Kollej bitiruvchilari qayerga borishadi? Sotsiologiya: qanday kasb va qayerda ishlashim mumkin? Soliq va sug'urta tashkilotlari

Kechagi iqtisod fakulteti bitiruvchilari ishsiz qoladigan biror bir bank yoki firma, birorta korxona, tashkilot yoki moliya korporatsiyasi ishsiz qola olmaydi.

Shunday qilib, Iqtisodiyot fakultetiga o'qishga kirayotganda, o'qishni tugatgandan keyin kim ishlashi mumkin:

• tahlilchi-iqtisodchi;
• hisobchi;
• tashqi iqtisodiy faoliyat bo'yicha mutaxassis;
• moliyachi;
• iqtisodiyot bo'limi boshlig'i;
• haqiqiy iqtisodchi.

Sertifikatlangan iqtisodchilarning vazifalari davriy hisobot hujjatlarini tuzish va yuritish, statistik ma'lumotlarni tizimlashtirish va umumlashtirish, korxonaning iqtisodiy va moliyaviy faoliyatini tahlil qilish, turli xil hisob-kitoblarni amalga oshirish, xarajatlarni optimallashtirish va ish samaradorligini oshirish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish, byudjet ijrosini nazorat qilishni o'z ichiga oladi. , korxonaning moliyaviy yoki iqtisodiy tarkibiy qismi bilan bog'liq har qanday jarayonlarni iqtisodiy ta'minlash.

Synergy universitetining Iqtisodiyot fakulteti 1995 yildan beri faoliyat yuritadi: u davlat va tijorat tuzilmalari uchun qimmatli kadrlarni tayyorlaydi. Universitet bitiruvchilari tengdoshlari bilan solishtirganda iqtisodchining amaliy faoliyatini amalga oshirishga eng tayyor, chunki ular o'qishning birinchi yilidanoq ishga joylashish imkoniyatiga ega. Nima uchun bu muhim? Chunki bugungi kunda tegishli tajribaga ega bo'lmasdan deyarli har qanday mutaxassislik bo'yicha ish topish juda qiyin. Va iqtisodchining tajribasi ish beruvchilar tomonidan ayniqsa qadrlanadi va sizga farovonlik kalitiga aylanadigan ish topishga imkon beradi.

Iqtisodiyot fakultetida o'qish

Iqtisodchi sifatida nufuzli ma'lumotga ega bo'lishni orzu qilgan abituriyentlar ko'pincha ularni qanday ish istiqbollari kutayotgani, zamonaviy sharoitlarda mehnat bozorining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda nimani kutishlari mumkinligi, iqtisodchi sifatida muvaffaqiyatli martaba qurish, va iqtisod fakultetini tamomlagan mutaxassisning o'rtacha daromadi qancha. Avvalo, kelajakdagi iqtisodchilar o'qish davomida nima qilishlari, ular qanday ko'nikma va bilimlarga ega bo'lishlari va bo'lajak ish beruvchilariga nimani taklif qilishlari mumkinligini aniqlab olish kerak.

Iqtisodiyot fakultetida o‘qish mikro- va makroiqtisodiyot, korporativ moliya, statistika, ekonometrika, iqtisodiyotdagi axborot tizimlari, soliq va soliqqa tortish, xalqaro buxgalteriya standartlari, moliyaviy hisobot, audit, marketing, moliyaviy menejment va boshqa ko‘plab fanlarni o‘zlashtirishni o‘z ichiga oladi. Shunday qilib, iqtisodiy mutaxassisliklar bitiruvchilari strategik fikrlash, prognozlar tuzish, moliyaviy-iqtisodiy rejalashtirish, hisob-kitoblarni yuritish, moliyaviy faoliyatni tahlil qilish, qaysi sohada bo'lishidan qat'i nazar, korxona manfaati uchun raqamlar, statistik ma'lumotlar va jahon tajribasi bilan ishlash qobiliyatiga ega bo'ladilar. qaysi u ishlaydi.

Irina Davydova

O'qish vaqti: 12 daqiqa

A A

Institutning kechagi bitiruvchisiga ish topish har doim ham oson ish emas. Ta’lim muassasasi qanchalik nufuzli bo‘lmasin, bitiruvchi qanchalik yaxshi o‘qimasin, afsuski, ish beruvchilar yosh ishchini qo‘l-oyog‘i bilan tutishga shoshilmayapti.

Nega? Va bitiruvchi o'qishni tugatgandan keyin qanday qilib ish qidirishi mumkin?

Yosh mutaxassis sifatida ishlash kursi - qanday qilib to'g'ri tanlov qilish kerak?

Savolni tushunish uchun - kollejni tugatgandan keyin ish topish nega shunchalik qiyin - siz eng muhim rolni bitiruv diplomi emas, balki uning kuniga 25 soat haydash istagida emasligini tushunishingiz va o'rganishingiz kerak. mehnat bozori, ma'lum bir vaqtda mutaxassislikning dolzarbligi , ish tajribasi va kelajakdagi xodimning iste'dodlari guldastasi.

To'g'ri tanlov qilish uchun nimani yodda tutishingiz kerak?

• Boshlanishiga - kasbiy tayyorgarlik darajangizni tanqidiy baholang. Siz tushunishingiz kerakki, ta'lim muassasasida olingan bilim shunchaki eskirgan va hatto mehnat bozori uchun foydasiz bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, eng mashhur va izlanuvchan kasblardan birida jiddiy o'qitish barcha ish beruvchilar sizni martaba pog'onasida qo'llarini ochib kutishlariga kafolat bermaydi. Nega? Ammo tajriba, zarur amaliy ko'nikmalar yo'qligi sababli. Shuning uchun, biz ambitsiyalarni tinchlantiramiz va eng yaxshi narsaga umidimizni yo'qotmasdan, orzuga bo'lgan yo'l qiyin va qiyin bo'lishiga tayyorlanamiz.

• Biz o'zimizni belgilaymiz. Har doim ham kasb diplomdagi harflarga mos kelmaydi. O'qituvchi muharrir, muhandis menejer bo'lishi mumkin va hokazo. Qaysi sohada ishlashni xohlayotganingizni hal qiling. Diplomdagi kasb siz unga muvofiq ish qidirishingiz kerak degani emas. Diplom bilan hech qanday aloqasi bo'lmagan ishni tezroq topishingiz mumkin. Bu yaxshi ham, yomon ham emas - bu normal holat. Xafa bo'lishning ma'nosi yo'q, chunki bunday burilish sizning boshqa sohalarda o'zingizni anglash va ichki potentsialingizni ochib berish uchun imkoniyatdir. Va har qanday tajriba ortiqcha bo'lmaydi.

• Imkoniyatlaringizni real baholang. O'z bilimingizni, iste'dodingizni, qobiliyatingizni va shaxsiy fazilatlaringizni qayerda qo'llashingiz mumkin. Agar siz o'z qobiliyatingizni sevimli mashg'ulotlaringiz bilan birlashtirish imkoniyatiga ega bo'lsangiz, unda ish nafaqat rivojlanish va daromad platformasi, balki chiqish joyiga ham aylanadi.

• Lokomotivdan oldinga yugurmang. Osmondek ko‘p maosh olish har bir institut bitiruvchisining orzusi ekanligi aniq. Ammo agar sizga maoshdan tashqari hamma narsa yoqadigan ish taklif qilingan bo'lsa, eshikni yopib qo'yishga shoshilmang - ehtimol bu sizning orzularingiz uchun juda tezyurar liftdir. Ha, siz bir muncha vaqt "kamarlaringizni mahkamlashingiz" kerak bo'ladi, lekin atigi bir yil ichida siz allaqachon tajribasiz institut bitiruvchisi emas, balki ish tajribasiga ega mutaxassis deb nomlanasiz. Shunga ko'ra, yaxshi maosh bilan kerakli lavozimda ishga kirish ancha oson bo'ladi.

