Ang kumpanya ay nakarehistro at matatagpuan sa isang lungsod - ngayon ang isang kinatawan ay kailangan sa isa pa. Ayaw naming magbukas ng branch o representative office. Paano gawing pormal ang isang relasyon sa trabaho sa isang empleyado?
Sagot
Upang umarkila ng empleyado sa ibang lungsod, kailangan mong lumikha ng isang nakatigil lugar ng trabaho o magtapos ng isang kasunduan sa tahanan o malayong trabaho. Ang pamamaraan para sa pag-aaplay para sa isang trabaho ay pamantayan.
Ang lokasyon ng empleyado at ng employer ay hindi nakakaapekto sa posibilidad ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho: ang Konstitusyon ng Russian Federation ay nagpapahayag ng kalayaan sa paggawa. Gayunpaman, ang paggamit ng paggawa ng mga manggagawa na nakatira sa ibang mga lungsod ay may sariling mga kakaiba.
Paano magsulat ng mga kondisyon sa pagtatrabaho
Kadalasan sa mga ganitong kaso, ang mga organisasyon ay gumagawa ng mga sangay at tanggapan ng kinatawan. bilang isang lugar ng trabaho sa kontrata sa pagtatrabaho ang isang hiwalay na yunit ng istruktura at ang lokasyon nito ay ipinahiwatig (talata 2, bahagi 2, artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation).
Kung walang hiwalay na subdivision sa lungsod kung saan nakatira ang potensyal na empleyado, mayroong dalawang paraan upang malutas ang problema.
Opsyon 1. Gumawa ng nakapirming workspace.
Upang gawin ito, magrenta ng silid kung saan gagawin ng empleyado ang kanyang mga tungkulin.
Ang isang lugar ng trabaho ay isang lugar kung saan dapat naroroon ang isang empleyado o kung saan kailangan niyang dumating na may kaugnayan sa trabaho at kung saan ay direkta o hindi direkta sa ilalim ng kontrol ng employer (bahagi 6 ng artikulo 209 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang isang lugar ay itinuturing na hindi gumagalaw kung ito ay nilikha para sa isang panahon ng higit sa isang buwan.
Pakitandaan: tinutumbasan ng batas sa buwis ang paglikha ng isang nakatigil na lugar ng trabaho sa pagbuo ng isang hiwalay na yunit ng istruktura. Ang isang hiwalay na subdibisyon ng isang organisasyon ay anumang hiwalay na subdibisyon sa teritoryo, sa lokasyon kung saan ang mga nakatigil na lugar ng trabaho ay nilagyan (bahagi 2 ng artikulo 11 ng Tax Code ng Russian Federation). Samakatuwid, kakailanganin mong:
1. Maglagay ng isang nakatigil na lugar ng trabaho, dahil kinikilala ito bilang isang hiwalay na yunit ng istruktura, para sa accounting ng buwis sa lokasyon nito (sugnay 1, artikulo 83 ng Tax Code ng Russian Federation).
2. Ipaalam sa pamamagitan ng sulat sa mga teritoryal na katawan ng Pension Fund ng Russia at ang FSS ng Russia sa lokasyon ng organisasyon na sila ay lumikha ng isang hiwalay na subdivision (sugnay 2, bahagi 3, artikulo 28 pederal na batas na may petsang Hulyo 24, 2009 No. 212-FZ "Sa mga premium ng insurance sa Pension Fund Pederasyon ng Russia, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation, ang Federal Compulsory Medical Insurance Fund at teritoryal na compulsory medical insurance na pondo"). Dapat itong gawin hindi alintana kung ang nakaseguro ay nakarehistro sa lokasyon ng isang hiwalay na yunit ng istruktura sa PFR at sa FSS o hindi.
3. Irehistro ang nakaseguro sa lokasyon ng hiwalay na yunit ng istruktura nito sa teritoryal na katawan ng PFR, ang FSS ng Russia. Ito ay kinakailangan kung ang hiwalay na subdibisyon ay may hiwalay na balanse, kasalukuyang account at nakakaipon ng mga pagbabayad at iba pang bayad na pabor sa mga indibidwal (clause 12 ng Pamamaraan para sa pagpaparehistro at pagtanggal sa mga teritoryal na katawan ng Pension Fund ng Russian Federation ng mga tagaseguro na gumagawa mga pagbabayad sa mga indibidwal, naaprubahang Resolusyon ng Lupon ng Pension Fund ng Russia No. 296p na may petsang Oktubre 13, 2008, sugnay 2, bahagi 1, artikulo 2.3 ng Federal Law No. 255-FZ na may petsang Disyembre 29, 2006 “Sa sapilitang panlipunan insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina”).
