Každý pracující člověk se může dostat do situace, kdy musí naléhavě skončit. Nabízí se otázka, zda je nutné odpracovat 2 týdny na propuštění z vlastní vůle. Existuje způsob, jak se zpracování vyhnout?
Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:
PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.
Je to rychlé a ZDARMA!
Normativní základ
Podle Čl. 80 části 1 zákoníku práce Ruské federace je každý zaměstnanec, který chce skončit z vlastní vůle, povinen to oznámit správě dva týdny před stanoveným termínem podáním písemné žádosti.
Tento požadavek je způsoben následujícími důvody:
- vedení podniku do dvou týdnů najde zaměstnance, který nahradí toho, kdo odchází;
- propuštěný zaměstnanec může zrušit rozhodnutí o odchodu z důvodu změněných okolností.
Zaměstnanec není povinen uvádět důvod ukončení smlouvy, jedná se o jeho vlastní věc. Motivací může být přesun do jiné oblasti, nemoc, neshoda postav s některým ze zaměstnanců.
Potřebujete pracovat
Zaměstnanec, bez ohledu na délku služby, má právo kdykoli na vlastní žádost ukončit pracovní poměr. Chcete-li to provést, musíte na vlastní žádost podat administraci žádost o odvolání z vaší funkce, kde uveďte své jméno, patronymii, příjmení, datum, pozici.
Žádost lze podat elektronicky. Ode dne následujícího po podání žádosti začíná odpočítávání dvoutýdenní doby pobytu v zaměstnání. Zohledňují se kalendářní dny.
Existuje nuance, pokud byla žádost o rezignaci podána poslední pracovní den před víkendem, odpočítávání začíná od následujícího pracovního dne. V době nemoci zaměstnance se termín neposouvá. Může „klidně“ onemocnět, dobu cvičení to nijak neovlivní.
IP
Pokud občan pracuje pro jednotlivého podnikatele, musí ohlásit své propuštění dva týdny předem. To znamená, že musí chodit do práce a po uplynutí doby se pracovní smlouva považuje za ukončenou. Po vzájemné dohodě zaměstnance s vedoucím může dojít k okamžitému ukončení smlouvy.
Zaměstnanec má dva týdny na rozmyšlenou pro případ, že by změnil názor. Nikdo vás nenutí cvičit, jde o formalitu, která chrání práva odcházejícího.
Pokud je vše provedeno podle pravidla, pak v poslední den cvičení musíte dostat do rukou pracovní sešit. Následující den se provede výpočet formou nevyplacené mzdy a náhrady za nevyčerpanou dovolenou.
Za pozdní vystavení dokladů o propuštění může být vedení finančně odpovědné, protože brání v zaměstnání bývalého zaměstnance.
Existuje nuance - pokud se poslední den práce shoduje s jedním z dnů volna, pak se propuštění provede v poslední pracovní den předcházející dni volna. Ze zákona je výpověď po uplynutí lhůty zakázána.
Fyzický podnikatel je právnickou osobou, na kterou se vztahují veškeré povinnosti dodržovat zákony TP. To znamená, že své propuštění musíte písemně oznámit svému nadřízenému dva týdny před uplynutím lhůty. A musí přihlášku přijmout a podepsat.
Po vzájemné dohodě lze pracovní smlouvu ukončit okamžitě. Pokud ne, budete si muset datum splatnosti domluvit.
Co určuje dobu trvání
Zákoník práce Ruské federace neobsahuje slovo odpracování, ale obsahuje údaj o době, po kterou může být po podání žádosti propuštěn.
Záleží na různých důvodech:
- postavení a postavení zaměstnance;
- Osobní okolnosti;
- pracovní podmínky;
- dohody s administrativou.
Pokud to vedení považuje za nutné, může být zaměstnanec propuštěn bez odpracování funkčního období.
Sportovcům a řídícím pracovníkům je přiděleno měsíční období pracovního volna. Tato doba je nezbytná pro výběr nového zaměstnance.
Odpracování do 3 dnů je určeno:
- sezónní pracovníci;
- práce ve zkušební době;
- zaměstnanci se smlouvou na dobu určitou minimálně dva měsíce.
Existují situace, ve kterých může osoba okamžitě opustit pracoviště, aniž by pracovala:
- odchod do důchodu;
- těhotenství;
- choroba;
- přestěhování do jiného místa bydliště;
- péče o nemocného příbuzného nebo dítě;
- jiné důvody, sjednáno individuálně.
Není-li zaměstnanec v průběhu pracovního úvazku povinen vysvětlit motivaci propuštění, musí za účelem okamžitého ukončení pracovní smlouvy předložit zaměstnavateli potvrzení potvrzující dobrý důvod.
