange i raden i ditt CV "Bostadsort" vilken stad du bor nu och i "Personlig information" blockera i avsnittet "Flytta", markera "Redo" och välj alla städer du är redo att åka till. Om det inte finns några specifika preferenser räcker bara markeringen "Ready". Det vidgar cirkeln potentiella arbetsgivare: Arbetsgivare i din stad och i andra, där de är redo att anställa utländska kandidater, kommer att kunna hitta CV.
I fältet "Ytterligare information" i ditt CV måste du ange om du är redo att ta hand om att hitta bostad och registrera dig i den stad där du ska arbeta, eller tvärtom - du söker jobb med bostad. Det skulle vara användbart att ange tidpunkten för en eventuell flytt för information till arbetsgivaren.
Om vi åker till Moskva
Om du, som de välkända Tjechovhjältinnorna, dras till att bara flytta "Till Moskva! Till Moskva!", då är det bättre att skriva "Moskva" i fältet "Stad". I det här fallet kommer endast storstadsarbetsgivare att se ditt CV i databasen. Men i fältet "Ytterligare information" skulle det ändå vara trevligt att ange var du bor nu, varför du vill flytta, om du är redo att ta hand om att ordna boende och när du är redo att komma till ditt framtida jobb.
Om vi ska arbeta på rotationsbasis
För att söka ett jobb på rotationsbasis måste du i CV:t ange orten där du bor, posten "Redo att flytta" och typen av anställning "på rotationsbasis" (avsnittet av CV:t "Önskar för arbete"). Övriga önskemål - till arbetsschemat (till exempel 30 dagar efter 30), arbetsförhållanden m.m. - Ange i fältet "Ytterligare information".
Går mot arbetsgivaren
Meritförteckningen har publicerats, men vi låter inte saker och ting ta sin gång: vi letar efter lediga jobb i städer som är intressanta för oss på egen hand, svarar på lämpliga alternativ och inte bara väntar på att arbetsgivarna själva ska hitta oss. Superjob har en bekväm söksida för detta - för att få det nödvändiga urvalet måste du ange önskad stad, typ av anställning, lön etc.
Hur man skriver ett följebrev korrekt
Börja kommunicera med arbetsgivaren från ett följebrev, glöm inte att skriva i det i detalj och ta hänsyn till den specifika lediga tjänsten om din önskan att arbeta i just den här staden, i den här positionen och i det här företaget. Om du är särskilt intresserad av ledigheten kan du återigen betona att du är redo att ta hand om ditt eget boende, förklara hur snart du har möjlighet att börja arbeta. Det skadar inte att berätta mer detaljerat om din yrkeserfarenhet och om din tidigare arbetsplats. Det måste förstås att det är osannolikt att arbetsgivaren har all information om företag i andra städer. Du bör inte ryckas med för förkortningar och namn som bara är förståeliga för lokalbefolkningen (WHATTOTAM&TP&TD - ett sådant namn kommer knappast att säga mycket för människor utifrån). Du måste tydligt och tydligt förklara vad profilen på ditt tidigare jobb var, vilken plats företaget hade på marknaden etc.
Se till att skriva om du är redo att komma på en intervju ansikte mot ansikte eller genomföra den till exempel via Skype – hjälp arbetsgivaren att få en tydligare bild av dig och fatta ett positivt beslut!
Ordna en fjärrintervju
Det finns många arbetsgivare, det kan vara svårt och dyrt för en kandidat att komma till en annan stad för ett samtal med var och en av dem. Modern datorprogram(Samma Skype, etc.) låter dig lösa det här problemet. Kanske till en början kommer en rekryterare eller en HR att nöja sig med ett telefonsamtal. För en mer djupgående kontakt måste du givetvis ändå komma personligen till arbetsgivaren.
När det gäller den primära, då måste du förbereda dig för den på samma sätt som för den vanliga. Till exempel, förbered eventuella frågor, klä dig lämpligt, ta bort främmande föremål eller husdjur från rummet under ett videosamtal, be barn eller andra familjemedlemmar att lämna. Förresten om motfrågor till arbetsgivaren. Din situation är speciell och kräver ett speciellt tillvägagångssätt: du måste definitivt ställa alla viktiga frågor till rekryteraren, men försök att inte få ner många förfrågningar och villkor för honom redan i det första skedet av interaktion.