Opsyon 2. Magtapos ng isang kasunduan sa gawaing bahay o malayong trabaho.
Sa kasong ito, ang kumpanya ay hindi lumikha ng isang nakatigil na lugar ng trabaho at hindi kinakailangang magparehistro sa awtoridad ng buwis sa lugar ng trabaho ng empleyado (liham ng Ministry of Finance ng Russia na may petsang Mayo 24, 2006 No. 03-02-07 / 1-129).
Ang mga Artikulo 24 at 25 ng Saligang-Batas ng Russian Federation ay ginagarantiyahan ang kawalan ng bisa ng tahanan at hindi panghihimasok sa personal na buhay. Samakatuwid, ang tirahan ng isang homeworker ay hindi maaaring nasa ilalim ng kontrol ng employer, direkta man o hindi direkta. Ang tahanan ng empleyado ay hindi nasa ilalim ng kahulugan ng isang lugar ng trabaho, na ibinigay sa Art. 209 ng Labor Code ng Russian Federation.
Basahin ang mga kapaki-pakinabang na artikulo
Kung sakaling, para sa mga kadahilanang may kaugnayan sa mga pagbabago sa organisasyon o teknolohikal na mga kondisyon sa pagtatrabaho (mga pagbabago sa engineering at teknolohiya ng produksyon, muling pagsasaayos ng istruktura ng produksyon, iba pang mga kadahilanan), ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na tinutukoy ng mga partido ay hindi mai-save, maaari silang binago sa inisyatiba ng employer, maliban sa mga pagbabago sa function ng trabaho ng empleyado.
Obligado ang tagapag-empleyo na ipaalam sa empleyado nang nakasulat ang tungkol sa paparating na mga pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na tinutukoy ng mga partido, pati na rin ang tungkol sa mga dahilan na nangangailangan ng mga naturang pagbabago, nang hindi bababa sa dalawang buwan nang maaga, maliban kung ibinigay ng Kodigo na ito.
Kung ang empleyado ay hindi sumang-ayon na magtrabaho sa mga bagong kundisyon, ang employer ay obligado sa pamamagitan ng pagsulat na mag-alok sa kanya ng isa pang trabaho na magagamit ng employer (kapwa isang bakanteng posisyon o isang trabaho na naaayon sa mga kwalipikasyon ng empleyado, at isang bakanteng mas mababang posisyon o mas mababa- bayad na trabaho), na maaaring gawin ng empleyado na isinasaalang-alang ang kanyang katayuan sa kalusugan. Kasabay nito, obligado ang employer na ialok sa empleyado ang lahat ng mga bakante na nakakatugon sa tinukoy na mga kinakailangan na mayroon siya sa ibinigay na lugar. Ang tagapag-empleyo ay obligadong mag-alok ng mga bakante sa ibang mga lokalidad, kung ito ay ibinigay para sa kolektibong kasunduan, mga kasunduan, kontrata sa paggawa. (Artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation)
Kaya, batay sa panuntunang ito, dapat ipaalam sa iyo ng employer sa pamamagitan ng pagsulat tungkol sa paparating na paglipat 2 buwan nang maaga. Kung tumanggi ka, ang pagpapaalis ay nangyayari sa mga sumusunod na dahilan: Ang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan dahil sa pagtanggi ng empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho dahil sa pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na tinutukoy ng mga partido, talata 7 ng unang bahagi ng Artikulo 77 Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia
ito ang unang senaryo, ibig sabihin, kung ang employer ay aktwal na sumasailalim sa mga pagbabago sa organisasyon o teknolohikal na mga kondisyon sa pagtatrabaho.
1) pagpuksa ng organisasyon o pagwawakas ng aktibidad ng isang indibidwal na negosyante;
2) pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado ng organisasyon, indibidwal na negosyante;
Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation
Ang pagpapaalis sa mga batayan na ibinigay para sa talata 2 (pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado ng isang organisasyon, indibidwal na negosyante) ay pinahihintulutan kung imposibleng ilipat ang empleyado na may nakasulat na pahintulot sa ibang trabaho na magagamit ng employer (parehong bakante posisyon o trabahong naaayon sa mga kwalipikasyon ng empleyado, at isang bakanteng mas mababang posisyon o trabahong mas mababa ang sahod) na maaaring gawin ng empleyado, na isinasaalang-alang ang kanyang estado ng kalusugan. Kasabay nito, obligado ang employer na ialok sa empleyado ang lahat ng mga bakante na nakakatugon sa tinukoy na mga kinakailangan na mayroon siya sa ibinigay na lugar. Ang tagapag-empleyo ay obligadong mag-alok ng mga bakante sa ibang mga lokalidad, kung ito ay ibinigay para sa kolektibong kasunduan, mga kasunduan, kontrata sa paggawa.
