Тк звільнення у порядку перекладу. Розглянемо особливості заповнення документів під час оформлення перекладу співробітника

Ми дякуємо нашій читачці, Скрипову Тетяну Олександрівну,головного бухгалтера ТОВ «Суперфрукт», м. Сиктивкар, Республіка Комі за запропоновану тему статті

Іноді власники організації ділять бізнес, а разом із ним і працівників. У цьому випадку частина працівників може бути скопом переведена або в діючу, або в новостворену компанію. У працівників за такого перекладу може нічого не змінитися. Вони продовжать виконувати звичну собі роботу, можливо, навіть на колишніх робочих місцях.

При оформленні масових переказів бухгалтери часто запитують себе: чи не можна це якось оформити з найменшою кількістю документів? Давайте подивимося з позицій трудового законодавства, як правильно оформити такий рух персоналу.

Нова компанія – новий трудовий договір

Як не крути, при переведенні персоналу з однієї організації в іншу відбувається зміна роботодавця. Звідси висновок: працівників треба звільняти, а потім приймати до нової компанії - укладати з ними нові трудові договори. Оформити переведення додатковою угодою до старого трудового договору не вдасться. Адже змінюється не умова трудового договору, а його сторін а статті 56, 57 ТК РФ.

Оформляємо переведення співробітників у нову компанію

Оформлення такого перекладу укладається за кілька кроків.

КРОК 1. Пропонуємо працівникам переклад

Для цього потрібно вручити кожному працівникові, якого ви бажаєте перевести в іншу організацію, письмову пропозицію про переведення. У ньому вкажіть умови, запропоновані працівнику новому місці (розмір зарплати, посада тощо. буд.).

КРОК 2. Отримуємо письмову згоду кожного працівника на переклад

Таку згоду можна отримати:

• <или>у формі окремого документа;
• <или>безпосередньо на пропозиції про переклад.

КРОК 3. Видаємо накази про «рух» персоналу та укладаємо з працівниками нові трудові договори

Для оформлення перекладу потрібно:

• оформити наказ про звільнення працівників із старої компанії за уніфікованою формою № Т-8а. Адже набагато зручніше замість видання наказів про звільнення кожного працівника окремо формою № Т-8 оформити один наказ про звільнення всіх працівників за формою № Т-8а.

У цьому наказі під час заповнення графи «Підстава припинення (розірвання) трудового договору (звільнення)» вкажіть, наприклад, «Переклад за згодою працівника на Товариство з обмеженою відповідальністю «Бета»». У графі «Дата припинення (розірвання) трудового договору (звільнення)» має стояти дата, що передує даті, з якої працівники буде прийнято до іншої організації. А у графі «Документ, номер, дата» зішліться на документ, що підтверджує згоду працівника на переклад. Наприклад, можна вказати номер та дату письмової пропозиції працівникові про переведення в іншу організацію, на якій працівник розписався в тому, що погоджується на цей переклад. Його можна додати до наказу про звільнення;

• укласти з кожним із переведених працівників трудовий договір у письмовій формі від імені нового роботодавця я ст. 57 ТК РФ;
• оформити «масовий» наказ про прийом на роботу до нової компанії за уніфікованою формою № Т-1а утв. Постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 №1.

Працівники повинні розписатися в обох наказах х ст. 84.1, ст. 68 ТК РФ.

КРОК 4. Вносимо записи до трудових книжок

У трудові книжки працівників слід внести:

• запис про звільнення у зв'язку з перекладом м ст. 66 ТК РФ; п. 4 Правил ведення та зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки та забезпечення ними роботодавців, утв. Постановою Уряду РФ від 16.04.2003 № 225 (далі – Правила). Також внесіть її до особистих карток за формою № Т-2 п. 12 Правил. Не забудьте попросити працівників розписатися у трудових книжках після запису про звільнення та в особистих картках х п. 12, п. 35 Правил;
• запис про прийом на роботу до нової компанії в порядку переведення.

У трудовій книжці ці записи виглядатимуть так.