Visa fördelar gentemot lokala kandidater
Förbered i förväg svaret på frågan om hur du kan vara användbar för företaget, försök att ge de mest specifika och heltäckande svaren vid intervjun. Till exempel: "När är du redo att börja arbeta?" "Så fort jag avslutar mitt företag på min nuvarande plats. Resan kommer att ta så mycket tid, så om så många dagar kommer jag att kunna gå till jobbet.” Ett sådant svar är bra inte bara för att du visar dig som en ansvarsfull person, utan också i exakta termer. Det vaga "ja, förmodligen om ett par månader ..." kommer att uppfattas mycket värre.
Under intervjun bör du inte diskutera med rekryteraren (förutom i de fall han själv inte frågar dig om det) de vardagliga nyanserna av att flytta, berätta hur mycket biljetten kostar, vad du är redo att transportera och hur du ska leva. Ge den minsta information som är viktig för företaget: har du bostad på en ny ort, flyttar du ensam eller med din familj osv. Arbetsgivaren bryr sig i stort sett inte vem du är och var du kommer ifrån – han behöver bara en bra medarbetare. Genom att kräva ett speciellt förhållningssätt till dig själv förlorar du självklart mot mindre kräsna kandidater.
Men i varje fall bestäms allt individuellt, och en professionell kommer så småningom att hitta ett anständigt jobb och en lämplig arbetsgivare. Huvudsaken är att gå till målet. Om något inte fungerar är vi alltid redo att hjälpa var och en av er. Skriv till oss genom feedbacksystemet på sajten, beskriv dina problem och önskemål. Vi ger dig råd om hur du hittar lämpliga erbjudanden, sammanställer ett urval av lediga tjänster, ger dig råd om hur du bäst kan skriva om eller formatera ditt CV så att ditt jobbsökande blir framgångsrikt.
Lycka till! Och låt alla förändringar i ditt liv ske bara till det bättre!
De reglerar tydligt anställningsprocessen och låter dig lösa situationer där företagets chef börjar kräva presentation av dokument som inte ingår i det officiellt utsedda papperspaketet. Var ska man lämna in ett klagomål? Så om en person som var intresserad av att arbeta utan uppehållstillstånd i sitt pass deltog i en intervju, men han gavs där, utan att ens uppmärksamma det faktum att han kan lagen och hänvisar till 64:e och 65:e artiklarna, har han all rätt att öppna en arbetskonflikt. Detta görs genom domstolarna. Alla krav för ett anspråk, liksom en förteckning över handlingar som krävs för framläggande för domstolen, anges i artiklarna nr 131 och nr 132 i civilprocesslagen. Ansökan ska lämnas skriftligen.
Går det att få jobb utan att ha uppehållstillstånd
Då kommer han, liksom arbetsgivaren, att behöva möta en del problem i samband med brott mot lagen. Eventuella lediga platser I fortsättningen på det något kontroversiella ämnet om de kommer att anställas utan uppehållstillstånd vill jag notera de tjänster som oftast upptas av personer utan registrering. Vanligtvis är dessa taxichaufförer, fastighetsmäklare, operatörer som tar emot beställningar via telefon, personliga chaufförer, målare, byggare, reparatörer, skrivare, packare, städare samt underhållspersonal.
Uppmärksamhet
Om arbete i Moskva skulle jag vilja säga några fler ord om sysselsättningen i vårt lands huvudstad. Många är intresserade av att arbeta i Moskva. Utan uppehållstillstånd (lokalt förstås) är det väldigt svårt att få det. Om du uppmärksammar annonserna kommer du att märka att varannan, i "Krav för sökanden", noteras närvaron av registrering i Moskva eller Moskva-regionen.
Behöver jag uppehållstillstånd för anställning i en annan stad?
Vad hotar en sådan situation? Är det möjligt att få jobb utan uppehållstillstånd? Är det möjligt att få ett arbete utan ett tillfälligt eller permanent uppehållstillstånd I enlighet med modern lagstiftning är medborgarnas utövande av arbetsrättigheter inte beroende av deras bosättningsort eller om de har en tillfällig eller permanent registrering (artikel 64 arbetslagstiftning Ryssland). Teoretiskt sett är det förbjudet att vägra anställning på grund av att en medborgare inte har uppehållstillstånd, men i praktiken det här ögonblicket ofta blir ett hinder för ingående av ett anställningsavtal. Naturligtvis förklarar arbetsgivaren samtidigt sin vägran i anställning av andra skäl som inte är relaterade till särdragen med registreringen av sökanden.