Okamžité ukončení smlouvy bez zápisů do sešitu a období pracovního klidu čeká na zlomyslné záškoláky.
Vlastnosti výpovědi
Lidé, kteří se rozhodnou skončit z vlastní vůle, aniž by pracovali, by si měli být vědomi nuancí, které jim umožňují vyhnout se stanovenému období.
Postup při ukončení pracovní smlouvy mění následující okolnosti:
- neočekávané onemocnění po podání žádosti o propuštění. Jste-li nemocní, pak se doba pracovního volna neposouvá. Nemoc můžete bezpečně léčit a termín cvičení se již blíží. Vedení musíte poskytnout pouze potvrzení o pracovní neschopnosti potvrzující dobrý důvod;
- dovolená – může vás ušetřit zbytečných návštěv v práci. Pokud jste si ještě neodpočinuli, můžete napsat žádost o dovolenou, ve které musíte uvést své rozhodnutí opustit své pracoviště z vlastní vůle. Dvoutýdenní pracovní doba se započítává do dnů dovolené, takže na konci dovolené nemůžete přijít do práce. Poslední den bude dnem propuštění. Během prázdnin si můžete najít novou práci. A plat za dovolenou bude dobrým prostředkem podpory existence. Pokud onemocníte na dovolené a máte nemocenskou, prodlužuje se doba dovolené o dobu trvání nemoci.
Pokud si zaměstnanec ve lhůtě dvou týdnů odchod rozmyslí, jeho situace se změnila, má právo vzít zpět výpověď a pokračovat v práci místo něj, ale pouze v případě, že vedoucí nepřijal nového zaměstnance na jeho pozici.
Přijetí nového zaměstnance musí být zaznamenáno, abyste mohli odmítnout. Tvrzení, že za vás byla nalezena náhrada, nemá právní sílu.
Na pracovníky se zkušební dobou čeká třídenní pracovní doba. Pracovník a vedoucí mají stejná práva.
Šéf může kdykoliv vyhodit zaměstnance, kterému se to nelíbí. Na oplátku se také může domáhat svých práv, pokud cítí porušení ze strany vedení. Smlouva je ukončena do tří dnů.
Důchodci jsou osvobozeni od doby odpracování po podání výpovědi. Spolu s žádostí musí vedení poskytnout kopii důchodového certifikátu.
Jsou chvíle, kdy člověk nemá důvod k okamžitému uvolnění z práce, ale prostě ho nutně potřebuje, dá se dohodnout s vedením. Po dohodě obou stran se smlouva ruší bez odpracování.
K propuštění z vlastní vůle bez odpracování dochází také tehdy, když:
- odvod do armády;
- zápis na univerzitu;
- změna bydliště z důvodu pracovní cesty manžela/manželky;
- zhoršení zdravotního stavu vlivem klimatu nebo nevhodných pracovních podmínek pro organismus;
- porušení ze strany vedení organizace pracovního práva.
Dvoutýdenní lhůta je jen oficiální formalita, kterou musí obě strany dodržet. Pokud se vše stane po vzájemné dohodě, pak k výpovědi dochází okamžitě.
Nikdo nemá právo zaměstnance násilně zadržet. Pokud se nepodaří získat souhlas vedoucího výpovědi, budete si muset předepsané dva týdny odpracovat. Kromě výše uvedených případů.
Mezi zaměstnanci existuje názor, že stojí za to napsat rezignaci, pak můžete okamžitě přestat plnit své povinnosti podle pracovní smlouvy. Tento postoj k této otázce je zásadně chybný a nevychází z existujících právních norem, které upravují vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci podniku. Zaměstnanec se nemůže považovat za osvobozeného od závazků převzatých během zaměstnání od okamžiku, kdy o svém odchodu písemně informoval vedení organizace.
Povinné odpracování při propuštění z vlastní vůle při ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnance
V souladu s článkem 80 zákoníku práce Ruské federace musí zaměstnanec při propuštění z vlastní vůle oznámit zaměstnavateli své rozhodnutí ukončit pracovní poměr dva týdny před datem ukončení práce. Proto nemůže existovat nejednoznačnost v otázce, zda je nutné po propuštění odpracovat dva týdny, neboť tuto dobu od podání žádosti až do data ukončení své činnosti v podniku musí být na pracoviště a dělat svou práci. Tato doba bude považována za odpracovanou dobu dvou týdnů.