КРОК 5. Розраховуємося із працівниками у день звільнення

У разі звільнення працівникові доведеться виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки. Вихідної допомоги при такому звільненні платити не потрібно про ст. 140, ст. 178 ТК РФ.

Право працівників на відпустку

З моменту прийому до нової компанії відпускний стаж у працівника почне обчислюватися заново про ст. 127, ст. 121 ТК РФ. Як відомо, право на відпустку за перший рік роботи в новій компанії виникає через 6 місяців після початку роботи й ст. 122 ТК РФ. Жодних винятків із цього правила для перекладених працівників немає. І навіть якщо власники і старої, і нової компанії одні й самі, домовитися з працівниками про те, що при звільненні їм не виплатять компенсацію за відпустку, а після переведення вони збережуть відпускний стаж, зароблений у колишнього роботодавця, не можна.

Попереджаємо керівника

При переведенні працівника в іншу компаніюйому покладено компенсацію за невикористану відпустку.

Тому, якщо вам і вашим працівникам важливо, щоб після перекладу вони відгуляли відпустки в запланований час, надайте їм відпустки авансо м ст. 122 ТК РФ. Якщо хтось із них захоче звільнитися за власним бажанням до закінчення робочого року, в рахунок якого він уже отримав відпустку, то невідпрацьовані відпускні з нього можна утримати під час звільнення і ст. 137 ТК РФ. А от якщо у вас не виходить це зробити (виплат при звільненні не вистачить), можете спробувати стягнути невідпрацьовані відпускні з працівника через суд. Але не факт, що це вам вдасться. Справа в тому, що щодо стягнення невідпрацьованих відпускних у судах єдності немає. Наприклад, у Санкт-Петербурзі рішення суду може бути і не на вашу користь. Так, суд вказав на неможливість такого стягнення через відсутність недобросовісності з боку колишнього працівника та рахункової помилки з боку компанії і Постанова Президії Санкт-Петербурзького міського суду від 08.12.2010 № 44г-111/2010.

Також судова практика не на користь роботодавця складається у багатьох інших регіонах, зокрема Омській, Кіровській, Калінінградській областях та Приморському краї. Суди кажуть, що механізм судового стягнення невідпрацьованих відпускних із працівника не встановлено н розд. «Питання, що виникають із трудових, пенсійних та соціальних правовідносин» Бюлетеня; п. 2 розд. «Суперечки, які з трудових відносин» Огляду ; розд. «Порушення чи неправильне застосування норм матеріального права» Огляду; розд. «Супереки, пов'язані з матеріальною відповідальністю працівника» Довідки. А ось у Москві та Пермському краї є приклади судових рішень на користь роботодавців я Постанова Президії Пермського крайового суду від 07.12.2007 № 44-г-2392; Ухвалу Московського міського суду від 28.10.2010 № 33-34064.

Чи торкнеться переведення права працівників на пенсії та лікарняні

Іноді працівники запитують, чи позначиться переведення в іншу компанію на їхніх пенсійних та «лікарняних» правах. Із цього приводу можна не хвилюватися. Адже для призначення трудової пенсії важливий не безперервний, а страховий капітал ж п. 2 ст. 7 Федерального закону від 17.12.2001 № 173-ФЗ «Про трудові пенсії у Російській Федерації». А він обчислюється у звичайному календарному порядку е п. 1 ст. 12 Федерального закону від 17.12.2001 № 173-ФЗ. І якщо, наприклад, працівника звільнили 2 червня 2011 р., а вже 3 червня того ж року прийняли до нової організації, то він взагалі жодного дня страхового стажу не втратить. Також не варто турбуватися за розмір допомоги по лікарняному. З 2007 р. для обчислення такої допомоги важливий також не безперервний, а страховий стаж працівник а п. 1 ст. 7 Федерального закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством»(Як правило, за трудовим договором). І перерви у трудовій діяльності його не переривають (тим більше що в нашій ситуації, коли працівників, звільнених у порядку переведення, вже наступного дня приймають у нову компанію, таких перерв взагалі немає )пункт 2, пункт 8, п. 21 Правил підрахунку та підтвердження страхового стажу для визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами, утв. Наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 06.02.2007 № 91.

