Men avtokorxonada kadrlar bo'limi xodimi bo'lib ishlayman. Jamoa asosan erkaklar, ko'pchiligimiz harbiy ro'yxatdan o'tganmiz. Ikki nafar yosh haydovchi safarbarlik kadrlar rezervida qolish uchun Mudofaa vazirligi bilan shartnoma imzolash maqsadida harbiy xizmatchilarni qabul qilish bo‘limiga murojaat qilishni rejalashtirmoqda. Bunday holatga birinchi marta duch kelishim. Iltimos, ayting-chi, ushbu shartnomaning tuzilishi qandaydir tarzda xodimlarning ishiga ta'sir qiladimi? HRdan biror narsa talab qilinadimi? Qanday hujjatlarni rasmiylashtirish kerak va protsedura qancha davom etishi mumkin?
Savolingizga javob berish uchun, avvalo, aktsiya nima ekanligini va qanday turdagi aksiyalar tashkil etilishini tushunishingiz kerak.
San'atga muvofiq. "Harbiy burch va harbiy xizmat to'g'risida" 1998 yil 28 martdagi 53-FZ-sonli Federal qonunining 51.2. (keyingi o‘rinlarda “Harbiy xizmat to‘g‘risida”gi Qonun) Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining safarbarlik rezervi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari deb yuritiladi) shtab tuzilmalariga, harbiy qismlarga safarbarlik safarbarligi davrida tuzilgan.
Aksiya quyidagilardan iborat:
1. Harbiy kadrlar zaxirasi.
Safarbarlik ishchi kuchi zaxirasi (keyingi o'rinlarda zaxira deb yuritiladi)- zaxirada bo'lgan va safarbarlik kadrlar zaxirasida qolish to'g'risida belgilangan tartibda shartnoma tuzgan fuqarolar; (keyingi o'rinlarda zaxira shartnomasi deb yuritiladi). Ushbu kontseptsiya 2013 yil 1 yanvarda 2013 yil 30 dekabrdagi 288-FZ-son Federal qonuni bilan kiritilgan.
2. Inson resurslarini safarbar qilish.
Safarbarlik kadrlari - zahiradagi va zahiraga kirmaydigan fuqarolar.
Sizning RF Qurolli Kuchlari zaxirasida bo'lgan xodimlaringiz RF Qurolli Kuchlarining safarbarlik kadrlar zaxiralariga kirishlari mumkin. Bu faqat ixtiyoriy ravishda zaxirada qolish to'g'risida shartnoma tuzish orqali amalga oshiriladi. Zaxiraga kirish, unda qolish va undan chiqarib tashlash tartibi Harbiy xizmat to'g'risidagi qonun, boshqa federal qonunlar, shuningdek Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining safarbarlik kadrlar zaxirasida bo'lish tartibi to'g'risidagi nizom bilan belgilanadi. 2015-yil 15-sentabrda kuchga kirgan, tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 03.09.2015 yildagi 933-son qarori. (keyingi o'rinlarda zaxirada bo'lish to'g'risidagi nizom deb yuritiladi), va Rossiya Federatsiyasining boshqa huquqiy hujjatlari.
Bizning ma'lumotnomamiz: Stok tarkibi
Zaxiradagi fuqarolar uch toifaga bo'lingan:
Eslatma:
- Zaxiradagi barcha ayol fuqarolar uchinchi toifaga kiradi. Harbiy unvonga ega bo'lgan ofitserlar 50 yoshga to'lgunga qadar, qolganlari - 45 yoshgacha zaxirada qoladilar.
- Belgilangan yosh 2014 yil 30 sentyabr
Xodimning safarbarlik kadrlar zaxirasiga kirishi va qolishi bir necha bosqichlarga bo'linishi mumkin, ularning har birida ish beruvchi ma'lum darajada ishtirok etadi.
1-bosqich. Xodim tomonidan safarbarlik kadrlar zaxirasida qolish to'g'risida shartnoma tuzish istagini bildirish uchun ariza berish.
Shartnomani mustaqil ravishda tuzish istagini bildirgan xodim Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining harbiy komissarligining shahar tuzilishi bo'limiga ariza beradi. (keyingi o'rinlarda - harbiy xizmatga qabul qilish bo'limi) u harbiy ro'yxatga olingan joyda yoki harbiy qismda (Zaxirada qolish to'g'risidagi nizomning 9-bandi). Ariza bilan birgalikda fuqaro o'zining shaxsini va Rossiya fuqaroligini tasdiqlovchi hujjatni, shuningdek, zaxirada qolish to'g'risidagi Nizomda belgilangan boshqa hujjatlarni taqdim etadi.
E'tibor bering, xodim tomonidan harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasiga taqdim etilgan hujjatlardan ikkitasi siz (ish beruvchi) tomonidan berilishi kerak. Bu ish kitobining nusxasi va oxirgi ish joyidan ish tavsifi.
Hujjat 1. Mehnat kitobining nusxasi.
Sizning tashkilotingizda mehnat daftarchalarini yuritish uchun mas'ul bo'lgan xodim, xodimning yozma arizasi asosida (1-misol) mehnat daftarchasining nusxasini yaratishi shart. Amal qilish muddati - ariza topshirilgan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini saqlash va saqlash qoidalarining 7-bandi). Xuddi shu arizada xodim ish tavsifini tuzish zarurligini ko'rsatishi mumkin.
Misol 1. Mehnat daftarchasi va ish tavsifi nusxasini berish uchun ariza
Mehnat kitobining nusxasini qanday qilish kerak?
1-qadam. Asl mehnat daftarining har bir varag'idan, shu jumladan birinchi muqova varaqining sarlavhasi va teskari tomonlari, ularda kiritilgan o'zgartirishlar va qo'shimchalar to'g'risida sertifikatlash yozuvlari kiritilishi mumkin bo'lgan fotokopisini oling.
2-qadam Varaqlar raqamlangan, tikilgan va tashkilot muhri bilan muhrlangan.
3-qadam Birinchi varaqda "Nusxa ko'chirish" yozuvini qo'ying va oxirgisiga qo'ying:
- tasdiqlash yozuvi "To'g'ri";
- nusxani tasdiqlagan shaxsning lavozimi;
- imzo dekodlash (bosh harflar, familiya);
- sertifikatlash sanasi (3.26-band GOST R 6.30-2003 "Tashkiliy-ma'muriy hujjatlarning yagona tizimi. Qog'oz ishlariga qo'yiladigan talablar", Rossiya Davlat standartining 03.03.2003 yildagi 65-st-son qarori bilan tasdiqlangan).
Misol:
Hujjat 2. Xizmat ko'rsatish xususiyati.
Bu xodimning rasmiy, ilmiy va boshqa faoliyatini, shu jumladan uning ishbilarmonlik, psixologik va axloqiy fazilatlarini baholashni o'z ichiga olgan rasmiy hujjatdir.
Xizmat ko'rsatish xususiyatlari tashkilot (muassasa) blankida uchinchi shaxsdan istalgan shaklda yoziladi. Uning matni, qoida tariqasida, tarkibiy bo'linma boshlig'i (bevosita rahbar) tomonidan tuziladi va tashkilot rahbari tomonidan uning imzosi bilan tasdiqlanadi. (2-misol).