• Ko'rinadigan bo'ling. O'qish jarayonida "o'z-o'zini reklama qilish" ning barcha imkoniyatlaridan foydalaning. Konferentsiyada taqdimot qilishni taklif qilasizmi? Baland ovozda gapirmoq. Loyiha yozishni yoki tezis asosida maqola yaratishni so'rayapsizmi? Ushbu imkoniyatlardan foydalaning. Ish beruvchilar iqtidorli talabani hatto o'qish jarayonida ham payqashadi.

• Kollejni tugatishdan oldin ishlashni boshlang. Bu oddiy qo'shimcha ishlar bo'lsin, kechqurun yoki yarim kunlik ish bo'lsin - bu muhim emas. O'qishni tugatgandan so'ng sizning ko'zingizga aylanadigan ish tajribasiga ega bo'lishingiz juda muhimdir. Va sizning o'rtoqlaringiz shahar bo'ylab yugurib, har bir potentsial ish beruvchiga rezyumeni topshirishganda, siz o'zingizni mas'uliyatli xodim sifatida ko'rsatishga muvaffaq bo'lgan holda takliflardan eng yaxshisini tanlaysiz. Yoki xuddi shu kompaniyada qoling, lekin to'liq vaqtda.

• Maxsus mashg'ulotlarni unutmang. Agar siz o'z mutaxassisligingiz bo'yicha ishlashni istamasangiz, lekin qaerga borishni bilmasangiz, kasbga yo'naltirish bo'yicha treningga boring (bugungi kunda ularning etishmasligi yo'q). Ular sizga qayerga borishni aniqlashga yordam beradi, shunda ish yoqimli bo'ladi va sizning mahoratingiz va iste'dodingiz ish beruvchilar uchun etarli bo'ladi.

Bitiruvchiga o'qishni tugatgandan keyin qayerdan va qanday qilib ish qidirish kerak - yosh mutaxassis uchun ish topish bo'yicha ko'rsatmalar

• Boshlash uchun barcha ixtisoslashgan Internet resurslariga qarang. Ularning soni cheklangan va alohida saytlar universitet bitiruvchilari uchun ish topish uchun maxsus yaratilgan. Resurslarning barcha imkoniyatlarini o'rganing, ulardan qanday foydalanishni o'rganing va barmog'ingizni pulsda ushlab turing.

• Rezyume yozing. Ma'lumki, aksariyat hollarda muvaffaqiyatning yarmi. Olmaysizmi? Rezyume yozish mavzusini bilib oling yoki mutaxassislarga murojaat qiling. Rezyumeda sizni e'tiborga olish yoki aksincha, ish beruvchi e'tiborsiz qoldirishi mumkin. Xavotir olmang - qobiliyat va iste'dodlaringiz rezyumeda ko'rsatilganlarga aniq mos kelishi uchun imkoniyatlarni ehtiyotkorlik bilan baholang.

• Rezyumeni ish qidirish saytlarida joylashtiring. Har kuni bo'sh ish o'rinlarini ko'ring, fikr-mulohaza qoldirishni unutmang.
• Ishga qabul qilish agentliklariga murojaat qiling. Faqat ehtiyot bo'ling - avval ofisning obro'sini tekshiring va uning ijobiy ekanligiga ishonch hosil qiling.

• Muayyan kasblar uchun yaratilgan forumlarga e'tibor bering - bunday forumda har doim abituriyentlarga bag'ishlangan bo'lim bo'ladi.
• Ijtimoiy tarmoqlarni chetlab o'tmang - bugungi kunda ularda ish qidirish imkoniyatlariga ega bo'lgan juda ko'p qiziqarli jamoatchilik, shu jumladan ijodiy o'rtoqlar uchun takliflar bilan alohida sahifalar mavjud.

• Rezyumeni tuzgandan so'ng, uni barcha kompaniya va firmalarga yuboring, faoliyati sizning diplomingiz yoki boshqa tanlagan mutaxassisligingiz bilan bevosita bog'liq bo'lgan. Buning uchun jiddiy harakatlar talab etilmaydi, lekin siz 2-4 ta qiziqarli takliflarni olishingiz mumkin.
• Shaharingizdagi kompaniyalar haqida so'rang, yangi kelganlardan to'liq ta'limga ega jiddiy xodimlarni "o'stirish" amaliyotiga ega bo'lganlar. Raqobat yuqori bo'ladi, lekin iste'dod va o'ziga ishonch doimo yoshlarga yo'l ochadi.
• Barcha aloqalaringiz va tanishlaringiz, shu jumladan qarindoshlaringiz orqali ishlang. Ehtimol, sizning qarindoshlaringiz, do'stlaringiz yoki qarindoshlaringiz orasida "sizning" sohangizda ishlaydigan odamlar bor. Ular ish bilan bo'lmasa, hech bo'lmaganda maslahat bilan yordam berishlari mumkin.

• Bitiruvchilar uchun bo'sh ish o'rinlari yarmarkalari boshqa variantdir buni e'tibordan chetda qoldirmaslik kerak. Bunday yarmarkada siz shaxsiy uchrashuvda darhol siz haqingizda aniq fikr bildira oladigan kompaniyalar vakillari bilan bevosita muloqot qilishingiz mumkin. Bo'sh ish o'rinlari yarmarkalari haqidagi ma'lumotlarni har doim tarmoqda topish mumkin - Internet sizga yordam beradi.
• Muvaffaqiyatsizlikni xotirjam qabul qilishni o'rganing. Hatto behuda ketgan o'nlab intervyular ham tajriba. Siz o'zingizni qanday qilib to'g'ri ko'rsatishni, kerak bo'lganda sukut saqlashni va faqat sizdan kutilgan narsani aytishni o'rganasiz.

• davom etayapdi , kompaniya haqida ma'lumot to'plash uchun qiyinchiliklarga duch keling - bu rahbariyat bilan shaxsiy uchrashuv paytida siz uchun foydali bo'ladi. Va ularni kiyim bilan kutib olishlarini unutmang. Ya'ni, intervyuga do'kondan ketayotib, sport kostyumida yoki xarid qilish paketlari bilan kelishning hojati yo'q.
• Oflayn qidiruvlar ham istiqbolli . Kasbingiz kerak bo'lgan barcha yaqin atrofdagi muassasalarni aylanib chiqishga dangasa bo'lmang - barcha firmalar Internet va ommaviy axborot vositalari orqali bo'sh ish o'rinlari haqida xabar bermaydilar.
• Ko'pgina universitetlarda bitiruvchilarni o'qishdan keyin joylashtirish tizimi mavjud . Sizda shunday imkoniyat bormi, deb so'rang. Hech narsa izlamasligingiz mumkin.
• Vizitka sayti haqida o'ylab ko'ring. Agar u, masalan, fotosuratchi, dasturchi, veb-dizayner, rassom va boshqalarning professionalligini shaxsan tekshira olsa, ish beruvchiga arizachining qobiliyatini baholash osonroq bo'ladi.

Agar omadingiz bo'lmasa, tushkunlikka tushmang. Ish qidirish uchun bir haftadan 3-4 oygacha vaqt ketishi mumkin, lekin ertami-kechmi ishingiz sizni topadi .

Qat'iyatli odam shunchaki muvaffaqiyatga mahkumdir!

O'rta maktabni tugatgandan so'ng ish topish muammolari bilan tanishmisiz? Bitiruvchilar uchun maslahatlaringizni quyidagi izohlarda baham ko'ring!

Donolikka muhabbat falsafa deyiladi.

Tsitseron

Falsafa nima?

Keling, eng mashhur ensiklopedik manba - Vikipediyani ko'rib chiqaylik. Demak, falsafa (philia — muhabbat, istak, tashnalik + syofia — donolik → boshqa yunoncha fhilosofia (so‘zma-so‘z: donolikka muhabbat)) voqelikning, bilimning (insonning) eng umumiy asosiy xususiyatlari va asosiy tamoyillarini o‘rganuvchi fandir. , inson va dunyo o'rtasidagi munosabatlar. Falsafa odatda dunyoqarash shakllaridan biri, inson faoliyati shakllaridan biri, bilishning maxsus usuli, nazariya yoki fan sifatida tavsiflanadi. Ijtimoiy ongni shakllantiruvchi, har tomonlama, eng umumiy ma'noda (universal) dunyoqarashning fundamental masalalarini qo'yadigan va hal qiladigan ma'naviy faoliyat turi.