Як бачимо, нічого складного в оформленні переведення працівників з однієї компанії до іншої немає. Прийняти рішення з «відпускного» питання, яке влаштовує обидві сторони, завжди можна було б добра воля сторін. А папірців буде не так багато, тому що є уніфіковані форми для «загального» звільнення та прийому на роботу. Ми їх так рідко використовуємо, а тут вони реально знадобляться.

Перехід громадянина від одного роботодавця до іншого, або зміна робочого місця всередині однієї компанії – це процедури, пов'язані з виконанням певних бюрократичних правил, регламентованих ст. 72.1 Трудового Кодексу(ТК) РФ. Розглянемо у деталях, як проводиться переведення через процедуру звільнення.

Загальні поняття

Переведення працівника на нове робоче місцеможе бути зовнішнім та внутрішнім. Варіант перекладу залежить від того, де відбувається ротація трудових кадрів: усередині однієї організації або перехід працівника в іншу організацію.

Внутрішній переклад працівника має на увазі, що громадянин змінює робоче місце в компанії у свого роботодавця, тобто переходить до іншого структурного підрозділу або ж у нього змінюються службові обов'язки. Подібне переміщення всередині компанії може бути тимчасовим або постійним (про тимчасовий переведення працівника на іншу посаду докладніше дізнайтесь). Внутрішній переклад може бути здійснений лише за згодою працівника, за винятком форс-мажорних обставин (природні та техногенні катастрофи, ліквідація їх наслідків тощо. буд.). Ці умови прописані у статті 72.2 ТК РФ.

Зверніть увагу:коли працівнику необхідно переїхати на роботу в інше місто, але при цьому він не змінює роботодавця (наприклад, співробітник переходить на роботу в дочірнє підприємство), такий переклад не може вважатися зовнішнім. Він оформляється шляхом звільнення. Зовнішній переклад має на увазі зміну саме роботодавця.

Зовнішній переклад передбачає, що працівник перериває трудового договору з одним роботодавцем і протягом 1 місяця укладає з іншим. Ця процедура може бути проведена виключно за згодою громадянина.

Звільнення через переведення до іншого роботодавця

Перехід в іншу організацію через процедуру звільнення може бути ініційований самим працівником або його роботодавцем (сьогоденням або майбутнім). Подібна форма переходу, згідно зі ст. 169 ТК РФ, забезпечує надання наступних пільг:

• гарантоване оформлення трудового договору із новим роботодавцем;
• оплату витрат, пов'язаних із переїздом в іншу місцевість, для працівника та членів його сім'ї.

При звільненні в порядку перекладу на прохання працівника, йому необхідно попросити свого майбутнього роботодавця оформлення спеціального листа-запрошення на роботу в його організації (як відбувається переклад на іншу роботу всередині компанії з ініціативи працівника, читайте ).

Цей лист має містити конкретну інформацію:

• прізвище, ім'я, по батькові співробітника, який запрошується на роботу;
• посаду, яку перекладається працівник;
• дату передбачуваного переказу;
• підпис роботодавця та реквізити його компанії.

Крім надання цього листа, громадянину потрібно написати заяву про звільнення з обов'язковим формулюванням, яке б вказувало, що звільнення відбувається з метою переходу до іншої організації. Необхідно також вказати її повне найменування.

Додатково

При звільненні працівника роботодавець зобов'язаний видати довідку з підтвердженням його заробітної платиостанні два роки. Це пов'язано зі зміною правил виплати допомоги за лікарняним листом з 2011 року (за наказом МОЗ України № 4н від 17.01.2011 р.).

Варіант, у якому процедуру перекладу ініціює роботодавець, трохи відрізняється за оформленням. Подібний переклад здійснюється на підставі оформленої тристоронньої угоди, сторонами якої є справжній та майбутній роботодавці, а також працівник.