Arbetsgivare föredrar att anställa medborgare som har minst permanent uppehållstillstånd.
Är det möjligt att få ett jobb i Ryska federationen utan uppehållstillstånd 2018
Lista över dokument för anställning i Ryska federationen När du ansöker om ett jobb måste sökanden förse arbetsgivaren med de dokument som anges i art. 65 i Rysslands arbetslagstiftning:
- pass eller annan identitetshandling. Här ska du veta att passet är huvudhandlingen, och anställning utan pass utförs i mycket sällsynta fall.
- arbetsbok, utom när den anställde får jobb för första gången eller deltid.
- SNILS - intyg om obligatorisk pensionsförsäkring.
- militära registreringshandlingar (för värnpliktiga personer).
- ett dokument som bekräftar kunskaper inom ett visst område (utbildningsdiplom, intyg om slutförande av kurser, etc.).
Hur man får jobb utan uppehållstillstånd, behöver jag anmäla mig för anställning
Om sökanden avvisas just på grund av bristen på registrering i Ryssland eller tillfällig registrering, kan företagets chef och tjänstemän hållas ansvariga enligt art. 5.27 i lagen om administrativa brott, och sökanden kan ansöka till domstolen med ett krav på kränkning av sina arbetsrättigheter I Moskva och regionen Är det möjligt att få ett jobb utan uppehållstillstånd i huvudstaden? Denna fråga oroar många som kommer till Moskva från inlandet eller grannländerna. Varje enskild entreprenör registrerad i Ryssland, en affärsman som äger ett företag, chefen för en statlig organisation måste följa Ryska federationens lagar. I enlighet med grundlagen, arbetslagstiftningen och andra lagar har ingen rätt att vägra arbetssökande i anställning.
Men tyvärr praxis är sådan att i huvudstaden för att få arbetsplats utan att ha någon registrering alls är omöjligt.
När man söker en tjänst som inte kräver specialkunskaper behövs inte sådana dokument. Beroende på vilken tjänst den sökande söker (till exempel när man söker jobb inom brottsbekämpning) kan arbetsgivaren dessutom kräva:
- intyg om inget brottsregister;
- ett intyg från en psykiater och narkolog;
- ett intyg om att sökanden inte har utsatts för administrativa påföljder för användning av droger eller andra psykoaktiva ämnen utan läkarrecept eller nya potentiellt farliga psykoaktiva ämnen.
Förteckningen över dokument i art. 65 i den ryska federationens arbetslag är inte uttömmande, eftersom
Hur man anställer om man är registrerad i en annan stad
Info
Att lösa problemet Det är faktiskt väldigt enkelt att utfärda ett tillfälligt uppehållstillstånd som kan lösa problemet med anställning. En person behöver bara samla in ett pass i en mapp, en ansökan av det etablerade formuläret (som anger adressen för avgång och ankomst), samt ett intyg som bekräftar hans förmåga att flytta in i bostad. Sedan, med det angivna paketet med dokument, skickas personen till FMS tillsammans med ägarna av bostaden.
Om de inte kan dyka upp, är det möjligt att ersätta deras ankomst med ett samtycke som har upprättats i förväg av dem, bekräftat av en notarie. Efter att ha skickat in ansökan får du vänta lite. Minimiperioden är tre dagar, den maximala når flera veckor (i sällsynta fall). Vad ska man göra vid avslag? Så ovanstående diskuterades kort om huruvida det är möjligt att få jobb utan uppehållstillstånd.
Nu bör vi prata om fall av misslyckande, som, som redan nämnts, inte är så sällsynta.
Varför händer detta? Faktum är att många människor klagar över att de inte anställs utan uppehållstillstånd och till och med anlitar advokater för att lösa en arbetskonflikt av denna karaktär. Faktum är att närvaron av registrering för en medborgare är obligatorisk - detta är vad den befintliga lagstiftningen säger. Varje person som bestämmer sig för att byta vistelseort i mer än 90 dagar bör först och främst bli förbryllad över att få ett tillfälligt uppehållstillstånd i territoriella styrelsen eller avdelningen för den federala migrationstjänsten.
Men många bestämmer sig för att klara sig utan onödiga bekymmer. Och för arbetsgivare är en sådan ignorering av lagen främst ett bevis på en potentiell anställds ansvarslöshet. Det är därför många människor vägrar anställning utan uppehållstillstånd. Information till utlänningar För personer som är invandrare är allt inte så lätt.