Faylasuf nima?

Va yana Vikipediyaga murojaat qilaylik: “Filosof (qadimgi yunoncha philosos – donolikni sevuvchi, bilimni sevuvchi, izlanuvchan, haqiqatga intiluvchi, haqiqat izlovchi) haqiqatni izlash, borliqni o‘rganish bilan shug‘ullanuvchi shaxsdir. Har bir inson hayoti davomida haqiqatni izlash bilan shug'ullanganligi sababli (qadimgilar aytganidek: har bir inson faylasuf), faylasuflar bu faoliyatni birinchi o'ringa qo'yadigan odamlardir.

Ma’lum bo‘lishicha, har birimiz faylasufmiz. Axir, biz hammamiz vaqti-vaqti bilan, ba'zan esa, ko'pincha savollar haqida o'ylaymiz: "Men kimman? Mening maqsadim nima? Hayotning ma'nosi nima va u bormi? Nimani tanlash va qaysi yo'lni tanlash kerak?

Va agar siz savollarga javob izlashni hayot masalasiga aylantirsangiz, siz rasman faylasuf deb nomlanasiz. Agar siz ba'zida falsafiy mavzular va bu dunyodagi o'z o'rningiz haqida gapiradigan bo'lsangiz, atrofingizdagilar uchun kundalik tilda gapirganda, siz ko'klarga sho'ng'dingiz.

Birinchi variantni ko'rib chiqing, siz faylasufsiz! Sizni nima kutmoqda?

Siz bolaligingizdanoq o'ychan edingiz, yoshingizdan tashqari kitoblarni o'qidingiz. Yoki, aksincha, notinch, baquvvat, yengil... Endi siz falsafa fakulteti talabasisiz. Va bu bizning ko'proq e'tiborimiz ob'ektiga aylanadi. Umuman falsafiy savol yo'q - lekin diplomli bitiruvchi qaerga borishi kerak, ustunida "falsafiy" mutaxassisligi ko'rsatilgan?

Sotsiologiya va siyosatshunoslik fakultetida o‘qiganman, ularda 2 yil “Falsafa” fanidan dars berishgan. Va bu mening eng sevimli narsalarimdan biri edi. O'zingiz baho bering, siz aytganlarning hammasi haqiqat ekan yana qayerda? Matematika? Adabiyot? Yoki hikoyami? Yo‘q, endi bunday fanlar yo‘q, falsafaning o‘ziga xosligi ham shunda!

Va shunga qaramay, faylasuflar kimlar? Shu savol bilan falsafa fakulteti dekanatiga murojaat qildim. Ular menga shunday deyishdi: “Bizning bitiruvchilarimiz hamma joyda, turli sohalarda o‘zlarini topishadi”. Qabul qiling, javob fakultetning ruhida. Lekin haqiqatan ham shunday. Agar siz faylasuf bo'lsangiz, ilmiy martaba bilan shug'ullanishingiz yoki jurnalistikaga borishingiz yoki o'z biznesingizni ochishingiz mumkin.

Bu ham kichik tomonidan tasdiqlangan sobiq falsafa talabasi bilan suhbat, shuni ta'kidlashga shoshildim, u hozirda bitta yirik reklama agentligida ishlaydi.

- Roman, falsafa fakulteti bitiruvchilari qanday ishlaydi?

– Falsafa fakultetining oddiy talaba kelajagi uchun qanday rejalar bor?

- Reklama, jurnalistika, kotibiyat, umuman, qayerga olib boradi. Menimcha, bu hozir deyarli barcha ta'limga tegishli. Siz bitta ishni tugatasiz va ular sizni olib boradigan joyda ishlaysiz. Xo'sh, maxsus omadlilar xohlagan joyda ishlaydi. Demak, falsafa fakulteti ham bundan mustasno emas.

– Falsafa fakultetida o‘qishning ijobiy va salbiy tomonlari nimada?

- Menga tasodifan kirib kelgan talabalar orasida ortiqcha odamlarning ko'pligi yoqmadi va Fukididga hurmat-ehtiromingiz bilan bo'lishmaydi, juda ko'p "boshlanganlar", boy ichki dunyoga ega odamlar ... ularning o'qitishga yondashuvi, bor. o'zlashtirilayotgan barcha bilimlarga mos keladigan yagona o'rnatilgan tizim yo'q. Bu jiddiy minus.

Afzalliklar orasida yaxshi muhitni ta'kidlash mumkin, deyarli barcha o'qituvchilar hurmatlanadi, siz o'z fikringizni bildirishingiz mumkin, o'qituvchilikdan farq qiladi va falsafiy fanlarni fundamental o'rganish umuman yaxshi.

Shunday qilib, falsafiy ta'lim o'z mohiyatiga ko'ra universaldir va birinchi navbatda, sizni har tomonlama rivojlangan shaxsga aylantiradi, uning bilimi keyingi hayot uchun asos bo'ladi. Va shunga qaramay, har qanday tadqiqot juda katta ishdir. Va falsafa fakultetida siz juda jiddiy ishlashingiz kerak bo'ladi. Va agar siz haqiqatan ham falsafaga qiziqsangiz, davom eting va qo'rqmang. Sartr aytdiki, odam bo'sh varaq, sen esa o'zingni va hikoyangni yozasan!

P.S. Shunday qilib, men uchun 2 yillik falsafa foydali bo'ldi, bu esa ushbu fanning qadr-qimmatini, aniqrog'i bebaholigini yana bir bor tasdiqlaydi! Omad!

Kseniya Tretyakova

Menga yoqadi

Salom! Men elektronika va kompyuter tizimlari fizikasi fakultetida o'qiyman, lekin men kompyuterlarni unchalik yoqtirmayman va umuman boshqa texnologiyalarga dushmanman - umuman qo'lim yo'q. Aksincha - men o'qishni, tomosha qilishni, o'ylashni, bir so'z bilan aytganda, sof gumanitar fanlarni yaxshi ko'raman. Endi nima qilishni bilmayman. Men texnik kabi o'qiyman va o'zimni yaxshi mutaxassis sifatida ko'rmayapman, lekin agar gumanitar fanlarga o'tsam, o'zimni, bo'lajak oilamni boqish uchun hech bo'lmaganda ish topamanmi?

Xuddi men kabi, siz yolg'iz emassiz, xavotir olmang

Agar siz mavjudlikni takrorlash bilan shug'ullanmoqchi bo'lsangiz, Aleksey, u holda o'tirgan joyga o'tiring - "o'zingizni boqing". Va agar siz yaratmoqchi bo'lsangiz, farovonlikning kichik burjua ideallarini takrorlashdan voz kechishingiz kerak bo'ladi.

Yaxshiroq dizayner yy xudo

Foydali ish qilmaslik uchun siz eng aqlli odam - faylasuf bo'lishingiz kerak, lekin jamiyat sizni ovqatlantirdi, kiyintirdi va sizni hayratda qoldirdi. Men faylasuf bo'lmaganim uchun faylasuf haqidagi shaxsiy ta'rifim parazitlarni ko'paytiruvchi parazitdir.

Nima foydasi bor uka?

Men sizga to'liq qo'shilaman: filosov parazitlarni ko'paytiruvchi parazit. Falsafani mustaqil o'rganish mumkin, chunki har bir inson nima sodir bo'layotganini tushunishga o'ziga xos yondashuvga ega. Ehtimol, faqat kurslar, bepul, g'ayratli o'qituvchilar. Lekin faylasuf bo'lib ishlash va o'z ishlarini byudjetdan to'lash, bu erda bizning soliqlarimiz to'g'ridan-to'g'ri puldir!!!

Galina, agar siz unchalik uzoq bo'lmagan bo'lsangiz, fikringizni ko'rsatishga urinmasligingiz kerak. Rus tilini o'rgangan ma'qul, imlo xatolari ishora qiladi) Sizning fikringizga ko'ra, siz umuman oliy ma'lumot olmagan / o'zlashtirmaganligingiz aniq. O'rganing.