Угода фіксує:

• обов'язки сторін;
• терміни переказу;
• посаду, оплату, умови праці того робочого місця, куди переводиться працівник.

Алгоритм процедури перекладу

Після надання у відділ кадрів вищезгаданих документів, працівники цього підрозділу повинні виконати ряд протокольних дій. Для більшої наочності представимо алгоритм процедури зовнішнього перекладу через звільнення у вигляді таблиці.

Можливі проблеми

Як звільнити жінку у декреті

Трапляються ситуації (наприклад, ліквідація компанії), коли необхідно перевести на роботу в іншу організацію жінку, яка перебуває у декретній відпустці. Якщо ініціатива походить від самої робітниці або вона погодилася на запропоноване роботодавцем звільнення шляхом переведення, то відбувається у встановленому законом порядку.

Іноді трапляється, що потенційний роботодавець передумує працевлаштовувати працівника своєї компанії. Вихід із подібної ситуації лише один – звернення до судових інстанцій. Працівник повинен, крім позовної заяви, надати до суду підписаний цим роботодавцем лист-запрошення. Цей документ є основним аргументом на захист інтересів працівника.

Іншою проблемою при звільненні з наступним переведенням може стати незгода чинного роботодавця на цю операцію. Вихід у разі один – звільнення стандартним варіантом з формулюванням «За власним бажанням». Вочевидь, що у своїй працівник позбавляється переваг перекладу через звільнення.

Переваги звільнення переказом

При даній формі переходу на нову роботупрацівник має ряд переваг:

• гарантоване працевлаштування у новій організації протягом 1 місяця з дня звільнення з попереднього місця працевлаштування;
• відсутність випробувального терміну новому робочому місці.

Докладніше про звільнення у порядку переведення у наступному відео

Переведення через звільнення в одній організації

При перекладі на інше робоче місце в одній і тій самій організації працівник повинен дати свою письмову згоду на проведення даної процедури. Після цього з організації видається наказ про здійснення перекладу. Обов'язковим є оформлення додаткової угоди до чинного трудового договору між роботодавцем та працівником.

Варіант переходу на інше робоче місце в одній організації через звільнення не є однозначним. Цей варіант законний, його можна здійснити, але за наявності нечесного наміру у роботодавця працівник може втратити роботу. Заперечити дане звільнення потім неможливо навіть при зверненні до суду, адже воно оформлене з дотриманням усіх необхідних формальностей.

Задавайте питання у коментарях до статті та отримайте відповідь експерта

Переклад співробітника з оформленням звільнення – ситуація, яка зустрічається нечасто, тому іноді вона призводить у глухий кут як самого працівника, так і співробітника відділу кадрів. Розглянемо ситуацію ближче та постараємося врахувати всі деталі.

Дорогий читачу! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся у форму онлайн-консультанта праворуч або телефонуйте.

Це швидко та безкоштовно!

Види переведення у трудовому законодавстві

Найголовніше завдання під час перекладу співробітника – правильне оформлення документів. Першорядно потрібен один із наступних документів:

• Письмовий запит співробітника на переведення його в іншу організацію (у тому випадку, якщо він самостійно знайшов нову більш відповідну йому посаду в іншій компанії).
• Письмову згоду працівника на переклад (якщо роботодавець сам звільняє його для перекладу).

Підставою має стати саме заява, написана самим працівником. У зв'язку з цим відразу слід зазначити, що звільнення з метою перекладу буває як внутрішнім, і зовнішнім. Внутрішній переклад – це переоформлення всередині однієї великої організації, наприклад, з одного підрозділу (філії) до іншого.

Зовнішній переклад – це звільнення співробітника з однієї юридичної особи з метою його працевлаштування в інше. Другий вигляд абсолютно виключений без письмової згоди працівника. У статті 72.2 ТК РФ перераховані всі ситуації, у яких внутрішній переклад може здійснюватися без його дозволу.