Sa kaganapan ng pagwawakas ng mga aktibidad ng isang sangay, tanggapan ng kinatawan o iba pang hiwalay na istrukturang subdibisyon ng isang organisasyon na matatagpuan sa ibang lokalidad, ang pagwawakas ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado ng subdibisyong ito ay isinasagawa alinsunod sa mga patakarang ibinigay para sa mga kaso ng pagpuksa ng ang organisasyon.
Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan para sa mga dahilan sa itaas, ang mga sumusunod na entry ay ginawa sa work book:
Ang kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos sa inisyatiba ng employer na may kaugnayan sa pagpuksa ng organisasyon, talata 1 ng unang bahagi ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation.
Ang kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos sa inisyatiba ng employer dahil sa pagbawas sa bilang ng mga empleyado ng organisasyon, sugnay 2 ng bahagi isa ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation
ang pagnanais na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa iyong kaso ay nagmumula sa employer, samakatuwid, ang pagpapaalis ng sariling malayang kalooban ay hindi isang legal na tamang batayan.
kung maiiwasan mo ang mga pamamaraan sa itaas, maaari ka ring umalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Pagre-record sa aklat ng trabaho ay magiging ganito: Ang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, talata 1 ng unang bahagi ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation.
sa kasunduan, maaari kang magreseta ng halaga ng kabayaran sa pagpapaalis, halimbawa, 2 o higit pang suweldo. Kaya, hindi ka makakatanggap ng kaparehong kabayaran gaya ng pagbabawas.
Pagbati, Anna
Malinaw nilang kinokontrol ang proseso ng pag-hire at pinapayagan kang lutasin ang mga sitwasyon kung saan ang pinuno ng negosyo ay nagsisimulang humingi ng pagtatanghal ng mga dokumento na hindi kasama sa opisyal na itinalagang pakete ng mga papel. Saan magsampa ng reklamo? Kaya, kung ang isang tao na interesadong magtrabaho nang walang permit sa paninirahan sa kanyang pasaporte ay dumalo sa isang panayam, ngunit ibinigay siya doon, nang hindi man lang binibigyang pansin ang katotohanan na alam niya ang batas at tumutukoy sa ika-64 at ika-65 na artikulo, mayroon siyang bawat karapatang magbukas ng isang pagtatalo sa paggawa. Ginagawa ito sa pamamagitan ng mga korte. Ang lahat ng mga kinakailangan para sa isang paghahabol, pati na rin ang isang listahan ng mga dokumento na kinakailangan para sa pagtatanghal sa hukuman, ay ibinigay para sa Mga Artikulo Blg. 131 at Blg. 132 ng Kodigo ng Pamamaraang Sibil. Ang aplikasyon ay dapat isumite nang nakasulat.
Posible bang makakuha ng trabaho nang walang permit sa paninirahan
Pagkatapos siya, tulad ng employer, ay kailangang harapin ang ilang mga problema na nauugnay sa paglabag sa batas. Mga posibleng bakante Bilang pagpapatuloy ng medyo kontrobersyal na paksa tungkol sa kung sila ay tatanggapin nang walang permit sa paninirahan, nais kong tandaan ang mga posisyon na kadalasang inookupahan ng mga taong walang rehistrasyon. Kadalasan ito ay mga taxi driver, real estate agent, operator na kumukuha ng mga order sa pamamagitan ng telepono, personal na tsuper, pintor, builder, repairman, printer, packer, cleaners, pati na rin ang maintenance personnel.
Pansin
Tungkol sa trabaho sa Moscow Nais kong sabihin ng ilang higit pang mga salita tungkol sa trabaho sa kabisera ng ating bansa. Marami ang interesadong magtrabaho sa Moscow. Kung walang residence permit (lokal, siyempre) napakahirap makuha ito. Kung bibigyan mo ng pansin ang mga ad, mapapansin mo na sa bawat segundo, sa "Mga Kinakailangan para sa aplikante", ang pagkakaroon ng pagpaparehistro sa Moscow o sa Rehiyon ng Moscow ay nabanggit.