Odatda, xizmat xarakteristikasi matnida shartli ravishda uchta qism ajratiladi:
- xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi, tug'ilgan sanasi va joyi; ta'lim to'g'risidagi ma'lumotlar (qayerda, qachon va qanday ta'lim muassasalarini tugatganligi, ilmiy darajasi va unvoni); zahira tarkibi (zaxiraning harbiy unvoni); tavsiflarni yozish paytida egallab turgan lavozimi va unga tayinlangan sana; tashkilotdagi boshqa lavozimlar va boshqa shaxsiy ma'lumotlar;
- kasbiy mahorat va malakalarni baholash; ishbilarmonlik (rahbar uchun) va shaxsiy fazilatlar; ish tajribasi va amaliy ko'nikmalar; ishlash; xizmat vazifalarini bajarishning to'liqligi va sifati; shaxsiy ish vaqtini tashkil etish va innovatsiyalarga moslashish qobiliyati; psixologik fazilatlar, hamkasblar va mijozlar bilan munosabatlar va boshqalar;
- xarakteristikaning xulosalari va maqsadi.
2-misol. Safarbarlik kadrlar rezerviga qabul qilish uchun xizmat ko'rsatish daftarchasi
Ayni vaqtda...
...xodimning lavozim tavsifi mazmuniga rozi bo‘lmasligi yakka tartibdagi mehnat nizosining predmeti bo‘lishi mumkin emas, chunki bu mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o‘z ichiga olgan boshqa me’yoriy-huquqiy hujjatlarning qo‘llanilishiga ta’sir qilmaydi.
Shu bilan birga, lavozim tavsifida ko'rsatilgan ma'lumotlarni o'z sha'ni va qadr-qimmatini yoki ishchanlik obro'sini kamsituvchi deb hisoblagan xodim tegishli da'vo arizasi bilan sudga murojaat qilishga haqli. Fuqarolarning sha'ni va qadr-qimmatini yoki fuqarolar va yuridik shaxslarning ishchanlik obro'sini kamsituvchi ma'lumotlarni tarqatish deganda bunday ma'lumotlarni matbuotda e'lon qilish, radio va televideniye orqali efirga uzatish, kinoxronika dasturlarida va boshqa ommaviy axborot vositalarida namoyish etish, ommaviy axborot vositalarida tarqatish tushunilishi kerak. Internet, shuningdek, boshqa telekommunikatsiya vositalaridan foydalanish.aloqa, rasmiy tavsifnomalarda taqdim etish, ommaviy nutqlar, mansabdor shaxslarga murojaat qilish yoki kamida bir shaxsga u yoki bu shaklda (shu jumladan og'zaki) xabar berish.
Bunday ma'lumotni ular manfaatdor bo'lgan shaxsga etkazish, agar ularni yuborgan shaxs ushbu ma'lumotlar uchinchi shaxslarga ma'lum bo'lmasligi uchun etarli darajada maxfiylik choralarini ko'rgan bo'lsa, bunday ma'lumotni tarqatish deb tan olinmaydi. (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2005 yil 24 fevraldagi 3-sonli "Fuqarolarning sha'ni va qadr-qimmatini, shuningdek ishbilarmonlik obro'sini himoya qilish bo'yicha sud amaliyoti to'g'risida" gi qarorining 2-bandi, 7-bandi. fuqarolar va yuridik shaxslar").
2-bosqich. Tibbiy ko‘rikdan o‘tish va safarbarlik kadrlar zaxirasiga nomzodlarni tanlash komissiyasi
Harbiy ro'yxatga olish va harbiy xizmatga qabul qilish bo'limida ariza ijobiy ko'rib chiqilsa, xodim tibbiy ko'rikdan o'tkazish va zahiraga nomzodlarni tanlash komissiyasiga yuboriladi. (keyingi o‘rinlarda tanlov komissiyasi deb yuritiladi). Xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazish va komissiya, qoida tariqasida, harbiy xizmatga chaqiruv bo'limining binosida o'tkaziladi, u erda u chaqiruv bo'yicha chaqiriladi. U harbiy xizmatga qabul qilish bo'limi (harbiy hisobga olish bo'limi) bo'limi xodimlari va harbiy xizmatga qabul qilish bo'limi nomidan ish beruvchi tomonidan topshirilishi mumkin. (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 27 noyabrdagi 719-son qarori bilan tasdiqlangan Harbiy ro'yxatga olish to'g'risidagi Nizomning "g" kichik bandi, 32-bandi)..
Tibbiy ko'rikdan o'tish va qabul komissiyasidan o'tish davrida xodimlar doimiy ish joyini saqlab qolgan holda va o'rtacha ish haqini to'lagan holda ishdan ozod qilinadi. Ularga uy-joyni ijaraga olish (sub-ijaraga berish) va yashash joyidan (ish joyidan) va orqaga yo‘l haqini to‘lash bilan bog‘liq xarajatlar, shuningdek sayohat xarajatlari qoplanadi. (“Harbiy majburiyat to‘g‘risida”gi Qonunning 7-moddasi 1-bandi).
Shu bilan birga, shartnoma tuzilgan joyga borish uchun harbiy transport hujjatlari nomzodga zaxirada bo‘lgan vaqtida faqat bir marta beriladi.
Ushbu kafolatlarga rioya qilish uchun siz chaqiruv qog'ozi asosida xodimni ish joyini saqlab qolgan holda ishdan bo'shatish va tashkilotlar va fuqarolar tomonidan qilingan xarajatlarni qoplash qoidalariga muvofiq xarajatlarni qoplash to'g'risida buyruq berishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasining "Harbiy burch va harbiy xizmat to'g'risida" Federal qonunining amalga oshirilishi munosabati bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 1 dekabrdagi 704-son qarori. (keyingi o'rinlarda - Xarajatlarni qoplash qoidalari) (3-misol). Bunday tartibda ish beruvchi tarkibiy bo'linmalar rahbarlariga mehnat qonunchiligi talablariga rioya qilish bo'yicha ko'rsatmalar beradi.
Misol 3. Doimiy ish joyini saqlab qolgan holda ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq
3-bosqich. Xodimning safarbarlik kadrlar zaxirasida qolish to'g'risida shartnoma tuzishi
Qabul komissiyasi tomonidan rezervga olish uchun qo‘yiladigan talablarga javob beruvchi deb e’tirof etilgan xodim harbiy xizmatga qabul qilish bo‘limining buyrug‘i asosida shartnoma tuzish uchun harbiy qismga yuboriladi.
Birinchi shartnoma uch yilga mo'ljallangan. Yangi shartnoma uch yilga, besh yilga yoki zahirada (ikkinchi toifali zaxirada) bo'lish yoshi chegarasigacha bo'lgan muddatga tuzilishi mumkin.
Shartnomani tuzish bilan bog'liq vazifalarni bajarish muddati davomida xodim o'z joyini saqlab qolgan va o'rtacha ish haqi to'langan holda ishdan ozod qilinadi. Unga turar joy ijarasi va xizmat safarlari bilan bog'liq xarajatlar qoplanadi.
Harbiy ro‘yxatga olish komissiyasi bo‘limi nomzodga harbiy transport hujjatlarini belgilangan manzilga va orqaga qaytaradi. Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish bo'limi bo'limining ko'rsatmalariga asosan (buyruqga o'xshash). misol 3) ish beruvchi buyruq chiqaradi.
Va u nima bo'ladi?
Ish beruvchi xodimlarni harbiy xizmatga chaqirish (chaqiruv) to'g'risida xabardor qilishi va ularning harbiy xizmat ko'rsatish bo'limi tomonidan ko'rsatilgan joyga, shu jumladan safarbarlik davrida o'z vaqtida kelish imkoniyatini ta'minlashi shart.