Legislativa se v tomto případě staví na stranu zaměstnavatele a chrání jeho právo na nepřetržitý cyklus práce a chrání ho před případnými finančními a jinými ztrátami v případě náhlého ukončení pracovního poměru zaměstnanci podniku. Každá společnost buduje celý řetězec vztahů v různých směrech, aby zajistila své aktivity a získala komerční výhody, například interakce s dodavateli, s přepravními společnostmi, s kupujícími atd. Ztráta jednoho z vazeb může vést k poruchám, proto je zaměstnavateli poskytnuta lhůta k uplatnění svého práva na zachování normálního fungování všech zavedených procesů na úkor času, který bude podle názoru státu stačit najít náhradu za odcházejícího zaměstnance.
Výše uvedený příklad samozřejmě přehání, ale jen na první pohled se zdá nereálné, že tolik závisí na jednom zaměstnanci. Ale stojí za to předložit obrázek toho, co by mohlo být, kdyby tyto dva týdny nebyly. Každý mohl bez omezení opustit pracoviště a přejít na jinou práci. Takže s pomocí zákona jsou zahrnuty odstrašující faktory, které dávají čas na vyřešení všech problémů před propuštěním.
Zaměstnanci se mohou o svých povinnostech snadno hlásit zaměstnavateli a oni za ně zase mohou najít kvalifikovanou náhradu. Na otázku, jak nepracovat dva týdny po propuštění, v této situaci nelze získat jednoznačnou odpověď. V každém případě o všem rozhoduje zaměstnavatel, pokud najde náhradu okamžitě, jakmile se dozví o přání zaměstnance dát výpověď, nemá smysl zaměstnance držet, a proto může být pracovní doba zkrácena nebo dokonce zrušena. Takový příkaz nelze považovat za donucení zaměstnance k plnění jeho funkčních povinností proti jeho vůli a nezasahuje do ústavních práv a svobod. Informování zaměstnance o nutnosti dvoutýdenní práce je každopádně promítnuto do pracovní smlouvy. Skutečnost seznámení s takovou objednávkou je zaznamenána pomocí podpisu.
Za porušení něčích práv se rovněž nepovažuje, je-li po vzájemném souhlasu stran zařazena položka na dřívější lhůtu pro oznámení zaměstnavateli, pokud chce zaměstnanec skončit. Může to být měsíc nebo dva - hlavní je existence vzájemných dohod, potvrzených písemně při sepisování pracovní smlouvy.
V některých případech může sám zaměstnanec přispět k výraznému zkrácení pracovní doby nebo se mu zcela vyhnout, pokud na svou pozici navrhne kandidáta, který splňuje všechna zaměstnavatelem stanovená kritéria. Rozhodnutí o tom, zda je nutné po propuštění dva týdny pracovat, však stále závisí na vůli zaměstnavatele. Protože to je zákonem stanovená povinnost zaměstnance a nic jiného než osobní přání nemůže ovlivnit zaměstnavatele při rozhodování.
Je tedy zřejmé, že prostě neexistují žádné právní důvody k tomu, aby se zaměstnanec po propuštění z vlastní vůle vyhýbal dvěma týdnům práce. Vše závisí na osobních vztazích a zavedených postupech v podniku.
Je nutné pracovat dva týdny po propuštění po dohodě stran
Ukončení pracovněprávních vztahů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem lze provést na základě písemné dohody, která vymezuje všechny nuance procesu propouštění. Tuto možnost poskytuje § 77 zákoníku práce. Iniciátorem může být zaměstnavatel nebo zaměstnanec, který chce se souhlasem druhé strany řešit své problémy, za předpokladu poskytnutí určitých preferencí.
Častou otázkou při zvažování této formy ukončení pracovního poměru je, zda je nutné odpracovat dva týdny po propuštění. V tomto případě není žádná ze stran dominantní a nikdo nezískává výhody při určování postupu pro propouštění. Každá klauzule dohody bude výsledkem společného úsilí o nalezení vzájemně výhodných podmínek.
O povinném testování tedy nemůže být řeč. Můžeme mluvit pouze o nesouladu mezi datem podpisu smlouvy a datem dokončení prací, tato doba bude považována za odpracovanou dobu před propuštěním. Tato skutečnost ale není podmínkou. Tato forma ukončení pracovního poměru je výhodná především pro zaměstnance, přichází-li podnět ze strany zaměstnavatele.
Je třeba mít na paměti, že pokud má vedení zralou touhu propustit zaměstnance a kromě výpovědi dohodou nemá žádné další důvody, pak zaměstnanci zbývá jediné - aby výpověď byla co nejvýhodnější pro sám.
Neodpracování je jen ten nejmenší zlomek výhod, které mu tento způsob ukončení pracovního poměru poskytuje. Důležitým pozitivním bodem pro zaměstnavatele při propouštění dohodou stran je nemožnost vrátit zahájený proces propouštění zpět po podpisu dohody. Tím se zásadně odlišuje od výpovědi z vlastní vůle, kdy zaměstnanec může svou výpověď vzít zpět kdykoli během povinné dvoutýdenní pracovní doby.