Och efter den första kontrollen kommer Rysslands inrikesminister lätt att avslöja en kränkning från den anställdes sida, som omedelbart kommer att bötfällas och som kommer att vara skyldig att lösa registreringsfrågan så snart som möjligt. Dessutom kommer anställningen av en medborgare utan registrering att avsevärt komplicera företagets interaktion med skattemyndigheterna och Ryska federationens pensionsfond. Konsekvenser för arbetaren och arbetsgivaren Varje medborgare i territoriet Ryska Federationen måste registreras:
- Medborgare i Ryska federationen:
- vid vistelse i en annan region i mer än 90 dagar,
- om en medborgare skrivs ut från en bostadsort, har han 7 dagar på sig att registrera sig på en annan plats (till exempel vid köp och försäljning av fastigheter).
- Utländsk medborgare.
Måste vara registrerad om du vistas i landet mer än 7 dagar.
Negativa aspekter som kan uppstå vid anställning utan registrering Den huvudsakliga frågan som uppstår när man försöker få ett önskat jobb utan uppehållstillstånd eller åtminstone tillfällig registrering i en viss stad är vad som hotar arbetsgivaren eller arbetstagaren? Är denna åtgärd olaglig? För medarbetaren Den största svårigheten för den framtida medarbetaren är själva jobbsökandet. Avslag på anställning på grund av avsaknad av tillfällig eller permanent registrering är olagligt, men vanligtvis förklarar arbetsgivaren sin vägran med andra skäl. Endast den sökandes höga kvalifikationer, i kombination med bristen på specialister inom detta område, kommer att hjälpa till att övertyga arbetsgivaren om motsatsen. I de fall uthyrningen ändå har skett, och det inte finns någon registrering på vistelse- eller bostadsorten, måste man vara beredd att ta risken att svara för den uteblivna registreringen i rubel. I enlighet med art.
En person arbetar i en annan stad, positionen som en försäljningsassistent, är engagerad i att lägga ut varor i någon butik, en separat division har inte skapats. Hur kan en sådan person identifieras? Vad ska man sluta ett anställningsavtal? Och vad man ska specificera i förlossningen. arbetsplatsavtal?
Svar
Om en anställd ständigt arbetar i den här butiken och han har en stationär arbetsplats där, måste du skapa en separat strukturell enhet i den här staden och registrera den hos skattemyndigheten. I det här fallet, i anställningsavtal anställd måste du ange denna enhet och dess plats (artikel 57 i Ryska federationens arbetslag).
Om en anställd reser till olika butiker i staden och ordnar varorna, kan han fastställa arbetets resande karaktär.
Det är möjligt att inte skapa en separat strukturell enhet om det finns en anställd som arbetar i en annan stad endast i två fall: om detta är en hemarbetare eller en distansanställd. Uppenbarligen kan en försäljningsassistent som arbetar i en butik inte arbeta varken hemma eller på distans.
Således, på arbetsplatsen för den anställde, är det nödvändigt att skapa en separat enhet och ange det i anställningsavtalet.
Detaljer i systemets material:
1. Svar: Uppstår en separat indelning på en organisation som har ingått ett anställningsavtal med en hemarbetare som bor i en annan stad
Nej, det gör det inte.
En underavdelning anses vara separat om:*
det är geografiskt skilt från organisationens huvudkontor;
Stationära arbetsplatser är utrustade på sin plats.
Arbetsplatsen anses vara stationär om den skapas för en period av mer än en månad.
Sådana regler fastställs i Ryska federationens skattelag.
En plats erkänns som en arbetare:
var arbetstagaren ska vara eller var han behöver komma i samband med sitt arbete;
som direkt eller indirekt står under arbetsgivarens kontroll.
Arbetsplatsen är ett obligatoriskt villkor i anställningsavtalet. Om en anställd anställs av en filial, representationskontor eller annan strukturell enhet i organisationen, måste anställningsavtalet ange en sådan enhet, liksom dess plats (). Beslutet om huruvida anställning av en hemarbetare leder till att en separat enhet skapas eller inte fattas således varje gång individuellt på grundval av tillgängliga handlingar. Om organisationen har svårt att självständigt avgöra detta kan du kontakta skatteverket () för hjälp. Denna ståndpunkt anges i brev från Rysslands finansministerium.