Harbiy ro'yxatga olish ishlarini olib borishga mas'ul bo'lgan tashkilotning rahbari yoki boshqa mansabdor shaxsi tomonidan xodimlarni chaqiruv bo'yicha harbiy komissiyaga chaqirilganligi to'g'risida xabardor qilmaslik, shuningdek ularni chaqiruv bo'yicha o'z vaqtida kelish imkoniyatini bermaslik. harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasining kun tartibi, 500 dan 1000 rublgacha ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 21.2-moddasi).
4-bosqich. Rezervdagi harbiy xizmatchini attestatsiyaga, malaka imtihonini topshirishga va harbiy tayyorgarlikka jalb etish
Zaxirada bo'lganida, xodim attestatsiya, malaka imtihonini topshirish va harbiy tayyorgarlikka jalb qilinishi mumkin. Attestatsiya zahiradagi harbiy xizmatchini har tomonlama va xolisona baholash, uning maqsadini, egallab turgan harbiy lavozimiga muvofiqligini va bundan buyon zaxirada qolish istiqbollarini aniqlash maqsadida amalga oshiriladi. Zaxirada bo'lish muddati tugashidan uch oy oldin zahiradagi shaxs attestatsiyadan o'tkaziladi.
Zaxiradagi harbiy xizmatchiga tegishli mutaxassislik bo'yicha sinf malakasini berish to'g'risida qaror qabul qilish uchun malaka imtihoni o'tkaziladi. Zaxiradagilar bunday imtihonni zaruratga qarab, lekin kamida uch yilda bir marta topshiradilar.
E'tibor bering: xodim to'g'ridan-to'g'ri harbiy qismga zahiraga kirish uchun ariza berish huquqiga ega.
Ariza beruvchining nomzodini ko'rib chiqqandan so'ng, bo'linma komandiri uni tanlov va hujjatlarni rasmiylashtirish uchun ushbu xodim harbiy ro'yxatga olingan harbiy ro'yxatga olish va harbiy xizmatga qabul qilish bo'limiga yuborishi mumkin. Ushbu fuqaro uchun harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish bo'limi boshlig'ining nomiga ariza beriladi, unga qism komandiri tomonidan imzo qo'yiladi.
Keyin zahiradagi nomzod zaxiraga kirishning barcha belgilangan bosqichlaridan o'tadi: masalani harbiy xizmatga qabul qilish bo'limida ko'rib chiqish, tibbiy ko'rikdan o'tkazish, qabul komissiyasi, shartnoma tuzish. Shuni hisobga olish kerakki, zahiradagi xizmatchilarning vazifalarini bajarish Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlariga, shuningdek rasmiy nizomlarga muvofiq amalga oshiriladi.
Siz bilishingiz kerak
Tashkilot o'z xodimlarining safarbarlik kadrlar zaxirasida bo'lishi bilan bog'liq xarajatlari federal byudjetdan qoplanadi. Buning uchun siz harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasiga murojaat qilishingiz kerak
Rezervdagi harbiy xizmatchi safarbarlik to'g'risidagi buyruqda, kun tartibida va (yoki) harbiy komissariatning buyrug'ida ko'rsatilgan muddatda harbiy qismga kelishi, tegishli harbiy lavozimdagi vazifalarni bajarishi shart.
Zaxiradagi askarlar harbiy tayyorgarlik davrida tezkor, safarbarlik va jangovar tayyorgarlikka jalb etiladi. Zaxiradagi harbiy xizmatchi qatnashadigan harbiy tayyorgarlikning umumiy davomiyligi 24 oydan oshmasligi kerak.
Ushbu davrlarning barchasi uchun ish beruvchi tegishli buyruq chiqaradi misol 3 xodimni o'z o'rnini va o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda ishdan bo'shatish to'g'risida, shuningdek boshqa xarajatlarni qoplash to'g'risidagi blanka (uy-joy, sayohat va xizmat safarlari uchun).
Shu bilan birga, xodimlarning safarbarlik kadrlar zaxirasida bo'lishi bilan bog'liq ish beruvchining barcha xarajatlari federal byudjetdan qoplanadi. Bunday kompensatsiyani olish uchun siz harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasiga murojaat qilishingiz kerak.
Ish beruvchi, shuningdek, zaxiradagi xodimlar harbiy kasb-hunar ta'limi tashkilotlarida yoki harbiy oliy ta'lim muassasalarida o'qish uchun to'lov olinmagan holda kasbiy va qo'shimcha kasbiy ta'lim olish huquqiga ega ekanligini bilishi kerak. ("Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" 1998 yil 27 maydagi 76-FZ-sonli Federal qonunining 19-moddasi 5.2-bandi).
Xulosa
Ish beruvchi quyidagilarga majburdir:
- xodimga shartnoma tuzish uchun ariza berish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni rasmiylashtirish;
- qonun hujjatlarida nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalarni, shu jumladan lavozimni saqlab qolgan holda ishdan bo'shatish va muayyan davrlar uchun o'rtacha ish haqini to'lash, shuningdek belgilangan xarajatlarni qoplashni ta'minlash.
Rasmni kattalashtirish uchun ustiga bosing!
Rossiya Qurolli Kuchlari zaxirasining bir qismi sifatida, safarbarlik ishchi kuchi zaxirasi. Zaxiraga kiritish ixtiyoriy ravishda, shartnoma asosida amalga oshiriladi.
Hozirda safarbarlik rezervi Rossiya armiyasi 700 ming kishini tashkil etadi va asosan nafaqadagi muddatli harbiy xizmatchilardan iborat, dedi RF Qurolli kuchlari Bosh shtabi boshlig'i, armiya generali Nikolay Makarov.
Uning soʻzlariga koʻra, Mudofaa vazirligi safarbarlik rezervini saqlash boʻyicha rejalarni amalga oshirmoqda. Har qanday sharoitda armiyaning jangovar qobiliyatini saqlab qolish uchun kelgusi yillarda pudratchilar soni ortadi.
Davlat Dumasi deputatlari Rossiya fuqarolarining zaxirada bo‘lish tizimini tubdan o‘zgartiruvchi qonun loyihasini birinchi o‘qishda ko‘rib chiqdilar. Hujjat mualliflaridan biri, Davlat Dumasi Mudofaa qoʻmitasi raisi Viktor Zavarzin muxbirga tushuntirganidek, gap Rossiyada yaratilishi haqida ketmoqda. professional safarbarlik kadrlar zaxirasi, armiya qo'mondonligi, Tashqi razvedka xizmati rahbariyati va FSB urush paytida, yirik mashqlar yoki favqulodda vaziyatlarda o'z bayroqlari ostida chaqiradi.
Armiyada xizmat qilgan odamlarni hech kim majburan kazarmaga haydamaydi. Ularni uydan va uzoq vaqt ishlashdan yirtib tashlash - ham. Qonun loyihasi taqdim etadi zahiradagi qo'shinlarning zaxira armiyasiga ixtiyoriy ravishda kirishi. Bu shunday ko'rinishi mumkin. Armiyadan ketishdan oldin qo'mondon demobilizatsiya qilingan chaqiriluvchiga shartnoma imzolashni taklif qiladi, unga ko'ra kechagi jangchi vaqti-vaqti bilan xizmatga qaytish majburiyatini oladi. Yana bir usul - shartnoma bo'yicha rezervchilarni harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idoralari orqali olish.
Biror kishini "maktabdan tashqari" xizmatga qiziqtirish uchun unga har oy to'lanadi ma'lum miqdor. Qonun chiqaruvchilarning fikriga ko'ra, insonning harbiy mutaxassisligi va armiya darajasiga qarab, oyiga 5-7 ming rubl bo'lishi mumkin. Deputatlarning fikricha, 2012-yilda armiya maoshlari sezilarli darajada oshirilganidan keyin moliyaviy ko‘rsatkichlar qayta ko‘rib chiqilishi mumkin.