Lze tedy uzavřít, že i v případě, kdy zákon povinnou pracovní dobu upravuje, lze se jí vyhnout, pokud se se zaměstnavatelem dohodnete na vzájemné výhodnosti nebo nastanou okolnosti, které on považuje za ohleduplné.
Pokud je iniciátorem dohody o pracovní činnosti skutečně sám zaměstnavatel, nemusí zaměstnanec sepisovat žádost a pracovat dva týdny. Právní úprava obsahuje výčet situací, kdy má zaměstnavatel možnost dát zaměstnanci na plný úvazek výpověď.
Existují situace, kdy se zaměstnanci snaží jet na dovolenou nebo před nadcházejícím propuštěním ze své pozice. Bude zaměstnanec v takové situaci potřebovat po skončení nemocenské nebo dovolené po určitou dobu pracovat? Legislativa takovou potřebu nestanoví.
Někteří pracovníci však zastávají určité pozice v komerčních organizacích, přičemž dostávají důchodové přírůstky. Legislativa nezakazuje důchodcům vykonávat pracovní činnosti v jejich oboru.
Občan má právo zkrátit dobu povinné práce z důvodu dosažení důchodového věku pouze jednou. Poté lze v navrženém prohlášení takové argumenty považovat za zneužití. Proto se druhé propuštění provádí podle pravidel společných pro všechny.
Pro občany, kterým byla přidělena určitá kategorie, jsou rovněž poskytovány. Takovým pracovníkům je vyplácen důchod. Zaměstnanci se zdravotním postižením mohou v podání žádosti trvat na zavedení možnosti ukončit své přímé povinnosti během období z důvodu začátku načítání odpovídajících plateb.
Osoby se zdravotním postižením určitých kategorií mají možnost plnit pracovní povinnosti v oboru, který ovládají. Stejně jako důchodci mohou v rezignaci uvést důvod přiznání invalidity pouze jednou. Postoj k těmto kategoriím implikuje určité problémy s fungováním těla.
Není třeba pracovat 2 týdny před propuštěním. Každý zaměstnavatel však musí přihlédnout k okolnostem, ve kterých se zaměstnanec nachází, a dát mu výpověď dohodou. Pro těhotné je nejlepší nastoupit na mateřskou dovolenou s následným propuštěním, získat od zaměstnavatele všechny dávky, na které mají nárok.
Když zaměstnankyně poskytne zaměstnavateli potřebné doklady ve stanovených lhůtách, musí být propuštěna v den uvedený ve vyplněné žádosti. Jako důvod k propuštění bude uvažován zdravotní problém, nikoli samotná skutečnost těhotenství, pokud se dívka léčí ve specializovaném léčebném ústavu.
Pokud má zaměstnanec děti, nemá to vliv na stanovení případných preferenčních podmínek pro výpověď. Tuto okolnost však lze považovat za argument při snaze domluvit se se zaměstnavatelem na načasování povinné práce.
Dokumenty a kalkulace
Rozkaz o propuštění podepisuje vedoucí
Po dvoutýdenním odpracování musí šéf zaměstnanci poskytnout smluvenou výši výplaty v podobě dovolené nebo přidělené mzdy. Pokud se nic takového nestane, zaměstnavatel peníze nevyplácí, bude muset poskytnout náhradu za každý den prodlení.
Pokud zaměstnavatel nevrátí sešit na konci lhůty po podání žádosti, považuje se to z jeho strany za přestupek. Vzhledem k tomu, že občan bez tohoto dokladu nenajde zaměstnání, bude zaměstnavatel muset zaplatit náhradu mzdy za každý den vedení zaměstnanecké knihy.
Datum propuštění uvedené v práci musí nutně odpovídat dni, kdy byl bývalý zaměstnanec povolen k použití. Chcete-li to provést, budete muset vypracovat žádost, která uvádí informace o přijímání, poskytování náhrady a změně podmínek propuštění.
Můžete se obrátit na soud v situaci, kdy zaměstnavatel odmítne vrátit pracovníka zaměstnanci. Zároveň je třeba vzít v úvahu pravidlo, podle kterého promlčecí doba pro případné odvolání k soudu odpovídá jednomu měsíci.
Pokud se zaměstnanec po této lhůtě obrátí na soud, bude muset doložit doklady prokazující, že pro promeškání promlčecí lhůty existují pádné důvody. Pokud tato lhůta uplyne, zvyšuje se šance zaměstnavatele vyhrát sporný spor u soudu.
Pokud zaměstnanec, který odchází do důchodu, nekontaktoval zaměstnavatele za účelem získání jeho sešitu, nemůže být vedoucímu zaměstnanci uložena povinnost jej uchovávat.