Заява працівника оформляється таким чином, щоб вона обов'язково містила:

• дату звільнення;
• посаду, яку буде прийнято працівник;
• найменування організації, до якої співробітник переводиться;
• характер роботи (потрібно вказати "постійна");
• передбачувану дату вступу на посаду.

Заява оформляється з ім'ям голови організації.

Ініціатива переходу до іншого роботодавця. Угоди. Гарантії

Дуже часто людина, підшукавши більш відповідну посаду в іншій організації, звільняється, відпрацьовує покладені згідно із законом тижні і лише потім приносить у нову компанію. При цьому жодних гарантій згідно з ТК РФ ця людина не отримає. Його місце в новій компанії можуть зайняти, поки він зайнятий відпрацюванням і оформленням документів.

Гарантії такому співробітнику можуть бути надані лише у випадку, коли звільнення провадиться з метою переведення за всіма правилами, передбаченими в законодавстві.

Розглянемо всі альтернативні версії, можливі в такій ситуації:

• Версія перша.Майбутнє керівництво надсилає листа в організацію, де працює людина, з проханням звільнити його з посади в порядку переведення. Лист оформляється на офіційному бланку від імені глави компанії. Воно буде свого роду гарантійним зобов'язанням. Якщо нове керівництво відмовиться від цих зобов'язань, це спричинить адміністративну відповідальність за порушення законодавства. Російської Федерації, а також штрафи. Відповідальність визначається залежно від того, ким порушено кодекс (юридичною особою, посадовою або приватною підприємцем).
• Версія друга.Якщо листа запрошення немає, цей посібник також може допомогти людині в його оформленні за допомогою прохання. Такі випадки не рідкість. Наприклад, за вимушеного скорочення організація «А» домовляється з організацією «Б» прийняти частину службовців на вакантні посади.
• Версія третя.Тристороння угода між усіма сторонами. Це самий кращий варіант, але при цьому найрідше зустрічається на практиці.

Плюс угод у тому, що службовець у разі може претендувати відповідно до ТК РФ (Стаття 169) навіть у компенсацію з переїзду у разі, якщо нова організаціярозташована в іншому місті. В угоді можна прописати будь-які умови, аби вони не суперечили чинному законодавству.

Коли та за яких умов здійснюється перехід до іншого роботодавця у порядку перекладу

Основна умова перекладу – зацікавленість самого співробітника. Він також має право просити про надання йому відпустки досі звільнення. Звідси може бути два рішення (обидва вони правомірні):

1. Надати відпустку. У цьому варіанті день звільнення збігатиметься з останнім днем ​​відпустки.
2. Відмовити у його наданні. У разі звільнення необхідно буде виплатити компенсацію.

Коли необхідний лист із майбутнього місця роботи

Підсумуємо: якщо людині важливі гарантії, що за нею закріплене місце, лист необхідно отримати. Роботодавець, зацікавлений у кваліфікованих кадрах, обов'язково надасть гарантії тому, хто його влаштував за всіма параметрами. Такий папір дуже важливий і для керівництва, що оформляє звільнення: за будь-якої перевірки паперу виявляться в повному порядку.

Лист прикладають до заяви або надсилають керівнику безпосередньо.

Документи, які слід оформити при звільненні

При звільненні в порядку переказу оформляють такі документи:

• Офіційний лист із організації, яка приймає на працевлаштування.
• Заява працівника. Керівництво має підписати його.
• Наказ про увільнення (уніфікована форма Т-8).
• Трудова книжка.

Складного нічого немає, не слід забувати вказувати точну причину звільнення.