Roma, erga tush. Men matndagi xatoimni bilaman, kim bilan sodir bo'lmaydi? O'qishga kelsak, birinchi navbatda, odamning fazilatlarini, agar u bilan tanish bo'lmasangiz yoki mening shaxsiy fikrim siznikiga to'g'ri kelmasligini ko'rsatmaslikni, odobli va odobli bo'lishni o'rganishni maslahat beraman. . Men kerakli deb o'ylagan narsani yozdim. Ba'zilar rozi bo'lishi mumkin, ba'zilari esa yo'q. Hammaning ishi. Mening orqamda mo'ynali mato bor. Matematiklar mulohaza yuritmaydilar, ular qaror qiladilar, isbotlaydilar. Demak, siz o'zingiz tor fikrlisiz va juda xunuksiz. Sizga o‘xshaganlarni, lo‘lilarni maktabda “start” deb atashgan, ularni sevishmagan. Bir faylasuf tup surmoqda. Roma - uyda qoling va kattalarning gapiga quloq soling, sodda. Iltimos, sintaksis va imlo xatolarimni tekshiring. Bu sizning uy vazifangiz. Chao. Yaxshi uxlang, davlat sizga g'amxo'rlik qiladi.

Galina, siz odamning fazilatlarini ko'rsatish shart emas, agar u bilan tanish bo'lmasangiz, unda nega faylasuflarni parazit deysiz? Faylasuflar mamlakatning intellektual elitasidir.

Rus tilidan boshlang)

Buning sababi, faylasuflarning parazit ekani, bu bejiz va kim shunday desa, shunchaki juftliklarni chetlab o'tgan yoki umuman universitetda o'qimagan. Yuqorida yozgan Galina, bu birinchi navbatda sizga tegishli, siz bu erda o'zingizning tor nuqtai nazaringizni shu qadar qattiq himoya qilasizki, agar siz matematik bo'lsangiz va Pifagor birinchi navbatda faylasuf bo'lganini bilmasangiz, davlat uchun qayg'uli bo'ladi. , matematiklarning umumiy rivojlanishi uchun Pifagor tarixda birinchi marta o'zini faylasuf deb atadi, bu haqda hamma joyda yozilgan va shuning uchun bu uni olim bo'lishga va dunyoni yaxshilashga to'sqinlik qilmadi, masalan, Pifagor. teorema yoki uning noyob ko'paytirish jadvali, ilgari SSSRda ular hali ham daftarlarning orqa tomonida bosilgan. Bizning dunyomizni o'zgartirgan eng buyuk mutafakkirlarning barchasi faylasuflar edi, birinchi navbatda, ular bo'lmaganida, biz hali ham tosh asrida yashagan bo'lardik. Siz ularning teoremalarini isbotlaysiz, ular o'ylab topganlarini ishlatasiz, dunyo faylasuflari va parazitlarning o'zlari, ular dunyo uchun nima qilishganini aytasiz .... Umuman olganda, biror narsadan xabardor bo'lmasangiz, jim bo'lganingiz ma'qul, agar biz jonli efirda uchrashdik, men sizlarga (faylasufni parazit deb o'ylaydiganlarga) 1001 ta fakt va dalillar keltirgan bo'lardim, siz chuqur adashgansiz va oxirida buni tan olib, yuqoridagi jaholatingiz uchun kechirishingizni so'ragan bo'lardingiz.

1. Faylasuflar ideal sotuvchilardir. Yaxshi faylasuflar mafkurani sotadilar.

Qo'shimcha ta'lim ularga yaxshi marketolog, PR menejeri, bosh ovchi, brend menejeri bo'lish imkoniyatini beradi.

Sotsiologlar, siyosatshunoslar kam maosh oladi. Jurnalistlarni kasbda haqiqatga intilmagani uchun qiziqtirmaydi.

Siyosatshunos va din olimlari mavjud bo'lmagan mutaxassisliklardir.

2. Har qanday alohida fan, jumladan, matematika, fizika va boshqalar falsafaning alohida holatidir.

Muayyan fanlarning rivojlanishi faqat fanning o'zini falsafa prizmasi orqali qayta ko'rib chiqish orqali sodir bo'ladi. Falsafani ta'limdan olib tashlash arziydi va bir muncha vaqt o'tgach, fundamental fan pastga tushadi, boshqa mamlakatlar oldinga siljiydi.

Faylasuf va uning faoliyatining eng muhim vazifasi endi dunyoni ijtimoiy qayta tashkil etish doirasida yotadi. Ammo, afsuski, ushbu segmentda qaror qabul qiladigan odamlarga kirish qiyin. Ko'chadan olib ketishmaydi. Shunga qaramay, siyosatchi falsafiy ma'lumotga ega bo'lishi kerak. Aks holda, bu jinnixona va g'azablangan printerning qonunlari bo'ladi.

Ko'pchiligimiz keyinchalik yaxshi ish topish uchun o'qiymiz. O'z navbatida, har bir o'zini hurmat qiladigan oliy o'quv yurti bitiruvchilarning mehnat bozoridagi o'rni va ularning olgan ta'limga bahosi bilan qiziqadi. HSE ichki monitoring markazining so'nggi tadqiqotlaridan biri ushbu masalalarga bag'ishlangan. 2011-yil bahorida universitetni turli yillarda (2004-2010) tamomlagan 1748 nafar bitiruvchilar o‘rganildi.

“Biz maktab uchun emas, hayot uchun o‘qiymiz” – bu Oliy Iqtisodiyot maktabining shiori. “HSE, eng avvalo, talabalarni tahliliy vosita bilan ta’minlashga harakat qilmoqda”, - deya tushuntiradi rektor Oliy Iqtisodiyot maktabida ta’lim tamoyillarini. - Har qanday bilim sohasida butun bilim majmuasini o'rgatib bo'lmaydi, uni ajratib olishga o'rgatish mumkin. Talabalarimiz besh yildan keyin nima topishi mutlaqo noma'lum, moddiy ishlab chiqarishda, informatikada, ijtimoiy hayotda va moliyaviy hayotda texnologiyalar shu qadar tez o'zgarmoqdaki, agar biz bugun hammaga pul ishlashning yaxshi ishlab chiqilgan vositalarini o'rgatsak. ular ertaga mag'lub bo'lishlari haqiqat emas. Nazarimda, tadqiqot universiteti bitiruvchisi har qanday texnologiyani mustaqil o‘zlashtira olishi kerak va bu uni ajratib turadi, standart universitetdan ajratib turadi”.

Shuning uchun HSE nazariyani o'rgatish va o'quvchilarning doimiy o'zgaruvchan atrof-muhit sharoitlariga moslashishlariga yordam beradigan shaxsiy ko'nikmalarni rivojlantirishga qaratilgan. Bitiruvchilar o‘rtasida o‘tkazilgan so‘rov shuni ko‘rsatadiki, ko‘pchilikning mutaxassislik bo‘yicha universitetda olgan bilim va ko‘nikmalari ularning mehnat bozoridagi bandligiga mos keladi. Masalan, respondentlardan hozirgi ish joyi olgan mutaxassisligiga qanchalik mos kelishini baholash so'ralgan. Baholar 7 balli shkala bo‘yicha berildi, bunda 1 ball – “umuman mos kelmaydi”, 7 ball esa “to‘liq mos keladi”. Bitiruvchilarning aksariyati joriy ishning olingan mutaxassislikka muvofiqligini 5-7 ball (55%) bilan baholaydi. Qayd etish joizki, Oliy Iqtisodiyot maktabida ikki bosqich (bakalavr va magistratura) taʼlimini tamomlaganlar orasida hozirgi ish joyi va olgan taʼlimi oʻrtasidagi tafovut haqida gapiradiganlar deyarli yoʻq.