Jak skončit bez práce?
Evidence práce se provádí na personálním oddělení
Po přečtení informací v tomto článku můžete dojít k závěru, že ne vždy je nutné pracovat 2 týdny před propuštěním. Jak se vyhnout splnění této podmínky, pokud zaměstnanec odejde z vlastní vůle?
Umění. 80 zákoníku práce Ruské federace uvádí právo vedoucího obchodní organizace požadovat od odstupujícího zaměstnance 2 týdny pracovního volna po podání příslušné žádosti. Tento článek však stanoví situace, podle kterých zaměstnanec nemusí stanovenou dobu odpracovat.
Zaměstnanec má právo ukončit dohodu z důvodu neschopnosti plnit pracovní povinnosti. Důvodem pro ukončení pracovního poměru mohou být různé okolnosti:
- Dosažení důchodového věku;
- Účast na denních kurzech.
Zaměstnanec má právo ukončit pracovní poměr bez odpracování v situaci, kdy zaměstnavatel poruší ustanovení platné pracovní legislativy nebo pravidla stanovená v samotné obchodní organizaci. Zaměstnavatel bude v takových situacích muset ukončit dříve podepsanou dohodu o pracovní činnosti ve lhůtě uvedené zaměstnancem v podané žádosti.
Možnosti možné výpovědi bez dvoutýdenního úvazku:
- Dohoda se zaměstnavatelem o předčasném ukončení pracovního poměru dohodou před uplynutím dvoutýdenní lhůty nebo dnem podání žádosti k posouzení. Tato možnost je považována za nejsprávnější a neznamená potíže;
- Zaměstnanec může odejít na dva týdny, pokud před tím poskytne zaměstnavateli prohlášení. Existuje také možnost požádat o nemocenskou. Tyto možnosti však znamenají možné potíže, protože zaměstnavatel nemusí poskytnout zaslouženou dovolenou nebo prostě nemusí být důvod žádat o nemocenskou. Tato možnost by však neměla být zcela vyloučena;
- Pokud zaměstnanec nemůže z určitých důvodů nadále plnit své pracovní povinnosti nebo šéf porušil jeho zákonná práva.
To jsou hlavní známé způsoby propouštění bez povinného dvoutýdenního odpracování.
Názor právního experta:
Zaměstnanec nemá povinnost pracovat dva týdny poté, co požádal o propuštění. Článek 80 zákoníku práce Ruské federace ukládá zaměstnanci povinnost oznámit zaměstnavateli rozhodnutí ukončit pracovní smlouvu 2 týdny před touto událostí.
Zpracování a oznámení jsou dva zcela odlišné pojmy. Měli by být rozlišováni. Pokud jsou okolnosti takové, že je potřeba propustit, měli byste si vybrat správný čas pro propuštění. Odjet na dovolenou z různých důvodů se totiž dá vždy ospravedlnit. Každý zaměstnanec má vždy část nevyčerpané dovolené, kterou může čerpat a přestat pracovat a poté po jejím skončení odejít.
Existuje celá řada různých možností, jak dát výpověď, aniž byste porušili své zájmy a zákon. Na našem portálu je kromě tohoto článku poměrně dost materiálů na toto téma, využijte je.
Propuštění zaměstnance: různé důvody - jiný design. O tom ve videu:
Mezi lidmi panuje názor, že když požádáte o výpověď, nemůžete okamžitě odejít z práce - budete muset pracovat dva týdny. To ale není tak úplně pravda, jelikož vás nikdo přímo nenutí pracovat. Navíc - v některých případech je možné odejít ihned po podání přihlášky! Budeme mluvit o tom, jak to udělat a co je třeba dále zvážit.
Co je považováno za práci?
V současných zákonech a zákoníku práce Ruské federace neexistuje termín jako „dvoutýdenní pracovní volno“. O to více povinně. Nicméně v čl. 80 zákoníku práce Ruské federace je zmínka, že zaměstnanec, který chce dát výpověď, musí o tom zaměstnavatele informovat nejpozději 14 dnů před odjezdem.
V takovém případě si můžete sepsat žádost minimálně rok před odjezdem. Základem je odevzdat do dvou týdnů. Proč je tento termín stanoven? Zákon tedy chrání zaměstnavatele a poskytuje mu lhůtu na vyhledání nového specialisty, který by vás mohl po propuštění nahradit. Ano, a máte lhůtu na rozmyšlenou – během této lhůty máte stále právo stáhnout svou žádost, pokud se dosud nenašla náhrada.
Je důležité si uvědomit, že takový „vývoj“ je platný pouze při propuštění z vlastní iniciativy. Pokud jste byli propuštěni nebo propuštěni kvůli nějakému provinění, proces péče je mnohem rychlejší.