Порядок звільнення працівника у порядку переведення (покрокова інструкція)

Зібравши підставу для звільнення, співробітник відділу кадрів починає оформлення процедури:

• По-перше, оформляє наказ формою Т-8, вказавши правильну причину і найменування статті Трудового Кодексу (Ст. 77 п. 5 частини 1). Документи, що є підставою, мають бути перераховані. Працівник знайомиться з документом та підписує його.
• По-друге, кадровик заповнює особисту картку. У розділі ХІ потрібно правильно заповнити всі графи. Після віддати її на підпис співробітнику разом із наказом.
• По-третє, проводиться запис у трудовій книжці (відповідно до Інструкції, затвердженої постановою Мінпраці РФ від 10 жовтня 2003 року за номером 69). Скорочень бути не повинно!
• По-четверте, здійснюється розрахунок грошових коштів, Здійснюється виплата, включаючи виплати за , Про яку вище докладно написано.

На прощання слід видати співробітнику довідку про заробітну плату за останні два роки та трудову книжку. З цього моменту трудові відносини офіційно припинено.

Що робити, якщо роботодавець відмовляється приймати на роботу

На жаль, іноді таке трапляється. Колишнє керівництво все зобов'язання виконало, а нове пішло у відмову. І тут працівник може подати до суду.

У разі коли звільнення шляхом переведення було оформлено належним чином, суд винесе рішення на користь позивача. Велику роль відіграє оформлена раніше угода або лист запрошення від компанії (краще до звільнення зробити його копію).

Якщо відповідач програє справу, його зобов'яжуть прийняти позивача на службу. Крім того, йому загрожує штраф. Для юридичних його розмір сьогодні становить від 30000 до 50000 рублів. Можуть призупинити діяльність до 90 діб, а це вже серйозно. Для порушення, вчиненого повторно, зупиняють діяльність терміном від року до трьох.

Всі великі та поважають себе організації ведуть боротьбу за справжніх фахівців, пропонуючи найкращі умови, можливість для кар'єрного зростання та інші привілеї. При надходженні більш вигідної пропозиції немає потреби у стандартній процедурі звільнення. Переведення в нову компанію нічим не ускладнене, зате підкріплено гарантіями збереження місця.

Переведення співробітника в іншу організацію може здійснюватися через різних причин. Наприклад, виробнича необхідність, заохочення роботи особи та підвищення її кваліфікації, необхідність зайняти порожнє вакантне місце, незадоволення працівником побажань роботодавця та багато інших.

Переведення до іншої організації може бути проведено з ініціативи як працівника, і роботодавця. Головною умовою є письмова згода кадру на дану дію. Зовнішній переклад відрізняється з інших видів перекладів тим, що розриваються трудові відносини з керівництвом першої організації, і з керівництвом другої – виникають.

Іншою організацією може бути абсолютно будь-яка форма роботодавця: фізична або юридична особа, державне чи приватне підприємство. У цих організацій може бути один чи різні засновники, одне чи різні відомства. Це не має значення для процедури перекладу. Необхідно пам'ятати, що філії та інші підрозділи підприємства не є іншою організацією, тому переведення з одного відділення до іншого – це не переведення до іншої організації.

Порядок оформлення перекладу

Ініціатором переведення в іншу компанію може бути і працівник та його роботодавець. Але і в одній, і в іншій ситуації необхідно розірвати один, а натомість укласти новий. Не допускається у разі жодна додаткову угоду. Це пояснюється тим, що у цій процедурі беруть участь не дві особи, а три: співробітник, нинішній та потенційний роботодавці.

Отже, для того, щоб зробити переклад, необхідна письмова згода таких учасників:

• співробітника;
• роботодавця, у якого на Наразівін працює;
• роботодавця, який хоче взяти на роботу даного кадру.

Етапи перекладу:

• Першим етапом, що передує перекладу, є листування. Вона проходить між організацією, в якій працює людина, та компанією, яка бажає прийняти у себе цього співробітника. Друге підприємство просить перше, щоб воно перевело людину до них. На цьому етапі найважливішим документом є лист-запрошення, в якому є прохання про переклад. Цей документ показує, що сторона, що запрошує, згодна прийняти у себе працівника.
• З другого краю етапі необхідно заручитися згодою самого кадру. Тут головним чинником і те, хто був ініціатором перекладу — роботодавець чи працівник. Якщо роботодавець, то обов'язково потрібно, щоби співробітник написав письмову угоду. Згода може виражатися у таких видах:
  • Напис на пропозиції роботодавця про переведення: "на переклад згоден";
  • Написана окрема угода.