Olingan kompetensiyalar haqida gapirar ekan, respondentlarning aksariyati katta hajmdagi ishlarni engish, bilimlarning yangi yo‘nalishlarini mustaqil o‘zlashtirish, o‘z fikrlarini yozma ravishda aniq va aniq ifoda etish, ijodiy qobiliyat va umumiy bilimdonlik rivojlangan, ishlashni o‘rganganliklarini ta’kidladilar. qo'shma loyihalar bo'yicha guruhda og'zaki ma'ruza qilish, taqdimot qilish ko'nikmalarini rivojlantirdilar, chet tillari bo'yicha bilimlarini oshirdilar, asosiy kompyuter dasturlaridan foydalanish imkoniyatlarini kengaytirdilar, ish uchun amaliy ko'nikmalarga ega bo'ldilar.

Universitetda qanday ta'lim ko'proq hissa qo'shganligi haqidagi savolga javob berar ekan, bitiruvchilarning 55 foizi o'zlarini amalga oshirish imkoniyatiga ishonchlari paydo bo'lganligini ta'kidladilar, 48 foizi o'qishlari tufayli dunyoda talab qilinadigan kasbga ega bo'lishlarini ta'kidladilar. mehnat bozori, 46% odamlarning ruhiga ko'ra hamfikrlar va qarindoshlar doirasini shakllantirgan, 27% professional aloqalar doirasiga ega, 20% ishga joylashish uchun zarur aloqalarga ega bo'lgan.

Bitiruvchilar qanday ish topadi?

Qoidaga ko'ra, HSE talabalari o'zlarining birinchi ishini mustaqil ravishda yoki talabalar va o'qituvchilar tavsiyasiga ko'ra topdilar: 30% - ixtisoslashtirilgan veb-saytlar orqali, 19% rezyumeni to'g'ridan-to'g'ri yubordilar, 14% kompaniyalarning o'zidan kelgan, 12% o'qituvchilar tomonidan tavsiya etilgan yoki HSE xodimlari, 11% talabalar yoki HSE bitiruvchilari orqali ishga joylashdilar. Qarindoshlari yoki do'stlari orqali ish topganlar 23% ni tashkil etdi.

Shuni ta'kidlash kerakki, keyinchalik ish joyi o'zgargan taqdirda, ma'lum bir kompaniya vakillari mustaqil ravishda murojaat qilganlar foizi ancha yuqori - 30%, bu mehnat bozorida HSE bitiruvchilariga talabning ortib borayotganidan dalolat beradi. tajriba orttirilgandek. Universitetni tugatgandan keyin qancha ko'p vaqt o'tgan bo'lsa, o'qituvchilar yoki HSE xodimlarining tavsiyasi bo'yicha ishlaganlar soni shunchalik kichik bo'lgan (4%).

HSE bitiruvchilari qanchalik tez ish topadilar?

So'rovda qatnashgan bitiruvchilarning atigi 6 foizi so'rov vaqtida ishlamagan. Monitoringda mutaxassislik, bakalavriat va magistratura yo‘nalishlari bitiruvchilari ishtirok etganini inobatga olgan holda shuni ta’kidlash kerakki, respondentlarning aksariyati keyingi bosqichlarda o‘qishni davom ettirayotgani uchun aniq ishlamayapti. Biroq, doimiy daromadga muhtoj bo'lmaganlar ham bor edi. Raqamlarda ularning soni, ehtimol, statistik xatoga yaqin.

Respondentlarning katta qismi (94%) ish bilan band. Shu bilan birga, respondentlarning 48 foizi diplom olishdan oldin ishlay boshlagan, qolganlari o'qishni tugatgandan keyingi dastlabki oylarda ishga joylashgan.

Universitetdan keyingi birinchi ish

Bitiruvchilarning 93 foizi turli korxona va tashkilotlarda yollanib ishlaydi, 3 foizi o‘z biznesi bilan shug‘ullanadi, yana 3 foizi frilanserga aylanadi, ya’ni “erkin rassom” sifatida turli mijozlar uchun loyihalarni amalga oshiradi.

So'nggi yillarda bitiruvchilar orasida xodimlarning ulushi asta-sekin kamayib bormoqda. Agar 2004-2007 yillarda ularning soni 96-98 foizni tashkil etgan bo‘lsa, 2008 yilda ulush 94 foizga, 2009-2010 yillarda esa 91 foizga kamaydi. Burilish nuqtasi 2008 yil edi. Shu vaqtgacha tadbirkorlar va frilanserlarning ulushi har bir toifa uchun 1-2 foizni tashkil etgan. 2008-2010 yillar bitiruvchilari orasida esa o'z biznesini yo'lga qo'yganlarning 3-5 foizini tashkil qilgan. Frilanserlar soni yillar davomida 4-6% ga yetdi.

Oliy Iqtisodiyot maktabi bitiruvchilari qancha maosh oladi?

Bu erda eng qiziqarlisi 2010 yil bitiruvchilarining boshlang'ich maoshlari. Shunday qilib, o'tgan yilgi bitiruvchilar o'z ish faoliyatini bakalavriatdan so'ng 25 000 rubldan magistraturadan keyin 35 000 rublgacha ish haqi bilan boshladilar. 2010 yilda barcha darajadagi bitiruvchilar uchun eng katta o'rtacha oylik boshlang'ich ish haqi (soliqlardan keyin) Biznes informatika fakultetida (38 000 rubl), eng kichiki - Sotsiologiya fakultetida (28 000 rubl) kuzatildi. Shuni ta'kidlash kerakki, tahlilda 20 dan kam respondent boshlang'ich maoshini ko'rsatgan fakultetlar bo'yicha ma'lumotlar kiritilmagan.

Kelajakda sobiq talabalarning maoshi oshadi. Agar respondentlarning deyarli yarmi o'qishni bitirgunga qadar ishlaganligini hisobga olsak, 2010 yil bitiruvchilari uchun martaba boshlanishi 2010 yil bahor - kuziga to'g'ri keldi. Ularning oylik maoshlarining navbatdagi “o‘lchovi” 2011-yil bahoriga to‘g‘ri keladi, o‘shanda monitoring o‘tkazilgan va ulardan nafaqat boshlang‘ich maoshi, balki amaldagi maoshi haqida ham so‘ralgan. Shunday qilib, bir yil o'tgach, 2010 yil bitiruvchilarining o'rtacha daromadlari o'sdi va 30 000 dan 55 000 rublgacha o'sdi. Bu erda etakchi sobiq - 55 000 rubl ish haqi bilan biznes informatika fakulteti. Jahon siyosati va jahon siyosati fakulteti bitiruvchilari ham eng ko'p maosh olganlar - 45 000 rubl. Shunisi e'tiborga loyiqki, biznes va siyosiy jurnalistika bo'limining eng kam maosh oladigan sobiq talabalari ish haqi bo'yicha etakchilardan uzoqqa bormadilar - 33 000 rubl.

HSE bitiruvchilari qayerda ishlaydi?

Aytishimiz mumkinki, sobiq HSE talabalari butun dunyoda ishlaydi. Albatta, katta qismi (94%) Rossiya iqtisodiyotida band. Ammo Evropa mamlakatlarida - Germaniya, Frantsiya, Shveytsariya va boshqalarda ishlaydiganlar bor, bunday 2%. Respondentlarning 1% Buyuk Britaniyada ishlaydi. AQSh, Xitoy kabi boshqa mamlakatlarning ulushi 0,5% dan kam.

Universitetning asosiy yo'nalishini hisobga olgan holda, bitiruvchilarning faoliyat sohalari juda prognozli. Monitoring ishtirokchilari ko'pincha quyidagilarni ta'kidladilar: banklar, investitsiyalar, lizing, moliya (11%), IT, Internet, telekom (10%), PR, marketing (9%), savdo (9%), ta'lim va fan (6%) %). Ta’kidlash joizki, gumanitar fanlar – tarix, filologiya fakultetlarida hali bitiruvchilar yo‘q. Va ular paydo bo'lishi bilan biz HSE bitiruvchilari faoliyat sohalari ro'yxati kengayishini kutishimiz mumkin.