Kailangan ko ba ng permit sa paninirahan para sa trabaho sa ibang lungsod?
Ano ang nagbabanta sa ganitong sitwasyon? Posible bang makakuha ng trabaho nang walang permit sa paninirahan? Posible bang makakuha ng trabaho nang walang pansamantala o permanenteng permiso sa paninirahan Alinsunod sa modernong batas, ang paggamit ng mga karapatan sa paggawa ng mga mamamayan ay hindi nakasalalay sa kanilang lugar ng paninirahan, gayundin sa kung mayroon silang pansamantala o permanenteng pagpaparehistro (Artikulo 64 ng Labor Code ng Russia). Sa teoryang, ipinagbabawal na tanggihan ang trabaho sa mga batayan na ang isang mamamayan ay walang permit sa paninirahan, ngunit sa pagsasanay. sa sandaling ito madalas na nagiging hadlang sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Siyempre, sa parehong oras, ipinaliwanag ng employer ang kanyang pagtanggi sa trabaho sa pamamagitan ng iba pang mga kadahilanan na hindi nauugnay sa mga kakaibang katangian ng pagpaparehistro ng aplikante.
Mas gusto ng mga employer na kumuha ng mga mamamayan na may kahit man lang permanenteng permit sa paninirahan.
Posible bang makakuha ng trabaho sa Russian Federation nang walang permit sa paninirahan sa 2018
Listahan ng mga dokumento para sa pagtatrabaho sa Russian Federation Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang aplikante ay dapat magbigay sa employer ng mga dokumentong nakalista sa Art. 65 ng Labor Code ng Russia:
- pasaporte o iba pang dokumento ng pagkakakilanlan. Dito dapat mong malaman na ang pasaporte ay ang pangunahing dokumento, at ang pagtatrabaho nang walang pasaporte ay isinasagawa sa napakabihirang mga kaso.
- work book, maliban kung ang empleyado ay nakakuha ng trabaho sa unang pagkakataon o part-time.
- SNILS - sertipiko ng compulsory pension insurance.
- mga dokumento sa pagpaparehistro ng militar (para sa mga taong mananagot para sa serbisyo militar).
- isang dokumento na nagpapatunay ng kaalaman sa isang tiyak na lugar (diploma ng edukasyon, sertipiko ng pagkumpleto ng mga kurso, atbp.).
Paano makakuha ng trabaho nang walang permit sa paninirahan, kailangan ko ba ng pagpaparehistro para sa trabaho
Kung ang aplikante ay tinanggihan nang tumpak dahil sa kakulangan ng pagpaparehistro sa Russia o pansamantalang pagpaparehistro, kung gayon ang pinuno ng negosyo at mga opisyal ay maaaring managot sa ilalim ng Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses, at ang aplikante ay maaaring mag-aplay sa korte na may paghahabol para sa paglabag sa kanyang mga karapatan sa paggawa Sa Moscow at sa rehiyon Posible bang makakuha ng trabaho nang walang permit sa paninirahan sa kabisera? Ang tanong na ito ay nag-aalala sa marami na pumupunta sa Moscow mula sa hinterland o mga kalapit na bansa. Ang bawat indibidwal na negosyante na nakarehistro sa Russia, isang negosyante na nagmamay-ari ng isang negosyo, ang pinuno ng isang organisasyon ng estado ay dapat sumunod sa mga batas ng Russian Federation. Alinsunod sa Konstitusyon, Kodigo sa Paggawa at iba pang batas na batas, walang sinuman ang may karapatang tumanggi sa mga naghahanap ng trabaho sa trabaho.
Ngunit sa kasamaang palad, ang pagsasanay ay tulad na sa pangkalahatan ay imposibleng makakuha ng trabaho sa kabisera nang walang anumang pagpaparehistro.
Kapag nag-a-apply para sa isang posisyon na hindi nangangailangan ng espesyal na kaalaman, ang mga naturang dokumento ay hindi kailangan.
- sertipiko ng walang kriminal na rekord;
- isang sertipiko mula sa isang psychiatrist at narcologist;
- isang sertipiko na nagsasaad na ang aplikante ay hindi sumailalim sa administratibong parusa para sa paggamit ng mga gamot o iba pang psychoactive substance nang walang reseta ng doktor o mga bagong potensyal na mapanganib na psychoactive substance.