Také byste neměli nic pracovat, pokud jste šli na dovolenou nebo nemocenskou a pak skončili.
Musím pracovat na propuštění?
Jak již bylo řečeno - ne. Musíte se ale předem nahlásit. Ale i pro tuto povinnost existují výjimky. Zákoník práce Ruské federace poskytuje možnost opustit organizaci ve vhodnou dobu pro odborníka. Chcete-li to provést, musíte spadat do jedné z následujících situací.
Strany se dobrovolně dohodly
Nejoptimálnější varianta zejména pro ty, jejichž pracovní povinnosti nezahrnují úkol vykonávat předem stanovené množství práce. V takovém případě může vedení vyslechnout váš důvod odchodu ze společnosti a schválit konkrétní den, kdy chcete společnost opustit.
Přihlášku je nutné odsouhlasit s vedením, nemůžete jednat náhodně, vaše nepřítomnost pak bude považována za nepřítomnost.
Uvedl jste oprávněné důvody, pro které nemůžete pokračovat v práci
Tyto zahrnují:
- indikace lékařů, stabilní zhoršení zdraví;
- migrace do jiné země, stěhování do jiného regionu Ruské federace;
- váš manžel byl převeden za prací do jiné země nebo regionu Ruské federace;
- dosáhli jste důchodového věku;
- máte děti mladší 14 let;
- máte tři nebo více dětí;
- máte potřebu postarat se o vážně nemocného příbuzného (nebo příbuzného se zdravotním postižením);
- jste se zapsali k prezenčnímu studiu na vysoké škole;
- pokud jste žena - v těhotenství jste také osvobozena od odpracování.
V takových případech stačí doložit dobrý důvod. Může se jednat o zdravotní potvrzení, doklady o přijetí do vzdělávací instituce, doklady o převedení do práce v jiné oblasti atd.
Výčet platných okolností není zdaleka úplný, každý případ je posuzován individuálně. Vaším hlavním úkolem je mít po ruce relevantní důkazy.
Zaměstnavatel porušil vaše práva
Organizaci můžete opustit v jakýkoli vhodný den, pokud prokážete, že zaměstnavatel porušil vaše práva podle zákoníku práce a občanského zákoníku Ruské federace, jakož i místních a regulačních aktů.
Mezi taková porušení patří například pravidelné zpožďování mzdy, nevyplácení dávek, neochota vás pustit na zákonnou dovolenou, neproplácení přesčasů atp.
Žádost o porušení a připojené důkazy se předkládají správě zaměstnavatele. Pokud budou zjištěná porušení považovat za závažná, nebudete muset pracovat.
Dostali jste potvrzení o pracovní neschopnosti nebo odjeli na dovolenou
Doba nemoci nebo dovolené se započítává do pracovního volna. To je cesta nejtrnitější, ale také zcela legitimní. Jedinou jemností je, že byste neměli žádat o dovolenou a zároveň deklarovat další odchod, zaměstnavatel vám takový krok neschválí.
Pokud jste vyzkoušeli všechny možné možnosti, ale byli jste neustále odmítáni, je čas hájit svá práva u soudu. Je to dlouhý proces, ale oprávněný.
Jak udělat žádost?
Pokud chcete skončit bez odpracování, musí být tato skutečnost zohledněna v dokumentu. Kromě jiného musíte poskytnout informace, jako jsou:
- Jméno a funkce osoby, která přijme žádost;
- celé jméno zaměstnavatele;
- vaše celé jméno a název strukturální jednotky, pokud jste jejím členem;
- samotná aplikace, která zahrnuje požadavek na vystřelení určitého počtu a přání skončit bez práce;
- důkaz potvrzující, že důvod odchodu je platný, nebo údaj o podrobnostech dobrovolné dohody o propuštění;
- datum sepsání žádosti;
- podpis a dešifrování.
Žádost se obvykle podává na hlavičkovém papíře společnosti. Pokud však takový hlavičkový papír neexistuje, je povoleno vydat žádost na běžném listu A4.
Jak vypočítat pracovní dobu?
Termín se nepočítá od okamžiku, kdy jste žádost napsali, ale ode dne, kdy se s ní úřady seznámily. Připravte si žádost ve dvou vyhotoveních pro případ, že by se aplikace náhle „ztratila“ v personálním oddělení podniku. V tomto případě budete mít druhou kopii s podpisem hlavy.
Dostali jste podpis? Můžete tedy k datu přijetí přidat 14 kalendářních dnů a získat datum odjezdu. Do tohoto období se započítávají i svátky a víkendy. Zaměstnavatel nemá právo libovolně posouvat podmínky výpovědi.