O'quv davrida ularni zahiradagilar saqlab qoladilar o'rtacha ish haqi fuqaroga. Bundan tashqari, ular oddiy pudratchilar kabi pul oladilar. Bunday odamlar uchun ular qo'shimcha to'lovlarni, xususan, mintaqaviy koeffitsientni va zaxirada doimiy qolish uchun oylik nafaqani ham joriy qilishni xohlashadi. Asosiysi, “partizan”ning hamyoni ishlayaptimi yoki hozir harbiy qismda bo‘lishidan qat’i nazar, to‘ldiriladi.
Bugungi kunda askar va zahiradagi ofitser har uch yilda bir marta xizmatga chaqiriladi. To'plamlar ikki oydan ortiq davom etmaydi. Ularning davomiyligini oshirishning ma'nosi yo'q - aks holda odam oddiy ishdan bo'shatiladi. Ammo rezervchilarni qayta tayyorlash uchun tez-tez chaqirish kerak. Qonun loyihasi mualliflari moliyaviy imtiyozlar rossiyaliklarning safarbarlik xizmatiga qiziqishini uyg‘otadi, deb umid qilmoqda. Shunday qilib, u erda haqiqatan ham eng yaxshi mutaxassislarni tanlash imkoniyati paydo bo'ladi.
Hujjatga ko'ra, xulosa qilish uchun safarbarlik shartnomasi Shu bilan birga, siz ishonishingiz mumkin:
- 42 yoshgacha bo'lgan sobiq askar-serjantlar va miçmanlar;
- 47 yoshdan katta bo'lmagan kapitangacha bo'lgan kichik ofitserlar;
- mayorlar, podpolkovniklar va tegishli dengiz ofitserlari - 52 yoshgacha;
- 1-darajali polkovniklar va kapitanlar - 57 yoshgacha.
Fuqarolik oliy o‘quv yurtlarining harbiy fakultetlari bitiruvchilari uchun ham malaka belgilandi. Xizmat uchun shartnoma mobil zaxira zaxiraga olib, leytenant unvoni berilganidan keyin 15 yil davomida imzo chekish taqiqlanadi. Faol harbiy xizmatchilarda bo'lgani kabi, birinchi "partizan" shartnomasi 3 yilga, keyingisi - 5 yilga mo'ljallangan.
Rossiyada kadrlarni shakllantirish mobil zaxira deputatlar bir necha bosqichda taklif qiladilar va Qurolli Kuchlar uchun ikkinchi frontni yaratish bilan boshlanadi. Qonunchilarning fikricha, 2012-yilning 1-yanvariga qadar armiya va dengiz floti uchun 4300 nafar zahirachi, 2014-yilning yakuniy bosqichida esa 8600 nafar professional zaxiraga ega bo‘lishi realdir. Keyin, ularning aytishicha, Davlat Dumasida navbat FSB va Tashqi razvedka xizmatida kadrlar zahirasiga kirishga keladi.
Xo'sh, ishdan bo'shatilgunga qadar xizmat uchun shartnoma imzolashni istamaydigan askarlar va serjantlar. safarbarlik rezervi, safarbarlik resursi deb ataladigan narsaga kiritiladi. U erda qolish odamlarga qo'shimcha pul olib kelmaydi. Ular hali ham harbiy xizmat uchun javobgar bo'lib qoladilar, ammo ular zahiradagilarga qaraganda kamroq armiya mashg'ulotlariga chaqiriladi. Va favqulodda vaziyat yuzaga kelganda, bunday odamlar ikkinchi o'rinda qo'l ostida qo'yiladi.
Yuriy Gavrilov
Bobda
Noyabr oyining oxirida Rossiyada odamlar global urush yuz bergan taqdirda kadrlar zaxirasini yaratish haqida gapira boshladilar. Rossiya Mudofaa vazirligining Tashkiliy va safarbarlik Bosh boshqarmasi (GOMU) boshlig'i, RF Qurolli Kuchlari Bosh shtabi boshlig'ining o'rinbosari Vasiliy Smirnov yaqin kelajakda shartnoma bo'yicha rezervchilar institutini yaratish rejalashtirilganligini aytdi. Generalning aytishicha, fuqarolarni zahiraga tayyorlash konsepsiyasini o‘zgartirish masalasi faol ishlab chiqilmoqda, ayni paytda “zahirachilar”ni tayyorlashning yangi tizimi yaratilmoqda. Bugungi kunda Rossiya armiyasidagi safarbarlik rezervi bilan bog'liq vaziyat qanday, harbiylarning rezervchilarning yangi institutini yaratish rejalari qanchalik real ekanligini bizning versiyamiz muxbiri tushundi.
Yangi rejalarga ko‘ra, muddatli harbiy xizmatni o‘tab bo‘lgan va muddatli harbiy xizmatni o‘tash uchun shartnoma imzolagan harbiy xizmatchilar zaxiradagi harbiy xizmatchi bo‘lishlari mumkin. Urush paytida, zahiradagilar muntazam armiya tarkibini tezda to'ldirishlari kerak bo'lganda, "zaxira" xizmatlari kerak bo'ladi. Zaxiradagi askarlarga tinchlik davrida zudlik bilan Vatanni himoya qilishga tayyor bo‘lganliklari uchun pul mablag‘lari taqdim etilishi rejalashtirilgan.
Mudofaa vazirligi vakillarining prognozlariga ko'ra, ushbu muassasa 2016 yilda ishlay boshlaydi. Hozirda tegishli me’yoriy-huquqiy hujjatlarga o‘zgartirishlar tayyorlanmoqda. Optimist ekspertlarning fikricha, zahiradagi askarlar institutining tashkil etilishi nafaqat safarbarlik masalasini hal qiladi, balki chaqiruv tizimidan voz kechishga turtki bo‘lishi ham mumkin. Va bugungi kunda safarbarlik tayyorgarligi bilan bog'liq muammolar jiddiy - bir yildan ko'proq vaqt oldin Mudofaa vazirligi Rossiyadagi harbiy komissarliklar sonini 20 baravardan ko'proq qisqartirdi. Shunday qilib, eski mobilizatsiya tizimi amalda ko'mildi, bu mahalliy harbiy hokimiyatlarning ishiga to'liq bog'langan edi. Biroq, yangi hech narsa yaratilmagan. Natijada, ekspertlarning fikricha, navbatdagi islohot yakunlangach, armiyamiz hatto o‘z hududida ham jiddiy urush bo‘lgan taqdirda mamlakat mudofaasini ta’minlay olmaydi. Bu so'nggi harbiy mojarolar tajribasiga asoslangan bo'lib, bugungi kunda dunyoda biron bir armiya faqat shaxsiy tarkib bilan jiddiy urushlar olib borish uchun etarli salohiyatga ega emasligini aniq ko'rsatmoqda.
Buni harbiylar ham tushunadi. Doimiy shay holatdagi bo‘linmalardan tashqari 60 dan ortiq brigada saqlash bazalari yaratilgani bejiz emas. Rejaga ko'ra, bu bazalar harbiy texnikani saqlash joylari bo'ladi, kiyim-kechak, qurol va o'q-dorilar yaqin atrofda tuman omborlarida saqlanadi. Mobilizatsiya davrida bunday bazalar safarbarlik rezervi hisobidan urush davridagi davlatlarga joylashtiriladi. Bu zaxira to'satdan qaerda paydo bo'lishi hali ham noma'lum.