Ang listahan ng mga dokumento na ibinigay sa Art. 65 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi kumpleto, dahil
Paano mag-hire kung nakarehistro sa ibang lungsod
Impormasyon
Paglutas ng problema Talagang napakasimpleng mag-isyu ng pansamantalang permit sa paninirahan na maaaring malutas ang problema ng trabaho. Ang isang tao ay kailangan lamang na mangolekta sa isang folder ng isang pasaporte, isang aplikasyon ng itinatag na form (na nagpapahiwatig ng address ng pag-alis at pagdating), pati na rin ang isang sertipiko na nagpapatunay sa kanyang kakayahang lumipat sa pabahay. Pagkatapos, kasama ang ipinahiwatig na pakete ng mga dokumento, ang tao ay ipinadala sa FMS kasama ang mga may-ari ng pabahay.
Kung hindi sila maaaring lumitaw, pagkatapos ay posible na palitan ang kanilang pagdating ng isang pahintulot na inilabas nang maaga sa kanila, na kinumpirma ng isang notaryo. Pagkatapos isumite ang aplikasyon, kailangan mong maghintay ng kaunti. Ang pinakamababang panahon ay tatlong araw, ang maximum ay umabot ng ilang linggo (sa mga bihirang kaso). Ano ang gagawin sa kaso ng pagtanggi? Kaya, ang nasa itaas ay maikling tinalakay tungkol sa kung posible bang makakuha ng trabaho nang walang permit sa paninirahan.
Ngayon ay dapat nating pag-usapan ang mga kaso ng pagkabigo, na, tulad ng nabanggit na, ay hindi gaanong bihira.
Bakit ito nangyayari? Sa katunayan, maraming tao ang nagrereklamo na hindi sila tinanggap nang walang permit sa paninirahan, at kahit na umupa ng mga abogado upang malutas ang isang hindi pagkakaunawaan sa paggawa ng ganitong uri. Ang katotohanan ay ang pagkakaroon ng pagpaparehistro para sa isang mamamayan ay ipinag-uutos - ito ang sinasabi ng umiiral na batas. Ang bawat tao na nagpasyang palitan ang kanyang lugar ng paninirahan nang higit sa 90 araw, una sa lahat, ay dapat magtaka tungkol sa pagkuha ng pansamantalang permit sa paninirahan sa territorial board o departamento ng Federal Migration Service.
Ngunit marami ang nagpasya na gawin nang walang hindi kinakailangang pag-aalala. At para sa mga tagapag-empleyo, ang gayong pagwawalang-bahala sa batas ay pangunahing ebidensya ng kawalan ng pananagutan ng isang potensyal na empleyado. Kaya naman maraming tao ang tumatanggi sa trabaho nang walang residence permit. Impormasyon para sa mga dayuhan Para sa mga taong imigrante, hindi ganoon kadali ang lahat.
At pagkatapos ng unang tseke, ang Ministry of Internal Affairs ng Russia ay madaling magbubunyag ng isang paglabag sa bahagi ng empleyado, na agad na pagmumultahin at kung sino ang obligadong lutasin ang isyu sa pagpaparehistro sa lalong madaling panahon. Bilang karagdagan, ang pagtatrabaho ng isang mamamayan nang walang pagpaparehistro ay lubos na magpapalubha sa pakikipag-ugnayan ng kumpanya sa mga awtoridad sa buwis at sa Pension Fund ng Russian Federation. Mga kahihinatnan para sa empleyado at employer Ang bawat mamamayan na nasa teritoryo ng Russian Federation ay dapat na nakarehistro:
- Mamamayan ng Russian Federation:
- kung sakaling manatili sa ibang rehiyon nang higit sa 90 araw,
- kung ang isang mamamayan ay pinalabas mula sa isang lugar ng paninirahan, pagkatapos ay mayroon siyang 7 araw upang magparehistro sa ibang lugar (halimbawa, sa kaso ng pagbili at pagbebenta ng real estate).
- dayuhang mamamayan.
Dapat na nakarehistro kung mananatili sa bansa nang higit sa 7 araw.