  Також, як згоду, може бути розглянуто заяву про звільнення, причиною якої є переведення в іншу організацію. До цієї заяви можна додати лист-запрошення від нової компанії. Також згодою вважається загальна угода роботодавця та працівника про переведення, що підтверджується розривом трудового договору.

• Третій етап – це отримання згоди на переведення від нинішнього роботодавця. Організація, в якій працює ця людина, може дати згоду, але цілком має право не давати його. Роботодавець може не відпускати цінного собі кадру, цим не даючи йому перейти працювати до конкурентам.
  Але на практиці компанія, яка дає роботу на даний момент, не може змінити рішення людини перевестися. Співробітники пишуть заяву про звільнення з власної ініціативи або беруть двотижневий лікарняний. Якщо організація все ж таки дає згоду, то воно має підтверджуватись наказом про звільнення.
• Цей етап має на увазі під собою ознайомлення працівника з цим наказом та його розпис про те, що він ознайомився з цим документом.
• Після цього наказ про звільнення має бути зареєстрований у .
• Далі працівнику, який перекладається, у трудовій книжці роблять відповідний запис.
• Останнім етапом є проведення розрахунку та видача трудової книжки.

Працівник повинен отримати грошову компенсацію у вигляді зарплати за час роботи, а також . Розраховуються з ним у день фактичного звільнення. Якщо з якихось причин людина не змогла отримати гроші у встановлений законодавством термін, то вона може прийти за розрахунком не пізніше наступного дня після заяви про бажання отримати необхідну компенсацію.

Якщо звільнення переказом відбувається на момент хвороби, то керівництво організації має виплатити людині всю суму, належну йому як лікарняного. Якщо на підприємстві немає грошей, це не є причиною для невиплати йому матеріальної компенсації.

За чиєю ініціативою може бути здійснено переклад

• Якщо ініціатором перекладу є працівник, то від нього потрібна письмова заява про це. Для того, щоб мати деякі гарантії, він може вимагати від потенційного роботодавцялист запрошення. Це дасть йому можливість укласти новий трудовий договір протягом місяця, а також може розраховувати на оплату свого переїзду в організацію, яка знаходиться в іншій місцевості.
  Про бажання співробітника необхідно повідомити начальство тієї фірми, куди він хоче влаштуватися. У трудовій книжці буде зазначено, що переклад було здійснено за бажанням працівника. Нова компаніянемає права відмовитися від укладання трудового договору з переведеним лицом. Якщо ця умова буде порушена, то буде накладено штраф. Також не можна встановлювати переведеній людині випробувальний термін.
  У цьому варіанті переведення нинішнє керівництво може вимагати від кадру відпрацювати встановлений законодавством термін, який не може перевищувати двох тижнів. Це необхідно для того, щоб керівництво мало можливість підшукати відповідного фахівця на місце, що звільнилося.
• Може бути причиною перекладу договір між двома організаціями. Це буває у випадку, коли одне підприємство має намір закриватися, а для того, щоб надати своїм співробітникам нові робочі місця, домовляється з іншими компаніями про надання вакантних місць.
  Для такого перекладу потрібна угода трьох сторін. Насамперед керівник фірми, в якій працює людина, що підлягає перекладу, надсилає в інше підприємство лист-запит із проханням прийняти до них на роботу нового спеціаліста. В одному листі можна просити про переклад як однієї, так і кількох людей. Після отримання та прочитання цього листа керівництво нової фірми пише свою резолюцію. Якщо згоду отримано, колишнє керівництво складає наказ про звільнення.

Детальну інформацію про переміщення на іншу роботу ви можете отримати з цього відео:

Переваги та недоліки процедури

Плюсами під час перекладу для працівника є:

• Гарантоване працевлаштування;
• Відсутність випробувального терміну.