Observera: om skatteinspektionen under revisionen anser att organisationen skapade en stationär arbetsplats för den anställde, men inte registrerade sig på sin plats, kan organisationen hållas ansvarig enligt Ryska federationens skattelag.
2. Svar: Är det nödvändigt att i anställningsavtalet inkludera villkor om arbetets resande karaktär eller om arbetstagarens affärsresor
Nina Kovyazina, biträdande direktör för avdelningen för utbildning och mänskliga resurser vid Rysslands hälsoministerium
Om en anställds arbete ständigt är kopplat till resor är en klausul om arbetets resande karaktär en förutsättning för anställningsavtalet ().
När man upprättar ett anställningsavtal är det nödvändigt att skilja mellan begreppen "affärsresa" och "arbetets resande (mobil) karaktär".
En affärsresa är en resa för en anställd på order från organisationen under en viss period, där han utför ett officiellt uppdrag utanför den fasta arbetsplatsen. Detta anges i Ryska federationens arbetslagstiftning. Det är inte nödvändigt att inkludera ett villkor om tjänsteresor för en anställd i ett anställningsavtal.
Resande i naturen är verk där:
den anställde har ingen fast arbetsplats (förare);
en del av arbetstiden går åt från platsen för organisationen till arbetsplatsen (anställd i byggorganisationer).
Mobilt arbete inkluderar arbete som:
gjord på vägen (dirigent, flygvärdinna, etc.);
innebära frekvent omlokalisering av organisationen (omlokalisering av anställda) (anställda i mobila byggorganisationer).
I dessa fall erkänns personalresor inte som tjänsteresor. Detta följer av bestämmelserna och artikel 166 i Ryska federationens arbetslagstiftning.
I undantagsfall, om förarnas resor till andra städer eller länder är engångsresor, då. Denna slutsats bekräftas av Rysslands finansministerium och rättspraxis (se t.ex. FAS:s beslut).
I ett kollektivavtal eller i en lokal lag, till exempel en order, kan arbetsgivaren tillhandahålla en specifik lista över tjänster med resande (mobil) karaktär av arbete (). Det kan inkludera anställda vars arbetsuppgifter inkluderar periodiska resor och omplacering. Till exempel utrustningsjusterare, försäljningschefer, försäkringsombud m.m.
Det är lättare att dokumentera resande (mobilt) arbete än tjänsteresor. Samtidigt, i ett kollektivavtal eller i en lokal lag, är det nödvändigt att fastställa:
lista över resande (mobila) verk ();
beloppet för ersättningsbara kostnader ();
förfarandet för att bekräfta produktionskaraktären av resor (rörelser).
Belopp och förfarande för ersättning av kostnader kan också föreskrivas i anställningsavtal med specifika anställda.
Liknande förklaringar ges av Rostrud i och Rysslands finansministerium i.
Som dokument som bekräftar produktionskaraktären för resor, rörelser (destinationer, mål), kan du använda reseloggar, ruttblad etc.
Till skillnad från affärsresor är det inte nödvändigt att utfärda personliga dokument (reseorder, arbetsuppdrag, resecertifikat) för varje resa (förflyttning) av anställda med resande (mobil) arbetskaraktär. Dessutom kan organisationen för anställda med resande (mobil) karaktär tillhandahålla ett förenklat förfarande för rapportering om resor, förflyttningar (till exempel en gång i veckan eller en månad).
3. Svar: Vilka villkor kan ingå i avsnittet "Allmänna bestämmelser" i anställningsavtalet
Ivan Shklovets, biträdande chef för Federal Service for Labor and Employment
I avsnittet "Allmänna bestämmelser" anger du de obligatoriska villkoren i anställningsavtalet.
I det fall att villkoren i anställningsavtalet som bestämts av parterna inte kan sparas av skäl relaterade till förändringar i organisatoriska eller tekniska arbetsförhållanden (förändringar i ingenjörs- och produktionsteknik, strukturell omorganisation av produktionen, andra skäl) ändras på initiativ av arbetsgivaren, med undantag för förändringar i arbetstagarens arbetsfunktion.
Arbetsgivaren är skyldig att skriftligen underrätta arbetstagaren om kommande ändringar i villkoren i anställningsavtalet som bestämts av parterna, samt om skälen som nödvändiggjorde sådana ändringar, minst två månader i förväg, om inte annat följer av denna kod.