Mutaxassislarning fikriga ko'ra, bunday mashqlar ishtirokchisi, zahiradagi polkovnik Evgeniy Agafonov ushbu voqealar haqidagi taassurotlarini "Bizning versiyamiz" bilan o'rtoqlashdi: "Aftidan, hamma narsa namoyish qilish uchun qilingan, yig'inlar o'tkazilishi kerak edi - ular o'zlarining xatti-harakatlarini taqlid qilishdi. To'g'ri, hech kim zahiradagilar bilan nima qilishni bilmas edi. Eng yaxshi holatda, kattalar ishdan bo'shatilgan va oilalar siyosiy o'quvlarga "yuklangan" edi, armiya qulashi paytida vaziyat yanada yomonlashdi, bunday yig'ilishlar ommaviy ichimlik bazmlariga aylangan yig'ilishlarga aylandi. Qanday bo'lmasin, zahiradagilar harbiy tayyorgarlikni hech qanday tarzda kuchaytirmasdan uylariga qaytishdi. Shu bilan birga, bunday manevrlarga millionlab davlat rubllari behuda sarflandi.
Rossiyada oxirgi marta 2008-yilda “Barqarorlik-2008” qo‘mondonlik-shtab o‘quv mashg‘ulotlari doirasida yirik safarbarlik mashqlari o‘tkazilgan. Keyin, harbiylar ta'kidlaganidek, postsovet davrida birinchi marta zaxiradagilarning chaqiruvi tufayli butun bir tuzilma joylashtirildi. Tank bo'linmasini joylashtirish uchun asosan Perm o'lkasidan 10 ming kishi chaqirildi. Keyin tankerlar hatto Permdan Orenburg yaqinidagi Totskiy poligoniga yurish qilishdi. Mashqlar rasman muvaffaqiyatli deb topildi. Biroq, diviziya deyarli uch oy davomida tuzilgani sahna ortida qoldi va zamonaviy urushlarga bunday tezkorlik, yumshoq qilib aytganda, etarli emas. Shuningdek, sarflangan mablag'lar va bir necha oylar davomida tunu-kun zahiradagi askarlarni kirish joylarida ushlagan harbiy xizmatchilarning titanik harakatlari haqida hech narsa aytilmagan. Zaxiradagilarning tayyorgarlik darajasi haqida hech narsa xabar qilinmadi. Aniqlashimizcha, bunday do'kondorlar o'quv lagerida qatnashgan, ular qurol olib, bir necha o'n yillar davomida tank tutqichlarida o'tirmagan. "Muvaffaqiyatli" mashqdan so'ng bu bo'linma o'z faoliyatini to'xtatgan bo'lsa ajab emas.
Amaldagi islohotlar jarayonida safarbarlik tizimini jonlantirish bo‘yicha yangi g‘oyalar muntazam paydo bo‘lmoqda. Dastlab yuqori martabali generallar pensiya olishga va davlatdan boshqa ijtimoiy kafolatlar olishga ulgurmagan, qisqartirilgan yosh ofitserlar orasidan kadrlar zaxirasi institutini tashkil etish rejalarini e’lon qildi. Ularning soni 60 mingga yaqin edi. Biroq, bu rejalar tez orada unutildi. Bugungi kunda Mudofaa vazirligida kadrlar zaxirasining rolini harbiy islohot natijasida qisqartirilgan ofitserlar bajaradigan noyob holat yuzaga keldi. Mudofaa vazirligi uy-joy yo'qligi sababli ishdan bo'shatolmaydigan frilanserlar deb ataladi. Ushbu harbiy xizmatchilar nafaqaning bir qismini oladi, ammo ularga rasmiy vazifalar yuklanmaydi, ammo urush paytida ular qurol olishlari kerak bo'ladi. Eng taxminiy ma'lumotlarga ko'ra, bugungi kunda Mudofaa vazirligida ularning 100 mingga yaqini bor.
Mutaxassislarning fikriga ko'ra, harbiylar 2016 yilda tashkil etishni taklif qilayotgan shartnomaviy rezervchilar instituti Amerika "birinchi darajali zahira" ning bevosita nusxasi hisoblanadi. Amerikada qurolli kuchlar bo'linmalarining iste'fodagi ofitserlari va mutaxassislari yiliga bir marta o'zlarining zaxira bo'linmalari va Milliy gvardiya bo'linmalari tarkibida bir oy davomida tayyorgarlikdan o'tadilar. Bundan tashqari, ular ikki hafta davomida yiliga ikki marta katta mashqlarda qatnashadilar. Buning uchun ularga pul to'lanadi va davlatga xizmat qilayotganlarga tegishli barcha imtiyozlar beriladi.
Siyosiy va harbiy tahlil instituti tahliliy bo‘limi boshlig‘i Aleksandr Xramchixin “Bizning versiya”ga ma’lum qilganidek, bugungi kunda Rossiya armiyasida kontrakt bo‘yicha rezervchilar institutini yaratish bilan bog‘liq vaziyatda javoblardan ko‘ra ko‘proq savollar bor. Amerika tizimini nusxalashga urinish, ehtimol, rus haqiqatiga zid keladi, chunki bu zahiradagilarni saqlash uchun ajratilgan mablag'lar ustidan qattiq nazoratni va ularni tayyorlashga mas'uliyat bilan yondashishni talab qiladi. Bundan tashqari, bu tizim bugungi kunda eng samarali emas, hatto amerikaliklar orasida ham muvaffaqiyatsizlikka uchradi, buni Iroqdagi urush aniq ko'rsatdi, bu erda muntazam bo'linmalar zaxira bo'linmalaridan yuqori bo'lgan. Rossiya uchun Shveytsariyaning militsiya armiyasi printsipi ko'proq mos keladi, ularning katta qismi o'qitilgan zahiradagilar - har yili zaxiradan o'qishga chaqiriladigan sobiq chaqiriluvchilardir. Yoki yaqin, aslida, Isroil versiyasi, bu erda muntazam xizmat tugagandan so'ng, barcha oddiy askarlar va ofitserlar har yili 45 kungacha zahiradagi mashg'ulotlarga chaqiriladi, deydi ekspert. Natijada Isroil armiyasi ixtiyorida shaxsiy bo‘linmalar bilan har qanday jangovar topshiriqni bajarishga tayyor bo‘lgan 445 ming kishi bor.
Rossiyada shartnomaviy zahiradagi askarlar instituti qaysi printsip asosida tashkil etilishi hozircha noma'lum, ammo Rossiya harbiy rahbariyati yaqin yillarda eng zamonaviy qurol-yarog' va texnikani sotib olishni rejalashtirayotganligi sababli, zahiradagi askarlar ham mos kelishi kerakligi aniq. buning uchun. Bu avtomatik ravishda ularning mashg'ulotlariga yuqori talablarni qo'yadi, endi ularning mashg'ulotlari alohida-alohida amalga oshirilmasligi kerak, ammo muntazam ravishda uchrashuvlar va mashqlar zarur. Harbiy ekspertlarning hisob-kitoblariga ko'ra, shartnoma bo'yicha rezervchilarni saqlashning taxminiy qiymati yiliga 1-1,5 milliard rublni tashkil qiladi. Bu ularni yaxshi holatda ushlab turadigan va ularning malakasini yo'qotishiga yo'l qo'ymaydigan minimal miqdor. Natijada, bu mablag'lar urush holatida 100-200 ming kishilik safarbarlik zaxirasini joylashtirishni ta'minlaydi. Shu bilan birga, tinchlik davrida zaxiradagi harbiylar oyiga kamida 8-10 ming rag'batlantirish to'lovlarini olishlari kerak.