Головне, щоб ці гарантії діяли, потрібно звернутися до наймача не пізніше, ніж через місяць після звільнення з колишнього місця роботи.

Мінуси перекладу:

• Новий наймач може встановити свій розмір заробітної плати, який буде нижчим за попередній.

Можна зробити висновок, що переведення на нове місце роботи має бути добре обдуманим рішенням. Необхідно зважити всі переваги та недоліки роботи на новому місці, щоб потім не шкодувати про своє рішення. Адже новий роботодавець не тільки може встановити свій оклад, а й звільнити свого нового співробітника.

Найчастіше перехід співробітника з однієї компанії в іншу в порядку звільнення може бути зручний як для сторони, що відпускає, так і для приймаючої, так само як і для самого співробітника. Далі будуть розглянуті основні етапи такого звільнення та плюси звільнення переказом для працівника та роботодавця.

Коли може бути здійснено звільнення у порядку переведення

Чинне трудове законодавство передбачає два види таких звільнень-перекладів:

• на прохання співробітника;
• за згодою співробітника.

У першому випадку ініціатором звільнення через переклад є сам працівник. Він може знайти підходящу вакансію та попросити свого поточного роботодавця звільнити його саме з цієї підстави (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Прохання має бути зафіксовано письмово (у формі заяви на ім'я поточного керівника).

У другому випадку ініціатором перекладу може виступати як сторона, що відпускає (поточний роботодавець), так і приймаюча (майбутній роботодавець). Проте без згоди переведеного співробітника звільнення неможливе - його необхідно отримати письмово (у вільній формі).

Звільнення у зв'язку з перекладом: процедура

Для будь-якого виду звільнення у порядку переведення необхідно письмово зафіксувати згоду трьох сторін:

• поточного роботодавця (відпускної сторони);
• майбутнього роботодавця (приймаючої сторони);
• самого працівника.

При цьому слід враховувати, що йдеться саме про двох різних роботодавців, що означає, що переведення через звільнення в одній організації неможливе.

Насправді згоду фіксується так:

У разі звільнення на прохання працівника:

• співробітник пише заяву з проханням звільнення у порядку перекладу (необхідно вказати статтю до ТК - звільнення у порядку перекладу, п. 5 ч. 1 ст. 77) на ім'я поточного роботодавця;
• до заяви прикладається клопотання нового роботодавця (щодо згоди на такий переклад-звільнення);
• у разі згоди на звільнення поточний роботодавець письмово відповідає на заяву співробітника (у вільній формі, наприклад, у вигляді листа).

У разі звільнення за згодою працівника:

• майбутній роботодавець готує «перекладний лист» – лист-прохання звільнити поточного співробітника за п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ у зв'язку з ініціативою його прийому працювати в іншу організацію;
• аналогічним чином поточний роботодавець у разі своєї згоди на переклад у формі листа відповідає на пропозицію, що надійшла;
• співробітник у своїй висловлює свою згоду звільнення (у вигляді заяви).

Звільнення перекладом: плюси та мінуси

Плюси та мінуси звільнення переказом залежать від обставин кожного конкретного випадку.

Плюс для працівника та можливий мінус для нового роботодавця: у разі звільнення за вказаною основою новий роботодавець зобов'язаний найняти працівника протягом одного місяця після звільнення від поточного роботодавця.

Крім того, такому співробітнику не можна встановлювати випробувальний термін (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Це може бути істотним мінусом для сторони, що приймає.

Крім іншого, мінусом як для відпускаючої, так і для приймаючої сторін є необхідність ведення додаткового документообігу (листа-прохання та листа-згоди).

Звільнення шляхом переведення до іншої організації: кадрове оформлення

Як і будь-яке інше звільнення, звільнення переведенням має бути підтверджено наказом про звільнення. Як підстави такого наказу зазначаються всі складені документи (заяви, листи-прохання, листи-відповіді). З наказом співробітник має бути ознайомлений під розпис. Крім того, необхідно скласти записку-розрахунок та внести відповідний запис до трудової книжки співробітника.