Om arbetstagaren inte går med på att arbeta under de nya villkoren, är arbetsgivaren skyldig att skriftligen erbjuda honom en annan tjänst som står till arbetsgivarens förfogande (både en ledig tjänst eller en tjänst som motsvarar arbetstagarens kvalifikationer och en ledig lägre tjänst eller lägre- avlönat arbete), som arbetstagaren kan utföra med hänsyn till hans hälsotillstånd. Samtidigt är arbetsgivaren skyldig att erbjuda arbetstagaren alla de lediga tjänster som uppfyller de angivna krav som han har inom det givna området. Arbetsgivaren är skyldig att erbjuda lediga tjänster på andra orter, om det följer av kollektivavtal, avtal, arbetsavtal. (Artikel 74 i Ryska federationens arbetslagstiftning)
Arbetsgivaren ska alltså med utgångspunkt i denna regel skriftligen meddela dig om den kommande övergången 2 månader i förväg. Om du vägrar sker uppsägning på följande grunder: Anställningsavtalet upphör på grund av att den anställde vägrar att fortsätta arbeta på grund av en ändring av villkoren i anställningsavtalet som bestämts av parterna, punkt 7 i första delen av artikel 77 i Ryska federationens arbetskod
detta är det första scenariot, nämligen om arbetsgivaren faktiskt genomgår förändringar i organisatoriska eller tekniska arbetsförhållanden.
1) avveckling av organisationen eller uppsägning av verksamhet av en enskild företagare;
2) minskning av antalet anställda eller personalen i organisationen, individuell entreprenör;
Konst. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning
Uppsägning på de grunder som anges i punkt 2 (minskning av antalet anställda eller personal i en organisation, enskild företagare) är tillåten om det är omöjligt att överföra den anställde med hans skriftliga samtycke till ett annat jobb som är tillgängligt för arbetsgivaren (båda en ledig tjänst eller ett arbete som motsvarar arbetstagarens kvalifikationer, och en ledig lägre tjänst eller lägre avlönat arbete) som arbetstagaren kan utföra med hänsyn till hans hälsotillstånd. Samtidigt är arbetsgivaren skyldig att erbjuda arbetstagaren alla de lediga tjänster som uppfyller de angivna krav som han har inom det givna området. Arbetsgivaren är skyldig att erbjuda lediga tjänster på andra orter, om det följer av kollektivavtal, avtal, arbetsavtal.
Vid uppsägning av verksamheten vid en filial, representationskontor eller annan separat strukturell underavdelning av en organisation belägen på en annan ort, sker uppsägning av anställningsavtal med anställda i denna underavdelning enligt de regler som föreskrivs i fall av likvidation av organisationen.
Om anställningsavtalet sägs upp av ovanstående skäl, görs följande poster i arbetsboken:
Anställningsavtalet avslutades på initiativ av arbetsgivaren i samband med likvidationen av organisationen, punkt 1 i första delen av artikel 81 i Ryska federationens arbetslag.
Anställningsavtalet sades upp på initiativ av arbetsgivaren på grund av minskningen av antalet anställda i organisationen, klausul 2 i del ett av artikel 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning
önskan att säga upp anställningsavtalet i ditt fall kommer från arbetsgivaren, därför är uppsägning av egen vilja inte en juridiskt korrekt grund.
om du undviker ovanstående förfaranden kan du också sluta efter överenskommelse mellan parterna. Inspelning i arbetsbok kommer att vara följande: Anställningsavtalet sägs upp genom avtal mellan parterna, punkt 1 i första delen av artikel 77 i Ryska federationens arbetslag.
i avtalet kan du föreskriva ersättningsbelopp vid uppsägning, till exempel 2 eller fler löner. Du får alltså inte samma ersättning som vid nedsättningen.
Hälsningar, Anna
Nästan alla kommersiella och industriella organisationer har anställda som företräder företagets intressen i andra städer. Detta bidrar till att främja företaget på marknaden. Registreringen av arbetsrelationer med sådana arbetare väcker dock många problem.
Anställda på företaget som arbetar i andra städer kan till exempel vara säljare, reparatörer för garantireparationer av utrustning som säljs av företaget, specialister på tillhandahållande av revisions- och konsulttjänster. Det är klart att om organisationen är belägen, säg, i Krasnoyarsk, och den anställde kommer att arbeta permanent i Novosibirsk, är det lättare att anställa en invånare i Novosibirsk än att permanent skicka en anställd från Krasnoyarsk dit eller betala för att han ska flytta dit för permanent bostad. Dessutom känner en lokalinvånare bättre till de regionala marknadsvillkoren. Lagen förbjuder inte en arbetsgivare att anställa anställda som permanent kommer att bo i en annan stad och utföra sina arbetsuppgifter där.