Alohida fakultet bitiruvchilarini bandlik sohalari bo'yicha taqsimlash juda tabiiy: bank sohasida Iqtisodiyot, ICEF va Jahon iqtisodiyoti va jahon siyosati fakulteti bitiruvchilari ustunlik qiladi. Axborot texnologiyalari sohasida band bo'lganlarning aksariyati biznes informatikasi, marketing, sotsiologiya va amaliy siyosatshunoslik fakulteti, shuningdek, biznes va siyosiy jurnalistika bo'limlari bitiruvchilari bo'lib, ularda ustunlik borligi aniq. Savdo ancha keng tarqalgan soha bo'lib tuyuladi, ammo shuni ta'kidlash mumkinki, menejment fakulteti bitiruvchilarining 16 foizi unda ishlaydi.

So‘rov natijalarini qanday baholaysiz?

Avvalo, maktab uchun muhim bo‘lgan yangi monitoring tadqiqoti bitiruvchilarning fikr-mulohazalarini olgan holda muvaffaqiyatli boshlanganidan juda xursandman. Bitiruvchilarning muvaffaqiyati universitet muvaffaqiyatining ob'ektiv ko'rsatkichi ekanligini hammamiz tushunamiz. Agar natijalarga baho beradigan bo'lsak, psixolog sifatida meni integral ko'rsatkichlar emas, balki ularning orqasida turgan aniq odamlar qiziqtiradi. Tadqiqot bizga nafaqat qiziqarli ma'lumotlarni taqdim etdi, balki yangi savollarni ham tug'dirdi. Masalan, nega bitiruvchilarimizdan ba'zilari darhol ish topolmaydi? Qabul qiling, agar biror kishi o'qishni tugatgandan keyin bir necha oy davomida ish topa olmasa, bu uning uchun jiddiy shaxsiy muammo bo'lishi mumkin. Albatta, sabablar juda boshqacha bo'lishi mumkin. Bitiruvchilar bilan suhbatlashganda biz o'ylaganimizdan ham tez-tez quyidagi so'zlarga duch kelamiz: "Men ish izlamadim, o'qishdan tanaffus qilmoqchi edim". Agar odam yarim yil davomida meditatsiya qilish imkoniyatiga ega bo'lsa - bunday pauza juda samarali bo'lishi mumkin - bu uning uchun faqat baxtli bo'lish uchun qoladi.

Ammo bitiruvchilar duch keladigan eng tipik holat ish beruvchilarning ish tajribasiga ega bo'lmagan mutaxassislarni yollashni istamasligidir. Bu o'qish bilan ish bilan uyg'unlashgan talabalarimizning nisbatan yuqori foizini qisman tushuntiradi. Bir tomondan, ular o'qishni tugatgandan keyin o'qiganlarga nisbatan qiyosiy ustunlikka ega. Buning teskari tomoni: bunday kombinatsiya o'qish uchun yaxshi emas, chunki talaba uchun asosiy faoliyat endi o'qish emas, balki ish edi. So'rov anonim bo'lgani uchun biz uning ishlashi bilan bog'liqlikni ko'ra olmaymiz. Yoki bitiruvchining suhbatda o'z malakasini ko'rsata olmagani sababmi? Qabul qiling, bu bitta raqamdan kelib chiqadigan xulosalar butunlay boshqacha.

Yoki mutaxassislik bo'yicha ishga kirish. Menimcha, bu ko'rsatkichning ahamiyatini mutlaqlashtirish shart emas. Inson butun umri davomida o'z mutaxassisligi bo'yicha ishlashi va undan qattiq nafratlanishi mumkin. Menimcha, inson hech qachon o'zini izlashdan va o'zi uchun ideal kasb sari harakat qilishdan to'xtamasligi muhimroqdir. Agar u darhol o'ziga yoqadigan joyni topsa yaxshi, lekin amalda bu mamlakatda mavjud bo'lmagan kasbiy yo'naltirish tizimining mukammalligini hisobga olgan holda juda kamdan-kam hollarda sodir bo'ladi. Buni Grigoriy Kantorovich ham magistraturaga hujjatlarni joriy qabul qilish natijalariga ko'ra tasdiqlaydi - to'rt yildan keyin o'qish yo'nalishini o'zgartiruvchilar sonining ko'payishi. Menimcha, bu yaxshi, biz mavjud imkoniyatlardan faol foydalanishimiz kerak. Ayni paytda, odatiy holat - abituriyent (aniqrog'i uning ota-onasi) ta'lim dasturini emas, balki universitetni tanlashi.

Mutaxassislarning hisob-kitoblariga ko‘ra, yaqin o‘n yil ichida mavjud texnologiya va jihozlarning 80 foizi eskiradi, bu vaqtga kelib har 5 nafar xodimdan 4 nafari 10 yildan ko‘proq vaqt oldin olgan bilimga ega bo‘ladi. Bu nimani anglatadi? Faqat bitta narsa: uzluksiz ta'limdan boshqa muqobil yo'q. Haqiqat uchun uzr. Ya'ni, o'rganish hayotda muvaffaqiyatga erishish uchun majburiy (lekin etarli emas) shartga aylanadi. Universitetning vazifasi moslashuvchan professional "sozlash" dasturlarini taklif qilish orqali bitiruvchilarga aniqlangan bilim yoki vakolatlardagi bo'shliqni tezda to'ldirishga yordam berishdir. Shu sababli, HSE shiori yangi ovozga ega bo'ladi: Hayot uchun maktab bilan!

Monitoring shuni ko'rsatdiki, bitiruvchilar umuman olganda o'z bilimlaridan mamnun. Va ish beruvchilar o'z bilimlaridan qanchalik mamnun?

Bu savolni ish beruvchilarning keng doirasi bilan aloqada bo'lgan HSE martaba rivojlantirish markazi direktoriga so'rash yaxshiroqdir. Lekin, bilishimcha, ish beruvchilarning bitiruvchilarimiz haqidagi fikri hali tizimli o‘rganilmagan. Men "Rus" SFK tomonidan sotsiologiya fakultetlari bitiruvchilari bo'yicha o'tkazilgan kichik tadqiqot natijalarini ko'rdim, ammo u faqat uchuvchi xususiyatga ega edi. Bunday tadqiqot juda murakkab va ko'p vaqt talab etadi. Ayni paytda menejment fakulteti bilan birgalikda ish beruvchilarning birinchi tadqiqotini yo‘lga qo‘ymoqdamiz. Ushbu tadqiqotning maqsadlaridan biri menejment fakultetidagi magistratura dasturlari uchun xalqaro akkreditatsiyadan o'tishdir. Kuzda biz bitiruvchilarning HSEda o'qishlari haqidagi fikrlarini ish beruvchilarning menejment magistrlari haqidagi fikrlari bilan solishtirishimiz mumkin. Nima bo'layotgani juda qiziq! Shunda biz bunday so'rovlarni muntazam ravishda o'tkazishimiz mumkin bo'ladi. Ishonchim komilki, natijalar universitetga, ayniqsa o'quv dasturlarini tuzatish bo'yicha o'quv bo'limiga foydali bo'ladi.

Boshlangan tadqiqot sifati bevosita bitiruvchilar va ish beruvchilarning to'plangan aloqa bazasiga bog'liq. Ishoning, bu juda qiyin ish. Ko'p yillar oldin HSEni tugatganlarning aloqalarini topish qanchalik qiyinligini tasavvur qilishning o'zi kifoya. Anketaga javob kutganimizdan yuqori bo‘lgani juda quvonarli – deyarli 50%. Shu munosabat bilan, men barcha bitiruvchilarga murojaat qilib, saytda ro'yxatdan o'tish orqali ularning aloqa ma'lumotlarini yangilashda yordam berishingizni so'rayman. Aloqada qoling - biz siz bilan qiziqamiz! Va biz manfaatlar o'zaro bo'lishiga umid qilamiz.

HSE rahbari HSE bitiruvchilarini ishga joylashtirish bo‘yicha savollarga ham javob berdi.

Olga Aleksandrovna, HSE bitiruvchisi uchun ish topish qanchalik oson?