Biroq, bu holat barchaga, masalan, ish beruvchilarga mos kelishiga ishonch yo'q, chunki zahiradagi xodim yiliga bir necha marta ish joyidan g'oyib bo'lishga majbur bo'ladi va ular bunday xodimlarni ishdan bo'shatishga urinmasliklari haqiqat emas. birinchi imkoniyatda xodim.
Harbiy kafedra mamlakatning safarbarlik imkoniyatlaridan jiddiy xavotirda edi. Bosh shtab boshligʻi oʻrinbosari Vasiliy Smirnovning soʻzlariga koʻra, Mudofaa vazirligi Rossiya fuqarolarining zaxirada boʻlish tizimini tubdan oʻzgartiruvchi qonun loyihasini ishlab chiqqan.
Generallar o'z takliflarini batafsil e'lon qilishga shoshilmayapti. Ammo ma'lumki, biz Rossiyada mutlaqo yangi tuzilma - safarbarlik zaxirasini yaratish haqida gapiramiz. Nisbatan aytganda, bu urush, yirik mashqlar yoki favqulodda vaziyatlarda armiya qo'mondonligi o'z bayrog'i ostida chaqiradigan ikkinchi front bo'ladi. Bundan tashqari, Qurolli Kuchlarda sobiq chaqiriluvchilar vaqtinchalik xizmat qiladigan bo'linmalar paydo bo'lishi mumkin.
Harbiylar ularni kazarmaga majburan haydab, uzoq vaqt davomida uydan va ish joyidan uzoqlashtirmoqchi emas. Qonun loyihasi zahiradagi qo‘shinlarning zahiradagi armiya tarkibiga ixtiyoriy ravishda kirishini nazarda tutadi. Bu shunday ko'rinishi mumkin. Armiyadan ketishdan oldin qo'mondon demobilizatsiya qilingan chaqiriluvchiga shartnoma imzolashni taklif qiladi, unga ko'ra kechagi jangchi vaqti-vaqti bilan xizmatga qaytish majburiyatini oladi.
Zaxirada xizmat qilayotgan shaxsni qiziqtirish uchun Mudofaa vazirligi har oy zahiradagi askarga ma’lum miqdorni to‘laydi. Aniq qancha - generallar hali aniqlanmagan. Asosiysi, ular hozirda ishlayaptimi yoki harbiy qismda bo'lishidan qat'i nazar, omborchining hamyonini to'ldirishni xohlashadi.
Armiyaga haq to'lash miqdori va shartnoma muddati, ehtimol, zahiradagi harbiy mutaxassislik va malakaga bog'liq bo'ladi. Armiyada etishmayotgan kasblarga ega odamlar, aytaylik, havo mudofaasi zenit-raketa tizimlari operatorlari, ehtimol, ko'proq maosh oladilar. Ta'mirchilar yoki haydovchilar, ehtimol, kamroq. Ammo ikkinchisi armiyani qayta tayyorlash uchun uzoq vaqt davomida o'z oilalarini tark etishga majbur bo'lmaydi. Yangi harbiy yuk mashinasi yoki zirhli transport vositasining "rulini" o'zlashtirish havo hujumidan mudofaa tizimining elektron miyasining nozik tomonlarini o'rganishdan ko'ra osonroqdir. Ehtimol, sobiq askarlarning ayrim toifalari bilan umuman shartnoma tuzish shart emas. Nima uchun oddiy otishmachiga pul to'lash kerak, agar uning otash va taktik mahoratini qisqa muddatli harbiy o'quv lagerlarida tiklash oson bo'lsa.
Tez orada qo‘shinlardagi “texnologik” o‘rinlarni professional askarlar egallashini hisobga olib, ularning fuqarolik zaxiralarini zahiradagi xizmatga jalb etish harbiy ro‘yxatga olish va chaqiruv komissiyalari tomonidan amalga oshiriladi. Muvaffaqiyatli tadbirkorlar va boylardan iborat zaxira armiyamizda sanoqli xolos. Shu bois, generallar kechagi askarlarning armiyaga bo‘lgan moddiy qiziqishi va an’anaviy xayrixoh munosabati ko‘plab tajribali harbiy ekspertlarni Mudofaa vazirligi tashabbusiga javob berishga majbur qiladi, deb umid qilmoqda. Ularni yiliga bir marta qayta tayyorlashga chaqirishni rejalashtirmoqdalar. Demak, zahiradagilar ishini yo'qotish xavfi ostida emas. Bundan tashqari, amaldagi qonunchilikka ko'ra, bunday xodimlarni ishdan bo'shatish taqiqlanadi. Bu taqiq yangi hujjatda albatta qoladi. Shuningdek, ish beruvchilarning armiyadan vaqtincha nafaqaga chiqqan qo'l ostidagi xodimlarga o'rtacha oylik ish haqini to'lash majburiyati.
Mudofaa vazirligining ba'zi ob'ektlarida vaqtinchalik xizmat qilish zahiradagi askarlarning hayotidagi tubdan yangi lahza bo'lishi mumkin. Ular oddiy garnizonlarda kutilmaydi. Barcha harbiy qismlar doimiy shaylik toifasiga o‘tkazilgandan so‘ng, bo‘linmalar va brigadalar yuz foiz muddatli harbiy xizmatga chaqiriluvchilar va shartnoma asosidagi askarlar bilan ta’minlandi.
Biroq, ba'zi joylarda qisqartirilgan polklar o'rniga qurol va harbiy texnikani saqlash uchun bazalar qoldirildi. Ushbu arsenal Qurolli Kuchlarni tahdidli davrda joylashtirishda qo'llaniladi. Biroq, zirhli transport vositalarining uzoq "qish uyqusi" dan keyin harakatlanishi va o'q uzishi uchun raketalar havoga ko'tarilishi va samolyotlar osmonga ko'tarilishi uchun bu iqtisodiyotning barchasi jangovar tayyor holatda saqlanishi kerak. Ular shunday vazifani zahiradagilarga ishonib topshirmoqchi.
Vasiliy Smirnov ta'kidlaganidek, har bir saqlash bazasida 6 ta harbiy va bir nechta fuqarolik lavozimlari mavjud. Bosh shtab u yerga harbiy mutaxassislarni tayinlashdan ma'no ko'rmaydi - ular saf bo'linmalarida kerak. Bazalarni yollanganlar bilan to'ldirish o'zingiz uchun qimmatroq: qo'pol askarlar faqat jihozlarni buzadi. Lekin tajribali zahiradagi mutaxassislarni rotatsion asosda saqlash aynan shu.
Mobilizatsiyaning yana bir yangiligi texnogen ofatlar va tabiiy ofatlarning oqibatlarini bartaraf etishda sobiq askarlarning ishtiroki bo'lishi mumkin.
Mudofaa vazirligi rahbariyati dastlab ikkita yangi – “Harbiy xizmat toʻgʻrisida”gi va “Harbiy xizmat toʻgʻrisida”gi qonunlarda armiya xizmatini tashkil etish va safarbarlik rezervini tayyorlash masalalariga yangicha qarashni taqdim etmoqchi edi. Biroq, generallarning chaqiruv va xizmat masalalarini ajratish istagi qo'llab-quvvatlanmadi. Natijada, Davlat Dumasi yagona qonun loyihasini ko'rib chiqadi.