Pamatujte, že i poslední pracovní den je stejný jako všechny předchozí. Pokud tento den nepřipadne na den volna, nejste osvobozeni od pracovních povinností, ale kromě toho budete muset ještě prostudovat propouštěcí příkaz, dostat do rukou všechny personální dokumenty a zbytek mzdy.
Dva týdny nesmíte „pracovat“, ale písemně upozornit oprávněného zástupce zaměstnavatele na ukončení pracovní smlouvy z vlastní vůle nejpozději dva týdny předem. Stanovená lhůta začíná následující den poté, co zaměstnavatel obdrží žádost zaměstnance o propuštění (část 1 článku 80 zákoníku práce Ruské federace).
Dvoutýdenní období se počítá v kalendářním pořadí, to znamená, že zahrnuje dny pracovního klidu a dny, ve kterých byl zaměstnanec uvolněn z výkonu svých povinností (doba dočasné pracovní neschopnosti, dovolená atd.). Výpověď je možné dát zaměstnavateli i na delší dobu (tři týdny, dva měsíce, rok před skončením pracovního poměru apod.), ale zaměstnanec není oprávněn požadovat, aby zaměstnavatel ukončil pracovní poměr dříve. než dva týdny (s výjimkou případů, které jsou uvedeny níže).
Zároveň lze se souhlasem zaměstnavatele dát zaměstnanci výpověď v kterýkoli den uvedený v žádosti.
Vezměte prosím na vědomí, že nepřítomnost bez řádného důvodu během výpovědní doby může být uznána jako nepřítomnost se všemi z toho vyplývajícími důsledky (propuštění z příslušného důvodu, nezaplacení dnů nepřítomnosti atd.)
Podle části 5 Čl. 80 zákoníku práce Ruské federace, po uplynutí výpovědi má zaměstnanec právo ukončit práci. K poslednímu dni práce je zaměstnavatel povinen na písemnou žádost zaměstnance předat zaměstnanci pracovní sešit, další doklady související s prací a provést s ním konečné vyúčtování.
Pokud vám tedy zaměstnavatel po uplynutí výpovědní doby neformalizoval vaši výpověď (včetně nevydal sešit), máte právo nechodit do práce a soudně požadovat po zaměstnavateli náhradu za zpoždění s vydáním pracovní kniha (na základě průměrného výdělku vypočteného podle doby prodlení - článek 234 zákoníku práce Ruské federace) a náhrada za zpoždění v nevyplacených částkách při propuštění (v souladu s článkem 236 zákoníku práce Ruské federace) .
Zároveň musíte mít doklad o tom, že vaši žádost obdržel pověřený zástupce zaměstnavatele (např. musí existovat oznámení o doručení dopisu + soupis příloh dopisu; potvrzení o převzetí (označení) o přijetí přihlášky na její kopii apod.).
Oprávněným zástupcem zaměstnavatele je ze zákona fyzická osoba podnikatel, pokud jste v pracovním poměru s fyzickou osobou, nebo vedoucí organizace (ředitel, generální ředitel atd.), pokud je vaším zaměstnavatelem právnická osoba. V souladu se zřizovací listinou a (nebo) dalšími interními dokumenty organizace může být pravomoc přijímat a posuzovat takové žádosti zaměstnanců delegována na jinou osobu (například zástupce ředitele pro personál, personalistu apod.), nicméně , je možné, že zaměstnanec bude muset skutečnost, že tyto osoby mají pravomoci, prokázat u soudu. Nejideálnější je proto předání (zaslání odstoupení poštou) osobě oprávněné jednat jménem organizace ze zákona.
V rezignaci by mělo být uvedeno datum ukončení pracovněprávních vztahů dle libosti (datum výpovědi) s přihlédnutím k dvoutýdenní výpovědní lhůtě a s přihlédnutím ke skutečnosti, že lhůta začíná běžet dnem následujícím po zaměstnavatel obdrží přihlášku zaměstnance (tj. při zasílání přihlášky poštou je třeba uvést datum s přihlédnutím k době doručení zaměstnavatele dopisu s výpovědí a lhůtě stanovené v části 1 článku 80 obch. zákoník práce Ruské federace).