Umuman olganda, bu oson. Bu holat bir necha omillarning kombinatsiyasi bilan bog'liq. Birinchidan, albatta, universitetning nufuzi va talabalar HSEda oladigan yuqori ta'lim darajasi. Ish beruvchilar bunday bitiruvchilarni ko'plab sohalarda faol talab qilmoqdalar. Xususan, Karyera rivojlantirish markazining faol hamkorlari qatorida 700 dan ortiq kompaniya va muassasalar, jumladan, moliya sektori, davlat xizmati, konsalting, FMCG, neft-gaz kompaniyalari, tadqiqot kompaniyalari va boshqalar vakillari bor. Bundan tashqari, ish beruvchilar HSE talabalarini turli ishga olish va HR-brending tadbirlari orqali jalb qilishga harakat qilmoqdalar va kompaniyalar ham uchinchi kursdan boshlab o'quv jarayoniga jalb qilinmoqda. Bu davrda etakchi rus va xorijiy kompaniyalarning potentsial xodimlar uchun raqobatbardosh kurashi allaqachon boshlangan. Talabalar stajirovka, ishlab chiqarish yoki bakalavriat amaliyotini o'tashga, moslashuvchan jadval bo'yicha ishlashga taklif qilinadi. Jumladan, 2010-2011 o‘quv yilida 150 korxona ishtirokida HSEda 100 ga yaqin ishga qabul qilish va kasb-hunar o‘rgatish tadbirlari o‘tkazildi va faol hamkorlar safiga 40 ga yaqin yangi ish beruvchilar qo‘shildi. Kelgusi yilda, bizning prognozlarimizga ko'ra, kompaniyalar faolligi yanada qizg'in bo'ladi.

Ikkinchidan, bu talabalarning faol pozitsiyasi bilan bog'liq. HSE talabalari martaba tadbirlarida qatnashadilar (Bo'sh ish o'rinlari yarmarkalari, Karyera kunlari, mahorat darslari, taqdimotlar, ish beruvchi kompaniyalar uchun treninglar), martaba va kasbga yo'naltirish bo'yicha maslahatlar izlaydilar va o'zlarining qiziqishlari bo'yicha mehnat bozori yangiliklarini kuzatib boradilar.

Uchinchidan, ish va o'qishni uyg'unlashtirgan holda, talabalar potentsial ish beruvchilar bilan amaliyot o'tadilar. 2005 yildan 2010 yilgacha HSE Karyera rivojlantirish markazi tomonidan o'tkazilgan aspirantlarning yillik martaba monitoringiga ko'ra, bitiruvchining rahbarlik lavozimini egallagan yoki kamida 3 yillik ish tajribasiga ega bo'lishi odatiy hol emas. mutaxassisligi!) HSE diplomini olgan vaqtga qadar.

To'rtinchidan, HSEda talabalar va bitiruvchilar uchun shaxsiy va martaba rivojlanishiga yordam beradigan maxsus xizmatlar va bo'limlarning mavjudligi, fakultetlar va kompaniyalar vakillari o'rtasida yaqin hamkorlik, universitet va biznes o'rtasida turli sohalarda faol hamkorlik.

Ish qidirishda qanday qiyinchiliklarga duch kelasiz?

Bitiruvchiga qaysi sohani tanlashni tanlash qiyin, chunki olingan ma'lumot unga keng imkoniyatlarni ochib beradi. Ba'zilar mutaxassislar maslahatiga murojaat qiladilar, boshqalari bozorni mustaqil o'rganadilar, boshqalari (agar ular o'qish paytida buni qilmagan bo'lsalar) o'zlarini iqtisodiyotning turli sohalarida sinab ko'rish orqali oldinga siljiydilar.

Shuningdek, ish beruvchilar bitiruvchilarning martaba ambitsiyalari va ish haqi bo'yicha umidlari biroz oshib ketganini (garchi iqtisodiy inqiroz bu vaziyatni to'g'irlagan bo'lsa-da, mehnat bozorida yosh mutaxassislarning o'zini o'zi qadrlashi adekvat bo'ldi), "o'z qo'llari bilan ishlashni" istamasligini ta'kidlaydilar. tez, lekin baribir asta-sekin o'sish va rivojlanish.

Bularning barchasini engib o'tish mumkin va minuslar toifasiga kiradi, osongina plyuslarga aylanadi. Shunday qilib, ko'p funktsiyali mutaxassis hududlar o'rtasida osongina harakatlanishi, yangi hududlarni o'zlashtirishi, hududlarning kesishgan joylarida ishlashi va shu bilan katta innovatsion salohiyatga ega bo'lishi mumkin. Haddan tashqari ambitsiyalar vaqt o'tishi bilan tuzatiladi va "sog'lom" bo'lib, bitiruvchilarning martaba zinapoyasida samarali "dvigateliga" aylanadi, ular dastlab universitet talabalarida o'rnatilgan doimiy o'rganish va o'z-o'zini rivojlantirishni rag'batlantiradi.

Qo'ng'iroqni topish hayotning muhim qismidir. Mavjud turli xil kasblar bilan har birimiz tanlash muammosiga duch kelamiz. Axir, men barcha "jumboqlar" birlashishini xohlayman - va ish menga yoqdi va buning uchun ma'lum qobiliyatlar bor edi va bu haqiqiy daromad keltiradi.

Bugungi kunda mehnat bozori shuni ko'rsatadiki, eng ko'p talab qilinadigan kasb menejerlik kasbidir. Ushbu turdagi faoliyatning dolzarbligi uning ko'p qirraliligidadir. “Menejment” mutaxassisligi bitiruvchilari turli sohalarda, xususan, iqtisod, marketing, reklama va boshqalar bo‘yicha fundamental bilim, ko‘nikma va amaliy ko‘nikmalar to‘plamini oladi. Bundan tashqari, faol biznesni rivojlantirishga qaratilgan har qanday kampaniya aqlli menejerga muhtoj. Bundan axloqiy xulosa kelib chiqadi: har doim samarali menejerlarga talab bo'ladi.

Barcha kasblar zarur, barcha kasblar muhim bo'lishiga qaramay, bugun biz "Menejment" mutaxassisligi haqida gapiramiz. Menejer sifatida nima qilish kerak? Javobni ushbu sahifada topasiz!

Yangi avlod menejeri U kim?

Globallashuv va integratsiya tufayli yuzaga kelgan yangi ming yillik muammolari menejerga mutaxassis va shaxs sifatida, xususan, uning fikrlash tarzi, malaka va kasbiy fazilatlariga yangi talablar qo‘ymoqda.

21-asr menejeri bir nechta rollarni birlashtirishi kerak:

1. Menejer - korxona strategiyasini ishlab chiqadi, vakolatlarni topshiradi, xodimlar oldiga aniq vazifalar qo'yadi va ularni birgalikda qaror qabul qilishga jalb qiladi.
2. Rahbar - rahbarlik qiladi, ilhomlantiradi, ishonch beradi, jamoani nekbinlik va ishtiyoq bilan zaryad qiladi.
3. Murabbiy - qiziqish uyg'otadi, yangi g'oyalarni rag'batlantiradi, salohiyatni ochishga yordam beradi, hamkasblarning shaxsiy o'sishiga yordam beradi.
4. Diplomat - biznes aloqalarini o'rnatadi, bitimlar tuzadi, vositachi va vositachi rolini o'ynaydi.
5. Innovator IT texnologiyalarni yaxshi biladi va ularni ishlab chiqarishga joriy etishga qodir.
6. Tadbirkor - kompaniya foydasini oshirish imkoniyatlarini izlaydi va oqilona tavakkalchilikdan qo'rqmaydi.
7. Shaxs - bilimli, dunyoqarashi keng, tashkilotchilik qobiliyati va axloqiy fazilatlarga ega.

Menejerning zamonaviy xususiyatlarini hisobga olgan holda, hozirgi paytda jamiyat dinamik ishbilarmonlik muhitida samarali ishlashga qodir bo'lgan malakali va ijodiy rahbar-rahbarlarga muhtoj degan xulosaga kelish mumkin.