Zaxirani shakllantirish yetakchi G‘arb davlatlarida keng tarqalgan amaliyotdir. Uning Germaniya, Fransiya, Buyuk Britaniya va AQShdagi xodimlari qurolli kuchlar sonidan ko'p. Masalan, Amerikada “ikkinchi front” rolini Milliy gvardiya bajaradi. Bundan tashqari, armiya va havo kuchlari o'zlarining ishchi kuchi zaxiralariga ega. Dengiz floti departamentida zaxira dengiz piyodalari korpusi va qirg'oq qo'riqlashi o'rtasida bo'lingan.
Amerikaliklar harbiylar bilan shartnoma imzolamasdan, ixtiyoriy ravishda zaxirada xizmat qiladi.
Ayni paytda
Deputatlarda Bosh shtabning safarbarlik tashabbuslari haqida savollar bo‘lishi mumkin. Bundan tashqari, qonunchilar orasida harbiy zaxirani shakllantirishning boshqa variantlari tarafdorlari ham bor. Shu jumladan - Belarusiya turi bo'yicha. Bu mamlakatda “ikkinchi front”ni tayyorlashning quyidagi sxemasi mana 6 yildan beri amalda. Ular sobiq harbiylarni emas, balki harbiy xizmatga chaqirilgan yoshlarni jalb qilishadi. Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish bo'limiga harbiy xizmatni muntazam ravishda bajarish mumkin emasligi sabablarini batafsil tushuntirish bilan ariza yozish kifoya. Keyin shifokorlardan sog'lig'ingiz haqida ma'lumotnoma oling. Agar ariza beruvchining komissarlikdagi dalillari salmoqli deb topilsa, u safarbarlik rezerviga yoziladi. U erda xizmat ko'rsatish deyarli asosiy ishdan uzilishlarsiz amalga oshiriladi. Muddatli harbiy xizmatga chaqiriluvchi bir yil, ikki yoki uch yil ichida (muddat uning ma'lumoti va harbiy tayyorgarlik darajasiga bog'liq) armiya bo'linmalaridan biriga harbiy mutaxassislik bo'yicha o'qishga chaqiriladi. Keyin harbiy o'quv lagerlarida epizodik qayta tayyorlash bilan zahirada uzoq vaqt qolish bosqichi keladi.
Diagramma jozibali ko'rinadi. Biroq, uning rus amaliyotiga kiritilishiga qarshi jiddiy dalillar mavjud. Muddatli harbiy xizmatga chaqirilishi mumkin bo'lgan harbiy xizmatchilarning ko'pligi sababli qo'shnilar tomonidan zahiradagi xizmat joriy etildi. Mamlakatimizda, o'zingizga ma'lumki, ishga qabul qilinganlar har doim ham etarli emas.
Zaxiradagi fuqarolar
1. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari zahirasi, Rossiya Federatsiyasi Tashqi razvedka xizmati zahirasi, Rossiya Federatsiyasi Federal xavfsizlik xizmati zahirasidagi fuqarolar Qurolli Kuchlarning safarbarlik kadrlar zaxiralariga kirishlari mumkin. Rossiya Federatsiyasining boshqa qo'shinlari, harbiy tuzilmalari va organlari ixtiyoriy ravishda ushbu Federal qonunga muvofiq zaxirada bo'lish to'g'risida shartnoma tuzish orqali.
2. Zaxiraga kirish, zaxirada qolish va zaxiradan chiqarish tartibi ushbu Federal qonun, boshqa federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining safarbarlik kadrlar zaxirasida bo'lish tartibi to'g'risidagi nizom va boshqa hujjatlar bilan belgilanadi. rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlari.
3. Zaxirada bo'lgan fuqarolar zaxirada bo'lib, ushbu Federal qonun, boshqa federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari bilan belgilangan huquq va majburiyatlarga ega.
zaxira shartnomasi
1. Zaxirada qolish uchun shartnoma fuqaro o'rtasida va Rossiya Federatsiyasi nomidan - Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligi yoki harbiy xizmat ushbu Federal qonun bilan nazarda tutilgan boshqa federal ijroiya organi tomonidan tuziladi. harbiy qism qo'mondoni (boshlig'i) Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining safarbarlik kadrlar zaxirasida bo'lish tartibi to'g'risidagi nizomda belgilangan tartibda namunaviy shaklga muvofiq yozma ravishda yozma ravishda va fuqaroni tayyorlashni ta'minlaydi. ushbu Federal qonunda nazarda tutilgan hollarda safarbarlik va harbiy xizmat vazifalarini bajarish uchun harbiy xizmat uchun.
2. Qo‘riqxonada qolish to‘g‘risidagi shartnomada fuqaroning ixtiyoriy ravishda rezervga qabul qilinishi, fuqaro zahirada qolish majburiyatini olgan muddat va qo‘riqxonada qolish to‘g‘risidagi shartnoma shartlari belgilab qo‘yiladi.
3. Zaxirada qolish to'g'risidagi shartnoma shartlari fuqaroning zahirada bo'lish to'g'risidagi shartnomada belgilangan muddatda zaxirada qolish, ushbu Federal qonun bilan belgilangan zahiradagi harbiy xizmatchining majburiyatlarini vijdonan bajarish majburiyatini o'z ichiga oladi. Rossiya Federatsiyasining boshqa federal qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari, shuningdek fuqaroning o'z huquqlari va oila a'zolarining huquqlariga rioya qilish, shu jumladan federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilangan ijtimoiy kafolatlar va kompensatsiyalarni olish huquqi. Rossiya Federatsiyasi.
4. Zaxirada qolish to'g'risidagi shartnoma Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining safarbarlik kadrlar zaxirasida bo'lish tartibi to'g'risidagi nizomga muvofiq tegishli mansabdor shaxs tomonidan imzolangan kundan e'tiboran kuchga kiradi va quyidagi hollarda tugatiladi. ushbu Federal qonunning 57.8-moddasida belgilangan tartibda.
5. Zaxirada qolish to'g'risidagi shartnomani tuzish, uni tugatish, shuningdek, u bilan bog'liq boshqa munosabatlar ushbu Federal qonun, boshqa federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining bo'lish tartibi to'g'risidagi nizom bilan tartibga solinadi. safarbarlik kadrlari zaxirasida va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida.
6. Zaxirada qolish to'g'risidagi shartnomada federal byudjetning zaxiradagi harbiy yoki maxsus tayyorgarlikka sarflangan mablag'lari zaxirada bo'lish to'g'risidagi shartnomada nazarda tutilgan asosda bekor qilingan taqdirda qoplanishi sharti nazarda tutilgan. ushbu Federal qonunning 57.8-moddasi 1-bandining "d" yoki "e" kichik bandi yoki 2-bandining "b" yoki "c" bandi, shuningdek, to'lanishi kerak bo'lgan mablag'lar miqdori.
Zaxira shartnomasining amal qilish muddati
1. Birinchi zahira shartnomasi uch yil muddatga tuziladi.
2. Yangi zahira shartnomasi uch yil, besh yil muddatga yoki undan ham qisqaroq muddatga — zaxirada bo‘lish yoshi chegarasigacha tuzilishi mumkin.
3. Zaxirada bo‘lishning yosh chegarasi ikkinchi toifadagi zaxiradagi fuqarolar uchun belgilangan zaxirada bo‘lishning yosh chegarasiga mos keladi.