DŮLEŽITÉ!V zásadě lze datum, od kterého chce zaměstnanec ukončit pracovní poměr, v žádosti uvést i jinak, např. s uvedením, že žádáte o ukončení pracovního poměru po uplynutí dvoutýdenní lhůty ode dne následujícího po dni zaměstnavatel obdržel výpověď. Právníci TsSTP však nejsou zastánci takového přístupu k sepisování výpovědí z vlastní vůle, neboť v důsledku toho bude nejistý termín vypršení výpovědi (výpovědi), už jen proto, že postup při výpočtu lhůt v v souladu se zákoníkem práce Ruské federace je diskutabilní. Pokud je navíc takové prohlášení zasláno poštou, nemusí se zaměstnanec včas dozvědět, kdy jej zaměstnavatel obdržel a kdy může přestat pracovat, a v souladu s částí 6 čl. 80 zákoníku práce Ruské federace, pokud po uplynutí výpovědní doby nebyla pracovní smlouva ukončena a zaměstnanec netrvá na propuštění, pak pracovní smlouva pokračuje.
Při zasílání dopisu o odstoupení z vlastní vůle poštou je třeba mít na paměti, že formálně zaměstnavatelské organizace sídlí na legální adrese, která se může lišit od adresy skutečného sídla oprávněného zástupce zaměstnavatele. Informace o právní adrese organizace a oficiální adrese registrace jednotlivého podnikatele lze získat od daňového úřadu a na oficiálních webových stránkách Federální daňové služby -egrul.nalog.ru. Pokud se zaměstnanec rozhodne zaslat dopis o odstoupení poštou a právní adresa organizace se neshoduje s adresou skutečného sídla oprávněného zástupce organizace, pak se doporučuje zaslat rezignaci na obě adresy ve stejnou dobu.
DŮLEŽITÉ! Stojí za zmínku, že někteří soudci uznávají skutečnost, že zaměstnavatel byl řádně informován o ukončení pracovní smlouvy, pokud zaměstnanec předloží důkaz o zaslání dopisu o odstoupení na zákonnou adresu organizace, protože zaměstnavatelé-organizace (a jednotliví podnikatelé ) jsou povinni hlásit finančním úřadům změnu své právní adresy (a sídlí na adrese sídla) a neplnění povinností zaměstnavatelem by teoreticky nemělo mít negativní důsledky pro jejich protistrany podle smluv včetně zaměstnanců. Takovou soudní praxi však nemůžeme uznat za zavedenou).
V některých situacích, jsou-li pro to závažné důvody, je možné ukončit pracovní poměr ve lhůtě uvedené v žádosti zaměstnance. Zákoník práce Ruské federace uvádí seznam takových situací, který není uzavřen.
Takže podle části 3 čl. 80 zákoníku práce Ruské federace v případech, kdy je žádost zaměstnance o propuštění z vlastní iniciativy (z vlastní vůle) způsobena nemožností pokračovat v práci (zápis do vzdělávací instituce, odchod do důchodu a další případy), jako jakož i v případech zjištěného porušení pracovněprávních předpisů a jiných regulačních právních aktů ze strany zaměstnavatele obsahujících pracovněprávní normy, místní předpisy, podmínky kolektivní smlouvy, dohody nebo pracovní smlouvy, je zaměstnavatel povinen ukončit pracovní poměr ve stanovené lhůtě. v žádosti zaměstnance.
DŮLEŽITÉ!Měl bys to vědět:
a) v případě sporu se zaměstnavatelem „jiné případy nemožnosti zaměstnance dále pracovat“ posoudí soud nebo jiný orgán činný v trestním řízení v konkrétní situaci na základě vnitřního přesvědčení, tj. samotné posouzení situace může být dost subjektivní.
b) „porušení pracovněprávních předpisů, podmínek pracovní smlouvy atd. musí být zřízeny jakýmikoli příslušnými orgány, tj. musíte mít po ruce úřední doklady o tom, že zaměstnavatel porušil (porušuje) pracovněprávní předpisy - rozhodnutí soudu, příkaz státního inspektorátu práce atd. Jak vysvětlil Nejvyšší soud Ruská federace v odstavcích. „b“, odst. 22 vyhlášky pléna ze dne 17. 3. 2004 č. 2, mohou tato porušení zjišťovat zejména orgány vykonávající státní dozor a kontrolu nad dodržováním pracovněprávních předpisů, odbory, komise pro pracovní spory, orgány státní správy, odbory, odbory, odbory, odbory, odbory, odbory, odbory, odbory, odbory, odbory, odbory, odbory. soud.
DŮLEŽITÉ!Vezměte prosím na vědomí, že výše nejsou zohledněny nuance dobrovolného propuštění určitých kategorií zaměstnanců. Pro vedoucí organizací tedy zákon stanoví delší lhůty pro oznámení výpovědi zaměstnavateli a pro osoby, které byly podrobeny pracovní zkoušce, v souladu s částí 4 čl. 71 zákoníku práce Ruské federace se mohou ve zkušební době rozhodnout, že jim nabízená práce není vhodná, a na vlastní žádost ukončit pracovní smlouvu, přičemž písemně oznámí zaměstnavateli tři dny předem.