Sätten att formalisera arbetsrelationer med anställda som arbetar i andra städer kommer att skilja sig beroende på deras arbetsuppgifter. Så om en anställd säljer företagets varor i sin stad och regelbundet reser till huvudkontoret, kan vi säga att han har en resande karaktär av arbete. Om han tillverkar företagets produkter i hemmet kan han registreras som hemarbetare.
Resande anställda arbete finns det ingen specifik arbetsplats, eftersom hela poängen med deras arbete ligger i den ständiga rörelsen inom ett visst territorium. Samtidigt besöker sådana anställda regelbundet organisationens kontor, där de rapporterar om utförda uppgifter, upprättar olika dokument, tar varor och får lön.
I anställningsavtalet med en sådan anställd är det nödvändigt att föreskriva villkoret att hans arbete är av resande karaktär på en viss stads territorium. Samtidigt behöver den anställde inte betala för varje resa separat, eftersom konstant rörelse är det vanliga arbetssättet. Som regel utgår traktamente för arbetets resande karaktär.
För en anställd som arbetar i en annan stad, kan du skapa en separat division. I enlighet med artikel 11 i skattelagen kan varje underavdelning, territoriellt separerad från organisationen, där stationära arbetsplatser är utrustade, isoleras. Ur skattelagstiftningssynpunkt är detta naturligtvis det mest acceptabla alternativet, men det är förenat med en rad svårigheter. Först måste organisationen registrera sig hos skattemyndigheten på platsen för dess nya filial eller representationskontor. För det andra behöver arbetsplatsen utrustas och underhållas, och för en anställd kan det visa sig vara irrationellt. Till exempel, om en specialist på garantiservice för fotografisk utrustning arbetar i en annan stad, måste företaget hyra ett rum för en verkstad för honom, förse mästaren med verktyg, installera en telefon etc.
Bland advokater avtar dessutom inte tvister om huruvida en arbetsplats räcker för att organisera en filial. Enligt vår mening bör det finnas minst två jobb för detta, eftersom artikel 11 i skattelagen nämner dem i plural.
hemarbetare arbetar också utanför kontoret, men deras arbete har en annan särart. Enligt artikel 310 i arbetslagen är hemarbetare personer som har slutit ett anställningsavtal för att utföra arbete i hemmet från arbetsgivarens material och på dess utrustning eller från sitt eget material och med sina egna verktyg. Hemarbetaren kan utföra uppgifter både ensam och med medverkan av familjemedlemmar.
Hemarbetare arbetar huvudsakligen med produktion av varor och tjänster (till exempel tillverkning av souvenirer, färgläggning blomkrukor, redovisningstjänster). Det är således möjligt att i anställningsavtalet ställa ett villkor att han skaffar utrustning och komponenter på egen hand, och färdiga produkter skickar med post eller budleverans. Om du tror att hemarbetaren ändå kommer att behöva besöka centralkontoret då och då, lägg till följande klausul i avtalet: arbetsgivaren är skyldig att ersätta de kostnader som arbetstagaren kan ha i samband med utförandet av arbetet. Kostnader ersätts på grundval av de inlämnade dokumenten (biljetter, checkar etc.).
Det är bäst att överföra lönen för en hemarbetare till ett bankkonto. I ett anställningsavtal kan detta villkor se ut så här: Lön Den anställde överförs den 15:e och 1:e varje månad till det bankkonto som den Anställde anger.
På grund av det faktum att chefen inte kan kontrollera en sådan anställds arbete, kan du i anställningsavtalet föreskriva skyldigheten för den anställde att självständigt hålla reda på sin arbetstid samt följa arbetsskyddsreglerna.
Så en anställd i en annan stad kan registreras som en anställd med resande karaktär eller som hemarbetare, beroende på vilka arbetsuppgifter som tilldelas honom. I det första fallet kan du skapa en separat underavdelning för honom i en annan stad och utrusta en stationär arbetsplats. Rama inte in den anställdes periodiska resor till och från organisationens plats som affärsresor, eftersom de inte är det. Du kommer att behöva tilldela en del av arbetsgivarens kontrollfunktioner till en anställd i en annan stad. Nämligen att tvinga honom att självständigt föra register över arbetade timmar.