Mga negatibong aspeto na maaaring lumitaw sa panahon ng pagtatrabaho nang walang pagpaparehistro Ang pangunahing tanong na lumitaw kapag sinusubukang makakuha ng ninanais na trabaho nang walang permit sa paninirahan o hindi bababa sa pansamantalang pagpaparehistro sa isang partikular na lungsod ay kung ano ang nagbabanta sa employer o empleyado? Iligal ba ang pagkilos na ito? Para sa empleyado Ang pangunahing kahirapan para sa hinaharap na empleyado ay ang paghahanap ng trabaho mismo. Ang pagtanggi sa trabaho dahil sa kakulangan ng pansamantala o permanenteng pagpaparehistro ay labag sa batas, ngunit kadalasan ay ipinapaliwanag ng employer ang kanyang pagtanggi sa iba pang mga dahilan. Tanging ang mataas na kwalipikasyon ng aplikante, kasama ang kakulangan ng mga espesyalista sa larangang ito, ay makakatulong na kumbinsihin ang employer ng kabaligtaran. Sa mga kaso kung saan ang pagkuha ay gayunpaman ay naganap, at walang pagpaparehistro sa lugar ng pamamalagi o paninirahan, ang isa ay dapat na handa na kumuha ng panganib na sagutin para sa kakulangan ng pagpaparehistro sa rubles. Alinsunod sa Art.
Ang isang tao ay nagtatrabaho sa ibang lungsod, ang posisyon ng isang sales assistant, ay nakikibahagi sa paglalagay ng mga kalakal sa ilang tindahan, ang isang hiwalay na dibisyon ay hindi nilikha. Paano makikilala ang gayong tao? Ano ang dapat tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho? At kung ano ang dapat tukuyin sa paggawa. kasunduan sa lugar ng trabaho?
Sagot
Kung ang isang empleyado ay patuloy na nagtatrabaho sa tindahan na ito, at mayroon siyang isang nakatigil na lugar ng trabaho doon, pagkatapos ay kailangan mong lumikha ng isang hiwalay na yunit ng istruktura sa lungsod na ito at irehistro ito sa awtoridad sa buwis. Sa kasong ito, ang yunit na ito at ang lokasyon nito ay dapat ipahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho ng empleyado (Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation).
Kung ang isang empleyado ay naglalakbay sa iba't ibang mga tindahan sa lungsod, nag-aayos ng mga kalakal, maaari niyang itatag ang likas na katangian ng paglalakbay.
Posibleng hindi lumikha ng isang hiwalay na yunit ng istruktura kung mayroong isang empleyado na nagtatrabaho sa ibang lungsod sa dalawang kaso lamang: kung ito ay isang homeworker o isang remote na empleyado. Malinaw, ang isang sales assistant na nagtatrabaho sa isang tindahan ay hindi maaaring magtrabaho sa bahay o sa malayo.
Kaya, sa lugar ng trabaho ng empleyado, kinakailangan na lumikha ng isang hiwalay na yunit, at ipahiwatig ito sa kontrata sa pagtatrabaho.
Mga detalye sa mga materyales ng System:
1. Sagot: Lumilitaw ba ang isang hiwalay na subdivision sa isang organisasyon na pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang homeworker na nakatira sa ibang lungsod
Hindi, hindi.
Itinuturing na hiwalay ang isang subdivision kung:*
ito ay heograpikal na hiwalay sa punong tanggapan ng organisasyon;
Ang mga nakatigil na lugar ng trabaho ay nilagyan sa lokasyon nito.
Ang lugar ng trabaho ay itinuturing na nakatigil kung ito ay nilikha para sa isang panahon ng higit sa isang buwan.
Ang mga naturang patakaran ay itinatag sa Tax Code ng Russian Federation.
Ang isang lugar ay kinikilala bilang isang manggagawa:
kung saan dapat naroroon ang empleyado o kung saan siya kailangang dumating na may kaugnayan sa kanyang trabaho;
na direkta o hindi direktang nasa ilalim ng kontrol ng employer.
Ang lugar ng trabaho ay isang ipinag-uutos na kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang isang empleyado ay tinanggap ng isang sangay, tanggapan ng kinatawan o iba pang yunit ng istruktura ng organisasyon, ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat magsaad ng naturang yunit, gayundin ang lokasyon nito (). Kaya, ang desisyon kung ang pagkuha ng isang homeworker ay humahantong sa paglikha ng isang hiwalay na yunit o hindi ay bawat oras na kinuha nang isa-isa batay sa mga magagamit na dokumento. Kung nahihirapan ang organisasyon na independyenteng matukoy ito, maaari kang makipag-ugnayan sa tanggapan ng buwis () para sa tulong. Ang posisyon na ito ay itinakda sa mga liham mula sa Ministri ng Pananalapi ng Russia,.