Zaxira shartnomasini tuzish
1. Qo‘riqxonada qolish to‘g‘risidagi birinchi shartnoma chet davlat fuqaroligiga (fuqaroligiga) ega bo‘lmagan fuqaro bilan:
a) zaxiradagi, muqaddam harbiy xizmatni o‘tagan va harbiy unvonga ega bo‘lganlar:
- askar, matros, serjant, brigadir, praporshist va praporshist — 42 yoshga to‘lmagan;
- kichik leytenant, leytenant, katta leytenant, kapitan, leytenant komandiri - 47 yoshga to'lmagan;
- mayor, 3-darajali kapitan, podpolkovnik, 2-darajali kapitan - 52 yoshgacha;
- polkovnik, 1-darajali kapitan, - 57 yoshgacha;
b) ofitserlik harbiy unvonini berish bilan zaxiraga o'tkazilgandan keyin o'n besh yil ichida federal davlat oliy kasb-hunar ta'limi muassasasining harbiy kafedrasida zahiradagi ofitserlarni harbiy tayyorlash dasturi bo'yicha o'qishni tugatganlar.
2. Zaxiraga kiradigan fuqaro shartnoma bo'yicha harbiy xizmatga kiruvchi fuqarolarga qo'yiladigan talablarga javob berishi kerak.
3. Fuqaro bilan qo‘riqxonada qolish to‘g‘risida shartnoma tuzilishi mumkin emas:
a) safarbarlik bo'yicha harbiy xizmatga chaqirilishdan kechiktirish yoki harbiy tayyorgarlikdan ozod qilish;
b) kimga nisbatan surishtiruv yoki dastlabki tergov olib borilayotgan yoki unga nisbatan jinoyat ishi sudga yuborilgan bo‘lsa;
v) jinoyat sodir etganligi uchun olib tashlanmagan yoki olib tashlanmagan sudlanganlik;
d) davlat sirlariga kirish huquqini berish tartibidan o'tishdan bosh tortgan yoki davlat sirlariga kirish huquqiga ega bo'lmagan shaxs, agar u fuqaroning harbiy qismga tayinlanishi mumkin bo'lgan harbiy lavozimda xizmat vazifalarini bajarishi mumkin bo'lsa. maxsus tarkibga tayinlangan bo'lishi) safarbarlik bo'yicha harbiy xizmatga chaqirish uchun davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlardan foydalanish bilan bog'liq bo'lsa;
e) xorijiy davlat fuqaroligiga (fuqaroligiga) ega bo'lish.
4. Rossiya Federatsiyasining davlat davlat xizmatida bo'lgan fuqaro bilan, agar u ushbu Federal qonunda belgilangan talablarga javob bersa va agar zaxirada qolish cheklovlarga olib kelmasa, zaxirada qolish to'g'risidagi shartnoma tuzilishi mumkin. va "Rossiya Federatsiyasining davlat fuqarolik xizmati to'g'risida" 2004 yil 27 iyuldagi N 79-FZ Federal qonuni bilan belgilangan Rossiya Federatsiyasining davlat fuqarolik xizmati bilan bog'liq taqiqlar.
Rezervdagi attestatsiya. malaka imtihoni
Rezervdagi harbiy xizmatchini har tomonlama va xolisona baholash, uning maqsadini, egallab turgan harbiy lavozimiga muvofiqligini va undan keyingi zaxirada qolish istiqbollarini aniqlash maqsadida belgilangan tartibda zahiradagi harbiy xizmatchini attestatsiya va malaka imtihoni o‘tkaziladi. Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining safarbarlik kadrlar zaxirasida bo'lish tartibi to'g'risidagi nizom bilan.
Zaxirada qoling
Rezervdagi harbiy xizmatni ushbu Federal qonunga va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga muvofiq bajaradi.
Rezervdagi harbiy xizmatchining majburiyatlari va majburiyatlari
1. Rezervdagi harbiy xizmatchi safarbarlik to'g'risidagi buyruqda, kun tartibida va (yoki) harbiy komissarlikning buyrug'ida belgilangan muddatda harbiy qismga kelishi, tegishli harbiy lavozimdagi vazifalarni bajarishi shart.
2. Zaxirachi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining safarbarlik kadrlar zaxirasida bo'lish tartibi to'g'risidagi nizomda belgilangan boshqa vazifalarni ham bajaradi.
3. Zaxirada bo'lgan fuqaroning majburiyatlarini bajarmagan taqdirda, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq intizomiy, ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortiladi.
Zaxiradan chiqarish uchun asoslar
1. Fuqaro zaxiradan chiqarilishi kerak:
a) yoshi bo'yicha - zaxirada bo'lish chegarasiga etganida;
b) zahira shartnomasining amal qilish muddati tugagach;
v) sog'lig'iga ko'ra - harbiy-tibbiy komissiya tomonidan harbiy xizmatga yaroqsiz yoki qisman yaroqli deb topilganligi munosabati bilan;
d) harbiy unvonidan mahrum qilinganligi munosabati bilan;
e) ozodlikdan mahrum qilish yoki shartli ravishda ozodlikdan mahrum qilish tarzidagi zahiradagi jazo tayinlash to'g'risidagi sud hukmi qonuniy kuchga kirganligi munosabati bilan;
f) Rossiya Federatsiyasi fuqaroligining tugatilishi yoki chet davlat fuqaroligini (fuqaroligini) olish munosabati bilan;
g) safarbarlik bo'yicha muddatli harbiy xizmatni o'tashni kechiktirish yoki harbiy tayyorgarlikdan ozod qilish uchun asoslar paydo bo'lishi munosabati bilan.
2. Fuqaro zaxiradan muddatidan oldin chiqarilishi mumkin:
a) tashkiliy-shtat faoliyati bilan bog'liq holda;
b) zaxirada qolish to'g'risidagi shartnoma shartlarini bajarmaganligi munosabati bilan;
v) davlat sirlariga kirishni rad etish yoki ko'rsatilgan kirish huquqidan mahrum qilish munosabati bilan;
d) Rossiya Federatsiyasi Tergov qo'mitasi, Rossiya Federatsiyasi prokuraturasi organlari va muassasalari xizmatiga kirish va sudya lavozimiga tayinlash munosabati bilan.
3. Zaxirada bo‘lgan fuqaro zahiradan muddatidan oldin chiqarish huquqiga ega:
(a) zaxira shartnomasi shartlariga nisbatan jiddiy va/yoki doimiy ravishda buzilishi munosabati bilan;
b) oilaviy sabablarga ko'ra:
- ota, ona, xotini, aka-uka, opa-singil, bobo, buvisi yoki farzand asrab oluvchiga doimiy g'amxo'rlik qilish zarurati bilan bog'liq holda, ular joylashgan joyidagi federal tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasasining xulosasiga binoan. qonun bilan ushbu fuqarolarni boqishga majbur bo'lgan boshqa shaxslar bo'lmagan taqdirda, doimiy tashqaridan qaramog'ida (yordam, nazoratda) yashash;
- zahiradagi harbiy xizmatchi bolaning onasisiz tarbiyalayotgan 18 yoshga to'lmagan bolaga g'amxo'rlik qilish zarurati bilan bog'liq holda;
- voyaga etmagan aka-uka yoki voyaga etmagan aka-ukaning vasiysi yoki homiysi vazifalarini bajarish zarurati bilan bog'liq holda, qonun hujjatlariga muvofiq ushbu fuqarolarni boqish majburiyati yuklangan boshqa shaxslar bo'lmaganda.
4. Zaxirada bo‘lgan fuqaro attestatsiya komissiyasining xulosasiga ko‘ra uzrli sabablar bo‘lsa, o‘z iltimosiga ko‘ra muddatidan oldin zaxiradan chiqarilishi mumkin.