Menejment: tegishli diplom bilan kim ishlash kerak?

Shakllanish va rivojlanish jarayonida menejment funksional faoliyatga bo'lingan. Ularni umumiy vazifalar birlashtiradi, ularni amalga oshirish tashkilotning maqsadlariga erishish uchun zarurdir.

Biz boshqaruvning asosiy yo'nalishlarini va shu bilan birga mutaxassis menejer egallashi mumkin bo'lgan lavozimlarni tahlil qilamiz.

Xo'sh, menejment, kim bilan ishlash kerak?

1. Marketing sohasida.

Marketologning vazifalariga bozorni o'rganish, eskisini modernizatsiya qilish va yangi mahsulot / xizmatni ishlab chiqish, narx siyosati, mahsulotni ilgari surish kiradi.

Misol uchun, brendni ilgari surish uchun savdo nuqtalarida aktsiyalarni tashkil qilishni xohlovchilar uchun BTL menejeri uchun vakansiya.

Brend menejeri mavjud usullardan foydalangan holda bir yoki bir nechta brendlarni ilgari surish, joylashtirish va tanib olish uchun javobgardir. Buning uchun siz keng bilim va ijodiy chiziqqa ega bo'lishingiz kerak.

Savdo menejeri kasbi ulgurji savdoda keng qo'llaniladi. Mutaxassisning asosiy vazifasi savdo rejasini bajarishdir. Bugungi kunda juda mashhur kasb, chunki ma'lum bir mahsulotni sotishni tashkil etish nafaqat menejerning sifatli ishiga, balki mijozlar bazasini kengaytirishga va hozirgi hamkorlar bilan munosabatlarni saqlashga bog'liq.

1. Internet boshqaruvi.

Ijtimoiy media marketingi - bu ijtimoiy tarmoqlar (VKontakte, Odnoklassniki, Google, Yandex va boshqalar) yordamida mahsulotni ilgari surish bo'yicha mutaxassis.

Bundan tashqari, SMM menejeri Internet foydalanuvchilari bilan aloqa o'rnatadi, raqobatchilarni tahlil qiladi va loyihalarni boshqaradi.

Shuni ta'kidlash kerakki, kasb martaba o'sishini o'z ichiga oladi. Muayyan platformada guruh administratori sifatida ishlashni boshlaganingizdan so'ng, tajriba orttirganingizdan so'ng, siz o'zingizning SMM agentligingizni ochishingiz mumkin.

Internet-loyiha menejeri lavozimi zamonaviy Internet texnologiyalari bilan "siz" bo'lgan har bir kishi uchun qiziqarli bo'ladi. Kasb juda istiqbolli hisoblanadi, shuningdek, ijodiy g'oyalarni amalga oshirish uchun cheksiz imkoniyatlarni taqdim etadi. Mas'uliyat veb-saytlarni yaratish, boshqarish, rivojlantirish va targ'ib qilishdir.

Inqirozga qarshi boshqaruvchi, u ham iqtisodchi-menejer bo'lib, biznes jarayonlarini tahlil qiladi, buning asosida u inqiroz sharoitida tashkilotni minimal yo'qotishlar bilan tiklashga qaratilgan chora-tadbirlar majmuini shakllantiradi.

Arbitraj menejeri inqirozga qarshi boshqaruv bilan ham shug'ullanadi. Ammo u hakamlik sudi tomonidan tayinlanadi va bankrotlik holatiga qarab, qarz oluvchiga kreditorga qarzni to'lashga yordam beradi.

1. Motivatsion boshqaruv.

Biznes-murabbiy kompaniya xodimlarini tayyorlash va rivojlantirish uchun javobgardir. Maxsus texnikalar yordamida xodimlarning potentsialini ochib berishga yordam beradi, bu esa ma'lum bir tashkilotga ijobiy ta'sir ko'rsatadi.

1. Ko'chmas mulk boshqaruvi.

Postsovet hududida rivojlanish menejeri kasbi bizga dasturchi sifatida ko'proq tanish. Bunday biznesni rivojlantirish bo'yicha menejerning faoliyati ko'chmas mulkni yaratish va sotishdan foyda olishga qaratilgan.

Tadbir menejeri lavozimi tadbirlarni qanday tashkil qilishni biladiganlar uchun javob beradi. Mijozlar, hamkorlar va xodimlar uchun har qanday tadbirlar mahsulotni targ'ib qilish yoki korporativ madaniyatni saqlash uchun o'tkaziladi.

1. Innovatsiyalarni boshqarish.

Innovatsion menejerning kasbi juda dolzarbdir, chunki ishlab chiqarishga innovatsion texnologiyalarni joriy etish mahsulot rentabelligiga ta'sir qiladi.

Menejer yangi xizmat, texnologiya yoki mahsulotga bo'lgan ehtiyojni bozorni o'rganishdan tortib etkazib beruvchilar bilan shartnomalar tuzishgacha bo'lgan turli xil muammolarni hal qiladi.

1. Xodimlarni boshqarish.

HR menejeri HR menejeri sifatida yaxshi tanilgan. Bunday mutaxassis ishga qabul qilish, xodimlarni haqiqiy tanlash vazifalarini bajaradi; kadrlar hujjatlarini yuritadi va tashkilot xodimlarini o'qitish rejalarini tuzadi.

Bosh ovchi muvaffaqiyatli mutaxassislarni sifatli izlaydi. Bu, shuningdek, ma'lum bir rahbar yoki top-menejerni boshqa kompaniyaga jalb qilish bo'lishi mumkin. Bu lavozim eng ko'p maosh oladiganlardan biridir.

1. Xalqaro menejment.

Xalqaro menejer sifatida ishlamoqchi bo‘lgan shaxs chet tilini va bozorni rivojlantirmoqchi bo‘lgan davlat qonunchiligini bilishi kerak. Va, albatta, xorijiy sheriklarning madaniy xususiyatlarini va mentalitetini tushunish. Faoliyatning muvaffaqiyati bevosita aql va bilim darajasiga bog'liq bo'ladi.

1. Sifat menejmenti.

Sifat menejeri boshqaruv sifatini yaxshilaydigan yangi ish usullarini joriy etish uchun mas'uldir, bu esa o'z navbatida mahsulot sifatini yaxshilashga yordam beradi.

1. Turizm sanoati va mehmonxona va restoran biznesini boshqarish.

Ko'ngilochar sohada turizm va mehmondo'stlik menejeri kabi kasblar ajralib turadi. Texnik topshiriqlar menejerning qayerda ishlashiga bog'liq.

Ko'pincha turizm menejerining ish vazifalari faoliyat yo'nalishi va ixtisosligiga muvofiq belgilanadi: kimdir chiptalarni bron qilish uchun javobgardir, kimdir mijozlar bilan ishlaydi, kimdir viza beradi va hokazo. Garchi mijoz uchun A dan Z gacha sayohatni tashkil eta oladigan generalistlar mavjud.

Restoran yoki mehmonxona menejeri butun jamoa ishining uyg'unligi va sifati uchun javobgardir. Uning vazifalari hamkasblar o'rtasida vazifalarni taqsimlash, ularning bajarilishini nazorat qilish, tegishli xizmatlar faoliyatini muvofiqlashtirishdir. Turizm va mehmondo'stlik sanoatida menejer ishining xususiyatlarini amaliyot jarayonida bilib olishingiz mumkin.

1. Moliyaviy menejment.

Moliyaviy menejer - daromadni oshirish uchun kompaniyaning moliyaviy resurslarini boshqaradigan shaxs. Ko'pgina korxonalar malakali menejerlarga muhtoj, shuning uchun mutaxassislik bo'yicha ish topish qiyin bo'lmaydi.

1. Transportni boshqarish.

Transport logistikining kasbi tovarlarning oqilona harakatini ta'minlashdir. Logist yukni qaysi transport turidan, qaysi yo'nalish bo'ylab tashishni tanlaydi. Mutaxassis analitik fikrga ega bo'lishi kerak, chunki buni kasbning o'ziga xos xususiyatlari talab qiladi.