Pansin: kung sa panahon ng pag-audit ay isinasaalang-alang ng inspektor ng buwis na ang organisasyon ay lumikha ng isang nakatigil na lugar ng trabaho para sa empleyado, ngunit hindi nakarehistro sa kanyang lokasyon, kung gayon ang organisasyon ay maaaring managot sa ilalim ng Tax Code ng Russian Federation.
2. Sagot: Kailangan bang isama sa mga kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho ang likas na katangian ng paglalakbay ng trabaho o sa mga paglalakbay sa negosyo ng empleyado
Nina Kovyazina, Deputy Director ng Department of Education at Human Resources ng Ministry of Health ng Russia
Kung ang trabaho ng isang empleyado ay palaging konektado sa paglalakbay, ang isang sugnay sa likas na katangian ng paglalakbay ay isang paunang kinakailangan ng kontrata sa pagtatrabaho ().
Kapag gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho, kinakailangan na makilala sa pagitan ng mga konsepto ng "paglalakbay sa negosyo" at "paglalakbay (mobile) na likas na katangian ng trabaho".
Ang isang paglalakbay sa negosyo ay isang paglalakbay ng isang empleyado sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng organisasyon para sa isang tiyak na panahon, kung saan siya ay nagsasagawa ng isang opisyal na pagtatalaga sa labas ng lugar ng permanenteng trabaho. Ito ay nakasaad sa Labor Code ng Russian Federation. Hindi kinakailangang isama ang isang kondisyon sa mga paglalakbay sa negosyo para sa isang empleyado sa isang kontrata sa pagtatrabaho.
Ang paglalakbay sa kalikasan ay mga gawa kung saan:
ang empleyado ay walang nakapirming lugar ng trabaho (mga driver);
bahagi ng oras ng pagtatrabaho ay ginugugol sa paglalakbay mula sa lokasyon ng organisasyon hanggang sa lugar ng trabaho (empleyado ng mga organisasyon ng konstruksiyon).
Kasama sa gawaing mobile ang gawaing:
ginawa sa daan (conductor, stewardess, atbp.);
kasangkot ang madalas na paglipat ng organisasyon (paglilipat ng mga empleyado) (mga empleyado ng mga organisasyong pangkonstruksyon sa mobile).
Sa mga kasong ito, ang mga biyahe ng empleyado ay hindi kinikilala bilang mga paglalakbay sa negosyo. Ito ay sumusunod mula sa mga probisyon at Artikulo 166 ng Labor Code ng Russian Federation.
Sa mga pambihirang kaso, kung ang mga biyahe ng mga driver sa ibang mga lungsod o bansa ay isang beses, kung gayon. Ang konklusyon na ito ay kinumpirma ng Ministri ng Pananalapi ng Russia at kasanayang panghukuman (tingnan, halimbawa, ang mga desisyon ng FAS,).
Sa isang kolektibong kasunduan o sa isang lokal na batas sa regulasyon, halimbawa, isang utos, ang employer ay maaaring magbigay ng isang partikular na listahan ng mga posisyon na may likas na trabaho (mobile) sa paglalakbay (). Maaaring kabilang dito ang mga empleyado na ang mga responsibilidad sa trabaho ay kasama ang panaka-nakang paglalakbay at relokasyon. Halimbawa, mga tagapag-ayos ng kagamitan, tagapamahala ng benta, ahente ng seguro, atbp.
Mas madaling idokumento ang paglalakbay (mobile) na trabaho kaysa sa mga business trip. Kasabay nito, sa isang kolektibong kasunduan o sa isang lokal na aksyon, kinakailangan upang matukoy:
listahan ng mga naglalakbay (mobile) na gawa ();
ang halaga ng mga maibabalik na gastos ();
ang pamamaraan para sa pagkumpirma ng likas na produksyon ng mga paglalakbay (mga paggalaw).
Ang halaga at pamamaraan para sa pagsasauli ng mga gastos ay maaari ding itakda sa mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga partikular na empleyado.
Ang mga katulad na paliwanag ay ibinigay ng Rostrud sa at ng Ministri ng Pananalapi ng Russia sa.
Bilang mga dokumentong nagpapatunay sa likas na produksyon ng mga biyahe, paggalaw (destinasyon, layunin), maaari mong gamitin ang mga tala sa paglalakbay, mga sheet ng ruta, atbp.
Hindi tulad ng mga business trip, hindi kinakailangang mag-isyu ng mga personal na dokumento (travel order, job assignment, travel certificate) para sa bawat biyahe (movement) ng mga empleyado na may traveling (mobile) nature of work. Bilang karagdagan, para sa mga empleyado na may likas na trabaho sa paglalakbay (mobile), ang organisasyon ay maaaring magbigay ng isang pinasimpleng pamamaraan para sa pag-uulat sa mga biyahe, paggalaw (halimbawa, isang beses sa isang linggo o isang buwan).
3. Sagot: Anong mga kondisyon ang maaaring isama sa seksyong "Mga Pangkalahatang Probisyon" ng kontrata sa pagtatrabaho
Ivan Shklovets, Deputy Head ng Federal Service for Labor and Employment
Sa seksyong "Mga Pangkalahatang Probisyon," ilagay ang mga mandatoryong tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho.
Upang i-promote sa merkado, maraming mga kumpanya ng kalakalan at pagmamanupaktura ang may mga empleyado sa ibang mga lungsod na nagtatrabaho para sa imahe ng kumpanya at nahaharap sa pamamaraang ito.
Upang magtrabaho sa ibang mga lungsod, ang mga kumpanya ay umarkila ng mga kinatawan ng pagbebenta, mga tagapag-ayos para sa pag-aayos ng warranty ng mga kagamitan na ibinebenta ng kumpanya, mga espesyalista sa pagbibigay ng mga serbisyo sa pagkonsulta at pag-audit.
Malinaw na, para sa permanenteng trabaho ng isang empleyado sa ibang lungsod, mas madali para sa isang kumpanya na kumuha ng lokal na residente kaysa magpadala ng isang full-time na empleyado sa isang business trip sa lokasyon ng kumpanya. Bilang karagdagan, mas alam ng lokal na residente ang conjuncture ng regional market na ito.
Paano magrehistro ng isang empleyado sa ibang lungsod at hindi ba ito magiging isang paglabag?
Ayon sa kasalukuyang batas, ang employer ay maaaring kumuha ng mga empleyado na permanenteng naninirahan sa ibang lungsod at gampanan ang kanilang mga tungkulin sa paggawa sa lugar na tinitirhan.
Depende sa likas na katangian ng trabaho na isinagawa ng isang empleyado sa ibang lungsod, ang paraan ng pagpaparehistro nito ay nakasalalay. Ang isang empleyado ay maaaring irehistro bilang isang homeworker na nakikibahagi sa mga aktibidad sa paggawa sa bahay, o bilang isang itinerant na manggagawa kapag nagbebenta ng mga produkto ng kumpanya sa lugar ng tirahan at pana-panahong naglalakbay sa punong tanggapan.
Para sa mga empleyado ng isang paglalakbay na likas na katangian ng trabaho, ang isang tiyak na lugar ng trabaho ay hindi itinatag, dahil siya ay patuloy na gumagalaw, limitado sa isang tiyak na teritoryo, na may kaugnayan sa pagganap ng kanyang aktibidad sa paggawa. Pana-panahon, ang naturang empleyado ay bumibisita sa opisina ng organisasyon upang magsumite ng mga ulat sa gawaing ginawa, gumuhit ng iba't ibang dokumentasyon, tumanggap ng mga kalakal, sahod.
Paano magrehistro ng isang empleyado sa ibang lungsod at dapat ko bang tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya?
Kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado
ito ay kinakailangan upang magbigay para sa isang kondisyon ng paglalakbay kalikasan na nagpapahiwatig ng isang tiyak na teritoryo ng lungsod. Ang empleyado ay hindi binabayaran nang hiwalay para sa bawat biyahe, dahil ang kanyang mga permanenteng paggalaw ay ibinibigay para sa karaniwang paraan ng kanyang trabaho. Para sa likas na katangian ng paglalakbay, bilang isang patakaran, ang mga allowance ay itinatag para sa mga empleyado.
Kapag kumukuha ng isang homeworker para sa pagkakaloob ng mga serbisyo o paggawa ng mga kalakal, ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagbibigay para sa mga kondisyon para sa pagkuha ng mga kagamitan, mga bahagi, paghahatid. tapos na mga produkto atbp. kung kinakailangan para sa homeworker na bisitahin ang sentral na tanggapan, ang naturang probisyon ay idinagdag sa kontrata, na nagpapahiwatig ng pagbabayad ng mga gastos sa paglalakbay batay sa mga dokumentong ipinakita ng empleyado.